Din CV: Opptak billett gjennom døren til arbeidsplassen din fremtid

Din CV bør bli sett på og behandlet som om det er en flybillett til destinasjon. Dette kan bare være et stykke papir med ord på det, og det kan ikke avsløre hvem du er personlig, men det er det eneste middel ved som du kommer til å få til intervjuet (destinasjonen) så i den forbindelse er det like viktig som intervjuet er. Du må derfor bruke dette dokumentet til å få leserens tillit og ikke gi noen kilde til å nøle.

Som en tidligere arbeidsgiver som jeg kan fortelle deg at når jeg var ansette jeg ofte håpet det var feil eller ting som bare ikke gjorde slå meg rett i massiv stabler av igjen at jeg måtte gå for forskjellige posisjoner. Disse ville tillate meg å kaste at søkeren ut av syne og ute av sinn, flytte gjennom haugen raskere, og innsnevring ned intervju bassenget. Så bør dette ikke være visning som hovedsakelig en måte å skille seg ut i en god måte, men heller en måte å ikke stå på en dårlig måte. Ingen grammatiske feil, mangler tegnsetting, morsomme ord/formuleringer, konstruert språk, outlandish krav! Enkelt sagt hva du er på papir i en konsis, riktig, logiske form som ikke høres ut som en selger jobb, men heller som en "om"forfatteren.

Når det er sagt er det nyttig å vises ikke robot. Det er virkelig blanding av ingen feil og diskre, men umiskjennelig personlig stil som folk lagt til sin CV som tonet med meg og fikk dem et intervju. Så hvordan er dette gjort? Vel være ærlig! Hvis du er nølende til å innlegge noe fordi du ser potensialet for misforståelser, ikke så putte den i! Hvis du ikke kan svare på alle spørsmål som kommer til ditt sinn om en oppføring og deretter sitt beste for å la den ut.

Så for å hjelpe deg å forstå hva jeg snakker om når jeg sier personlig la stil eller touch meg gi deg et eksempel. Arbeidsgivere verdi en god-arbeidsmoral rett? Vel de alle vet at, og jeg kan ikke fortelle deg hvor mange ganger at jeg leste ordene "Jeg har en sterk arbeidsmoral," og ingenting annet! Du trenger å forklare deg selv, noe som beviser at uttalelsen som "har sterk arbeidsmoral, savnet bare 5 dager i 3 år med arbeid, ble kåret til mest verdifulle ansatt 3 ganger og var beregnet på å ta mer ansvar når sjefer var ute av byen."