Hvordan finne en jobb Grant programmer

Har du det som trengs for å lande en jobb som gjør grant writing? Mange mennesker ser etter måter å utvikle en frilans virksomhet, men med mindre du vet hva det tar for å gjøre det, du kan også slutte å prøve. Det er flere felt der du kan lære og har mange jobber venter på deg. Men i andre, må du riktig være forberedt for dem før de passerer du. Her, vil vi snakke litt om hvordan å finne jobber i grant writing.

Først må ønsker vi å røre på hva du trenger å gjøre for å få disse freelance grant writing jobs. Du vil måtte oppgi din fremtidige ansettelses-tilbud med eksempler på arbeidet ditt. Hvis dette er ditt første oppdrag, må du kanskje opprette noen eksempler å gi. I alle tilfelle, må du kanskje også ganske litt trening i områder der du vil skrive. Hvis du har tenkt å skrive om tekniske emner vil du for eksempel trenger å vite om disse samt lære å skrive.

Når du har den nødvendige kunnskapen, kan du begynne søket etter jobber. Det er mange bedrifter som bruke disse ferdighetene til å generere pengene de trenger til å finansiere bedriften, forskning eller studere de planlegger å gjøre. I spesialiserte området, sånn av tekniske felt, må du finne virksomheter som gjør slike ting. Du kan finne et bredt spekter av alternativer som er tilgjengelig online for deg i feltet. I alle tilfelle trenger du å presentere seg selv som en verdig kandidat ved å gi gode ferdigheter og godt arbeid etikk. Ledige stillinger er der ute i store tall i bestemte felt. Ansettelse hos dem vil være basert på dine ferdigheter og holdning.

Muligheter i feltet Venter på deg til å åpne døren.

Copyright © FreelanceWritingResource.com. Med enerett.

Hvordan kan du finne Freelance skriver jobber?

Tror du at det er et stort skilt som leser, "Freelance skriver jobber, tar i bruk I"? Det finnes bare ikke. Faktisk kan du ha en hard tid oppdagelse skrive jobber av enhver type annonseres i noen sysselsetting magasin eller avis enten. Så, hvordan kan du finne freelance skriver jobber? La oss snakke om dette for et øyeblikk og se om vi ikke kan finne en idé eller to som vil fungere for deg.

1. Begynn på begynnelsen. Få utdanning må du ha. Lær hva det er å vite om feltet der du leter etter ledige stillinger. Har kunnskap selv kan åpne dører. Dette kan hjelpe med trinn to i tillegg.

2. Når du har kunnskapen, ikke glem å se mot lærere du fikk den fra for hjelp til å finne en nisje å arbeide i. De kan ha flere ressurser enn du forventer.

3. Opprett en portefølje. Selv om du aldri har publisert arbeid, du kan fortsatt skrive, sant? Skrive å fylle din portefølje. Deretter, når en potensiell sysselsetting muligheten oppstår, vil du ha noe å tilby i form av eksempler.

4. Se online. Store mengder freelance writing jobs tilbys det. Hvis arbeidet kan sendes online, hvorfor ikke se over hele verden? Prøv å gjøre et websøk for "freelance writing jobs".

5. Holde streve for å oppfylle behovene til dine klienter 100%. Når du gjøre dem lykkelige, vil de komme tilbake med andre jobber for deg. Og de vil gi deg med attester og henvisninger også.

Alle disse tingene kan fungere for deg når du tillater dem å. Du må gi deg alle verktøyene du trenger. Viktigst av alt, dette er å skrive. Du må være i stand til å møte kundens behov, og derfor må du presentere dine talenter i riktig lys hver gang. Når du leter etter freelance writing jobs vil du finne dem over hele verden når du ser på riktig sted.

Copyright © FreelanceWritingResource.com. Med enerett.

En titt på noen av de vanlige jobbene

Hva vil du bli når du vokser? Sjansene er Hvis du spør det spørsmålet i noen tredje klasse klasse, svarene vil inneholde minst én Brannmannen, en politimann, en cowboy og et utvalg av andre jobber som er glamorized på TV og bøker.

Men det er langt flere jobber enn de som gjør god lesing og TV. Noen av de mest interessante og uvanlige jobbene er de som mest tredje sorteringsmaskiner har aldri hørt om - med mindre selvfølgelig, en slektning skjer for å være en flavorist eller en forskning kokk.

En flavorist vil gå gjennom fem år med intensivt stolpe grad trening, kan du ta en test for sertifisering og tilbringe to år som en junior flavorist før å ha en sjanse på en av de lukrative jobbene som en full-fledged flavorist for et større smaken hus. Hva er en smaken hus, du lurer?

Det er en forsknings-lab som utvikler smaker som deretter er kjøpt av brus produsenter, bakervarer selskaper, kornblanding selskaper og mange andre næringen fabrikanter. Inntektene prospekter? I nabolaget av $50,000 til $80.000 årlig ved oppføring nivå.

Perfusjonist siden jeg tok det opp - en Perfusjonist er en ekspert på å holde hjertet fungerer med hjertet/lunge enheter under, før og etter hjertet kirurgi, samt i noen tilfeller når hjertet er mislighold. Det er en av de jobbene som tilbyr mange spennende øyeblikk - Perfusjonist intervjuet kan arbeide på baksiden av en ambulanse, selv i et fremmed land eller i en operatørselskapene teater. Det er bare 21 skoler i landet som tilbyr spesialisert lærer opp som er nødvendig for å fullføre kravene til ruterlogoprogrammet for en Perfusjonist, og helt de oppgraderer mindre enn 150 studenter i året. En oppføring nivå-Perfusjonist kan forvente å tjene $58,000 til $61,000 i år, og en med ti års erfaring kan tjene $85000 til $100.000 i året.

For en flavorist er at kompetanse i blanding av kjemiske komponenter til å opprette nye smaker for bruk i næringsmiddelindustrien. Kjemiker må legge i opptil syv ekstra år med trening for å kunne angi seg som en flavorist, men på slutten av denne tiden, de kan forvente å tjene godt over $50,000 i året.

Brukervennlighet ingeniør hvordan ville du som en jobb som lar deg figuren ny programvare og web-områder i noe som de fleste brukere vil finne hyggelig og enkel å bruke? Brukervennlighet ingeniør er en av jobbene som har vokst mer viktig over de siste flere tiårene. Det amerikanske Bureau of Labor Statistics viser rundt 3500 personer som jobber som ingeniører for brukervennlighet i landet, men at antallet kan være høyere eller lavere enn registrerte medlemmer av deres profesjonell organisasjon. En brukervennlighetsanalyse ingeniør kan forvente å gjøre i nabolaget av $ 75 000 til $100.000 årlig. Siden jobben er så nytt, det er ingen definerte 'karriere banen", men en datamaskin relaterte er grad med en mindre konsentrasjon i psykologi sannsynlig å hjelpe.

Andre jobber kan være i nisje industri, for eksempel museer eller underholdning. De kan inneholde jobber som klovn og historiske tolk. Begge er utøvere, men målet med sin kunst er svært forskjellige.

Ikke alle clowns er ansatt av sirkus. Det er mange som freelance jobber for blomst og melding leveringstjenester og sykehus der de underholde barn. De kan gjøre forenet begivenheter, barn fødselsdag parter eller karneval og messer. Sine årlige inntekter er avhengig av hvor godt de kan markedet selv, hvem de arbeider for, og hvorvidt de er ansatt i full gang.

De er bare fem av omtrent to dusin uvanlig jobbene utheves i yrkesmessig Outlook kvartalsvis. I tillegg til kolonnen "du er en hva?" OOQ funksjoner artikler av interesse for dem å skrive inn eller re-innstigning arbeidsmarkedet, og de som arbeider med dem.

De er bare noen eksempler på ikke-tradisjonelle jobber som få mennesker vurdere når du blir spurt "Hva vil du være...?"

Det er hundrevis av andre, som strekker seg fra personlige concierge til hunden walker til medisinsk aesthetician. Hvis du er interessert i å lære om andre uvanlige jobber, betale et besøk til webområdet på det amerikanske Bureau of Labor Statistics og vandre gjennom sine handbook of yrker. Du vil bli forbauset over de nye horisonter finner du oppført.

Cruiseskip jobb

Vurderer en jobb på et cruiseskip? Det sannsynligvis ikke noen bedre måte å se verden, eller for å møte nye mennesker. Det finnes mange ulike karrierer å velge mellom på et cruiseskip. Disse typer posisjon er generelt heltid seg, men du vil få noen "down time". Vanligvis hvis du arbeider på et cruiseskip får du gratis rom og styret, gratis medisinsk pleie og måltider. Disse jobbene synes mye bedre egnet for yngre personer som ikke er avgjort ned ennå. Det kan være veldig vanskelig utgifter lange lengder tid borte fra kjære.

Det finnes vanligvis tre ulike avdelinger på alle cruiseskip, og alle tilgjengelige stillinger er delt inn i disse forskjellige områder; Hotellet, dekk og motor-avdeling. Som med alle stilling, har hver av disse avdelingene en veileder som du vil rapportere til. De fleste oppføring nivå stillinger er tilgjengelige i hotell-avdeling, og omfatter følgende: bryggerpartnere Office, Cruise Staff, mat avdeling, Bar avdeling, spisesal, Housekeeping, gavebutikk, navnet et par. Andre avdelinger er Salon, foto, Casino, utfluktene, Engine rom og medisinske personell.

I likhet med mange selskaper, mange mennesker som arbeider på skip i stillinger av myndighet har jobbet seg gjennom rekkene, bevise de kan gjøre jobben. Selvfølgelig måtte noen søker på en jobb i medisinsk kontoret eller salongen eller selv Engine rommet har åpenbart pre-opplæringskrav på forhånd.

Hvis du planlegger å arbeide med allmennheten på et cruiseskip som med kysten utflukter eller tjenestegjør i en spisesal eller bar du må har en utgående personlighet, og husk at publikum er alltid rett. Et smil går en lang vei til beroligende en kunde som ikke kanskje være fornøyd.

Cruiseskip vil vanligvis en forpliktelse fra sine arbeidere minst fire måneder. Det er vanligvis en pause på fire til seks uker mellom kontrakter.

Hvordan kan du finne korrekturlesing jobber

Mange mennesker leter etter korrekturlesing jobber, men har virkelig ingen anelse om hvordan du finner dem! Det blir å være svært kjedelig prøver å finne svarene når alt du kan finne er bare en annen nettside som selger informasjonen. Den gode nyheten er at det er en rekke råd som er tilgjengelig for de som leter etter denne typen sysselsetting. Her gir vi noen grunnleggende råd som hjelper deg med å finne en god måte inn i feltet. Men husk, bevis lesing er en alvorlig sysselsetting mulighet. Hvis du vil gjøre det arbeidet du vil måtte arbeide for den.

For de som leter etter freelance korrekturlesing muligheter, vil du finne dem skrevet og annonseres over hele Internett. Folk leter etter enkeltpersoner som ønsker å arbeide hardt og vil gi dem med kvalitetsarbeid fra begynnelsen. Her er trikset skjønt. Hvordan disse personer og bedrifter vet at du er verdt å bruke tid og utgifter? Hvordan de vet du har god kvalitet bevis lese kvaliteter? De vet ikke. De trenger to ting fra deg for å velge deg over en annen person. De trenger prøver av arbeidet ditt, og de trenger å vite at du har rett til å trene for å være en proof reader.

Når du leter etter jobber huske å se for all slags muligheter. På mange oppslagstavler, vil du finne posteringer for jobber som er for korrekturlesing. For å få dem, har eksempler på dine ferdigheter som er klar, har attester av den tidligere arbeidet. Og har den rette mengden trening for å gjøre jobben din godt. Korrekturlesing jobber vil komme til dem som kan bevise seg i disse områdene. Å komme i gang, kan du gjøre et par prosjekter gratis eller på et nedsatte hastighet. Bevise deg selv og utdanning, og jobbene kommer. Hvis du vil starte, se online på disse nettstedene som mennesker samles på å finne dyktige leverandører. Ved å gjøre et enkelt søk for "korrekturlesing jobber" vil du finne noen. Du kan måtte betale for medlemskap, men når du har tilgang til at mange muligheter, vil du være glad du gjorde.

Søker på en jobb I Kina

Arbeide i Kina

Arbeide i Kina er svært vanlig nå. Enten du blir sendt til Kina av firmaet ditt, eller du søker på en jobb å være stasjonert i Kina. Søker på en jobb i Kina er svært vanlig i dag som Kina blir gradvis en økonomisk drivkraft. Faktisk føler mange Hong Kongers og Taiwanese at det er viktig å ha god jobb erfaring i Kina.

Det er også svært vanlig skal posteres til korte arbeider turer til Kina som en teknisk ekspert eller koordinator som Kina er en stor forbruker av moderne teknologi. Mange selskaper sendt sine teknisk personale på kort tildelinger for å gjøre kjent deres kinesiske motpart på ny teknologi.

Jobb-jakten

Mange mennesker er fascinert med Kina og ønske om å arbeide i Kina. Du kan bruke fra ditt hjemland, eller som mange, kjøpe en billett, land i Kina og begynne å se!

Den beste kilden til arbeidsplasser er på Internett. Det finnes mange jobb-nettsteder som spesialiserer seg i Kina jobber. Vekselvis, plukke opp en engelsk Landsforvise magasinet at du finner i de fleste 4 eller 5-stjerners hotell, og det er sikkert å bli jobbmuligheter i der. Mange av disse magasiner også kjøre Landsforvise Internett-fora der du kan plassere din CV.

På dette tidspunktet er de største jobbmuligheter for utlendinger som engelsk lærere i skoler som Kina raced å få seg klar for OL i år 2008. På samme måte, jobber i mat og drikke og gjestfrihet-handel er også for i høy etterspørsel spesielt for engelsk talende ansatte.

