Luften eller via telekommunikasjon og telefon intervju Tips Å garantere suksess

Luften eller via telekommunikasjon er personer som bruker en del, hvis ikke alt, av deres arbeidstid på et annet sted enn på arbeidsplassen. For de fleste er det deres hjem. For å gjøre dette må ha en rekke "telekommunikasjon teknologi" for eksempel en telefon, Internett, ulike dataprogrammer og en faksmaskin til sin disposisjon.

Luften eller via telekommunikasjon må ha gode ferdigheter når det gjelder arbeidskrevende oppgaven med telefonintervjuer. Den første viktigste telefon intervju tipset er å alltid være forberedt i tilfelle du kontaktet for et intervju, uansett når på døgnet det er. Mange arbeidsgivere gi ikke luften eller via telekommunikasjon hodene på forhånd om når de skal ringe for å snakke med dem.

En annen viktig telefon intervju tips er å bli klar for et intervju i mye på samme måte som du ville for en vanlig "i person" intervju. Forutse hva spørsmål du kan bli bedt om og har riktig svar i ditt sinn (eller skrevet på papir) før intervjuet selv begynner. Være klare og villige til å svare på spørsmål om utdannings-bakgrunn, erfaring og ferdigheter. Også være forberedt på å fortelle potensiell bemanningskonsulent eller arbeidsgiver hva du kan gjøre for ham eller henne.

Klargjøre en liste over spørsmål du ønsker å spørre intervjuer. Spør alltid minst et par spørsmålene som det viser at du er betalende oppmerksomhet, og at du er svært interessert i posisjon i spørsmålet. Husk at telefonen intervjuer er ofte vanskelig å gage fordi du må stole helt på muntlig. Verken intervju eller interviewee er i stand til å plukke opp på kroppsspråk eller alle nyanser av atferd, men i stedet må gå av ordene og spørsmål som de presenteres med og tonehøyde og intonasjon av ordene. Slitebane nøye, og opprettholde en balansert, profesjonelle og høflige tone i stemmen til alle tider.

Det er avgjørende i en telefon intervju for en telependler å snakke som en person som er i vet. Ikke nyte for mange "ums", "okays", "Jeg ikke vet" eller "uhs" som disse ordene ikke bærer med seg en luft av kunnskap eller tillit. Alltid har din CV i nærheten så du kan se det under din telefon intervju. Etter at alle intervjuer er å se på din CV, hvorfor du bør også?

Andre viktige tips inkludere deaktiverer samtale venter-funksjonen så er det ingen avbrudd; og pass på at du er alene i rommet, og det er ingen støy hvor som helst i nærheten å forstyrre intervjuet og ha en Notisblokk og papir hendig til døyt ned alle relevante informasjonen som du fange opp fra intervjuet.

Freelancing i en verden fri

Freelancing gir uovertruffen fleksibilitet, og dette er faktisk en av de mest populære grunnene for å bli en frilanser. Fleksibel arbeidstid kan freelancer å skreddersy sitt arbeid rundt deres livsstil og voksende ansvar. Et annet pluss er at du bare får betalt for hvor lenge du arbeider-overtid betales faktisk! Videre, hvis du liker å sette din egen ferie og reisetid, freelance lar deg muligheten til å dra på ferie for to uker eller to måneder – avhengig av behovene dine finansielle forretninger. Freelance arbeid er også en utmerket måte å tjene raske penger og en god andel av det.

Generelt, freelance arbeiderne tjener mer penger på timebasis hastighet enn sine faste kolleger. Fordi rekrutteringsprosessen for freelance er mye kortere deretter for permanent roller, tillater rask behandlingstid individer å komme inn og ut av et prosjekt raskt og fortsatt får en god inntekt fra den.

Karriere utvalg

For de personene som liker utvalg på arbeidsplassen, muliggjør en karriere som frilanser fagfolk til å arbeide på en rekke prosjekter for noen av de ledende firmaene i landet. Freelance arbeid kan ofte forbedre karriereutsikter – tillater en person å få verdifull erfaring på mange forskjellige sektor ordninger mens du arbeider for en rekke store selskaper. En annen motiverende faktor er ønsket om å "teste et selskap" før du forplikter deg til en fast posisjon.

Freelance gir kandidaten muligheten til å se om et bestemt selskap fungerer for dem uten noen langsiktige forpliktelser på deres del. Erkjennelsen av at dette har blitt et foretrukket alternativ for mange arbeidere, er bedrifter nå velger til først ansatt kandidater på freelance basis setter dem heller deretter gjennom tradisjonelle probationary perioden som en fast rolle. Freelance kan være et godt alternativ for de som ønsker å ha mer kontroll over deres arbeidsmiljø. Et svært konkurranseutsatt marked betyr at det er ingen mangel på kontrakter for en person å velge mellom – gir større valg i der du vil arbeide, firmaet du vil arbeide, og hastigheten som du skal arbeide – sikkert en fristende proposition for mange kandidater i enhver bransje.

Velger en Freelancing karriere

Freelance kan være en stor karriere flytte –whether gjort uavhengig eller i forbindelse med en eksisterende ansatt jobb. Det er tre viktigste punkter du bør vurdere når du foretar en beslutning om å hodet ned denne bestemt karriere banen. Først-lønn: freelance arbeidstakere i gjennomsnitt mottar en rimelig lønnssats. Bedrifter innser at de må betale mer for bedre løsninger. Med økningen i midlertidige markedet har kommet en økning i Alternativer for lønnsutbetalinger. Det er imidlertid viktig å huske at freelance lønn er utsatt for ekstreme svingninger – ofte et tilfelle av festen eller sult. Det er derfor avgjørende at arbeidssøkere kunne planlegge-gjør forberedelser i forveien for å kompensere for en usikker inntekt, mangel på fordeler, flytter plasseringen eller reisekostnader.

Dernest må frilanser være i stand til å betjene en usikker arbeidsmiljø. Freelance arbeid innebærer ofte et omfattende antall reiser/flytting. Rollene som tilbys ofte kan ikke alltid være det ideelle valget for kandidaten, men noen ganger har å bli tatt på grunn av inntekt nødvendigheter. De må også være i stand til å betjene bedriftskultur i sin nye jobb, og være fleksibel nok til å tilpasse seg nye arbeidspraksis og miljøer. Til slutt, situasjon-det er viktig for nye frilansere til å vurdere sin fremtid på en realistisk og planlagte måte. Opplæring og kampanjer er ikke ofte tilgjengelige for frilansere som mange bedrifter ikke oppfatter en midlertidig ansatte som en langsiktig investering. Vurdere din Karrieremål – vil freelance hjelper deg med å oppnå disse målene – det vil arbeide mot eller arbeide for gjeldende livsstil og fremtidige ambisjoner?

Et Smart valg

Freelancing og rådgivning er gode måter å utforske ulike karriereveier og inntektsstrømmer. Utføre denne typen arbeid på side kan oppfylle, spennende og morsom. Å ta en sjanse til å utforske en ny karriere, eller utforske verden av å være din egen sjef er en flott mulighet strekk deg selv litt. Beste er at du jobber for det beste selskapet noensinne: du, Inc. Ta en sjanse. Gjøre litt rådgivning og freelancing. Du kan finne en helt ny karriere venter!

En effektiv CV-målsetting kan gjøre en stor forskjell

En manglende eller halt objektiv inndeling kan få din CV kastet i papirkurven i løpet av sekunder. Det er ganske enkelt for mange bedre CVer der ute for å bry. Ennå skru de fleste arbeidssøkere dette opp veldig.

Grunnleggende er således: mot toppen rett over eller like under "Søkeord kompetanse"-avsnitt, sette din "Objektiv"-delen som ganske enkelt objektet av jobbsøkingen, tittelen på jobben du søker.

Her er et dårlig eksempel: fleste satt i en tittel (som "Programvareutvikleren" eller, "Fyr Keeper" eller, "Markedsføring direktør" eller "Product Manager" eller "NASCAR Pit sjef" i noen lange droning setning som leser som:

Mål: "utfordrende mulighet som en (Tittel) der jeg kan effektivt bruke min administrasjon og salg ferdigheter i min pågående forsøk til å vokse en organisasjon, blah, blah..."

Dette er ikke bare kjedelig, det er også svært ineffektive. CVen er bare så mye ledig plass og leseren din potensielle så lite tilgjengelig tid. Denne typen verbiage overfører ikke viktig informasjon som vil utvide nettet ditt.

Bruk "Objektiv" til å gjøre én ting, fokusere på målet.

Her er et bedre eksempel: i stedet for bare å fylle ut mål tittelen som "JAVA program 's" for eksempel også gruppere andre nært alliert titler som den som søkeren kan også søke på. For eksempel:

Mål: "Java programmerer, Software Engineering, programutvikler, programvareutvikler."

Bruke hver del i din CV til å svare på et spørsmål bare. Ved at flere potensielle titler objektiv overskriften (og drar ut ferdighetssett info av det første eksemplet), skru opp fokus og du utvide nettet ditt. Selv innenfor større selskaper, kan det være flere forskjellige jobben requisitions når som helst. For eksempel, har ikke det vært uvanlig for en bedrift å ha samtidige åpninger for "Java-Programmer", "Programvareutvikleren", "Software Engineer", som du kan godt være kvalifisert for. Så ikke Begrens deg med objektiv tittelen. Bruke denne plassen til din fordel, og du vil høste bedre avkastning.

Sammendrag: Wow, det var ganske enkelt ikke var det? Men du vet, de fleste av konkurrentene i jobbsøk behandle DON'T gjøre denne enkle ting. Legg til denne forbedringen i CVen i dag og du vil finne deg selv ut av tapt CV avgrunnen og tilbake i spillet, og nærmere å få den jobben du virkelig ønsker.

8 Enkle trinn til en vinnende intervju

Jobbintervjuer kan være årsaken for alle typer "jitters" som oppstår fra alt fra performance angst til dårlig trafikk. Du kan sterkt redusere din anxieties og øke sjansene for en vinnende intervju ved innser at alle jobbintervjuer virkelig komme ned til bare noen få grunnleggende. Her er en rask sjekkliste over de 8 viktigste elementene du trenger for å ha dekket. (Og nummer 8 er etter intervjuet).

1. Forskning før du går (før du selv bruke). Godt før din første jobbintervju, før telefonskjermbildet før du selv ringe eller sende en CV, spørre dette spørsmålet: er dette et selskap som du ønsker å arbeide for? Vet nøyaktig hvorfor det er. Hvis ikke, så hvorfor er du det? Dette reduserer også muligheten for dumt og pinlig telefon skjermen eller jobb intervjuspørsmål på din del. Du burde allerede vite hvilke produkter eller tjenester selskapet er i bransjen om å tilby, deres størrelse og sine årlige inntekter (Hvis de er et børsnotert selskap). Du bør også gå til deres hjemmeside, og sjekk ut deres gjeldende pressemeldinger. Gitt, det meste av dette er PR Lo, men du kan pakke ut noen gode nuggets her som ved å finne ut hvilke produkter de har akkurat introdusert, hva de er fremme suksesshistorier og deres nyeste anslag fra lager ytelse og vekst. Mange utfordringer selskapet kan stå overfor er couched i disse lite utgivelsene, og det er bra for deg å kjenne og bruke dette til din fordel under intervjuet.

2. Kontroller at du kan og svare på disse 5 jobb intervjuspørsmål:

Hvorfor er du her? Hva kan du gjøre for oss? Vil du få sammen med våre verdier og kultur her? Hva gjør deg forskjellig fra alle andre som vi har snakket med, det vil si, vil du gå den ekstra mile? Hvor mye vil du koste oss? (Lagre svaret for dette på tiden av en faktisk jobbtilbud. Aldri snakke lønn på et første intervju med mindre de trykker du og deretter være generelt høyst.)

3. Har din "historier" i hodet ditt, i ditt hjerte klar til å gå. På jobbintervju ønsker selskapet å finne ut hva slags ansatte du vil være. Den beste måten for deg å vise dem er å ta initiativ og har flere personlige historier som du kan fortelle, tar kanskje et halvt minutt til 90 sekunder hver under jobbintervju å fortelle. Av dette mener jeg, vil du utvikle historier rundt bestemte eksempler på din karriere. For eksempel fortelle hvordan du enten gjort penger eller lagret penger for selskapet ditt nåværende eller tidligere, hvordan du møtt en krise i livet eller jobb og hvordan du svarte eller kommet til hektene fra det, hvordan du bidratt til teamet å fullføre et avgjørende mål for prosjektet eller firmaet. Historiene dine bør alle stykke sammen som svar på spørsmålene ovenfor.

4. Har en liste over spørsmål du vil ha svar på forhånd. Se # 1 ovenfor. På jobb intervjuet ikke spør spørsmål du bør allerede ha svar, men du vil vise interesse ved å ha noen spørsmål om intervjuer som er mer spesifikke om jobben, prosjektene, umiddelbare behovene og utfordringene som personen som fyller denne jobben kan være vendt.

5. Kjole etter arbeid intervju ikke en dato. Se John Molloy kjole for suksess. Det er datert men fortsatt best som finnes. Hvis du ikke er sikker, Ring fremover til din intervjuer eller HR avdeling og be. Når du er i tvil, kle mer conservatively. Du vil få plass i og ikke føle selvtillit bevisst om selvvalgt klær under intervjuet.

