Medisinsk transkripsjonstjenester lønn Outlook

Så hvor mye kan en MT faktisk gjør?

MT lønn kan variere, og din faktiske inntektene vil avhenge av noen forskjellige faktorer. For eksempel vil en MT som arbeider hjemmefra, og som har egne kontoer vanligvis tjene mer penger enn en MT som arbeider for en elektronisk tjeneste eller på en tradisjonell jobbinnstilling.

Ifølge US Department of Labor de gjennomsnittlige inntektene for MTs i 2004 var mellom $11,50 og $16.32 per time. MTs i høyere inntjening området (10%) tjent $19.11 per time.

Nå, Vær oppmerksom som er bare en statistikk. Hvor mye du faktisk tjene kan variere, og det er virkelig vanskelig å komme opp med en "ekte" inntekter statistikk.

Hvis du arbeider fra kan hjem på dine egne kontoer, det være måneder der du har ekstra arbeid og måneder når du har mindre. Inntektene kan også avviker dramatisk fra et annet medlem MT som arbeider hjemmefra på hennes egne kontoer.

En stor fordel om å ha din egen MT virksomhet er du virkelig kan ha kontroll over dine inntekter. Flere kontoer du har, jo mer penger du vil gjøre.

Etter som bedriften vokser kan du leie underleverandører og ta på seg enda mer arbeid. Det virkelig er ingen begrensning på hvor stor din virksomhet kan vokse.

Du kan også velge å har en mindre og lettere å håndtere business. Du kan alltid arbeide litt ekstra for å øke inntektene dine, eller bare ta på mengden arbeid som passer dine behov.

Hvis du har en hjem basert MT virksomhet og du gjøre alt arbeidet selv, kan du gjøre hvor som helst mellom $20.000 i år til $50,000 i året. En større transkripsjon tjenesten, som ansetter underleverandører kan tjene mellom $50,000 i året til $200.000 og oppover.

Medisinsk transkripsjonstjenester jobber utenfor hjemmet kan variere like mye, avhengig av hvor du bor. Inntektene kan være fra $9,00 per time til $22,00 per time.

Det er virkelig vanskelig å si nøyaktig hvor mye din medical transcription lønn vil være. Men en ting å huske på er inntjeningspotensialet er der og det er mange muligheter for deg å ta.

Dette er virkelig en virksomhet som gjør det mulig å ha kontroll over hvor mye du tjener.

Jobb Beskrivelse: Webmaster

En kirurg hjernen var conversing med en berømt forfatter på en fest. "Når jeg tilbake, jeg vil gjerne bli en forfatter," fortalte han henne. "Det er interessant," svarte hun. "Når jeg tilbake, jeg vil gjerne bli kirurg hjernen." Kjøre et nettsted er ikke akkurat hjernen kirurgi, men som skriver profesjonelt, er ikke det så lett som mange tror det er. Men som med skriving, det ser lett. "Det må være fint å arbeide hjemme og tjene penger online," sier de. "Kan du vise meg hvordan?" Hvordan vi som webmasters besvare det spørsmålet?

Komme i gang som en webmaster

Vi skal begynne, kan du prøve å undertrykke alle misoppfatninger som folk kan ha. Nei, vi ikke lyve rundt ser på TV hele dagen mens pengene pours. Ferdighetene som trengs for å utlede income online ta flere timer å utvikle. Og mens vi liker det vi gjør, er det arbeidet. Det tar tid, noen ganger en masse tid. Kjøre et nettsted som genererer høy omsetning er en del (eller i noen tilfeller, alle) for å kjøre en bedrift. Snakker om virksomheten detaljer kan hjelpe folk å forstå hva som er involvert. Når venner og slektninger be oss å vise dem hvordan å tjene penger online, kan vi spørre dem hva produktene eller tjenestene de planlegger å tilby. Har de forsket markedet for å se om det er nok etterspørsel etter sin idé? Har de selv har en idé? Har de fant en nisje? Har de skrevet opp en forretningsplan og så til kostnadene ved de produktene eller tjenestene de ønsker å gi, en firmaet med lisens, forsikring og andre business utgifter? De trenger å vite alt som i tillegg til å kunne kjøre en nettside. Ikke som vi vil ta motet fra folk, men vi ønsker ikke dem til å kaste bort sin tid å få til noe som de ikke er forberedt på. Eller kanskje de allerede har en murstein og morter virksomhet og vil begynne å tilby sine tjenester online også. På til selve websiden. Ingen natt skolen forløpet eller diplom forbereder fullt folk for å kjøre en Internett-bedrift. De fleste eller alle av oss er selvtillit undervist i stor grad, lære av våre feil og plukke opp verdifull kunnskap fra område artikler og fora. Vi alle startet fra begynnelsen, og vi har hatt noen suksess før vi visste alt som vi trengte å vite. Vi fortsatt vet ikke alt. Men læring tar tid og krefter. Hva en håper webmaster trenger å vite for å komme i gang? Hvordan du velger, registrere og beskytte et domenenavn

Hva vil se etter når du velger en web-vert for spesifikke behov

Web design standarder og prinsipper, HTML, CSS, kanskje noen programmeringsspråk (men en nettsted byggmester eller mal kan være tilstrekkelig for et startbilde nettsted)

Hvordan velge og sette opp en handlekurv

Hva du skal se etter i en selgeren konto og betaling gateway (PayPal eller PayQuake er nok greit for å starte)

Search engine optimization: finne de rette søkeordene og vite hvordan og hvor du bruker dem, får inngående linker, unngå teknikker som kan få områder som er utestengt fra søkemotorene

Hvordan skrive online kopi som fungerer for både online publikum og søkemotor roboter

Spesielle Web-annonsering og markedsføring teknikker

Som webmaster verdens svinger

"Ah, når jeg gjør alle det, pengene flyter til meg," folk kan si. Den kan starte kommer med alt dette på plass. Men vil det stadig vender? Ikke hvis konkurransen fortsetter å legge til innhold og inngående gjør linker, og vi ingenting. Det er derfor vi legger tid til å anskaffe mer inngående linker, og å fremme vår side i stedet for liggende rundt ser på TV, som folk kan forestille deg. Vi analyserer våre website statistics å se hva vi kan lære om våre besøkende, og hvordan vi kan gjøre våre området fungere bedre for dem. Vi holder opp på hva som er nytt i SEO, webutvikling og vår virksomhet-feltet. Vi ser etter måter å prøve å ligge i forkant av konkurransen. Og, selvfølgelig, vi er å svare på henvendelser og salg av produktene eller gi tjenester som vi tilbyr på vårt nettsted. Kundeservice er like viktig online som det er med ansikt til ansikt kontakt. Vi er fortsatt serverer ekte mennesker. Online, forvente folk noen ganger umiddelbar svar, som gjør du tar en dag av mindre av et alternativ. Vi sikkert kommuniserer med folk som har morsmål ikke er det samme som våre, som kan opprette kommunikasjons-vansker. Mens folk flest er høflig, bruker noen anonymitet av elektronisk kontakt for å være uhøflig på måter som de ikke ville tenke på oppfører seg foran oss. Og hvis de føler at vår tjeneste ikke er godt nok, de kan dele sine unhappiness i Internett-fora. Jobbe hjemmefra, og å være vår egen sjef har sine fordeler. Vi kan arbeide i våre egne tempo og ta tid til å gjøre hva vi må gjøre i våre personlige liv, hvis vi ønsker, vi kan slå på TV i midten av dagen å se våre favoritt såpe, men vi sannsynligvis gjøre opp for tid senere, når 9-til-5ers er avslappende etter deres dag med arbeid. 9-5 arbeidsplasser har sine fordeler også. Ansatte har jobbeskrivelser, de vet hva som forventes av dem, og de fleste kan la arbeid når klokken sier at det er på tide å gå hjem. Det er enklere å holde ut når du vet at sjefen evaluerer arbeidet ditt. Arbeide på vår egen, har vi å finne at utholdenhet i oss, og fortsette å arbeide med å bringe besøkende til vårt nettsted, hvis vi ønsker å ha en inntekt. Ikke alle har denne stasjonen for å fortsette å presse seg til å arbeide når de er på egen hånd. Syklusen av starter

Bør vi hjelpe våre venner og slektninger som ønsker å tjene penger på nettet? Kanskje er den største hjelpen kan vi tilby dem å male et realistisk bilde av webmaster arbeid og få dem tenke på sine forretningsideer og forberedelse. Vi kan alle huske hva det var gjerne starte, og vi har en eller annen måte gjort det uten å vite alt som vi vet nå. Hvis folk har gjort sin forskning og er klar til å hoppe i uten å forvente oss å gjøre arbeidet for dem, og hvis vi gi dem noe hjelpe, fortsetter vi syklusen av støtte som mange av oss også mottatt som begynner webmasters.

Øverste eventyr reise jobber

Det finnes mange forskjellige typer eventyr reise jobber der ute, og finne riktig bilde er lett. Eventyr reise har generelt virkelig fanget så å finne eventyr reise jobs er ikke hvor nær så hardt som det pleide å være, og det er slik en etterspørsel etter talentfulle og morsom folk til å lede mennesker på sine turer. Uansett hvor du bor i verden er det sannsynligvis noen fantastisk opplevelse-reiser jobber i ditt område. Det betyr ikke at du har å bli satt skjønt, for all del reise verden rundt og nyte eventyr reise jobbene som kan bli funnet andre steder.

Noen av de øverste opplevelse-reiser jobbene finner der det er hester. Alle liker hester, men de kan være litt skremmende, spesielt hvis du ikke har vært på dem før. Når du får opp o hesten du innse hvor høye de virkelig er, er det høyt oppe! Det er alle slags eventyr reise jobbene som omfatter arbeider på en arbeidsgruppe ranch. Du vil komme til å ta folk ut vandring gjennom fjellene, slettene og kanskje til og med ørkenen, avhengig av hvor det er jobben din opplevelse-reiser. Dette er en flott måte å komme tilbake til naturen og kommune med noen fantastiske dyr og mennesker alt på samme tid.

Det er også mange forskjellige eventyr reise jobber som inkluderer ekte ærlige å godhet villmarken. Noen av de fineste og mest spennende over alle eventyr reise jobber inkludere går camping, ekte roughing. Den slags ting som kanskje ikke for meg, men det er absolutt en favoritt type opplevelse-reiser for mange. Noen folk liker selv å gå så langt som for å ta sine egne mat hver dag, det er virkelig eventyr for deg, bygge din egen Le og finne vann og slikt. Dette er en annen god idé for deg å se inn i når vi leter etter en fantastisk opplevelse-reiser jobber.

En av de mest kjente typene eventyr reise jobber er fjellklatring seg. Hvor mange folk elsker å gå rock og fjellklatring? Millioner og dem alle måtte starte et sted og at et sted inkludert vanligvis en lærer eller en guide av noe slag, vel du kan bli som lærer. Det er alle slags stor opplevelse-reiser jobber i dette området av ekspertise. Hvis du elsker å klatre så kanskje dette er for deg, kan du ikke ende opp ledende ekspedisjoner opp Everest, men hvem vet, hvis du er god nok, og du arbeider opp nok erfaring i dine eventyr reise jobber du kan tross alt.

Det er ingen grense for eventyr reise jobbene som du kan arbeide på Hvis du sette ditt hjerte og sjel inn i den. Så lenge du er moro å være rundt, og du vet hva du gjør, vil du aldri være kort av eventyr reise jobber for å velge mellom. Bare sørg for å få noen flott referanser fra hver og en av eventyr reise jobbene som du arbeider på.

Web Designer som et yrke

Internett, teknologi med datamaskinen, er en boon til the 21st century. Nye teknologier, nyeste programvaren kommer ut daglig å cop opp med den økende etterspørselen av forbrukerne. Ingen kan selv tenke på vellykket liv uten hjelp og assistanse av med disse teknologiene. Internett er det største mediet som gir deg tilgang til ulike webområde og slå til yrket web design. Mange mennesker som surfs Internett daglig for lenge timer, donot vet nøyaktig hardwork og kreativitet av Web Designer bak disse web-sidene. Nå la oss starte med nøyaktig hva er web design.

Hva er Web Designing?

Web design er utformingen av websider, webområder og programmer. Det er fullstendig web-side outlay som er synlig for betrakteren det er et medium som brukes av selskaper for å fremme sin virksomhet og corporate etater å markedsføre flere produkter til kundene. Det er ganske enkelt som fine art, kreative kunst av designer.

Web-område er en samling av antall websider, er det svært nødvendig at det er en direkte kobling mellom hver dokumenter lastet på webområdet, slik at betrakteren kan ha tilgang til alle sidene. Med andre ord kan vi si at webområdet er et større bilde av web-sider.

Oppgaven med webdesigner er å kombinere grafikken, tekstelementer og andre elementer i et område for å opprette et oppsett for tiltalende. De viser sin lidenskap for kreativitet. De elsker å være provosert med nye nettsted design ideer og nye designs. Web design er prosessen av hvilke web designer gjør besøkende kunne få tilgang til web-sider på en plattform med flere bilder, tekster, linker, grafikk etc.