Visum

For forretninger eller korte arbeider turer er det tilrådelig å søke om Visa Business. Business visa tillater flere turer med opp til 30 dager per tur i en periode på tre eller seks måneder avhengig av visa brukes. En invitasjonsbrev fra kinesisk office er nødvendig for programmet.

For lenge arbeider turer kreves det en Z-Visa. Dette kan du bo i Kina i opp til ett år. Du trenger en arbeidstillatelse og et brev fra kinesiske kontoret før visum z kan utstedes.

Overnatting

For dem heldig å være på jobb tildelinger, selskapet vil trolig sette deg i et hotell eller en tjeneste-leilighet. Kina har et bredt utvalg av hoteller og er sannsynlig å være rene og komfortable selv om i den lavere klasser. Når du reiser til mindre byer, kan det hende du ikke kan finne et hotell som er høyere enn 3 stjerner!

For de på egenhånd blir leie en lokal leilighet den billigste måten å gå i det lange løp. For de virkelig er på et stramt budsjett, kan du se etter en leilighet i et lokalt og ikke i en av disse Landsforvise enklaven.

Leie leieavtaler i Kina kjøres normalt i minst 6 måneder, men det er ikke uvanlig å finne 3 måneder leieavtaler nå til dags. Når leie leiligheter, må du huske at det er et krav for å informere nærmeste politistasjonen av din nye Bostedsland.

Arbeidsmåte

Dette kan være et interessant område. Avhengig av industrien, historie, kultur og ledelse, kan arbeider med kinesisk være en glede eller en smerte.

Hvis du arbeider i en MNC, der kineserne har vært utsatt for vestlige ledelse konseptet, kan du faktisk finne stilen fungerer veldig kjent med det hjemme.

For andre, kan arbeid være et mareritt i et helt kinesiske miljø. Mange statlige foretak eller kinesisk selskap kan kjøres med en fungerende kultur som minner om jern bolle begrepet tidlig 60s og 70s.

Virksomhet kultur

Igjen, virksomhet kultur i avhengig av industrien, selskapet eller selv den geografiske plasseringen av selskapet. For eksempel i Nord, business er sjelden diskutert med mindre det har vært en god del av socializing på restaurant i Sør, virksomheten kan komme før sosialt samspill.

Samlet er virksomhet kultur i Kina mer menneskelig samhandling enn noe annet. Det må være en rimelig mengde sosialisering og sering før virkelige diskusjoner om noen form kan fortsette. Ikke hoppe eller insistere på en alvorlig diskusjon på din første møte. Se kinesisk Business-kultur for ytterligere informasjon.

Språkkrav

Det er nesten umulig å arbeide eller gjøre forretninger i Kina uten noen forståelse av det kinesiske språket. Det er nyttig å delta kinesiske klasser før eller etter søker virke i Kina. Vennligst se kinesiske setninger side for ytterligere grunnleggende forståelse av kinesisk.

Hvordan du gjør en lokal Job Search

Mange er ute på jakt etter en jobb. En lokal jobbsøk kan ofte være vanskelig. Men visste du at du kan gjøre en lokal jobbsøk rett fra ditt eget hjem? Du kan selv gjøre et lokale jobbsøk uten å måtte få opp fra stolen. Hvordan gjør man en lokal jobb søk? Hva er den beste måten å gjøre en lokal job search? La oss gå over noen av metodene.

Den første måten folk vanligvis gjøre en lokal jobbsøk er fra en avis. Dette er ikke alltid den beste måten å gjøre en lokal jobbsøk, men det er vanligvis brukt. Den første måten å gjøre dette lokale jobbsøk er å få din lokale avis. Du kan få den levert til ditt hjem eller kjøpe den en kjøpmann lager eller en bensinstasjon. Du åpner avisen å klassifisert delen og starte søket lokale jobb. Jobbene er delt av ved deres angitte felt som: juridiske, medisinske, Ap., drivere, salg, osv. Før du starter denne lokale jobbsøk, kan du ha en CV allerede gjort.

Mest populære form av en lokal jobbsøk er å gå på Internett og gjøre en lokal jobbsøk. Det er flere nettsteder som tilbyr en lokal jobbsøk. Jeg finner på enkleste nettstedet for å bruke en lokal jobbsøk skal være careerbuilders.com. På dette nettstedet kan du begynne søket lokale jobb ved først å opprette en CV. Du kan enten kopiere og lime inn en CV du allerede har opprettet, eller du kan bruke Egenskapsverktøy for nettsteder-gratis CV. Du kan lagre opp til 5. Neste begynne du lokale jobbsøk. Først velge by og stat. Deretter velger du hvor langt unna du er villig til å arbeide fra zip-kode. Neste du velge kategorier av jobben interesse og klikk "inn". Snart vil du ha tonn jobbene som er oppført fra lokale jobbsøkingen. Du kan deretter velge jobbene du er interessert i, og automatisk sende dem din CV. Det er den enkleste måten å gjøre en lokal jobbsøk. Careerbuilder.com eposter selv daglig med jobber som samsvarer med den lokale jobbsøk du gjorde på nettsiden.

Siste lokale jobb søk nettstedet du kan være interessert i er monster.com. Dette nettstedet er sannsynligvis den mest populære, men ikke like brukervennlige. Det er svært lik careerbuilder.com bortsett fra at de ikke sender ut e-postvarsler om jobber du kan være interessert i.

Det er svært viktig å finne en god jobb. Finne den beste jobben er ikke alltid lett. Bruk informasjonen du har bare fått klokt. Med det har du ingen problemer med å finne den perfekte jobben.

Slik Tie A Tie: 3 Tips for å forbedre din jobbintervju antrekk

Hvis noen spør deg "Hva er den viktigste delen av din jobb intervju antrekk?", hva ville du svare? Dress? Skjorte? Sko? Kanskje. Men visste du at slips, antrekket ditt, er hva fokuspunkt er et bilde?

Skjorten er på lerretet og Dress er rammen. Endre ramme på et bilde, og ingen merknader, endre et bilde i en ramme, og du kan endre utseendet på et helt rom. Det er derfor det er viktig for din tilknytning til forbedre din se, ikke negativ innvirkning det..

Å kjøpe den riktige Tie

Til å begynne med, må du først uavgjort kvalitet laget av 100% ren silke å oppnå den jobben. Som en mann, er du vanligvis forventet å bære et vanlig farget, ikke distraherende slips med intervju-suit, f.eks i en mørk rød eller mørk blå farge.

Imidlertid la bare kjøpe det dyreste slipset kan du finne i byen ikke bare det "mest gunstige" inntrykket du leter etter. Folk bedømme dine evner av hvordan du ser. Uavgjort hakket prosjekter en slurvet titt og sier det samme om dine ferdigheter og evner. Derfor er det viktig å fokusere på slips-knute.

Knytte fire i hånd knute

Den mest nyttige slips knuten å vite er for startere fire i hånden. Det er noe smale og litt asymmetriske i skjemaet og ser bare om perfekt med noen standard knappen ned-skjorte.

Hvis du vil knytte det, står du foran et speil med din slips henger løst rundt halsen. Nå er det to endene til et slips: én som er bred som vi skal ringe "W" og en ganske smal som vi skal ringe "N". Bredt slutten "W" bør utvide ca 12 inches under smale slutten "N".

Til å begynne, kryss bredt slutten "W" Avgrens slutten "N". Deretter snu bredt slutten "W" under smale slutten "N". Fortsett ved å bringe bredt slutten "W" tilbake over foran smale slutten "N" på nytt. Etterpå, trekke bredt slutten "W" opp og gjennom løkken rundt halsen.

Deretter holder foran knuten løst med pekefingeren og få bredt slutten "W" ned gjennom løkken foran. Til slutt, fjerne fingeren og stram knute nøye til skjorta kjole krage ved å holde på smale slutten "N" og skyve knuten opp.

Hvis du føler deg litt overveldet akkurat nå, ikke fortvil! Hvis du vil sjekke farget diagrammene på http://www.tie-a-tie.net/fourinhand.html som kan være ganske nyttig for deg heller.

Når du har knyttet til knop, må du kontrollere at den bredeste delen av din slips henger omtrent på samme høyde som den øvre kanten av beltet skinn. Og belte, selvfølgelig, bør tilsvare fargen på dine sko!

Fordelene med Tie-tilbehør

Et annet element, bør du vurdere å kjøpe i tillegg til din tie er noe kalt et slips-tilbehør. Slips tilbehør komme i form av tilknytning-barer, klipp, stifter, kjeder og stropper. Deres viktigste formål er å holde din slips på plass til alle tider og forhindre det fra å komme i veien når du spiser, arbeider eller spiller. Fra min erfaring, vil jeg anbefale en klassisk sølv slips-bar.

Under en jobbintervju er et slips-tilbehør spesielt nyttig. Det er fordi uten en, din tie ville flytte som du hilse din intervjuer eller når du skifter i ditt sete. Subconsciously, ville du nå hvis du vil justere din slips og rett det men slike små ting ville gjøre du føler deg enda mer nervøs enn du allerede er.

Konklusjon

Så, her er en rask oppsummering av hva jeg anbefaler at du gjør før du går til ditt neste jobbintervju:

# 1: Kjøpe kvalitet, konservative, 100% ren silke uavgjort.

# 2: Praksis hvordan å knytte de fire i hånd tie knop, og kontroller at er uavgjort bredeste slutten er omtrent på den øvre kanten av beltet.

# 3: Bruk en slips bar til å feste din tilknytning til skjorten kjole.

Husk--bruk en kvalitet silke knytte riktig bundet og festet, er sannsynligvis den raskeste måten det er å forbedre din jobb intervju utseende og doble sjansene dine for å forlate et gunstig inntrykk. Nyt intervjuet!

Den kreative Job Search

Når du startet søket arbeid, der var det første stedet du begynte å se? Internett? Avisen? Disse er gode steder å begynne søket, og de bør definitivt være en del av søk-plan, men de sikkert er ikke de eneste stedene å se.

Skravle
Når du søker etter en jobb, snakke om det til alle kjenner du. La venner og familiemedlemmer vet at du er ute og be dem om å behage holde deg i tankene når de hører av en arbeidsgiver som ansetter.

Et annet sted å snakke om søket arbeid er på et møte i professional association. Du tilhører en profesjonell-tilknytningen som har en lokal kapittel i nærheten av deg som oppfyller regelmessig, ikke sant? nei? Kom deg til Google og slå opp din nærmeste profesjonell organisasjon - og gå til neste møte. Dette er en fantastisk måte å nettverk - og å fortelle de riktige personene som vet at du søker etter en jobb. Hvis du velger å gå bringe denne ruten kopier av CVen til møtet. Nå, du ikke kommer til å gå og bare Mette møtet med din CV. Pass og tråkke i samtaler med folk. Hvis søket arbeid kommer opp i samtalen, stemning ledig å passere på din CV.

Ønsker du for å endre karrierer? Bli medlem av profesjonelle foreningen av industrien du håper å bryte inn i. Ved å delta på lokale møter, vil du ikke bare møte mennesker som potensielt kan gi deg en jobb, men du vil få verdifull informasjon om bransjen og det som trengs for å være en profesjonell i denne næringen.

Se hvor du ønsker å gå
Er det selskaper der ute som du vil gjerne arbeide for? Sjekk ut sine webområder. De fleste selskaper har en side på firmaets web-område der de innlegg ledige stillinger. Dette er en fin måte å se hva som er tilgjengelig, og for å få mer informasjon om selskapet. Se også hvis selskapet tilbyr noen form for e-nyhetsbrev. I så fall kan du abonnere på den. Dette er en fin måte å lære mer om selskapet.

Bemanning byråer
Sjekk ut bemanning byråer som spesialiserer seg på du jobbtypen du leter etter. Det er byråer som spesialiserer seg på regnskap, HR, administrasjon, office staff og arbeidskraft. Mange ganger, plasserer de ansatte i temp-for-hire posisjoner. En temp-for-hire tildeling er en fin måte for deg å bli kjent med et selskap før du offisielt bli med ansatte. Når du snakker med en bemanning byrå, være klart om hvilke typer stillinger du leter etter, og hvor mye penger du ønsker å arbeide for. Husk, disse organene svar til mange ulike klienter. Det kan ta litt tid for dem å plassere deg, og i starten, kan du få tilbud tildelinger som ikke oppfyller kriteriene dine. Nøkkelen er å holde kontakten med byrået - sjekk i minst en gang i uken. Og velger et byrå som er riktig for deg. Besøk og intervju med noen byråer.

Gå tilbake til skolen
Har du delta høyskole eller en handel skole? Kontakt karriere tjenester avdeling å finne ut hvis de kjende til noen som ansetter. Mange ganger, kontakte arbeidsgivere disse ressursene til innlegget posisjoner eller komme i kontakt med potensielle kandidater.

Karriere messer
Dette er en utmerket måte å sette deg foran mange arbeidsgivere på kort tid. Gjør et søk på weben etter jobbmesser i ditt område. Mange ganger, vil det også være reklame i delen jobb i avisen. Kontroller at og bringe masse CVer, kle profesjonelt og bli varm og vennlig. Også gjøre det et poeng å snakke til hver arbeidsgiver det. Selv om du tror de ikke vil ha en posisjon som er riktig for deg. Det aldri er vondt for å gjøre en kontakt. Deretter, i fremtiden, hvis selskapet innlegg en posisjon som er riktig for deg, kan du kontakte personen du møtte og re-introdusere deg selv.

Det er mange kreative måter å gjennomføre en Jobbsøk. Ha en brainstorming sesjon, og oppdag hvor mange måter du kan få ordet ut som du er på jakt!