6. Sjekk ditt kroppsspråk. Ikke fidget, spille med pennen eller holde å justere kragen eller håret. Husk kroppsspråk sender et sterkt signal til andre om din indre følelser, hensikter og tanker. Dårlig kroppsspråk stammer vanligvis fra nerver eller lav tillit. Du kan redusere din jitters og øke din tillit ved å forberede god tid før din jobbintervju.

7. Avslutt jobbintervju med et svar på dette spørsmålet "Hva er vår neste skritt?" Du har gått dette langt, du har rett til å vite nøyaktig hva som vil skje som et resultat av dette møtet. Du må ta ansvar for å spørre denne enkle spørsmål ved avslutningen av møtet. Ikke vent på intervjuer. Du fortjener et svar før du forlater rommet.

8. Send et intervju takkeside brev. Gjøre dette innen de første tjuefire timene av et intervju hvis mulig. En håndskrevet lapp vil virkelig skille deg fra alle andre som er intervjuteknikk for denne posisjonen.

Sammendrag

Ganske enkel ennå effektiv. Åtte enkel jobb intervju tiltak for å holde oversikt over. Siden du har vært forbereder uker i forkant av tid for dette øyeblikk, har mye av dette arbeidet allerede blitt fullført. Holde rede på disse åtte trinnene for din jobbintervju vil øke sjansene i din favør gange ut en vinner og et veldig stort skritt nærmere landing jobb ønsker du virkelig.

Hvordan skrive en vinnende jobbintervju brev

Om arbeidsgivere tilbringe tid til å lese følgebrev eller ikke, er det alltid en utmerket ide til å inkludere en siden det kan vise ekstra informasjon som ikke er inkludert i din CV.

Følgebrevet bør være polerte nøye for å fange oppmerksomheten til arbeidsgiver og derfor forbedre din sjanse til å få et intervju. I skriver en jobb intervju brev du kan være trygg på at hvert ord teller.

Erfarne arbeidsgivere vil nøye vurdere din skriver samt innhold og lesbarhet å se hvis det inneholder til det som er nødvendig i bedriftskultur. Det er viktig å huske at jo høyere stillingen det søkes på mer forventes fra jobb intervju brevet.

Husk at du er ikke den eneste søker om jobben så muligheten for jobb intervju brevet ikke blir lest er det. Også, avstå fra å gjøre lang jobb Intervjubrev siden arbeidsgivere bare ikke har tid til å lese slike typer bokstaver. Gjøre jobben din intervju brev som kort og på punktet som mulig.

Viktige trinn for å følge i å bygge merke jobb intervju bokstaver:

• Overskrift-dette er hvor du skal sette navn, telefonnummer, faksnummer og e-postadresse. Alltid dobbeltsjekke staving og tall for å sikre at det ikke er noen feil. Du ikke vil at arbeidsgivere å forkaste en CV eller et følgebrev, fordi de ikke var i stand til å nå deg. En arbeidsgiver vil vanligvis kontakt under dagtid, så hvis du er på jobb det ville være best å legge til telefonnummeret ditt arbeid. På samme måte bør signal tall, i tillegg til mobiltelefon tall også være inkludert.

• Den første avsnitt - skal inneholde informasjon om hvordan du lært om jobben som er åpne. De fleste bedrifter bruker denne informasjonen som deres referanse i søker etter beste måtene å tiltrekke kvalifiserte kandidater. Hvis det skjer som du så jobben som er åpne i en klassifisert annonsen deretter ikke glem å nevne avisen samt datoen annonsen ble vist.

Det er også viktig å oppgi målet og bestemt plasseringen du ønsker. Arbeidsgivere har bare ikke tid til å gjette ditt motiv for å ville bruke sin bedrift. Vær konkret og avstå fra vage ordene.

• Andre avsnitt - bør gi informasjon utover det som er i din CV. Diskutere noen av ditt folk-ferdigheter som team building, å være et selvportrett startpakke og andre organisatoriske evner. Gi arbeidsgiveren en bestemt grunn til hvorfor du bør bli vurdert for jobben. Ikke glem å legge til din faktiske ferdigheter, siden dette er hva vanligvis interesserer arbeidsgivere. Bruke lister eller punktmerking dine ferdigheter er en annen måte å utheving dine erfaringer.

• Den avsluttende avsnitt - det er viktig å tilstand i avsluttende avsnittet du vil følge opp for å bekrefte mottak av din CV og deretter be om en intervju avtale i en hyggelig og respektfull måte. Husk at arbeidsgivere er imponert av søkere som viser initiativ og utholdenhet. Og mens de fleste arbeidsgivere vurdere CVen mer enn bokstaver, skrive en klar, konsis og nøye skreddersydd følgebrev ofte kan Tips en arbeidsgiver skalaer i din favør og hjelpe deg med å lande et intervju, eller i det minste sikre din CV leses.

Hvorfor du bør skrive en takkeside brev for intervju

Jobben søker ikke bare inkludere CVer og intervjuer, men omfatter også andre aktiviteter for å sikre at du får jobben du ønsker. Et intervju bør aldri betraktes som slutten prosessen med å søke jobb. Det er også viktig å skrive en takkeside brev for intervjuet.

Du må lure på hvorfor du bør skrive en takkeside brev for after-interview. Her er en liste over årsaker til hvorfor det er viktig:

Skrive en takkeside brev når et intervju kan la et positivt inntrykk med en arbeidsgiver og vil skille deg fra andre kandidater.

Arbeidsgiver vil huske deg. Det ville være best å sende brevet innen 48 timer etter intervjuet.

Ikke glem å ta takkeside brev til en bestemt individ og ikke bare en generell tittel. Husk også at du stavet navnet og være sikker på at du bruker rett tittel. Det er ingen alvorligere synd enn å redusere i rang en person av høy plassering.

Påse også at takkeside brev forretninger som i utseende og bør aldri skrives på samme papir som din CV. Alltid har noen korrekturlese brevet før du sender den til å sikre at den er feilfri.

Skrive hver takkeside brev separat selv om skjemaet er lignende for hver bokstav. Likeledes, prøve å markere hva som ble diskutert i intervjuet og restate din kvalifikasjoner, så vel som andre vedvarende interesser.

Og hvis du har mottatt og akseptert et jobbtilbud, være sikker på at du sender din nye arbeidsgiver en takkeside brev. Dette er for å vise din takknemlighet, og det er også en utmerket måte å starte et positivt forhold med din nye arbeidsgiver.

Når skrive takk bokstaver som svar på telefonsamtaler og uformell intervjuer, må du huske å skrive klart og kort. Og igjen gjenta noen av de viktige eller store poengene av samtalen, og deretter uttrykke din takknemlighet for kundestøtte som er utvidet til deg.

I tilfelle du ønsker å ta ut fra hensyn til en posisjon, eller for å slå ned et tilbud, er det best å sende en høflig og positiv takkeside brev. Dette etterlater et godt inntrykk på din side, og hvis du ombestemmer deg, kan du åpne dører for fremtidige vurdering.

I situasjoner der du er avvist, kan du likevel sende en takk takke dem for intervjuet som de har gitt deg. På samme måte, uttrykke din vedvarende interesse i å jobbe i firmaet.

Hvis du slutter å jobbe fra arbeidsforholdet ville det være fint å sende en takkeside brev til tidligere arbeidsgiver. Denne type gest kan generere positiv referanser. Sende en takkeside brev viser at du er var en takknemlig ansatt.

De ulike typene jobbintervjuer

Jobbintervjuer er alle om å finne den rette passer mellom arbeidsgiver og potensielle ansatte.

Jobb jegere kommer på intervjuer kan forvente en av to primære stiler av intervjuteknikk. Følgende intervju stiler ble tecniques brukt av ansette ledere som ansetter for Houston jobber:

Screening intervju

Screening Intervju: Medlem av personalavdelingen vanligvis utfører screening intervjuet, som er ment å luke ut ukvalifiserte kandidater. Gi fakta om dine ferdigheter er viktigere enn å etablere rapport. Intervjuere vil fungere fra en disposisjon av punktene som de vil dekke, på jakt etter inkonsekvenser i din CV og utfordrende din kvalifikasjoner. Gi svar på sine spørsmål, og eventuell tilleggsinformasjon du aldri frivillig. Denne informasjonen kan arbeide mot deg.

One-On-One intervju

I en one-on-one intervju, er det konstatert at du har ferdighetene og utdanning nødvendig for stillingen. Intervjuer vil se hvis du vil passe inn sammen med selskapet og hvordan dine ferdigheter vil utfylle resten av avdelingen. Målet ditt i en one-on-one intervju er å etablere rapport med intervjuer og vise ham eller henne at din kvalifikasjoner vil nytte av selskapet.

Stress intervju

Stress intervjuer er vanligvis et bevisst forsøk på å se hvordan du håndtere selv. Intervjueren kan være spydig eller argumentative, eller du kan du vente. Forventer at dette skal skje, og når den gjør det, ikke ta det personlig. Rolig svare på hvert spørsmål som det kommer. Spør etter forklaringer hvis du trenger det, og aldri rush i et svar. Intervjuer kan også lapse i stillhet på et tidspunkt under avhør. Gjenkjenne dette som et forsøk på å unnerve du. Sitte stille til intervjuer fortsetter spørsmålene. Hvis et minutt går, kan du spørre hvis han eller hun trenger avklaring av dine siste kommentarer.

Lunsj intervju

Det samme gjelder i lunsj intervjuer som i de holdt på kontoret. Innstillingen kan være mer casual, men husk at det er en forretningslunsj og du er å bli sett nøye. Bruke lunsj-intervju til å utvikle felles med din intervjuer. Følge hans eller hennes leder i begge utvalg av mat og etikette.

Komiteen intervju

Komiteen intervjuer er en vanlig praksis. Du vil møte flere medlemmer av selskapet som har noe å si i om du er ansatt. Når besvare spørsmål fra flere personer, snakk direkte til personen som spør spørsmål når du svarer. Det er ikke nødvendig å svare til gruppen. I noen komiteen intervjuer, kan du bli bedt om å demonstrere din Problemløsingsferdigheter. Komiteen vil disponere en situasjon og ber deg om å formulere en plan som omhandler problemet. Du trenger ikke å komme opp med den ultimate løsningen. Intervjuerne leter etter hvordan du kan bruke dine kunnskaper og ferdigheter til en virkelig situasjon.

Gruppen intervju

En gruppe intervju er vanligvis utformet for å avdekke ledelse potensialet i potensielle ledere og ansatte som vil håndtere publikum. Begreper ligger langt framme kandidater er samlet sammen i en uformell, diskusjon-type-intervju. Et emne som er innført og intervjuer vil begynne diskusjonen. Målet med gruppen intervjuet er å se hvordan du kommuniserer med andre, og hvordan du bruker din kunnskap og resonnement makter for å vinne andre over. Hvis du gjør bra i gruppen intervjuet, kan du forvente å bli spurt tilbake for en mer omfattende intervju.

7 Trinn sjekkliste før jobbintervju

Du kan øke din tillit under intervjuet ved å redusere jitters før intervjuet.

Får nervøs like før eller under et intervju er naturlig, men det finnes bestemte handlinger du kan ta for å redusere, om ikke å fjerne den. Her er en sjekkliste over 7 viktig handlinger du kan utføre før noen intervju du gå inn i.

1. Når det gjelder å svare på intervjuspørsmål fra, glem du prøver å lære utenat skrevne svar som du sannsynligvis lest et sted. I stedet fokusere på å svare på spørsmål på en måte som gir mening for deg, som viser din erfaring og ferdigheter.

Dette gjør du ved å utvikle dine historier. Av dette mener jeg, vil du utvikle historier rundt bestemte eksempler på din karriere hvor du får til å fortelle hvordan du...

a. gjort penger eller lagret penger for firmaet gjeldende eller tidligere. b. møtt en krise eller to i livet eller jobb og hvordan du svarte eller gjenopprettes fra den. c. fungerte som en del av et team og hva ditt bidrag var. d. måtte håndtere stress i din karriere. e. og mange andre historier revolving rundt typisk intervju spørsmål som du alltid kan forvente.

Intervjuere vil vite mer om hvem du er og fortelle små historier som dette er en utmerket måte å gjøre dette. Du skiller seg ut fra mengden og bli husket og du vil tilpasse deg selv. En annen fordel er at du ikke trenger å bekymre deg for Memorisering svar på lager spørsmål. Bare være deg selv og la din historie skinne gjennom. Hvis du kan ha omtrent 5 til 7 gode historier av ca 30 til 90 sekunder hver, vil din tillit stige enormt for alle intervju du har.

2. Selskapet forskning i forveien slik at du kan slappe av før intervjuet i stedet for scrambling å få klar i siste øyeblikk. Dette reduserer også muligheten for dumt og pinlig spørsmål på din del. Du burde vite full vel hva produkter eller tjenester selskapet er i bransjen om å tilby. Du bør vite sin størrelse, sine årlige inntekter (Hvis de er et børsnotert selskap), tittelen og funksjoner av jobben er og til slutt, navnet og tittelen på personen som intervjuteknikk og deres rolle i prosessen.

3. Planlegg fremover til komfortable klær som passer denne typen intervju. I vanlig modus er disse dager virksomhet antrekk. Som kan bety forskjellige ting for forskjellige selskaper. Hvis du ikke er sikker, Ring fremover til din intervjuer eller HR avdeling og be. Når du er i tvil, kle mer conservatively. Du vil få plass i og ikke føle selvtillit bevisst om selvvalgt klær under intervjuet.

4. Kontroller at du har navn og nummer på kontaktpersonen, fortrinnsvis personen du vil skal møte med. Ting skjer og når den gjør du vil holde dem informert om forsinkelser som kan være utenfor din kontroll.

