Hvordan du sikrer din CV blir lest av rekruttererne

Selv de mest kvalifiserte kandidatene med de sterkeste kvalifikasjonene noen ganger få omgå rekruttererne når de er ute for å fylle en åpen stilling. Hvorfor er dette? Ikke rekruttererne vil intervju og utleie og best av best?

Svaret på dette spørsmålet er, selvfølgelig, ja! Rekruttererne ser over CVer av innsendte kandidater til å avgjøre hvilke personer vises på papir, for å være et potensielle treff for plasseringen. Men vurderer at rekrutterer kan få flere titalls, om ikke hundrevis, CVer for en enkelt jobb, det er liten tid til å grave nøye gjennom hver individuelle CV for å se om en kandidat har den "spesielle noe" søker arbeidsgiver.

Som skuffende som dette faktum er for mange jobbsøkere, vil de fleste rekruttererne avgjøre skjebnen til din CV på mindre enn 15 sekunder. Hvis en rekrutterer ikke kan matche din kvalifikasjoner som i åpen stilling i dette tidsrommet, ledes din CV til "Fil for fremtidig referanse"-stakken, ellers kjent som svart hull av fortsetter. Dette betyr at du trenger å selge deg selv svært raskt å fange visningene for rekrutteringspersoner oppmerksomhet fra starten.

Så hva du må gjøre for å skille seg ut i mengden? Først må av, din CV resultatorientert og konsist, og raskt lage sammendrag av din kvalifikasjoner for målposisjonen. Fange leserens oppmerksomhet med sterk selge poeng på toppen av din CV på hvorfor dine ferdigheter, ferdigheter og erfaring samsvarer med posisjonen du søker. Gjør undersøkelser om selskapet der du utligner og bestemt åpen stilling vil gi deg informasjonen du trenger å sikre at du er fokus i på høyre dyktighet-områder.

Det neste trinnet er å demonstrere verdien du vil bidra til selskapet. Rekruttererne skal være på utkikk etter måter der du vil du være en ressurs til selskapet. Det er en enkel måte å sikre at din CV får en mer gjennom gjennomgang til spesielt adresse dette emnet i et sammendrag av kvalifikasjoner på toppen av din CV. Ikke la det opp rekrutterer å utlede hvordan (og hvis) du vil være et aktivum – fortelle dem direkte!

Til slutt, med så mange innkommende CVer for én plass, rekruttererne er ivrige etter å avvise og sile ut enkeltpersoner ned til en mer håndterlig nivå. En liten feil eller feil av dommen kan være nok til å diskvalifisere deg før din kvalifisering sammendrag selv er gjennomgått.

For å sikre at din CV er enda mer enn bare en cursory øyekast, kan du unngå følgende øverste rekrutterer pet peeves:

Stavefeil og -skrivefeil

Dårlig grammatikk / unnlatelse av å bruke riktig engelsk

Manglende eller unøyaktige kontaktinformasjon

Manglende eller unøyaktige datoene for sysselsetting

Dårlig eller distraherende CV formatering

Bruk av uvanlig gjenoppta papir som lyse farger eller mønstret papir. Scented papir er også Nei-nei.

Posisjon ferdigheter Les mer som en beskrivelse av selskapet utviklet formell jobb enn en disposisjon av dine ferdigheter, tasten resultater og resultater. Rekruttererne ikke vil vite hva din arbeidsgiver sier bør gjøre noen i din posisjon – ønsker de å vite hva du faktisk gjør!

Lang, kjedelige CVer – mer enn 1 side for nye akademikere eller uerfarne profesjonelle, mer enn 2-3 sider for erfarne fagfolk

Grovt ukvalifiserte kandidater

Og sist, men ikke minst:

Inkludering av personlig informasjon som er relatert til jobben. Rekruttererne vil ikke vite om din familieliv, religion, din extracurricular aktiviteter, vekt og høyde eller noe annet som direkte ikke kvalifiserer deg for stillingen. Aldri knytte bildet til din CV!