Web design ferdigheter eller dokumentasjonen:

Web design er en karriere som en profesjonell bare å selge sin høye kreative web design ferdigheter. Kvaliteten på design og programmering, bestemmer om du er en profesjonell webdesigner. Web design er en ferdighet som ikke kan lært over natten. Ditt design og formater bør være godt organisert og godt vedlikeholdt. Innholdet er den viktigste integrients som er nødvendig i et webområde som bør være godt skrevet og lett å forstå. En webdesigner bør også opprette en sammenhengende og konsekvent "utseende og følelse" for hele Internett. Området grafikk og bilder bør være i henhold til temaet for webområdet. Symmetri mellom piksler og koblinger skal ubrutt. Fargekombinasjonen er en annen faktor som webdesigner har å huske på. Nettstedet bør være slik at den tiltrekker seg besøkende med all relevant informasjon. For å bli en erfaren profesjonell, må disse kvalitetene Avansert og arbeidet i løpet av perioden av 2-3 år. For å være en vellykket web designer ikke bare må hardt arbeid og utholdenhet, men også en gjennom kombinasjon av kreativitet og nye ideer som kan appellere til massene.

Webområdet Layout:

For å starte sitt arbeid, må hver webdesigneren fullt ut forstår kravet om klienten. Han må starte hans arbeid ved å holde oppmerksom på disse kravene. Tung animasjoner og bilder medfører ofte tung byrde på området. Slike nettsteder bruker mye tid å laste, og folk flest mister raskt interessen for slike nettsteder. Konkurransen er bare et par klikk unna, og hvis klienter blir misfornøyd, kan de bare gå et annet sted.

Designere kunst blir mer raffinert over passering av tid. Hans kreativitet og kvaliteten på websidene forbedrer dag med hardwork og tilpasning av nye ferdigheter. WebDesigners mål er å hjelpe deg å utforme websider for effektiv og estetisk behagelig men husk hva klienten ønsker ham å skildre. En god designer vet hvordan man skal oppnå effekter som er kalt for i den mest fleksible, effektiv og elegant måte.

Omfanget av Web Design:

Som flere og flere nettsteder er blitt utviklet i hvert felt så etterspørselen og omfanget av en profesjonell web-designere er økende. Ny teknologi kommer ut daglig, slik at web-utformeren må stå opp med dem for å gi beste arbeidet. Det finnes flere web design jobber som er tilgjengelig online, gir personer muligheten til å uttrykke både sin kreativitet og talent til hele verden.

Web design karriere for småbedrifter fortsetter å være en lønnsom markedsplass, dette fører til mange mellomstore selskaper definere spesialiserer seg i etableringen av 'company for nettsider'. Internett vil vokse svingarm kan reguleres i de kommende år, og som et resultat av som mer etterspurt av webdesignere ville oppstå. En designer som kan levere nyest som per markedsbehovene som design for e-handel nettsted, innholdsbehandlingssystemer, optimalisert flash topptekstene vil surly har en lys fremtid.

Tusenvis av potensielle kunder besøker et nettsted på en daglig basis, gir en høy innsyn dine produkter og tjenester. Design for en PC-skjerm har sitt eget sett med problemer. Legge til disse elastisk innholdet i en web-side, som har til å arbeide på tvers av ulike datamaskinplattformer og skjermstørrelser og lesere og problemene blir enda verre. Det er designer's jobb å forstå disse problemene og ta dem - å opprettholde en form for kontroll når alt annet er skiftende.

Til slutt kan vi konkludere med at web designer som et yrke har et stort omfang i kommende tider, hvis personen har kreativitet inne ham sammen med kunnskap om de nyeste ferdighetene og muligheten til å vedta til nye skiftende verden av website design.

Intervjubrev oppfølging - Vet du deres betydning?

Du har hatt et intervju med en arbeidsgiver perspektiv. Nå hva? Vil du bare vente på et svar, eller vil du ta en mer proaktiv stand? Faktum er at jobben søker ikke slutte med intervjuet. Det er hva du gjør i dagene som følger intervjuet som kan flytte ting i din favør.

Kjenner du betydningen av en oppfølging brev? Det er den siste del av den totale CV-pakken, men det kan være det mest effektive og overbevisende stykket materiale du kan ha i din jobb-jakt arsenal. Ikke sende en med noen som har intervjuet du for en stilling, kan være den største feilen som du kan gjøre. Det er det én tingen som kan brukes til å selge dine ferdigheter til en arbeidsgiver, en siste gang før de foretar en beslutning. Det faktisk tjener to formål.

1. Den Takk intervjuer for å ta deg tid til å intervjue deg. Dette er spesielt viktig fordi de er travle mennesker og det er en fin måte å anerkjenne at du verdien sin tid.

2. Det gir deg en siste sjanse til å minne intervjuer hvilke ferdigheter og erfaring du vil bringe til stillingen. Dette gir deg en kant over konkurransen for 2 grunner. A) mange kandidater aldri sende ettall og B) den holder du og dine ferdigheter friskt i minnet.

Dette kan gi deg kanten nødvendig over konkurransen å påvirke deres avgjørelse i din favør. Siden det kan ha en dramatisk innvirkning på beslutningen om ansettelse, bør det være skrevet nøye og med mye trodde.

Fordi lederne som ansetter vise bokstavelig talt hundrevis av CVer for én plass, kan ikke de huske alle detaljene i en bestemt CV. Det er din jobb å sikre at de ikke glem du eller dine ferdigheter. Dette er hvorfor det er ekstremt viktig å bruke en oppfølging brev til å få oppmerksomheten til en siste gang.

Å bygge en god oppfølging bokstav er nøkkelen til fortsetter profesjonelle utseendet du trenger å skildre for en potensiell arbeidsgiver. Første ledd bør "Takk" leder som ansetter. Andre ledd kan restate tasten ferdigheter, evner eller opplevelse som du nevnte i intervjuet. Holde det kort, men velge dine ord nøye. Sørg for å sende den ikke senere enn dagen etter intervjuet.

Pass ikke opp muligheten til å selge din kvalifikasjoner til en arbeidsgiver perspektiv, en siste gang, er det virkelig din endelige mulighet. Det kan bety forskjellen for å få plasseringen eller å miste den til noen andre. Så sende det av og sette deg ett skritt foran konkurrentene.

Intervju taktikk - skiller seg ut fra mengden

Gå inn i et intervju uten en plan er som begår selvmord sysselsetting. Det er flere ting du kan gjøre for å forberede et intervju som vil gjøre en varig inntrykk i intervjuer og gjøre dine ferdigheter som skiller seg ut fra mengden.

Når du får et kall til å gå inn for et intervju, blir din nummer én prioritet forberedelse. Du kan aldri være "for klar" for et intervju. Jo mer forberedt du er, jo vanskeligere vil det å gjøre feil. Her er flere ting du kan gjøre for å forberede seg for et intervju.

· Vite din kontakt
Når du får en samtale for et intervju, spør du navnet på personen eller personene som du vil snakke med. Det er en fin kant å kunne hilse din intervjuer etter navn i begynnelsen av intervjuet uten å vente på dem å presentere seg selv. Det er første antydning av at du er på toppen av ting, og har forberedt på forhånd.

· Gjør din forskning
Før du går til intervjuet, kontroller du at du gjør noen undersøkelser på Internett. Først prøve å gjøre et søk for å se om selskapet har en etablert nettsted. Les om deres produkter eller tjenester selskapet tilbyr. Også gjøre mer forskning på søkemotorer for å se om det er noen artikler som kommer opp nevne selskapet. Du bli overrasket over hvor mange informasjon du kan finne ut fra søkemotorer. Mens du gjør din forskning og lære om selskapet kan du forberede dine spørsmål å ta til intervjuet. Det er ok å stille spørsmål, og det viser at du har en genuin interesse i selskapet.

· Øve svarene dine
Hvis du er altfor nervøse typen, er det best å praktisere dine svar på spørsmålene som du kan bli bedt om ved intervjuer. Du bør øve ordlyden og tonefallet av stemme som du har tenkt å bruke. Du kan også spille med en venn eller et familiemedlem. Prøv å holde ditt svar så kort som mulig og ikke nevne noen av dine personopplysninger. Intervjueren er bare interessert i dine arbeidserfaring ikke ditt personlige liv.

· Kle del
«Dress for suksess» er en setning som jeg er sikker på at du har hørt tusen ganger eller mer. Aldri har det vært en truer setning. Det spiller rolle hva wear og hvordan du er preparerte. Igjen, vi komme tilbake til første inntrykk. Så snart intervjuer ser du, er han/hun allerede danne en mening om du ganske enkelt ved måten du er kledd og preparerte.

· Få organisert
Kontroller at alle ting som du vil trenge for intervjuet er lagt ut dagen før. Opprette en kontrolliste av tingene som du trenger hvis du har til å søke etter dem.

· Holdning, & kroppsspråk
Det er mange ting du kan gjøre for å fokusere på intervjuet. Holde din kroppsspråk under kontroll er øverst i listen. Det er ikke bare ord som kommer ut av munnen, men ofte mannerisms som du bruker, og som gir feil inntrykk. Flytte rundt i stolen, og å spille med du hår, tapper, krysset beinet og svingende det eller andre ting som du ut av nervøsitet vil være distraherende for intervjuer og han/hun vil legge merke til.

· Vis din tillit
Må du sette deg i den rette rammen av tankene før du skriver inn interview-rommet. Holdning og tillit telle, og du må ha den rette mengden begge. Du kan ikke inngå et intervju med en defeatist holdning eller manglende tillit til dine evner. Igjen, du ikke komme bort som profesjonell som du hevder å være.

Husk at under et intervju: du er en selger. Du er der for å selge dine ferdigheter og ekspertise til din potensielle arbeidsgiver. Du ønsker å markedsføre deg selv på den mest interessant og tiltalende måten mulig. Solid forberedelse til intervjuet gir deg at fordelen. En selger er kunnskapsrik, vennlige og positivt alltid lukker salg, husk at!

Brev for dekselet � en viktig introduksjon

Din CV kan presentere dine ferdigheter, utdanning og erfaring til en mulig arbeidsgiver, men følgebrevet må oppmuntre perspektiv arbeidsgiver nok å vurdere du fra hundrevis av kandidater som konkurrerer for en bestemt jobb.

Følgebrevet må være en presentasjon av kvalifikasjoner og evner og må presenteres i en profesjonell ennå personlig format som sier du er seriøs om å få hyret. Det er din første sjanse til å gjøre et godt inntrykk og gjør leder som ansetter, vil fortsette å lese CVen din.

Vil du virkelig trenger en følgebrev?

Du satse på at du gjør! Det er første sjansen du har til å markedsføre deg selv til et perspektiv arbeidsgiver. Det er den viktigste måten å introdusere deg selv og gi et lite utvalg av hvorfor du tror du har rett til stillingen.

Tenk på dette, du ville aldri opp ved en perspektiv arbeidsgiver døren uoppfordret, derfor din CV bør aldri bare vises på den leder som ansetter desk uten noen slags introduksjon. Følgebrevet er introduksjonen. Gjennom det, introduser deg selv, selge din kvalifikasjoner og vise dem at du er en sterk kandidat til stillingen. Du ikke legger for mye informasjon inn i den, akkurat nok til å gjøre dem interessert i å lære mer om deg og hva du kan tilby selskapet i form av dine evner og erfaring.

Følgebrev skal opprettes med forsiktighet. Ikke jag det, ta deg tid til å tenke gjennom hva som må nevnes i det og skrive et utkast på papir. Gå over det etterpå, og Rediger det for stavekontroll og grammatikk. Du vil ikke sende en faksforside som er full av feil. Her er noen trinn for å opprette din egen følgebrev.

Opprette et følgebrev

1. Få personlige
Følgebrev skal rettes til en enkelt person når det er mulig. Fordi mange selskaper rekruttere for mange posisjoner på samme tid, må du også angi tittelen stilling du søker på.

2. Hvorfor vil du denne jobben?
Følgebrev bør også si "Hvorfor" du er interessert i posisjon. Være klare og komme til poenget. Følgebrev bør være bestemt men konsis. Brevet bør ikke være mer enn en side. Perspektiv arbeidsgiver er ikke ute etter din livet-historie i et følgebrev, bare en kort innføring og oversikt over din kvalifikasjoner. Ta med et par anledninger hvorfor du tror dine ferdigheter er god plass for jobben og kort nevne høydepunktene av din karriere. Oppgi dine intensjoner og kvalifikasjoner. Lederne som ansetter vil ikke lese en liste over ferdigheter som har ingenting å gjøre med plasseringen du søker på. De ønsker å se at du har ferdighetene som trengs for å gjøre jobben godt.

3. Snakk om dine sterke
Lederne som ansetter, vil du vite hvorfor du tror du har rett til stillingen. Fortell dem i en stor måte ved å oppgi noen av dine største meritter. Poenget her er å gjøre det beste inntrykket som sier hvor mye verdi som du kan ta med til jobben. Eksempler kan være:

Eksempler:
· Økt salg av 93 prosent i første kvartal.
· Renegotiated leieavtaler eller lån til en redusert rate av interesse som resulterte i en årlig besparelse på $ 50 000.
· Implementerte nytt prosesser som resulterte i besparelser på 100 arbeidstimer.

4. Ingen Negative opplysninger
Ta aldri med eventuelle negative opplysninger eller bemerkninger av noe slag. Spesielt om nåværende eller tidligere arbeidsgivere eller kollegaer. Dette vil slå av leseren og din CV, vil aldri blir lest.