5. Logg på Mapquest og få veibeskrivelse Hvis du ikke er sikker på den nøyaktige plasseringen. Du vil komme godt på forhånd slik at du får det litt tidlig slik at du kan skifte gir og samle dine tanker før du går i.

6. Husk å ta kopier av CVen med deg. Én for deg selv og én for din intervjuer og kanskje et reservebatteri én eller to i tilfelle. Kan du referere til CVen under intervjuet, og å ha kopi foran du kan legge til følelse av sikkerhet. Hvis det finnes andre elementer som du trenger, som en portefølje, få dette også.

7. Til slutt, ikke Legg utilbørlig press på deg selv. Dette er bare ett intervju. Det er ikke "gjøre eller dø". Siste følelser du vil prosjektet er en av neediness eller desperasjon fordi du ikke er enten. Når du går inn på intervjuet, prep arbeidet har blitt gjort, og du kan være trygg på La sjetonger fall der de kan.

Magiske gjør ditt beste betyr gjør alle forberedelser på forhånd, slik at du kan gå inn i intervjuet avslappet og rolig.

CVen er Screening du. Ikke la det skje.

Gjort riktig, kan en god CV:

1. Være telekortet.
2. Hjelpe deg å vinne et intervju.
3. Sett din agenda under intervjuet.
4. Fortsett å selge for deg etter at du har forlatt intervjuet.

I dagens virkelige jobben søk verden fungerer din CV ofte mot deg, banket ut av søket før du har selv hatt en sjanse til å begynne.

Altfor ofte er en CV bare et screening-out-verktøy. Brukes av lavere nivå personalet på utkikk etter en rask måte å luke kandidater av hensyn, kan din CV arbeide mot deg så mye som for deg.

Ikke overbelaste det med unødvendig eller irrelevant informasjon. En side er ideell, to sider bare hvis du er en 15 til 20 - år veteran med en betydelig vekst og forfremmelse historie.

Tror søkeord og bestemte måter du hjalp din arbeidsgiver tjene penger, eller spare penger.

Den eneste fordelen du kan ta med til bordet er forbi ytelse. Når du intervjue (enten telefon eller personlig) dette er hva som vil bli diskutert. Men satt grunnarbeidet nå i din CV. Tenk på alle jobber i fortiden og frembringe eksempler på noen av det beste arbeidet. Hvordan kan en arbeidsgiver tenker på deg som problemløsere? Hvis du kan tjene penger på det (statlige det i form av penger), så mye bedre. På intervju, vil du være forberedt på å forstørre på disse suksesser.

Og sist av alle, ikke fortell for mye. En god CV skal forlate potensielle arbeidsgiver med en skarpe appetitt, et ønske om å vite mer. De vil være sannsynlig å ringe og telefon skjermen du. Så ikke fyll i alle detaljer ennå. Lagre som for intervjuet. Gjør, men male et stort bilde av hvem du er og hva du kan tilby. Denne måten dokumentet kan stå på egne.

Vellykket jobb intervjuteknikker

Er du ser på endring karriere? Er du ute etter arbeid? Har du blitt invitert til et jobbintervju? Er du ute etter råd om intervju teknikker? Hvis du har svart ja på noen av disse spørsmålene, kan denne artikkelen godt være til hjelp for deg. Jeg skal gi råd og informasjon om hvordan skal lykkes når deltar på jobbintervju.

Etter min mening forberedelse er nøkkelen til de fleste ting i livet, og det sikkert er for folk som ønsker å få sysselsetting.

Da jeg var i min tidlig tjueårene, bestemte jeg meg å forlate selskapet der jeg hadde jobbet siden forlate skolen. Jeg ønsket å bli en økonomisk rådgiver og hadde allerede gått alle relevante eksaminasjoner. Nå alt jeg trengte å gjøre, var å en finne et selskap som var villig til å ta meg på.

Jeg besluttet å bli med en spesialist finanstjenester byrå for å hjelpe meg med mine søk. Jeg gikk og møtte en mann som hadde blitt tildelt mitt tilfelle osv. Hans navn var Mark, og han var meget profesjonell og visste hans ting. Han raskt klarte å sikre meg et intervju og spurte om jeg ville møte ham, slik at jeg kunne ha en dummy-kjøre med ham. Han var klar over at jeg ikke hadde deltatt på et intervju for en rekke år og trolig følte at jeg trengte praksis.

For å si at han ikke var imponert over mitt intervju teknikk var et understatement og han begynte raskt å gi meg råd fra der jeg trengte å forbedre.

Dette er hva han rådet meg til å gjøre:

Lage en personlig profil av meg selv. Dette bør inkludere min c.v, noen undersøkelse sertifikater, andre kvalifikasjoner som jeg har for eksempel førstehjelp, informasjon om mine interesser og alt annet som gjør meg se god osv. Dette bør være alt satt i en kvalitet-mappe, og kan deretter presenteres til de gjennomføre intervjuet når de spør meg å snakke om meg selv. De vil se hvor mye innsats jeg har satt, og forhåpentligvis vil bli imponert.

Prøv å forutse hva spørsmål vil bli bedt om, og forberede god kvalitet svarene på disse spørsmålene. Dette er noe som høres så opplagt, men som jeg aldri hadde gjort før. Når du har deltatt på hvert intervju du Prøv å huske alle spørsmålene som ble spurt, og deretter legge dem til i listen. Når du returnerer hjem, tenke du deretter på den beste måten å besvare disse spørsmålene i fremtiden, hvis de noen gang spurt på nytt.

Finne ut informasjon om selskapet som intervjuet er med. Du kan bli bedt om på intervju hvis du vet noe om selskapet du håper å bli med. Det høres mye bedre hvis du kan hjul av en rekke viktige fakta i stedet for å bare si noe som er åpenbart. For å finne ut denne typen informasjon du kan bruke Internett, spør venner eller gå til biblioteket. Det er en god idé å ha et bad før du går på dagen av intervjuet. Et bad er en kjent form for avslapning og kan bidra til å berolige og løsne opp din muskelen.

Disse tipsene som Mark ga meg snart hjalp meg å finne arbeid og jeg håper at de hjelpe deg i din søken å få fremtidige ansettelse.

Steve Hill

Stopper kreditt problemer Job Search-kald?

Visste du at kreditt problemer kan stoppe du døde i sporene og holde deg fra å være ansatt? Kreditt problemer vil understreke du til Maks, belastning dine personlige forhold, knuse moral og muligens paralysere deg fra å utføre nødvendige handlinger med jobbsøkingen.

Det kan også stoppe deg fra å være ansatt!

Husker da du logget på den prikkete linjen av jobb-programmet? Et sted i fine print var det en linje som ga arbeidsgiver retten til å run a credit check. En dårlig kredittvurdering har effekten av å avslutte ditt kandidatur etter arbeid med alle for mange selskaper som det er en indikasjon på hvordan du håndterer fiskale ansvar. Rette eller urette, gjør de under forutsetning av at dette er hvordan du kan utføre som en fremtidig ansatt ved å opptre irresponsibly, selv stjele fra selskapet.

Her er et tips oss alle bør bruke minst en gang i året:

Finn ut kredittvurdering.

Du bør faktisk finne ut hva kredittvurdering er minst én gang i året. Under de faktum Act amendments til den Fair Credit Reporting Act du er berettiget til en gratis kreditt filen avsløring i en periode på 12 måneder fra hver av de landsomfattende forbruker kreditt rapportering selskaper: Experian, Equifax og TransUnion. For å be om din gratis årlige avsløring kan du kontakte en sentral kilde online på www.annualcreditreport.com, eller du kan også kontakte tollpenger dem ved å kalle gratis (877) FACTACT. (322-8228)

De tre største forbruker kredit rapportering selskapene er: CBI/Equifax www.equifax.com, Experian www.experian.com og TransUnion kredittinformasjon www.transunion.com. Du kan også gå direkte til deres nettsider. Men vil de belaste deg for en kreditt rapporten.

Gratis årsrapporten er tilgjengelig bare via koblingen www.annualcreditreport.com, og inkluderer en rapport fra alle tre selskaper.

Rangeringer spenner fra 450 til 850. Jo høyere nummeret jo bedre klassifiseringen. Bør du finne uoverensstemmelser, rapportere dem til firmaet umiddelbart.

Mens du er arbeidsledig, du kan ikke alltid kunne unngå kreditt problemer, men du bør aldri la dem opphøre du fra leies. Noensinne.

Åtte trinn på hvordan du kan bli ansatt

I dag får ansatt er svært vanskelig. Det er mer enn bare passerer en CV, bruke og alltid håper å bli ansatt. Vel er det på tide å stoppe håper og starte virkelig får ansatt.

Her er fremgangsmåten for å få pass jobben søker og begynne å arbeide.

Selv analyse

For å starte jobben, søker må du først analysere selv om hva du ønsker å være. Du kan være en boms, en entreprenør, en ung profesjonell eller en Student søker høyere studier. Hvis du velger å være en boms, bør entreprenør eller en Student, så du slutte å lese denne artikkelen og fortsette å forfølge karriere banen som du valgte. Men hvis du velger å bli en ung profesjonell Fortsett lesing fordi all informasjon du trenger for å bli ansatt i denne artikkelen.

Forberedelse

Hvorfor trenger vi å forberede før jobben søker? Fordi selskaper/arbeidsgivere er veldig selektiv og blant mange antall søkere de har de vil velge de mest fortjent og som vil gjøre virksomheten mer produktiv. De er ikke ute for å lære deg, de er ute for å få øyeblikkelige resultater fra deg. Den andre grunnen er konkurranse, hvis du hadde en opplevelse i arbeider kan du ha en klar fordel, men likevel er det fortsatt selskaper/arbeidsgivere som skal ha en beslutning når du leier inn en søker.

Jakt etter et firma

Hvor får vi se etter et selskap som leier inn? Mange selskaper bokfører deres ledige i, for eksempel avis annonser, radio, TV, jobb, sysselsetting byråer, Internett, og hvis ditt lærested har College plassering Office de kan gi deg ledige liste også. En annen måte å lete etter et selskap er gjennom nettverk, når jakt etter et firma du må alltid være snarrådig; spør folk du kjenner som jobber for et firma hvis de har en åpning. Når du finner en bedrift, så du må forberede seg på det neste trinnet.

CV

Bøker, tidsskrifter og Internett er eksempel på ressursene som du finner på hvordan å gjøre en presentabel CV men de bare peker er være oppfylt for å på hva du vil skrive. Ikke sette på igjen hva du vet ikke.

Følgebrev

Akkurat som i å gjøre en CV er mange ressurser i hvordan du gjør et følgebrev. Før du gjør et brev som må du kontrollere at vet du hvor du skal sende følgebrev som du vil gjøre. Det bør være på menneskelige ressurs veileder eller arbeidsgiver.

Intervju

Hvis selskapet/arbeidsgiver kalt din for et intervju, må du også forberede seg på den. Igjen, hvorfor trenger vi å forberede? Som jeg har skrevet tidligere er selskapene svært selektive. Så hva trenger vi å forberede?

Sjekk selskapet

Hvorfor trenger vi å kontrollere firmaet? Hvis du hvor spør ved intervjuer hva tror du vet om selskapet? Hva tror du svaret vil være? Det er mye bedre hvis du kjenner historien til selskapet samt produkt eller tjenester som de tilbyr til sine kunder. Du trenger ikke nøyaktig vet all informasjon om selskapet, bare litt kunnskap om dem er godt nok.

Hva er jobb om?

Du søke ikke på en jobb ikke vite hva jobben handler om. Det er tåpelighet i en del til å søke om den. Før du bruker for jobben plassering Kontroller at du er kvalifisert for kravene selskapet ber om.

Under intervju, intervjuer kan det være menneskelige ressurs veileder eller arbeidsgiver vil ikke bare se på påloggingsinformasjonen din CV, men også din personlighet også. Du må vise de intervjuer modenhet, rett holdning og presentabel utseende. Det er viktig å gjøre deg presentabel fordi du tilbyr tjenester til dem, og hvis de ikke ser du godt kledd de kanskje tro at du tar firmaet for gitt.

Hvis du overholder hva selskapet trenger og de tror at du vil være et aktivum for dem i forhold til produktivitet av deres selskapet. Automatisk du get ansatt og dagen du kan se selv arbeider i selskapet.

Men hvis du ser deg selv ikke bli ansatt, svaret ligger i dere, Selskapet nødvendigvis vil ikke du, men du ønsker ikke å bli ansatt, akkurat som ren så enkelt som.

Jobber Stuffing konvolutter

Hvis du ønsker for å arbeide hjemmefra, kan du være fristet av disse annonsene fortelle deg om jobber stuffing konvolutter som vil gjøre deg massevis av penger. Men sier disse annonsene lite om jobber stuffing konvolutter og mer om muligheter. Det er en forskjell mellom en jobb og en mulighet, og jobber stuffing konvolutter virkelig er ikke muligheter i det hele tatt.

Hvis du ønsker for å arbeide hjemmefra finnes det mange legitime muligheter. Du kan finne dem over. Imidlertid alle annonser lovende jobbene stuffing konvolutter er virkelig forteller deg at du vil ha muligheten til å tjene penger. Oftere enn ikke, kommer denne "mulighet" fra et tynt veiled svindel. Annonsen for jobber stuffing konvolutter må du sende penger til en postboks i bytte for en startpakke Kit. I kit er vanligvis en beskrivelse av hvordan du plasserer en annonse for jobber stuffing konvolutter for å få mer naive folk til å sende deg penger.

