Karrierer i menneskelige ressurser

Menneskelige ressurser er en karriere som involverer invitere de mest kompetente personell og sammenkobling dem med ansettelse som de er best egnet. Menneskelige ressurs spesialist fungerer som bindeledd mellom ledelse og ansatte. Deres arbeid områder fra håndtering ansatt fordeler spørsmål og rekruttering, intervjue og ansetter nye medarbeidere til å hjelpe i strategisk planlegging på topp executive nivåer. De danner store bidragsytere som beslutningstakere, og senere hjelpe den økonomisk suksessen for sine selskaper.

Human Resource arbeiderne tjene til å øke moral og produksjon av deres fast, grense jobb omsetning, og hjelpe organisasjonen for å øke ytelsen og forbedre forretningsresultatene. De dermed hjelpe deres organisasjoner å bruke ansattkompetanse til fordel for firmaet. De gi opplæring og utvikle seg åpninger for å berike og forbedre ferdighetene og øke ansattes tilfredshet med sine oppgaver og arbeidsmiljø. Håndtere personer i stor skala er en viktig del av jobben.

I en relativt liten association kommer alle aspekter av menneskelige ressurser-arbeid under purview av en generalist med menneskelige ressurser. En ekspansiv utvalg av informasjonsdata er derfor et must. Forhold til arbeidsgivers krav, arbeid agendaen til en generalist i menneskelige ressurser kan være forskjellige. I en stor organisasjon, er menneskelige ressurser programmet og politikk vanligvis utviklet og håndtert av toppleder i menneskelige ressurser. En direktør eller leder av menneskelige ressurser utfører disse policyene.

Mange avdelinger, kan bli dirigert av direktør for menneskelige ressurser. Disse avdelingene er i sin tur ledet av erfarne ledere som har spesialisert seg på minst én aktivitet i menneskelige ressurser, for eksempel sysselsetting, opplæring og utvikling, kompensasjon eller ansatte forbindelser.

Ansettelse av ansatte er administrert av sysselsetting og plassering ledere. Ulike arbeidstakere er regissert av dem inkludert lik sysselsetting mulighet spesialister og rekruttering. De i sin tur leie og plasser arbeidere.

Kontakter i kommunen er påført rekrutterere. De reise ofte til høyskoler, i søken av lovende jobbsøkere. Søkere er vist, intervjuet og testet. Rekrutterere også kontroller referanser og gi relevante jobbtilbud. Disse arbeiderne må være kjent for organisasjonen og dens personale politikk for å veie tariffer, arbeidsforhold, og åpninger for kampanjer med potensielle ansatte. De må også være godt informert om like ansettelsesmuligheter.

Arbeider relasjoner er påført med lokale arbeidsgivere arbeidsgiver relasjoner representanter. Arbeidsgivere er matchet også med kvalifiserte jobbsøkere av sysselsetting intervjuere som menneskelige ressurser konsulenter, menneskelige ressurser utvikling spesialister og menneskelige ressurser koordinatorer.

Saker som omhandler selskapets utenlandske operatører håndteres av internasjonale menneskelige ressurser ledere mens dataprogrammer er relatert til Human Resources informasjonen av menneskelige ressurser informasjon systemer spesialister. De har også matche jobbsøkere med ledige stillinger, og håndtere andre menneskelige ressurser-saker.

Programmer som fører til en grad i menneskelige ressurser er tilbudt av mange høyskoler og universiteter. Avdelinger i business administration, utdanning, instruksjonssøster teknologi, organisasjonsutvikling, human services, kommunikasjon eller offentlig administrasjon kan inneholde kurs som fører til en karriere i menneskelige ressurser. Det kan være separate institusjoner i menneskelige ressurser også.

En tverrfaglig kunnskap er relevant i dette feltet. Potensielle menneskelige ressurser spesialister bør dermed ta kurs i kompensasjon, rekruttering, opplæring og utvikling og ytelse avgrensningsbrønn som også i prinsippene av ledelse, organisasjonsstruktur og industrielle psykologi.

En avansert grad er stadig mer relevant for noen jobber. En akademisk grad i menneskelige ressurser anbefales for dem som søker etter generelle og øverste ledelse innlegg. Tidligere arbeidserfaring er en fordel for spesialiserte jobber innen personaladministrasjon, selv om det er et must for mer avanserte posisjoner. Entry-level arbeidere som har hatt noen yrkeserfaring ved hjelp av et internship eller arbeid studieprogram foretrekkes. Menneskelige ressurser administrasjon og utvikling av menneskelige ressurser ringe for evnen til å arbeide med enkeltpersoner, til å arbeide under press og en forpliktelse til målene for firmaet. De må også være i stand til å takle motstridende utsiktspunktene.

En karriere i menneskelige ressurser er svært givende så lenge den potensielle jobbsøker er stand til å levere de personlige egenskapene eller ferdigheter krevde av ham. Det lønner seg godt og er en som er best egnet til personer med en utadvendt temperament.