5. Lønn og/eller flyttetjenester informasjon
Inkludere denne informasjonen bare hvis perspektiv arbeidsgiver ber om det og ikke inkluderer det på din CV. Hvis ønskelig, er følgebrev stedet hvor du bør inkludere det eller opprette et eget ark viser lønn-historie. Lønn forhandles vanligvis når du blir et klart valg for stillingen. Aldri spørre hvor mye posisjonen betaler. Intervjueren kan spørre deg hva startwebadressen lønn du leter etter, men sjelden vil fortelle deg hvor mye posisjonen lønner seg frem til du blir et klart valg for jobben.

6. Ta ansvar
Sørg for at du nevner i følgebrev at du er tilgjengelig for personlig intervju. Inkluder alle kontaktinformasjon slik at arbeidsgiveren perspektiv har flere måter å nå deg, f.eks e-post, telefon, celle osv.

Et profesjonelt skriftlig, feilfri følgebrev kan åpne døren til din drøm jobben eller til en ny karriere, og vil øke sjansene for å få intervjuet.

Jobb Søketips For Hispanic arbeidssøkere

Å finne en jobb er blitt mye mer av en utfordring i de senere år. Bruk av Internett som en ekstra ressurs vil øke ditt valg for å finne mange gode jobbmuligheter, som ikke alltid er utlyst i avisen. Mange arbeidsgivere vil plassere en online annonse sammen med eller i stedet for en annonse i den lokale avisen. Jobb boards, kan som de kalles, du søke på nettet blant mange jobber i kategorien valgfrihet. De brukes til å begrense prospekter, og mange vil også gi en direkte kobling til et selskaps Web-området, faks og e-post adresse. Gjennom jobb boards gjøres nesten utelukkende innsending av igjen i form av e-postkorrespondanse. Dette gir fordeler for jobbsøkere, så vel som å arbeidsgivere. Sende CVer via e-post som sparer tid og penger. Du trenger ikke å kjøpe konvolutter og frimerker og gå til postkontoret, og deretter vente på et par dager til selskapet mottar og vurderinger din CV. Når arbeidsgivere får CVen gjennom en e-post som de vil være i stand til å svare mye raskere til de kan som de tror ha potensial.

Bruk av en hjemmedatamaskin er den enkleste måten å behandle din jobb-søkende strategier. Hvis du ikke har en hjemme-PC, kan du imidlertid ha andre alternativer som er tilgjengelige for deg. Mange biblioteker, kafeer (noen utelukkende settes opp for å gi Internett-tilkobling), sysselsetting kontorer og kopi sentre har datamaskiner som er tilgjengelig enten gratis eller en nominell avgift. Du kan surfe på Internett, skrive ut opp CVer for intervjuer og e-din CV til arbeidsgivere enkelt. Hvis du ikke har en e-postkonto, kan du også angi en gratis e-konto gjennom en rekke tjenester som Yahoo eller HotMail.

Simone Emmons, menneskelige ressurser ekspert for 18 år og grunnleggeren av Hispanic-Jobs.com & asiatiske-Jobs.com (2 nisje Web-område som har tusenvis av jobbene som er oppført av ledende selskaper) har satt sammen en liste over noen tips å følge for å oppnå suksess med jobbsøkingen. Her er noen av hennes viktigste pekere:

--Følg skiltene: alltid Følg de spesifikke instruksjonene for å søke om en jobb som er inkludert i posteringen sysselsetting. For eksempel, noen selskaper skrive "Å bruke vennligst e-mail din CV med lønn historie å...." Du bør deretter e-post din CV og ikke glem lønn-historie. Når selskaper instruerer du å gå til et bestemt Web-område og bruke på denne måten, ikke bare e-din CV i stedet. Betale oppmerksomhet til detaljer i beskrivelsen Sysselsetting og følg trinnene en arbeidsgiver ber om. Det er ofte grunner til hvorfor en selskapet ønsker spesifikk informasjon, og arbeidssøkere bør ta hensyn til disse detaljene. Ellers, du kan aldri gjøre det til intervjuet. Arbeidsgivere kan føle at hvis du ikke kan betale oppmerksomhet til deres enkle forespørsler, ikke kan du kunne betale oppmerksomhet til detaljer i plasseringen du er ansatt for.

--Gjenoppta tips: din CV og følgebrev er de første elementene som vil nå en arbeidsgiver desk. Derfor vil du de skal gjenspeile deg best som en søkeren. Vær forsiktig når du skriver en CV. Stave feil, grammatiske feil og lignende vil raskt sette din CV i søppelbøtte. Før du fullfører din CV alltid bruke stavekontrollen i Tekstbehandlingsprogramvaren du bruker. Markere ferdigheter som vil bli brukt på denne nye stillingen, og presentere dine styrker. Husk, en arbeidsgiver vil bare bruke noen minutter ser over din CV, så sørg for at det vil skille seg ut fra de andre. Aldri send din CV uten et følgebrev. Noe selskapet rekruttere for mange posisjoner samtidig så alltid nevne posisjonen du søker på.

Tips om å optimalisere ledige stillinger!

Å finne en jobb, og leter etter noen å fylle en posisjon er ikke lenger vanskelig. Takk til nyvinninger som teknologien har introdusert, er folk nå adept med jobb søk. Både jobbsøkere og arbeidsgivere har flere valgmuligheter når det gjelder å finne jobber, enten online eller offline forskning.

Faktisk, hevdet USA Bureau of Labor Statistics at det er en sannsynlig økning av 21.3 millioner jobber i de kommende år. Dette er fordi arbeidssøkere er å finne flere måter å søke etter de riktige jobbene.

En av de mest brukte metodene for jobb søk er jobb liste. Faktisk, hevder de fleste arbeidsgivere at jobben oppføringen er den mest effektive måten å landing jobb. Undersøkelser viser at 47% av inaktive folk leter etter jobber stole så mye på jobb oppføringar som et middel for å få litt informasjon om ledige stillinger.

Dette konseptet er basert på studier og undersøkelser som arbeidssøkere er mer tilbøyelig til å søke etter jobber i ledige stillinger, og ikke på mulige arbeidsgivere eller selskaper.

Det er derfor viktig for arbeidsgivere å vite hvordan du får mest mulig ut av ledige stillinger for å maksimere deres hiring forsøke.

Her er hvordan:

1. Arbeidsgivere bør lære hvordan å konsentrere seg om belønninger som de kan gi til folk i stedet for selskapets Credo og visjon er.

I de fleste tilfeller er arbeidssøkere mer interessert i hva de får fra stillingen som de søker på stedet historien til selskapet selv. Derav, det ville være bedre om arbeidsgiverne fremheve mer på jobben sin liste over fordelene som mennesker kan få når de er ansatt.

2. Arbeidsgivere skal presentere ledige stillinger i sin jobb oppføringar på en enkel måte.

Det viktige poenget i å gjøre jobben oppføringer er ikke å forklare mer på de svært teknisk forretningsbetingelser. Det ville være bedre å fremheve hva firmaet kan gjøre og hvordan ansatte kan dra nytte av dem.

3. Det er viktig for arbeidsgivere å være rett til poenget når beskriver jobb stillinger i ledige stillinger.

Det er tilfeller der arbeidsgivere har en tendens til å gjøre mer teknisk begrepsfestet posisjonen der stillingsbeskrivelsen er hovedsakelig forskjellige fra hva posisjonen innebærer.

Det er derfor viktig for arbeidsgiver å fortelle nøyaktig plassering og beskrivelse av jobben som det er i de enkleste vilkårene.

Faktisk kan jobb oppføringar være svært gunstig til alle. Det må bare høyre prinsippet for å lykkes i jobb-jakt og ansatt-søk.

Ønsket: Jobbferdigheter på løs

I dagens konkurransepregede livet er arbeidsgivere mer tilbøyelig til å finne folk som kan bidra til vekst av selskapet, og ikke bare øke sin produktivitet.

Herav, de fleste arbeidsgivere har en tendens til å lete etter personer som er utstyrt med de mest attraktive jobbferdigheter for å matche forventninger og nødvendigheter av selskapet.

Derfor, for folk som ønsker å gjøre det til jobbene som de har lenge drømt om, er det viktig å vite mest ettertraktet jobbferdigheter av de fleste arbeidsgivere.

Her er en liste over viktig jobbferdigheter arbeidssøker må ha for å lande en god jobb og holde den.

1. Evnen til å forskning

Arbeidssøkere bør ha muligheten til å forskning ikke fordi de ønsket å lande en jobb i et undersøkelsesverktøy, men for å gjøre enkle Søk på dataene som kreves av en bestemt aktivitet.

2. Logisk tenkning

De fleste arbeidsgivere trenger folk som er i stand til å produsere effektive løsninger og gjøre fornuftig løsninger angående et forslag eller en sannsynlig aktivitet.

3. Teknologisk literate

Med bruk av informasjonsteknologi krever de fleste ledige stillinger folk som er computer literate eller vet hvordan du bruker forskjellige maskiner og kontorutstyr.

De fleste arbeidsgivere trenger ikke nødvendigvis folk som er teknologiske nyutdannede. Det enkle faktum at arbeidssøkere vet de grunnleggende prinsippene for teknologi er allerede nok.

4. Kommunikasjonsevner

Personer som er i stand til å lande en god jobb er hovedsakelig de som er adept i speaking and writing. Arbeidsgivere ansette folk som er i stand til å uttrykke sine tanker effektivt gjennom muntlig og skriftlig kommunikasjon.

5. Organisatoriske ferdigheter

Ingen arbeidsgiver ønsker å ansette noen som er uorganiserte. Organisasjonen er ekstremt viktig å opprettholde et harmonisk arbeidsforhold i selskapet. Herav, de fleste arbeidsgivere finne folk som vet hvordan til å ordne oppsettet og metoder som vil opprettholde orden i området.

6. Mellommenneskelige ferdigheter

Fordi arbeidsmiljøet består av ulike typer personligheter, er det nødvendig, derfor å skaffe ferdighet til å kommunisere med folk skjemaet forskjellige turer i livet.

7. Faglig vekst

Arbeidsgivere ansette folk som er i stand til å lage en plan som vil generere personlige karriere vekst. Dette betyr at personen er villig til å forbedre profesjonelt ham eller henne selv ved å lære nye ting som han eller hun fortsatt ikke vet.

Dette er bare noen av de mest ønsket jobbferdigheter ved de fleste arbeidsgivere. Derfor, er det viktig for jobbsøkere å ta note av disse eiendeler for å lykkes i hvert forsøke som de gjør.

Noen Tips om hvordan å ikke miste en jobb

Nå til dags, finne en jobb kan være svært langtekkelig. Men hevder noen mennesker at prøver å beholde en jobb for å unngå fare for å miste det er i enda vanskeligere. Dette er fordi de prøver hva levedyktig betyr det er, for ikke å miste jobbene sine.

Arbeidsledigheten er en ødeleggende betingelse i samfunnet. Det bilvrakene drømmene og ambisjoner og mål å ha en lykkelig og anstendig liv. Faktisk, hadde arbeidsledighet slik en effekt i USA i 1990, der det bare registrert 45% av sin befolkning arbeider og herfra; bare 24% arbeider heltid. Det er derfor det er svært viktig for en person å finne en jobb og prøve hardere ikke å miste den.

I dag, prosentandelen av personer som er ansatt gradvis øker og lønns som de tjener escalates også, i henhold til Bureau of Labor og statistikk. Familier som bare tjene fra $ 10 000 til $50,000 i året er allerede mindre vanlige fordi de andre tjener mye mer.

For personer som allerede har en jobb, og ønsker ikke å være jobless igjen, er her noen tips som de må følge for å bo på spor:

1. Ansatte bør alltid gjøre sitt beste for å forbedre deres ytelse

Dette innebærer en kjede reaksjon i arbeidsstyrken i selskapet. Ansatt bør, for all del prøve hardere å gjøre jobben sin godt, i tillegg til å forbedre innsatsen for å øke produktiviteten.

Når du har blitt forbedret produktivitet, vil inntekt av selskapet vokse, noe som betyr at det blir mer midler for vederlaget og mer sannsynligheter at selskapet bli utsatt til sine ansatte dyrking og motivasjon.

2. Unngå procrastination

Hvis en person ikke ønsker å miste sin jobb, bør procrastination unngås. Gjør opp halt unnskyldninger, selv om det er minste sannheten i det, vil aldri rettferdiggjøre arbeidet angret.

3. Det er bedre for en person å finne en jobb som han eller hun virkelig liker.

Det ville være vanskeligere å holde en jobb som en person ikke liker. Dette vil bare føre til dårlig ytelse og alt. Det er bedre for en person å finne en jobb som ville bringe mening til hans eller hennes liv.

Det viktigste punktet her er at folk bør vite hvordan du slår feil til suksess for å fokusere på ett felles mål: aldri å miste en jobb på nytt.

Hvordan du oppretter en liste over varm kontakter

Vanligvis når du er ute etter en jobb, ville du be om hjelp fra familie og venner. Du ville kontakte disse menneskene å spørre etter informasjon på gjeldende ledige stillinger, forretningsmuligheter og tips.

