1. Alltid forbli positive under intervjuet selv om ting ikke går så vel som du hadde håpet. I skolen, gjorde du noensinne skrive en test som du var sikker på at du hadde mislyktes, bare for å finne ut at du har gått? Du vet aldri, du kan gjøre bedre i intervjuet enn du tror, og du ikke vil gi opp.
2. Prøv å forlate intervjuer med minst én ting om deg som kan være unik fra andre kandidater som ville være verdifulle for selskapet hvis de innleide du. Når de har intervjuet flere personer med lignende bakgrunn, de vil tendens til å se etter grunner til å ansette en person over den andre, eller de kan prøve å eliminere kandidater som ikke oppfyller visse kriterier.
3. Hvis under et intervju du innse at plasseringen ikke er av interesse for deg, kan du fullføre intervjuet og svare på spørsmål som om du var interessert i jobben. Jeg har sett situasjoner der kandidaten ikke var bra for jobben de var intervjuteknikk for men leder som ansetter referert dem til en annen leder som ansetter i selskapet for et annet sted som de endte opp med å motta. Det skjer ikke ofte, men det kan skje.
4. Ikke snakke negativt om din tidligere eller nåværende arbeidsgiver eller utlevere konfidensiell informasjon som du bør ikke. Jeg har sett folk mister ut på jobber ved kritiserer tidligere arbeidsgivere eller ved å nevne ting om deres nåværende arbeidsgiver som de ikke burde ha.
5. Ikke glemte å lytte under intervjuet! Husk, du er der for å svare på spørsmål, men glem ikke å høre. Lytte til spørsmålene, lytte til svarene på spørsmålene du spør, og også lytte til kommentarer som gjør intervjuer som kan bidra til å belyse mer på jobben, selskapet og din interesse i begge.
No comments:
Post a Comment