Hemmeligheter til å få denne drømmen jobb i det

Enten du er ute etter at drøm jobb eller prøver bare å få en lønnstillegg eller markedsføring, er det 10 ting du kan gjøre for å forbedre sjansene dine. Generelt faller disse 10 ting inn i 2 kategorier; først er å bygge din portefølje, og andre er i bygge din nettverk.

Mens teknologi forårsaker rask endring i de fleste bransjer, og for mange jobber, endrer den enda raskere for informasjonsteknologi (IT) arbeidere. Du kan ikke ønsker å høre dette, men som et resultat av denne raske endringen, må du kanskje sette i mer arbeid og innsats enn you can squeeze into en 40-timers arbeidsuke. Er du allerede setter i lange timer? Hvis ikke, ville du være villig til å hvis det kan hjelpe deg med å finne den drøm jobben, få kampanjer og betale høyninger? Hvis du ikke er villige til å sette i den ekstra innsats og tid, må du kanskje revurdere din karriere banen som du ikke vil kunne holde tritt med den endrede teknologien.

1. Get involvert

Dette er en stor en. Finn ut hva profesjonelle IT-organisasjoner er i området, og delta i noen møter. Hvis du finner noen av dem spesielt verdifull, gå fremover og tilbyr å hjelpe.
Visste du at de fleste av de beste jobbene ikke er annonsert i papiret eller ombord en jobb? Hvis du tilbringe alle din tid reagerer å hjelpe ønskede annonser i papiret og på jobb boards og sitter ved telefonen venter på at samtalen; deretter vil du glipp virkelig stor jobbene.

Du må få ut og nettverk med andre. Delta profesjonell møter er en av måtene å utvikle et nettverk. Nå som du er på møter, hvorfor ikke seg frivillig til å hjelpe med noen deler av organisasjonen? Dette holder deg fra å være bare et ansikt i mengden, og gir deg enda flere muligheter til å samhandle med andre i gruppen.

Men hvis du frivillig for noe, være nøye med å følge eller forlater personer med et negativt inntrykk. Andre vil anta at du ikke ville klarer å følge gjennom denne samme måte i et arbeidsmiljø.

2. Være uselvisk

Å være uselvisk bånd på med det første elementet ovenfor. Hvis du blir med en profesjonell gruppe; bli med ikke utelukkende for det formål å få en jobb eller vil det være klart til andre. Delta fordi du liker å gjøre hva gruppen gjør, og engasjere seg derfor. Det er ikke nødvendig å torturere deg selv deltar møter som er smertefullt å du. Hvis du finner ut at du deltar på møtene profesjonelle er smertefullt, kanskje må du vurdere om dette er høyre karriere for deg.

3. Få sertifisert

Å få riktig sertifiseringer i din ønsket felt er spesielt viktig hvis du har ingen erfaring. Det viser at du har satt i noen ekstra innsats, og som et minimum ha egnetheten å gjøre jobben.

Hvis du er heldig, vil selskapet du jobber for dekke alle eller noen av kostnadene forbundet med sertifiseringer. I tilfelle de ikke, hva gjør du? Du sitter rundt og klage og ønsker at de ville; eller vil du gjøre noe med det i din egen tid? Til slutt, det er du som er ansvarlig for din egen profesjonell utvikling. Ta kontroll. Du trenger ikke å gå til at $3000-klassen. Få en bok eller noen selvstendig studium materiale og studie din egen. Din profesjonelle lokalgruppe tilby noen form for trening eller studiegrupper? Hvis ikke, kan du få en gang?

4. Få erfaring

Mange arbeidsgivere er bare ute etter ansatte som er erfarne i området de vil arbeide. De er redd for å ansette noen, bruke tid på å trene dem, og deretter ha dem bestemme at de ikke er kuttet for jobben, eller at de vil få viktig erfaring og flytte til et høyere betalende jobb. Hvordan får du opplevelsen når du er rett ut av skolen eller prøver å flytte fra en annen okkupasjon i det?

Høres ut som fange 22, ikke sant? Faktisk, svaret er ganske enkelt (men ikke enkelt). Frivillige å gjøre noe knyttet til stillingen du leter etter. Hvis du vil skrive VB.NET eller C# programvare, deretter skrive noen programmer. Ett forslag er å nærme seg en ikke-profitt gruppe og finne ut hvilken type programmet kan du skrive for dem å automatisere sine prosesser og bli mer effektiv. Du kan også skrive et program du kan selge eller gi bort. Deretter sette opp et web-område, og prøve å selge eller gi dette produktet bort. Nå kan du legge denne linken til CVen sammen med en beskrivelse.

Ja, dette krever en del arbeid på din del, men Tenk på hvor mye du har lært, så vel som hva du viser potensielle arbeidsgivere. Du vil skille seg ut fra alle de andre elevene eller utvikler wannabes fordi du legge fram som ekstra innsats, og har lært noe om programvareutvikling i prosessen. Dette viser også at du liker å gjøre denne typen ting. En klok arbeidsgiver er på utkikk etter folk som elsker hva de gjør og gå utover hva de kan lære i en 40 timers arbeidsuken.

5. Skrive artikler eller bøker

Hvis du er en nybegynner, er dette sannsynligvis ikke hvor du ville starte. Men hvis du har litt erfaring og ønsker for å flytte til neste nivå, er her en enestående måte å gjøre det. Tenk om folk du vurdere eksperter. Hvis du ikke har de fleste av dem skriftlig artikler eller bøker. Skrive en bok er hardt arbeid som kan ta opp en masse din tid, men det er en sikker måte å få troverdighet og bli sett på som en ekspert. Hvis du ikke har tid til en bok, kan du skrive artikler, og Legg dem til store IT artikkelen nettsteder. Du finner en liste over noen av disse områdene her.

6. Les

Teknologi forandrer så raskt, at du må finne litt tid i hver dag for lesing. En attributt av en ideell kandidat er en glupsk appetitt på kunnskap; og de vil bruke tid til å lese tekniske artikler og bøker samt business orienterte seg. Det er flott å ha tekniske kunnskaper, men hvis du ikke kan finne ut hvordan å oppfylle bedriftens behov med teknologi, vil du bli ikke så vellykket.

7. Hjelp på fora

Dette er nært knyttet til # 2 ovenfor på å være uselvisk. Ved å svare på spørsmål for andre i fora, er du honing dine ferdigheter og utvikle et rykte som å være noen som vet hva de snakker om. Du vet aldri når vedkommende du hjelpe kan ansette.

8. Ikke hog kunnskap

Jeg er sikker på at de fleste av dere har jobbet med noen som var så usikkert om deres jobb som de prøvde å holde hva de gjør og know a secret. For å gjøre seg uvurderlig, de skrive et program eller sette opp en prosess, men la ikke noen vet hvordan de gjør det. Disse personene er ikke morsomt å arbeide med og vondt teamet som helhet. De kan ikke også ta ferier uten å forårsake stor smerte for arbeidsgiver. Hvis du deler kunnskap, takker kollegene deg for det. Sjefen din merknader sannsynligvis hvilke satsen av personen du er, og om de har noen mening, de vil fremme personen som spiller bra med andre over lone cowboy. Dessuten, hvis du deler din kunnskap du vil kunne nyte din ferier.

9. Være villig til å lytte og lære fra andre

Teknologi er går for raskt for du å være ekspert på alt. Dette betyr ikke at du må godta alt noen sier som sannheten. Men hvis noen forteller deg noe du ikke tror, kall ikke sine bløff akkurat da, og det. I stedet holde et åpent sinn, gå og forskning emnet, kjøre noen tester hvis aktuelle; og deretter basert på dataene bestemme hva som er riktig. Med andre ord ikke stå rundt og argumentere over hverandres synspunkter i 30 minutter når en 5-minutters test vil fortelle deg sannheten.Nå, etter å ha gjort tester bevise hvilke teori var rett, kan du publisere resultatene. Denne måten du vet hva svaret er, og du kan utføre flere av elementene ovenfor samtidig.

10. La nettverket vet

Selv om du ikke vil høres ut som du er tigge, la folk i nettverket få vite at du er på utkikk etter en ny plassering, og hvilken posisjon du leter etter. Hvis du har vært uselvisk og hjulpet dem i siste, er de mer sannsynlig å gjengjelde. Hvis du er tiden ansatt, må du huske at nettverket vet for å være diskret. Hvis du like å jobbe for din nåværende arbeidsgiver, må du huske at du kommunisere din professional ønsker å dem slik at de har sjansen til å ta imot deg før du går på jakt utenfor.

Poenget er at hvis du ikke har gjort noen av elementene 1 til 9, du ikke trenger mye av et profesjonelt nettverk som du kan trykke inn. Hvis du Omgi deg med andre vellykkede folk, og følger rådene i 10 poeng ovenfor, du vil åpne alle slags dører og vil være svært vellykket i hva du gjør. Legg merke til at denne prosessen tar tid og konsistens. Nøklene til alle de ovenfor er å bygge relasjoner, tillit, kunnskap og ferdigheter. Dette ikke skje over natten.

Panelet intervjuet

Hva er en panelet intervju?

Panelet intervjuet er definert som en gruppe mennesker som intervjuer av én person om gangen. Panel av folk kunne også intervjue en panel eller flere personer samtidig.

Er det annerledes enn en "vanlig" intervju?

Fordi intervjuet er utført av en gruppe mennesker på samme tid, er det svært forskjellige fra en "vanlig" intervju.

Ofte ikke bare kan en gruppe intervjue deg, men det kan også intervju en gruppe kandidater på samme tid.

På denne måten de kan vurdere hvordan du reagerer på press eller hvordan du håndtere det samme spørsmålet når du er den første spurte som når du er lesten spurte. De er også ute etter konsistens i svarene dine ved å stille det samme spørsmålet på forskjellige måter.

Nøkkelen når du er å bli intervjuet av flere folk er å gjøre øyekontakt med hver og en som du snakker. Ta tid å veie svarene dine, men ikke for mye tid. Ta hensyn til andre kandidater, slik at du kan svare nøye.

Mest plagsom spørsmålet: Hva kan du fortelle oss om deg selv?

Dette er det viktigste spørsmålet, fordi det gir deg muligheten til å "selge" deg selv.

HINT: Husk dette spørsmålet er relatert til virksomheten din selv mer enn privat selv. Grab noen papir og svaret. (Første gang bare skrive hva som kommer til tankene-bruk like mye plass som du trenger.)

Les det høyt hvis og analysere innholdet. NØKKEL: Svaret bør ikke overstige 1 til 2.0 minutter

Andre gang omskriving tar tid å redigere originaldokumentet inkludert disse nøkkelområder:

Tidsrom i nåværende posisjon

Utdanning

Dine sterke

Målene dine

Unngå å bruke word svakhet-bruk ord "områder av mulighet" i stedet.

Når du har skrevet svaret ditt er det ett skritt: MEMORISERE det! Det skal rulle av tungen som godteri! Det bør ikke høres memoriserte, men du bør ikke trenger et stykke papir å fortelle om deg selv.

Mest plagsom svaret: den største bekymring er når en av de andre kandidater svarer på samme måte du skulle. Hva å gjøre?

Du bør erkjenne at svaret fra den andre personen var veldig bra, og langs linjene av hvordan du har svart. Deretter legge noe levedyktig til ditt svar:

"Jeg tror Nancy slo den på hodet med hennes reaksjon som å gjøre hva kvaliteter en god leder. Jeg vil gjerne legge til at det faktum at ledere trenger ikke bare å lede –, men de må også følge. Med andre ord, forstår ledere de ikke vet alt, og må kunne se andre synspunkter."

