-Tastene for å komme til rettshåndhevelse jobb du vil

Disse dager, når usikre økonomiske tider er sette mange karriere i tvil, ønsker et økende antall mennesker for å arbeide innen rettshåndhevelse. Og det er svært gode grunner for dette.

Som mange bransjer har krympet, har North American samfunn stadig økt sine budsjetter for rettshåndhevelse. Polititjenestemenn nå nyte bedre lønn og ofte enestående fordeler.

Enda viktigere, å være en politimann gir deg en mulighet til å forbedre livet i samfunnet på måter svært direkte og konkret. Politiarbeid kan være utfordrende og med farlig til tider, men noen yrker er som givende.

Med mange positive fordelene til å arbeide innen rettshåndhevelse, er nå en økende tilførsel av kvalifiserte folk vying for hver åpningen. Jeg har sett tilfeller hvor 500 personer søker på hver en jobb som er åpne. Nå er det stadig mer sjelden for alle å bare "gå" i en politi-jobb.

Du må ikke bare passerer, men gjøre det bra på politiet inngangen eksamen. Dette er en sikkerhet test mye som eksamener andre bransjer krever søkere å ta. Poengsum på testen avgjør vanligvis sjansene dine for å få jobben. Scorer godt, og du kan bli innleid umiddelbart. En lavere score vil trolig bety du nødt til å vent, kanskje selv tar eksamenen på nytt.

De fleste mennesker vind opp med å gjøre dårlig på test fordi de antar siden det er en sikkerhet test, kan du ikke klargjøre for den. Men akkurat som studerer til SAT eller ACT høyskole entré eksamener, vellykket loven håndheving søkere bruker "Resultat forsterke" strategier for å få gode karakterer på politiet eksamen.

Du kan faktisk studere spørsmålene som vanligvis brukes på politiet eksamener, slik at du allerede vet svarene på de fleste spørsmål på test. Det finnes også enkle strategier for å gjøre godt på fysisk eksamen krever de fleste politiet avdelinger. Du kan også lære å svare på spørsmål klokt i jobbintervjuer, og Lær om fallgrubene undergang de fleste søkere.

Politiarbeid kan være akkurat hva du skal gjøre. La ikke inngang krav og konkurranse holde deg fra å nå dine drømmer om å være en politi-tilbud. Forbereder og gjøre godt på politiet entré eksamener vil forbedre dine sjanser for raske suksess.

Deltid jobbsøk - når du ønsker å arbeide bare et lite

Finne en del tid jobben kan være vanskelig, men ikke umulig. Du kan gjøre en deltid jobbsøk på Internett, og du kan også søke etter sesongbestemte sysselsetting. Hvilken type personer leter etter deltid eller sesongbestemte jobber?

-Studenter ved videregående eller høyskole
-stay-at-home mor eller far
-pensjonert personer

er de viktigste kategoriene. Hva disse menneskene har felles er at de ønsker en jobb som passer deres livsstil, å tjene litt ekstra penger, i tillegg til å fylle sosiale behov som møte folk.
Det finnes bedrifter på Internett som har spesialisert seg på å tilby deltid eller sesongbestemte jobbmuligheter. Selv om du ikke er ute for å utvikle en karriere, kan noen av disse deltid jobber enkelt slå inn i en lang betegnes og oppfylle karriere. Hvilke selskaper søker etter deltidsansatte? Disse selskapene er i alle typer bransjer, men har en arbeidstidsplan som er preget av en ujevn fordeling av arbeidsmengden som er nødvendig. Derfor må de gode, Timebaserte ansatte å hjelpe dem i deres travleste tider. Eksempler på slike virksomheter er jobber i

-restauranter
-selge i detalj butikker

Hva er spesielt med en sesongmessige jobb er at det er perfomed i en bestemt tidsperiode. Eksempler kan være

-selge i detalj jobber i ferien
-jordbruk,
-lumberjack jobber
-turist guider som guiding folk på attraksjoner eller arbeide på en fornøyelsespark i sommermånedene
Jobbmuligheter for selge i detalj er hurtig i tiltagende løpet av ferien, og fylle opp enda raskere. Når ferien er, så er jobben. Det er lignende med sommerjobber--om sommeren, steder som fornøyelsesparker leie av tusenvis, men når høsten ankommer, alle jobbene er borte.