Familie, slektninger og venner tilhører varm kontaktlisten. Varm kontaktlisten er listen over personer som du har, eller hadde noen personlige association. En tidligere klassekamerat, officemate eller nabo kan tilhøre varm kontaktlisten.

Som kan være inkludert i varm kontaktlisten? Her er en rekke valg.

* Slektninger og venner

Disse menneskene er alltid villig til å hjelpe deg i din jobb søk eller business venture. De vil kunne gi deg informasjon om de har noen, eller henvise deg til pålitelig folk som vil kunne hjelpe deg. Hvis de vil introdusere deg for noen av deres kontakter, kan de sikkert gi ærlig informasjon til deg om personen du skal knyttes til.

* Medlemmer av kirken, politiske parti, social club eller brorskap eller sorority

Du forvente ikke sannsynligvis det, men folk som deler den samme tro, tro eller hobbyer kan også hjelpe deg med å finne en jobb. Du kan ha en annen karriere fra deres, men de kunne vite noen som er i samme felt eller vil kunne hjelpe deg i din karriere.

Imidlertid avhengig av nivå av samarbeid med dem, kan de tenke to ganger om å gi sin mening eller tanker om deres kontakter. Deres mening kan noen ganger hjelpe deg i å gjøre en strategi på hvordan du tilnærming og be om hjelp fra sine kontakter.

* Folk som selger ting

Du kan tenke at ditt forhold til disse menneskene er utelukkende basert på handel varer og tjenester, deretter betale for dem. Men er folk som selger du ting også informasjonskilder når nettverk.

Siden disse menneskene selger sine varer til forskjellige typer personer, kan de har forbundet med noen som hører til det samme feltet som du gjør, eller har hørt informasjon om jobben din mål fra andre klienter.

Disse menneskene vil også være glad for å hjelpe deg, siden de vet at opprettholde et behagelig forhold med deg betyr en stabil virksomhet. Også, hvis du har en god jobb betyr du har økt kjøpekraften, og deretter det kan også bety at du kan kjøpe mer fra dem.

* Tidligere arbeidsgivere, kolleger eller medarbeidere

Opprettholde et godt forhold med tidligere arbeidsgivere og kollegaer har flere fordeler enn du kan forestille deg. Dette er grunnen til at de fleste mennesker prøver sitt beste for å stryke ut noen problemer med sine tidligere arbeidsgivere, selv om de er ikke lenger knyttet til selskapet. Bortsett fra muligheten at din potensielle arbeidsgiver kaller tidligere arbeidsgivere når de gjennomgå jobbloggen, er tidligere arbeidsgivere og kollegaer også en god kilde til informasjon som er relatert til dette feltet.

Når du ber om hjelp fra familie og venner, er det muligheten for at informasjon som de kan gi deg er bare fra en annen kilde. De vil kanskje ikke kunne gi første hånd informasjon eller detaljert informasjon med mindre de også fungere i det samme feltet som du kom fra, eller ønsker å gå inn i.

Dette er veldig forskjellig når du konsultere tidligere arbeidsgivere og kollegaer fra den samme sektoren. De vil kunne gi deg verdifull informasjon, og kanskje kunne avklare slik informasjon og svare deg spørsmål.

* Medlemmer av organisasjonen profesjonell

Hvis du hører til en profesjonell organisasjon som er knyttet til feltet der du er ute etter en jobb, kan du kontakte organisasjonen for gjeldende postering fra medlemmer. Hvis du ikke hører til noen, kan du vurdere å bli med ett siden dette vil være fordelaktig for deg karriere vekst.

En profesjonell organisasjon kan gi deg objektiv informasjon om gjeldende ledige stillinger fra dets medlemmer. Organisasjonen kan også gi deg detaljene på selskapsprofil og selv på dagens marked og karriere trendene.

Disse er de viktigste personene som du bør inkludere når du oppretter en liste over kontaktene varm. Det er bedre hvis du kontakter dem alle, slik at du kan ha så mange alternativer med jobbsøkingen. Når du snakker med dem, fortelle dem at du aktivt søker en jobb.

Søker etter perfekt ungdomspornografi jobber

Bare fordi du er en ungdomspornografi, betyr ikke at du ikke kan finne en god jobb til enten å hjelpe du gjennom skolegang, eller for å få noen ekstra dollar for forskjellige hobbyer og behov. Her er noen tips om bagging en god ungdomspornografi jobb

Ap. lover
Du, selvfølgelig, må følge loven. Og det er ulike lover som regulerer ungdomspornografi sysselsetting på tvers av ulike tilstander. Tenåringer som er ansatt for å gjøre arbeidet for non-farm må minst være fjorten år for å få lov til å arbeide. Her er et par andre restriksjoner. Du må gjøre litt forskning i staten er du på framover oppdatert med de nyeste lover og forskrifter.

Tenåringer som er i alderen 14-15 kan bare arbeide tre timer per dag, og 18 timer i wee. Når det er ingen klasser og sommer pauser, kan dette beløpet økes til åtte timer per dag, 40 timer per uke. Også arbeidet for ungdom i denne alderen er begrenset til opptil 7 o'clock pm innen skole dager og 9 o'clock pm under Sommer pauser.

Sysselsetting dokumenter
Når en ikke har nådd atten år ennå, i flere stater er det nødvendig få arbeide dokumenter som kalles offisielt sertifikat for sysselsetting eller alder for å få lov til å virke lovlig. Skoler er gode steder å anskaffe disse viktige papirene. Department of Labor tilbyr slik tjeneste, også. Bla gjennom på listen sertifisering for alder eller sysselsetting å vite hvilke regler gjelder for deg. Skolens veiledning Office kan være til stor hjelp. Ens statlig kontor vil hjelpe sterkt hvis en er rettet mot Department of Labor. For eksempel har bestemt landene som New York, spesielt webområde deler på ungdom jobber som vil produsere informasjon og dokumenter som du må ha.

Fantasy jobber
Kontroller at du tar en jobb som du kan opprettholde interesse i. Du kanskje vil vurdere after-school programmer og arbeide med barna. Eller kan du jobbe deltid på stranden, fritidssentre, dyreparker og andre områder. Viktigste er at du velger en jobb som du liker og kan utføre i med best av dine evner. Det er svært viktig at du gjør ditt beste i jobben din og velge én du virkelig nyte, som din erfaring med denne jobben godt kunne diktere din fremtidige karriere.

Job Search
Din rådgiver på high school, kanskje kunne hjelpe deg med å finne en deltids-jobb som er riktig for deg. Bortsett fra har kontakter blant lokale bedrifter, de kan også hjelpe deg med å evaluere jobber som du vil nyte og excel til.

Det er også lurt å fortelle alle du vet at du leter etter arbeid. Ikke undervurder ditt nettverk av bekjente. De svært godt kan ha andre nettverk av bekjente som kan hjelpe deg med å finne gode jobber.

Tips For en vellykket lokale Job Search

Hvis du seriøst søker etter lokale arbeid, men du har ingen anelse om hvor du skal lete, kan du være bare ett av tusenvis av arbeidsløse i landet. Imidlertid å finne en jobb er lett når du vet hvor du skal søke.

Hvor kan du finne arbeidsgivere? Hvordan kan du finne din ønsket lokale jobb?

Før noe annet, bør du finne ut dine ferdigheter og evner, oppdatere din CV og være klar for å møte sysselsetting prosessen. Det finnes flere alternativer på hvor du finner sysselsetting.

1) Jobb Center: jobb-sentere tilbyr mange ledige stillinger for ulike typer arbeid. Flertall av jobb-sentre oppdatere deres sysselsetting styret ofte.

Opprinnelig imøtekomme disse karriere sentre til unge jobbsøkere opp til 21 år gamle. De tilrettelegge for riktig jobbintervjuer, ville noe de mener, samsvarer med dine ferdigheter og evner. Noen jobb Midtstiller også prosessen trening stillinger og apprenticeships til unge mennesker. Disse sentrene imøtekomme i dag, voksne behovet for ansettelse.

2) Aviser: Lokale og nasjonale aviser, non-profit papirer og jobb-jakt aviser gi annonser på gjeldende ledige stillinger. Du kan finne alle eksisterende avisene i biblioteker og kontrollere alle de siste jobbannonser.

Flertallet av aviser i dag har sine innholdet som er tilgjengelig online. Du kan bla gjennom dem en etter en, og du kan vise alle jobbene du foretrekker.

3) Journaler og magasiner: hver bransje har sine egne tidsskrifter, aviser eller journaler. De fleste arbeidsgivere gå til disse publikasjoner for å ansette profesjonelle. Noen kan kjøpes i magasinet står og andre kommer for abonnement. Derfor, hvis du håper å etablere din karriere basert på ferdige felt av studien, kan du abonnere på en profesjonell magazine og øke lokale jobb potensielle kunder.

4) Institusjoner: sysselsetting byråer håndtere mesteparten av ledige lokalt arbeid. Dekker alle typer arbeid for ulike næringer, er disse organene oppført i lokale mapper og gule sider.

5) Arbeidsgiver begrunnelse: mange selskaper har jobbtilbud i kundens lokaler. Siden disse selskaper som mat detaljister gjøre bruk av interne varsel boards, de ikke annonsere i aviser og organer. Du kan gå inn i disse selskapene, og be resepsjonen om sysselsetting ledige stillinger.

6) Internett: Den mest kostnadseffektive måten å finne lokale arbeidsplasser er gjennom Internett. Flertallet av rekrutteringsbyrå, Aviser, toppen selskaper, magasiner og jobb sentre har sin egen nettside. Du kan spare tid ved å søke gjennom dem én etter én, og du kan bruke for jobben du foretrekker mest.

Ved hjelp av disse alternativene kan spare deg mye tid på å søke for ønsket lokale jobben. Du kan bruke alle disse metodene samtidig for å øke sjansene for ansettelse.

Samsvarer med dine ferdigheter for å finne riktig jobber

Ferdigheter se ting du gjøre godt. Nøkkelen til å finne de mest hensiktsmessige jobbene i bransjen er erkjenner dine egne ferdigheter og kommuniserer betydningen skrevet og muntlig til en sannsynlig arbeidsgiver.

Flertallet av de mest levedyktige ferdighetene er de som brukes i forskjellige arbeidssituasjoner. Hva er disse ferdighetene? Ville samsvarer med dine ferdigheter for å finne riktig jobb være vellykket?

* Finne ut dine ferdigheter. Dette vil hjelpe deg i å bli leder kandidat for landing jobben. En ferdighet betyr ikke nødvendigvis at den ble tilrettelagt i et arbeidsmiljø. Hvis dette ville være din første jobb-jakten, og du har ingen jobb oppleve hittil, har du fortsatt en sjanse i bransjen.

Flertallet av ferdigheter, inkludert kunnskapsbasert og overførbar, kan absorberes og utviklet som en frivillig, student, husmor, eller i andre din personlige aktiviteter. Ferdighetene du har brukt for disse aktivitetene kan fremdeles brukes på dine ønskede jobber.

Organisere og liste opp din personlige ferdigheter kunne hjelpe du enkelt fylle ut jobbsøknader, gir viktig informasjon om jobbintervjuer og forberede kvalitet CVer.

Du bør først, kategorisere ferdigheter ved å skille dine interesser og talenter fra din arbeidserfaring.

1) Utfolder seg og interesse. Disse inkluderer alle dine hobbyer, aktiviteter du har vært involvert i siste, og alle ting som interesserer deg. Ved å føre alle disse ned, kan du undersøke ferdighetene som trengs for å oppnå hvert element.

Ferdigheter fra sikkerhet og interesse kan være hjemmeinnredning, spille basketball, bestemmer biler og mange flere. Alle disse elementene kan fastslå om du er i stand til å arbeide med et team, stand til å håndtere flere oppgaver, har levedyktig kunnskap av den menneskelige utvikling, kunnskap om elektronikk og evne til å diagnostisere problemer med mekanisk og numerisk. Listen fortsetter, men sørg for å vurdere ferdigheter som vil være fordelaktig for et arbeidsmiljø.

2) Arbeid historie. Dette inkluderer frivillige, deltid, frilans, sommer og heltid jobb. Når du har ført opp alle siste sysselsetting, må du undersøke ferdigheter du jobber hver arbeid plikt.

* Be om hjelp. Så snart du har klart listen, kan du nå gå til jobb-tjenester som kunne hjelpe du erverve jobben din ønsket. Du kan også søke jobben selv. Imidlertid alltid huske å matche dine ferdigheter og evner i listen til de nødvendige kvalifikasjonene og evner av ulike jobber.

I de fleste tilfeller er folk som søker jobber truet med stillingstitler. Dette skal ikke skje. Så lenge dine ferdigheter og evner kunne oppfylle kravene til arbeidsbelastning og stilling, øker din muligheten for å anskaffe jobben din ønsket.

Betydningen av ferdigheter vekt på jobbintervjuer

Dyktighet vekt under intervjuet er viktig å vise arbeidsgiver hva gjør deg forskjellig fra alle andre jobbsøkere. I denne konkurransepreget verden, selskaper søke etter de mest kvalifiserte ansatte ved veiing ferdigheter av kandidatene og bestemme hvordan de ha nytte av selskapet.

Flertallet av de beste selskapene søke etter arbeidsgivere som fremheves basert fra deres ekspertise, muligheten til å gi nye utbygginger og behagelig personligheter som ville styrke organisasjonen.

