Ideell CVen

Når man går for et intervju, har potensielle arbeidsgiver ingen anelse om hvem som søkeren er. I noen tilfeller, personen på annonsen mens andre brukes en headhunter eller jobbområde på Internett, og matchet legitimasjonen for plasseringen.

Første inntrykk arbeidsgivere alltid se på er ens CV. Gitt de mange som gjelder, dette tar vanligvis ca. 30 sekunder og så med begrenset ordene, en må være sikker på at CVen er godt skrevet og grammatisk korrekt.

CVen må si nesten alt om personen. Dette bør alltid begynne med relevant informasjon, for eksempel personens navn, alder, adresse, kontaktnummer og personnummer. Detaljene her er nødvendig, slik at hvis en anses å være en potensiell arbeidsgiver, vil det være enkelt for selskapet å komme i kontakt med søkeren og planlegges for et intervju.

Neste er karriere målsettingen som er grunnen til hvorfor søkeren ønsker å bruke for stillingen. Ved å sette mål i tankene og ikke en generelt en, vil arbeidsgiver se at denne personen har en retning som er grunnen til at vedkommende ønsker å jobbe for selskapet.

Den neste delen skal ta med relevante ferdigheter og kunnskap en har hatt i de gjeldende og forrige jobbene så vel som å markere en er oppnådd. Ved å sette ting en har gjort i som i detalj lært posisjon og erfaringer fra det, at informasjonen er allerede grunnlaget for arbeidsgiver å se potensialet søkeren har for den posisjonen. Det viser kvaliteter en besitter og fordelene som en kan bidra til ytterligere vekst av selskapet.

Etter det, skal CVen vise sin utdanningsbakgrunn. Noen selskaper foretrekker noen med en grad i et bestemt felt, en lisensiert profesjonell å gjøre jobben, eller en som har en mastergrad. Ved å vise ens legitimasjonsbeskrivelser, det er en god indikator på hvilken type trening har en besittet i skolen og ferdigheter ett har oppnådd i løpet av sin karriere.

Delen sistnevnte bør gi detaljer for eksempel hobbyer, interesser og tegnreferanser. Arbeidsgivere betrakte potensielle søkere som ikke bare har kvalifikasjoner for jobben, men også de som også de som er godt avrundet. Å være aktiv i en bestemt organisasjon og bli sett på som en leder i en gruppe viser ens sosiale ferdigheter med andre. Tegnreferanser gjøre det samme og gi folk en idé hvordan en utført arbeide med den personen.

Det er ingen ideelle CV. Det avhenger av jobben. Det er et viktig skritt som en må gå før å bli kalt for det første intervjuet.