Sunday, April 1, 2012

Kronologisk Vs. funksjonell CVer - som å velge?

Din CV er et markedsføringsverktøy som effektivt skal selge dine ferdigheter, erfaring og utdannelse til potensielle arbeidsgivere. Når du utvikler din CV, finnes det to forskjellige typer CV-formater du bør vurdere: en Kronologisk CV og en funksjonell CV. Beslutningen om å velge ett format over en annen bør være avhengig av din karriere bakgrunn og personlige forhold. Den endelige beslutningen skal baseres på dette formatet kan du presentere dine kvalifikasjoner mest mulig effektivt.


Kronologisk CV


Q. Hva er en Kronologisk CV?


A. i en Kronologisk CV-format, er din erfaring ansettelseshistorikk organisert i omvendt kronologisk rekkefølge slik at din siste jobb posisjon er oppført først. Denne typen format understreker jobbtitler og arbeidsgivere, samt datoene for ansettelse hos hver arbeidsgiver. Ditt ansvar og ferdigheter skal beskrives i detalj for hver individuelle posisjon.


Q. Hva er fordelene ved å bruke en Kronologisk CV?


A. kronologisk CVer er lett å lese, kan du bruke en logisk flyt og effektivt kan utheve karriere vekst. Siden denne typen CV fremhever detaljene for hver posisjon, vil ved hjelp av en Kronologisk CV trekke oppmerksomhet til imponerende titler og prestisjetunge arbeidsgivere.


Q. Hva er ulempene ved hjelp av en Kronologisk CV?


A. grunn av formatet til en Kronologisk CV, denne stil enkelt spanings-hull i din ansiennitet og hyppige jobb endringer. Det har også trekker oppmerksomhet til det faktum at du kan være relativ opplevd i arbeidsstyrken, eller i en bestemt karriere.


Q. hva typer kandidater bør velge å bruke en Kronologisk CV?


A. kronologisk CVer er best egnet for personer som har jobben historie gjenspeiler jevn karriere vekst, de som er igjen i det samme feltet, og de som har Karrieremål er klart definert, og i tråd med deres arbeid historie. Denne typen CV er også egnet for kandidater som har tidligere ansettelse hos en prestisjetunge arbeidsgiver de vil utheve.


Funksjonell CVer


Q. Hva er en funksjonell CV?


A. funksjonell CVer har ofte blitt referert til som problemet løser CVer ved at de lar deg organisere din CV av funksjonelle ferdigheter i motsetning til rent kronologisk rekkefølge. Dette gjør det mulig for enkeltpersoner å få følelse av deres arbeid historie ved å sammenligne opp ferdighetene og prestasjoner fra forskjellige jobber som ellers kan bli oversett av en arbeidsgiver i en mer tradisjonell kronologisk formaterte CV. Målet er å markere viktige, bestemte kvalifikasjoner som har blitt vist gjennom en rekke arbeidsrelaterte prestasjoner. I motsetning til en Kronologisk CV, ferdigheter trenger ikke å bli presentert i oppnådd i en funksjonell CV, men i stedet kan bli presentert i rekkefølgen av betydning og relevans til jobben som du bruker.


Q. Hva er fordelene ved å bruke en funksjonell CV?


A. ved hjelp av en funksjonell CV holder vekt på tasten relevante ferdigheter du har som gjør du en god plass for en posisjon. Det gjør at kandidater til å justere ferdigheter fra flere forskjellige plasseringer for en mer kraftig påvirkning, siden disse ferdighetene kan ellers være mye i shuffle i en tradisjonell CV. Funksjonell CVer også minimere virkningen av inexperience i arbeidsstokken eller feltet, hyppige jobb endringer og hull i din ansettelseshistorikk.


Q. Hva er ulempene ved hjelp av en funksjonell CV?


A. tilstedeværelse av en klart karriereskifte kan lett tapt i en funksjonell CV, som kan utvidet erfaring i målrettede bransjen eller feltet. Imponerende arbeidsgivere eller Stillingsbetegnelser er de-emphasized, som er en ulempe Hvis disse er sterk selger meningene inne din erfaring. I tillegg, misliker noen rekrutteringspersoner og ledere funksjonell referater og på grunn av deres antatte mangel på logisk flyt.


Q. hva typer kandidater bør velge å bruke en funksjonell CV?


A. en funksjonell CV er en solid alternativet for enkeltpersoner som ønsker for å endre karrierer, tilbake på arbeidsmarkedet etter en lang fravær, prøver å minimere fair-gjennomsnitt karriere vekst. Dette formatet er også egnet for nye akademikere, kandidater med begrenset arbeidserfaring og enkeltpersoner som har arbeidet historie er en blandet pose med urelaterte erfaring.

No comments:

Post a Comment