Ferdigheter er gruppert i tre typer – kunnskapsbaserte, overførbar, og personlige egenskaper.

1) Kunnskapsbasert ferdigheter er de lært fra erfaringer. Disse kan inneholde pedagogisk oppnåelse, ytterligere opplæring seminarer deltok og andre praksis som du har studert for å forbedre din kompetanse.

Kunnskapsbasert ferdigheter inkludere datamaskin- og kommunikasjonsevner, markedsføring eller ledelsesmessige kunnskap, produktutvikling og mange flere. Disse ferdighetene, varierer avhengig av feltet i bransjen av hver kandidat til en jobb.

2) Overføres eller bærbare ferdigheter er de du tar med til en bestemt jobb. Dette er grunnen til hvorfor intervjuere spør, "Hva kan du tilby selskapet?" Overførbar ferdigheter er viktig fordi selskaper streber etter å se etter kvalitet ansatte som ville forbedre utviklingen av arbeidsstokken.

Bærbar ferdigheter inkludere problemløsning, team leder potensielle, organisert, skrive- og kommunikasjonsevner, kundeservice orientert, tid og prosjektstyring og god med tall og budsjett. Denne typen ferdigheter varierer avhengig av erfaring og allsidighet av hver kandidat til en jobb.

3) Personlige egenskaper bestemmer hvem du er. I en jobbintervju er en av de mest vanlige tingene en arbeidsgiver sier «Jeg vil vite noe om deg selv.» Din respons er avgjørende fordi den setter tonen for resten av intervjuet.

Personlige egenskaper inkluderer sunn fornuft, godt tilrettelagt, analytisk, målet orientert, fleksibel, kreative og mange flere. Prøver å selge deg selv i så beskjedne som mulig i en begrenset periode.

* Egenvurdering. For å kunne tilby en imponerende presentasjon, kan du undersøke din CV og liste over alle ferdighetene du har brukt for hver tidligere jobberfaring. Lag en omfattende liste over dine ferdigheter og styrker som er inkludert personlige egenskaper, kunnskapsbasert og overførbar ferdigheter. Dette vil være grunnlaget for personlig kommersielle.

* Når du har fullført skriptet, er du nå klar til å møte intervjuer. Husk at arbeidsgivere er interessert i dine ferdigheter. Hvis du Bruk ord som er konsise, direkte og tydelig.

Selv om mange selskaper krever et unikt sett med ferdigheter, bør du fortsatt utheve tekniske ferdigheter i intervjuet. Disse ferdighetene, hvilke toppen selskaper vanligvis søker, inkludere lederskap, kommunikasjon, tillit, fleksibilitet, problemløsning og energi.

Understreker alle dine sterke og ferdigheter på jobbintervjuer vil øke sjansene dine for landing ønsket jobben.

Jobb Søketips For salg-teknikere

Hver bestemt bransje har en rekke krav som en ansatt har å møte. I søker etter jobber som selgere, hvordan du forbereder en konkurransemiljøet?

Her er nyttige tips som du kan utføre i søker den aktuelle jobben og suksessfullt intervjuet.

1) Forskning: for å være forberedt på et intervju, bør du lære deg viktige fakta om selskapet på forhånd.

* Internett er en av de beste måtene å søke etter informasjon, og de fleste bedrifter gi sine egne nettsteder. Studere innholdet av selskapets nettsted; vet deres bakgrunn, mål og informasjon om toppledere.

* Ved hjelp av søkemotorer på Internett, kan du også hente nyheter og mer informasjon om fremdriften av selskapet, tidligere prosjekter og problemer og organisasjoner der selskapet tilhører.

* Se gjennom aksjemarkedet diagrammet av selskapet. Siden flertallet av aksjene er børsnotert, kan du undersøke de siste aksjekurs og lære vanskelighetene i markedet de siste årene. Å vite den sterke og svake sider av selskapet vil hjelpe deg i intervjuet.

* Lær så mange opplysninger som mulig om sine konkurrenter. Når du leser artiklene om markedet plass, vil du finne ut hvem som leder markedet, og du kan finne ut selskapets konkurrenter. Å ha denne kunnskapen kan hjelpe deg under intervjuet siden du kunne være i stand til å rettferdiggjøre hvor selskapet er bedre enn sine nåværende konkurrenter er.

2) Holdning: Å ha den rette holdningen til intervjuet og jobben selv ville sikre posisjonen er din.

* Fleste vellykkede selgere har en unik energi som du kan føle. De kommandere en tilstedeværelse og holde oppmerksomheten til alle. Være energisk om jobb og intervju.

* Være entusiastisk. Siden du har gjort din forskning om selskapet og sine konkurrenter, intervjuerne vil sette pris på din entusiasme og interesse om plasseringen.

3) Forberedelse: Plasseringen du ønsker kan bli din så lenge du viser forberedt.

* Lage en presentasjon ved å undersøke produkter og tjenester i selskapet. Være forberedt på å snakke direkte og intelligent om selskapets-feltet.

* Gi statistikk og industri relaterte fakta i presentasjonen. Dette fortsetter for å vise at ikke bare er du entusiastiske med hensyn til jobben, du kjenner også til betingelsen av industrien.

* Faktum om salg er handler om tall. Hvis du blir spurt om dine tall, er det bare å gi dem med production rapporter, forbi sysselsetting lister eller en W-2 form for din årlige inntekter.

Ved å utføre vellykket disse grunnleggende trinnene, kan jobben din salg bli din i bare et håndtrykk unna.

Syv grunnleggende lønn forhandling Tips

Penger er mest følsomme spørsmålet i hele ansette prosessen. Diskuterer kompensasjon ofte fører til angst på både ansatte og arbeidsgiver. Her er sju måter å gjøre prosessen med lønn forhandle effektivt.

1) Forskning: Før intervjuet prosessen begynner, kan du kontakte profesjonell organisasjon som representerer din karriere-feltet. Så snart de gi deg informasjonen om lønn, kan du nå undersøke din månedlige likviditetsbehov. Husk at når skatt konjugerte din lønnsslipp, ca 30% av brutto månedlige lønnen er trukket.

2) Finne ut dine ferdigheter: du bør forstå at ulike segmenter av økonomien krever en rekke ferdigheter avhengig av innstillingen for industrien. Når du har opprettet dine ferdigheter er og hva de er verdt til gjeldende sysselsetting markedet, ville du vet at begrensningene for opp forhandlingene.

Lønn utvalg informasjon er tilgjengelig på amerikanske almanakk jobber og lønn, National Association of College og arbeidsgivere, karriere Center og fagfolk i din relatert felt.

I begrunnelsen din lønn utvalg, kan du unngå basere din ønsket lønn på din nåværende lønn. Alltid fortelle sannheten, når det gjelder siste lønnen. Det er akseptabelt å utvide et utvalg til ca $6000 for å vise at du er innenfor selskapets prisklasse men interessert i mer kompensasjon.

3) Veie selskapets erstatning pakke: bestemme din fair market value for et bestemt prosjekt, bør du vurdere den økonomiske, geografiske og tilby industrien faktorer av jobben. Veie fordelene kompensasjon og kampanjer, forsikring, tillatt tid av og avgang utligninger av tilbudet om å sikre en rettferdig foreslåtte lønn.

4) Selge deg selv: Hvis du vet hva du kunne tilby selskapet krever en større inntekt, aldri si det direkte. Når du selger deg diskret, ville intervjuer forstå at den foreslåtte lønnen ikke er riktig for bakgrunnen.

5) Har en positiv holdning: forhandle frem, aldri konkurrere. Forhandlingen er i utgangspunktet en prosess som kan være til nytte begge parter. Forstå dine behov, og de av selskapet.

6) Det endelige tilbudet: Vær oppmerksom på når forhandlingen er fullført. Presser videre når en avtale er satt kunne gi et negativt første inntrykk på din del.

7) Vis hva du er lagd av: intervjuet er bare første skritt i å ha en forbedret kompensasjon. Når du er ansatt, kan du tilby dine ferdigheter til selskapet og bevise din verdt ved å gjøre kvalitetsarbeid. Du kan selv få en kampanje for å gjøre dette.

Fire av fem ansatte basert fra en undersøkelse utført av Society for Human Resource Management, og er villig til å forhandle om kompensasjon. Forstå disse grunnleggende tips kan du forbedre vilkårene i den nye jobben.

Ideell CVen

Når man går for et intervju, har potensielle arbeidsgiver ingen anelse om hvem som søkeren er. I noen tilfeller, personen på annonsen mens andre brukes en headhunter eller jobbområde på Internett, og matchet legitimasjonen for plasseringen.

Første inntrykk arbeidsgivere alltid se på er ens CV. Gitt de mange som gjelder, dette tar vanligvis ca. 30 sekunder og så med begrenset ordene, en må være sikker på at CVen er godt skrevet og grammatisk korrekt.

CVen må si nesten alt om personen. Dette bør alltid begynne med relevant informasjon, for eksempel personens navn, alder, adresse, kontaktnummer og personnummer. Detaljene her er nødvendig, slik at hvis en anses å være en potensiell arbeidsgiver, vil det være enkelt for selskapet å komme i kontakt med søkeren og planlegges for et intervju.

Neste er karriere målsettingen som er grunnen til hvorfor søkeren ønsker å bruke for stillingen. Ved å sette mål i tankene og ikke en generelt en, vil arbeidsgiver se at denne personen har en retning som er grunnen til at vedkommende ønsker å jobbe for selskapet.

Den neste delen skal ta med relevante ferdigheter og kunnskap en har hatt i de gjeldende og forrige jobbene så vel som å markere en er oppnådd. Ved å sette ting en har gjort i som i detalj lært posisjon og erfaringer fra det, at informasjonen er allerede grunnlaget for arbeidsgiver å se potensialet søkeren har for den posisjonen. Det viser kvaliteter en besitter og fordelene som en kan bidra til ytterligere vekst av selskapet.

Etter det, skal CVen vise sin utdanningsbakgrunn. Noen selskaper foretrekker noen med en grad i et bestemt felt, en lisensiert profesjonell å gjøre jobben, eller en som har en mastergrad. Ved å vise ens legitimasjonsbeskrivelser, det er en god indikator på hvilken type trening har en besittet i skolen og ferdigheter ett har oppnådd i løpet av sin karriere.

Delen sistnevnte bør gi detaljer for eksempel hobbyer, interesser og tegnreferanser. Arbeidsgivere betrakte potensielle søkere som ikke bare har kvalifikasjoner for jobben, men også de som også de som er godt avrundet. Å være aktiv i en bestemt organisasjon og bli sett på som en leder i en gruppe viser ens sosiale ferdigheter med andre. Tegnreferanser gjøre det samme og gi folk en idé hvordan en utført arbeide med den personen.

Det er ingen ideelle CV. Det avhenger av jobben. Det er et viktig skritt som en må gå før å bli kalt for det første intervjuet.

Jobber tilgjengelig Online

I siste ment søke jobb leter gjennom annonser i det lokale papiret. Advent av Internett har opprettet ulike job sites online gjør det enklere for noen å søke om arbeid i en annen stat og i selv i et annet land.

Det har gjort verden en mindre plass med alt på en enkel og bare et klikk unna. De fleste jobb-områder krever at en person til å åpne en konto, fyller du ut visse opplysninger og sette inn en CV.

Disse områdene er vanligvis be om relevant informasjon, for eksempel personens navn, alder, adresse, kontaktnummer og personnummer.

Annen informasjon som vil bli bedt om er utdanning. Noen selskaper foretrekker noen med en grad i et bestemt felt eller en lisensiert profesjonell å gjøre jobben eller kanskje en person som har en mastergrad.

Ansettelseshistorikk er også en annen ting som må nevnes. Dette omfatter stillingsbeskrivelsen og uthever du har opplevd i løpet av din karriere.

Med informasjonen som gis, tilbyr noen av disse nettstedene en tjeneste med en avgift som vil matche din kvalifikasjoner med jobber som er tilgjengelige, og gjør at du kan bruke for den posisjonen. Noen selv lover å gjøre din CV stå ut over andre søkere gi vedkommende mer prioritet over andre men selv som ikke er en garanti for at en vil få jobben.

Man må også nevne lønn personen mottar både i de gjeldende og forrige jobbene som dette, er tilordnet jobben enkelt ønsker og lønn man ønsker.

Disse nettstedene tilbyr ulike jobber til folk. Det mat til fagfolk og tenåringer som vil arbeide for heltid, deltid eller på en per prosjekt basis.

Å bruke online gjøres ikke bare gjennom job sites. Mange selskaper har nettsteder som har en del om karriere som en kan få tilgang til og kontrollere hva åpninger er tilgjengelige. En bare må gå gjennom prosessen med å også gi visse opplysninger som er bedt om og laster opp en CV.

Den første inntrykk arbeidsgivere eller headhunters titt på er ens CV. Gitt at mange mennesker bruker, tar dette vanligvis disse personene en kort periode av tid til å se gjennom og sile visse søkere før du går til den neste fasen av blir planlagt og kalles for et intervju.

Det er mange jobber som er tilgjengelig i markedet. Det tar bare litt innsats på del å sitte foran en datamaskin og se etter riktig jobb

Hvorfor små organisasjoner mener Big Business

I filmen "Du har fikk Mail" er sub-plot bortsett fra kjærlighet vinkelen at heltinne (spilt av Meg Ryan) ble tvunget ut av business når big-time bokhandel eieren (spilt av Tom Hanks) flyttet inn i byen.