Organisere jobbsøkingen

Ingenting er verre enn ikke å være forberedt på å motta en telefonsamtale fra et selskap som du har sendt din CV til. Som et profesjonelt personale er en av mine største kjæledyr peeves når jeg ringe noen om sine gjenoppta og de har ingen anelse om hvem jeg er.

Hvis jeg ringe deg, og du ikke har noen erindring av å sende meg din CV, jeg vil sannsynligvis avslutte samtalen ganske raskt, og du kan ikke planlegge en ansikt til ansikt intervju med deg - uansett hvor stor er din kvalifikasjoner. Det faktum at du ikke vet hvem jeg er, eller at du ikke husker sende meg din CV forteller meg at du leter etter bare noen jobb, og at du ikke har gjort noe forskning eller la store anstrengelser i jobbsøkingen. Og det er en stor Nei-nei i min bok. Det taler volumer om dine arbeidsrutiner og hva vi kan forvente fra deg som en ansatt. Jeg vil at kandidater som kjenner mitt selskap, og brukes til selskapet - ikke bare jobben.

Sjansene er gode for at når du gjennomfører en Jobbsøk, som du sender ut mange CVer. Så hvordan kan du holde den rett? Enkelt - opphold organisert!

Hver gang du sender din CV, bør du gjøre noen undersøkelser på selskapet du bruker på. Disse dager, det er så lett å gjøre det - nesten hver bedrift har et web-område. Det tar ikke lang tid å sjekke ut et web-område og lese noen informasjon. Du bør se på webområdet og se hva slags føler det gir deg om selskapet. Liker du fargene? Gjør det ser profesjonell? Sjekk ut deres misjon og verdier-setningen. De selv har en? Hvis ikke, som kan være et rødt flagg. Er deres misjon fornuftig? Det passer inn med dine verdier, og langsiktig Karrieremål er?

Du trenger ikke å lære utenat historie, men gir den et blikk og se hvor de har vært og hvor mye vekst de har hatt over tiden de har vært i bransjen. Også, sjekk ut deres nyheter-siden. Se hva de arbeider på, eller hva deres nylige resultatene har vært.

En annen ting å gjøre er skrive ut deres hjemmeside. Gjøre denne forskningen vil ikke bare gi deg innsikt i selskapet, men det vil hjelpe deg med å huske dem når du har sendt i CVen.

Nå som du har fastslått at dette er en pålitelig, anerkjent firma, gå videre og sende følgebrevet og gjenoppta.

Alltid skreddersy følgebrevet til hver jobb du søker på. Ikke noen gang bruke en hermetisert respons. Du risikere å sitere galt jobb-beskrivelsen, eller enda verre, feil selskapet. Når jeg ser ting som (og det skjer mer enn du kan forestille deg), jeg ikke engang se på CVen. Det forteller meg at kandidaten ikke tror nok av firmaet å virkelig se på kravene til jobb eller gjøre noe forskning. Og den forteller meg at personen er uforsiktig og slurvet hvis de ikke selv redigere sine følgebrev. Hvis det er tilfelle, hvorfor bør jeg kaste bort min tid til å lese deres innlevering?

Kontroller at og bruke selskapets foretrukket metode for å bruke, og hvis de trenger informasjon fra deg som lønnskrav, inkludere som i svaret ditt. Også, hvis de ber deg om når du bruker en referanse til en kode, bruke den. Med andre ord - Følg instruksjonene. Hvis du ikke gjør det, forteller personalansvarlige med at du ikke betaler oppmerksomhet til detaljer, og at kan nok til å få din CV sendes før personalansvarlige selv legger øyne på den.

Når du sender inn din CV og følgebrev, kan du skrive ut dem ut, sammen med jobb-innlegg. Sette alle disse tingene, og selskapets hjemmeside i en filmappe og den et sted at du kan hente det raskt når selskapet kaller du-fil. Ingenting imponerer meg mer enn når jeg kaller en kandidat, og de vet akkurat hvor jeg ringer fra og hvilken stilling det er at de søkt om. Det er også imponerende når de forteller meg de har lest gjennom selskapets nettsted, og de har et par spørsmål for meg. Mesteparten av tiden, når dette skjer, jeg kaller kandidaten for et intervju - og det er målet om å sende inn din CV i utgangspunktet!

Virtuell assistent jobber: 7 måter å finne klienter og jobber

Virtuell assistent jobber er der ute, du må bare vite hvordan og hvor å finne dem. Her er noen ideer for å komme i gang:

1. Din nåværende og tidligere arbeidsgivere

Det første stedet å begynne er din nåværende og tidligere arbeidsgivere. Hvis du for øyeblikket arbeider eller har jobbet for noen, la dem vite om firmaet og hva du gjør. En plus for å "reklame" med dem er at de allerede vet du, din kvaliteter, din personlighet, og kvaliteten på arbeidet du oppgir. Hvis du vil utarbeide et forslag. La dem vite hvordan ved å benytte dine tjenester kan ha nytte sin bedrift.

2. Jobb Boards og søkemotorer

Careerbuilder.com, Monster.com og HotJobs.com er eksempler på jobb boards. Google.com og Yahoo.com er eksempler på søkemotorer. Du kan bruke begge til å finne kunder som leter etter hjelp ved bruk av spesifikke søkeord. Nøkkelord er hva du skriver inn i når du søker etter noe på Internett. Jo mer spesifikke søkeordet er, jo mer relevante resultatene blir. For eksempel returnerer et generisk nøkkelord som "arbeide hjemme" mer enn sannsynlig en masse svindel. De fleste legitime selskaper Legg ikke jobben kundeemner ved hjelp av disse uttrykkene. Her er et eksempel liste over søkeord du kan bruke når du søker etter klienter.

Eksempel nøkkelord:

"ekstern entreprenør"
"må ha hjemmekontor"
"uavhengig kontraktør."
"freelance"
"freelance jobb/s"
"1099 Entreprenør"
"Virtual Assistant"
"ekstern office"
"1099 ansatt"
"må ha hjemme-PC"
"virtuelle arbeidstaker/ansatt"
"online arbeid"
"telework"

Du kan også bruke disse søkeordene med søkemotorer som Google og Yahoo.

Merk: Pass på å sette den "" merkene før og etter uttrykket. Rundt søkeordene med tilbud viser mer spesifikke resultater fra søkemotorer. Søkemotorer vil bare vise resultater med den nøyaktige frasen. Hvis du ikke bruker dem, det ser for enten / eller.

3. Gebyr-baserte nettsteder

Gebyr-baserte nettsteder har allerede fullført det harde arbeidet for deg. Disse nettstedene har søkt på Internett, jobb boards, etc., og funnet legitime jobber for deg. Alt du trenger å gjøre er å bruke. Kjøpere pass, imidlertid; ikke alle gebyr-baserte jobb områder er lovlige. Kontroller at du gjøre grundig forskning av selskapet.

4. Freelance nettsteder

Du kan også bla gjennom noen freelance jobb nettsteder som Guru og Elance. Disse nettstedene tillate frilansere til å by på prosjekter som er skrevet av personer eller selskaper. Hvis budet ditt er godtatt vil du bli tildelt prosjektet. De fleste av disse prosjektene er kortsiktig, men er en fin måte å bygge din klientell og din portefølje.

5. Arbeide hjemme nettsteder

Det er også noen gratis arbeid på home-nettsteder som du kan bruke til å finne kunder. Dette har sine argumenter for og imot. Mesteparten av tiden jobben fører er unresearched, begrenset og gamle. Du kan også være sikker på at de er brukt på mange ganger av andre søker arbeide hjemme arbeidsplasser. Opp, er at noen vennligst har søkt etter og bokført disse kundeemnene jobben for deg. Du må fortsatt forskning disse jobb leder for legitimitet.

6. I nabolaget ditt

Well…not bokstavelig talt i nabolaget ditt, men du vet hva jeg mener. Med andre ord, i området bor du. Hvorfor ikke har noen flygeblader laget og passere dem ut til lokale leverandører? Du kan også ha dem skrevet i lokale dagligvare-butikker. Har noen visittkort som er gjort, og la dem med lokal virksomhet eiere og ledere.

Har visittkortene hendig å passere ut når du møte mennesker. Dette er en god nettverk strategi så vel. Være forberedt på å forklare hva du gjøre når noen ber om. Jeg husker da jeg startet mitt Virtual Assistant Business folk spør meg hva jeg gjør og jeg fant det vanskelig å forklare. Så være forberedt og holde det enkelt.

7. Nettverk og muntlig

Nettverk og muntlig er en utmerket måte å få ditt navn og selskapet der ute. Bli kjent med andre virtuelle assistenter. Noen ganger vil de ha en overflyt av arbeid og vil sette bort eller stå arbeid til en annen virtuelt Assistant (VA).

Han kom til foreninger og organisasjoner er en annen måte å nettverket. Det finnes flere organisasjoner der ute bare for VAs. Noen VAs har funnet lykkes med å finne klienter ved å føye sammen sine lokale handelskammer.

Så nå vet du hvordan og hvor å finne virtuell assistent jobber og klienter. Gå få dem.....

Så, du vil tjene penger Stuffing konvolutter?

Er du en stay-at-home mamma? En Høyskolestudent? Leter du etter en del tid business-mulighet? Kanskje du lagrer opp på noe spesielt, eller bare trenger å betale noen regninger? Hovedpoenget er at du kan bruke en ekstra inntektskilde. Vel, tilbyr Internett noen gode måter å få betalt uten å gå for å få en jobb.

Kanskje har du vurdert å gjøre noe sånt som stuffing konvolutter fra hjem som en måte å tjene penger. Hvis du har søkt på Internett, kanskje du har oppdaget at det finnes en rekke opprørende krav blir gjort om hvor mye du kan gjøre noe sånt som stuffing konvolutter. Men tenke til deg selv: Hva slags idiot ville betale noen $5 til ting én konvolutt? Så undersøke du ytterligere. De vil ha deg til å betale en avgift for $25.00 programmet selv for å bli vurdert som sådan en høy betalt "konvolutt stuffer." Se deg rundt området, og du vil merke alle slags koblinger som kan appellere til økonomisk desperat. De prøver å dra nytte av deg!

Ikke la dem. Det finnes andre måter å tjene penger på nettet, og du trenger ikke å betale en avgift for programmet. Hvis du er villig til å bruke litt tid, kan du få gratis penger.

Det er selskaper der ute som ønsker å tilby et insentiv for å engasjere seg med sin virksomhet på Internett. Se på ulike måter at du kan tjene gratis kontantbelønninger på Internett:

Få betalt for å godta tilbud
Få betalt for å lese e-post
Få betalt for å ta spørreundersøkelser
Få betalt for å spille spill
Få betalt for å handle

Hvordan fungerer det? Vel, er det enkelt. Bedrifter ønsker du å besøke sine nettsteder, bli klar over sine produkter og dra nytte av deres tilbud. Belønning programmer partner med topp online annonsører som betaler for å få koblet til forbrukere som deg! Belønning-programmet sender deretter mesteparten av gevinsten på deg. Kort sagt, får du gratis penger for å tilbringe litt tid å engasjere seg med ulike annonsører.

Så ikke gå jage muligheter, som er for godt til å være sant. Mens du venter på konvolutten kostbare stuffing program skal behandles, kan du tjene penger i dag gjennom en kvalitet belønning program. De fleste programmer som belønning tilbyr selv en kontant belønning (opp til $5) for å registrere deg!

Finne en jobb Online

Internett har forenklet alt fra shopping til banktjenester, og nå selv sysselsetting er gjort enklere fordi du kan ha en jobb online. Det er rett, så utrolig som det høres du kan arbeide fra komfort for ditt hjem, mens du reiser, eller hvor som helst du har en datamaskin fordi jobben din online bare krever at du møte tidsfrister. Du kan arbeide når passer tidsplanen, noe som betyr at du har mer tid til viktigere ting som din familie og ha jobben din online å hjelpe betale regningene. Hvis du er interessert i å finne en jobb på nettet, men er ikke sikker på hva du kunne gjøre, kan du vurdere følgende jobbtitler. Nå kan du finne en jobb på nettet i noen av disse markedene så vel som mange andre.

Jobb Online forslag # 1-skriver
Internett er bygd opp av ord, for det meste, slik at forfattere har en flott mulighet for å finne en jobb på nettet. Web-områder må alltid nytt innhold, andre områder trenger nye e-bok-titler, og selskaper må enkeltpersoner å skrive ting også. Å finne en jobb nettet hvis du er en forfatter, bør det være et museklikk unna.

Forslag # 2-transkripsjon av jobb-Online
Erfarne transcriptionists kan finne en jobb på nettet i en hast ved å gjøre et raskt søk på Google. Dette skyldes at mange medisinske kontorer foretrekker å kontrakt ut transkripsjon arbeid, som er bra for deg, fordi det er en jobb nettet som lar deg leve livet og arbeide når du vil.

Jobb Online forslag # 3 administrativ assistent
Mange administrativ assistent plikter kan enkelt utføres online fra å skrive for å opprette rapporter som gjør reiseforberedelser, og andre lignende oppgaver. På grunn av dette har mange administrative assistenter en jobb online som tillater dem å møte kravene til sitt arbeid, men likevel bruke tid som de velger.

Jobb Online forslag # 4 programmering
Datamaskinen programmerere har lenge siden hadde en jobb online bare på grunn av naturen til sin kompetanse. Utover programmering, kan webmastere, designere og alle med datamaskinen kunnskap finne en jobb på nettet.

CV-skriving - Write A perfekt CV

CVEN er en inngangsport til å få et intervju for den ideelle jobben. Det er din mulighet til å gi et godt førsteinntrykk, men du har bare to sider i A4-papir som skal gjøre det. Det er ikke overraskende deretter at folk flest har problemer med å komme i gang.

Det første trenger du å vite hva arbeidsgiver tenker.

