Dyktighet vekt under intervjuet er viktig å vise arbeidsgiver hva gjør deg forskjellig fra alle andre jobbsøkere. I denne konkurransepreget verden, selskaper søke etter de mest kvalifiserte ansatte ved veiing ferdigheter av kandidatene og bestemme hvordan de ha nytte av selskapet.
Flertallet av de beste selskapene søke etter arbeidsgivere som fremheves basert fra deres ekspertise, muligheten til å gi nye utbygginger og behagelig personligheter som ville styrke organisasjonen.
Ferdigheter er gruppert i tre typer – kunnskapsbaserte, overførbar, og personlige egenskaper.
1) Kunnskapsbasert ferdigheter er de lært fra erfaringer. Disse kan inneholde pedagogisk oppnåelse, ytterligere opplæring seminarer deltok og andre praksis som du har studert for å forbedre din kompetanse.
Kunnskapsbasert ferdigheter inkludere datamaskin- og kommunikasjonsevner, markedsføring eller ledelsesmessige kunnskap, produktutvikling og mange flere. Disse ferdighetene, varierer avhengig av feltet i bransjen av hver kandidat til en jobb.
2) Overføres eller bærbare ferdigheter er de du tar med til en bestemt jobb. Dette er grunnen til hvorfor intervjuere spør, "Hva kan du tilby selskapet?" Overførbar ferdigheter er viktig fordi selskaper streber etter å se etter kvalitet ansatte som ville forbedre utviklingen av arbeidsstokken.
Bærbar ferdigheter inkludere problemløsning, team leder potensielle, organisert, skrive- og kommunikasjonsevner, kundeservice orientert, tid og prosjektstyring og god med tall og budsjett. Denne typen ferdigheter varierer avhengig av erfaring og allsidighet av hver kandidat til en jobb.
3) Personlige egenskaper bestemmer hvem du er. I en jobbintervju er en av de mest vanlige tingene en arbeidsgiver sier «Jeg vil vite noe om deg selv.» Din respons er avgjørende fordi den setter tonen for resten av intervjuet.
Personlige egenskaper inkluderer sunn fornuft, godt tilrettelagt, analytisk, målet orientert, fleksibel, kreative og mange flere. Prøver å selge deg selv i så beskjedne som mulig i en begrenset periode.
* Egenvurdering. For å kunne tilby en imponerende presentasjon, kan du undersøke din CV og liste over alle ferdighetene du har brukt for hver tidligere jobberfaring. Lag en omfattende liste over dine ferdigheter og styrker som er inkludert personlige egenskaper, kunnskapsbasert og overførbar ferdigheter. Dette vil være grunnlaget for personlig kommersielle.
* Når du har fullført skriptet, er du nå klar til å møte intervjuer. Husk at arbeidsgivere er interessert i dine ferdigheter. Hvis du Bruk ord som er konsise, direkte og tydelig.
Selv om mange selskaper krever et unikt sett med ferdigheter, bør du fortsatt utheve tekniske ferdigheter i intervjuet. Disse ferdighetene, hvilke toppen selskaper vanligvis søker, inkludere lederskap, kommunikasjon, tillit, fleksibilitet, problemløsning og energi.
Understreker alle dine sterke og ferdigheter på jobbintervjuer vil øke sjansene dine for landing ønsket jobben.
No comments:
Post a Comment