Hvis du vil at en sesongmessige jobb trenger du å vite når og hvor du skal begynne å lete. Jeg anbefaler at du søke på nettet etter sesongbestemte eller del tid jobber og levere søketeksten med området du vil arbeide. Hvis du gjør dette regelmessig, vil du finne jobben du ønsker før eller senere.

Få deg klar til å imponere under en telefon intervju

Forberedelse til intervju over telefonen er primært en mental øvelse, og noe som er enkelt å forberede seg på. Det er andre inntrykk av at du vil gjøre på en hiring beslutning maker – første inntrykk var åpenbart laget for deg av din CV og følgebrev, og må ha vært positiv, eller du ville ikke ha denne intervju-avtalen. Det å være tilfelle, er det verdt å forberede seg på det og være klar til å sette beste foten fremover.

Trinn i å få deg mentalt forberedt på, er å øve. Praksis foran speilet, eller med en venn eller din ektefelle lytter til deg, stille spørsmål og spille delen av intervjuer. Lag en liste over spørsmål du forventer intervjuer spør og har god svar forberedt, men har dem på toppen av hodet Generelt og ikke memoriserte. Lagrede svar kan høres hermetikk og ikke ekte, og vil ikke hjelpe deg. Du må vises ekte og ekte.

Trinn to forbereder og praktisere to eller tre ideer som du ønsker å komme til intervjuer på hvorfor du er den rette personen for denne jobben. Hvis du har problemer med å tenke på ideer, kan du lese din CV igjen. Se etter viktige punkter, kvalifikasjoner eller ferdigheter som du har skrevet, og være klar til å diskutere dem.

Trinn tre er Tenk på hva du kan gjøre for selskapet. Leder som ansetter virkelig ikke bryr seg hvorfor du ønsker jobben; Han bryr seg om hvordan du kan hjelpe hans selskap Hvis du er ansatt.

Trinn fire, om morgenen av intervjuet få kledd. Bruk samme klær når du er på telefonen som du ville bære Hvis du var foran intervjuer i person. Kjole for suksess og din holdning vil gjenspeile det. Kle seg i din pyjamas eller en gammel svette skjorte og din holdning kan gjenspeile som også.

Trinn five er å smile. Smiler er smittsom, selv om de ikke kan ses. God selgere vet dette og praksis smiler på telefonen. Det er noe i stemmen din og holdning som er formidlet når du smiler, og personen på den andre enden av telefonen kan fornemme det. Det er sannheten i de gamle sa: "Smil og verden smiler med deg." Det er grunnleggende menneskets natur.

Trinn six er snakk tydelig og har uklar uttale. Bruk en god kvalitet-telefon, et land linje ikke en trådløs. Hvis mulig ikke bruke en mobiltelefon for intervjuet. Knitrende lyder er distraksjoner og dårlig celle nettsteder, fører til drop telefonsamtalene, er en negativ. Du vil at bare positive under din telefon intervju.

Trinn 7 er intervjuet seg selv. Slapp av, være deg selv og gjøre ditt beste. Når det er over Husk å takke intervjuer for sin tid, og tilby å gi eventuell annen informasjon som de kanskje må foreta en beslutning. Være profesjonell, og du kan godt bli belønnet med en jobb.

Hvilke spørsmål bør jeg stille under et intervju?

Hva er gode spørsmål å spørre under et intervju er et godt spørsmål i seg selv, og én som alltid kommer opp når en pliktoppfyllende person er forbereder en stor jobbintervju. Det faktum at en person selv lurer som skiller seg ut fra mengden av søkere og betyr at han eller hun er en proaktiv individuelle, innstilt på å gjøre et godt inntrykk og en skikkelig presentasjon av ferdigheter og erfaring.

Det beste spørsmålet å spørre, ifølge mange human resource management fagfolk, er "Hva kan jeg gjøre for å dra nytte av selskapet?" Dette spørsmålet viser en gode, positive holdning og vil føre HR-manager for å tenke på deg som en gå getter og lagspiller og type individ selskapet trenger.