Arbeidsgiveren har plutselig en stilling. Fyller den ledige stillinger er kommer til å ta opp verdifull tid at han vil heller bruke gjør sin vanlige jobb. Han ville elske å finner den perfekte personen umiddelbart i stedet for plough gjennom hundrevis av CVS Det er ofte en kjedelig, thankless oppgaven.

Arbeidsgiveren har en stillingsbeskrivelse foran ham. Det inkluderer erfaring og kvalifikasjoner som er avgjørende for jobben og noen attributter som er ønskelig, men ikke absolutt nødvendig.

Han begynner å gå gjennom haug av CVS på hans skrivebord. Han søker gjennom hver av dem i ca. 30 sekunder og gjør en dom.

Han bare har ikke tid til å lese CVEN er mer enn to sider, og alle opplysningene er skjult i lang paragrafer. -Han filer i hyllen.

Fancy formatering, farget tekst eller flere skrifter imponere ikke ham. Denne personen forsøker å skjule deres mangel på erfaring for jobben bak et kunstnerisk CV? – Han filer i hyllen.

Han merknader stavefeil og dårlig tegnsetting. Denne personen er bare slurvet! – Han filer CVEN i hyllen.

Han breaths en sukk av lettelse, haug på hans skrivebord er mindre allerede. Han gjør en annen kaffe og starter deretter Reading...

Dette skal fortelle deg noen ting om å skrive din CV.

Oppbevar den konsis og til poenget. Arbeidsgiver trenger å se din arbeidserfaring, ferdigheter og prestasjoner i de første 30 sekundene av skanning din CV. Han vet hva han er ute etter. Du har det han er ute etter. Ikke distrahere ham fra relevante ferdigheter ved å legge inn masse unødvendig informasjon.

Holde det enkelt. Vanlig formatering, bare lagt ut under overskrifter. Arbeidsgiver ønsker å se nøyaktig når, hvor og hva du har gjort. Fancy formatering, gjør din CV vanskelig å lese. Det kan gjøre din CV skiller seg ut fra resten, men for feil årsaker.

Fortsette å se din engelsk. God staving, tegnsetting og grammatikk er avgjørende. Det er det første skrittet i den personlige presentasjonen til en arbeidsgiver. Det sier mye om deg. Også, dårlig engelsk distracts arbeidsgiver fra å lese innholdet i din CV.

Nå innholdet:

Kontaktdetaljer skal vises på første side. Når han bestemmer seg å invitere deg til å intervjue du vil at han skal umiddelbart se hvordan du kan kontakte deg før han forandrer mening!

Personopplysninger bør være begrenset til de som er helt nødvendige. De fleste arbeidsgivere forvente å se nasjonalitet og Fødselsdato, men du kan velge å la disse ut hvis du tror de kan gå mot deg.

Andre personlige detaljer som antall underordnede kjøring lisens og sivilstatus kan inkluderes hvis det ikke kommer til å gjøre din CV for lenge ved å inkludere dem. Disse kan hjelpe arbeidsgivere å få et avrundet bilde av person som de kommer til å intervjue. Ikke ta med navn og alder på barn eller navn på ektefelle. Arbeidsgiveren er ikke interessert på dette stadiet.

Interesser kan bli inkludert men bare i én eller to linjer. Det kan gi et startpunkt ved intervju for generelle samtale før de kommer til alvorlige spørsmål om din arbeidserfaring. Det gir også en avrundet bilde av deg uten å ta opp for mye plass på CVEN.

Profilen er fremtredende plassert i din CV, og bør brukes til å selge deg selv i ett avsnitt. Det er en mulighet til å summere din kunnskap, erfaring og generelt egnethet for jobben som du søker.

Karriere-historie eller arbeidserfaring. Overskriften du bruker, avhenger av hvor lenge du har vært i ansatt sysselsetting. Hvis du nylig har forlatt skole eller universitet bør du bruke overskriften arbeider erfaring og inkluderer alle plasseringer, betalte og ubetalte arbeid. Hvis du har vært i ansatt ansettelsen for de to siste jobbene som dette bør være under overskriften karriere historie. Ikke bruk både overskriftene i CV. uansett hvilken posisjon du bruker du må inkludere datoer, navn og plassering av selskapet og en kort beskrivelse av hva din jobb innebar inkludert alle positive bidrag som du har gjort for selskapet.

Utdanning skal beskrives i form av å selge deg selv til arbeidsgiver. Inkluder alle relevante kurs, datoer som er sendt og navnet på skole eller høyskole. Men la ut dårlige karakterer og feil. Disse vil ikke hjelpe deg bli invitert for intervju.

Hvis du har en universitetsgrad kan du la ut alle din lavere kvalifikasjoner. Modne søkere vil kanskje utelate 'Utdanning' helt, som karriere-historie og ferdigheter er trolig viktigere.

Ferdigheter kan beskrives under tre overskrifter: tekniske ferdigheter, Professional kurs og ytterligere ferdigheter. Tekniske ferdigheter er de som er knyttet til en jobb for tekniske, mekaniske eller tekniske. Du må liste over dine ferdigheter og hvor nylig du har brukt dem f.eks Java programmering brukes i de siste 3 år. Professional kurs er de du har gått spesielt for en bestemt jobb f.eks salg kurs, beliggenhet. Ekstra ferdigheter er noe annet som kan være relevante f.eks språk, tastatur ferdigheter, helse og sikkerhet kurs.

Til slutt: Gjør det enkelt for ham! Husk at arbeidsgiver har svært lite tid. Han vet ikke du ennå, og er bare interessert i hva du kan tilby ham og hans selskap.

Gjør det enkelt for ham å:

Skanne din CV;
Identifisere at du har ferdighetene han er ute etter;
Plukke opp telefonen for å invitere deg i for et intervju.

E & O E - Copyright 2005 CVwriting.net

CV-skriving - hvordan skrive en CV

En perfekt CV-oppsettet har 2 målsettinger:

Hvis du vil illustrere dine sterke og maksimere sjansene for å komme å intervjue og sette faktiske opplysninger, for eksempel datoer, steder, navn sammen i en presentabel og lesbar form.

Brennpunkt

Det er hevdet at de menneskelige øynene er naturligvis trukket til et Brennpunkt en tredjedel fra toppen av siden. Derfor sett mest nyttig informasjon i dette området. Vanligvis vil det være din profil som er et sammendrag av dine ferdigheter, erfaringer og prestasjoner kondenseres til ett avsnitt. Alltid får en ny mening når du har satt din CV sammen. Det er vanskelig å være objektiv om seg selv.

Presentasjon

Det er ofte antatt at en god CV skal monteres på til én side av A4 og en profesjonell CV over to. Dette kan være vanskelig Hvis du er en moden søker med en lang ansettelseshistorikk.

Som en 'tommelfingerregel' bør det være mer hvitt enn svart på en side for å gjøre det lettere å lese. Det er en god idé å starte med din karriere-historie som vil markere Key ferdigheter og hjelp du skrive inndelingene dine prestasjoner og profil.

Når du har lagt inn informasjonen, må du redigere det

1. Ta ut alt som ikke vil hjelpe deg med å få der du ønsker å være
2. Skriv inn 'tredje' personen så mye som mulig for å holde "Jeg" til et minimum
3. Aldri bruk fortid f.eks bruke "støtter toppledelsen" heller enn "støttet toppledelsen"
4. Bruk korte skarpe setninger kutte ut eventuelle vaffel og sjargong

Overskrifter

navn
Skriv navnet i blokkbokstaver i fet skrift på toppen sentrum av din CV. Hvis du er i tvil om som er etternavnet, f.eks James Martin, kan du angi ved å bruke store bokstaver eller understreking.

Adresse
Fullstendig adresse inkludert postnummeret.

Telefon
Full ringer opp koden og dagtid og kveld tall hvis det er mulig.

fødselsdato
Sette i sin helhet som 13 desember 1962. Ikke Plasser din alder. Dette bør gå på slutten av CV under "Personal" sammen med andre detaljer som ekteskapelig status og barn.

Sivilstand
Du trenger ikke å inkludere dette i det hele tatt. Hvis du velger å, kontroller at du bruker bare "gift" eller "single". Ikke bruk skilt eller co-habiting.

Et underordnet nivå
Sin opp til deg om du inkludere denne informasjonen eller ikke, men hvis du tar den legger ikke navnene eller aldersgrupper av barn.

Profil
Dette er en innledende statement om hvem du er og hva du har å tilby. Selv om det er plassert fremtredende i CV, i fokuspunkt, bør du fullføre dette siste. Det bør være mer enn to setninger og inkludere de viktigste fakta om deg selv. Du kan ta med ferdigheter, prestasjoner, ansvar eller personlige kvaliteter. f.eks erfaring motiverte Account Manager med vellykket direkte og telesalg innen maskinvare og programvare.

Prestasjoner
Flere viktige prestasjoner bør markert etter at du har analysert og redigert sysselsetting historie. Plukke ut ikke mer enn seks. Kontroller at de er relevante. Inneholde ikke datoer. En prestasjon kan komme fra en tidligere jobb eller en utenfor interesse. Hvis du er kort på direkte erfaring og kvalifikasjoner kan du ha ferdigheter som oppstår fra din personlighet, i.e. mellommenneskelige ferdigheter, f.eks "evnen å forholde seg og kommunisere med andre". Noen eksempler på beskrivende ord å bruke i 'Prestasjoner' er:

Administrasjon av
Implementering av
Budsjettering
Ledende
Omleggingen
Prognostisering
Rådgivning

Karriere-historie eller arbeidserfaring
Start alltid med din siste sysselsetting. Bryte ned din jobbfunksjoner så mye som mulig. Stillingsbeskrivelse på din kontrakt kan gi deg et utgangspunkt eller vurdere hvordan din arbeidsgiver kan annonsere din jobb. Du bør ha mer å si om dine nyeste, og derfor mest relevante, sysselsetting. Inkluder suksesser og prestasjoner, spesielt hvis det lagret selskapet penger. Har du ikke sysselsetting hull. Hvis disse oppstå forklare dem kort.

Utdanning
Hvis du er en moden søker du kan la disse som karriere historie er viktigere. Sette høyeste kvalifikasjonen først med år oppnådd. Hvis du har en grad kan du utelate lavere kvalifikasjoner helt eller omfatter grunnleggende informasjon. Ikke ta med dårlig karakterer eller feil.

Faglige kvalifikasjoner
Ta med bare de som er fremdeles gjeldende.

Tekniske ferdigheter
Bare inneholde tekniske ferdigheter som er relevante for plasseringen du etterutligner. Vis hvordan gjeldende kunnskapene dine om disse ferdighetene er som teknologi trekk fremover raskt.

Tilleggskompetanse
Inkludere andre relevante kurs eller ferdigheter som tastatur ferdigheter, språk, helse og sikkerhet kurs.

Interesser
Bare ta med interesser som er uvanlig eller som indikerer overførbar ferdigheter, prestasjoner eller ansvar.

Til slutt
CV-en din skal være tilgjengelig i myk kopi og fortrinnsvis i Word- og Pdf-versjon. Hard Kopier bør være på god kvalitet vanlig hvit A4-papir. Ikke bruk doble sider. Bare kaste en gang og omslutter en SAE

E & O E - Copyright 2005 CVwriting.net

CV-skriving - intervju Guide

Intervjuer håper at du er rett person for jobben. De er under press for å fylle posisjonen slik at de kan komme tilbake til sitt eget arbeid. Derfor er du i en større posisjon av styrke enn du tror. Konsentrere seg om hva du har å tilby i form av kvalifikasjoner og erfaring i stedet for følelsen skremt.

Intervjueren har 3 mål:

1) Hvis du vil vite om du er rett person for jobben
2) For å vurdere potensialet ditt for kampanjen
3) For å bestemme om du vil passe inn i selskapet-miljø

Nøkkelen til en vellykket intervju er i forberedelsene

Vær forberedt: Hva slags spørsmål du vil bli bedt om
Vær forberedt: Å spørre spørsmål
Vær forberedt: Å forskning selskapet
Vær forberedt: Å se delen
Vær forberedt: slå på tid

Spørsmål du kan bli bedt om
Eksempelspørsmål: Hvordan vil du beskrive deg selv?
Ditt svar: bør beskrive attributter som vil forbedre din egnethet for stillingen. Har noen klare på forhånd.
Eksempel spørsmålet: Hva er dine langsiktige mål?
Ditt svar: bør være karriere orientert. Kontroller at du har mål å diskutere.
Eksempelspørsmål: Hvorfor du la din siste jobb?
Ditt svar: kan være mer ansvar; bedre mulighet; økte inntekter. Ikke være skadelig for ditt tidligere arbeidsgiver. Han kunne være i intervjuer Golf partner.
Eksempel spørsmålet: Hvorfor vil du denne jobben?
Ditt svar: svaret bør bestå av: mer ansvar eller bedre mulighet eller lignende. Ikke: fordi det er nærmere hjemme eller på treningsstudio.
Eksempel spørsmålet: Hva er dine sterke?
Ditt svar: skal markere ferdigheter og erfaringer som er relatert til stilling som du søker. Også gi eksempler på situasjoner der dine styrker har blitt vist.
Eksempel spørsmålet: Hva er dine svakheter?
Ditt svar: bør ikke være en liste over mangler. Ikke nevne noe som kan gjøre intervjuer spørsmål din evne til å gjøre jobben, for eksempel "Jeg er alltid sent for alt." I stedet, diskutere en svakhet som også kan være en styrke som "I 'm en workaholic!"

Flere eksempler på intervjuspørsmål

Fortelle meg litt om deg selv.
Beskriv din nåværende / siste posisjon.
Hva gjorde du vil gjøre denne endringen?
Hva du mest liker å gjøre i din nåværende/nyeste posisjon?
Beskriv din fremtidige ambisjoner.
Hvordan vil du beskrive deg selv?

