De ulike typene jobbintervjuer

Jobbintervjuer er alle om å finne den rette passer mellom arbeidsgiver og potensielle ansatte.

Jobb jegere kommer på intervjuer kan forvente en av to primære stiler av intervjuteknikk. Følgende intervju stiler ble tecniques brukt av ansette ledere som ansetter for Houston jobber:

Screening intervju

Screening Intervju: Medlem av personalavdelingen vanligvis utfører screening intervjuet, som er ment å luke ut ukvalifiserte kandidater. Gi fakta om dine ferdigheter er viktigere enn å etablere rapport. Intervjuere vil fungere fra en disposisjon av punktene som de vil dekke, på jakt etter inkonsekvenser i din CV og utfordrende din kvalifikasjoner. Gi svar på sine spørsmål, og eventuell tilleggsinformasjon du aldri frivillig. Denne informasjonen kan arbeide mot deg.

One-On-One intervju

I en one-on-one intervju, er det konstatert at du har ferdighetene og utdanning nødvendig for stillingen. Intervjuer vil se hvis du vil passe inn sammen med selskapet og hvordan dine ferdigheter vil utfylle resten av avdelingen. Målet ditt i en one-on-one intervju er å etablere rapport med intervjuer og vise ham eller henne at din kvalifikasjoner vil nytte av selskapet.

Stress intervju

Stress intervjuer er vanligvis et bevisst forsøk på å se hvordan du håndtere selv. Intervjueren kan være spydig eller argumentative, eller du kan du vente. Forventer at dette skal skje, og når den gjør det, ikke ta det personlig. Rolig svare på hvert spørsmål som det kommer. Spør etter forklaringer hvis du trenger det, og aldri rush i et svar. Intervjuer kan også lapse i stillhet på et tidspunkt under avhør. Gjenkjenne dette som et forsøk på å unnerve du. Sitte stille til intervjuer fortsetter spørsmålene. Hvis et minutt går, kan du spørre hvis han eller hun trenger avklaring av dine siste kommentarer.

Lunsj intervju

Det samme gjelder i lunsj intervjuer som i de holdt på kontoret. Innstillingen kan være mer casual, men husk at det er en forretningslunsj og du er å bli sett nøye. Bruke lunsj-intervju til å utvikle felles med din intervjuer. Følge hans eller hennes leder i begge utvalg av mat og etikette.

Komiteen intervju

Komiteen intervjuer er en vanlig praksis. Du vil møte flere medlemmer av selskapet som har noe å si i om du er ansatt. Når besvare spørsmål fra flere personer, snakk direkte til personen som spør spørsmål når du svarer. Det er ikke nødvendig å svare til gruppen. I noen komiteen intervjuer, kan du bli bedt om å demonstrere din Problemløsingsferdigheter. Komiteen vil disponere en situasjon og ber deg om å formulere en plan som omhandler problemet. Du trenger ikke å komme opp med den ultimate løsningen. Intervjuerne leter etter hvordan du kan bruke dine kunnskaper og ferdigheter til en virkelig situasjon.

Gruppen intervju

En gruppe intervju er vanligvis utformet for å avdekke ledelse potensialet i potensielle ledere og ansatte som vil håndtere publikum. Begreper ligger langt framme kandidater er samlet sammen i en uformell, diskusjon-type-intervju. Et emne som er innført og intervjuer vil begynne diskusjonen. Målet med gruppen intervjuet er å se hvordan du kommuniserer med andre, og hvordan du bruker din kunnskap og resonnement makter for å vinne andre over. Hvis du gjør bra i gruppen intervjuet, kan du forvente å bli spurt tilbake for en mer omfattende intervju.