Hvorfor er jobber stuffing konvolutter en lurendreier? Først av alt, det er ingen selskaper som betaler for å være en person penger ting konvoluttene ved maskiner er så avansert det kan gjøre det for mye billigere. Du ville aldri være i stand til å holde tritt med maskiner som stuffs konvoluttene for mindre enn 50 cent hver.

Andre, bør du aldri har å sende penger til å finne ut mer om jobber stuffing konvolutter. Denne "god tro" betaling har ingenting å gjøre med "god tro" på selskapets del. Det er en måte for selskap som tilbyr jobber stuffing konvolutter å ta pengene dine. En ordentlig bedrift vil fortelle deg hva de gjør og hvordan de gjør det foran. En annen versjon av "god tro" betalingen med jobber stuffing konvolutter er et behandlingsgebyr.

En annen form for jobbene stuffing konvolutter svindeltype er faktisk en pyramide ordningen. Du gjør ting konvolutter, men de er annonser som forteller andre om muligheten av jobber stuffing konvolutter. Du får betalt når personen sender deg pengene. Dette er ulovlig, og du ønsker ikke å bli involvert i denne typen svindel.

Reklame for jobber stuffing konvolutter kan du også tilby gratis frimerker og konvolutter for din "behandlingsgebyr." Faktisk får du frimerker og gratis konvolutter, på de selvutpakkende adressert stemplet konvoluttene fra folk lurer på om jobber stuffing konvolutter. Du får ideen om syklusen her? Faktisk svært få mennesker vil i dag bry med SASE, som flere jobber bokfører gratis informasjon på Internett og via telefonlinjer. Jobbene stuffing konvolutter vil sannsynligvis ikke høste slags avkastning som du tror.

Hvis du tenker jobber stuffing konvolutter, oppmerksom på at Federal Trade Commission vil tiltale noen stor konvolutt stuffing ordninger. Det har allerede blitt belastet arkivert imot 77 jobber stuffing konvolutter ordninger i 17 stater. Hvis du vil at jobber stuffing konvolutter, kan du prøve å snakke med lokale trykkeriet. Du kan også starte din egen direkte post business. Men i mellomtiden kan du unngå disse annonsene for jobber stuffing konvolutter.

Vil du virkelig jobbe der?

De fleste jobb søk tilnærminger er klar! Brann! Målet!

Ikke gjør det. Gjør din bedrift forskning først.

Hva skjer i fast jobb søk verden er at de fleste jobb-søkere for å generere en masse søk "aktivitet" vil kaste en masse CVer mot veggen og se hva kjepper. Å vite at job search er et tall spillet, tenkning er at en bestemt prosentandel vil falle din vei, så hvorfor ikke stabel dekket foran og følge opp med dem som "pinne"?

Her er to store problemer med som tenker:

1. Har ikke gjort den grunnleggende forskningen på forhånd, er bør en samtale kommer gjennom til en innledende telefonskjermen, du fanget døde i vannet Hvis du ikke selv har noen grunnleggende kunnskaper om selskapet eller jobb mulighet. Ikke bare vil du se tull, du er nå toast. Du har bare vært styrt av contention etter en 5-minutters telefonsamtale og din CV har bare blitt kastet på Avvis haug som intervjuer har gått videre til de neste kandidatlandene å ringe.

2. Din CV er et program for å arbeide i dette selskapet. Hvis du ikke har satt noen forethought i virkeligheten av denne muligheten, når har du tenkt å gjøre det? Vente til etter at du har intervjuet for denne posisjonen kan sette deg mer følelsesmessig sårbar. Følelse mer desperat å gjøre noen endring nå, du en tendens til å overse visse negativer krype opp når du blir fanget i spenning av intervjuprosessen og muligheter for endring.

Her er et eksempel fra min egen karriere: mange år siden jeg jobbet for et stort farmasøytisk selskap og ønsket en endring til et mer dynamisk selskap. Etter et par måneder for å være "tilgjengelig", hadde jeg en mulighet til å jobbe for et selskap som jeg visste lite om. Jeg intervjuet og la meg bli fanget opp i spenning og ignorert den MAS tvil som fortalte meg hvilke ansvarsområder ikke var riktig. Jeg akseptert tilbudet jobb, og tilbrakte mesteparten av de neste 11 månedene hating min nye jobb. Det var en stor bedrift, en dårlig plass med min personlighet. Jeg visste dette etter at jeg begynte intervjuteknikk, men jeg fant det vanskelig å si Nei. Hvis jeg hadde gjort mitt forskning forhånd, ville jeg aldri ha vurdert denne muligheten.

Leksjon: Forskning før du spranget når du er rolig og rasjonell og kan fokusere din tid og energi på disse bestemte selskaper og muligheter der du føler deg mer av en passform.

Du bør svare på disse grunnleggende spørsmålene:

Hvor stor er selskapet?

Hvilke produkter/tjenester gjør de tilbyr?

Hvem er sine konkurrenter?

Hvor de rangerer i sitt marked?

Hva er deres økonomiske situasjon?

Fordelene med å vite denne informasjonen foran setter deg i en posisjon av makt når du mottar et anrop fra en arbeidsgiver. Du er nå i en posisjon du snakker intelligent om selskapet, deres mulighet, sine produkter, og bruke denne informasjonen til å generere en kunnskapsrik samtale med oppringeren. Dette betyr interesse og får deg til neste fase: en mer inngående telefon-skjerm eller en ansikt til ansikt intervju.

Her er noen ressurser å få denne informasjonen:

Bedriftens nettsteder (se også deres pressemelding-del).

Hoovers ™, Thomasnet ™.

Referanse-delen av ditt lokale offentlige bibliotek.

Standard & Poors ®.

Business Journal, lokal handel eller virksomhet papirer (se biblioteket).

Snakke med folk (sosial programvare, nettverk).

Bli oppdatert på et selskap før du sender din CV selv. Finn ut tidligere snarere enn siden om du faktisk ønsker å jobbe for et bestemt selskap. Det kan gjøre hele forskjellen hvis du gjøre legwork foran i stedet for å forlate det til tilfeldighetene sent i intervju-scenen.

CV-skriving

I September jeg tilbrakte to dager å gjøre CV vurdering på The National jobb rettferdig og trening Expo i Toronto. 400 Arbeidssøkere mottatt gratis CV vurderinger fra ni gjenoppta forfattere. Det var en 2-3-timers vente for denne tjenesten som var tilgjengelig fra 10 am - 8 pm. Siden en CV er avgjørende for vår suksess sysselsetting, venter du et par timer for profesjonell rådgivning var ikke en stor avtale for fleste.

Selv om ingen blir ansatt utelukkende på grunnlag av en CV, savner mange jobbsøkere muligheten av et intervju på grunn av en utilstrekkelig CV. Din CV kan (og bør) har en distinkt personlighet til den. Det skal skille deg fra alle personer som søker for å lande den drøm jobben. Være unikt!

Mange mennesker tror en generalisert CV som beskriver alt de noensinne har gjort er en flott måte å vise sin erfaring og ferdigheter. Dette er ikke sant. Du bør bare inkludere informasjon som er nyttig for jobben du søker på. Hvis du søker på en rekke stillinger, kan du skrive mer enn én CV. For å gjøre dette med å behandle enklere start med en generell CV, og bruke den som en mal ved å klippe og lime inn den mest relevante informasjonen for forskjellige posisjoner.

Stil av igjen

Det er en to grunnleggende CV-stiler: kronologisk, ferdigheter basert.

Mest populære stilen for CVer er Kronologisk CV. Det gir en jobb ved jobb liste over hver posisjon du har holdt starter med din siste. Bruk en Kronologisk CV Hvis du har konsekvent arbeidserfaring og jobbtitler er støttende av målet.

Hvis du er å gjøre en karriereendring, og tittelen og arbeide historie tilsvarer ikke jobb målet, bruke en ferdighet basert CV. En ferdighet basert CV bør også brukes hvis du har hull i sysselsetting, en kort arbeid historie, dine ferdigheter kan overføres, din nyeste erfaring støtter ikke målet, eller du har en uberegnelig arbeid historie.

Enkel avgjørende CV skrive-Tips

* Kjenn målgruppen din før du begynner å skrive din CV. Må være i samsvar med plasseringen du driver din CV.

* Velg ditt språk nøye og korrekturlese. Din CV må være fri for stavekontroll, grammatikk, tegnsetting eller typografiske feil.

* Skreddersy din CV til din potensielle arbeidsgiver behov - markere ferdighetene og evner som vil gjøre deg er en attraktiv kandidat.

* Fokusere på din ekspertise, evner og ferdigheter.

* Bruke punktmerking. De gjør en CV mer leser-vennlig hvis brukes konsekvent.

* Beskriv din roller og gjennomføring med sterk handling ord og hovedtermene som vil vekke oppmerksomheten.

* Beholde alle beskrivelser kort. Beskrivelser bør vanligvis tar opp mer enn tre til fire linjer på siden. Fullstendige setninger er ikke nødvendig, men, være samsvar med tegnsetting.

Lengden på en CV

Det er ingen "tommelfingerregel" for CV-lengde. For en erfaren jobb-søkere, kan en énsides CV bli for kort og selv se også "nybegynnere". En riktig utformet, velskrevet tosiders CV ville være langt bedre. CVen er din markedsføringsverktøy. Kan du markedsføre deg selv på en CV på én side, eller du må to eller tre sider for å inkludere din beste ferdigheter, ferdigheter og erfaringer?

Merk: I hver CV, de første 10-15-linjene er de viktigste. De vil motivere rekrutterer å lese på eller stoppe. Lengre CVer må være utformet til å "selge" du foran.

Reelt kostnadene for skriver en basic eller svak CV er verdifull tid og tusenvis av dollar i tapte muligheter.

På intervjuet ikke svar på spørsmål.

Mange år siden da jeg hatet hva jeg gjorde for en lever jeg ble oppmuntret av min karriere coach å skrive ned flere korte historier om tider og hendelser i livet hvor jeg påvirket resultatet. Jeg var stumped først, men etter et par dager, jeg kom opp med over 15 sider av historier mange ganger i livet hvor jeg påvirket resultatet og enten vokste meg selv og/eller nok utkonkurrerte eksistensen av meg selv eller andre rundt meg.

Så hva har dette å gjøre med et jobbintervju?

Hvis du leser andre bøker på jobbintervjuer, vil du se de feed du lister over intervjuspørsmål for å lære svar på. Et intervju er ikke en avhør, men det er en samtale. For å gjøre det på den måten trenger du å komme væpnet med en rekke små historier om både forretnings- og personlige liv.

Når du går inn i et intervju, trenger du å forlate nervene på døren. Den beste måten å forberede er å være deg selv. Den beste måten å være deg selv er å fortelle historien din egen (eller historier). Så har du din historier som er klar til å gå før intervjuet.

Dette er særlig stor for kompetanse intervju blir brukt mer i dag. I en tradisjonell intervju, vil intervjuer spørre deg spørsmål som er fokusert på om du har ferdighetene og kunnskap som trengs for å gjøre jobben. Intervju med kompetanse går videre ved å spørre du flere spørsmål om din karakter og personlige egenskaper som kan bedre bestemme om du passer deres bedriftskultur. Disse kalles "atferdsdata kompetanse".

En kompetanse-baserte intervjuer bruker omtrent halvparten intervjuet på jobb-ferdighetene dine, og om lag halvparten på din atferdsdata kompetanse. Han eller hun vil være ute etter bevis på hvordan du har handlet i virkelige situasjoner i siste. Å ha dine historier som er klar til å gå så spiller godt for denne typen intervju.

Et selskap vil finne ut:

1. Er du en eiendel eller ansvar? Med andre ord, vil du tjene penger eller spare penger for selskapet?

2. Er du en lagspiller? Vil du passer inn i corporate hierarkiet eller være som sand i tannhjul? Kan du ta og gi (hvis aktuelt) ordrer?

3. Får du plass i selskapet kultur? De ønsker ikke prima donnas.

Den beste måten å gjøre det er å ta initiativ, og har flere personlige historier som du kan fortelle, tar kanskje 30-90 sekunder hver.

Du bør begynne ved å utvikle historiene dine around disse områdene:

A. ganger hvor du enten gjort penger eller lagret penger for firmaet gjeldende eller tidligere.

B. en krise i livet eller jobb og hvordan du reagert eller kommet til hektene fra det.

C. en gang der du fungerte som en del av et team og hva var ditt bidrag.

D. en tid i din karriere eller jobb der du måtte overvinne stress.

E. en gang i jobben din hvor du finner vellykket lederskap, eller en følelse av retning.

F. en feil som oppstod i jobben din og hvordan du overvinne det.

G. alle banebrytende hendelser skjedd i løpet av din karriere å få deg til å endre retningen og hvordan det gikk for deg.

Jeg vil understreke at et intervju ikke bør være en avhør. Det bør være en samtale mellom to er lik. Når du oppnå dette komme du unna et skritt nærmere målet ditt for landing jobb du virkelig ønsker, fordi...

Det er en samtale som vinner et intervju, og

Det er en samtale som vinner jobben

Å ha en samtale, har din historier som er klar.

Mystery Shopping - det er god jobber å være hadde.

Tips om hvordan å bli en mystery shopper.

Mystery Shopping jobber er rikelig. Spørsmålet er hvor er alle gode?

Det er ett sted å lete i jobber-kataloger.