Spørsmål for deg å spørre

Stille spørsmål på intervjuet har en rekke positive effekter:
Det hjelper deg med å finne ut mer om selskapet og plasseringen.
Den kan brukes til å avlede intervjuer unna et emne som du kanskje ønsker å unngå.
Det kan hjelpe til med å bygge en rapport med intervjuer.
Det viser en interesse i jobben og selskapet.
Spørsmålene må være om plasseringen og selskapet.
Unngå spørsmål om lønn, fordeler og fasiliteter til etter at du har blitt tilbudt jobben. Du bør allerede ha forsket selskapet og det er produkter og tjenester. Spørsmålene dine skal demonstrere kunnskap om selskapets historie, suksesser og problemer. Hvis intervjuer er en representant for personalavdelingen bør spørsmålene forholde seg til selskapet og være generelt. Spesifikke spørsmål knyttet til stillingen bør holdes for linje-manager som vil ha en mer detaljert kunnskap.

Eksempelspørsmål knyttet til stillingen
Hva er de viktigste ansvarsområdene for jobben?
Hva er de vanskeligste aspektene ved jobben?
Hvordan gjorde stilling oppstå?
Hva er karriere banen knyttet til denne plasseringen?
Hvordan vil mitt arbeid bli vurdert?

Eksempelspørsmål som er relatert til selskapet
Hva er selskapet håper å oppnå i løpet av de neste 12 månedene?
Hvilke nye produkter planlegger selskapet å innføre i fremtiden?
Er noen store endringer planlagt for avdeling/bedrift?
Hvem er din største konkurrenter?

Hvor du finner informasjon om selskapet
Informasjon som er knyttet til selskaper, økonomiske data, industri og bransjetrender er tilgjengelig i tidsskrifter som ofte publisere på World Wide Web, og tillater deg å bestille
Årsrapporter knyttet til bestemte selskaper.
Selskapene har ofte sitt eget webområde.
Aviser - søk on-line trykk rapporter inkludert arkiverte artikler.
Lokale bibliotek

Tips for presentering

Åpenbart bør du være ren og smart i utseende, men du bør også kle på passende for posisjon, for eksempel: en student plassering som er mer expensively kledd enn administrerende direktør kan ha en negativ innvirkning.

Klær bør være på høyre side, som er mer akseptabelt å folk i alle aldre, kulturer og bakgrunner. Tross alt, ber du å bli godtatt i selskapet. Derfor alltid unngå ekstreme på håret, klær, make-up og smykker. Problemer med overtar utseendet viser arbeidsgiveren at jobben er viktig for deg.

Reisetips

Ankomme 15 minutter for tidlig.
Kontroller at du har riktig adresse og vet hvordan du skal komme dit:
Parkering? Tilgang til offentlig transport?
Gjøre en dummy kjøre hvis du ikke er sikker på.
Kontroller at du har en mobiltelefon og et telefonnummer, slik at du kan ringe fremover hvis omstendigheter utenfor din kontroll gjør du sent.
Være høflig til alle du snakker med, kan det være administrerende direktørs fetter!
Har en kopi av din CV med deg.

Sammendrag

Du bør vise interesse for alle aspekter ved jobben og selskapet spesielt hvis vist rundt lokalene. Gjør leksene dine på selskapet og natur i sin virksomhet. Ta vare på hvordan du kler deg for intervjuet. Første inntrykk fortsatt telle!

Noen av de viktigste påvirkninger på intervjuer er:
Din erfaring i andre sysselsetting eller liv situasjoner presentasjonen personlig.
Hvordan din personlighet kommer over i intervjuet
Bakgrunn og referanser
Din entusiasme for både jobb og organisasjonen.
Relevante kvalifikasjoner til stillingen.

E & O E - Copyright 2005 CVwriting.net

Hvorfor trenger du en Web-CV?

1. I denne alderen av teknologien er en CV satt sammen på en gammel skrivemaskin og sendt 'brevpost' ikke nok.

En Web-CV er bare en kopi av din CV som produseres på en webside som kan være tilgjengelig via Internett stedet holdt på PCEN hjemme. Det er et perfekt tillegg til din jobb jakt toolkit Hvis du har tenkt å tilbringe noen tid borte fra PCEN.

2. Tenk å være bort i helgen, enten du er på en vill tur til Amsterdam eller et koselig hotell i Paris. Du pop i en Internett-cafée å finne nærmeste italiensk restaurant og surfe på Internett for å bruke opp resten av tiden din forhåndsbetalt. Du kommer over den perfekte jobben! Med en Web-CV kan du sende en e-post med din CV Web adresse og passord til arbeidsgiver eller rekrutteringsbyrå, og de kan vise CVEN umiddelbart.

Faktisk, om du flytter huset, ta et gap år i utlandet eller reiste omfattende i din nåværende jobb kan du gi arbeidsgivere og byråer umiddelbar tilgang til din CV og kan du søke om en stilling når som helst.

3. Med en CV-Web-side som du kan ringe arbeidsgivere eller etater om en jobb som er annonsert i det lokale papiret og i stedet for å bare sende din CV av innlegget noen dager senere, hvorfor ikke gi dem din webadresse og passord over telefonen? De kanne betrakte din CV mens du snakker. Du vil bli husket for å være nyskapende, profesjonell og effektiv.

4. Selv om du har brukt på en ledig stilling via e-post kan du inkludere en kobling til websiden din CV eller legge den til din Følgeskriv. Arbeidsgivere i hver linje av virksomhet bruker PC-teknologi til en liten eller større grad. En Web-CV vil vise arbeidsgivere og rekruttererne som du er klar over og omfavne den nyeste teknologien.

Legge til en Web-CV til din Verktøykasse i dag og få foran resten.

Narkotikatesting: En arbeidsstyrke I Dilemma

Da jeg begynte min arbeider karriere, var narkotikatesting ikke engang en word-kombinasjon. Jeg hadde aldri vært utsatt for narkotika utover punktet for alkoholdige drikker, og da bare på spesielle anledninger og helligdager. Å tenke på daglig behandling av noen Fremmedelement var utenfor mitt rike muligheter. Jeg var ikke alene. Det var fem og tyve år, og mange narkotikarelaterte problemer siden.

I dag, hvis du søker på en jobb, av noe slag, vil du bli stoffet testet. hvorfor? Fordi mye har endret seg i tjuefem år. I dag, har prevalens av narkotikamisbruk i hvert nivå av vårt samfunn vokst utover andres tro. Narkotika har infisert våre tenåringer, våre voksne, rike, fattige; selv sanctuaries av våre kirker blir ikke lenger fritatt fra policyen. Hvis du klarer å nå en alder av tretten, uten eksponering for marihuana, hallusinogene stoffer eller felles Plasser alkoholholdige drikkevarer, du er et unntak. Med så mange muligheter for eksperimentering er det ikke rart at vi har et problem med narkotikaavhengighet i våre arbeidsplass. Når en ung person blir avhengige av et medikament, er sjansene for avholdenhet lav, før det begynner å påvirke deres evne til å generere en inntekt på eller arbeide interaktivt i relasjoner.

Poenget med intervensjon for de fleste arbeidsgivere er å forby bare ansettelse av en person som tester positivt for bruk av narkotika. Kostnadene til arbeidsgivere for ansatte med narkotika eller rusmiddelmisbruk problemer er svimlende. Ansatte, vil koste sitt dobbelt så mye i medisinsk regninger og arbeidere 's kompensasjon krav. Stoffet relatert kriminalitet er den nest største utgiften til en arbeidsgiver. Tapt produktivitet for ofre og tapte ansatte på grunn av til fengsling for narkotika forbrytelser kontoer for storparten av stoffet relatert utgifter.

Takk til advent av narkotikatesting på arbeidsplassen, har stoffet bruk priser fortsatt å avslå siden 1992, og forblir stabilisert i dag rundt 7%. Implementering av et medikament test programmet i din forretningsadresse har aldri vært enklere, og kostnadene er minimale. Bedrifter har tilgang til mange hundrevis av selskaper som er narkotika testing administratorer. Disse selskapene vil gi din bedrift med alt du trenger å stoffet teste alle ansatte eller tilfeldig teste noen få ansatte. Du kan bare varsle administrating selskapet når du er klar til å teste, og de håndterer resten. Administratoren utfører direkteregistrering intervjuteknikk og tester, fortsetter å ha tester som er behandlet og skaffer du med resultatene.

Narkotikatesting for de vanligste illegale rusmidler er lett tilgjengelig, og noen av alternativene for vanskeligere testing kan innlemmes på forespørsel fra kunden. Stoff test kits for de vanligste testene krever at enkelt blir testet for å levere en viss mengde urin i et rør, hetteglassene eller liten kopp. Innføringen av en ganske ny teststrimmel ytterligere sikre laboratoriet at urin gitt ikke er "lånt" og førte til anlegget testing. Andre vanlige typer test metoder er spytt, hår og blod. Generelt, men gir urin de mest pålitelige resultatene på det mest økonomisk kostnad.

7 Triks For Landing et flott jobb undervisning ESL/EFL (engelsk som andrespråk)

7 triks for landing et flott jobb undervisning engelsk som andrespråk, og holder den.

Har du drømt om å leve i et fremmed land, reiser rundt i verden, eller møte nye mennesker og oppleve nye kulturer?

Kanskje du har, og trodde det var utilgjengelig eller utilgjengelig. La meg fortelle deg, ikke er det!

Som du, jeg hadde en stor interesse for internasjonale reiser, og ønsket å komme ut av USA.

Jeg var litt erfaren IT-tekniker. Livet var stor, til bunnen falt ut av IT-markedet på 90-tallet... Jeg innså at jeg var konkurrerer mot folk fra hele verden, i et marked som jeg var egentlig ikke som er interessert i, og at hvis jeg ønsket å beholde forspranget, det skulle kreve kontinuerlig studie, sertifisering og resertifisering for resten av livet.

Så jeg bestemte meg å ta av. Først, jeg jobbet for en management consulting selskap i India outsourcet kontakt og anrop centers fra vest. Jeg gjorde det veldig bra, og endte opp som vice president i selskapet. Senere, jeg lærte engelsk i Kina, India, og endelig, i Thailand, hvor jeg har bodd siden.

Undervisning engelsk eller ESL kan være en svært givende opplevelse til rett person. I mange kulturer, lærere er holdt i høy aktelse, og du vil gjøre en stor lønn, som vil tillate deg å leve et behagelig liv.

Hvis du ønsker å lande at drømmen ESL Undervisning jobber, er det noen tips som kan hjelpe deg igang umåtelig.

Se etter jobber i landet der du ønsker å lære. Det er relativt enkelt for å finne jobber i Kina, Korea, Japan, etc. online, men du vet aldri hva du får inn, til du er der. Det er en god idé å gå videre og få en "lå av land", ta en titt på skolen i spørsmålet, og møte og snakke med noen andre ESL lærere som du vil arbeide med. De vil kunne gi deg masse flott informasjon om potensielle jobben som hjelper deg med å gjøre en bedre beslutning.

I noen land, som Thailand og mange andre, er det vanskelig å få leies fra utenfor av landet. Så bare tenkt på en kort ferie, som kan slå inn i et langsiktig opphold, og husk å ta nok penger til å returnere hjem, eller til et annet land du er interessert i hvis ting ikke fungerer.

Kledd for å imponere! Du trenger ikke å viser opp for et intervju på seg en tre brikke sort, men du trenger å ligne en lærer. En fin, strykes/trykket skjorte, et par slacks og alltid et slips bør tjene deg godt.

Du kan få kopier av alle dine kvalifikasjoner med deg på et intervju. Du må ha kopier av ditt opprinnelige Bachelors grad, alle TEFL eller ESL Undervisning sertifiseringer du har, og i noen land som Korea, må du originaler med din transkripsjoner fra universitetet.

Få et ESL/TEFL undervisning sertifikat! Det er mange der ute. Den mest anerkjente er trolig OLDHAM, tilbys gjennom Cambridge University på mange steder over hele verden. COLUMBUS er en fire ukers kurs med en observert undervisning-practicum. Hvis du leter etter bedre jobber i EFL/ESL verden, er Grimsby definitivt veien å gå. Det er mange andre sertifikat programmer du kan velge mellom, og selv mange online. Bare husk – Hvis du intervjuer mot tilsvarende skikkelige og erfarne kandidater, jo bedre dine legitimasjonsbeskrivelser er, jo bedre sjansen for landing posisjon!

Fremheve eventuelle undervisning og/eller trening erfaring som du kan ha hatt på CVen. Hvis du lærte en søndagsskole-klasse på kirken, har trent folk i arbeid, eller har noen relevante erfaring med barn eller utdanning og trening, er dette mye viktigere enn å være A1 bønne-telleren i året på din forrige posisjon.

Snakke med andre lærere og lære om deres klasserom lederstil. Dette er en viktig faktor, spesielt i undervisning unge elever. Du kan satse verdens mest begavede grammatiker, men hvis du ikke kan føre et klasserom med energisk 10 åringer, du vil gå tapt eller brenne ut veldig raskt!

Prøv å lære alle nyanser av kultur som du kan, og spesielt de som vil påvirke din jobb undervisning ESL! For eksempel, i mange asiatiske kulturer, barn er svært motvillig til å fortelle deg navnene på sine foreldre, fordi de andre elevene vil ringe dem etter deres foreldre-navn. Dette kan ikke virke som en stor avtale for deg, men for studenter, dens noe av en fornærmelse mot sin familie og spesielt deres foreldre. Så, hvis du har en øvelse i din selvsagt materialet der studenten forteller deres navn, deres favoritt mat, navnene på sine familiemedlemmer, etc. kan du justere dette å passe bestemt kulturen du underviser i.

