I henhold til de fleste eksperter tar gjennomsnittlig jobbsøk omtrent fem måneder for å fullføre. Fem måneder er en lang tid å bruke på å søke jobb, spesielt hvis du er ute av arbeid! Hvorfor gjennomsnittlig jobbsøk tar dette lang? En av de viktigste grunnene er fordi de fleste arbeidssøkere bruker de nøyaktig samme jobb søk strategiene. De fleste av dem bruker det som kan kalles "vente og håpe"-strategi.
Strategien venter og håper består av tre primære trinn.
1 - Søk etter jobber som er som annonseres
2 - Sende inn en CV for valgte jobber
3 - Vente og HÅPE på et intervju
Dette er den primære strategien som brukes fordi dette er måten var vi alle lært å finne arbeid.
En bedre jobb søkestrategi
Folk flest er ikke klar over at bare tjue prosent av alle ledige jobber er faktisk fylt gjennom annonsering. Dette faktum er en virkelig øynene åpen for de fleste. Hvis bare tjue prosent av jobber er fylt gjennom annonsering, som forlater et overveldende flertall av åtti prosent som er fylt uten annonsering. Hvis en jobb ikke er annonsert, hvordan er det noen gang fylt? De er fylt gjennom skjulte arbeidsmarkedet!
Hva er skjulte arbeidsmarkedet? Disse er jobbene som er skjult fra offentlig visning. For arbeidssøkere som bare ser etter jobber ved hjelp av classifieds eller elektronisk annonsering, er de helt forlatt av hensyn til disse jobbene. Tatt i betraktning at åtti prosent av jobber fylles på denne måten, glipp de fleste jobber som faktisk er tilgjengelige. Dette er gode nyheter for jobb-søkere som er villige til å lære å trykke inn skjulte arbeidsmarkedet!
Fem enkle trinn
Du kan trykke inn skjulte arbeidsmarkedet i fem enkle trinn. Her er en kort beskrivelse av hvert trinn.
Trinn 1 - utvikle en målliste av arbeidsgivere
Det første du trenger å gjøre er å utvikle en liste over arbeidsgivere som har typen jobb(er) du er interessert i, på steder du ønsker, og er arbeidsgivere som du ønsker å arbeide for. Jeg kaller denne listen over potensielle arbeidsgivere over din jobb-salgsmuligheter. Denne listen over potensielle arbeidsgivere kan være svært lang eller ganske kort avhengig av dine interesser og behov.
Trinn 2 - gjør noen undersøkelser
Når du har din mulighet jobblisten sammen, kan du bruke Internett for å gjøre litt forskning på hver potensielle arbeidsgiver. Bruke selskapets området til å lese om selskapet, det er oppdrag, det er produkter, noen gjeldende nyheter, og viktigst, finne en firmakatalog. Bruk katalogen til å finne ut hvem som er direktør eller veileder for avdelingen du vil bli ansatt i.
Trinn 3-Look For annonserte jobber
Nei, jeg ikke har ombestemt meg. Annonserte jobber bør ikke være din primære middelet for å finne din neste jobb, men du bør fortsatt bruke litt tid og se hvilke typer jobber er som blir utlyst i ditt område. Vier spesiell oppmerksomhet til stillingene utlyst av selskaper på jobb mulighet listen.
Trinn 4-Start Making kontakter
Dette er hvor du kan starte å skille deg ut fra konkurrentene. De fleste arbeidssøkere vil ikke bare gjøre direkte kontakt med potensielle arbeidsgivere. De er ikke behagelig å søke en jobb med mindre potensielle arbeidsgiver har satt opp et stort blinkende skilt (annonse) som sier, "Vi har en jobb-åpning, kan du sende oss din CV".
Gjøre direkte kontakt med arbeidsgivere og fortelle dem om du, din kompetanse og erfaring, og din interesse i å jobbe i deres organisasjon!
Trinn 5 - være Persistent, og følge opp
Når du gjør kontakter og sende ut CVer, må du være fastsatt til å følge opp. Bare sende ut en CV, og håper på et intervju vil ikke få deg hyret raskere enn konkurrentene. Har en konsekvent vane av følgende opp med beslutningen beslutningstakere etter et par dager er passert. Du er ikke å være pushy ved å gjøre dette, du blir vedvarende
Sammendrag
Som du kan se, dette er ikke rakett vitenskap, men det virkelig fungerer. Å peke til det skjulte arbeidsmarkedet vil sette deg foran ninety-fem prosent av konkurrentene jobb søk. Ikke nøl noensinne med å gjøre direkte kontakt med arbeidsgivere. Arbeidsgivere liker å bruke skjulte arbeidsmarkedet, fordi det er mye billigere og raskere å fylle jobber på denne måten.
No comments:
Post a Comment