Her er en jobb som dem som elsker shopping ville elske. Mystery shopping er typen jobb som du kan nyte og få betalt for det. Mens mange mennesker blir tvunget til å arbeide bak et skrivebord eller cash register, kommer noen mennesker til å tilbringe hele dagen på deres lokale varehus. Ja, det er mange heldig folk som faktisk få betalt for å handle. Det høres utrolig, men det er sant.

Nedenfor finner du noen tips om å finne de beste mystery shopping jobbene i ditt område.

Søke gjennom din lokale avis eller ringe personaladministrasjon kontor på et stort lokale varehus. Du vil sannsynligvis ikke finne noen mystery shopping jobber som er tilgjengelig. Dette skyldes at mange ganger selge i detalj butikker faktisk kontrakt ut for shopping jobber, noe som betyr at en privat byrå annet enn et varehus ansetter og administrerer arbeidet. Nå siden en shopping jobb er en jobb alle ville elske, de vanligvis ikke har å arbeide så hardt for å annonsere, folk vanligvis finne dem.

Kjøpe en katalog.

En av de enkleste måtene å finne tjenester som leier mystery shoppere er å kjøpe en katalog. Det er noen kataloger på linjen. Hver mappe inneholder vanligvis byråer som kan leie du for forskjellige shopping jobber. Du kan arbeide på restauranter, hoteller, high-end kjøpesentre eller hverdagslige utsalg. Avhengig av din stil vil bestemme hva slags jobb du vil gjerne søke om.

Her vil du også gi deg mange viktige tips om hvordan du kontakter byråer og fortelle deg nøyaktig hva byråer leter etter i sine ansatte. Hvilke ferdigheter å ha, hvordan du kler deg osv. Å vite disse viktige tips før du kontakter dem vanligvis øker din sjanse til å lykkes. Så hvis du er interessert i en flott mulighet ta en titt på mystery shopper jobb kataloger. Lykke til.

Hva arbeidsgivere må vite om Personalomsetning

Når organisasjoner tilbyr en søker en jobb, og enkelt godtar, er det rimelig å foreslå at begge parter er overbevist om at dette er den beste beslutningen. Blant spørsmålene er hvorfor gjøre

25% av nye forretter trekke seg innen seks måneder til å bli med en organisasjon?

50% av nye forretter la innen to år?

Til tross for det stadig skiftende økonomiske landskapet er spørsmålet om ansatt oppbevaring restene. Labour mangel som plager arbeidsgivere på høyden av en økonomisk blomstring vil ikke forsvinne. Det kan bare være midlertidig av radar nå og da, men det vil alltid komme tilbake og til tider være enda sterkere. Uavhengig av resultatene av økonomien er faktum at det ikke er nok kvalitet folk som er utstyrt med riktige ferdigheter til å fylle alle jobber stillinger og visse bransjer er hardt rammet. Med andre ord, er arbeidskraft bassenget tørking. Ikke lenger er det en bunnløse gropen av arbeidstakere som er klar til å banke på arbeidsgivers dører! Veksten av ansatte har vært jevnt nedadgående siden 1970-tallet. Både US Census Bureau og en rapport fra Andersen Consulting angir du at ansatte vil begynne å oppleve en negativ vekst rate begynnelse i år 2015.

Arbeidstakere i kategorien 25 til 44 år gamle alder; tradisjonelt kilden til executive talent, er allerede reduseres. Front-Line ledere og arbeidsledere er vanskelige å finne. Informasjon teknologi jobber skal forbli ledige. Unfulfilled jobbtilbud i næringsmiddelindustrien og helsevesen feltet kjører menneskelige ressurs fagfolk til distraksjon. Outlook er en stadig økende konkurranse for færre kvalifiserte arbeidstakere. Dette vil nødvendiggjøre utstrakt enorm vekt på behovet for å beholde disse arbeiderne. Dessverre er bare noen organisasjoner klar til å møte denne utfordringen.

Forresten, arbeidsgivere sier de ønsker lojale, motiverte ansatte som vil forbli forpliktet til deres organisasjon. Men de truer disse arbeiderne med layoffs og fornærme dem med et arbeidsmiljø hvor folk har å jobbe lenger timer, og i noen tilfeller, tar opp slakk av to eller flere personer. Vekt på kortsiktig fortjeneste og avkastning til aksjonærene har knust begrepet "levetid jobb" spesielt i Japan. Som et resultat, dagens arbeidstakere vet at deres arbeidsgivere se dem som expendable så hvorfor skal de gi sitt beste til en organisasjon som kan legge dem av når fortjeneste gå Sør?

Videre binde disse arbeidsgivere som ser arbeidstakere som expendable og ikke lojale opp enorme mengder tid, penger og energi i rekruttere og erstatte en endeløs strøm av arbeidere på grunn av kontinuerlig omsetningen av sine ansatte. Når Ap.-bassenget krymper, må arbeidsgivere fokusere på å lage et arbeidsmiljø som lar folk arbeide produktivt og gjør dem føler god nok til å bo.

Ansatt-oppbevaring er nøkkelen til konkurransekraft og strategi for enhver organisasjon. Ansatte representerer investering i inntak og opplæring, og ansatte har den kunnskap og erfaring til å gjøre en business operate. Ansatte er også del av systemer som kan bli opprørt av en avgang. Imidlertid oppbevaring er langt mer komplisert enn bare prøver å holde alle ansatte - faktisk svært høy oppbevaring kan også være uønsket.

Measurables av ansatte oppbevaring.

Følgelig ansatte trenger å føle seg verdsatt og føler seg verdsatt vises til å påvirke deres intensjoner om å være med arbeidsgiveren (Scott, 2002). Det ble også nevnt at mens tradisjonelt har det blitt funnet at jobb misnøye er årsaken til omsetning, årsakssammenheng prosessen ikke er godt forstått. Dermed kan Oppbevaring av dyktige medarbeidere være en av de mange kildene til fordel for en organisasjon. Sigler (1999) did nevne at hvis det var målbare et selskap ville holde hver ansatt:

1) som bidrag produserer en positiv risiko justert fortjeneste for firmaet.

2) som vil også ha en mer positiv innflytelse på fast enn alle ansatte som er ansatt for å erstatte ham eller henne (tar hensyn til kostnaden for å ansette den nye ansatt).

Ansatt oppbevaring programmer er rettet mot produktiv, veltrente og erfarne ansatte som setter pris på deres arbeidsgivere. Likevel er det også utfordringer og problemstillinger knyttet til beholder ansatte, for eksempel høy Personalomsetning, kostnaden for oppbevaring, asymmetrisk informasjon og byrået koste.

Høy Personalomsetning

I normale omstendigheter, etterspørsel etter ingeniører har en tendens til å være rimelig høy, og dermed la dem hoppe fra én arbeidsgiver til en annen relativt enkelt. De siste tallene avslørte at engineering avdelinger i vår bransje har opplevd Omsetningshastigheten av 15 prosent i 2000 og 2 prosent i 2001. I 2001 var det på grunn av deprimert verdensøkonomien samme år (Applebaum, S.H. et al., 2003). En annen industri som står overfor lignende høye prosentverdiene for ansatt er Legemiddelindustri.

En relativt høy omsetning har preget høyere stillinger i National Health Service (NHS) i Storbritannia siden 1991 (Scott, 2002). Som et resultat, har det blitt tatt strategisk stabilitet i organisasjonen som var på spill. Dermed har NHS alltid hatt en mangel på godt trente og effektiv ledere.

Kostnaden for ansatt oppbevaring

Hver gang noen dyktige medarbeidere lar en organisasjon, vil det være skadelig for selskapets fremtid. Blant noen av grunnene gitt er misnøye, underpaid eller så umotivert. På den annen side, mens du prøver å beholde dyktige medarbeidere, står organisasjoner overfor krav for eksempel høyere lønn, dårlig samspillet mellom kolleger, ikke overholdelse organisatoriske praksis og overordnede retninger.

Asymmetrisk informasjon

Mangel på informasjon om medarbeidernes ytelse kan komplisere organisasjonens forsøke å beholde produktive medarbeidere (Sigler, 1999). Det ble også nevnt at uten tilstrekkelig informasjon en organisasjon ikke kan kunne skille produktive arbeidstakere fra non produktive seg. Dermed kan ansatte ofte ta æren for suksesser og finger-feil til andre ansatte. Dette er kjent som et moralsk risiko-problem. Forresten, selskaper kan belønne og straffe ansatte for en organisasjon resultatet som de hadde ingen effekt (Sigler, 1999).

Ikke nok informasjon i dette området kan også føre til dårlig "ytelsesbasert utvalg." Bedre ansatte kan flyttes til andre organisasjoner på grunn av bedre tilbud dermed øke Personalomsetning og erstatning pris. I de fleste tilfeller er dårlig ytelse ansatte mer sannsynlig å bo i sin nåværende stilling. Uten tilstrekkelig informasjon, ble ansatte med enestående ytelse ikke belønnet. Som et resultat, forskjellen mellom ikke produktiv og produktive arbeidstakere blir for liten og vil de ende opp mottar det samme, eller nesten samme kompensasjon og perks. I tillegg er det en annen fenomen kjent som grenser rasjonalitet som er en type asymmetrisk informasjon der både overordnet vet ikke informasjon som å spørre fra Ansatt og ansatt ikke vet hva du skal gi. Derfor uthevet Sigler (1999) at produktive arbeidstakere ikke kan skille seg ut fra non produktive medarbeidere.

Arbeidsplassen avtaler I Australia.

En arbeidsplass avtalen (Australian AWA) er en person som skriftlig avtale av vilkår og betingelser for ansettelse arbeidsgiver og ansatt og eller ansatte. Med unntak av Yrkeshelse og sikkerhet, må Workers' kompensasjon eller trening ordninger arbeidsplassen avtale kan overstyre ansettelsesvilkår i staten eller territoriet lover, men en australsk arbeidsplassen avtale oppfylle de australske rettferdig betale og Standard betingelser.

Australian arbeidsplassen avtaler som mislykkes testen kan fortsatt registreres Hvis det er in the public interest å gjøre dette. En arbeidsplass kan være omfattet av en eksisterende enterprise-avtale å angi betingelsene ovenfor award, som kan bety at arbeidsplassen avtalen er en reduksjon i standard arbeidsplassen betingelser.

27. Mars 2006 trådte nye ordninger for en arbeidsplass avtaler i kraft som betydde at forskjellige arbeidsplass avtalen prosedyrer som følges.

Når den liberale føderale regjeringen, ledet av John Howard annonsert nye reformer håndtere nye arbeidsplass avtaler og arbeid betingelser, slengte fagforeninger innføringen av et system, hevde at tusenvis av ufaglærte og dyktige arbeidere Australia bredt ville bli sacked på stedet, med ingen straff og rettigheter, når det er tilgjengelig gjennom det gamle systemet for industriell domstol.

Samtaler i arbeidsplassen lunchrooms følge føderale regjering beslutningen om å introdusere nye arbeidsplass avtalen i 2006 føre til frykt for masse plyndringens, tap av lønn og vilkår og betingelser for ansettelse, som de fleste arbeidstakere ikke var glad for å overholde. Denne frykten ble virkeliggjort i månedsskiftet mars, da arbeiderne på en regionale kjøtt verker var sacked på stedet og erstattet av importerte, billigere arbeidskraft til retrenched arbeiderne avtalt til en ny og mye mindre gunstig arbeidsplassen avtale.

Et selskap i South Australia sacked umiddelbart uten varsel 2 fagarbeidere med mange års erfaring, som gir ingen grunn for sine retrenchment, unntatt for å hevde at disse ansatte ikke lenger var nødvendig.

Det er tidlig dager i for nye australske industrielle arbeidsplassen system, men tegn til arbeidstaker uro og forvirring dukker opp på nesten hver arbeidsplass.

Arbeidstakere som er mest berørt av det nye systemet er ufaglærte og halv--faglært arbeidskraft. Ansatte som kan erstattes nå mer regelmessig hver gang et firma er omstrukturert eller strømlinjeformet. Lønn, arbeid betingelser, unntatt Yrkeshelse & sikkerhet kan nå forhandles frem mellom ansatte og arbeidsgiver. Men Union tjenestemenn sier at dette systemet er bundet til å føre til mobbing av noen arbeidsgivere som de innføre en avtale av "enten ta hva vi tilbyr av forlater".

Tiden vil vise hva som vil skje i den australske arbeidsplassen, men urovekkende tegn gjør allerede føderale og statlige myndigheter, flytte raskt å endre, og i noen tilfeller kan du endre mange Workplace Policies.

Plukke rett klima

Hvis du ønsker for å flytte fra én plassering til en annen er det mange ting du bør vurdere. Kanskje er det for mange detaljer å tenke på. Prøver du antageligvis å tenke på steder du vil være, hva slags huset du ønsker å leve i, hva slags jobber som er tilgjengelige, og hvilke typer aktiviteter og klubber er det er å bruke tid på å gjøre bort fra arbeid. Disse er alle viktige ting du bør vurdere før du bruker et trekk. En viktig ting du ikke kanskje har tenkt på i denne prosessen er imidlertid klima.

Det kan høres enkelt, men du vil nyte din ny plassering som er mye mer hvis det er i et klima som du kan håndtere og nyte. Selv den beste hjem og jobb, vil ikke være så stor hvis de befinner seg i et klima som du ikke liker. Tenkning om ideelle klimaet er noe fleste aldri vurdere.