Når du begynner undervisning ESL, vil du lære å stole på dine kolleger som har mer erfaring, og som er vellykket som ESL/EFL lærere. Kontroller Klasseadministrasjon din viktigste prioritet fra starten med unge elever, og du vil høste gevinstene av en stor klasse senere!

CVer, nettverk, Headhunters � ubrukelig uten markedsføring Sweet Spot

Det er ingen slike ting som en dårlig jobb marked, bare dårlig markedsføring. Vet hvordan å gjøre en frustrerende jobbsøk til en tilfredsstillende karriere-finne? Du har til å cross-pollinate de riktige elementene i strategisk markedsføring og remix alt du vet om jobb-jakten og eksponering for salgsmulighet.

En karriere overgangen er ikke lenger om å få hendene på en liste over kontakter, nettverk med headhunters, eller gå online å lete etter arbeid. Det er bedre enn. Redusere konkurranse, øke din synlighet og stanse lete etter en jobb. Det er hvordan du vil forminske ut det meste av din rivalisering: bruke disse neutralizers:

• Lag buzz og du vil mangedoble eksponering for beslutningstakere
• Opprett behovet, og du vil generere kvalitet intervjuer, samtidig
• Lage løsninger, og du vil få en mulighet til å utforme din egen posisjon

Hisse opp buzz og du vil skille seg ut i et mettet marked. Utvikle et rykte for å være en ekspert på temaet. Denne gangen du vil være temaet for neste vannet kjøligere sammenkomst. Det finnes fem over-the-top-porter for å oppnå høyere synlighet:

• Blogger (handelsforeninger for bransjen, elektroniske publikasjoner, jobb boards)
• Diskusjonsfora, roundtables, spør en ekspert innhold arenaer
• Teleseminars (handel tilknytning-sponset, industri-orientert)
• Profilerte volunteerism (civic, samfunnet, forretningsprosjekter)
• Nyhetsbrev, white papers (elektroniske og trykte)

Få arbeidsgivere siklende for dine talenter ved å demonstrere en konsekvens i din markedsføring melding. Rekruttererne og beslutning beslutningstakere rutinemessig utføre en Google, Yahoo og Overture stikkordet søk hvis du vil vite mer om deg. Sette navnet ditt (og dens varianter) i disse mega-søkemotorer for å finne ut hva som kommer opp. Det oppstuss påvente eller kval?

Hvis du har foretatt nedsettende kommentarer om noen eller noe, enten på eller av post, vil disse skade din markedsføringsbudskap. Offentlig, kjeft. Hvis det du vil si eller hva du gjør, eller ønsker å kommunisere særhet, inappropriateness eller mangel på høflighet og god smak så du bli en forpliktelse til din bransje kultur og du vil blacklisted.

Branding er en målestokk som måler ikke bare hva du gjør, men hvem du er og persepsjon andre har dere. Kontroller at uansett hva du si eller gjøre (profesjonelt og personlig) sender en konsekvent positiv melding om ledelse, industri kompetanse, etikk, modenhet og mellommenneskelige relasjoner. Denne varige er branding; en bevissthet om du som fanger opp en arbeidsgiver oppmerksomhet og interesse for deg.

Mastermind løsninger, og du vil forbedre oddsen for en sikring tilpassede jobb-rolle. Arbeidsgivere se for folk som er så nysgjerrige om i verden som sin karriere-historie er merket med innovasjon, tilpasningsevne, og kulturelle plass. Kantløse tenkning løser problemer, spesielt de som er ansett som av andre som også plagsom eller umulig. Du vil frigjøre deg fra avhengighet av åpen eller offentlig kjent posisjoner når du gå til platen, uredd i pitching personlig rettsmidler for en arbeidsgiver tøffeste utfordringene i forretningslivet.

Annihilate konkurrentene ved å gjøre det som de ikke ville tør å do…stop på jakt etter en jobb. Konsentrere seg om underjordiske forskning å avdekke mønstre som signalisere kommende hiring aktivitet. Det er Ja arbeidskrevende, men det lønn-av-er enormt i form av bord forbi menneskelige ressurs avdeling screeners.

Klassisk markedsundersøkelser innebærer S.W.O.T. Analyse. Vellykket markedsføring thrusts er oppnådd ved hjelp av en grundig analyse av sterke sider, svakhet, muligheter og trusler for vekst. Kan du telle gangene på den ene siden, dine venner tok deg tid til å gjøre denne typen ekstreme leting da de var på en ekspedisjon for jobb-jakt?

Jo mer du vet om en målrettet selskapet, dets industri, og de tilknyttede truslene mot sin suksess, jo sterkere holdning. I stedet for søker en jobb, forfølge mulighet til å bruke dine talenter til å bedre en organisasjon egen branding før sine ansatte, kunder og forretningsforbindelser. Pitch direkte å first-string beslutningstakere.

Slamming en baseball ut av parken ikke rakett vitenskap; Det handler om lesing og reagerer til tonehøyden – å vite hva du trenger å gjøre, og når du skal gjøre det. Det er også stor forbokstav på balltres sweet spot å koble rå evnen til balltre til ren kraft av batter's swing.

Et profesjonelt kjøre jobbsøk gjør de samme tingene, og du tonehøyden dine løsninger til høyre mål, til rett tid, ved hjelp av høyre ressurs og strategi. Karriere markedsføring sweet spot er at kritiske øyeblikk der målretting og timing krysser hverandre. Målet sighted, energi harnessed, vellykkede resultatet oppnådd.

Corporate flyvertinne CV

Skrive en CV kan være en av de mest skremmende delene av alle jobbsøk. Helt ærlig, det er en av de viktigste elementene i å hjelpe deg med å finne arbeid. En god CV kan lette dører åpne mens en dårlig skrevet en vil sikkert slå disse svært samme dører. I luftfart er det visse ting som må inkluderes i en CV for å hjelpe deg å bli lagt merke til og komme merke er, selvfølgelig, det første skrittet mot å sikre et intervju som kan føre til sysselsetting.

Det er ingen "en størrelse passer alle" CV som garanterer suksess. I mine mange år med gjennomgått pilot og senere presentert flyvertinne CV-er jeg har sett alt fra flersiders avhandlinger til to avsnitt summasjoner. Som en privat flyvertinne CVen skulle falle et sted i mellom: en en side-kopien er ønsket lengde i denne bransjen.

Den øverste delen av CVen må inneholde følgende:

1. Ditt navn
2. Din fullstendig adresse: hus eller leilighet tall, street, by, stat, zip og landskode Hvis utligner internasjonalt.
3. Din hjem telefonnummer.
4. Din mobiltelefon eller sekundærnummer som en faksmaskin.
5. Din e-postadresse.

Denne første bit av informasjonen skal midtstilles for enkel lesing og eksemplaret bør være på hvit eller av hvitt papir. Ingen fancy skrifter, ingen høyt farger, ingenting å gjøre den skiller seg ut. hvorfor? Mer enn sannsynlig vil det bli kastet Hvis det ikke er visuelt tiltalende. Stol på meg: i business luftfart, som er vanligvis et meget konservativt felt, flamboyant selvutpakkende promoter er ofte oversett.

Hva følger neste er åpent for debatt. Noen menneskelige ressurser insistere på at du trenger et mål på CVen, mens andre ikke. Hvis du inkluderer en målsetting, kan du skrive en sterk og positiv uttalelse om din karriere og jobb mål, konsentrere seg om dine sterke og hvordan du kan tilføre verdi til en potensiell arbeidsgiver. Når du oppretter målet, kan du bruke klart og konsist språk. En av fordelene med inkludert en målsetting er at det har en tendens til å angi tonen for hele CVen. Forlate en er noen ganger å foretrekke hvis du søker på forskjellige posisjoner. Alltid staten målet kan du bidra til selskapet, og ikke hva du ønsker å komme ut av jobben eller selskapet.

Når du har skrevet dine mål, bør du følge opp med arbeidet historie. I stedet for centering resten av informasjonen, kan du justere ditt eksemplar til venstre på siden.

Arbeid historie: Vær så snill, hvis du har jobbet i mange år, kan du vurdere å begrense informasjonen til den siste ti år. En CV er ikke din jobb-historie, snarere er det en oppsummering av hvem du er og hva du ta med til bordet. Lagre nitty sandete detaljer for program-skjemaet. Dette er spesielt viktig hvis du er over 40: ikke gutten selv ved å tenke som alder forskjellsbehandling ikke forekommer. Du vil bli intervjuet, og deretter kan du arbeide med å få jobben under intervjuet. I noen tilfeller vil du ikke selv få intervjuet hvis noen finner at du er 49. Er dette lovlig? Vanligvis, Nei. Er det bevislig? Sannsynligvis vil du aldri finne.

Opplæring: Etter inkludert arbeidet historie, må du vise din trening. Hvis du fullførte fakta, Alteon, FlightSafety, utover og ovenfor, etc. deretter stave det ut. Ta med trening lokasjoner, datoer og et kort sammendrag av treningen. For eksempel "nødstilfelle egress opplæring, beredskap medisinske prosedyrer, tryggere mat og kulinariske kunst, vin service, osv." Ikke skrive flere avsnitt, men inkluderer informasjon om hva ble fullført under treningen. Å ta andre typer trening relatert til feltet kan og bør nevnes også inkludert: mat, vin kurs, språktrening, etc. Delen trening kan lett bli med tittelen "Education" og inkludere høyskole grader og andre innlegg videregående opplæring også.

Referanser: Vennligst ikke Inkluder referanser på CVen! Hvis du føler behov for å snakke om referanser, kan konkludere med CVen med noe sånt som dette: referanser innredet på forespørsel. That's it. Ikke noe fancy. Hvis du trenger nevner at referanser vil bli inkludert på et senere tidspunkt Kontroller at du har minst tre, være forberedt på å presentere dem på forespørsel, og sørg for at dine referanser vet at du bruker dem som referanser.

Hobbyer: Hmmm.... Jeg er ikke sikker på hvorfor noen mennesker føler behov for å ta med detaljer om hvordan de bruker tiden sin gratis. Kanskje prøver de å fortelle personen som leser CVen at de er en godt avrundet person. Etter min mening, kan du lagre disse detaljene for et intervju.

Annen personlig informasjon: I de fleste stater å gi ut ens sivilstatus, er alder, høyde og vekt ulovlig. Hvis du søker på arbeidet utenlands selskapet eller byrået vil kanskje denne informasjonen i tillegg til en full lengde bilde av deg selv og en headshot. Jeg har hørt innvendinger fra noen om dette bestemte praksis. Husk: US Bill of Rights stopper på våre grenser. Hvis du vil arbeide internasjonalt, må du respektere lokale lover og skikker. Din mening vil sannsynligvis ikke forme det de ønsker; Hvis du ikke liker det gjelder ikke.

College og universiteter er viktige institusjoner hvor mange får sitt første forsøk på å skape en CV. Jeg liker hva University i Buffalo School of Management har å si om å skrive en CV:

Gjør:

* Prøv å passe din CV på én side
* Gjøre Avreise en passende mengde marg (1/2 – 1 tomme er bra, ikke mindre enn ¼ tommers)
* Bruk positiv handling verb til å markere dine ferdigheter
* Du må bruke den nåværende anspent for gjeldende aktiviteter og fortid for tidligere erfaringer
* Plasser viktige elementer i de mest fremtredende områdene
med CVen
* Korrekturlese CVen til staving, tegnsetting, grammatiske, og typografiske feil
* Sørg for at din CV skrives pent og brev perfekte
* Være ærlig og nøyaktige fakta du gir på CVen
* Være Positive!

ikke:

* Ikke Skriv CV på toppen av siden
* Ikke bruk "Jeg", "Meg" eller noe forkortelser!
* Ikke dato CVen, knytte reklame eller listen lønnskrav
* Ikke la ut frivillig eller andre opplevelser der du har vist relevante ferdigheter
* Ikke gi noen falske opplysninger
* Ikke Inkluder grunner for å endre jobber

Har andre korrekturlese din kopi, og ikke bli fornærmet av deres forslag eller kommentarer. Vurdere alle kommentarer og forslag til mulige endringer av CVen; Hvis du er stive om CVen kan det hende du altfor rigide for denne bransjen. Husk, det er ingen "en størrelse passer alle"-CV; din kopi, men bør gjenspeile hva du er om og hva du kan gjøre for selskapet.

Hvis du vil ha mer informasjon om den fantastiske verden av virksomheten luftfart, besøk på Internett fremste uavhengige området for privat flight attendants, Corporate flyvertinne samfunnet. Koblinger til dette området og andre er oppført i ressurs-boksen som følger.

The Lost Art Of gjenoppta takk bokstaver.

Skrive gjenoppta takk bokstaver, blir mer av en nødvendighet i dagens noensinne konkurransepreget verden. Disse dager, må du finne en måte å sette deg bortsett fra resten av pakken. Det kan være vanskelig å gjøre dette på en svært ettertraktet etter jobb. En måte å gi deg en kant er å bare gjøre høflig og gjennomtenkt handle utsendelseskategori en takkeside brev når din CV har sett eller selv mottatt. Arbeidsgivere vil personer som ikke er redd for å ta risiko og gå den ekstra mile. Sure, sender en CV takkeside brev kan være en komplett sløsing med tid, krefter og energi. Så igjen kan det være at en liten ting som skiller deg fra andre kandidater som kan ikke være akkurat som kvalifisert, hvis mer enn deg.

Igjen takk bokstaver var nesten en tapt tradisjon fra dagene i yester år da høflighet og vennlighet var en normen. Det var ikke før travle av moderne liv gjort alle så opptatt og slått alle til et tall som er at CV takk bokstaver ble populært på nytt. Nå, av nødvendighet, demonstrere at du har ekstra ferdigheter eller tankesett har brakt gjenoppta takkeside brev tilbake og inn i forkant for de som liker å bo på toppen.