Det verste spørsmålet å spørre ville være noe som gjør deg, som en søker, synes å være egoistisk eller selvtillit sentrert. Et dårlig intervju spørsmål ville være en spørsmål knyttet til ferie, betale eller raiser for tidlig i intervjuet. Det er best å etablere først at det kan være et godt pågående profesjonell forhold mellom deg som en ansatt og selskapet som arbeidsgiver før de kommer inn i detaljer. Selvfølgelig ferie, reiser og start lønn er viktige for deg, og svarene vil komme i god tid, men det er best å vise intervjuer at du vil være en lagspiller som tenker på gode i selskapet og teamet.

Når intervjuteknikk Husk at HR manager eller andre beslutning maker du intervjuer med har vært gjennom prosessen mange ganger, om ikke hundrevis. Beslutning maker kan være litt lei og er på utkikk etter en måte å liven opp samtalen og få litt informasjon om din personlighet. I så fall ville et godt spørsmål å spørre beslutning maker være noe som avlaster deres kjedsomhet og tillater dem å snakke. Det er en akseptert faktum av å få venner og påvirke folk som folk elsker å snakke, elsker lyden av sin egen stemme, og elsker å høre sin egen navnet. Den søteste lyd som alle som noensinne kan høre er lyden av hans eller hennes eget navn, så må du ringe intervjuer etter navn. Det er bare grunnleggende menneskets natur. Med dette i tankene, ta hensyn til office-omgivelser. Beslutningstøtteverktøy maker har en hobby, som golf eller fiske? Har beslutning maker Sport trofeer på skjerm eller en familie bilde? I så fall spør du noe relatert til hva er viktig å beslutning maker. Forkledd som lite snakk, er dette en strategisk spørsmål at bond du med beslutning maker intervjuer. Hvis du tillater intervjuer å snakke om noe han eller hun bryr seg om, vil de ha positiv følelse om deg og om intervju. Gir den en prøve, kan det være det beste spørsmålet du har bedt om en potensiell arbeidsgiver, og kan føre til en god jobb.

La din jobb på gode vilkår, og spare deg selv anger

Avslutt intervjuet er ikke en gang å brenne broer med gamle selskapet. Det har blitt en veldig vanlig rituale hele corporate America, og tanken bak det er å finne ut fra de ansatte, når de ikke lenger trenger å bekymre deg for å beskytte jobber, nøyaktig hvilke ting hos firmaet kan forbedres ved. Intervjuet er deigned å være et verktøy for å lage et selskap som er mer effektive og et bedre sted å arbeide. Imidlertid bruke mange ansatte som forlater en organisasjon dette som en tid for å lufthull frustrasjoner de ha følt. De ser det som en personlig gripe økt, og løs inhibitions, noen ganger ventilasjonsåpningene personlige annonse homonym angrep mot medarbeidere, og spesielt mot tidligere ledere og sjefer.

Dette er aldri en klok idé. Dale Carnegie og andre personlige vekst gurus har fortalt forretningsfolk i mange år at det aldri er god til å brenne broer og støte noen når du kunne like gjerne unngå den. Det kommer ned til det gamle ordtaket, "du kan catch flere fluer med honning enn med eddik." Holde det å si i tankene før exit-intervju. Husk at hvis du gjør personlige angrep de vil bli sett som sådan av folk som leser intervju-rapporten. Hvis du har ekte forslag til forbedring, kan ditt tilfelle bli svekket ved å gjøre personlige angrep. Du virkelig få ikke noe fra å angripe eller dårlig mouthing folk du brukte til å arbeide med eller arbeidet likevel, og du kan angre si noe i sinne senere når du tenker mer tydelig.