Megs tegn eid en sjarmerende liten bokhandel som hun arvet fra hennes mor. Selv om prisene av hennes bøker var litt bratt, gjør hun for det i tjenesten. Hun pakker bøkene i en spesialisert bag, og hun vet alle hennes kunder etter navn.

Toms tegn, derimot, flyttet inn i byen for å bygge en gren av en stor kjede-bokhandel som tilbys nedsatte priser og en stor bygning, idet sammenlignet med megs lille bokhandel på et hjørne av byens gater.

Til slutt, ble Meg tvunget ut av business fordi hennes kunder gikk til Toms kjempestor bokhandel.

I dag, vil denne situasjonen ikke holde sant lenger.

Flere og flere små organisasjoner er rydder vei og gi store bedrifter et skudd av sin egen medisin.

I filmen er grunnen til hvorfor Meg Ryan ble tvunget ut av business fordi hun ikke kan tjene lenger. Hennes prisene er bratt i forhold til andre big business' rabatterte priser.

Hennes eneste kanten er at hun gir personlig service, hun vet hennes kunder etter navn, og hun har en svært liten stab, om 2 eller 3 ansatte.

Som en liten organisasjon kan du snu og har disse egenskapene som din edge for å konkurrere mot store hai i virksomheten.

Her er noen tips om hvordan du kan holde dine egne mot en stor virksomhet:

1. Små bedrifter har stor konkurranse.

Dette betyr at du trenger å vite hvordan overleve der ute.

Uansett hva slags virksomhet du har, er det bedre å lære om konkurransen, slik at du skal kunne overleve.

Her er noen tips om hvordan du kan overleve store konkurransen:

> holde virksomheten din i live.

Når det virker som om kontantstrømmen er i en nedover skråning, kan du holde et stramt tøyler på budsjettet.

Ikke bruke på unødvendige forretnings-kjøp og alltid balansere bøkene dine.

Hvis du er en å kjøpe på impuls, eller hvis du er typen til å lytte til de som sweet-talk du vurdere å kjøpe "nødvendig" elementer, kan du kontrollere deg selv.

Få en andre og tredje mening hvis det er mulig, som disse impulsive kjøper kan føre til slutten av organisasjonen små.

> ikke vær redd for å søke profesjonell hjelp.

De fleste små bedrifter høsten starte avgjørelser om problemer som ikke er omhyggelig analysert.

Selv om du tror at du allerede har en alternativ plan, må du kontrollere at har du skog resultatene av en bestemt forretningsbeslutning.

I det lange løp, er det bedre å søke profesjonell hjelp i stedet for å innlate seg på en plan som kan starte fall i bedriften.

> holde bøkene dine rett.

Det beste alternativet er for deg å ansette en profesjonell utenfor regnskapsfører å finne utbytte av investeringen og håndtere andre finansielle aspekter ved virksomheten din.

> dra nytte av hver gratis business rådgiving når det er tilgjengelig.

Dette betyr ikke bare hjelpe utvide din kunnskap, men det vil også gi deg en idé om hvordan andre bedrifter er kjørte av småskala eiere.

> vet nøyaktig hvor din virksomhet ledes.

I den daglige driften, må du kontrollere at du vet hvor du vil at din bedrift å være 5 eller 10 år fra nå.

Alltid være klar over trendene i bransjen som du er i, praksis gode penger ledelse og lære å gjenkjenne potensielle problemer før de oppstår.

2. Lær å markedsføre din liten organisasjon.

Markedsføring er ikke om å prøve å selge dine produkter og tjenester til alle.

Det handler om å vite hvem som skal markedsføre produkter til.

I markedsføring er det godt å huske disse raske fakta:

> Vet om kundene.

> kommunisere med kundene.

> bygge en god og personlige forhold med kundene dine.

Dette vil være en stor kant for deg å ha mot større selskaper.

De kan tilby hotell med lave priser, men det er vanskeligere for dem å holde orden på kunder på en mer personlig basis.

> ikke Stopp markedsføring prosessen.

Som en liten organisasjon må du vurdere rutinemessig markeder som du trenger til å forfølge slik at du bedre kan nå ut til kundene.

Husk at små organisasjoner er store bedrifter i disse dager, så ikke vær redd for å arbeide hardt for selskapet som du har - ikke spørsmål hvor liten.

Hvis du jobber hardt, ta kloke forretningsbeslutninger, lære å markedsføre småbedrifter og tilpasse din kundebevegelsene, bedriften småskala er sikker på å stige til toppen.

Hvordan komme henvisninger fra varm kontakter

Du kan finne det vanskelig å bruke nettverk til å finne en jobb hvis du ikke kan stole på kontaktene varm for å gi deg informasjonen du trenger. Til tider, må du be dine kontakter om varme til å henvise deg til minst to personer som de vet som vil kunne gi deg informasjonen du trenger.

Det er imidlertid ganger som varme kontakten, spesielt de som ikke vet du vel, ikke kan lett gi deg med informasjon. Noen av kontaktene varm kan føle motvillige om vouching for deg til deres andre kontakter.

På grunn av dette, kan du finne det vanskelig å bruke nettverket. For å gjøre nettverk og få henvisninger til en lett oppgave for deg, er her noen tips.

* Nurture kontaktene varm.

Før du selv må kontaktene varm eller før du selv ber om hjelp, kan du kommunisere med kontaktene dine varme. Du kan sende notater eller hilsener fra tid til annen, kall til å "fange opp" på dem, invitere dem til lunsj, være interessert eller hjelp i sine forretninger eller gjøre noe bare for å dyrke forbindelsen med dem.

På denne måten, av tiden du trenger hjelp, de kan huske du og lettere kan gi informasjon om deres andre kontakter som vil kunne hjelpe deg.

* Være høflig.

Siden du ikke har kanskje Lukk personlige relasjoner med noen av kontaktene dine verdifulle varm, er det upassende å bare gi dem en samtale og be dem om informasjon om din felt av interesse.

Noen ganger er sender et notat på forhånd, eller be om å møte dem for lunsj en bedre måte å be om deres hjelp.

* Lytte til dem.

Mesteparten av tiden, selv om varme kontakten din vet lite i feltet der du prøver å finne en jobb, kan de tilby deg råd. Være høflig og interessert i hva de sier. Hvem vet, informasjonen som de gir er verdifull for deg i fremtiden.

Der er timene det varme-kontaktene dine kan fortelle du tips om hvilken måte vil fungere best når du snakker til personer som du som blir henvist. Varm-kontaktene dine kan også innebære hvilke kvaliteter og kvalifikasjoner personen er ute etter.

* Be om minst to henvisninger.

Før du ber om henvisninger, må du kontrollere at kontakten din varm hadde sagt alt som han eller hun kan si om felt av interesse.

Selv om de vet lite om dette feltet, er det uhøflig Hvis du klipper dem kort mens de snakker for å spørre hvis de kjenner noen som kan hjelpe deg.

Hvis de ikke var i stand til å henvise deg til minst en av sine kontakter, thoughtfully spør dem hvorfor de ikke kunne gjøre dette. De kan svare på spørsmål som kan inneholde indirekte kommentarer eller forslag. De kan også indikere en mangel på tillit i arbeid-strategi. Hvis dette er slik at du kan ha å gjøre Følg ups med dem for å bevise at du er faktisk troverdig og passer deres behov.

Men er det også ganger når de ikke kan henvise deg til deres kontakter fordi de ikke kjenner noen som kan ha informasjonen, eller kan være interessert i produktet.

I dette tilfellet, be dem om å holde øynene åpne for muligheter som du kan være interessert i. Du kan også la med dem kopier av CVen.

* Bare be om to henvisninger.

To henvisninger er nok fra hver varm kontakt. Dette er å ha et annet alternativ i tilfelle den første som ikke fungerer. Kan være uhøflig å be om mer enn to henvisninger som det kan ta mye tid fra varme kontakten. Også, som vil gjøre din varm kontakt føler at du er stolt det meste på ham eller henne for søket arbeid. Så, med mindre de frivillige informasjonen, ikke be om mer enn 2 henvisninger.

* Kontakt henvisninger så snart som mulig.

Når kontaktene varm gir henvisninger, er det tider som de også kaller disse menneskene personlig for å gi mer informasjon om deg. På den annen side, når du kontakter personer som du ble henvist, kan henvisninger ringe kontaktene for varm å bekrefte informasjonen, eller for å spørre Hvis du vil ha mer informasjon om deg.

Uansett, må du kontakte henvisninger snart nok at disse menneskene kan fortsatt huske deres samtale med kontaktene varm eller varm kontakten kan fortsatt huske at du har snakket.

Til tider etter henvisninger ble kalt av kontaktene varm, de forventer samtalen og forberede selv spørreskjemaer og eksamener for deg å ta. Ikke kast bort denne muligheten av forsinkelser oppfølging på henvisninger.

Å holde disse tipsene i bakhodet vil kunne hjelpe deg i å spørre for god henvisninger fra kontaktene varm.

Angi klare mål

For å oppnå et mål, er det en prosess som du bør gjennomføre. Denne prosessen er å effektivisere og analysere dine mål. Begynne helt i begynnelsen på den minste, bestemte delen. Disse er de viktigste trinnene for å ta for å møte retningslinjene. Et mål er en måte å vite hvilken handling eller planen er å bli tatt og identifisere de forventede resultatene. Denne planen gir et sett av retninger slik at beslutningen om er ikke så komplisert som når målet er bare blir vurdert.

Peter Ducker dokumentert en bok publisert i 1954 rett praktisert Management der MBO som står for målstyring, ble innført. Dette er et program som består av enkle, men svært nyttig prosesser for å oppfylle forpliktelsene i en organisasjon. Aldri bekymre, så dette er også gjelder for personlige planer.

MBO består av 5 trinn:

1. Det skal være spesifikke. Det er bedre å oppnå et mål på en gang i stedet for tenker på flere ulike planer om gangen. Et enkelt mål kan ikke avledes Hvis det er to eller flere resultater som forventet. Hva er viktig, er at det er et behov for å avklare hva som skal oppnås, og bør ha din fulle oppmerksomhet. Dette må være tatt som alvorlig som mulig.

2. Det bør være MÅLBARE. Mange ting som ikke er konkrete, er vanskelig å måle, og det er ting som er virkelig målbare for det faktum alene at det inneholder tall eller klassifiseringer. Ta service-mannskaper, for eksempel, er det vanskelig å måle hvordan tjenesten ble levert, men hvis antall klager telles er det et bestemt nummer som kan brukes til å vurdere effektiviteten av tjenesten.

I kontorer, ble hvor mange aktiviteter eller tildelinger som ble oppnådd brukt som grunnlag for målingen. Samarbeid, selv om et svært vage ord kan også måles ved hjelp av å få en underordnet og peer undersøkelsen. Hvordan rask eller forsinket assistanse ble gitt en viss individuelle er nok til å gi informasjon om hvordan situasjoner kan måles. Prøv ikke å bruke generelle vilkår når du foretar en objektiv-setning. Det må være noe tydelig og bestemt som: å skrive, å deklamere, til å utføre, å løse, til å behandle, til å angi, å kjøpe, til å velge, å reprogram, etc.

3. Det skal være OPPNÅELIGE. Tilgjengelige ressurser gir informasjon om hvordan en målsetting kan oppnås. Dette må være noe som er avledet fra faktum og svært realistisk. Det kan være at en bestemt mål er faktisk realistiske men tidsrammen å høste resultatet ikke kanskje. Det er bedre å si mål som kan være faktiske for dette fremmer motivasjon i stedet for en målsetting som er tatt fra troen, da dette kan føre til uventet feil og følelse av discouragement.

4. Det skal være RESULTATORIENTERTE. Et mål bør være tydelig uttalt slik at en forventning om er klart. Fokusere på sluttresultatet som dette blir TV-guiden om målet å nå målet er effektiv og meningsfull. Dette målet kommer til å hjelpe en individuelle Øk eller lykkes? Vil det være fordelaktig for alle? Når du har oppnådd suksess og alle planene ble fullført er det en suksess.

5. Det bør være en tid bundet. Det bør være en grense for alt det som måtte gjøres. Dette er viktig fordi roten av alle plan kan være sporbar. Dette vil også fortelle Hvis målet er effektiv nok ikke til å forårsake noen forsinkelse. Det vil også være mer fornuftig for oppfyllelsen når et mål er oppnådd med målene som er satt til tidligere enn en tidsfrist.

Til summen alt, utvikle en målsetting som måles enkelt, kan oppnås, med en begrenset tid, dette vil hjelpe i å bestemme Hvis målet er realistisk nok, meningsfylt og bevist å være verdt for alle involvert. Et diagram eller en kladd kan bli holdt for å holde oversikt over alle muligheter og sterke sider som ble møtt underveis. Dette vil også bety tid som ble brukt, og lengden på målet utviklet. Et vellykket mål hjelper med å motivere personen eller gruppen som er involvert mot større prestasjoner.