Så, hva slags klima ville være perfekt for deg og din familie? Er det certains klima som du bør unngå når du gjør et trekk? Hvis du er usikker på hvordan du kan svare på disse spørsmålene, prøv i stedet å svare på disse mer grunnleggende spørsmål først. Været du mest liker tilbringe tid i? Er det viktig for deg å finne et klima der du kan være ute hver dag? Har du liker et klima som inkluderer alle fire årstider, eller foretrekker du en mer konsekvent klima?

Svare på spørsmål som disse om klima vil bidra til å begrense omfanget av mulige steder som passer din jobb og rekreasjon mål. Krysset av mulige plasseringer basert på klima, sparer du tid og energi fra å søke ut jobber og boliger i områder som du ikke vil nyte bor i.

Hvis du er tilbudt en bestemt jobb på et sted som har et klima du er usikker, bør du tenke på alle aktivitetene du kan gjøre i denne klima. Er du på vei til et sted med fem måneder av tung snø, og du er usikker på hvordan du ville like den? Du kan sjekke din alternativer på dette stedet. Kanskje vil det være en snowboard klasse du kan ta eller en gruppe av isen fiskere som du kan delta. Varmere klima vil tilby nok av måter å utforske utendørs.

Uansett hva du flytter til klima, kan du gjøre best av det ved å se for moro måter å gjøre det meste av området. Nyter mulighetene som klima lar vil gjøre søket etter det perfekte stedet til å bosette i mye lettere.

Bli en flyvertinne

Er du ute etter en karriere som er konsekvent og ennå gir fleksibilitet? Kanskje du vil heltidsarbeid, men har også denne kløe å se verden? Hvis du kan svare ja til disse spørsmålene, kanskje er det tid for deg å vurdere å få en flyvertinne.

Å være en flyvertinne er perfekt for folk som elsker en konsekvent jobb, men fortsatt trenger eventyr. En av de største perks om å være en flyvertinne er at du får best av både kjent og ukjent. Hva kan være bedre enn å få til å fungere med flotte mennesker, får å tjene store kunder, og får se deler av landet, eller selv av verden i mellomtiden? Mange jobber som tar stolthet i å være eventyrlystne er inkonsekvente eller sporadisk i beste. Jobbe som en flyvertinne gir deg frihet til å fly til nye steder, men gir deg mange timer arbeid å gjøre hver uke.

En annen stor ting om hvordan du arbeider som en flyvertinne er at du kommer til å arbeide med en rekke folk. Ikke bare vil du få til å samhandle med andre flight attendants piloter og andre flyselskap personell, men du får daglig å bruke tid med kunder på fly. Flight attendants vil møte små barn og pensjonister alt i løpet av en vanlig dag. Som en flyvertinne vil du lære å samhandle med folk fra ulike kulturer også. Hva en flott måte å lære om verden og om andre enn deg selv.

Mange flight attendants elsker jobben på grunn av tiden de bruker i mellom flyreiser i nye byer over hele landet og verden. Kan du tenke på en annen jobb som gjør at du kan arbeide i ti timer på et fly til London, og deretter gir deg tre dager å hvile og nyt områdene til London før du kommer hjem? Jo lenger du er en flyvertinne for de fleste airlines, jo lengre du kan reise og eksotiske steder kan du besøke.

Hvis du leter etter en ny jobb eller du vil endre til en mer spennende karriere, sjekk ut mulighetene som finnes for å trene å være en flyvertinne. De fleste flyvertinne posisjoner krever bare noen få uker med trening, og deretter kan du begynne å arbeide med en gang! Så vurdere om å være en flyvertinne kan være den perfekte jobben for deg!

Hvordan å overbevise sjefen din til telependler

Har du en jobb som du tror du kan gjøre like godt hjemme? Kanskje Telecommuting er veien å gå! Bestemte office-jobber krever ikke folk til å være der fysisk, og hvis du tror at jobben din oppfyller disse kravene, deretter bør du seriøst vurdere å snakke med sjefen om Telecommuting. Men hva er den beste måten å nærme ham/henne? I denne artikkelen vil jeg gi deg noen gode råd om hva du sier og hva ikke å si til sjefen for å overbevise dem.

Husk at sjefen din er bekymret om virksomheten og ikke om ditt personlige liv. Så hvis du si ting til ham som, "Jeg ønsker å bli hjemme og ta vare på mine barn", det vil si ikke kommer til å reflektere over ham godt. Han er bekymret for meeting tidsfrister, produktivitet og faktisk arbeid som er fullført. Hvis han plutselig ser du som en "mamma" som trenger å lage lunsjer for barna, eller løse kjemper blant søsken, eller kysse boo-boos å gjøre dem bedre, ser han de moderlig tingene komme i veien for business productivity. Så pass på at når du nærmer deg sjefen din, ikke nærmer ham som en personlig sak, gjør det handler om virksomheten.

Også når du snakker sjefen din om telecommuting, fortelle dem hva er det for dem. De vil vite hvordan den fordeler seg ved ikke å ha du på kontoret og derfor ikke å kunne være overvåket av dem. Her er bare noen få punkter, kan du få opp:

* Nedgang omsetning - luften eller via telekommunikasjon er mindre sannsynlighet for å avslutte jobben sin, siden de vet de har det så bra på deres gjeldende situasjonen.

* Forbedrer produktivitet - luften eller via telekommunikasjon er ikke distrahert av andre ansatte rundt "vannet kjøligere" skravling og også trenger ikke bekymre deg om sittende i trafikken og forlate umiddelbart på 5 PM. luften eller via telekommunikasjon er statistisk bevist for å jobbe lenger timer.

* Kutt ned på arbeider kompensasjon krav - siden du arbeider fra ditt eget hjem, sikkerhet på jobben er ikke lenger en faktor som de er ansvarlig for.

* Fremmer god helse - det er mindre stress i telecommuting så derfor arbeidsgivere vil betale ut mindre helseforsikring fordeler.

* Kutter ned på kontorrekvisita og anlegget koster - Hvis du samtykker i å bruke din egen liten forsyninger (ikke store, dyre maskiner), så det vil hjelpe dem med å kutte kostnader. Også ved hjelp av din egen datamaskin, kan det være en ekstra fordel for selskapet.

* Mindre sykedager tatt - luften eller via telekommunikasjon er statistisk bevist for å arbeide fra hjem selv om syk.
Disse er bare noen få poeng å oppdra til sjefen din når diskuterer muligheten for Telecommuting. Selvfølgelig du vil være der for barna, men fortelle ikke dem at!

Har denne åpen dør-samtale med sjefen din bare kan være din inngangsbillett til bor hjemme og å være et arbeide hjemme mor! Familien din helse og sjefen din kan du selv takk for det!

Finne Freelance prosjekter

Å være frilanser, er en tøff jobb for alle. Om du er en forfatter, eller en web-designer, du vet at konkurransen er hard, og du må alltid være på utkikk etter flere jobber når du arbeider på en. Dette er en del av kurset når freelancing. Oftest er det ingen stabilitet eller garanti når freelance er involvert. Du er ansatt på et prosjektbasis, og vil være sparket til fortauskant når prosjektet er fullført, med mindre du skje for å tjene et annet prosjekt umiddelbart som er sjelden å si mildt.

For å fylle gapet mellom dem som trenger dyktig arbeidskraft og frilansere som tilbyr arbeidskraft er flere webområder som har sprung opp. Disse nettstedene tillate arbeidsgivere å legge prosjekter av et bredt utvalg og deretter frilansere kan by på disse prosjektene. Dette har blitt et effektivt redskap for å opprettholde en jevn flyt av arbeid for frilanser, men det finnes flere downfalls til noen av disse områdene.

For det første, er det vanligvis et gebyr som kreves for å bruke tjenesten. Hvor mye og hvor ofte varierer fra området. Normalt betaler du en månedlig medlemsavgift som frilanser som ønsker å by på prosjekter. Denne avgiften kan være så høyt som 80 dollar på noen områder, men gjennomsnittet er tjue. En bør være forsiktig når du arbeider med et område som dette som det vil være mye vanskeligere å gjøre en fortjeneste når du vurdere hvor mye penger du har brukt på det månedlige beløpet.

Det finnes også nettsteder som arbeider på provisjon basis. Dette fungerer ved å betale en prosentandel av pengene som du har opptjent fra et prosjekt til området for vellykket budgivning og fullføring av et prosjekt. Kommisjonen belastet er annerledes med hvert område og gjennomsnitt rundt 10%. Dette systemet av betaling er mye mer populær som frilanser kan ganske enkelt legge til Provisjonsbeløpet i sine bud for å sikre at de får hvor de trenger for å fullføre prosjektet.

Tjenestene som tilbys av disse områdene er normalt praktfull. En prosjektleder er et flott verktøy for å spore prosjekter som du har å by på, og de som du har vunnet. Dette sikrer at ingenting blir blåst under teppet og glemt om tarnishing således omdømme.

Andre nettsteder tilbyr sikker betaling ressurser. Disse betalingsalternativer er i utgangspunktet escrow kontoer der pengene er holdt før prosjektet er fullført og godkjent. Dette fungerer for å sørge for sikkerhet for begge parter. Arbeidsgiveren utgir pengene før prosjektet er fullført og godkjent. Frilanser er garantert å få betalt for alle deres hardt arbeid.

Det er noen nettsteder som tilbyr alle disse tjenestene og fortsatt være gratis for freelance arbeideren og arbeidsgiver. De vedlikeholde webområdet gjennom annonsering og tar ikke betalt en provisjon eller en månedlig avgift. Dette har blitt en meget populær forekomst som frilansere kan tjene mer penger uten å måtte tilbringe så mye i prosessen.

Arbeider hjemme høyre For deg?

Hvis du har bare begynt søket etter et arbeide hjemme jobb, har du sannsynligvis en vakker design av hva jobbe hjemmefra er som. Du sannsynligvis tenke deg waking opp når som helst, skyve dine føtter i uklar tøfler og stokking på kjøkkenet for å få litt kaffe, deretter stokking sammen til kontoret til å sette i en flott dag på jobb, så senere skal postboksen til å plukke opp din ukentlige lønnsslipp av flere tusen dollar. Jeg hater å sprenge dine boble, men det fungerer ikke sånn. Egentlig la meg avklare at og si det ikke fungerer alltid sånn.

Sannheten er, arbeider hjemme er vanligvis mye vanskeligere enn du arbeider på et kontor på et sted. Scammers og hyped-up bedriftsannonser muligheten har gitt oss troen på at arbeider hjemme er oh-så-enkel. Vi bare slappe av på en tropisk strand, og gå til å samle inn vårt paychecks. Jeg er sikker på at du har sett annonser sånn. De av oss som allerede jobber hjemme vet bedre!

Her er noen ting du bør vurdere før hopping i en arbeidet hjemme jobb:

Hvor mye vil du tjene? -Hvis du ønsker å arbeide for en arbeidsgiver som en telependler, må du være forberedt på å tjene mindre enn du ville ved arbeid utenfor hjemmet. En jobb som betaler $11,00 en time i vanlig arbeidsstokken kan betale $7 eller $8 en time hjemme. Det finnes unntak selvfølgelig. Noen jobber, som virtuelle hjelpe, webdesign og grafikk, medisinsk transkripsjonstjenester og koding og andre profesjonelle jobber vil sannsynligvis betale mer enn en enkel dataregistrering eller Kundejobb. Mange arbeid hjemme jobber ikke betale hver time enten. Du kan få betalt per ark for data komme inn arbeide, og for telefon jobber du kan få betalt per "talk minutt" (bare de minuttene du faktisk er opptatt på telefonen med en kunde.)

Trenger du fordeler? -Fleste av arbeide hjemme jobs gir fordeler som helseforsikring eller Livsforsikring. Igjen, det finnes unntak.

Skatt - der er selskaper som vil ansette du som en faktiske "ansatt", og de vil ta skatter ut av betaling. Men noen vil bare ansette du som en "uavhengig kontraktør", og du er ansvarlig for å betale din egen skatter.

Arbeidstilgjengelighet - Hvis du er leien idet en uavhengig kontraktør, er det viktig å forstå at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å gi noe arbeid for deg. De fleste selskaper har opptatt årstider og treg årstider. Under en opptatt sesong, du arbeider 40-50 timer i uken, og deretter sakte sesong kommer og plutselig du kjemper for å få selv 10 timer arbeid per uke. Hvis din inntekt er spesielt viktig å din husholdning, definitivt holde det i bakhodet. Imidlertid velger mange mennesker å arbeide mer enn én jobb om gangen. Hvis en bremser ned, begynner de ganske enkelt å arbeide mer for den andre.

Hvordan motiverte, er du? -Hvis du er typen person som trenger vanligvis en spark i bakre å komme i bevegelse, vil det være veldig vanskelig for deg å arbeide hjemme. Du må være veldig disiplinerte å sitte ved datamaskinen, Logg inn og virker hver dag. Det er så mange distraksjoner i hjemmet som vil trekke deg unna arbeid Hvis du la dem. Du må være svært fokusert, og angi en tidsplan for deg selv, akkurat som du ville ved arbeid utenfor hjemmet.

Gjør det noe ensomhet? -Arbeider hjemme kan være ensom. Hvis du trives på sosial interaksjon, kan det være vanskelig å venne seg til å arbeide alene. Du kan imidlertid lette dette ved å tilbringe tid med venner ofte, eller bli med noen online grupper til å chatte med som tenkende mennesker.

Fleksibilitet - noen arbeidsgivere trenger du å arbeide en bestemt fastlagt tidsplan, mens andre kan være mer fleksible, der du kan velge din egen timer. Gi noen trodde til hvilken type tidsplanen ville fungere best for deg. Når jeg først besluttet å arbeide hjemme, jeg gjort feil i å velge en jobb som hadde en rigid tidsplan, og jeg hatet det! Jeg hadde glemt at det var en av tingene jeg disliked om arbeider utenfor hjemmet - leve av noen andres tidsplan. Tenk på hvordan du fungerer best, og velg i henhold til dette.

