En ansikt til ansikt intervju er den mest stressende delen av jobbsøk for mange enkeltpersoner, men det er også en viktig del av rekrutteringsprosessen. Frem til dette punktet, har du vært i stand til å gjemme seg bak din CV og følgebrev. Som utvelgelsesprosessen begynner å uavgjort mot slutten, skjønt, er det på tide å imponere hiring team. En stor del av en vellykket intervju er å unngå potensielle fallgruvene som kan svekke din evne til å imponere hiring team.
De øverste ti kritiske feilene at folk gjøre når intervjuteknikk for en stilling er:
Ankommer sent til intervjuet
Ankommer sent gjør en sterk negativ førsteinntrykk og vil øke spørsmål i tankene for de intervjuer om pålitelighet og punktlighet. Alltid spørre om veien til intervju området og dobbeltsjekke et kart slik at du vet hvor du kommer. Ikke glem å sette av ekstra tid for trafikk og andre unforeseeable hendelser.
Dårlig kjole antrekk og Stell
Husk at profesjonelle aktører ønsker for å ansette profesjonelle enkeltpersoner, ikke stranden boms som bare ristet løs sand fra håret. Kle conservatively i en frisk-utrustning dress og holde smykker, makeup og dufter til et minimum. Det er også viktig å alltid ta en dusj, pusser tennene, og kjem håret før et intervju i tillegg til å presentere for å rengjøre, polert bildet.
Unnlatelse av å gjøre forskning om selskapet før du intervjuet
Vis du er interessert i selskapet for ved å gjøre noen utenfor forskning før intervjuet. Denne oppmerksomhet på detaljer sender et klart budskap til intervjuer, at du er alvorlig om plasseringen og er villig til å gå den ekstra mile. Denne forskningen vil også hjelpe deg med å finne ut om selskapets industri, produkter og tjenester, og kultur er en Gud-match for deg.
Unnlatelse av å gi konkrete eksempler på din erfaring og måle dine ferdigheter mot posisjonen
Intervjuere ønsker å vite mer enn bare bare-bones din erfaring. De er interessert i informasjon om oppgaven som hvordan du utføres, utfordringer du har møtt og metodene du har brukt til å overvinne disse utfordringene. Dette gjelder særlig for atferdsdata intervjuere. Ta deg tid til å gi intervjuer konkrete eksempler på hvordan du har utført, og hvordan disse samarbeide plikter av plasseringen. Hvis du kan trekke en klar parallell mellom din arbeidserfaring og plasseringen du er intervjuteknikk for, har du en mye større sjanse for å bli vellykket i intervjuteknikk prosessen.
Tar ikke muligheten til å stille intelligent spørsmål om selskapet og/eller posisjon
Intervjuteknikk prosessen er ikke bare en mulighet for selskapet å vurdere din plass for posisjon; Det er også din mulighet til å vurdere hvor godt selskapet og posisjonen i samsvar din ideelle jobben. Stille spørsmål, ikke bare hjelper deg å fastslå hvor godt du er for plasseringen (og det for deg), men også tydelig viser at du har gjort noen grunnleggende undersøkelser om organisasjonen. Ikke spør spørsmål bare for skyld for stille spørsmål. Intelligent, dårlig-worded spørsmål kan ofte gjøre mer skade ditt rykte enn resterende lydløs.
Unnlatelse av å praksis
Selv de beste offentlige høyttalerne må ta deg tid til å øve på å levere og detaljert spørsmålene. Mer du øvelsen, jo mer komfortabel du vil få med svarene og materiell, slik at for en mye jevnere levering.
Snakker for mye (eller ikke i det hele tatt)
Beste svarene er klar, men detaljert. Interviewees som gå tur og kommer på over som prøver å kompensere for noen svakhet, mens de personene som bare sitte der og stirrer vises som om de er i shellshock (og kanskje i over sine hoder). Ingen av disse scenariene er ideelt i et intervju situasjon. Velge dine ord nøye og med måte, men ikke Vær en dempet.
Bad-mouthing forrige ledere eller selskaper
En av de raskeste måtene å slå av intervjueren er å bad-mouth din nåværende eller tidligere arbeidsgiver. Dette reiser spørsmål om din lojalitet og integritet, og merker du som fornøyd og en complainer. Selv om du arbeidet på en sweatshop med ingen lys, rennende vann, eller måltid bryter for 18 timer i døgnet, holde alle negative kommentarer til deg selv.
Mislykkes å forklare hvorfor de er god plass for posisjon (og selskapet)
Hvis du la det opp til intervjuer evaluere Hvis du er en solid plass for selskapet, deretter risikerer du sjansen for at de ikke kan gjøre beslutningen om du ønsker å høre. Gjør det enkelt for intervjuer for utleie du ved å koble din erfaringer, talenter og styrke til jobb-beskrivelse.
Ikke forklare at du ønsker jobben
Når intervjuet er avsluttet, hvis du vil at bare la intervjuer vet at du er fremdeles interessert i posisjon. Siden intervjuet er så mye om evalueringen av selskapet og posisjonen som det er dem. evaluere du, ikke anta intervjuer vet du ønsker fortsatt jobben. Gjenta interessen, og spørre om det neste trinnet i prosessen.
No comments:
Post a Comment