Skrive gjenoppta takk bokstaver er viktig både du og din potensielle arbeidsgiver. Selv så travelt opptatt som du, skriver gjenoppta takkeside brev er ting du virkelig ønsker å gjøre. I en perfekt verden der alle hadde hele tiden de trengte for å få alt gjort de ville sende en CV Takk ville brev være én ting som alle ville gjøre. Arbeidsgivere merke disse små ting, og setter pris på tid og tanke som går til å skrive en takkeside brev for CV. Sende din i dag!

Mystery Shopping: Hva du kan gjøre på et mysterium Shop-tildeling

De fleste mysterium butikker krever at du gjør mye av observasjoner og huske eller registrere flere typer informasjon. Og du trenger å gjøre dette uten å gjøre det åpenbart at du gjør en mystery-butikk. (Det er den "mystery"-delen!) Mystery shopping blir lettere med praksis. Her er noen tips som hjelper deg med å gjøre en god jobb på din neste butikk, selv om det er først.

Kontroller at du er svært godt forberedt før du går til plassering. Være sikker på å gjøre butikken i tidsrammen som er nødvendig. Hvis butikken skal gjøres mellom 1 og 10 i måneden, kan du gjøre det da. Hvis det er ment å bli gjort noen timer om dagen (f.eks, middag, mellom 5: 30 og 7: 30 pm) må du huske å gå på den tiden. Og kontroller at du går til riktig plassering. Dobbeltsjekk virksomhetsnavnet og adressen.

Rapportform og instruksjoner fortelle deg hva du skal se etter når du gjør butikken. Du kan få beskjed om å gå til en bestemt avdeling og stille spørsmål om varer eller sjekk elementer for å se om de er på lager.

Hvert spørsmål i rapportskjemaet er det fordi klienten trenger å vite om det aspektet av hans virksomhet. Kontroller at du får informasjonen for hvert spørsmål nøyaktig og fullstendig. Men stopper ikke der. Hvis du oppdager noe som ikke er bedt om i skjemaet, enten det er bra eller dårlig, bør du notere den. Husk å holde alle kommentarer-målet. Dette er ikke om dine personlige smak og meninger.

En av mytene om mystery shopping er at kunden er på utkikk etter hva som er galt. Noen tror at hvis de ikke har funnet en masse "dårlig ting" de har gjort jobben sin som mystery shoppere. Faktisk er din jobb å gi en objektiv bilde av din erfaring til virksomheten.

Hvis opplevelsen var stor, er det gode nyheter. De fleste av spørsmålene som blir du spurt i rapport-kall for objektive svar. Du er ikke å skrive en anmeldelse, du beskriver hva skjedd — så fortelle det som det er, med gode, dårlige og stygge!

Når du ankommer
Butikken begynner før du har fått ut av bilen. Rapporten kan omfatte spørsmål om forholdene i parkeringsplassen og bygning utvendig, for eksempel. Hvis du ikke kan bli observert med ansatte, kan du notere svarene på skjemaet før du får ut av bilen.

Det er også en god idé å gjøre en rask gjennomgang av skjemaet like før du går i. Du kan lese elementer som du har markert for å minne deg selv hva slags informasjon du trenger for å få. Kontroller at du har din tips ark tucked away i lommen eller vesken. Kontroller at klokken er klar til å gang noe må du tid, og noter på hva tid du kommer inn i virksomheten.

Får navn
De fleste butikker krever at du får navnene til de ansatte du observert. Det kan være lett hvis de bærer navnekoder. Selvfølgelig bør du være subtile om lesing av navnekoder. Ikke stirre eller gjøre en stor del om det.

Når du ikke får et navn, kan du være sikker på å få en god beskrivelse. Noen rapporter vil be om beskrivelse, selv om du har navnet. Kjønn, rase, høyde, vekt, hårfarge og stil og egenskaper som briller eller skjegg kan alle brukes til å identifisere noen. Ikke beskrive dem ved hjelp av unflattering eller insensitive beskrivelser, for eksempel fat, utenlandske, osv.

Å ta notater eller å bruke en brenner
Som du kan fortelle, er det mye å inkludere i rapportene. Du sannsynligvis ikke å huske det alt uten å gjøre noen notater som du gjør butikken (spesielt når du er ny på dette). Være diskret om å gjøre notater. Ansatte vet at mystery shoppere brukes, og hvis de vet de er handlet du vil ikke få et nøyaktig bilde.

Du har nesten alltid kontrollere resten rom. Det er et bra sted å gjøre notater om hva du har observert til dette punktet, og se gjennom tips-ark for å minne deg selv hva annet du trenger å gjøre. Når du gjør en retail shop, kan det hende du kan bære en handleliste og noter det.

Noen ganger vil du bli bedt om å registrere butikken. Dette gjelder spesielt når du har en lang samtale med en ansatt (f.eks, en leilighet utleie agent, banker, osv.). Du kan også velge å bruke diskret registreringsinstrument under andre butikker.

Under en butikk, kan det hende du kan bruke betale telefonen eller mobiltelefonen til å ringe hjem telefonsvareren og legge igjen en beskjed med navn eller andre observasjoner som du må ha for rapporten. Selvfølgelig, bør du bare gjøre dette hvis du er sikker på at du ikke vil bli overheard av ansatte.

Husk at du er en "Mystery"-Shopper
Når du gjør en butikk, må du ikke la noen vet at du er en mystery shopper. Hele ideen er at du vil se hvordan typisk kunden er behandlet. Hvis de vet at du er en mystery shopper, vil du ikke få en typisk opplevelse.

Ikke fortell noen som fungerer for lageret som du er mystery shopping, og ikke snakke om mystery shopping med noen følgesvenner du har. Hvis du har barn med deg, ikke fortell dem du gjør en mystery butikk hvis de er sannsynlig å dele denne informasjonen med alle som skjer til å være rundt.

Ikke bære rapportskjemaet med deg. Enkelte selskaper vil gi et tips ark som du kan kaste og bære for å minne deg på hva du trenger å gjøre på butikken. Være diskret når du tar notater. Mange ganger, kan du bære en handleliste og gjøre notatene det.

Du kan føle meget iøynefallende, spesielt de første gangene du gå mystery shopping. Det kan virke for deg at du har en stor neon Logg på pannen, blinkende MYSTERY SHOPPER. Faktisk, så lenge du er diskret og profesjonell, vil ingen vite at du er en mystery shopper.

Finne de rette menneskene For jobben

Hvis du er en leder, er en av de mest stressende aspektene av jobben din å finne gode mennesker til å fylle tilgjengelige stillinger i firmaet. Enten du arbeider i en liten bedrift eller et stort konsern, kan det være en vanskelig prosess for å behandle å ansette nye personell. Det er mange ting du bør vurdere når du er gjennom CVer og arrangere intervjuer, men hvis du oppmerksomhet på noen viktige faktorer, vil du vanligvis finne en vellykket match for dine behov.

Første skritt mot å finne gode mennesker til å fylle stillinger er reklame-prosessen. Du kan sette i annonser i lokale aviser og gjøre innlegg på Internett jobb-områder. Pass på at du word annonsen din på en slik måte at det tilstrekkelig beskriver de viktigste ferdighetene som kreves for jobben. Hvis tilgjengelig stilling kaller for bestemte kommunikasjon eller tekniske ferdigheter Sørg de tydelig, og hvis søkere forventes å vite bestemt programvare gjør at du sier at denne kunnskap er nødvendig.

Når du har satt ditt annonse, må du begynne screening søkere. Det første trinnet er å se gjennom alle innsendte CVer og utelukke dem som åpenbart ikke har riktig kvalifikasjoner for jobben. Denne prosessen kan være så skånsom eller så strenge som du trenger, avhengig av hvor mange som gjelder for plasseringen. Hvis du har en stor stabel med CVer, må du umiddelbart utelukke noen mennesker bare for skyld for tid. Imidlertid, hvis du har lite å velge mellom, kan du vurdere intervjuteknikk alle kandidater til å se hvem som virker best egnet til den aktuelle jobben.

Etter at du har avgrenset søkeren-feltet, må du starte ordne intervjuer. Selv om planlegging, kan det være et mareritt Hvis du allerede er svært opptatt med jobben din egen, bør du sette til side et par dager for å gjennomføre intervjuene. Du kan tilbringe halvparten av hver dag i en uke intervjue kandidater, forlater den andre halvparten av hver dag for å utføre virksomhet som vanlig. Når du har fullført planleggingen, kan du begynne intervjuprosessen.

Intervjuteknikk kan være svært belastende for både intervjuer og folk som blir intervjuet. Det er viktig å gjøre dine jobbsøkere så komfortabelt som mulig slik at du skal kunne bedre dømme dem for hvem de egentlig er. Hvis du begynner intervju med en rekke vanskelige spørsmål, kan han eller hun kan bli frazzled, og kunne ikke svare på spørsmål som illustrerer hans eller hennes sanne evner. Hvis tilgjengelige jobben krever nåde under press og tenker på de føtter, kan det imidlertid være lurt å teste søkere evnen til å håndtere stressende situasjoner.

Du bør imøtekomme et intervju med kravene i jobben. Gjenta trengs ferdigheter sett og bekrefte at søkeren har ferdighetene som trengs for å utføre tilstrekkelig. Du kan vanligvis forteller mye om folk fra hvordan de oppfører seg under et intervju. Dersom søkeren er trygg, selv når fielding tøff problemløsning spørsmål, vil han eller hun trolig være flinke til å gjøre det i en profesjonell innstilling. Sørg for å ta notater på positive og negative kvaliteter som søker, slik at du ikke glemmer i løpet av lenge intervjuteknikk prosessen.

Når du har intervjuet alle søkere du vurderer, må du gjøre det vanskelige valget av som å leie. Selv om du har flere kvalifiserte folk, er det vanligvis én eller to som virkelig skiller seg ut. Hvis du kan begrense valgene dine til to eller tre kandidater, kan du alltid arrangere et annet intervju med hver. Å holde i tankene kravene til plasseringen, kan du vanligvis finne ut den beste personen for jobben etter gjennomfører en fokusert andre intervju-økten. Når du har din beslutning, kan du være trygg på at du har valgt den rette personen å bli det nyeste medlemmet av gruppen.

WHMIS & MSDS

(WHMIS) Arbeidsplassen farlige materialer Information System

Arbeidsplassen farlige materialer Information System er en kanadisk informasjonssystem gir avsetninger for trygg bruk og håndtering av farlige materialer via produktet merkingsteknikker, materiale Safety Data ark (MSDS) og ansatt pedagogisk treningsprogrammer.

WHMIS ble opprettet via koordinering av forskjellige føderale og provinsielle myndigheter sammen med industrien og arbeidskraft organisasjoner for å fremme on-the-job sikkerhet og oppmerksomhet for den kanadiske arbeidsstyrken. Farlige produkter Act og kontrollert produkter forskrifter administreres av den canadiske avdelingen for helse, også kjent som Health Canada.

Eksponering for farlige materialer kan føre til alvorlig helserisiko når ikke håndteres eller lagret riktig; The Workplace farlige materialer Information System har derfor blitt kreves av loven skal være tilgjengelig i arbeidsmiljøer der farlige materialer er tilstede siden 1988.

Hvis du vil ha mer informasjon om WHMIS og andre Yrkeshelse informasjon kan finnes på Health Canada-webområde.

For amerikanske statsborgere, USA tilsvarer Canadas WHMIS er den amerikanske Hazard kommunikasjon Standard (HCS).

(MSDS) Materielle produktdatablad

HMS-datablad materiale er et dokument som inneholder informasjon om en farlig-produktet som brukes på et jobbområde. Denne informasjonen inkluderer, men er ikke begrenset til generelle egenskaper, sikkerhet prosedyrer for håndtering og nødstilfelle førstehjelp prosedyrer for håndtering av produktet i tilfelle av en ulykke.

Informasjon om et bestemt produkt som Hydrogensulfid for eksempel finner veldig lett online ved å skrive inn "Hydrogensulfid MDSD" i et søk på Internett.

På jobbsikkerhet og bevissthet

På jobbsikkerhet og bevissthet er det viktigste aspektet ved trening; ikke bare nye ansatte, men også langvarige veteraner i feltet. Liv kan gå tapt når selvtilfredshet overtar tankesett av eventuelle professional der ute. Understreke viktigheten av å opprettholde konstant oppmerksomhet til praksisen med riktig sikkerhetsprosedyrene.

Å finne Jobs Online

Avhengig av din spesifikke linje av arbeid, kan jakt etter jobb på Internett være en fin måte å finne nye og interessante muligheter. Enten du er ute etter en akademiker eller en teknologi-jobb, en minister eller en forskerstilling, finnes det mange elektroniske ressurser som kan hjelpe deg med å finne jobben du trenger og lønn du ønsker. Det finnes en rekke Internett jobb søkenettsteder som kan styre deg i riktig retning liten eller ingen kostnader for søkeren.

Hvis du er ute etter en jobb hvor du bor nå, viser din lokale avis sannsynligvis sine annonser på nettet. Fordi noen papirer gjør deres Internett classifieds gratis, kan selv online vil at annonsene inneholde jobber som ikke er omtalt i de trykte versjonene. Snarere enn thumbing selv om den faktiske utskriftspapir, kan du utføre spesialsøk for den nøyaktige typen arbeid du leter etter, sparer du verdifull tid i din søken for jobben. Borte er dagene av merkepenner og inky fingre. Du kan nå finne jobbmuligheter med å klikke på en mus.