Barneomsorg - så mange mødre vil arbeide hjemme, slik at de kan heve sine egne barn, i stedet for å sende dem til en barnehage. Men er arbeider hjemme med små barn under føttene ingen enkel oppgave! Det er ikke umulig, og det avhenger mye alderne av barna, og hvilken type arbeid du gjør hjemme. Hvis du arbeider på en telefon jobb, vil de fleste arbeidsgivere kreve en rolig bakgrunn, som er umulig Hvis du har små barn. Du kan ikke også slutte å virke noen få minutter å underholde barna, med mindre du ønsker å sette i en svært lang dag på datamaskinen til å gjøre opp for alle avbrudd. Det er absolutt ting du kan gjøre for å gjøre det enklere, som har en nabolaget tenåring komme for noen timer å se barna dine mens du arbeider, eller arbeid bare når din ektefelle er hjem og kan holde et øye med barna.

Å velge arbeid som oppfyller du - dette er så viktig! Akkurat nå du er antagelig tenke, don't "I care hvilken type arbeid jeg gjør, så lenge det medfører en lønnsslipp." Jeg garanterer at holdningen ikke vil vare lenge. Som jeg sa, må du være svært selvtillit motivert og selv-disiplinerte å arbeide hjemme, og jobben din vil bli mye lettere hvis du faktisk liker det du gjør! Tenk på satsen av personen du er, og hvilken type arbeid som passer deg best. Er du kreativ og gratis energisk, eller nese-til den-slipestein effektiv? Gi noen trodde "visjon" av arbeider hjemme, og prøve å finne en jobb (eller en bedrift) som vil utfylle som.

Vil du selv en "jobb?" - når noen bestemme de vil "arbeide hjemme", de ikke ønsker en vanlig J-O-B i det hele tatt. Hva de ønsker er frihet til å angi sin egen plan og gjøre arbeidet de elsker. Det er sikkert mulig å finne disse egenskapene i en jobb, men det kan være vanskelig. Hvis dette beskriver deg, kan du vurdere å starte din egen virksomhet i stedet fokusere på dine eksisterende talenter og evner. Jeg tror mange mennesker sjenert bort fra denne ideen fordi det synes så overveldende. Men folk gjør dette hver dag! Det er ikke vanskelig i det hele tatt. Hvis du ikke vet mye om virksomheten, men har en interesse, start læring! Det er så mange store ressurser på Internett i dag. Hvis du fortsatt ikke er sikker på hvilken type arbeid i hjemmet er best for deg, kan du få ut en notatblokk av papir og penn. Skrive denne setningen øverst på siden: Jeg ønsker å arbeide hjemme fordi... . og deretter skrive ned så mange avslutninger til at setningen som du kan tenke på. Hvis de fleste av svarene dine har å gjøre med frihet og lidenskapelig, oppfylle arbeid, en "jobb" ikke kanskje beste for deg.

Uansett hvilken type arbeid du har bestemt deg, kan du forstå at arbeider hjemme kan være vanskelig og utfordrende. Men for de fleste av oss som gjør det, det er også fantastisk. Personlig, jeg ville ikke handel den for noe! Og når du finner riktig jobb eller virksomhet, vil du sannsynligvis føler det samme.

Hvis denne artikkelen har gitt deg inntrykk av at arbeider hjemme kanskje ikke for deg, må du huske at du kan endre Hvis du ønsker det hardt nok. Hvis du ikke veldig motivert, arbeide på som. Gi deg selv litt utfordringer hver dag og styrke ditt nivå av selv-disiplin. Hvis du trenger helsemessige fordeler, kan du fortsette å søke etter en jobb som gir dem eller forskning andre muligheter som rimelig helseforsikring for selvstendig næringsdrivende. Hvis din besluttsomhet er sterk nok, kan du gjøre det skje! Aldri gi opp dine drømmer.

Hvordan du kan oppdage et arbeid på Home Scam

Med alle arbeide hjemme annonsert muligheter i dag, det kan være vanskelig å plukke ut de sanne jobbene fra svindel. Her er noen tips som vil hjelpe deg å fastslå om en jobb er legitime eller en lurendreier i løpet av minutter.

De belaste et gebyr? -Hvis så, er det en lurendreier. Et legitimt selskap vil ikke belaste deg å arbeide for dem. Perioden. Av og til vil du komme på tvers av selskaper som belaste for trening, men oftest de trekker kostnaden fra din første par paychecks. Dette er en sjelden, men. De fleste selskaper vil gi gratis opplæring. Det er også noen selskaper som vil belaste for kostnaden av å ha en bakgrunnssjekk utført på deg. Igjen, dette er ganske sjelden. Hjemmefra forretningsmuligheter vil ofte belaste et gebyr for oppstart, som inneholder en kit som inneholder produktet prøvene, opplæring og mer. Du må ikke forveksle disse mulighetene med telecommute posisjoner. Svært ofte er de annonsert bare som "hjemme arbeid"--ikke å fortelle deg om det er en jobb eller en forretningsmulighet. Hvis det er en oppstart kit du skal kjøpe, er det en forretningsmulighet. Hvis det er en "gebyr" skal begynne å arbeide for dem (ofte kalt en søknad avgift eller administrativt gebyr), er det en lurendreier.

Er nettstedet slurvet? -Dette peker alene ikke alltid mot en lurendreier. Jeg har sett noen legitime selskaper med horrible nettsteder også. Men er scammer nettsteder vanligvis svært sloppily sette sammen, med tonnevis av stave- og grammatiske feil over alt. Ikke alltid - har noen ganger de kunnskap for web-design og en stave-kontrolløren. Også, de bruker en gratis webverten som Geocities eller Bravenet? (Eksempel: Hvis domenenavnet leser http://XYZClerical.bravehost.com eller http://www.geocities.com/XYZClerical - de bruker en gratis webverten. Å eie sitt eget domene, det ville lese som dette: http://www.XYZClerical.com) webområdevert er så rimelig nå til dags, det er sjelden å finne noen legitime selskaper som ville bruke en gratis webverten.

Kontaktinformasjon - Klikk på "Kontakt oss" (eller "Om oss") side av nettstedet. Er det en gatenummer som adresse og telefonnummer? Eller bare en e-postadresse eller postboks? Legitime selskaper vil gi deg sann kontaktinformasjonen. Er e-postadressen fra en gratis e-tjenesteleverandøren som Yahoo eller Hotmail? Dette betyr ikke alltid det er en svindel, noen ganger selskaper ikke ønsker å bruke deres hovedadresse og får bombarded med CVer. Likevel, Vær forsiktig hvis du ser en gratis e-postkonto som brukes, spesielt hvis det er det eneste skjemaet i kontakt tilgjengelig. Hvis et telefonnummer er gitt, kall det. Får de svar med firmanavnet som en virkelig bedrift? Eller du få dumpet rett inn en talepost-boks? Igjen, kan det ikke at det er en lurendreier av seg selv, noe du bør vurdere.

Vitnemaal - nettstedet funksjonen attester? Disse er vanligvis glødende vurderinger fra personer som angivelig jobber hjemme for dette selskapet. Hvorfor ville en selskapet vil gjøre dette? Husk dette: attester brukes oftest i salg kopi. De prøver å "selge" deg noe hvis de bruker attester. Legitime selskaper vil sjelden bruker dem. Jeg har sett et par på reelle selskaper med attester på deres nettsider, slik at det gjør det skje, men ikke ofte.

Overdreven inntekt krav - "lett arbeid, stor betale!" Det er et stort rødt flagg. Ingen legitim arbeidsgiver skal flaunt lett arbeid for stor betale. I stedet sier de vanligvis, "Lønn commensurate med opplevelse." Mening, hvis du har erfaring i dette feltet, vil du trolig tjene mer penger enn noen som ikke. Hvis en annonse krav, "Ingen erfaring nødvendig!" - være skeptisk. Det er absolutt arbeidsgivere som vil trene deg og ikke krever erfaring, men hvis en annonse er flaunting det faktum at du ikke trenger oppleve og vil tjene store penger, watch out. Spesielt for jobber forventer du å trenge opplevelse for, som å skrive inn eller data oppføring. Hvis jobben er svært enkelt (for eksempel stuffing konvolutter), spør deg selv hvorfor et selskap vil betale så mye penger for noen ting konvoluttene når de kunne kjøpe en maskin til å gjøre det for langt mindre penger? Bruk sunn fornuft. Sammenligne jobben til inntekter. Betyr det høres i nærheten av hva du vil tjene i ditt område? (De fleste arbeid hjemme jobber betale mindre enn hva du ville tjene utenfor hjemmet, ikke mer.)

Rettet mot bestemte grupper - gjør annonse fokus på en bestemt gruppe mennesker som Moms, pensjonister eller studenter? Dette er vanligvis en advarselstegn. Hvorfor ville en legitim arbeidsgiver care hvis deres ansatte er moms, dads, besteforeldre, eller noe annet? Det eneste unntaket jeg kan tenke på er kanskje kontrakter for modeller og skuespillere. Selvsagt noen ganger har etater behov for folk med et bestemt utseende eller fra en viss aldersgruppe. Ellers, vokt dere for enhver bedrift annonsering bare til Moms eller andre grupper.

Som involverer din personlige kontoer - dette er en biggie. Det er en vanlig svindel går rundt akkurat nå som involverer en oversjøiske selskapet ønsker du å selge på eBay ved hjelp av din egen konto, og godta betalinger fra kjøperne. Du deretter trekke fra din "provisjon" og videresende resten av pengene til selskapet og de leverer produktet til kunden. Feil. Hva skjer egentlig er selskapet tar pengene og leveres aldri produktene, og du er nå i store problemer med eBay for å ta pengene og ikke å levere produktet. Det er utrolig lett for legitime selskaper for å oppnå en handelskonto nå til dags, det er ingen grunn hvorfor de trenger deg til å bruke din egen konto og videresende penger til dem. Ikke fall for den. En annen lignende svindeltype er et firma (eller person) måtte sende en stor mengde penger med sjekk til deg, de ber deg om å sette inn penger på din konto og deretter ta ut de fleste av det (du får til å holde en del av den for alle problemene dine) og sende den til dem ved Western Union eller andre penger overføring-systemet. Dessverre, sjekken tar noen dager eller med noen få uker å sprette og du nå skylder at pengene tilbake til banken. Bortsett fra du ikke har det, fordi du allerede kablet den ut til personen som sendte deg sjekken! Styre klar av alle typer "jobb" som krever at du bruker dine egne kontoer.

Ber om for mye informasjon - gjør programmet spør personopplysninger som sivilstatus, hvor mange barn har du, din alder, etnisk bakgrunn, etc? Arbeidsgivere har ingen virksomhet spørre disse spørsmålene. Det er ulovlig for dem å basere din berettigelse på disse faktorene, og du trenger ikke å gi denne informasjonen. Også ikke gi ditt kredittkortnummer, personnummer eller bankinformasjon til enhver bedrift med mindre du vet at de er lovlige. Selskapet trenger bare denne informasjonen hvis de er faktisk ansette du. Jeg anbefaler å forlate det tomme når å søke jobber. Hvis du get ansatt, bør de gir deg en ekte skatt-skjema for å fylle ut, hvor du vil oppgi ditt personnummer. (Ikke bare sende den via e-post til dem.) For banktjenester informasjon, trenger de bare som Hvis du registrerer deg for direkte innskudd, og de skal gi deg et faktisk direkte innskudd-skjema for å fylle ut og fakse eller sende tilbake. De bør ikke trenger kredittkortnummeret ditt uansett årsak. Hvis de betaler du via Paypal eller en annen online betalingssystem, du kan gi din Paypal e-postadresse til dem, men gi ikke dem passordet! (Ja, jeg har faktisk sett en "selskapet" ber om for søkere før.)

Whois-søk - gå til http://www.whois.com og søk for domenenavnet (http://www.company.com). Som kommer opp som registranten? Navnet på firmaet, eller en person? Det er mulig at nettstedet-domenet kan registreres under eierens navn i stedet for navnet på firmaet, slik at dette alene betyr ikke at de er en svindeltype. Er det en privat registrering (du ikke kan få detaljer)? Igjen, det alene betyr ikke at det er en lurendreier nødvendigvis. Til slutt, se på datoen domenet ble registrert. Hvis nettstedet gir detaljer om hvor lenge selskapet har vært i forretnings- og domeneregistreringen er svært ulik som, være skeptisk. Hvis de hevder de har blitt skaffer arbeide hjemme jobs i 10 år, men ved å slå opp navnet på domenet du ser har de vært online for et par måneder, som er et rødt flagg.

Noen undersøkelser - Skriv ned navnet på firmaet og navnet domenet er registrert under (hvis aktuelt). Gå til http://www.google.com, og Skriv inn navnet på firmaet i tilbud, i tillegg til ordet svindel, som dette: "Firmanavn" + svindel - se hva som kommer. Eventuelle negative erfaringer detaljert på meldingen fora? Gjøre det samme med den enkeltes navn som domenet er registrert under. (Prøv også erstatte ordet "svindel" med ord, "oppsett" eller "svindel".) Du kan også søke etter sider som nevne domenenavnet selskapet, som dette: "www.companywebsite.com" - Google vil returnere resultater på en side som nevner dette ordet. Deretter går du til http://www.BBBOnline.com - http://www.RipoffReport.com- og http://www.ScamBusters.org, og søk etter selskapet og persons navn.