Dette viser at du betaler oppmerksomhet, at du også har noe å legge til, og at du ikke blir lett oppskjørtet.

Suksess for enhver situasjon intervju er forberedelse. Det er som en TV kommersielle for deg. Kontroller at du er klar for Prime Time!

Online Data oppføring jobber

Hvis din ide om den perfekte jobben er å få opp uten en alarm, å sette på din kjole og slippers, deretter på jakt etter online data oppføring jobber å spise frokost og deretter sitte ned for å gjøre noe arbeid, kan være akkurat for deg. Med enkel tilgang til datamaskiner og Internett, kan dataregistrering nå gjøres fra hvor som helst i verden. Kombiner verdensomspennende tilgang med ditt ønske om å arbeide i pyjamas din, og du har oppskriften på online data oppføring jobber.

Likevel, bare å ha ønske om å arbeide hjemmefra betyr ikke det at din online data oppføring-jobber bare kommer til å falle i fanget. Selv om Internett har gjort online data oppføring jobber mer rikelig, kan de fremdeles være vanskeligere å finne som en vanlig 9-5 office-jobb. Du trenger å gjøre noe grundig søker å finne anerkjente selskaper som ønsker for å tilby online data oppføring jobber.

Begynne med å se på den vanlige stillingsannonse boards som Monster, Hotjobs og CareerBuilder. Du kan også se i din lokale avis. Ennå, gjøre litt mer graving kan grave opp online data oppføring jobber i usannsynlig områder. For eksempel, sjekk ut noen selskapet nettsteder hvor du kan være interessert i å gjøre noen online dataregistrering. Finne HR-person, og gi dem en samtale eller sende dem et brev som spør om de har noen onine data oppføring jobber tilgjengelig. Du kan også sjekke ut freelance nettsteder som gir deg en sjanse til å by på online data oppføring jobber eller hvor selskaper kan trygt legge inn online data oppføring jobber.

Se litt nærmere enn søndag papir kan virkelig betale når du søker etter online data oppføring jobber, men du fortsatt trenger å fortsette med varsomhet. Det finnes en rekke folk der ute som ønsker å dra nytte av arbeid på Hjem arbeidssøkere. Se opp for nettsteder som gjør du betale for lister over online data oppføring jobber. De kan hevder å ha en rekke posteringer for online data oppføring jobber, men vil de være riktige for deg? Du finner vanligvis en rekke online data oppføring jobber uten at du må shell ut store mengder med penger. Også, bør du aldri trenger å betale for din online data oppføring jobber materialer eller få tilgang til en database.

Når du finner online data oppføring jobber som peak din interesse, må du kontrollere at du har en gjeldende CV skrevet. Hvis du er ute etter mer informasjon om data oppføring jobber postet, må du Kontroller at du sender en profesjonell leter CV og følgebrev. Husk, det er online data oppføring jobber akkurat som vanlig, 9-5 arbeidsplasser, så du trenger å presentere seg selv profesjonelt. En godt skrevet følgebrev og CV gå en lang vei å sette deg foran et stort antall andre kandidater som søker om disse online data oppføring-jobber.

Hvis du har drømmer med jobber hjemmefra, og angi din egen timer, kan deretter online data oppføring jobber være perfekt for deg. Søke rundt på Internett og spørre på selskapene å se hvor det er online data oppføring-jobber. Kontroller deretter at du har en profesjonell CV og godt skrevet følgebrev for å sikre at online data oppføring jobben.

Hvordan finne en lastebiltransport jobb

Etterspørselen etter truckers er svært høy, og det er relativt enkelt for mest kvalifiserte truckers å finne jevn arbeid. Likevel, noen forskere anslår at så mange av 15% av drivere, også de med omfattende erfaring, bli diskvalifisert når søker en lastebiltransport stilling. Hvorfor er så mange truckers får vendt bort hvis behovet for trucker er så høy? Alt har å gjøre med å være organisert.

Nøkkelen for landing lastebiltransport jobb er å være forberedt og vite hva du kan forvente når søker en lastebiltransport jobb. Oftest, starte truckers prosessen ved å snakke med en lastebiltransport rekrutterer. Rekruttererne leie ofte bare for ett selskap (firmaet de arbeider for seg selv), slik at det kan være til din fordel å shoppe rundt og snakke med en rekke forskjellige rekruttererne å finne posisjonen som er best passer for deg. Hvis du snakker med en rekke rekruttererne, sørg for å ta notater slik at du kan holde oversikt over hvem som sa hva.

Aldri løgn å rekrutterer når søker en lastebiltransport jobb. Sannheten vil komme etterhvert, og det er mye bedre at du være helt ærlig fra begynnelsen, selv om det betyr å avsløre noen negative opplysninger, enn å ligge og bli fanget for det senere. Rekruttererne vil be deg om en rekke informasjon, så husk å ha følgende på siden:

-En gjeldende, ikke utløpt CDL med en nøyaktig hjemmeadresse

-Din arbeide loggen for minst de siste 3 år (noen rekruttererne vil kanskje 5 eller 10 års historie). Hvis du har vært arbeidsledig for noen av denne gangen, vil du måtte gi solid profesjonell referanser til konto for denne perioden.

-Navn og kontaktinformasjon for alle dine tidligere arbeidsgivere.

-Bevis av Arbeidshistorikken inkludert gamle W2 skatteskjemaer, referanse bokstaver eller DOT tall. Denne informasjonen vil være spesielt nyttig hvis noen av selskapene du jobbet i tidligere har siden gått ut av business.

-En kopi av drivende post eller MVR

-Bevis for sitt arbeide i USA. Du vil være nødvendig for å fullføre en jeg-9-skjemaet på leie, så vær sikker på at du har gyldig dokumentasjon for å vise at du er eligibly for utleie.

Nye Homeland Security regler tilsier at al kommersielle truckers gjennomgår en bakgrunnssjekk før du blir ansatt. Som en del av denne kontrollen, vil selskaper trekke alle kriminelle poster og kopier av din kjøring i motorvogn post fra alle de landene der du har et førerkort (kommersielle eller ikke-kommersielle). Selskapene vil også se en kopi av DAC rapporten som vil avdekke forrige kjøring jobber og alle ulykker som du var involverer notater for problemer med tidligere arbeidsgivere.

Hvis det er noe på din post som kan være tvilsom, er det svært viktig at du avslører dette til visningene for rekrutteringspersoner umiddelbart. Det er mye bedre å være profesjonell og proaktiv forhånd enn å ha rekrutterer spanings noen ekle informasjon på egenhånd. En potensiell arbeidsgiver skal trenger å vite om eventuelle hendelser eller ulykker, for minst de siste tre år. Sørg for å holde på alle henvendelser poster, inkludert ulykke rapporter og billetter, slik at du kan gi denne dokumentasjonen om nødvendig.

Nesten alle anerkjente selskaper vil også kreve at du gjennomgår et medikament screening, så være forberedt på å bekrefte at du er stoff-frie og ta et medikament test på stedet hvis du er tilbudt en stilling. Tilbudet vil være avhengig av de vellykkede resultatene av testen.

Hvis det er noe om din siste (eller gjeldende) medisinsk helse som kan bringe opp bekymringer om din evne til å utføre dine plikter som en trucker, være forberedt på å vise en doctor Merk som slipper du å arbeide. Selv om ved lov, ikke kan rekruttererne spør om medisinsk helsen før du tilbyr deg en stilling, kan et tilbud opphevet hvis du ikke kan bekrefte din evne til å gjøre jobben. Hvis du har nylig hatt en medisinsk sykdom, kirurgi, eller tar noen form for reseptbelagte medisiner, sjansene er høyt du vil være nødvendig for å presentere en lege er utgivelsen bemerket at du er fjernet for kommersielle traktor traileren kjøring med ingen begrensninger.

Til slutt, være forberedt på å en veien teste og passere nødvendig DOT fysiske ved mottak av et tilbud. Hvis du ikke har vært bak rattet i en stund, kontrollerer du at du oppfriske på ut kjøreferdighetene dine. Du vil ikke få en annen test å ta testen Hvis du ikke det, så du vil være skarpe aller første gang til å gå inn selskapets cab.

Selv om prosessen å sikre en lastebiltransport jobb kan være lang og kjedelig, er utbetalingen vel verdt innsatsen. Så hvis du har gjort det selv om alle disse trinn vellykket, gratulerer. Du er ansatt!

Intervjuspørsmål For deg å spørre arbeidsgivere

Intervjuteknikk er begge veier. Åpenbart, organisasjonen bruker intervjuprosessen for å evaluere du og din legitimasjon for å finne ut om du er en solid løsning for selskapets behov. Men intervjuet er like viktig for muligheten det gir deg å vurdere hvor godt selskapet og posisjonen samsvarer med hva du ser etter. Formulere en rekke frisk-tanken ut spørsmål i forkant av intervjuet vil ikke bare hjelpe du trekke ut relevant informasjon form intervjuer, men også å demonstrere din intelligens og oppriktig interesse i posisjon for hånden.

De beste spørsmålene er de som oppstår fra den innledende forskningen som du vil utføre i organisasjonen klargjøring for intervjuet. Når det er mulig, bør spørsmål skreddersys til posisjonen og selskapet. Følgende spørsmål vil gi deg noen ideer og komme i gang tenker om mulige intervjuspørsmål du bør vurdere ber til arbeidsgivere under intervjuet.

-Plass for posisjon

Hva er de viktigste ferdighetene og attributter kandidat må være vellykket i denne plasseringen?

Hva er det som kjennetegn en vellykket ansatte i organisasjonen?

Beskriv arbeidsmiljøet.

Hva er utfordrende fasetter av jobben?

Hva ville være en typisk arbeidsdag i denne plasseringen?

Hva er din lederstil?

Hva er din foretrukne metoden for å kommunisere med kollegene?

Hva er det neste trinnet i prosessen intervjuteknikk?

-Bedriftskultur

Hvordan vil du beskrive din bedriftskultur?

Hva er organisasjonsstrukturen i din avdeling?

Hvem er det primære partier som du er ansvarlig for å støtte: aksjonærer, kunder, ansatte, osv.? Hvordan du går om å ta beslutninger når behovene til disse gruppene er odds med hverandre?

-Tiltak for suksess

Hva er dine forventninger for nye ansatte ansetter innen deres første 90 dager på jobb? I de første seks månedene?

Hvordan og når vil min jobb-ytelsen bli evaluert?

Hvilke beregninger brukes til å måle om du oppnår dine forhåndsbestemt mål?

Hvordan vil min suksess i denne posisjonen måles?

Hvordan måles suksess i denne avdelingen (eller organisasjonen)?

-Fremtidens organisasjonen

Hva er din visjon for organisasjon (eller avdelingen) over de neste to årene? Neste fem årene?

Hva gjeldende store utfordringer står du overfor som leder?

Hva er organisasjonens største utfordringen i tiden?

Hva er organisasjonens konkurransefortrinn i markedet?

Raske Tips for CV-skriving: Evaluere din CV

Å sette sammen en CV er ikke en lett prestasjon, og mange arbeidssøkere er så lettet over å bli ferdig med denne arduous oppgave som de ikke kan vente å bli ferdig med det. Husk skjønt, at din CV er et markedsføringsverktøy, og er det første inntrykket en arbeidsgiver får av dere. En stor CV vil friste en arbeidsgiver å invitere deg i for en personlig intervju, mens en rettferdig for gjennomsnittlig fortsette vil bli skjøvet til side og ignorert. Derfor er det i din beste interesse å gjøre din CV som er så god som mulig.

Gjennom din CV mot følgende CV-skriving, raske tips for å hjelpe deg med denne oppgaven. Disse retningslinjene hjelper deg med å vurdere din CV og identifisere områder som kan ha behov for mer arbeid.