Det er også jobb søk nettsteder laget utelukkende for å koble arbeidsgivere med potensielle ansatte. Nettsteder som Monster.com tillate jobb søkere til å postere deres CVer og deres kvalifikasjoner online gratis. Disse CVer kan offentliggjøres for alle å vise, eller de kan bare gjøres tilgjengelig for visse potensielle arbeidsgivere. På jobb søkenettsteder, kan potensielle ansatte søke gjennom tusenvis av jobbmuligheter på Internett, sorterer dem etter type jobb, plassering eller lønnssats, mens arbeidsgivere Søk gjennom postet fortsetter å finne treff For ledige stillinger

Mange selskaper har også jobbwebområde områder, spesielt hvis de har flere steder over hele landet. Datamaskinen selskaper som Apple, IBM og Dell har alle jobbmuligheter oppført på deres nettsider. Mange av disse selskapene betaler for flytting, så hvis du planlegger å flytte fra din aktuelle posisjon, du skal søke etter en jobb først. På den måten kan du kunne få din flyttekostnader finansiert av din nye arbeidsgiver.

Hvis du foretrekker å jobbe for deg selv i stedet for et selskap, har Internett gjort verden av freelancing mye mer mulig for gjennomsnittlig arbeideren. Hvis du er en forfatter, programvare eller nettsted designer, grafiker eller konsulent, ansetter mange selskaper du gjøre moderne tilsvarende stykkavlønning. I stedet for å betale for en heltidsansatt, vil selskaper kontrakten enkeltpersoner å fullføre prosjekter, vanligvis hjemmefra. Dette gir stor fleksibilitet for både selskapet og frilanser. Hvis du foretrekker en fleksibel timeplan og har behov eller ønske om å arbeide fra hjemmet eller fra en kafé eller et bibliotek, kan freelancing være den perfekte jobben muligheten for deg. Jobber som kan fullføres og slått i via e-post er de beste typene for frilansere, som de kan være ferdig hvor som helst, selv om du er på veien flytte fra sted til sted.

Internett har én handedly revolusjonert arbeidsplassen. Ikke bare er det enklere å finne jobber, men det har også bidratt til generelle mobiliteten til arbeidsstyrken. I stedet for å søke flere aviser for jobber i forskjellige byer, en gang kan nå få tilgang jobb databaser over hele verden fra komfort for ditt hjem. Finne muligheter krever mindre tid og noen ganger mindre nettverk enn noen gang før. Med rask overføring av informasjon via e-post, arbeidsgivere kan spare tid og penger, og de har mer fleksibilitet når du velger sine ansatte. Disse dager, kan noen leve på østkysten og arbeid utelukkende for et selskap som vestkysten. Via Internett bygges nå arbeid relasjoner mellom mennesker som har aldri møtt.

Stygg sannheten om din jobb!

Hvis du arbeider for deg selv, er oddsen du vil fortsatt være i virksomhet i år 2005 bare 1 av 5. I dagens arbeidsplass swirling med endringen, vil en million mennesker starte en ny bedrift dette året. STYGG sannheten er at 800.000 av de vil være ute av virksomhet i år 2005.

Hvis du jobber for noen andre: det er sannsynlig at du ikke vil være med dem i fem år. Selv store selskaper mangler utholdenhet i dagens internasjonale økonomien. Års erfaring kan foreldes over natten. Faktisk endres de fleste karriere (ikke jobber) fem til syv ganger i løpet av de neste 40 årene.

Sikkerhet ikke lenger i jobben, bedrift eller bransje. Bare overførbar ferdigheten er din evne til å uttrykke deg overbevisende og overbevisende. Disse ferdighetene bli aldri foreldet. Forskningsstudier bevise at en sterk kommando av engelsk språk er direkte knyttet til din karriere fremme, inntektene, og også sosiale suksess. Den samme studier viser at i vanskelige tider de permittert først har en tendens til å være de med dårlig kommunikasjon ferdigheter.

Michael Leaven, forteller i sin bok, Guerrilla pr, oss at muligheten til å bruke språk overbevisende er kanskje det viktigste attributtet for suksess.

FUTURIST Rolf Jensen, direktør i København Institutt for Future Studies, sier, "vi er i twilight av et samfunn basert på personlig kommunikasjonsferdigheter. Selskapene vil rekruttere personer basert på hvordan de uttrykke sine ideer."

Oscar Bruce, i sin bok, vinne ord VINNENDE måter, hevder: "med en sterk kommando av språk du vil gå lenger, og du kan komme videre raskere".

Gi deg selv kanten: Stabel dekket i din favør profesjonelt og sosialt. Gi samtalen en oppgradering.

Jobb Intervjuforberedelse - det arbeidsgivere leter etter

Når en arbeidsgiver bestemmer seg for å gjennomføre et intervju med deg, er det visse ting som de er ute etter fra deg. Naturligvis, du er trolig vil fokusere på disse tingene under et intervju, men du bør huske alle tipsene i denne håndboken fordi disse tipsene er hva skal gjøre arbeidsgivere se alle disse tingene i deg.

Siden alle ønsker å få en etappe opp når det gjelder et intervju, syntes det naturlig å være hensiktsmessig å gir deg inn på hva arbeidsgivere evaluerer du på under et intervju. Så er her at listen.

Din entusiasme: Arbeidsgivere vil vite at du er villig til og ivrig etter å være en del av deres selskapet. Å være fullt lager med kunnskap om selskapet er en sikker brann måte å vise din entusiasme.

Din evne til å snakke tydelig: Hvis du nærmer deg et intervju mumlende og snakke slang, en potensiell arbeidsgiver vil ikke se deg som en profesjonell.

Viser dine samarbeidsevner: du skal vise et eksempel på din evne til å fungere som et team under intervjuet.

Lederskap ferdigheter: du skal vise din lederegenskaper ved nærmer seg et intervju med en støtende tog tankefridom.
Muligheten for problemløsning: arbeidsgivere trenger å vite at du kan håndtere selv når det kommer et problem.

Relaterte arbeidserfaring: du definitivt vil vise at du har litt erfaring i feltet allerede, slik at arbeidsgiver vet at du ikke blir overveldet.

Engasjement i fagmiljøet: arbeidsgivere elske å se at du har gjort frivillig arbeid. Det viser at du tar stolthet i fellesskapet, og en vilje til å være en lagspiller.

Selskapet kunnskap: igjen, dette fastslår at arbeidsgivere like å se at du har gjort din forskning om deres bedrift. Den viser at din interesse i å arbeide for dem er oppriktige.

Fleksibilitet: Arbeidsgivere vil vite at du er i stand til å gå med flyten. Det viser seg at de kan stole på deg senere.

Ambisjoner og motivasjon: ambisiøse mennesker er vanligvis motivert nok til å gjøre store forbedringer i selskapet som de arbeider vei opp stigen. Ambisjon betyr vanligvis mer penger for selskapet.

Folk ferdigheter: din evne til å komme sammen med andre er svært viktig for en arbeidsgiver. De trenger å vite at du ikke Krusning noen fjær når du er ansatt.

Profesjonelt utseende: Ingen ønsker en slusk som arbeider i sitt kontor. Være sikker på å kle seg passende for jobben du søker på.

Muligheten til å multitasking: Dette blir å være en svært nødvendig kompetanse på arbeidsplassen. De fleste dager, må til fleroppgavekjøring. Selv om du ikke, trenger arbeidsgivere å vite at du kan gjøre det uten freaking ut på dem.

Datamaskinen letthet: disse dager, bare om hvert selskap i verden kjører på datamaskiner. Muligheten til å arbeide en datamaskin med minst minimalt med letthet er viktig. Det er best å oppbevare en etappe på den vanligste programvaren som MS Office, Quark Express og Linux.

Pålitelighet: Arbeidsgivere vil ha pålitelige og pålitelige folk å arbeide for dem. Din evne til å komme i gang er et bra sted å begynne når du prøver å bevise at du har denne kvaliteten.

5 Oversett måter å ansette vinnere

Her er en sann historie. Min tannlege gjorde en "klinisk" evaluering av mine tenner. Det er hans fancy måte å si han så i munnen min, og spilte på mine tenner med sin egen to øyne. Han fant ingen hulrom i hans "klinisk" evaluering. Jeg følte meg glad og lettet!

Men han tok en rask røntgen. Lo-&-se, røntgen flekket umiddelbart et hulrom skjule under en av mine fyllinger!

Med andre ord, er det du ser ikke alltid alt du får! En objektiv røntgen funnet mye mer viktig informasjon enn en høyt utdannet øye.

Likeledes, noen søkere kommer over fint i et jobbintervju. Men de går videre til floppen etter at du legger dem på lønn. Faktisk bevise enorme mengder forskning de fleste intervjuere gjør dårlig på å forutsi hvordan en søker vil gjøre hvis ansatt.

Så, er det avgjørende for en leder å bruke spesielle» røntgenstråler"å oppdage potensielle problemer med lurking innen en søker – og kan også avdekke ferdigheter og talenter som vil være gunstig on-the-job. Her er fem suveren "x-ray" metoder du kan bruke umiddelbart for å hjelpe deg med å leie høy achievers – og holde seg borte fra underachievers.

1. Pre-Employment-tester
Forskning viser at tilpassede testene er den beste måten å forutsi nøyaktig yte. Du kan bruke tre typer tester:

A. virkemåten tester – for å evaluere mellommenneskelige ferdigheter, personlighet og motivasjon

B. evner tester – for å forutsi brainpower i problemløsning, ordforråd, aritmetikk, grammatikk og håndtering av små detaljer

C. tegnet tester – til å oppdage en "dårlige eple" som har en dårlig arbeidsmoral eller kan stjele

Tester kan bli gitt i papir - &-blyant test heftene eller på Internett. Viktigst, bruk bare tester som er utformet for pre-employment vurderinger.

Tilpasse testene du bruker ved å gjøre en "referansestudien" for å finne ut hvordan de svært produktivt, lav-omsetning ansatte vanligvis resultat. Så, du raskt kan sammenligne søkerens prøveresultatene mot score til dine mest produktive medarbeidere. Selvfølgelig, kan du vise preferanse for søkere som resultat som din vinnerne.

2. Husk ett Truism
Når jeg levere min tale eller et seminar på utleie Best-- & unngå resten ™, jeg alltid påpeke: uansett virkemåten du se fra søkeren under screening-prosess er sannsynlig å være den aller beste virkemåten du noensinne vil se fra denne personen! Du har sikkert sett dette truism.

La oss si at du vil leie en strømkrevende person. Kandidat a forblir svært strømkrevende under hele screening-prosess, inkludert alle dybdeintervjuer. Kandidat b starter intervjuer strømkrevende (et godt tegn), men deretter handlinger i økende grad drenert som intervjuer gå på (et dårlig tegn). Kandidaten a er mye mer sannsynlig å være strømkrevende on-the-job enn kandidat B. Forvent ikke kandidat b å plutselig eksplodere med energi Hvis du leie den personen.

3. Henvisninger fra dine beste medarbeidere
Vinnerne henge rundt med vinnere. Tapere henge rundt med tapere. Dine beste medarbeidere henge sannsynligvis rundt med høy achievers. Be de ansatte til å referere søkere.

4. Bio-data
Jeg er ikke henvise til DNA. I stedet, bio-data er biografiske data. Her er hvordan du kan dra nytte av bio-data. Hente filer på superstar-ansatte. Se etter vanlige jobbrelaterte erfaringer eller utdanning som de fleste av dem har.

For eksempel ønsket ett selskap jeg konsultert til å ansette selgere å selge en tjeneste (ikke et produkt). Ved å undersøke bio-data av selskapets superstjerne selgere, har vi funnet å oppnå høy-selgere hadde jobbet selge tjenester. De fleste av selskapets boksalg selgere arbeidet i salg, også. Men underachievers solgte produkter, ikke tjenester.

Interessant, oppdaget samme selskap også mesteparten av sin superstjerne selgere jobbet på McDonalds i seks måneder eller lengere i videregående eller høyskole. Dette viste interesse for å betjene kunder (etter alle, det er hva McDonald påkjenninger) pluss stick-to-itiveness (varig seks måneder eller mer i en vanligvis høy omsetning jobb). Så, begynne å grave i din bio-data skatter ligger i ansatte-filer.

5. RJP
RJP står for realistisk jobb forhåndsvisning. For å gjøre en RJP (a) Vis søkere nøyaktig hva de vil gjøre jobben Hvis du leier dem, (b) la søkere tenke på det etter 24 timer, og (c) deretter be søkere hvis de ønsker å ta jobben. Forskning viser arbeidsgivere som gir detaljert RJPs få to resultater:
1. mindre ansatte imot jobbtilbud
2. søkere som godtar jobben av er mindre sannsynlig omsetning

Viktigere, må en RJP være super-realistic. For eksempel konsultert jeg til et dekk-selskap. Det hadde store vanskeligheter med å få folk til å arbeide i "Skjærsilden" – en horribly varmt rom der varme, bare gjort båndene ble flyttet på dekk molds. Alle som jobbet på "purgatory" rommet tilbrakt hele dagen dekket i svette og tykke, hvite støv. Ikke rart folk flest avslutte den jobben etter kort tid!

Jeg anbefalt ved hjelp av RJPs. Selskapet er bekymret, "søkere vil ikke ta den jobben hvis de vet mye om det!" Jeg sa la oss prøve RJP allikevel. Sikker nok, etter å se denne svært varmt og støvete jobben, tok bare en liten prosentandel av søkere jobben. Men de som gjorde bodde lenge. Merk: De var folk som handlet utpreget "odde"- og relished følelsen varmt og klebrig hele dagen!

Gjøre det nå
Hvis du husker disse punktene, kan du leie best – og tjene på det:
1. det du ser er ikke alt du får – men det er best vil du se
2. Bruk tilpassede tester, siden testene forutsi suksess for jobben bedre enn andre metoder
3. dra nytte av predictors rett under nesa, inkludert henvisninger fra vinnere, bio-data og RJPs

Viktigst, kan du starte disse verdifulle metodene i dag slik at du umiddelbart begynne å ansette best.

© Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.