De fleste jobb søk tilnærminger er klar! Brann! Målet!
Ikke gjør det. Gjør din bedrift forskning først.
Hva skjer i fast jobb søk verden er at de fleste jobb-søkere for å generere en masse søk "aktivitet" vil kaste en masse CVer mot veggen og se hva kjepper. Å vite at job search er et tall spillet, tenkning er at en bestemt prosentandel vil falle din vei, så hvorfor ikke stabel dekket foran og følge opp med dem som "pinne"?
Her er to store problemer med som tenker:
1. Har ikke gjort den grunnleggende forskningen på forhånd, er bør en samtale kommer gjennom til en innledende telefonskjermen, du fanget døde i vannet Hvis du ikke selv har noen grunnleggende kunnskaper om selskapet eller jobb mulighet. Ikke bare vil du se tull, du er nå toast. Du har bare vært styrt av contention etter en 5-minutters telefonsamtale og din CV har bare blitt kastet på Avvis haug som intervjuer har gått videre til de neste kandidatlandene å ringe.
2. Din CV er et program for å arbeide i dette selskapet. Hvis du ikke har satt noen forethought i virkeligheten av denne muligheten, når har du tenkt å gjøre det? Vente til etter at du har intervjuet for denne posisjonen kan sette deg mer følelsesmessig sårbar. Følelse mer desperat å gjøre noen endring nå, du en tendens til å overse visse negativer krype opp når du blir fanget i spenning av intervjuprosessen og muligheter for endring.
Her er et eksempel fra min egen karriere: mange år siden jeg jobbet for et stort farmasøytisk selskap og ønsket en endring til et mer dynamisk selskap. Etter et par måneder for å være "tilgjengelig", hadde jeg en mulighet til å jobbe for et selskap som jeg visste lite om. Jeg intervjuet og la meg bli fanget opp i spenning og ignorert den MAS tvil som fortalte meg hvilke ansvarsområder ikke var riktig. Jeg akseptert tilbudet jobb, og tilbrakte mesteparten av de neste 11 månedene hating min nye jobb. Det var en stor bedrift, en dårlig plass med min personlighet. Jeg visste dette etter at jeg begynte intervjuteknikk, men jeg fant det vanskelig å si Nei. Hvis jeg hadde gjort mitt forskning forhånd, ville jeg aldri ha vurdert denne muligheten.
Leksjon: Forskning før du spranget når du er rolig og rasjonell og kan fokusere din tid og energi på disse bestemte selskaper og muligheter der du føler deg mer av en passform.
Du bør svare på disse grunnleggende spørsmålene:
Hvor stor er selskapet?
Hvilke produkter/tjenester gjør de tilbyr?
Hvem er sine konkurrenter?
Hvor de rangerer i sitt marked?
Hva er deres økonomiske situasjon?
Fordelene med å vite denne informasjonen foran setter deg i en posisjon av makt når du mottar et anrop fra en arbeidsgiver. Du er nå i en posisjon du snakker intelligent om selskapet, deres mulighet, sine produkter, og bruke denne informasjonen til å generere en kunnskapsrik samtale med oppringeren. Dette betyr interesse og får deg til neste fase: en mer inngående telefon-skjerm eller en ansikt til ansikt intervju.
Her er noen ressurser å få denne informasjonen:
Bedriftens nettsteder (se også deres pressemelding-del).
Hoovers ™, Thomasnet ™.
Referanse-delen av ditt lokale offentlige bibliotek.
Standard & Poors ®.
Business Journal, lokal handel eller virksomhet papirer (se biblioteket).
Snakke med folk (sosial programvare, nettverk).
Bli oppdatert på et selskap før du sender din CV selv. Finn ut tidligere snarere enn siden om du faktisk ønsker å jobbe for et bestemt selskap. Det kan gjøre hele forskjellen hvis du gjøre legwork foran i stedet for å forlate det til tilfeldighetene sent i intervju-scenen.
No comments:
Post a Comment