-Generelle CV gjennomgang:

Er din CV godt lagt? Er det behagelig for øyet?

Er din CV mindre enn én side, hvis du er en student eller nye til workforce? Er det mindre enn tre sider hvis du er en erfaren profesjonell?

Har du valgt leselig skrifter i hele din CV, eller skriftene negativ innvirkning sammenheng med CVen?

Har du brukt stavekontrollen og/eller ordlisten slik at det er ingen stavefeil?

Har noen andre (utenom selv) lese din CV for grammatiske feil?

Bruker din CV riktig engelsk?

Er din CV minneverdig? Det står i et publikum (men på en positiv måte)?

Din CV, som er skreddersydd til hvilken posisjon du søker?

Hvordan kan du komme når din CV leses? Hva vil en ansatt tenker på deg?

Er du fornøyd med din CV? Betyr det gjøre en god jobb med å fortelle en arbeidsgiver hvem du er og hvorfor du er en god kandidat?

-Innføring:

Du har ditt navn, adresse, og kontaktinformasjon vises tydelig på toppen av CVen?

-Mål (dersom inkludert):

Du begrense målet til bare én eller to korte setninger?

Er målet ditt klart og konsist? Eller er det tvetydig?

Er målet fokusert? Betyr det fornuftig med å gitt posisjonen du målretting?

-Utdannelse:

Hvis du har en høyskole grad, har du satt detaljene for utdanning øverst i CVen? Hvis du ikke har en grad, har du satt delen utdanning etter Professional-erfaring?

Er det klart fra din CV at du har fått en universitetsgrad Hvis du ble uteksaminert?

Hvis du ikke oppgraderer, er det klart at du ikke ennå har en grad?

Er detaljene for din college store og mindreårige (hvis aktuelt) i delen utdanning?

-Yrkeserfaringen:

Er din arbeidserfaring presentert logisk (enten etter dato eller emne eller område)?

Har du begrenset din arbeidserfaring til mer enn 4-5 tidligere stillingene?

Har du stod for hull i arbeidet historie som en arbeidsgiver kan stille spørsmål?

Gjør navnet på selskapet, din stilling, og datoene for sysselsetting for hver posisjon skiller seg ut for enkel identifikasjon?

Støtter hver posisjon CVen og målet?

Kunne en arbeidsgiver raskt skanne din yrkeserfaringen enkelt identifisere en rekke nøkkel ord og handling verb som vil identifisere deg som en solid kandidat?

Har du begrenset informasjonen i hver posisjon til de som er mest relevant til posisjonen som du utligner?

Synes din erfaring å flyte sammen, eller er det en masse hoppende rundt mellom posisjoner, selskaper og bransjer?

Hvis du jobbet i en mindre kjente arbeidsgiver, er hvert selskaps bransjen og klart fra selskapets navn? Har du oppgitt en rask identifikator for hver mindre kjente arbeidsgiver?

Din yrkeserfaringen nøyaktig og ærlig formidles?

-Ferdigheter:

Er ferdighetene du har oppført relevante for plasseringen som du utligner?

Ferdigheter som er oppført nøyaktig formidle din erfaring og kunnskap i hvert område?

-Andre inndelinger:

Andre inndelingene som er med i din CV forbedre presentasjonen? Er de relevante for plasseringen som du utligner?

Hvordan imponere på et intervju, og lande den jobben

Kandidatenes erfaring og legitimasjonsbeskrivelser, som beskrevet i CVen, er oftest brukte kriteriene for å bestemme hvilken jobb søkere er fortjene av en personlig intervju. Til slutt, skjønt, ansetter beslutningen om kommer til å være tungt basert på hvordan kandidatene ytelse i intervjuet og deres verdi for organisasjonen. For å imponere intervjueren, har du å kunne skille deg fra andre kandidater og være forberedt på å selge din kvalifikasjoner til intervjuer. Hvordan kan du gjøre dette?

Presentere en polert profesjonell bilde

Husk at profesjonelle aktører ønsker for å ansette profesjonelle enkeltpersoner, ikke stranden boms som bare ristet løs sand fra håret. Kle conservatively i en frisk-utrustning dress og holde smykker, makeup og dufter til et minimum. Det er også viktig å alltid ta en dusj, pusser tennene, og kjem håret før et intervju i tillegg til å presentere for å rengjøre, polert bildet.

Bruke litt tid på å undersøke organisasjonen før du intervjuet

Gjør utenfor forskning på din egen tid til å forberede for intervjuet demonstrerer forpliktelse til hardt arbeid og oppriktige interessen i organisasjonen. Studere opp på selskapets produkter og tjenester, industri, målmarkedet, årlig salg, struktur og annen viktig informasjon. Ledere vil bli imponert over din forskning.

Klargjøre spesifikke eksempler på hvordan dine ferdigheter og erfaring at du får en sterk plass for organisasjonens behov

Praksis svare tøff, regissert på spørsmål om din erfaring og være forberedt på å tegne colorations mellom din erfaring og at behovene til organisasjonen. For eksempel hvis plasseringen krever sterk analytiske ferdigheter, bør du ha eksempel som er klart til å demonstrere dine sterke analytiske ferdigheter. Har du møtt noen utfordringer som tvang deg til å tenke raskt på føttene? Hvordan du går evaluere alternativer når du har å rettferdiggjøre en beslutning om et prosjekt?

Forberede og stille intelligent spørsmål om selskapet og posisjon

Din forskning på organisasjonen kan også komme til når det gjelder tid til å formulere en rekke intelligent spørsmål du vil ha svar. Siden intervjuteknikk prosessen er en evalueringsverktøy for både enkelt og organisasjonen, er det i din beste interesse å samle så mye informasjon om potensielle salgsmuligheten som mulig. Stille utspekulert spørsmål som viser at du er alvorlig om muligheten for hånden, og indikerer nivået av din kunnskap om selskapet til intervjuer.

Ta hensyn til din kroppsspråk.

Du utstråler selvtillit og likevekt under et intervju. Vedlikeholde øyekontakt, smile hyggelig og holde kroppen oppmerksomme, men avslappet hele møtet. Unngå fidgeting, å fjerne din hals og bryte øye kontakter som disse er alle tegn på en engstelig person.

Konkludere med møtet ved å takke intervjuer for sin tid og risting sin hånd.

Avslutte intervjuet på en sterk positiv oppmerksom ved takke og anerkjenne tidsbruk intervjuer møte med deg. Det er viktig at intervjuer vet at du verdsetter sin tid - tross alt, han kunne bare har lett gjort noe annet.

Skrive en hurtigmelding "Takk" til personen(e) som intervjuet du.

Det tar bare noen minutter å pennen en "Takk" merknad til intervjueren, men bevegelsen taler volumer om din profesjonalitet og betydningen du plasserer på god kundeservice. Hvis du behandler intervjuer med takknemlighet og respekt, er det sannsynlig å behandle kolleger og kunder like godt.

Fordeler ved å jobbe i et datasenter

Som Internett fortsetter å vokse og produsere store mengder trafikk midtstille behovet for datasentre og data management øker. Dette fortsatt vekst skaper data center jobber og det karriere i teknologi-feltet. Datasentre gir ikke bare store huber for Internett-trafikk, men det er også fullført nettverksinfrastrukturen mest mid-stor størrelse selskaper. Datasentre huset vanligvis tusenvis av datamaskiner, servere og tekniske komponenter. Dette i seg selv forteller hvorfor det er en enorm fordel å arbeide innenfor et datasenter. Bare mengden kunnskap kan du få mens du er på jobb er givende nok. Å ha en data center jobb setter deg på blødning kanten av teknologi og høyteknologiske utstyr. Ved å arbeide i et datasenter vil du selvsagt være mer advance enn dine kolleger som arbeider i ulike bransjer opplevd i teknologi.

Data center jobber som består av mange forskjellige jobbtyper som faller inn under informasjonsteknologi, eksempel: systemadministrasjon, nettverksadministrasjon, IT sikkerhet, datamaskinen operasjoner, help desk support, serveradministrasjon, reparasjon av en datamaskin, ingeniørarbeid og mye mer. Hvis du noen gang vært på skolen for et datamaskin-beslektede felt eller du alltid hatt burde en interesse for å arbeide med datamaskiner som deretter arbeide i et datasenter vært på toppen av listen. Skjønt, de fleste ikke anser data center jobber når vi leter etter en jobb i informasjonsteknologi feltet. Dette er hovedsakelig fordi data center jobber bare er oversett. De fleste individer vurdere å arbeide for et firma eller en corporation i en bransje annet enn datasentre, hovedsakelig i et selskap som der de tidligere arbeidet, før å være teknisk tilbøyelig. Å bli en data center jobb er nøyaktig hvorfor du gikk på skole eller justert selv innenfor teknologi-feltet arbeid.

Datasentre er bebodd med enkeltpersoner som er ganske intelligent, vanligvis dyktige fagfolk med en pedagogisk bakgrunn. Fordelen med omgir deg med kunnskapsrike enkeltpersoner er at det forbedrer din egen teknisk sikkerhet, og gir din ivrig tekniske fornuftig. En annen fordel å arbeide i et datasenter er mange ganger de er hele døgnet (24/7), noe som betyr at du kan ha mulighet til å være fleksible og arbeider flex tidsplaner, når passer. Den største fordelen med å jobbe i et datasenter er "stabilitet". Det faktum er at så mange operasjoner, beregninger og transaksjoner avhenger utelukkende datasentre - samfunn ikke har råd til å miste datasentre. Datasentre vil alltid være rundt og fortsette å vokse, så dette betyr at data center jobber vil aldri bommer. Selv i kjølvannet av økonomiske vanskeligheter, datasentre fortsatt ikke ta en dukkert eller mister dens klarhet. Hvis du leser denne artikkelen akkurat nå, peker mer enn sannsynlig på noen en data center engasjement tillatt meg å levere denne artikkelen til deg. Data center jobber er for livet!

Hvordan du skriver en CV For din første jobb

Skrive en CV for din første jobb krever tålmodighet, oppmerksomhet på detaljer og litt kreativitet. Alle arbeidssøkere trenger en sterk CV, hvis de ønsker å konkurrere om de beste jobbene. Men mens erfarne fagfolk kan stole på deres erfaring til å generere første interesse fra potensielle arbeidsgivere, enkeltpersoner trykket arbeidsmarkedet for første gang har ikke en slik luksus. Nye profesjonelle, derfor trenger å jobbe enda hardere for å selge seg til ledere.

For å starte din CV, må du angi et format for CV. En funksjonell CV er vanligvis det beste valget for en ny profesjonell, siden det kan du presentere dine kvalifikasjoner ved funksjonelle ferdigheter i motsetning til rent kronologisk Jobbordre. Siden arbeidet historie blir kort, hvis ikke fraværende, du vil legge vekt på ferdighetene og kunnskapene dine.

Oppsett av en funksjonell CV:

Oppsettet du velger for din CV bør tiltrekke seg oppmerksomhet og skap interesse, men ikke en negativ fra den samlede presentasjonen. Bruk av store/små bokstaver, fet lettering, understreking, innrykk, forskjellige skrifter og mellomrom kan legge til forskjellige din CV og fremheve viktig informasjon. Oppsettet bør være konsekvente i hele enkeltdeler av CVen, være visuelt tiltalende, og være lett for leseren å følge.

En funksjonell CV har flere deler, som vanligvis er inkludert i denne rekkefølgen:

Navn og kontaktinformasjon

Objektiv setning

Utdanning

Tasten ferdigheter og kvalifikasjoner

Arbeidserfaring

Ekstra deler kan være en inndeling for priser og utmerkelser eller referanser.

