Når programmet er blitt sendt og CVen mottatt den neste tingen som skulle skje er at arbeidsgiver skal ringe for å teste kommunikasjonsferdigheter ved hjelp av et intervju. La deg selv å bli gitt alternativet på hvilke arbeidsgiver er best passer søkeren er ett kjennetegn av å være proaktiv. Vurder å bli kalt ved flere arbeidsgivere for et jobbintervju i dag et godt tegn. Dette betyr at de var virkelig imponert over dokumenter du sendt, derfor fortjent en personlig kommunikasjon på hvordan mest sannsynlig en søker ville land jobben.
CVer kan presentere en person som er godt. Sytti-fem prosent av arbeidsgivere si at søkere med CVer bestått standardene deres ville definitivt være invitert til en jobbintervju. Tillate to eller flere intervjuer. Hvordan? Her er noen CVer tips som vil gi deg ikke bare en men mer samtaler for intervju:
1. Posisjonen som en søkeren er interessert i bør plasseres rett ved starten av CVen. Har dette som et mål viser at det virkelig er fokusert som søker og karriere orientert forteller at han eller hun vet hva er den perfekte karrieren for ham eller henne.
2. Ett av beste betydelige måter å få arbeidsgivere oppmerksomhet er ved hjelp av ord som er en virkelig kraftig som angir sterke evner til søkeren. Et eksempel på dette er, i stedet for å skrive, "tildelt være", Skriv i stedet "in-kostnad av," som indikerer at søkeren har aktivt lederskap ferdigheter som kan være et skritt til ledende stilling Hvis det er noe.
3. En kule fanger øyet av arbeidsgiver til en titt. Bruk disse i itemizing prestasjoner, Karrierens høydepunkter, anerkjennelse, kvalifikasjoner, og ferdigheter og interesser. Ord i punkt skjemaet tvinger arbeidsgiver å lese informasjonen som gis. Disse også opprette mer plass på papiret gjør søknadsskjemaet eller CVen veldig ryddig og enestående.
4. Kontroller at CVen er meget selektiv. Gjelde bare for et bestemt sted i et firma eller en organisasjon om gangen. Ikke sende CVer med annen jobb interesser og posisjoner søkt om om gangen. Dette vil være en fullstendig bortkastet tid.
5. Spør en pro. CVer er skrevet ved hjelp av eksperter som kan faktisk se Søkerens sterke sider og muligheter.
Bortsett fra å forberede en imponerende CV nøye følge og lese alle spesielle instruksjoner som hvor mange mellomrom er tilgjengelig for en bestemt svar eller antall ord for svaret. Vær oppmerksom på at dette er også en test for å se hvor godt en søkeren kan følge enkle regler. Ikke bare har den å følge disse trinnene, søknadsskjemaet bør også være ryddig. Håndskrift, vurderes også, og bruker en svart penn vil sterkt legge til formalitet av svaret. Så mye som mulig, aldri bruke en flytende papir eller fold og bøye søknadsskjema og papir.
Når du svarer på, være forsiktig ikke for å avreise tomme celler med mindre det virkelig ikke gjelder. Bruke N/A bare hvis det er nødvendig. Være sannferdig med alle svarene, men dette betyr ikke at du har å gi et komplett eller grundig svar på alle spørsmål. Hvis du vil tilpasse svarene på jobben blir brukt alltid. Bare tilby kompetanse og anerkjennelse mottatt som vil være fordelaktig for nye firmaet eller arbeidsgiveren. Imidlertid se til at svarene gitt angir årsaken av å være flere kvalifiserte enn andre søkerne.
Velg referanser som søkeren kan gi en objektiv beskrivelse og informasjon. Lærere, venner og tidligere arbeidsgivere kan være villig og ærlig oppgir denne informasjonen. Søknadsskjemaet må være konsekvent med CVen.
"Hvor å bli invitert til intervjuer"
Når programmet er blitt sendt og CVen er mottatt er det neste som ville skje at arbeidsgiver skal ringe for å teste kommunikasjonsferdigheter ved hjelp av et intervju. Tillater seg å bli gitt alternativet på hvilke arbeidsgiver er best passer søkeren er ett kjennetegn av å være proaktiv. Vurder å bli kalt ved flere arbeidsgivere for et jobbintervju i dag et godt tegn. Dette betyr bare at de var virkelig imponert med dokumenter som er sendt, derfor fortjent en personlig kommunikasjon på hvordan mest sannsynlig en søker ville land på jobben.