Bruke intervjuet som et konstruktivt verktøy, med gode intensjoner. Selskapet du pleide å jobbe for gjorde, tross alt, gir deg en metode for å lage en levende for tidsbruk med dem. Gitt, du har oppgitt tjenester for dem, som de trengte. Og de betalte deg en lønn eller lønn. Forhåpentligvis var det en rettferdig utveksling. Hvis du har ærlig bekymringer, kan deretter intervjuet være konstruktive. For eksempel en reporter for en lokal ukeavis understreker at datamaskiner blir brukt var gamle og utdaterte, og at brannmurprogramvaren brukt var ineffektiv. Systemet hadde lidd angrep av datavirus i fortiden, og det var åpenbart til reporteren managing editor var computer literate nok å forstå hvordan du løser problemet. The reporter visste at utgiveren og business manager ville både lese Avslutt intervju rapporten, så hun nøye og diplomatisk worded hennes kommentarer viser at å kjøpe nye maskiner og ny programvare ville spare avis penger i det lange løp. Av ordlyden det nøye under hennes intervju for Avslutt hun fikk hennes ideer på tvers til de riktige personene, og de tok hennes kommentarer alvorlig fordi hun hadde ingenting å tape og intet å vinne, og syntes å være rapportering denne situasjonen for godt av avisen og ansatte. På denne måten dratt Avslutt-intervju av alle som er involvert.

Fortell dem skriftlig �Thank du For meg som ansetter! �

En takkeside brev når du har godtatt et jobbtilbud, god smak, takknemlighet, og Generelt viser en ny arbeidsgiver måtte at de gjorde en klok beslutning i å ansette du. De fleste nyansatte Skriv ikke en, så hvis du er en smart få mennesker som gjør, ditt forhold til din nye arbeidsgiver vil få til en god start.

Når du skriver denne typen brev, er det viktigste målet du ønsker å oppnå solidifying det nye forholdet. Du kan gjøre dette ved re-stating kvalifikasjoner du har som vil være fordelaktig for selskapet. Minne leder som ansetter, på denne måten av grunnene til at han hadde for ansetter du. Du kan på denne måten, congratulating ham på hans god følelse, men gjør det på en ingen-fornærmelig, og ikke-egotistical måte. Være spørsmål av faktum, og til et punkt, fordi det er businesslike og du og han er der for å gjøre forretninger. Med flaks vil du to har en svært lang og gjensidig givende relasjon.

Hvis du godtar en jobb i salg, markedsføring, reklame eller et relatert felt, bør brevet minne leder som ansetter over ferdigheter du har hatt i siste i salgs- eller markedsføring. Fortelle leder som ansetter at du er motivert og ser frem til å arbeide med ditt nye team, legge til salgs i deres brutto og fortjenesten til bunnlinjen.

Hvis du godtar en jobb i selge i detalj ledelse, skal brevet re-emphasize til leseren din sterk ferdigheter i kundeservice, arbeid ethic, vilje til å være en aktiv og sammenhengende del av ledelsen, og din evne til å fungere med allmennheten og medarbeiderne dine, ledende by eksempel og presentere en positiv firmaets bilde for publikum.

En person som arbeider i utdanning, som læreren eller administratoren, bør ha et brev som fremhever en vilje til å fungere som en del av utdanning-teamet undervisning motivet til studenter og i prosessen, forhåpentligvis instilling i kostnadene smittende entusiasme for læring.

Brevet kan også være et sted å utdype mål du kan ha under var ansatt med organisasjonen. En selger kan nevne hans ønske om å øke salget av en bestemt prosentandel. En prosjektleder kan nevne hans eller hennes ønske om å delta i et bestemt prosjekt som er viktig for at selskapet skal lykkes. En lærer kan nevne skolen organisasjonens som han eller hun ønsker å sponse.

Mens din CV gjort din første inntrykk, og du under intervjuet har åpenbart gjort et positivt andre inntrykk har blitt tilbudt jobben, forsterke din takkeside brev etter at du har jobben de visningene, tar bort noen kjøperens samvittighetsnag eller kalde føtter hiring myndighet har kanskje senere. Det vil service for å overbevise dem om at de har gjort en god beslutning om å bringe du ombord som en del av deres team.