Navn og kontaktinformasjon

Du bør ta med navn, fullstendig adresse, telefon nummer med retningsnummer, og e-postadresse (hvis aktuelt) på toppen av din CV. Hvis du er for tiden bosatt på en midlertidig adresse, for eksempel en student's college-adressen, kan du inkludere det i tillegg til din permanent adresse avhengig av omstendighetene.

Objektiv setning

Hvis du velger å inkludere en objektiv setning, bør det være en konsis og meningsfull setningen som beskriver din karrieremål i detalj. Et mål kan inkludere dine mål i forhold til din ønsket plassering tittel, industri, graden av ansvar, og ønsket utnyttet ferdigheter. Elementene som er inkludert i målet bør være forsterket og støttes i hele din CV og følgebrevet.

En stor feil som mange nye profesjonelle gjør er at de bruker en generalisert objektive setning. Dette er på grunn av at mange menn og kvinner som er nye til workforce ikke kan nødvendigvis vet hva de søker i en posisjon. De frykter at ved å begrense omfanget av målet, at de er banket seg ute av kjører for stillinger som ikke samsvarer pent med sine mål – stillinger at de kan ellers være interessant i å forfølge.

Mens dette er sant i noen tilfeller, er det tilrådelig å holde målet fokusert og begrense, eller la den helt av din CV. En svak, ufokusert målsetting sier ingenting i kraft, og du faktisk blir vanskeligere for den samlede presentasjonen.

Utdanning

Hvis du har en universitetsgrad, bør du plassere delen utdannelse nær toppen av din CV før din Key ferdigheter og kvalifikasjoner. Hvis du ikke har en grad, bør delen utdanning følge din Key ferdigheter og kvalifikasjoner.

Din høyeste utdanningsnivå oppnådd, om du fullført programmet eller ikke, bør være først som er oppført i denne delen. Alle andre du har deltatt på skolene bør følge.

For hver enkelt skole, kan du vise følgende:

Navnet på skolen

Datoer du deltok, eller gradert

Grader opptjent (eller grad programmet du var i, hvis ikke fullført)

Hoved- og tilleggsskrifter fagområder

Du kan også gruppere alle utmerkelser, awards, Dean's list commendations og GPAs hvis de vil forbedre denne delen av din CV. Noen sertifiseringer eller fullførte opplæringskurs som som er relevante for plasseringen du søker skal også tas med.

Nyere nyutdannede kan inkludere en liste over fullførte kurs som er direkte relatert til hvilken posisjon du søker. For eksempel kan en nylig uteksaminert regnskap store vil utheve hennes kurs i Financial Accounting, Management, regnskap og skatt regnskap.

Du bør bare inkludere high school-informasjon hvis du ikke har en universitetsgrad eller hvis du har oppnådd høye commendation i enkelte område som forsterker din karriere mål.

Tasten ferdigheter og kvalifikasjoner

Dette er den mest kritiske delen av en funksjonell CV. Delen ferdigheter i CVen skal markere alle relevante ferdigheter som ikke kanskje ellers avsløres på din CV. Denne delen vil være svært individuell både personen og plasseringen de søker.

Først, identifisere viktige ferdigheter relevante hvilken stilling du søker. Noen eksempler på viktige ferdigheter er kunderelasjoner, grafisk design, markedsføring, ledelse og dataferdigheter teknologi. Det kan være nødvendig å utvikle flere forskjellige versjoner av din CV slik at du kan effektivt markedsføre deg selv til en rekke jobber.

Neste, rangere tasten ferdigheter i rekkefølgen av betydning-du ønsker den viktigste ferdigheten skal vises øverst i listen ferdigheter. Deretter, under hver av disse kategoriene sentral ferdighet, inneholde informasjon om deg selv som demonstrerer hvordan du har denne ferdigheten. Du kan trekke fra en hvilken som helst arbeidserfaring, volunteer experience, skolegang, extracurricular aktiviteter eller noe annet område etter behov. Som med viktige ferdighetene selv, rangere dette i rekkefølgen av betydning slik at de mest relevante eksemplene vises først.

Eksempler på viktige ferdigheter med dokumentasjon som støtter er som følger:

Forskning

Utformet for spørreskjemaet å vurdere kundenes behov

Identifisert populasjonsutvalg som skal inkluderes i studien

Plan for utkastet Markedsanalyse

Forberedt undersøkelsen resultater rapporten og presenterte resultatene til studien team

Markedsføring og distribusjon

Utviklet oppsett og organisering av varer for en 25-side giftware-katalogen

Vedlikeholdes nøyaktig, oppdatert datamaskinen poster av merchandise lager, leverandører, kunder og leverandører for frakt.

Håndtert alle fasetter av ordremottak, behandling og oppfyllelse

Arbeidserfaring

Siden du er ny til workforce, forvente arbeidsgivere ikke deg å ha mye i form av arbeidserfaring. Denne delen bør være svært kort. Du skal ikke gi noen detaljer ansvars-og ferdigheter i denne delen (disse skulle vært innarbeidet under Key ferdigheter og kvalifikasjoner). I stedet bare føre din stilling, navnet på arbeidsgiver, plasseringen av stillingen og datoene for ansettelse.

Andre valgfrie inndelinger:

Priser og utmerkelser:

Føre opp alle karriere, akademiske, ledelse eller atletisk utmerkelser som du har mottatt. Akademiske awards kan alternativt være oppført under delen utdanning i CVen.

Referanser:

Du kan ta med en setning erklærte "Referanser tilgjengelig på forespørsel" trenger du å fylle opp plassen på din CV. Du bør ellers liste over referansene i et eget dokument. Referanser skal vanligvis bare oppgis når forespurt, eller når det er klart at det er å begrense konkurransen for en stilling. Ikke ta med spesiell referanse navn eller kontaktinformasjon på din CV.

Andre kategorier:

Hvis det finnes ekstra informasjon som du føler er viktig å ta med baken passer ikke i noen av disse kategoriene, kan du opprette egendefinerte kategorier. Eksempler på egendefinerte kategorier kan inneholde bakgrunn, Professional aktiviteter og framføringar/kunst viser.

Hvordan finne en jobb i forsikring

Har du din forsikring lisens og er klar til å ta næringen med storm? Er du en erfaren agent, en forsikringskonsulent merke, underwriter eller megler som er på utkikk etter en spennende ny utfordring? Uansett hvilket nivå av din forsikring bransjeerfaring, kan på utkikk etter en ny jobb være en tidkrevende og ofte frustrerende prosess. En stor del av jobben søkeprosessen er å vite hvor du skal lete for forsikring stillinger.

Lisensiering er en viktig del av arbeider i Forsikringsindustrien. Noen selskaper vil kreve at du holder en gjeldende relevant lisens innvilge deg til leie du, mens andre er veldig villig til å hjelpe deg med anskaffelse av de relevante lisensene. Dette kravet kan selv variere fra avdeling til avdeling innen samme selskap, så vil det være nødvendig å kontrollere på kravet om lisensiering for hver posisjon når du bruker.

Følgende tips og triks som er utformet for å ta noen av hodepine ut av søket, ved å gi deg noen retningslinjer på hva du kan gjøre for å lande din ideelle forsikringsordninger posisjon.

Avhengig av hvilken type forsikring du er mest interessert i, kan du besøke de rekruttere avdelingene i ulike forsikring organer for å spørre om tilgjengelige plasseringer. Hvis det finnes ingen gjeldende stillinger, kan du spørre Hvis du kan sende inn din CV beholdes på filen bør tilsvare fremtidige åpninger hva du ser etter.

Kontakt rekruttering og kontrakt sysselsetting byråer som fungerer i Forsikringsindustrien. Justere selv med en rekrutterer kan gi deg tilgang til jobbene som ofte ikke reklameres for publikum. Flotte med rekruttering byråer er som tillater du å "søke" om stillinger hos flere selskaper samtidig med en enkelt CV submittal, siden de fleste rekruttererne vil shoppe din CV rundt til alle tilgjengelige åpningene.

Bruk Internett til din fordel. Søker etter "forsikring", "underwriting", "megler", "agent", "en forsikringskonsulent merke" eller en rekke andre forsikring-relaterte betingelser på store jobb boards som Monster.com og Hotjobs.com vil grave opp hundrevis av tilgjengelige åpninger-bare Vær oppmerksom på at konkurransen på disse plasseringene er stiv siden hundrevis av andre fagpersoner er å se på og å søke de nøyaktig samme jobbene.

Høyskoler og universiteter har ofte en database over tilgjengelige stillinger i skolens karriere Center. Karriere Center rådgivere er også utmerket kilder til informasjon om hvordan du nettverk i bransjen og få foten i døren. Skoler som tilbyr business, regnskap og finansielle grader er spesielt sannsynlig at forsikring kontakter. Merke seg om, at mange skolen grensen karriere Center ressurstilgang til gjeldende studenter eller tidligere.

Nettverk, nettverk, nettverk! La venner, familie og tilfeldige bekjentskaper vet at du er på markedet for en ny plassering. Siden de fleste bedrifter er mye mer villige til å intervjue (og potensielt leie) kandidater som allerede har blitt vouched for, er det viktig å få ord ut at du er tilgjengelig og søker en ny mulighet.

Hvis du ikke er deadset om å arbeide i et bestemt felt for forsikring, kan du dra nytte av det store utvalget av stillinger som er tilgjengelige i bransjen. Utvide søket arbeid for å undersøke muligheter i:

o Bilforsikring
o helseforsikring
o Workers' kompensasjon
o andre typer business forsikring (for eksempel e & O, EPLI, osv.)
o Livsforsikring
o Hjem owner's forsikring

Ikke vær uvillig til å akseptere en kontrakt, junior eller "trening" posisjon. Dette er ofte en flott måte å få du foten i døren i Forsikringsindustrien. Det gir deg også en sjanse til å evaluere en organisasjon og avdeling for å sikre at det er en kamp før fullt ut bestemme seg for en langsiktig heltidsstilling.

Søker forsikring bransjespesifikke jobb boards etter tilgjengelige muligheter er en fin måte å målet bare de jobber som i Forsikringsindustrien.

Hvordan skrive en CV som vil imponere at arbeidsgiver

CVen er som en arbeidsgiver har det første inntrykket av du. På det mest grunnleggende nivå, en CV er bare en beskrivelse av ferdigheter, erfaring, utdanning og Yrkesfaglige utmerkelser som gjør deg kvalifisert for en stilling. En god CV for informerer nøyaktig en arbeidsgiver om din bakgrunn. En stor CV, men kan gjøre mye mer. En stor CV har muligheten til å overbevise en arbeidsgiver at du har den unike talent og erfaring som ønsket, og at du fortjener personlig intervju for stillingen.

Så hvordan skal du skrive en stor CV? Det er umulig for en rett til å skrive en CV, men vanlig praksis har utviklet en standard eller CVer som kandidater ville gjøre godt for å observere. Vær oppmerksom på at en CV er et markedsføringsverktøy-du er markedsføring deg selv til potensielle arbeidsgivere. Selv om du ikke vil avvike betydelig fra godkjente standardene, bør derfor innholdet i og formatet på din CV uttrykke din individualitet.

Format:

Formatet du velger for din CV bør tiltrekke seg oppmerksomhet og skap interesse, men ikke en negativ fra den samlede presentasjonen. Bruk av store/små bokstaver, fet lettering, understreking, innrykk, forskjellige skrifter og mellomrom kan legge til forskjellige din CV og fremheve viktig informasjon. Formatet bør være konsekvente i hele enkeltdeler av CVen, være visuelt tiltalende, og være lett for leseren å følge.