Dressing opp For suksess intervjuet

Forberede og øve for et intervju. Etter at dato og sted er angitt, kan du gi tid til nok forberedelse for den store dagen. Husk at første inntrykk gjøre forrige, slik at måten en søkeren se virkelig betyr noe. Arbeidsgivere kan fort gi dommen basert på måte av dressing under første intervjuet.

Bedre spørsmål og service kan mottas Hvis du selv utseendet kommandoer respekt. Det er viktig å vurdere rundt selskapet gir deg et intervju. Det er ingen grunn til å være over kledd eller dårlig kledd under denne svært markant dag. Faktisk, er det en god tommelfingerregel å alltid kle på passende for enhver situasjon. Alle til ofte utseende er glossed over. Noen kan kanskje si at de indre karakteristikkene av personen saken mer, men i virkeligheten, du har bare én mulighet for et første inntrykk. Gjøre det teller!

Selv om det finnes bestemte retningslinjer som kan følges, disse gjelder ikke for alle stater som New York for eksempel, der folk bære trendy opp til ytterste stiler som er langt fra vanlig mote regler vanlige folk vet. Tommelfingerregelen bør være å bære noe som kan øke mer tillit.

Nedenfor er de øverste ti do 's and don'ts under et intervju:

Ø unngå wild farget neglelakk før intervjuet. Det samme gjelder med lang negler kan enkelt deaktivere noen konservative arbeidsgivere. Disse skal være pent og veldig ryddig utseende.

Ø aldri slitasje smykker som rattles og jiggles mens du snakker, og flytte. Prøv ikke å bære to eller flere ringer eller øredobber. Piercing bortsett fra ører er også et nei.

Ø Professional frisyre teller også
.
Ø Hvis du er en kvinne, ha lukket sko. Hæler er meget passende som dette gir mer tillit til en enkeltperson og følelse av respekt finnes også når de ser personen bruker dem.

Ø igjen, for damer, aldri bare de nylig shaven ben. Hvis det er mulig, bruke strømper uavhengig av temperatur. Men sørg for ikke å bruke fancy farget de. Bruk bare de som ble gjort for nøytral ser ben. Disse skal også samsvare med sko.

Ø Husk at en god suit eller kjole bringer mer tillit også. Dette vil også gi mer komfort og sjansen for søkeren å svare komfortabelt eller med letthet.

Ø unngå korte skjørt for kvinner. Ha på seg bukser eller leggings er Nei, ikke under intervjuer.

Ø slitasje riktig blazers bare så lenge de ikke ser mote som er utdatert. Ikke bruk noen Lær strøk eller jakker.

Ø For menn, tie er hensiktsmessig. Unngå å bruke turtlenecks. Hvis det er ingen dress og slips tilgjengelig, kan du bruke en collared skjorte eller hvit lange ermer.

Ø menn må ikke bruke for mye aftershave.

Ø kvinner skal bruke poser som ikke er er for lyse og iøynefallende. Disse skal være konservativ og matchende kjolen.

Ø noen koffert brukes må være i perfekt stand.

Hvordan en person ser ut like meldingen han prøver å formidle. Dette under intervjuet, kan du enten bli en pluss faktor for søkeren eller store tap. Vet for et faktum at måten som søker bør se må være attraktivt, fasjonable men ikke høyt.

Vurdere de nyeste trendene innen området eller plassering der det finnes potensielle jobben. En aspekt som er en del av hvordan arbeidsgiver plukker en ny utleie er basert på de fysiske attributtene til søkeren. Fra måten hendene ble rystet, er å holde et øye-kontakt, måten holdningen ble opprettholdt, smilet ble levert opptil måte av dressing blir vurdert allerede.

Uavhengig av dine personlige karriere bakgrunn, ferdigheter og underliggende talenter, hvis første inntrykk var aldri slående nok til å gjøre en fremragende appell til intervjuere, teller ingenting annet. Dette kan være potensielle arbeidsgivere første tolkning av hvordan en søker vil gjøre på jobben.

Om at oppfatningen er "rettferdig" er irrelevant. Vil du at jobben? Se delen og sjansene for suksess er mye større!

Arbeidssøkere FAQs på Takk notater

Karriere-konsulenter fortelle jobbsøkere til å sende en takkeside notat etter et intervju. For å løse de mest vanlige spørsmålene om hvordan og hva som skal sendes i en takkeside notat, her er gi noen aways.

Vil ikke arbeidsgiver tror at en søker er desperat og en sissy søkeren, hvis han sender et brev Takk?

Selvfølgelig ikke. Sjelden gjør en arbeidsgiver ikke glad for å kunne motta en takk brev. Det er ansett som en vanlig måte å vise høflighet, en gest av høflighet, en måte å outshine resten av interviewees og en måte å holde navnet ditt på forhånd.

Vil det ikke sette på spill muligheten for å få jobben?

Ikke i de fleste tilfeller, men det kan i noen punkt gang. Så hvorfor ta sjansen? (så de spør) Svaret: de fleste sjefer wavers mellom de to siste mest lovende søkerne, en student og erfarne officer for eksempel etter siste intervjuet for en bestemt stilling. Men når sjefen får et Takk brev fra Eleven, det gjorde hele forskjellen. På grunn av at enkel frisk måte gest lander Eleven på jobben.

Kan det være håndskrevet eller bør det være inntastede?

Faktisk, det spiller ingen rolle. Hva er tanken på å gjøre det. Det må være skreddersydd for potensielle selskapet og offiseren som gjorde intervjuet. Dermed opprettes ytterligere respekt. Imidlertid hvis selskapet, intervjuer eller plasseringen blir brukt Etterlyser en formell forretningsbrev, deretter gjøre dette. Det meste, er en håndskrevet lapp greit hvis intervjuer og søkeren har bygget rapport.

Vil det være greit å e-takk notatet?

Første tanker indikerer at dette er en stor Nei. Men avhenger det av selskapets kultur. Hvis personer i firmaet bruke e-post i alle sine kommunikasjon og korrespondanse, bør så det være akseptabelt. Dette gjelder også hvis selskapet er i rask beslutningsprosesser når de skal ansette søkere. Alltid huske på at selv om e-postmeldinger passe inn sammen med kulturen i selskapet, er det fortsatt en bedre ide å følge opp e-post med en papirkopi av din takk.

Så du kan bare sparer deg fra problemer siden "anything goes" rett?

nei. På den andre siden av forrige historien finnes det potensielle søkere som var nesten i ferd med å bli ansatt men plutselig traff skids etter sending i en slurvet, ill-fast takk bokstaver, med mange-skrivefeil og feilstavede ord. En del av å ha en god kommunikasjon ferdigheter er å kunne skrive effektivt og selskaper trenger ikke ansatte som må bli undervist enkle skriveferdigheter.

Vil gjøre et brev som lånte Takk?

Ja, lån er en ting. Men sørg for å se på den grunnleggende strukturen i brevet. Aldri plagiarize hele bokstaven som det kan være aktuelt for en person, men ikke for den andre. Det er sikkert, arbeidsgivere som kan skille en Takkekort som er kopiert eller ikke.

Hvis det var en panelet intervju takk bokstaver sendes til alle intervjuere?

Oppriktig, det er best. Samme bokstav til hver er like viktig som å gjøre en for hver. Alt du trenger å gjøre er å redigere noen setninger for individualitet i tilfelle intervjuerne ville bump i hverandre og sammenligne notater de mottatt.

Hvor snart er det en Takkekort som skal sendes?

Den gyldne regelen er å sende Takk notater innen 24 timer etter intervjuet.

Vil det fortsatt være greit å mail takkeside notat Hvis hiring vedtaket vil bli gjort snarere enn når det mottas usendte Takk notatet?

Kommer til å tenke over det, hvis e-posten er også pre-historisk for hiring beslutningstakere, og deretter finne mye rask måte: det kan være via e-post, faks, ekspress levering eller personlig overlevering. Faktisk, hvis du har en hånd som er levert takkeside notat, kan la en flott inntrykk.

Hva om det finnes allerede et tilbud før du sender selv takk notatene?

Det er likevel bedre å sende notatene Takk, som dette kan brukes til å godta eller avslå tilbudet. Dette kan også være en bekreftelse av din avtale og/eller forståelse av tilbudet de har gitt (lønn, fordeler, andre kompensasjon, starter dato, ferier, etc.), denne måten uoverensstemmelser kan være rettet ut før du selv starter for jobben.

Alltid finne en måte å gjøre det som tilpasset som mulig. Prøv å tenke ut av boksen, du selv kan tilpasse hva du har observert intervjuer har på kontoret under intervjuet. Sende en artikkel som du tror intervjuer kan være interessert i er også et annet forslag.

Uansett hvilken metode du bruker, gjøre det hurtig og profesjonell.

Hvordan å bli invitert til intervjuer

Når programmet er blitt sendt og CVen mottatt den neste tingen som skulle skje er at arbeidsgiver skal ringe for å teste kommunikasjonsferdigheter ved hjelp av et intervju. La deg selv å bli gitt alternativet på hvilke arbeidsgiver er best passer søkeren er ett kjennetegn av å være proaktiv. Vurder å bli kalt ved flere arbeidsgivere for et jobbintervju i dag et godt tegn. Dette betyr at de var virkelig imponert over dokumenter du sendt, derfor fortjent en personlig kommunikasjon på hvordan mest sannsynlig en søker ville land jobben.

CVer kan presentere en person som er godt. Sytti-fem prosent av arbeidsgivere si at søkere med CVer bestått standardene deres ville definitivt være invitert til en jobbintervju. Tillate to eller flere intervjuer. Hvordan? Her er noen CVer tips som vil gi deg ikke bare en men mer samtaler for intervju:

1. Posisjonen som en søkeren er interessert i bør plasseres rett ved starten av CVen. Har dette som et mål viser at det virkelig er fokusert som søker og karriere orientert forteller at han eller hun vet hva er den perfekte karrieren for ham eller henne.

2. Ett av beste betydelige måter å få arbeidsgivere oppmerksomhet er ved hjelp av ord som er en virkelig kraftig som angir sterke evner til søkeren. Et eksempel på dette er, i stedet for å skrive, "tildelt være", Skriv i stedet "in-kostnad av," som indikerer at søkeren har aktivt lederskap ferdigheter som kan være et skritt til ledende stilling Hvis det er noe.

3. En kule fanger øyet av arbeidsgiver til en titt. Bruk disse i itemizing prestasjoner, Karrierens høydepunkter, anerkjennelse, kvalifikasjoner, og ferdigheter og interesser. Ord i punkt skjemaet tvinger arbeidsgiver å lese informasjonen som gis. Disse også opprette mer plass på papiret gjør søknadsskjemaet eller CVen veldig ryddig og enestående.

4. Kontroller at CVen er meget selektiv. Gjelde bare for et bestemt sted i et firma eller en organisasjon om gangen. Ikke sende CVer med annen jobb interesser og posisjoner søkt om om gangen. Dette vil være en fullstendig bortkastet tid.

5. Spør en pro. CVer er skrevet ved hjelp av eksperter som kan faktisk se Søkerens sterke sider og muligheter.

Bortsett fra å forberede en imponerende CV nøye følge og lese alle spesielle instruksjoner som hvor mange mellomrom er tilgjengelig for en bestemt svar eller antall ord for svaret. Vær oppmerksom på at dette er også en test for å se hvor godt en søkeren kan følge enkle regler. Ikke bare har den å følge disse trinnene, søknadsskjemaet bør også være ryddig. Håndskrift, vurderes også, og bruker en svart penn vil sterkt legge til formalitet av svaret. Så mye som mulig, aldri bruke en flytende papir eller fold og bøye søknadsskjema og papir.

Når du svarer på, være forsiktig ikke for å avreise tomme celler med mindre det virkelig ikke gjelder. Bruke N/A bare hvis det er nødvendig. Være sannferdig med alle svarene, men dette betyr ikke at du har å gi et komplett eller grundig svar på alle spørsmål. Hvis du vil tilpasse svarene på jobben blir brukt alltid. Bare tilby kompetanse og anerkjennelse mottatt som vil være fordelaktig for nye firmaet eller arbeidsgiveren. Imidlertid se til at svarene gitt angir årsaken av å være flere kvalifiserte enn andre søkerne.

Velg referanser som søkeren kan gi en objektiv beskrivelse og informasjon. Lærere, venner og tidligere arbeidsgivere kan være villig og ærlig oppgir denne informasjonen. Søknadsskjemaet må være konsekvent med CVen.

"Hvor å bli invitert til intervjuer"

Når programmet er blitt sendt og CVen er mottatt er det neste som ville skje at arbeidsgiver skal ringe for å teste kommunikasjonsferdigheter ved hjelp av et intervju. Tillater seg å bli gitt alternativet på hvilke arbeidsgiver er best passer søkeren er ett kjennetegn av å være proaktiv. Vurder å bli kalt ved flere arbeidsgivere for et jobbintervju i dag et godt tegn. Dette betyr bare at de var virkelig imponert med dokumenter som er sendt, derfor fortjent en personlig kommunikasjon på hvordan mest sannsynlig en søker ville land på jobben.

CVer kan presentere en person som er godt. Sytti-fem prosent av arbeidsgivere si at søkere med CVer bestått standardene deres ville definitivt være invitert til en jobbintervju. Tillate to eller flere intervjuer. Hvordan? Her er noen CVer tips som vil gi deg ikke bare en men mer samtaler for intervju:

1. Posisjonen som en søkeren er interessert i bør plasseres rett ved starten av CVen. Har dette som et mål viser at det virkelig er fokusert som søker og karriere orientert forteller at han eller hun vet hva er den perfekte karrieren for ham eller henne.

