Å finne en jobb, og leter etter noen å fylle en posisjon er ikke lenger vanskelig. Takk til nyvinninger som teknologien har introdusert, er folk nå adept med jobb søk. Både jobbsøkere og arbeidsgivere har flere valgmuligheter når det gjelder å finne jobber, enten online eller offline forskning.
Faktisk, hevdet USA Bureau of Labor Statistics at det er en sannsynlig økning av 21.3 millioner jobber i de kommende år. Dette er fordi arbeidssøkere er å finne flere måter å søke etter de riktige jobbene.
En av de mest brukte metodene for jobb søk er jobb liste. Faktisk, hevder de fleste arbeidsgivere at jobben oppføringen er den mest effektive måten å landing jobb. Undersøkelser viser at 47% av inaktive folk leter etter jobber stole så mye på jobb oppføringar som et middel for å få litt informasjon om ledige stillinger.
Dette konseptet er basert på studier og undersøkelser som arbeidssøkere er mer tilbøyelig til å søke etter jobber i ledige stillinger, og ikke på mulige arbeidsgivere eller selskaper.
Det er derfor viktig for arbeidsgivere å vite hvordan du får mest mulig ut av ledige stillinger for å maksimere deres hiring forsøke.
Her er hvordan:
1. Arbeidsgivere bør lære hvordan å konsentrere seg om belønninger som de kan gi til folk i stedet for selskapets Credo og visjon er.
I de fleste tilfeller er arbeidssøkere mer interessert i hva de får fra stillingen som de søker på stedet historien til selskapet selv. Derav, det ville være bedre om arbeidsgiverne fremheve mer på jobben sin liste over fordelene som mennesker kan få når de er ansatt.
2. Arbeidsgivere skal presentere ledige stillinger i sin jobb oppføringar på en enkel måte.
Det viktige poenget i å gjøre jobben oppføringer er ikke å forklare mer på de svært teknisk forretningsbetingelser. Det ville være bedre å fremheve hva firmaet kan gjøre og hvordan ansatte kan dra nytte av dem.
3. Det er viktig for arbeidsgivere å være rett til poenget når beskriver jobb stillinger i ledige stillinger.
Det er tilfeller der arbeidsgivere har en tendens til å gjøre mer teknisk begrepsfestet posisjonen der stillingsbeskrivelsen er hovedsakelig forskjellige fra hva posisjonen innebærer.
Det er derfor viktig for arbeidsgiver å fortelle nøyaktig plassering og beskrivelse av jobben som det er i de enkleste vilkårene.
Faktisk kan jobb oppføringar være svært gunstig til alle. Det må bare høyre prinsippet for å lykkes i jobb-jakt og ansatt-søk.
No comments:
Post a Comment