Spør rundt - Hvis du fortsatt ikke har funnet noen negative opplysninger (eller informasjon i det hele tatt), kan du spørre rundt. Besøk arbeide hjemme beskjed fora og spør om selskapet. Bruk forum Søk-funksjonen til å søke etter firmanavnet og persons navn. Hvis det er en svindel, har sikkert noen hørt om dem.

Til slutt, sammenligne arbeid på utgangsstillingen med ledige stillinger i ditt lokale område. Gjør jobbwebområde virke som noe du gjør i en office-innstillingen? Samsvarer med betale nivå erfaring som trengs? Samsvarer med betale kompleksiteten i jobben? Et selskap kan automatisere jobbfunksjoner i stedet for å betaler deg tusenvis av dollar for å gjøre det? Husk at de fleste bedrifter prøver å spare penger, ikke gjøre sine ansatte rik.

Viktigst, lytte til din tarmen. Hvis noe er for godt til å være sant, er det sannsynligvis. Jeg hører så mange folk si: "jeg hadde en dårlig følelse om det, men jeg ønsket å være sant, så jeg tok en sjanse." Ikke gjør det. Hvis du har noen tvil eller spørsmål, ta hensyn til dem. Du vil spare mye sorg senere.

Behandle avbrudd arbeidsdag

Beholder fokus er avgjørende for å oppnå dine mål, og å være produktiv. Løpet av arbeidsdagen, kan flere avbrudd holde deg fra å få jobben gjort. Hvordan skal du håndtere disse typer avbrudd?

1. Ikke arbeidet kall til mobiltelefonen din.

Hvis du ikke bruker din mobiltelefon i arbeidet, kan du holde den deaktivert slik at personlige samtaler gå til talepost. Haster returkall under en pause i arbeidet. Alt annet kan returneres på fritiden.

Det er viktig å fortelle dine venner og familie som vet at du ikke ønsker å bli plaget med samtaler på jobb, med mindre det er en nødssituasjon. Når du slutter å svare på oppringinger til alle tider på dagen, får de tipset.

2. Medarbeidere stopper å "chatte".

Hvis en medarbeider slutter å chatte, og du er opptatt gjør noe, ber fortelle dem at du er i midten av et prosjekt, og at du vil stoppe ved for å se dem når du får et minutt. Hvis du ikke er opptatt, er det ok å chatte litt hvis firmaet tillater det. Dette kan bygge fellesskap og god arbeidsrelasjonene. Du kan alltid redusere inaktiv samtale kort med enkle setningen, "Jeg trenger å gå tilbake til arbeidet!"

3. Folk som kommer inn på kontoret, eller til skrivebordet, stille spørsmål, mens du er virke, eller kanskje enda mens du spiser lunsj.

Eksempel - "Dette vil bare ta fem minutter."

Vurdere sier dette, "Jeg vil gi deg min undivided oppmerksomhet, så la meg ferdig med dette arbeidselementet, eller en Big Mac og deretter jeg vil slutte for å se deg."

Som med "chat" avbrudd ovenfor, kan dette du kontrollere hvor lang tid du investerer når du faktisk koble fordi du vil være på deres arbeidsområde. Du kan gå bort når du er ferdig, og ikke få fanget på kontoret eller cubicle.

4. Håndtering av e-post eller direktemeldinger.

Hvis du ikke trenger å regelmessig kontrollere e-posten for å administrere oppgaver du arbeider på, foreslår jeg at du sjekker den ikke mer enn 3 ganger om dagen. Når når du kommer til å arbeide for å se om det er noe presserende for starten av den dagen når før du går til lunsj, og på nytt på svar 3: 30 PM å behandle før slutten av arbeidsdagens. Også, kan du vurdere å deaktivere alarmen kunngjør ankommer e-post.

Holde din instant messaging deaktivert med mindre du bruker den i arbeidet. I så fall vil reagere bare på de meldingene som er presserende. Håndtere mindre viktige meldinger når du ikke er i midten av et prosjekt.

5. Jobber på flere prosjekter.

Studier har vist at multi-tasking er faktisk mot sin hensikt. Inntaste på ett prosjekt om gangen. Du blir mer effektiv på å få det gjort på kortere tid, og du vil gjøre en bedre jobb på den. Din mentale og kreative energi vil være fokusert og ikke distrahert av hva de andre aktivitetene kan være krevende. Også, følelse av gjennomføring fra å fullføre en aktivitet energize deg for det neste prosjektet.

Vi alle håndtere avbrudd i våre arbeidsdag, så det er til oss å administrere dem. Forhåpentligvis vil disse tipsene hjelpe du fortsetter å være mer fokusert og produktiv.

Outsmart arbeidet på Hjem Scammers

Jeg er sikker på at vi har alle sett annonsene: "Tjene $1000 ukentlige stuffing konvolutter hjemmefra!" Har du noen gang blitt fristet til å sende i pengene dine for at en? Jeg har. Heldigvis jeg gjorde ikke det, men jeg vet at mange mennesker har. Det høres så stor, ikke sant? Sitte hjemme, ser på TV mens stuffing hundrevis av konvolutter, og få en fin sjekk hver uke. Hvis bare en jobb eksisterte! Lure ikke deg selv, det ikke. hvorfor? Selskaper kan lett å kjøpe en maskin som ikke vil bare ting konvoluttene for dem, det vil også kaste seg, sortere og bruke Porto i mange tilfeller. Disse maskinene koster vanligvis noen få tusen dollar. Hvorfor på jorden ville de betaler deg tusenvis av dollar i måneden til ting som deres konvolutter, når de kan kjøpe en maskin for en gang lade som ville fortsette å ting deres konvolutter i årene som kommer? Det gir ingen mening.

Scammers vil ha deg til å tro. De vet at du er desperat å arbeide hjemme. De vet at Moms ville gjøre nesten hva som helst kunne bli hjemme med sine barn og tjene en anstendig inntekt på samme tid. De vet at studenter trenger ekstra penger, og pensjonister lever på en fast inntekt. Og de vil ha pengene dine. De vet at du er villig til å rett ut ti eller tjue dollar hvis den ville tillate du å tjene gode ekstra penger.

Scammers er svært praktisert i å fortelle de riktige ordene å få deg til å tro at de er ekte. De har gjort det i år, og sannsynligvis vil ikke slutte som helst snart. For mange folk faller for løgnene og scammers tjener en veldig fin inntekt seg - ved suckering du ut av dine hardt opptjente penger!

Men er det noe du bør tenke på et øyeblikk. Scammers er ikke de eneste gjør lure mye av tiden. Vi lure oss selv. Vi ser en annonse som en ovenfor, og vi begynner å drømme om hvor flott det ville være, å sitte hjemme og ting konvolutter hele dagen. Vi visualisere oss selv kommer til banken med en hefty sjekk, å kunne betale alle våre regninger i tide, og har penger igjen. Vi ser våre barn å hjelpe oss å ting konvolutter slik at familien kan tjene enda mer penger. Vi ser oss selv kjører en ny bil, å kjøpe en fint hjem, alle fra våre konvolutt-stuffing går.

På samme tid, en liten tale dypt inne oss begynner å snakke opp, "Vent litt, noe om dette synes godt til å være sant..."-- men vi squelch ned som lille stemmen. Vi ønsker ikke å høre at. Vi fortelle stemme, "du er ødelegger min fantasy, kjeft. Det må være SANN; Jeg trenger dette så dårlig. Det ville være svar på mine bønner." Så vi sender våre penger, får dratt av og deretter sparke oss selv for å være så dumt. Scammer plantet bare ideen i hodene våre, vi plukket den og løp med den.

Ikke la dem gjøre det for deg, og ikke gjøre det selv! Være realistiske om søket etter arbeid i hjemmet. Forstå at arbeider hjemme betyr arbeider hjemme. Du kan ikke forvente å få en mindless jobb og tjene store penger fra den. Oftest, vil du tjene mindre arbeider hjemme enn du gjør på en vanlig jobb. (Med mindre du starte din egen virksomhet.)

Som en Sidenotat er mange hjemmefra forretningsmuligheter skyldig i samme taktikk når du prøver å rekruttere nye representanter. De forteller deg at du vil tjene store penger mens du har det gøy. Som kan være sant, men de lett glemmer å nevne at du faktisk vil måtte arbeid. Må du være konsekvent i din innsats, og arbeide med å forbedre dine ferdigheter, både profesjonelle og personlige. Du trenger å selge noe, enten et produkt eller en tjeneste. Noe som betyr at du trenger å snakke med folk, enten på nettet, over telefon eller personlig. Du ikke bare registrere deg og begynne innløse store paychecks. Holde det i bakhodet når du Utforsker forretningsmuligheter.

Til slutt, vi er ansvarlige for våre egne handlinger. Ja, scammers bruker skitne triks. Men vi har alternativet om å tro dem eller ikke. Heldigvis, kan vi bli smartere enn de er. Vi alle har denne ryddig liten innebygd varslingssystem kalt intuisjon. Du kan bruke den. Hvis noe er for godt til å være sant, eller du har noen tvil i det hele tatt, kan du lytte til som.

Snarere enn å være desperat å arbeide hjemme, være innstilt på å finne en REELL mulighet. Bruk sunn fornuft og lære så mye som mulig om svindel og ekte muligheter tilgjengelig. Det er så mange store selskaper der ute som virkelig vil ansette gode mennesker til å arbeide hjemme. Og som tiden går, flere og flere store selskaper vil bli med rekkene. Dette er svært gode nyheter for oss, fordi jo mer legitime selskaper som det er, mindre mulighet scammers vil ha. De sakte men sikkert bli skjøvet ut. For en grand dag som vil være!

Hvordan bli en Freelance Chef

Når du tenker på kokker, hva synes du om første? Hvilke aspekter av kokker er viktig, hvilke er vesentlige, og hvilke som kan du ta eller reiser? Du være dommer.

Å bli en freelance kokk betyr ikke at bare å vite hvordan å lage mat automatisk kvalifiserer du å gå inn i noens hjem og kokken for dem. Hvordan du skaffer den nødvendige industrien (Ja, det er en bransje!) kunnskap gjennom et omfattende treningsprogram setter du veien foran spillet. Å vite hvordan å markedsføre deg selv, samt hvordan du går om daglige arbeidet funksjoner som regnskap, pris-innstillingen, planlegging, menyen-planlegging, kunderelasjoner, og mer kan godt diktere om virksomheten din frilans kokk lykkes eller mislykkes.

To av de største organisasjonene i virksomheten trenings-og ga akkrediterte sertifiseringer til personlige freelance kokker er USA personlige kokk Association (USPCS) og amerikanske personlige kokk Association (APCA). Begge organisasjoner gir deg informasjon om ansvar forsikring, programvare for å hjelpe med planlegging og menyen planlegging, verktøy og utstyr, og lokale avdelinger coaching, råd og annen støtte for medlemmer.

Takket være bruk av disse utdannet personlige freelance kokker, mange familier nå har deres favoritt måltider som er laget for dem opp til flere uker i forveien, klar til å bare varme og sluke. For mange betyr dette å få en anstendig, hjemmelaget tilberedt måltid i stedet for å stole på hurtigmat eller tv middager. Og de fleste personlige kokker ikke bare gjøre matlaging, de planlegger hele måltider, gjøre alle nødvendige dagligvare shopping og rydde opp i deres rot når gjennom i sin klient kjøkken. Personlig kokker bruke i gjennomsnitt, fire til seks timer to ganger i måneden i kundenes hjem å gjøre slike retter som laks med Parmesan crust, fettuccini Alfredo, crab kaker, og andre fine måltider. Noen foreslå og gi viner, også.

Når du begynner å flytte utover grunnleggende bakgrunnsinformasjon, kan du begynne å innse at det er mer til kokker enn du kan ha første tanke.

Priser gjennomsnitt fra $7 til $15 per plate, men med besparelser i tid lagret ved ikke å måtte handle eller gjøre matlaging seg, folk fra enkeltrom til eldre og fagfolk med liten eller ingen fritiden, finne service-verdt mye mer enn kostnaden.

Opplæring skoler for freelance personlig kokker gir matlaging og forretningsmessig utdanning til seminarer, tilpasset veilede økter, klasserom undervisning, video- og lydkassett undervisning, CDer, bøker, og online testing for en vanlig pris på rundt $900. Informasjon varierer, selvfølgelig, fra skolen til skolen, men vanligvis omfatter for eksempel sjekklister for å starte med bedriften, lære hvordan du prisen, forbereder oppskrifter og planlegging menyer, emballasje tilberedt mat for lagring, sanitærforhold og hygiene og mer. Kokker som allerede er sertifisert som personlig kokker – og som er allerede har kjørt sine egne personlige og frilans kokk bedrifter – vanligvis gi instruksjon og støtte som mentorer.

Personlig kokker nyte alle fordelene med noen andre bedriftsleiar – og alle ansvar. Noen freelance kokker lage mat for så mange som 15 familier. Men for de fleste, alt det harde arbeidet er verdt det. En personlig kokk summert opp pent: "Når du koker for en familie for alle lengden av tid, du bli en del av denne serien også." Og hvem ville ikke nyte det?

Ikke Begrens deg ved å nekte å lære detaljene om kokker. Jo mer du vet, jo enklere blir det å fokusere på hva som er viktig.

I mellomtiden kan du finne ut mer ved å besøke web-området som er oppført nedenfor.