En CV har flere deler, som vanligvis er inkludert i denne rekkefølgen:

1 Navn og kontaktinformasjon
2 Objektive setning
3 Utdanning
4 Yrkeserfaring
5 Ferdigheter

Ekstra deler kan være en inndeling for sammendrag av ferdigheter, priser og utmerkelser eller referanser.

Navn og kontaktinformasjon

Du bør ta med navn, fullstendig adresse, telefon nummer med retningsnummer, og e-postadresse (hvis aktuelt) på toppen av din CV. Hvis du er for tiden bosatt på en midlertidig adresse, for eksempel en student's college-adressen, kan du inkludere det i tillegg til din permanent adresse avhengig av omstendighetene.

Objektiv setning

Hvis du velger å ta en profesjonell objektive utsagn, bør det være en konsis og meningsfull setningen som beskriver din karrieremål i detalj. Et mål kan inkludere dine mål i forhold til din ønsket plassering tittel, industri, graden av ansvar, og ønsket utnyttet ferdigheter. Elementene som er inkludert i målet bør være forsterket og støttes i hele din CV og følgebrevet.

Utdanning og sertifiseringer karriere Training

Din høyeste utdanningsnivå oppnådd, om du fullført programmet eller ikke, bør være først som er oppført i denne delen. Alle andre du har deltatt på skolene bør følge.

For hver enkelt skole, kan du vise følgende:

Navnet på skolen

Datoer du deltok, eller gradert

Grader opptjent (eller grad programmet du var i, hvis ikke fullført)

Hoved- og tilleggsskrifter fagområder

Du kan også gruppere alle utmerkelser, awards, Dean's list commendations og GPAs hvis de vil forbedre denne delen av din CV.

Neste du bør vise bestemte karrieresertifisering eller fullført opplæringskurs som støtte uttalelsen objektiv, og forbedre din CV. Pass på at du ikke overdrive denne delen, skjønt, siden det er for mye informasjon i denne delen blir vanskeligere for den viktigste delen av han CVen, Professional erfaring-inndeling.

Du bør bare inkludere high school-informasjon hvis du ikke har en universitetsgrad eller hvis du har oppnådd høye commendation i enkelte område som forsterker din karriere mål.

*** OPPMERKSOM ***

Hvis du har en universitetsgrad, bør du plassere delen utdannelse nær toppen av din CV før din Professional-opplevelse. Hvis du ikke har en grad, bør delen utdanning følge Professional-erfaring.

Yrkeserfaring

Dette er den mest kritiske delen av CVen. Delen yrkeserfaringen bør være skreddersydd så mye som mulig til målposisjonen og bør fokusere på de viktige områdene som er relatert til din ønsket Karrieremål. Hvis mesteparten av din erfaring kan være direkte forbundet til ønsket plassering, kan du feste til en enkelt yrkeserfaring-delen. Hvis din karriere banen er delt, men kan det være nødvendig å dele dine erfaringer mellom en del informasjon opplevelsen i ønsket område (for eksempel "Faglig undervisning erfaring" eller "Faglig skriving erfaring") og en inndeling for "Andre erfaring".

Skrive en effektiv yrkeserfaring-inndeling, kan du vurdere følgende tips:

Ta med din stilling, navnet på arbeidsgiver, plasseringen av posisjon (by, delstat) og datoene du var ansatt.

Hvis du vil at vekt skal være på din tittel, dette først-listen. Hvis der er arbeidet er viktigere enn hva du gjorde, du bør vise navnet på arbeidsgiver først.

Du kan Demp datoene for sysselsetting ved å utelate månedene Hvis du føler at inkludert dem blir vanskeligere for presentasjonen.

Denne delen er ikke strengt begrenset til heltids profesjonell posisjoner bare. Dra nytte av denne fleksibiliteten og inkludere alle posisjoner på heltid eller deltid, relaterte frivillig arbeid, relevante campus og praksisplasser som gjenspeiler ferdighetene dine beste.

For hver posisjon, kan du bruke detaljert handlinger ord og adjektiver for å beskrive ditt ansvar og nye evner som du utviklet noen ferdigheter du brukte.

Ta med eventuelle spesifikke ferdigheter du oppnådd for hver posisjon, i tillegg til eventuelle accolades du mottatt for arbeidet ditt. For eksempel hvis du selger av året eller oppnådd høyest mulig vurdering på en customer satisfaction survey, må du inkludere den. Husk, du prøver å markedsføre deg selv!

Være detaljer i beskrivelsene uten overdriver. IKKE LYVE PÅ IGJEN!

Ferdigheter

Delen ferdigheter i CVen skal markere alle relevante ferdigheter som ikke kanskje ellers avsløres på din CV. Denne delen vil være svært individuell både personen og plasseringen de søker.

Du bør vise de ferdighetene som er mest relevante for plasseringen du søker på toppen av denne delen.

Eksempler på noen ferdigheter kan du inkludere er:

Dataferdigheter: bestemte datamaskiner, programmer og programmer

Språk: ditt nivå av ferdigheter i lesing, skriving og snakker forskjellige språk

Ulike funksjonelle ferdigheter: noen funksjonelle ferdigheter ikke nevnt andre steder som redigering ferdigheter, mellommenneskelige forhold ferdigheter, forhandling ferdigheter, etc.

Bransjeerfaring: alle bransjer der du har arbeidet

Andre valgfrie inndelinger:

Sammendrag av ferdigheter:

En rask 3-4 linje sammendrag av din relevante kvalifikasjoner til stillingen kan bli inkludert øverst for CVen under din kontaktinformasjon og objektive setningen (dersom inkludert). Nøkkelen er å være så nøyaktig som mulig, og skreddersy sammendraget til stillingen.

Priser og utmerkelser:

Føre opp alle karriere, akademiske, ledelse eller atletisk utmerkelser som du har mottatt. Akademiske awards kan alternativt være oppført under delen utdanning i CVen.

Referanser:

Du kan ta med en setning erklærte "Referanser tilgjengelig på forespørsel" trenger du å fylle opp plassen på din CV. Du bør ellers liste over referansene i et eget dokument. Referanser skal vanligvis bare oppgis når forespurt, eller når det er klart at det er å begrense konkurransen for en stilling. Ikke ta med spesiell referanse navn eller kontaktinformasjon på din CV.

Andre kategorier:

Hvis det finnes ekstra informasjon som du føler er viktig å ta med baken passer ikke i noen av disse kategoriene, kan du opprette egendefinerte kategorier. Eksempler på egendefinerte kategorier kan inneholde bakgrunn, Professional aktiviteter, framføringar/kunst viser, Professional medlemskap, presentasjoner, publikasjoner og spesielle ferdigheter.

Hvordan du oppretter en hyggelig arbeide atmosfære

Etter at alle års studier du har funnet din drøm jobben, og her er, du sitter på kontoret, gjøre undersøkelser og ha det gøy å kommunisere med kolleger. Alt er ganske bra og du er ganske fornøyd med alt, men plutselig alt endringer og du føler at stemningen du så er en pen illusjon. Hva er årsaken? Du blir påkjenninger ut, føler oppbrukt, og har mistanke om alle å grave under deg. Det er på tide å fokusere og løse et problem i din gruppe. Det er på tide å gjenopprette hyggelig arbeidsatmosfære.

Ta en nærmere titt på deg rundt. Prøv å definere selv tegntypen kollegene har. Hver og en må nøye utvalgte tilnærming, for ikke å skade en persons følelser. Du må ta i betraktning alle aspekter av livet ditt firma. Prøv å analysere hva som er mest typiske virkemåten til kollegene på konferansen, under daglige rutine, under sending av månedlige rapporter og i corporate selskaper. Hvem er leder i kontoret og i selskap med venner? Hvem er redd for å uttrykke meninger? Du har til å studere alt nøye for å forstå hva psykologiske maskinen av arbeider-prosessen er. Livet i en gruppe er mye likt med ettall inne en stamme. Det har også ledere, gjeldende systemet, hovedmålene og sine tradisjoner. Til å begynne med, kan du analysere din rolle i dette systemet. Når du har fastsatt hvem er du det blir enklere for deg å finne alle andre er funksjonen. Det kan ikke være to sjefer i team, bare en autorisert erfarne leder som kjører systemet og har assistenter. Hvis kollegaene dine er vise lederskap det er flott, men hvis de prøver å ta din posisjon, du trenger å gjøre noe for å stoppe den. Noen mennesker i gruppen kan være følelsesmessig svak og rolig. De ofte be om avhandling hjelp og trenger å bli veiledet under hele prosessen. Tvert imot, er det noen lyse og enestående folk som er ganske trygg i sin avhandling skrive ferdigheter. Personlige egenskaper brukes til å flytte opp stigen karriere, så du må betale oppmerksomhet til hvordan de brukes. Det vil være ingen rykter i et godt team, og en person som sprer dem skal straffes. Levende diskusjoner av noens private liv er også ikke den beste måten å behandle kollegaen. Det bør være mer get-togethers, møter, kvalifisering kurs og opplæringsprogrammer. Denne måten å forstå betydningen av jobben. Resultatet du kan se mange eksempler på en perfekt avhandling på skrivebordet neste dag og smilende ansikter rundt.

Samfunnet er uten tvil, konkurransedyktig. Kollegene også konkurrere mot hverandre for å lykkes. Noen ganger, mens du konkurrerer, folk kan bruke skitne metoder: utpressing, for å fortelle på noen, rotet arbeid opp og krangle over trifles. Diskusjonen er alltid "mobil" på fremgang, men når det gjelder for langt det har stoppes. Du må snakke med hver kolleger og forklare hvor viktig det er å handle og arbeide som et team for å gå videre. Å være intelligent og utdannet folk, vil de forstår hva du ønske fra seg. Din innsats vil bringe resultater ganske snart Hvis du prøver hardt nok å gjøre situasjonen stabil. Du får en omdømmet til en hyggelig leder og et godt team psykolog etter suksess.

Hvordan du sikrer din CV blir lest av rekruttererne

Selv de mest kvalifiserte kandidatene med de sterkeste kvalifikasjonene noen ganger få omgå rekruttererne når de er ute for å fylle en åpen stilling. Hvorfor er dette? Ikke rekruttererne vil intervju og utleie og best av best?

Svaret på dette spørsmålet er, selvfølgelig, ja! Rekruttererne ser over CVer av innsendte kandidater til å avgjøre hvilke personer vises på papir, for å være et potensielle treff for plasseringen. Men vurderer at rekrutterer kan få flere titalls, om ikke hundrevis, CVer for en enkelt jobb, det er liten tid til å grave nøye gjennom hver individuelle CV for å se om en kandidat har den "spesielle noe" søker arbeidsgiver.

Som skuffende som dette faktum er for mange jobbsøkere, vil de fleste rekruttererne avgjøre skjebnen til din CV på mindre enn 15 sekunder. Hvis en rekrutterer ikke kan matche din kvalifikasjoner som i åpen stilling i dette tidsrommet, ledes din CV til "Fil for fremtidig referanse"-stakken, ellers kjent som svart hull av fortsetter. Dette betyr at du trenger å selge deg selv svært raskt å fange visningene for rekrutteringspersoner oppmerksomhet fra starten.

Så hva du må gjøre for å skille seg ut i mengden? Først må av, din CV resultatorientert og konsist, og raskt lage sammendrag av din kvalifikasjoner for målposisjonen. Fange leserens oppmerksomhet med sterk selge poeng på toppen av din CV på hvorfor dine ferdigheter, ferdigheter og erfaring samsvarer med posisjonen du søker. Gjør undersøkelser om selskapet der du utligner og bestemt åpen stilling vil gi deg informasjonen du trenger å sikre at du er fokus i på høyre dyktighet-områder.

