Det er billig arbeidskraft koster av Sørøst-Asia som en siren samtale til flere og flere U.S. arbeidsgivere søker å redusere kundestøttekostnader og forbedre fortjeneste. Stadig vanligere trenden mot outsourcing av arbeidskraft til land som Pakistan, India og Malaysia betyr jobber lekker til en del av verden der arbeidstakere frisk ut av college eller teknisk skolen vil fungere for pennies på dollar i forhold til amerikanske arbeidstakere. For de amerikanske arbeiderne, som betyr at linjen for begynnernivå stillinger er økende eller samme posisjoner forsvinner utenfor kartet helt. Hva kan du gjøre for å unngå å miste offshore outsourcing?
Ikke blitt et mål.
Hva bør du gjøre hvis du finner deg selv overfor joblessness grunnet outsourcing? Mange vil si gjøre deg uunnværlig, men er alle som noensinne virkelig så verdifull at de er uunnværlig? Hva gjør noen uunnværlig i et selskap som har 1500 ansatte? Noen ting, men noen viktige ferdigheter kan gi deg en kant. Ferdigheter som bilingualism, evner med nøkkel eller sjeldne utstyr, stå ferdigheter med programvare som er enten så banebrytende eller så gammel at bare noen få kan manipulere det godt ¼ ferdigheter som vil få deg i et hav av andre ansatte.
Bevege deg opp stigen raskt.
En annen måte å håndtere outsourcing er uunngåelig. Jobbene som er lei-stand er ikke viktige posisjoner i første omgang. Derfor er nøkkelen for å raskt flytte ut av på startnivå stillinger i stillinger som er mindre sannsynlig outsourcet. Se rundt deg. Hvis du er i et selskap i en oppføring nivå posisjon som har 50 til 100 andre mennesker som gjør de eksakte samme oppgavene du gjør, kan du godt være i en fare sone for å ha din posisjon som er satt ut til underleverandører. Gjør det ditt oppdrag å komme ut av den enorme fisk fat av lav grad fisk og inn i en posisjon som kan bare effektivt gjøres på hjemmebane så raskt som mulig. Få forfremmet, får høyere trening og utdanning, eller gå for en posisjon som er mer spesialiserte.
Gå mindre.
Vurder å endre jobber til et selskap som er mindre eller mer nisje-orientert. Mindre selskaper vanligvis Outsourcer ikke på grunn av redusert kosteffektivitet og ofte fordi de har et tettere forhold til sine kunder. Mens offshore outsourcing kan lagre dollar og forbedre aksjekurser, er det ofte har skadelig effekt på kunderelasjoner. Små bedrifter har råd til ikke å miste kunder på grunn av dårlig kunden service eller språk barrierer og er derfor mindre sannsynlig til å stå for offshore.
Gå der jobbene er.
Fortrenges plagg og tekstil arbeidere i Carolinas og andre sørlige stater var igjen jobless nesten over natten på nittitallet, da deres arbeidsgivere flyttet operasjoner til Sentral-Amerika eller Asia. De som ikke har overførbar ferdigheter eller var uvillige til å flytte var igjen floundering. Arbeidstakere som thrived var de som har lært nye ferdigheter som ble etterspurt, eller som var villig til å flytte til områder der gjeldende ferdigheter var nødvendig.
Opphold på cutting edge of feltet.
Arbeid som er satt ut til underleverandører er vanligvis grynt arbeid som krever en arbeidskraft er bredt dyktige i de vanligste oppgavene, fungerer sammen med de vanligste programmene eller kan håndtere minimale kommunikasjon kombinert med tunge, repeterende-type arbeid. Det er alltid en etterspørsel etter dyktige fagfolk som kan arbeide enkelt med den nyeste og beste teknologien som ikke frykter risiko tar og nyte utfordringen med utvikling og innovasjon.
Vil offshore outsourcing plutselig opphøre? Ikke en sjanse så lenge den amerikanske forbrukeren fortsetter å kreve avansert teknologi for rock-bottom priser. Race for å opprettholde markedsandel samtidig opprettholde fortjeneste, krav billigere og billigere arbeidskostnader. Offshore outsourcing er en løsning på det problemet. Det behooves American engineering og informasjon teknologi arbeidstakere ikke å være en del av problemet til å begynne med ved å satse på utdanning og opplæring som setter dem over sine konkurrenter offshore arbeidskraft og tar dem ut av fisk fat stillinger av typen low-end, lav betalt kundestøtte. Amerika har alltid vært leder i innovasjon og utvikling og ingeniører som konsentrere seg om disse områdene vil alltid ha en plass i denne økonomien.
No comments:
Post a Comment