Så du vil se deg rundt for din neste trinn i karriere, men du er bekymret for at din nåværende arbeidsgiver vil finne ut og gi deg en tidlig avkjørsel? Konfidensialitet i søket arbeid er en rimelig bekymring og gjør måten du nærmer deg finne din neste Plasser enda viktigere. Konfidensialitet og personvern problemer i dagens hyper-informativ verden er problemer som bør tas alvorlig.
For å endre jobber en hemmelighet er en utfordring å holde intensjoner, men hemmelighold er i din beste interesse. Case in point: Hilda var en godt betalt farmasøyt arbeider for en uavhengig apotek i Atlanta. Hun var nærmet av nye uavhengige apotek som var en direkte konkurrent til hennes nåværende arbeidsgiver. Ordet lekket ut at hun var vurderer å ta en direkte konkurrerende posisjon og hennes arbeidsgiver avsluttet henne sysselsetting av hensyn til driftssikkerhet. Som farmasøyt-in-kostnad hadde hun full tilgang til detaljhandel/engros priser, fremtidige planer, forsikring refusjon priser og kundeinformasjon – alle data som ville være svært ønskelig av konkurrenten. Hildas arbeidsgiver kunne bare ikke ta sjansen for at hun ville la og ta all denne informasjonen med henne så de avsluttet henne. Dessverre konkurrenten gjøre ikke et tilbud om sysselsetting Hilda, og hun ble utelatt i kulde – ikke ansatt og sparken. Hvis hun hadde tatt større smerter å holde henne alternativer konfidensiell, hun kan ikke har havnet i knipe av plutselig å bli arbeidsledige.
På flippen side, kan det være fristende å la slip til din nåværende arbeidsgiver du leter etter nye muligheter til å gi noen Utnytt for en raise eller en kampanje. Fiske etter en counter-tilbudet er en ikke-vinn-situasjon. I en undersøkelse av Wall Street Journal lar 93 prosent av ansatte som godtar mot-tilbud å være med en arbeidsgiver allikevel etter 18 måneder. Hvis du er fornøyd nok å tilbringe måneder på jakt etter en ny plassering, bør håndtere rekruttererne, og kommer på intervjuer, den sanne verdien av en counter-tilbudet utspurt. Arbeidsgivere tjene mot-tilbud for deres beste interesse-ikke ansatte. Arbeidsgivere, må du kontrollere prosjekter er fullført, at fristene er oppfylt, og at produksjonen ikke lag. En ansatt som godtar en counter-tilbudet har merket seg som frafalne og muligens en gull-digger og alltid mer skal vises som sådan av overordnede.
Sunn fornuft regler når du går om en konfidensiell jobbsøk. Ikke bruk din telefon på arbeid, e-post eller mobiltelefon selskapet for å gjennomføre noen jobb søk aktiviteter. Ikke surfe jobb-områder under lunch time, eller når som helst på din arbeide PC. Vær forsiktig med samtaler du har innenfor earshot av andre kolleger. Ikke la din CV ligger på pulten din i arbeid. Holde dine planer og hensikter stille, selv fra Lukk office-venner hvem du føler at du kan stole på. Be om konfidensialitet fra alle potensielle arbeidsgivere før et tilbud blir gjort.
Utover det åpenbare, kan du vurdere følgende tips for å holde jobbsøkingen hush-hush:
Fjerne identifiserende informasjon fra online-CV. Erstatt navnet ditt med en fellesbetegnelse tittel som "Senior Marketing Executive". Bruk bare din cellen telefon antallet og en web-basert email-adresse som kan bli fjernet etter søket arbeid. By og stat er tilstrekkelig for adresse – ikke behov for gateadresse eller zip-kode. Fjerne din nåværende arbeidsgiver navn og erstatte den med noe som er beskrivende, ennå Uidentifiserbar som "Major Manhattan-basert økonomisk organisasjon".
Være forsiktig i ditt nettverk. Nettverk er avgjørende for en effektiv jobbsøk, men indiscrete nettverk kan brudd et ønske for konfidensialitet. Nettverk nøye kan være enda vanskeligere i lukkede bransjer høyt spesialiserte felt. Spør flere spørsmål enn du svarer i gruppeinnstillinger; snakke om mulig sysselsetting alternativer med beslutningstakere bare; og gi ut CVen din bare til noen i en posisjon til å hjelpe deg konfidensielt.
Beskytte dine referanser. Referanser skal kun oppgis i et intervju, og helst ikke på et første intervju. Du ikke vil at kollegaene dine får vinden av intensjoner før et tilbud er overhengende.
Vurdere en konfidensiell jobb søk-agent. Hvis du har en årslønn på større enn $500,000 og/eller du er velkjent i din bransje, kan det være en god idé å ansette en agent til å gjennomføre søket arbeid. Agenten kan utvide forespørsler uten brudd på konfidensialitet. En agent er ikke en rekrutterer, men heller noen som fungerer for deg enkeltvis å opptre som din kjærlighetsaffære med potensielle arbeidsgivere.
I tillegg til konfidensialitet i en Jobbsøk, bør alle være bekymret for personvern. Aldri, noensinne gi ut personnummer eller førerkortnummer bankkontonumre til noen under søket arbeid. Det er svindel artister der ute som vil dra nytte av sikkerhetsproblemet som arbeidssøker å stjele din identitet, din pengene og ditt omdømme. Personvern rettigheter Clearinghouse har noen nyttige tips for å beskytte personvernet ditt under søket arbeid på http://www.privacyrights.org/fs/fs25-JobSeekerPriv.htm.
World Privacy Forum har en utmerket artikkel om en Internett jobb svindel som er en må-lese for alle som vurderer å bruke Internett for deres jobbsøk. Dette bestemte jobben svindel involvert 23 Internett jobb boards inkludert Monster.com, CareerBuilder.com og PreferredJobs.com. Svindel involvert en postering som er nødvendig for ny utleie til å overføre penger til deres personlige bankkonto og deretter overføre det ut igjen til en konto utlandet via Western Union, holde en prosentdel av det totale beløpet for sitt arbeid. Ifølge ofre av svindel som svarte på artikkelen, intervju og søknadsprosessen for stillingen var ekstremt overbevisende, og de var helt tatt i. Artikkelen finner du på http://www.worldprivacyforum.org/jobscamreportpt1.html.
Hovedpoenget er at konfidensialiteten begynner med deg. En hemmelig delt er ikke lenger en hemmelig og ikke kan kontrolleres. Hvis du er seriøs om å holde din karriere stige klatre stille, må du ta forholdsreglene som er nødvendige. Arbeidsgivere som har mye å miste når de mister ansatte – menneskelige kapitalinvesteringer, selskapsinformasjon, konkurransedyktige data – så å holde dine intensjoner å forlate kan godt være i din beste interesse før tiden er riktig.
No comments:
Post a Comment