Når vi ser etter en jobb, ønsket vi å arbeide i feltet vi spesialiserer seg eller har interesse med tydelig, slik at vi kan utnytte vår kunnskap og talent. Noen av oss fikk hell det de ønsker, mens andre har sett for forskjellige feltarbeid grunnet ulike forhold.
I disse dager er det vanskelig å se etter en jobb. Arbeidsgivere, se etter en kant som gjør deg forskjellig fra resten. Videre er kanten som arbeidsgivere se etter erfaring. Når du søker på en jobb som de ønsker du må minst ha erfaring eller ha kunnskap om stilling du søker. Når en arbeidsgiver ser at du har potensial, vil de imidlertid gi en gratis opplæring for stillingen vi har brukt.
Hvordan visste arbeidsgivere som ville plass for posisjon? Svaret avhenger oss søkerens ytelse under programmet. Når vi sender våre CV enten online eller walk-in, må arbeidsgiver få et godt inntrykk fra CVen som vi har presentert. Hva vi skrev i CVen er hva vi kan tilby selskapet, så vær forsiktig ikke for å være for arrogant å gjøre en CV, være nøyaktig, begrense deg selv på hva du vet. Aldri putte noe i CVen som vi egentlig ikke vet.
Når en arbeidsgiver liker det han ser i CVen umiddelbart vil han be om et intervju, nå under intervjuet er det ok å være trygg, men ikke for mye. Bare være deg selv, hvis du ikke vet svaret på spørsmålet hans bare høflig sier du ikke har noen ide. Bare gjøre det et poeng at arbeidsgiveren ser i du interesse for stilling du søker, og det er nok til å ansette du arbeidsgiver.
Fra jobben som er gitt til deg, må vi lære av det, ikke bare arbeide det. Lær å berike din kunnskap. Aldri stoppe, alltid sikte høyere, ta det gradvis til posisjonen du virkelig ønsket å oppnå.
No comments:
Post a Comment