2. Ett av beste betydelige måter å få arbeidsgivere oppmerksomhet er ved hjelp av ord som er en virkelig kraftig som angir sterke evner til søkeren. Et eksempel på dette er, i stedet for å skrive, "tildelt være", Skriv i stedet "in-kostnad av," som indikerer at søkeren har aktivt lederskap ferdigheter som kan være et skritt til ledende stilling Hvis det er noe.

3. En kule fanger øyet av arbeidsgiver til en titt. Bruk disse i itemizing prestasjoner, Karrierens høydepunkter, anerkjennelse, kvalifikasjoner, og ferdigheter og interesser. Ord i punkt skjemaet tvinger arbeidsgiver å lese informasjonen som gis. Disse også opprette mer plass på papiret gjør søknadsskjemaet eller CVen veldig ryddig og forbløffende.

4. Kontroller at CVen er meget selektiv. Gjelde bare for et bestemt sted i et firma eller en organisasjon om gangen. Ikke sende CVer med annen jobb interesser og posisjoner søkt om om gangen. Dette vil være en fullstendig bortkastet tid.

5. Spør en pro. CVer er skrevet ved hjelp av eksperter som kan faktisk se Søkerens sterke sider og muligheter.

Bortsett fra å forberede en imponerende CV nøye følge og lese alle spesielle instruksjoner som hvor mange mellomrom er tilgjengelig for en bestemt svar eller antall ord for svaret. Vær oppmerksom på at dette er også en test for å se hvor godt en søkeren kan følge enkle regler. Ikke bare har den å følge disse trinnene, søknadsskjemaet bør også være ryddig. Håndskrift, vurderes også, og bruker en svart penn vil sterkt legge til formalitet av svaret. Så mye som mulig, aldri bruke en flytende papir eller fold og bøye søknadsskjema og papir.

Når du svarer på, være forsiktig ikke for å avreise tomme celler med mindre det virkelig ikke gjelder. Bruke N/A bare hvis det er nødvendig. Være sannferdig vil alle svarene, men dette ikke betyr at du har å gi et komplett eller grundig svar på alle spørsmål. Hvis du vil tilpasse svarene på jobben blir brukt alltid. Bare tilby kompetanse og anerkjennelse mottatt som vil være fordelaktig for nye firmaet eller arbeidsgiveren. Imidlertid se til at svarene gitt angir årsaken av å være flere kvalifiserte enn andre søkerne.

Velg referanse som kan gi søkeren en objektiv beskrivelse og informasjon, lærere, venner og tidligere arbeidsgivere kan være villig og ærlig oppgir denne informasjonen. Søknadsskjemaet må være konsekvent med CVen. Siden mange av disse arbeidsgivere standardisere og måle informasjonen søkeren er å tilby i sin søknad og CV, må disse være full av fullstendig og ærlig informasjon. Dette vil være deres grunnlag når de vurderer for å ha en på en Intervju om hva de leser er sant nok. Arm seg selv med positive strategier og kunnskap for å få disse invitasjoner til intervjuer komme etter deg. Husk at dette vil også være et markedsføringsverktøy som søkere kan bruke for andre fremtidige jobberfaring for jakt.Siden mange av disse arbeidsgivere standardisere og måle informasjonen søkeren er å tilby i sin søknad og CV, må disse være full av fullstendig og ærlig informasjon. Dette vil være deres grunnlag når de vurderer å ha en på en Intervju om hva de leser er sant nok. Arm med positiv strategier og kunnskap for å få de intervju invitasjoner kommer til deg. Husk at dette vil også være et markedsføringsverktøy som søkere kan bruke for andre fremtidige jobberfaring for jakt.

Hvordan å følge opp alle kontakter

Hvis du er fortsatt i jobb søkeprosessen, er det svært viktig å følge opp alle kontakter. Det er ikke godt å bare sitte og vente på resultatene som kommer pouring i når du tror at du allerede har gjort en del fordi kontaktinformasjonen er blitt distribuert.

Vurdere to menn som søker om en enestående posisjon i et selskap. Etter intervjuet sitter første søkeren bare rundt venter på å høre fra hans potensielle arbeidsgiver.

Derimot, distribuerer andre søkeren sin kontaktinformasjon for noen personer som han møtte i selskapet. Videre gjør søkeren nummer to en oppfølging på resultatene av jobbintervju et par dager senere. Første søkeren har ikke blitt hørt fra, fordi han bare baseres på grunnleggende "Vi kaller du" rutine. Hvem tror du vil ha større sjanse for å få jobben?

Selv om første søkeren er flere kvalifiserte, siden han ikke følge opp eller selv sende et notat med takk til intervjuer, til slutt, får han ikke jobben.

Hvis du er fortsatt venter at jobbtilbud, og du ikke følger på kontaktene, bli sjansene for å få hyret slankere. I bedriften, og følge opp på alle kontaktene dine er en veldig pålitelig måte å spre ordet om deg, din business forstand og utvide din horisont.

Hvis du er fortsatt på utkikk etter en jobb, er her noen tips om hvordan å følge opp kontaktene:

* Sende en takkeside notat rett etter intervjuet, ideelt etter et par dager. Dette er en måte å få potensielle arbeidsgiver å høre fra deg på nytt. Ikke bør du få leid for den gjeldende posisjonen som de tilbyr, vil noen fra det selskapet sannsynligvis holde din informasjon om filen for fremtidige vurdering.

* Gjøre sikker på at du lar din mobil og fasttelefon, e-postadresse og din adresse, slik at potensielle arbeidsgivere har ingen unnskyldning for ikke å få kontakt med deg.

* Være nøyaktig i å få kontaktinformasjonen av perspektiv arbeidsgivere. I retur, når du plasserer sin informasjon på en bokstav du sender ut (det vil si CVer, takk skal du ha notater) til å unngå typografiske feil, og kontroller at du har navnene deres riktig, for å se til at alt er i orden.

* Noen selskaper ta en betrakte din tegnreferanser så alert folk på listen så de kunne motta en samtale fra din potensielle arbeidsgivere.

Lever alltid være på den positive siden. Bør du ikke bli ansatt for en bestemt stilling, du kan spørre folk fra dette selskapet for henvisninger til andre selskaper, eller i det minste holde du i tankene for fremtiden ansette.

Hvis du er i business, enten du bare starter eller i utvide, må du også sørge for å følge opp alle viktige kontakter. For eksempel, du går til et bedriftsarrangement og du har distribuert mange visittkort. Ikke stoppe der. Disse menneskene kan eventuelt ta big business for din bedrift, så det er viktig å bygge opp en sterk virksomhet forhold til dem.

Her er noen tips om å følge opp på dine kontakter Hvis du allerede er i virksomhet:

* Sende Takk notater til nåværende og fremtidige kunder. Denne regelen gjelder ikke bare for personer som søker om en jobb. Dette er mye mer nyttig for de som allerede er i bedriften, som en enkel takkeside notat ville minne kunder som selskapet de arbeider med og merkenavn vil bli trykt på deres sinn. Denne praksisen bør sende mer virksomheten din vei.

* Send følge opp meldinger. Hvis du er i salg, er det godt å følge opp eksisterende kjøpere som er mest sannsynlig å kjøpe dine produkter på nytt.

Du vil kanskje også tilpasse noen korrespondanse du sender ut, da dette går kundene følelsen som om de vet du personlig. Dette skal lede deg til å tjene deres tillit, som i sin tur etterlater kunden føler seg sikker på at du er håndtering effektivt business uansett hva det er at de kaster deg.

* Gjøre sikker på at du følger raskt og omgående. Tommelfingerregelen er å svare rask, rask, rask. Enten det er en løsning på et problem eller sende ut en ordre eller svare på et brev, å svare raskt på en kunde er den enkleste måten for dem å tenke på deg og din bedrift på en positiv måte.

Hvordan du kan bruke Internett med jobbsøkingen

Hvis du ikke har allerede begynt å bruke Internett til å hjelpe deg i jobbsøk, er deretter du glipp av en stor sysselsetting trend. Det er mange grunner til å dra nytte av dette kraftige verktøyet, den viktigste er at arbeidsgivere bruker Internett mer enn noen gang å finne kandidater. Hvis nyere studier for Internett-bruk er nøyaktige, nesten 48% av bedrifter gjør minst noen av sine rekruttere online. Ikke benytte Internett med jobbsøkingen betyr at du flyr under radaren for mange potensielle jobbmuligheter.

Internett er nyttig for en rekke jobb søk-relaterte aktiviteter inkludert:
--Søker etter jobber Online
--Postering din CV-Online
--Nettverk
--Selskapet forskning

Søker etter jobber Online

Millioner av ledige stillinger er postet online hvert år, mange ganger mer åpninger som kan du muligens få tilgang på din egen utenfor av Internett. Det er en rekke generelle sysselsetting nettsteder som tillater posteringer i alle yrker, industri, og opplever nivåer. Disse områdene er svært store i både størrelse og omfang, men det er populært med arbeidsgivere og jobb-søkere likt.

Hvis du er kjøpedyktig begrense søket arbeid til en bestemt yrke eller industri, vil det være utrolig viktig nisje-områder. Nisje nettsteder er nettsteder som spesialiserer seg i en bestemt bransje eller et yrke, i motsetning til slik at for bokføringer av enhver posisjon tenkelig. Fordelene av benytter en nisje nettstedet er (1) at du ikke må til å sortere gjennom nesten som mange jobb åpninger for å finne dem som passer din kvalifikasjoner, og (2) at trafikken er mye mindre på nisje-områder. Som et resultat, er konkurransen for disse stillingene ikke nesten like tøff. Eksempler på nisjeinteresser sites spesielt felt inkluderer:

--For Human Resource-profesjonelle: SHRM (http://www.shrm.org)
--For undervisning profesjonelle: undervisning jobber (http://www.teachingjobs.com)
--For medisinsk fagpersonell: Med Søk (http://www.medsearch.com)
--For regnskap profesjonelle: regnskap Job Search (http://www.accounting.com)

I tillegg til standard jobbwebområde boards, mange offentlige organer (fra lokalt til føderalt nivå) nå liste alle tilgjengelige stillinger online. Selskaper med bedriftens nettsteder innlegg også ofte noen ledige stillinger på selskapets jobb utlysing bord. Du kan bruke en større Internett-søkemotor som Google eller Yahoo for å finne en bestemt regjering eller bedriftens nettsted.

En endelig oppmerksom på jobbwebområde søk: et stort flertall av aviser med utbredt sirkulasjon publisere annonser, inkludert ledige stillinger på Internett nå. Disse annonsene kan få tilgang til gratis i de fleste tilfeller, og gir deg direkte tilgang til alle lokale posisjon åpninger.

Postering av CV-Online

Gjenoppta bankene er store online databaser som lar deg legge inn din CV for å få tilgang til rekruttererne og potensielle arbeidsgivere. Fordelen ved å holde en kopi (eller kopier) av din CV på nettet på en synlig plassering er som gjør at arbeidsgivere aktivt søker kandidater til å vurdere påloggingsinformasjonen din uten at du måtte sende inn din CV direkte til selskapet. Enkeltpersoner som er bekymret for konfidensialitet kanne opt å forlate personlig identifiserende informasjon av av CVen og bare gi en anonym e-postadresse som interessert arbeidsgivere kan nå dem.

Mange jobb boards har også gjenoppta banker, så ta deg tid til å surfe rundt jobbområdene dine favoritt å bestemme alternativer for postering av din CV. CVer kan ofte være lastet opp direkte til nettstedet eller klippet ut og limt til rask postering. I tilfelle området ikke støtter denne teknologien (eller hvis du bare har en hard kopi av din CV), må du manuelt angi din CV på området ved å fylle ut et skjema eller skrive inn i en tekstboks som er forhåndsutpekt.

Teknisk avanserte arbeidssøkere kan også velge å legge inn sine gjenoppta på sin egen hosted nettsted, på et gratis personlig område som leveres av Internett-leverandøren, eller på et selskap nettsted (for eksempel Careerhunters.com) for en liten avgift.

Nettverk

Nettverk er en av de mest vellykkede måtene å finne en ny jobb, siden personlige relasjoner ofte føre til salgsmuligheter som du kanskje har ellers aldri visste eksisterte. Internett har utallige muligheter til nettverket med andre fagfolk i feltet. Online forum, nyhetsgrupper og profesjonell journaler/blogger lar deg koble med fagfolk som kan være i stand til å peke deg (og din jobbsøk) i riktig retning. Du kan også være i stand til å finne en mentor for å veilede deg i din karriereutvikling.

Selskapet forskning

Internett er et kraftig verktøy for å drive forskning på et bestemt selskap der du er interessert. Ved hjelp av en stor søkemotor for å skure nettet for informasjon på et selskap vil slå opp et selskaps corporate webside (Hvis de har et) i tillegg til en rekke andre webkilder avsløre informasjon som kan være svært relevante for jobbsøk. Du kan bruke Internett, for eksempel å forskning selskapets produkter og tjenester, industri, konkurrenter, finansiell informasjon, historie og omdømme.