Arbeidsplassen avtaler I Australia.

En arbeidsplass avtalen (Australian AWA) er en person som skriftlig avtale av vilkår og betingelser for ansettelse arbeidsgiver og ansatt og eller ansatte. Med unntak av Yrkeshelse og sikkerhet, må Workers' kompensasjon eller trening ordninger arbeidsplassen avtale kan overstyre ansettelsesvilkår i staten eller territoriet lover, men en australsk arbeidsplassen avtale oppfylle de australske rettferdig betale og Standard betingelser.

Australian arbeidsplassen avtaler som mislykkes testen kan fortsatt registreres Hvis det er in the public interest å gjøre dette. En arbeidsplass kan være omfattet av en eksisterende enterprise-avtale å angi betingelsene ovenfor award, som kan bety at arbeidsplassen avtalen er en reduksjon i standard arbeidsplassen betingelser.

27. Mars 2006 trådte nye ordninger for en arbeidsplass avtaler i kraft som betydde at forskjellige arbeidsplass avtalen prosedyrer som følges.

Når den liberale føderale regjeringen, ledet av John Howard annonsert nye reformer håndtere nye arbeidsplass avtaler og arbeid betingelser, slengte fagforeninger innføringen av et system, hevde at tusenvis av ufaglærte og dyktige arbeidere Australia bredt ville bli sacked på stedet, med ingen straff og rettigheter, når det er tilgjengelig gjennom det gamle systemet for industriell domstol.

Samtaler i arbeidsplassen lunchrooms følge føderale regjering beslutningen om å introdusere nye arbeidsplass avtalen i 2006 føre til frykt for masse plyndringens, tap av lønn og vilkår og betingelser for ansettelse, som de fleste arbeidstakere ikke var glad for å overholde. Denne frykten ble virkeliggjort i månedsskiftet mars, da arbeiderne på en regionale kjøtt verker var sacked på stedet og erstattet av importerte, billigere arbeidskraft til retrenched arbeiderne avtalt til en ny og mye mindre gunstig arbeidsplassen avtale.

Et selskap i South Australia sacked umiddelbart uten varsel 2 fagarbeidere med mange års erfaring, som gir ingen grunn for sine retrenchment, unntatt for å hevde at disse ansatte ikke lenger var nødvendig.

Det er tidlig dager i for nye australske industrielle arbeidsplassen system, men tegn til arbeidstaker uro og forvirring dukker opp på nesten hver arbeidsplass.

Arbeidstakere som er mest berørt av det nye systemet er ufaglærte og halv--faglært arbeidskraft. Ansatte som kan erstattes nå mer regelmessig hver gang et firma er omstrukturert eller strømlinjeformet. Lønn, arbeid betingelser, unntatt Yrkeshelse & sikkerhet kan nå forhandles frem mellom ansatte og arbeidsgiver. Men Union tjenestemenn sier at dette systemet er bundet til å føre til mobbing av noen arbeidsgivere som de innføre en avtale av "enten ta hva vi tilbyr av forlater".

Tiden vil vise hva som vil skje i den australske arbeidsplassen, men urovekkende tegn gjør allerede føderale og statlige myndigheter, flytte raskt å endre, og i noen tilfeller kan du endre mange Workplace Policies.