Det neste trinnet er å demonstrere verdien du vil bidra til selskapet. Rekruttererne skal være på utkikk etter måter der du vil du være en ressurs til selskapet. Det er en enkel måte å sikre at din CV får en mer gjennom gjennomgang til spesielt adresse dette emnet i et sammendrag av kvalifikasjoner på toppen av din CV. Ikke la det opp rekrutterer å utlede hvordan (og hvis) du vil være et aktivum – fortelle dem direkte!

Til slutt, med så mange innkommende CVer for én plass, rekruttererne er ivrige etter å avvise og sile ut enkeltpersoner ned til en mer håndterlig nivå. En liten feil eller feil av dommen kan være nok til å diskvalifisere deg før din kvalifisering sammendrag selv er gjennomgått.

For å sikre at din CV er enda mer enn bare en cursory øyekast, kan du unngå følgende øverste rekrutterer pet peeves:

Stavefeil og -skrivefeil

Dårlig grammatikk / unnlatelse av å bruke riktig engelsk

Manglende eller unøyaktige kontaktinformasjon

Manglende eller unøyaktige datoene for sysselsetting

Dårlig eller distraherende CV formatering

Bruk av uvanlig gjenoppta papir som lyse farger eller mønstret papir. Scented papir er også Nei-nei.

Posisjon ferdigheter Les mer som en beskrivelse av selskapet utviklet formell jobb enn en disposisjon av dine ferdigheter, tasten resultater og resultater. Rekruttererne ikke vil vite hva din arbeidsgiver sier bør gjøre noen i din posisjon – ønsker de å vite hva du faktisk gjør!

Lang, kjedelige CVer – mer enn 1 side for nye akademikere eller uerfarne profesjonelle, mer enn 2-3 sider for erfarne fagfolk

Grovt ukvalifiserte kandidater

Og sist, men ikke minst:

Inkludering av personlig informasjon som er relatert til jobben. Rekruttererne vil ikke vite om din familieliv, religion, din extracurricular aktiviteter, vekt og høyde eller noe annet som direkte ikke kvalifiserer deg for stillingen. Aldri knytte bildet til din CV!

Hvordan man skal håndtere vanskelige intervjuspørsmål

Du er midt i en viktig intervju og er sikker på at du gjør en utmerket jobb med å presentere dine ferdigheter og kvalifikasjoner til stillingen. Intervjuer stiller det neste spørsmålet – og det er en vanskelig en. Du ikke ser dette spørsmålet kommer, og har ingen anelse om å svare på det. Det fange ord i munnen. Du begynner å svette som din strålende visjoner for landing din drøm jobben er raskt spiraling bort på en breakneck hastighet. hva gjør du?

Først og fremst er den beste angrep et godt forsvar. Forberedelse til intervju på forhånd er den beste måten å sikre at du vil være på din toppytelse når tiden kommer for å svare på spørsmålet "Hvorfor skulle du få denne jobben?". Kompilere en liste over intervjuspørsmål, både generelle spørsmål og de som er jobbspesifikke, som du kan potensielt bli bedt om. Deretter praksis besvare alle spørsmålene. Det kan være nødvendig å praktisere noen spørsmål flere ganger før du kan presentere en solid svar tydelig. En god tommelfingerregel er å øve før du er ikke lenger komfortabel med spørsmålet seg selv eller resulterende svaret.

Fristende som det kan være å fjerne flere direkte spørsmål, for eksempel «jeg vil vite om deg selv", bør du øve ditt svar på alle spørsmål. Ofte jobbsøkere blir så fanget opp i forbereder "vanskelige" spørsmål, at de forsømmelse de oppfatter de for å være de "lettere". Som et resultat, er de dårlig forberedt til å svare på grunnleggende spørsmål og snuble sine svar.

Det ville være umulig å tenke på og praksis alle spørsmål du kan bli bedt om, så du vil uunngåelig kjøre over noen spørsmål under intervjuprosessen som du ikke hadde tenkt på tidligere. Når dette skjer, er den første tingen å gjøre å ta et dypt åndedrag. Gjenta spørsmål til deg selv, enten i hodet eller høyt til intervjuer, for å sikre at du har hørt spørsmålet riktig. Deretter kan du bruke din øvelsesøktene for å trekke sammenhenger mellom dette spørsmålet og andre du har praktisert. Er denne nye spørsmål en variant av en du har svart før? Er det lik andre spørsmål? Hvis du kan tegne en parallell til spørsmål du er komfortabel med, vil nye spørsmålet ikke vises så skremmende.

En annen god taktikk er å bryte spørsmålet i mindre komponenter, slik at du kan ta det litt etter litt. Dette er spesielt nyttig hvis du har flere deler spørsmål. Tenk deg at du blir bedt om: "Fortell meg om gangen når du funnet deg på oddsen med et gruppemedlem. Hva var omstendighetene og hvordan fikk du håndtere konfrontasjon". Det første du må gjøre er å dele dette opp i to deler: (1) gir et eksempel på et gruppemedlem konfrontasjon, og (2) hvordan konfrontasjon fikk løst. Når answering this question, Fokuser utelukkende på den første delen først. Satte scenen for konflikten som oppsto, å gi intervjuer alle nødvendige detaljene. Når dette er gjort, kan du gå til den neste delen, som er detaljering hvordan konflikten ble løst. Dette er virkelig "kjøttet" av spørsmålet. Intervjuer er mer interessert i å høre om hvordan du håndterer konflikter og stressende situasjoner enn de faktiske detaljene av konflikten seg selv. Så ikke skimp på den andre delen - oppløsningen. Dette mønsteret er sant av et flertall av multi-part spørsmål: en del av svaret er bare muligheten til å sette scenen for andre, mer relevant deler av spørsmålet.

Hvis du blir spurt et spørsmål du ikke vet svaret på, er det ofte bedre å innrømme som er usikker på svaret enn å prøve å buffalo deg om et svar. De fleste intervjuere er svært erfarne på erkjennelsen svar for "BS", og kan lett plukke opp som du gjør ting opp. Hvis dette skjer, vil de enten ringe deg på tabellen om falske svaret eller skrive du av en å være en svindel – ingen av disse kommer til å hjelpe deg med å lande på en jobb. Et passende svar ville være å innrømme at du ikke har et svar for spørsmålet, men at du ønsker å gjøre noen undersøkelser ved avslutningen av intervjuet, slik at du har denne kunnskapen for fremtidig referanse. Et slikt svar ikke bare viser integritet, men det også viser at du er ikke skadelig å utvide din læring og er villig til å ta den ekstra innsatsen som er nødvendig for å holde dine ferdigheter skarp.

Noen andre nyttige tips for å svare på vanskelige spørsmål:

Det er greit å stille intervjueren gjenta spørsmålet Hvis du ikke hørte det første gang, eller hvis det er en lang multi-part spørsmål.

Det er også greit å spørre intervjuer for avklaring Hvis spørsmålet er uklart.

Ikke oppgi personlige opplysninger som ikke er prosjektrelaterte.

Prøv å slå alltid negativer til positive. For eksempel når du blir spurt om dine svakheter, demonstrere hvordan denne svakheten kan også være et aktivum i andre områder.

Slappe av! Intervjuteknikk er en læringsprosess, og du vil bli sterkere hver gang du intervjue for en solid posisjon. Så hvis en intervju goes bad, i stedet for å bo på det, identifisere hvor ting gikk galt og arbeid på hvordan du retter disse områdene slik at du kan gi bedre resultater i din neste intervju.

Rollen til forstandig - seksuelle overgrep sykepleier-sensor

Studier har vist at mindre enn halvparten av ofrene for seksuelle overgrep behandlet i akuttmottak få grunnleggende hjelp med informasjon om risikoen for graviditet eller nødstilfelle prevensjon å forhindre graviditet.

De måtte vente i noen ganger opptil seks timer for behandling, og under denne vent, de får beskjed om ikke å spise, drikke eller bruke badet selv før de er undersøkt, fordi det kan ødelegge bevis.

Ved tiden av eksamen føler ofre ofte "re-raped" fra behandlingen av personalet på thrilleren. Derfor innser akuttmottak behov for FORSTANDIG programmer.

SANES er registrerte sykepleiere som har spesialisert seg på trening i å undersøke ofre for seksuelle overgrep. De gi mye behov for emosjonell støtte for ofre som vitne i forsøk som ekspert vitner i offeret gjerningsmannens forsøk.

De har omfattende opplæring i rettsmedisinske bevis samling, ekspert vitne vitnesbyrd, STD behandling og graviditet evaluering. 75% av FORSTANDIG programmer er sykehus basert, plassert i akuttmottak mens 25% er i samfunnet sette på voldtekt krise centers eller helse klinikker.

De første FORSTANDIG programmene startet i 1970 tallet, men det var ikke før sent på 1980-tallet at programmene fikk en stor vekst sprute som vokste de raskere på 1990-tallet da lokaliteter begynte å se fordelene med hva disse FORSTANDIG programmene har å tilby. Og etter 1996, var det ca 70 programmer i eksistens.

Nå er det minst 280 FORSTANDIG programmer over hele USA. Nesten alle disse FORSTANDIG programmene tjene unge og voksne, og rundt halvparten tjene pediatriske pasienter.

Programmene er bemannet av RNS og sykepleier utøvere som gjennomfører rettsmedisinske eksamener av ofre for seksuelle overgrep. De er påkrevd ved lov å rapportere til lokal lovgivning håndhevelse seksuell assaults som kan ha forårsaket skaden offer.

På den annen side, har offeret rett til å bestemme seg for å ha bevis som er samlet inn og samarbeide med rettshåndhevelse ved å gi dem informasjon. Etter at en FORSTANDIG programmet er opprettet, er de fleste thrilleren personell lettet av tjenesten som SANES gir.

Mange kommuner begynner å se behovet i disse mye nødvendig programmer. De tilbyr en stor tjeneste å ofre ved raskt behandling av rettsmedisinske bevis og gi følelsesmessig støtte samtidig som deres tid til å vente på eksamen, så kort som mulig.

Mens FORSTANDIG programmer blir mer og mer populære, vil vi begynne å se mange flere av disse programmene som tiden går, og dette kan bare hjelpe ofre for seksuell vold og hjelpe sette sine gjerningsmennene bak gitter, så de ikke har en sjanse til å skade andre.

Hva gjør en stor engelsk CV

Ideen om en engelsk CV er å selge deg selv: An English CV er sett på som en mulighet til å selge deg selv og bør vi understreke dine ferdigheter, erfaringer og prestasjoner. Du bør inkludere suksesser og der det er mulig inkluderer fakta og tall for å støtte dine krav. IKKE Inkluder informasjon som er negativt.

Stave- og grammatikkontroll Kontroller: riktig staving og grammatikk er av absolutt viktighet i en engelsk CV. Arbeidsgivere vil ikke tolerere noen feil. Det er svært viktig at en native English speaker kontrollerer din CV før du sender det til en engelsk-talende arbeidsgiver.

CVwriting.net kan gi en staving og grammatikk kontroller og foreslå endringer i innholdet i din CV på linje med hva arbeidsgivere forvente.

Ikke ta med et bilde: mest engelsk arbeidsgivere ikke liker å se et bilde på CVen og, faktisk, inkludert en kunne jobbe mot deg. Bare ta med et bilde hvis det er spesifikt angitt for en bestemt jobbsøknad.

Ferdighetene i engelsk: Dette er en svært viktig del av din CV og din profesjonelle karriere. Du må forklare din kunnskap av det engelske språket under 'Ferdigheter' overskriften. Beskriv kunnskapsnivå som ett av følgende:

· Tospråklige – du kan snakke engelsk, i tillegg til ditt morsmål
· Flytende – du har fullført relevant kunnskap om det engelske språket, både skriftlig og snakker.
· Relevant kunnskap-du har god praktisk kjennskap til engelsk for profesjonell formål.
· Conversational – du kan snakke tilstrekkelig på engelsk med god forståelse.

