Din CV kan presentere dine ferdigheter, utdanning og erfaring til en mulig arbeidsgiver, men følgebrevet må oppmuntre perspektiv arbeidsgiver nok å vurdere du fra hundrevis av kandidater som konkurrerer for en bestemt jobb.
Følgebrevet må være en presentasjon av kvalifikasjoner og evner og må presenteres i en profesjonell ennå personlig format som sier du er seriøs om å få hyret. Det er din første sjanse til å gjøre et godt inntrykk og gjør leder som ansetter, vil fortsette å lese CVen din.
Vil du virkelig trenger en følgebrev?
Du satse på at du gjør! Det er første sjansen du har til å markedsføre deg selv til et perspektiv arbeidsgiver. Det er den viktigste måten å introdusere deg selv og gi et lite utvalg av hvorfor du tror du har rett til stillingen.
Tenk på dette, du ville aldri opp ved en perspektiv arbeidsgiver døren uoppfordret, derfor din CV bør aldri bare vises på den leder som ansetter desk uten noen slags introduksjon. Følgebrevet er introduksjonen. Gjennom det, introduser deg selv, selge din kvalifikasjoner og vise dem at du er en sterk kandidat til stillingen. Du ikke legger for mye informasjon inn i den, akkurat nok til å gjøre dem interessert i å lære mer om deg og hva du kan tilby selskapet i form av dine evner og erfaring.
Følgebrev skal opprettes med forsiktighet. Ikke jag det, ta deg tid til å tenke gjennom hva som må nevnes i det og skrive et utkast på papir. Gå over det etterpå, og Rediger det for stavekontroll og grammatikk. Du vil ikke sende en faksforside som er full av feil. Her er noen trinn for å opprette din egen følgebrev.
Opprette et følgebrev
1. Få personlige
Følgebrev skal rettes til en enkelt person når det er mulig. Fordi mange selskaper rekruttere for mange posisjoner på samme tid, må du også angi tittelen stilling du søker på.
2. Hvorfor vil du denne jobben?
Følgebrev bør også si "Hvorfor" du er interessert i posisjon. Være klare og komme til poenget. Følgebrev bør være bestemt men konsis. Brevet bør ikke være mer enn en side. Perspektiv arbeidsgiver er ikke ute etter din livet-historie i et følgebrev, bare en kort innføring og oversikt over din kvalifikasjoner. Ta med et par anledninger hvorfor du tror dine ferdigheter er god plass for jobben og kort nevne høydepunktene av din karriere. Oppgi dine intensjoner og kvalifikasjoner. Lederne som ansetter vil ikke lese en liste over ferdigheter som har ingenting å gjøre med plasseringen du søker på. De ønsker å se at du har ferdighetene som trengs for å gjøre jobben godt.
3. Snakk om dine sterke
Lederne som ansetter, vil du vite hvorfor du tror du har rett til stillingen. Fortell dem i en stor måte ved å oppgi noen av dine største meritter. Poenget her er å gjøre det beste inntrykket som sier hvor mye verdi som du kan ta med til jobben. Eksempler kan være:
Eksempler:
· Økt salg av 93 prosent i første kvartal.
· Renegotiated leieavtaler eller lån til en redusert rate av interesse som resulterte i en årlig besparelse på $ 50 000.
· Implementerte nytt prosesser som resulterte i besparelser på 100 arbeidstimer.
4. Ingen Negative opplysninger
Ta aldri med eventuelle negative opplysninger eller bemerkninger av noe slag. Spesielt om nåværende eller tidligere arbeidsgivere eller kollegaer. Dette vil slå av leseren og din CV, vil aldri blir lest.
5. Lønn og/eller flyttetjenester informasjon
Inkludere denne informasjonen bare hvis perspektiv arbeidsgiver ber om det og ikke inkluderer det på din CV. Hvis ønskelig, er følgebrev stedet hvor du bør inkludere det eller opprette et eget ark viser lønn-historie. Lønn forhandles vanligvis når du blir et klart valg for stillingen. Aldri spørre hvor mye posisjonen betaler. Intervjueren kan spørre deg hva startwebadressen lønn du leter etter, men sjelden vil fortelle deg hvor mye posisjonen lønner seg frem til du blir et klart valg for jobben.
6. Ta ansvar
Sørg for at du nevner i følgebrev at du er tilgjengelig for personlig intervju. Inkluder alle kontaktinformasjon slik at arbeidsgiveren perspektiv har flere måter å nå deg, f.eks e-post, telefon, celle osv.
Et profesjonelt skriftlig, feilfri følgebrev kan åpne døren til din drøm jobben eller til en ny karriere, og vil øke sjansene for å få intervjuet.
No comments:
Post a Comment