Ingenting er verre enn ikke å være forberedt på å motta en telefonsamtale fra et selskap som du har sendt din CV til. Som et profesjonelt personale er en av mine største kjæledyr peeves når jeg ringe noen om sine gjenoppta og de har ingen anelse om hvem jeg er.
Hvis jeg ringe deg, og du ikke har noen erindring av å sende meg din CV, jeg vil sannsynligvis avslutte samtalen ganske raskt, og du kan ikke planlegge en ansikt til ansikt intervju med deg - uansett hvor stor er din kvalifikasjoner. Det faktum at du ikke vet hvem jeg er, eller at du ikke husker sende meg din CV forteller meg at du leter etter bare noen jobb, og at du ikke har gjort noe forskning eller la store anstrengelser i jobbsøkingen. Og det er en stor Nei-nei i min bok. Det taler volumer om dine arbeidsrutiner og hva vi kan forvente fra deg som en ansatt. Jeg vil at kandidater som kjenner mitt selskap, og brukes til selskapet - ikke bare jobben.
Sjansene er gode for at når du gjennomfører en Jobbsøk, som du sender ut mange CVer. Så hvordan kan du holde den rett? Enkelt - opphold organisert!
Hver gang du sender din CV, bør du gjøre noen undersøkelser på selskapet du bruker på. Disse dager, det er så lett å gjøre det - nesten hver bedrift har et web-område. Det tar ikke lang tid å sjekke ut et web-område og lese noen informasjon. Du bør se på webområdet og se hva slags føler det gir deg om selskapet. Liker du fargene? Gjør det ser profesjonell? Sjekk ut deres misjon og verdier-setningen. De selv har en? Hvis ikke, som kan være et rødt flagg. Er deres misjon fornuftig? Det passer inn med dine verdier, og langsiktig Karrieremål er?
Du trenger ikke å lære utenat historie, men gir den et blikk og se hvor de har vært og hvor mye vekst de har hatt over tiden de har vært i bransjen. Også, sjekk ut deres nyheter-siden. Se hva de arbeider på, eller hva deres nylige resultatene har vært.
En annen ting å gjøre er skrive ut deres hjemmeside. Gjøre denne forskningen vil ikke bare gi deg innsikt i selskapet, men det vil hjelpe deg med å huske dem når du har sendt i CVen.
Nå som du har fastslått at dette er en pålitelig, anerkjent firma, gå videre og sende følgebrevet og gjenoppta.
Alltid skreddersy følgebrevet til hver jobb du søker på. Ikke noen gang bruke en hermetisert respons. Du risikere å sitere galt jobb-beskrivelsen, eller enda verre, feil selskapet. Når jeg ser ting som (og det skjer mer enn du kan forestille deg), jeg ikke engang se på CVen. Det forteller meg at kandidaten ikke tror nok av firmaet å virkelig se på kravene til jobb eller gjøre noe forskning. Og den forteller meg at personen er uforsiktig og slurvet hvis de ikke selv redigere sine følgebrev. Hvis det er tilfelle, hvorfor bør jeg kaste bort min tid til å lese deres innlevering?
Kontroller at og bruke selskapets foretrukket metode for å bruke, og hvis de trenger informasjon fra deg som lønnskrav, inkludere som i svaret ditt. Også, hvis de ber deg om når du bruker en referanse til en kode, bruke den. Med andre ord - Følg instruksjonene. Hvis du ikke gjør det, forteller personalansvarlige med at du ikke betaler oppmerksomhet til detaljer, og at kan nok til å få din CV sendes før personalansvarlige selv legger øyne på den.
Når du sender inn din CV og følgebrev, kan du skrive ut dem ut, sammen med jobb-innlegg. Sette alle disse tingene, og selskapets hjemmeside i en filmappe og den et sted at du kan hente det raskt når selskapet kaller du-fil. Ingenting imponerer meg mer enn når jeg kaller en kandidat, og de vet akkurat hvor jeg ringer fra og hvilken stilling det er at de søkt om. Det er også imponerende når de forteller meg de har lest gjennom selskapets nettsted, og de har et par spørsmål for meg. Mesteparten av tiden, når dette skjer, jeg kaller kandidaten for et intervju - og det er målet om å sende inn din CV i utgangspunktet!
No comments:
Post a Comment