Engelsk gjenoppta Format:

Ditt navn, adresse, telefon og e-postadresse skal vises øverst i CVen engelsk. Bruk alltid en stor bokstav på begynnelsen av et navn, inkludert navnet på en gate, by eller land. IKKE Legg CV eller Curriculum Vitae som en overskrift.

Din CV bør produseres på et tekstbehandlingsprogram, ikke hånd skrevet, og være tilgjengelig elektronisk kopi som en Word- eller PDF-fil. Hvis du skriver ut CVen, bør du bruke papir av god kvalitet.

En arbeidsgiver ville avsøke din CV i tretti sekunder som leter etter søkeord som er relevante for stilling som han prøver å fylle. Holde din CV kort og konsist slik at din positiv attributter skiller seg ut. Din CV, bør ikke mer enn to sider lang.

IKKE bruk initialer for firmanavn eller kvalifikasjoner, fordi dette kan være meningsløst å en engelsk arbeidsgiver. Alltid skrive ordene i sin helhet.

Overskrifter:

1. Profil: Dette er en mulighet til å oppsummere dyktighet og erfaring du har beskrevet andre steder i din CV. Det er første del av CVen som arbeidsgiver vil lese. Det bør være bare ett eller to avsnitt lenge ellers leseren ikke kan gå på å lese resten av din CV. Du bør også inkludere din karriere ambisjoner.

2. Prestasjoner: listen noen spesielle prestasjoner fra din karriere historie eller utdanning som gjør at du skille deg ut fra andre kandidater. Vis ikke mer enn seks.

3. Karriere historie: Dette er en svært viktig del av din CV. Det vanligste formatet for CV er skrevet i omvendt kronologisk rekkefølge. Start med din siste Sysselsetting og arbeide baklengs. Vise datoer mellom som du arbeidet for hver arbeidsgiver navnet på arbeidsgiver, din posisjon og plasseringen der du arbeidet. Skrive en kort beskrivelse av selskapet, og beskriv deretter ditt ansvar inkludert fakta og tall så mye som mulig.

4. Ferdigheter: I en engelsk CV er det nødvendig å liste bestemte tekniske, professional eller andre ferdigheter som er atskilt fra din karriere-historie. En engelsk arbeidsgiver vil ikke nødvendigvis være kjent med ikke-engelske faglige kvalifikasjoner derfor må du forklare hver og en.

5. Utdannelse: Du må oppgi høyeste kvalifisering først, deretter der oppnådd, og deretter datoer. Kontroller at du forklare noen ikke-engelske kvalifikasjoner eller forsøke å sette norsk tilsvarer, f.eks Baccalaureate, tilsvarer svensk til høyere forlate sertifikat og A-nivåer. Ikke Inkluder karakterer med mindre de er spesielt imponerende.

6. Personopplysninger: det er ikke nødvendig å inkludere alle personlige opplysninger på en engelsk CV som dine ferdigheter og erfaring er av overordnet betydning. Men du må ta med din nasjonalitet, og det er vanlig å ta med dato av fødsel, for eksempel: 11 November 1967. Ikke Plasser din alder.

7. Interesser. Du trenger ikke å inkludere dine interesser på en engelsk CV, men de vil bidra til å gi arbeidsgiveren en avrundet bilde av deg som enkeltperson.

Signatur: Det er ikke nødvendig å registrere personlig CVen engelsk.

E & O E - Copyright 2006 CV-skriving

Bruke klient Base I tolkning og oversettelsestjenester: Har du noen gang tenkt på å arbeide med en tale - språk patologen

Nettverk med en annen fagfolk og selskaper er nøkkelen til å vokse freelance oversettelse eller tolkning forretningssektoren. Det er også svært utfordrende å utvikle jevn samarbeid med perspektiv klienter siden markedet er overveldet med alle typer oversettelsestjenester. Hvis imidlertid en besitter kreativitet, og vet hvilke domener er krevende og mindre konkurransedyktig, han eller hun kan finne nettverk og selv-promotering enklere å utføre. Ved brainstorming tolk eller en oversetter kan oppdage, for eksempel at en tale - språk patologen må hans eller hennes tjenester.

Hva gjør en tale-språk patologen (SLP)? SLP evalueres, diagnostiserer og behandler enkeltpersoner som viser tale, språk, stemme, taleferdighet og svelging lidelser. Nå, kan du lurer på hvorfor denne professional trenger din tolkning eller oversettelse tjenester. SLP som arbeider i forskjellige områder som Australia, Canada og USA (USA), han/hun finner jobber ansikt til ansikt med en tolk nødvendig. For eksempel, ifølge US Census Bureau er det cirka 50 millioner mennesker i USA som snakker et språk andre deretter engelsk hjemme. (Amerikanske samfunnet undersøkelsen, 2002). I Los Angeles, en av de forskjelligste byene i USA det er 150 språkene som snakkes i offentlige skoler, og mange kulturelle fellesskap som: African American, Armenian, kinesisk, koreansk, polsk, russisk og andre. Når du arbeider i amerikanske offentlige skoler, kreves SLP av loven (spesialpedagogikk lovgivning) å gjennomføre vurdering i student morsmål.

Det er når en tolk, eller en oversetter spiller en viktig rolle. En tolk kan være involvert i mange forskjellige oppgaver som deltar i ferd med evaluering, diagnose og behandling når samarbeide med SLP. En av ansvar er å oversette talte ord fra ett språk til et annet når SLP utfører standardisert eller non-standardized testing, og gir instruksjoner til en pasient. I tillegg blir en tolk involvert i noen type analyse som hjelper SLP for å skille mellom forskjellen språk og språk uorden.

En tolk derfor vil tolke ikke bare ord men også betale hensyn til produksjon av lyder, språk kompetanse som grammatikk, pragmatikk av gitt kultur og kognitive virkemåten til en pasient. En tolk hjelper SLP for å avgjøre om en morsmål av en klient som er avvikende, og hvis "feil" som oppstår i andre språk er på grunn av forstyrrelser av første språk. Videre, en tolk trengs under et intervju når SLP samler bakgrunnsinformasjon fra en klient som medisinsk, utviklingsmessige historie, tale/språkhistorie oppkjøp og familie og sosial historie.

Videre, en tolk kan være nødvendig under behandling når SLP eller en klient bestemmer seg for at terapi i morsmålet er nødvendig og gunstig. En oversetter kan tilby hans / hennes tjenester til SLP siden skjemaene spørreskjemaet, samtykker skjemaer, evaluering, diagnostikk, behandling og fremdriftsrapporter skal også presenteres i morsmål av en kunde som ikke kanskje kunne lese i hans andre språk.

Hvordan kan jeg nettverk med disse profesjonelle? Først av alt vil finne steder som er kulturell og språklig variert. Markedsføre tjenestene ved å kontakte eller med å besøke offentlige skoler, privat praksis som tilbyr tale/språk terapi, sykehus, lokale klinikker, rehabilitering centers, pleie omsorg fasiliteter, høyskoler og universiteter, staten og lokale helse avdelinger, statlige og føderale myndigheter, Hjem helse byråer. Besøk også CYRIAC (American tale hørsel Association) nettsted.

Jobs Online:: Hvordan Å få datamaskinen til arbeidet For deg!

Helt siden du først fikk datamaskinen og koblet det - du har trolig vært "på sin barmhjertighet" - prøver å lære et nytt språk av begreper og forkortelser. Du har sannsynligvis brukt mye tid bare "prøver å få ting til å fungere." Vel, nå er det tid for datamaskinen å retur favoritt!

Jeg skulle ønske jeg kunne fortelle deg at jeg har oppdaget noen "magisk pille" - noen "hemmelige formelen" - noen "instant rikdom" hemmeligheter. Faktum er, disse ting bare ikke finnes. Hva finnes, og hva gjør arbeidet er inspirasjon, vilje til å gjøre noe arbeid, og ønske om å prøve noe som er utenfor din tradisjonell "comfort zone".

Det er alle slags forskjellige måter å tjene penger online. Begge med eller uten ditt eget nettsted.

Du trenger ikke å bruke massevis av penger, enten. Det er mange og mye informasjon ut på Internett om forskjellige teknikker folk har brukt for å bli en suksess markedsføring av produkter og tjenester over Internett. Jeg bør vite - jeg har sannsynligvis kjøpt bokstavelig 1/2 av seg gjennom årene!

Legge til mix det faktum at Internett-landskapet er endrer hele tiden - mens om lag 85% av informasjonen om det ikke. Det er noen grunnleggende konsepter og ideer som er universell til å tjene penger (eller markedsføring av produkter eller tjenester) - ting som kan brukes på både offline og online business.

Men sak det enkle mekanikken for hvordan å få ting går på Internett, eller hvordan du kan tjene penger uten å måtte håndtere ditt eget nettsted - som er en annen helt. På grunn av stupbratte antall personer som ønsker å "fortelle sin sjef for å skyve den" og tjene penger fra deres computer - det er mange mennesker som er i ting for "rask pengene", og ikke virkelig omsorg, så lenge de få sine penger.

Dessverre, det er de som er ute etter noen veiledning eller ideer om hvordan prosessen fungerer som få "sugd inn" og kaste bort mye tid og penger som prøver bare å finne deres hvor du er i utgangspunktet.

Jeg har skrevet en gratis eBok kalt "Jobber Online:: hvordan å få din datamaskin å fungere For deg" for å hjelpe slutten noen av forvirring. Dette er en lett lest, og det viser ressurser og koblinger for å gi deg en idé om hva som er tilgjengelig, og hva slags alternativer er der ute for å tjene penger online. Du laster ned gratis eBok fra: http://www.1clicktraining.com - i delen "FRIGJØRE ressurser".

Som sier goes, "Roma ikke var bygget på en dag." Det samme gjelder med å tjene penger online. Men når du vet hva du skal gjøre - må du følge gjennom og kjøre den på. Hvis du bare lese og lese og lese og aldri gjøre noe - hjelper ikke mengden ideer noensinne deg å faktisk lykkes på nettet. Her er til suksess!

Hvorfor trenger du en Web-CV

Hvis du er seriøs om å få den "nye jobben" bør du vurdere en Web-CV som en del av jobben din generelle søker strategi.

I denne alderen av teknologi er en CV satt sammen på en gamle skrivemaskin og sendt 'brevpost' ikke nok.

En Web-CV er bare en kopi av din CV produsert på en webside som kan være tilgjengelig via Internett stedet holdt på PCEN hjemme. Det er et perfekt tillegg til din jobb-jakt toolkit Hvis du har tenkt å bruke noen tid borte fra PCEN.

Tenk å være bort i helgen, enten på en vill tur til New York eller et koselig hotell i Paris. Du pop i en Internett-cafée å finne nærmeste italienske restauranten og surfe på Internett for å bruke opp resten av tiden din forhåndsbetalt. Du kommer over den perfekte jobben! Med en Web-CV kan du sende en e-post med din CV webadressen og passord til arbeidsgiver eller rekrutteringsbyrå, og de kan vise din CV umiddelbart.

Faktisk, om du flytter huset, ta et gap år i utlandet eller reiste omfattende i din nåværende jobb kan du gi arbeidsgivere og byråer umiddelbar tilgang til din CV, og kan du søke om en hvilken som helst stilling når som helst.