CVer kan presentere en person som er godt. Sytti-fem prosent av arbeidsgivere si at søkere med CVer bestått standardene deres ville definitivt være invitert til en jobbintervju. Tillate to eller flere intervjuer. Hvordan? Her er noen CVer tips som vil gi deg ikke bare en men mer samtaler for intervju:
1. Posisjonen som en søkeren er interessert i bør plasseres rett ved starten av CVen. Har dette som et mål viser at det virkelig er fokusert som søker og karriere orientert forteller at han eller hun vet hva er den perfekte karrieren for ham eller henne.
2. Ett av beste betydelige måter å få arbeidsgivere oppmerksomhet er ved hjelp av ord som er en virkelig kraftig som angir sterke evner til søkeren. Et eksempel på dette er, i stedet for å skrive, "tildelt være", Skriv i stedet "in-kostnad av," som indikerer at søkeren har aktivt lederskap ferdigheter som kan være et skritt til ledende stilling Hvis det er noe.
3. En kule fanger øyet av arbeidsgiver til en titt. Bruk disse i itemizing prestasjoner, Karrierens høydepunkter, anerkjennelse, kvalifikasjoner, og ferdigheter og interesser. Ord i punkt skjemaet tvinger arbeidsgiver å lese informasjonen som gis. Disse også opprette mer plass på papiret gjør søknadsskjemaet eller CVen veldig ryddig og forbløffende.
4. Kontroller at CVen er meget selektiv. Gjelde bare for et bestemt sted i et firma eller en organisasjon om gangen. Ikke sende CVer med annen jobb interesser og posisjoner søkt om om gangen. Dette vil være en fullstendig bortkastet tid.
5. Spør en pro. CVer er skrevet ved hjelp av eksperter som kan faktisk se Søkerens sterke sider og muligheter.
Bortsett fra å forberede en imponerende CV nøye følge og lese alle spesielle instruksjoner som hvor mange mellomrom er tilgjengelig for en bestemt svar eller antall ord for svaret. Vær oppmerksom på at dette er også en test for å se hvor godt en søkeren kan følge enkle regler. Ikke bare har den å følge disse trinnene, søknadsskjemaet bør også være ryddig. Håndskrift, vurderes også, og bruker en svart penn vil sterkt legge til formalitet av svaret. Så mye som mulig, aldri bruke en flytende papir eller fold og bøye søknadsskjema og papir.
Når du svarer på, være forsiktig ikke for å avreise tomme celler med mindre det virkelig ikke gjelder. Bruke N/A bare hvis det er nødvendig. Være sannferdig vil alle svarene, men dette ikke betyr at du har å gi et komplett eller grundig svar på alle spørsmål. Hvis du vil tilpasse svarene på jobben blir brukt alltid. Bare tilby kompetanse og anerkjennelse mottatt som vil være fordelaktig for nye firmaet eller arbeidsgiveren. Imidlertid se til at svarene gitt angir årsaken av å være flere kvalifiserte enn andre søkerne.
Velg referanse som kan gi søkeren en objektiv beskrivelse og informasjon, lærere, venner og tidligere arbeidsgivere kan være villig og ærlig oppgir denne informasjonen. Søknadsskjemaet må være konsekvent med CVen. Siden mange av disse arbeidsgivere standardisere og måle informasjonen søkeren er å tilby i sin søknad og CV, må disse være full av fullstendig og ærlig informasjon. Dette vil være deres grunnlag når de vurderer for å ha en på en Intervju om hva de leser er sant nok. Arm seg selv med positive strategier og kunnskap for å få disse invitasjoner til intervjuer komme etter deg. Husk at dette vil også være et markedsføringsverktøy som søkere kan bruke for andre fremtidige jobberfaring for jakt.Siden mange av disse arbeidsgivere standardisere og måle informasjonen søkeren er å tilby i sin søknad og CV, må disse være full av fullstendig og ærlig informasjon. Dette vil være deres grunnlag når de vurderer å ha en på en Intervju om hva de leser er sant nok. Arm med positiv strategier og kunnskap for å få de intervju invitasjoner kommer til deg. Husk at dette vil også være et markedsføringsverktøy som søkere kan bruke for andre fremtidige jobberfaring for jakt.
No comments:
Post a Comment