Penger er mest følsomme spørsmålet i hele ansette prosessen. Diskuterer kompensasjon ofte fører til angst på både ansatte og arbeidsgiver. Her er sju måter å gjøre prosessen med lønn forhandle effektivt.
1) Forskning: Før intervjuet prosessen begynner, kan du kontakte profesjonell organisasjon som representerer din karriere-feltet. Så snart de gi deg informasjonen om lønn, kan du nå undersøke din månedlige likviditetsbehov. Husk at når skatt konjugerte din lønnsslipp, ca 30% av brutto månedlige lønnen er trukket.
2) Finne ut dine ferdigheter: du bør forstå at ulike segmenter av økonomien krever en rekke ferdigheter avhengig av innstillingen for industrien. Når du har opprettet dine ferdigheter er og hva de er verdt til gjeldende sysselsetting markedet, ville du vet at begrensningene for opp forhandlingene.
Lønn utvalg informasjon er tilgjengelig på amerikanske almanakk jobber og lønn, National Association of College og arbeidsgivere, karriere Center og fagfolk i din relatert felt.
I begrunnelsen din lønn utvalg, kan du unngå basere din ønsket lønn på din nåværende lønn. Alltid fortelle sannheten, når det gjelder siste lønnen. Det er akseptabelt å utvide et utvalg til ca $6000 for å vise at du er innenfor selskapets prisklasse men interessert i mer kompensasjon.
3) Veie selskapets erstatning pakke: bestemme din fair market value for et bestemt prosjekt, bør du vurdere den økonomiske, geografiske og tilby industrien faktorer av jobben. Veie fordelene kompensasjon og kampanjer, forsikring, tillatt tid av og avgang utligninger av tilbudet om å sikre en rettferdig foreslåtte lønn.
4) Selge deg selv: Hvis du vet hva du kunne tilby selskapet krever en større inntekt, aldri si det direkte. Når du selger deg diskret, ville intervjuer forstå at den foreslåtte lønnen ikke er riktig for bakgrunnen.
5) Har en positiv holdning: forhandle frem, aldri konkurrere. Forhandlingen er i utgangspunktet en prosess som kan være til nytte begge parter. Forstå dine behov, og de av selskapet.
6) Det endelige tilbudet: Vær oppmerksom på når forhandlingen er fullført. Presser videre når en avtale er satt kunne gi et negativt første inntrykk på din del.
7) Vis hva du er lagd av: intervjuet er bare første skritt i å ha en forbedret kompensasjon. Når du er ansatt, kan du tilby dine ferdigheter til selskapet og bevise din verdt ved å gjøre kvalitetsarbeid. Du kan selv få en kampanje for å gjøre dette.
Fire av fem ansatte basert fra en undersøkelse utført av Society for Human Resource Management, og er villig til å forhandle om kompensasjon. Forstå disse grunnleggende tips kan du forbedre vilkårene i den nye jobben.
No comments:
Post a Comment