Med en Web-CV du kan kalle arbeidsgivere eller etater om en jobb som er annonsert i det lokale papiret og i stedet for bare å sende din CV av innlegget noen dager senere, hvorfor ikke gi dem din web-adresse og passord over telefonen? De kanne betrakte din CV mens du snakker. Du vil bli husket for å være nyskapende, profesjonell og effektiv.

Selv om du bruker på en ledig stilling via e-post kan du inkludere en kobling til websiden din CV, eller legge den til din Følgeskriv. Arbeidsgivere i hver linje av virksomhet bruker datateknologi i liten eller større grad. Viser en Web-CV arbeidsgivere og rekruttererne som du er klar over og omfavne den nyeste teknologien.

Legge til en Web-CV til din Verktøykasse i dag og få foran resten.

E & O E - Copyright 2006 CV-skriving

Hosting din CV Online-A veien til suksess

Disse dager, med mindre du er en IT-Ingeniør er utgangspunktet du sannsynligvis til å gå til å se etter jobbmuligheter på Internett. Monster er bare det største eksemplet: finnes det dusinvis av jobben katalogiserer områder som er fokusert på bransjer, karriere typer og på geografiske regioner. Mange av de generelle karriere-nettstedene gir mulighet for å arkivere en CV i deres database, gjort tilgjengelig for bedrifter som søker medarbeidere. De fleste har ganske avansert søketeknikker som lar deg søke i sin database over tilgjengelige jobber etter området, karriere-type, lønn utvalg, industri, selskapsstørrelse og så videre.

Hva mange jobbsøkere ikke gjenkjenner er verdien av Internett med å presentere seg selv - en online gjenoppta, så å si. Men personer som bruker nettsteder for å gi sine sysselsetting bakgrunn har funnet mange tilleggsfunksjoner som vil optimalisere presentasjonen av sine ferdigheter og erfaring.

Hver jobbwebområde forespørselen krever minst innlevering av en CV. Karriere-webområde eller personalavdelingen ber om CVen kan også kreve et format, og de varierer uunngåelig. Noen ønsker et vedlegg i Word, og noen vil ikke godta vedlegg, insistere på en e-post-inkludering. I begge disse forekomstene, kan du aldri være sikker på at dokumentet du sender vil se det samme når det åpnes av visningene for rekrutteringspersoner som det ser ut når du sender den. Utseendet på dokumentet er aldri et problem, når alt du sender er en URL-adresse til å bli klikket.

Din CV, vil se akkurat som du vil at det skal se, hver gang. Og verdien av en nettside slutter ikke med bare å gi ensartethet i utseendet på grunnleggende dokumentet. Noen ledige stillinger be umiddelbart om prøver av arbeidet ditt, om det er i skrevet eller grafisk form. Potensielle arbeidsgivere vil se dine ferdigheter, enten det dreier seg om tekniske dokumenter eller annonsering kopi eller forretningsplaner eller operative forslag. Hvis du er i feltet grafikk, selvfølgelig må du ha en "portefølje" - Hvis du er i annonsering, vil de se "boken."

Du kan utforme ditt nettsted for å ta prøver av arbeidet ditt. Ytterligere, kan du definere web-området til å presentere ulike sett med eksempler for forskjellige jobbsøknader. Alt dette krever er grupperingen typer arbeid eksempler og passord for å få tilgang til dem. Sende en URL-adresse og et passord, og du har oppnådd et par ting.

Den første og mest åpenbare er at du kan gjøre mest profesjonell presentasjon mulig ved å bruke verktøyene som er tilgjengelige med HTML. Best som kan være et svar på e-post er et en endimensjonal dokument med en kjedelig skrift og ingen utheving. Det er like mulig at en CV som er sendt via e-post ikke vil presentere riktig; margar og tabulatorar vil være ute av linjen, og så videre. Vedlagte dokumenter kan også være askew Hvis din programvare og programvare på korrekturleseren ikke samsvarer.

Den andre, og like viktig effekten som gir en CV på et nettsted er enkel tilgang. Alt som kreves er ett klikk, og en CV eller en CV er presentert i formatet. Mange frilans skribenter føler at denne tilnærmingen gir dem innflytelse i svarer på jobb plasseringer; en URL-adresse er mindre sannsynlighet for å bli forkastet eller oversett enn en e-postmelding eller et tekstbehandlingsprogram vedlegg.

Disse stålkledde reglene om en side fortsetter ikke så truende når det er ingen sider som er involvert, men bare litt Bla gjennom en redigert grafisk forbedret HTML-dokument. Ved første øyekast synes et nettsted når du har ingen gjeldende inntekt som en unødvendig luksus. Men med mange webområdevert planer starter på mindre enn $10 i måneden, slik en investering synes ubetydelige vurderer muligheten for forkortelse jobbsøkingen vesentlig.

Forståelse CV-stiler

Kan være vanskelig å perfeksjonere perfekt CV-stilen. Mange jobbsøkere ikke virkelig forstå moduler og outs av CV etableringen og bare tenke på sine CVer når de søker aktivt etter andre sysselsetting. Mange rekruttererne er enige om at en slik tilnærming kan faktisk la din CV mangler i både stil og innhold.

Levende CV-stil

Har du en levende eller ikke-levende CV? En levende CV stil er et dokument som er kontinuerlig oppdatert i løpet av måneder eller år. Det er ikke bare oppdatert når du er ute etter en jobb. Så hvis din arbeidsgiver gir deg en ny aktivitet eller du Lær en ny ferdighet, ville du oppdatere din CV for å vise den. Denne CV-stilen er ideell for en rekke årsaker.

Først, det kan du få et klarere bilde av hvor du kan være på vei i din karriere. Du kan begynne å legge merke til mønstre og tendenser mot en bestemt jobb eller et felt. Kanskje har du alltid hatt en forkjærlighet for grafikk eller offentlige taler, men aldri realisert det før du setter deg ned med din CV. Sekund, en levende gjenoppta stil vil tillate du å nøyaktig dokumentet dine ferdigheter. Skrive din CV etter at en stygg kamp med sjefen din er ikke den beste måten å tilnærming ting. I stedet skrive din CV når du er klar ledet og komfortabelt ansatt.

Fortid, nåtid, fremtiden CV-stil

Det er viktig å huske at en CV er om hvor du har vært, hvor du er og hvor du går. De fleste arbeidssøkere fokus på dag-men gjøre lite for å diskutere fortid og fremtid. For å få overtaket, vil du ha en CV-stil som fokuserer på alle aspekter ved arbeidet inkludert hva du skal gjøre i fremtiden. Husk at din CV er et arbeid i framdrift og vil aldri bli ferdig.

Siste tanker om CV-stil

Sist men ikke minst, vil du holde à jour med hva som skjer i verden rundt deg. Internett og online jobbsøknader har endret måten at mange rekruttererne gjøre business - så det er viktig at du har en online gjenoppta som en del av jobben din søker portefølje. Siste problemer med virus og spionprogrammer har ført mange rekruttererne slutter å godta vedlegg, så vil du bli oppmerksom på moduler og outs av ren tekst fortsette formatering.

Copyright 2006 av David Green

Ord som bør unngås i din Online CV

Når du skriver en online gjenoppta ord som du bør prøve å ta med, og mange som du bør unngå. Vi vil gå over noen av de verste mulige ord å bruke i din online CV, slik at du kan unngå dem på alle kostnader.

Forkortelser og akronymer

Mange arbeidssøkere er raske til å kaste alle typer forkortelser rundt tenker at det vil gjøre dem mer lyd i tune med industrien. Men det er for mange og din online CV vil begynne å se ut som hemmelig kode. Ta med bare de som er allment kjent, og la ut resten. Hvis din bransje er kjent for akronymer (som datamaskinen næringen) bruker dem med måte i din online CV.

Personlige pronomen

Ja, vi forstår at din online CV er faktisk om deg, men du bør ikke bruke personlige pronomen som jeg, meg, eller meg i din skrifter. Ved hjelp av ordet jeg kan få redundante ganske raskt og kanneavreise en rekrutterer ikke interessert. I stedet holde det konsis og aldri se deg selv med en personlig pronomen.

Negativ ord

Negativity er aldri bra når det kommer til en online gjenoppta. Det spiller ingen rolle hvorfor du forlot din siste jobb, ta aldri opp ord som: arrestert, kjedelig, sparken, hat, eller sexist. Disse ordene pinne til en rekrutterer, og din CV vil trolig bare gjøre det til trash bin. Hvis du hadde problemer som du ønsker å ta opp til din potensielle arbeidsgiver-lagre det for selve intervjuet.

Hold det enkelt

Mens noen ord er uunngåelig, er det viktig å skanne dokumentet slik at du kan se alle overuse. Noen av de vanligste lovbrytere er: en, også, en, fordi jo og svært. Prøv å komme opp med en annen måte å si ting å holde din CV, interessant og godt mottatt. Husk rekruttererne ofte lese hundrevis av online fortsetter en dag, så gjøre din del for å holde dem våken.

Også, unngå å bruke vilkår og uttrykk du forstår. Mange jobbsøkere vil plukke ut store ord å gjøre seg synes smartere, men det kan ende opp backfiring i intervjuet. Så fremfor alt annet-holde det enkelt!

Copyright 2006 av David Green

Hvordan kan jeg gjøre en CV med 5 nøkkel ord?

Skrive en god CV er en stor avtale, spesielt med dagens konkurransepreget arbeidsmarked. Det er hundre kanskje tusenvis av mennesker ønsker for å få den samme jobben som du er, og det er viktig å skille seg ut fra mengden. Men hvordan kan du gjøre en CV som får rekruttererne oppmerksomhet? Ved hjelp av fem nøkkelord som fanger øyet.

Teamarbeid - denne lille setningen er viktig i dagens arbeidsmarked. Lage en CV med dette ordet i den, vil vise at du forstår hvor viktig tverrfaglig samarbeide virkelig er. Det viser at du kan få sammen med andre og hjelpe oppnå en harmonisk arbeidsplass. Og hva arbeidsgiver ønsker ikke harmoni på arbeidsplassen? Sette opp din CV for å vise hvordan du kan arbeide i et team og bidrar til å styre prosjekter og utfall. Ikke glem å vise resultater og figurer, for å få frem budskapet.

Fleksibilitet - du er åpen for nye ting og ideer. Lage en CV med dette ordet i det viser at du er i stand til å veksle mellom flere oppgaver samtidig. Dette ordet, blir du verdifull for enhver arbeidsgiver, fordi de vet som kan gi deg omtrent alt, og du vil produsere kvalitetsresultater. Pluss, å legge til dette ordet i CVen vil ikke bare hjelpe deg med å lande en god jobb, men det vil hjelpe deg med å holde den jobben skal oppstå layoffs.

Detalj-orientert - viser at du betaler oppmerksomhet til hver minste detalj. Lage en CV med dette ordet i det viser at du er i stand til å håndtere et prosjekt fra start til slutt, og vil ikke forlate noen løse ender. Det betyr å være organisert og grundige i alt du gjør. Dette ordet i CVen viser også at du er i stand til å fungere uavhengig av hverandre, som er en viktig handelsvare i arbeidsstyrken.

Self-Motivated - eller blir et selvportrett startpakke. De fleste bedrifter som i dag vil se ansatte som er i stand til å komme med egne ideer og følge gjennom. Lage en CV med dette ordet viser at du er i stand til å ta initiativ og få ting gjort med begrenset eller ingen tilsyn. Dette er tur frigjør management å gjøre andre. Inkludert ordet selvtillit motivert i CVen viser også at du ofte tar på aktiviteter som er utover call of duty-for din egen personlige vekst og tilfredshet.

Så konklusjon, holde det enkelt, men ikke glem å ta med noen av de 5 stikkord i din neste CV. Du vil være glad du gjorde!

Copyright 2006 av David Green