En takk eksempelbrev intervju

Takk skal du ha et eksempelbrev du bruke etter et intervju, som retningslinjer eller mal, vil spare deg for masse tid når du forbereder denne typen korrespondanse. Siden du vil forberede den før jobbintervju når du ikke er nervøs og har en klar hodet, vil virkelig bokstaven øke sjansene dine for å gjøre eller forsterke et godt inntrykk.

Du kan prøve å bruke dette til ditt eget bruk.

Dato
navn
Selskapet
Adresse
City
Tilstand
ZIP

Kjære navn,

Jeg likte sjansen til å besøke med deg på kontoret i dag om karrieremulighetene i ABC selskap. Etter diskutere fremtiden for selskapet er jeg overbevist om at jeg kan bidra positivt og tror vår forening kan være gjensidig fordelaktige.

Jeg var spesielt imponert med informasjonen du angav når det gjelder ekspansjon i andre markeder og behovet for en invigorated markedsføring innsats. Med min bakgrunn i annonsering og forsikring salg og erfaring som en karneval promoter tror jeg jeg har mye å tilby.

ABC Selskapet har et utmerket renommé i feltet, og er typen organisasjon som jeg ønsker å knytte meg selv med. Jeg stolt av meg på å være en enestående selger og salgsfremmende ekspert, og ser frem til en sjanse til å bidra positivt i denne perioden av vekst.

Hvis jeg kan gi mer informasjon som ville være av assistanse til deg, vennligst ikke nøl med å ringe meg på telefonnummeret som er oppført ovenfor, eller email meg hvis det er mer praktisk. Jeg ser frem til å høre fra deg i fremtiden.

Igjen, takk for din tid.

Vennlig hilsen

John J. Doe.

Ved hjelp av denne eksempelbrev vil spare deg tid og føre til flere andre intervjuer og mer jobbtilbud. Imidlertid Hvis feltet ikke er salg eller markedsføring kan det ikke være perfekt tilpasset dine behov. Det skal være enkelt å analysere takkeside brev og se hvilke setninger og avsnitt kan endres slik at den passer dine behov og din yrke. Med moderne tekstbehandling programvare kan du tilpasse én versjon og deretter kopiere filen og gjøre en annen bokstav som er rettet mot en annen type jobb helt. For eksempel, hvis det er tre eller fire typer jobber skulle du vurdere og deretter opprette en takkeside brev for hver er trolig en god idé. Den samme er selvfølgelig sant med følgebrev og CV. Forskjellige versjoner for ulike typer jobber, understreker ulike aspekter av dine ferdigheter og erfaring vil gjøre deg mer allsidig. Hvis du er imidlertid fastsatt til å forfølge bare én type jobb, åpenbart må bare én eksempelbrev, én type følgebrev og én type CV. Dette er et personlig valg, og du er den eneste personen som vet nøyaktig hva jobb ville være best egnet for deg, og hvis det er mer enn én type du skulle vurdere.

Trenger intervjuer? Et eksempelbrev For følgende opp din CV-innsending

Et eksempelbrev å bruke som en hjelpelinje når du klargjør din følger opp bokstaver kan hjelpe din jobbsøk, spare tid og gjør du ser svært profesjonell. Ta en titt på følgende, og bruk den som en veiledning når du klargjør din egen følge opp bokstaver.

EKSEMPEL FØLGE OPP LETTER

Dato
Beslutning Maker, plassering
Selskapet
Adresse
City
Stat, postnummer

Kjære (Bruk navn),

Jeg ønsket å ta kontakt med deg angående min nylig program med din bedrift. Vite du er opptatt har jeg vedlagt en annen kopi av min CV for korrektur.

Mine interesser og arbeidserfaring er i områdene av salg og ledelse. Etter å ha jobbet med Xyz selskap for de siste sju årene som en salgsrepresentant, jeg har sterk erfaring og tror jeg kunne være et verdifullt aktivum for organisasjonen.

Jeg ville sette pris på muligheten til å gå med deg i person, og vil ringe neste uke for å sjekke tilgjengeligheten din.

Takk for din tid.

Vennlig hilsen

John Doe

CV er vedlagt

Bruk dette eksemplet som en mal, og endre de relevante delene av det til å passe din egen kunnskap, erfaring og interesser. Tilpasse det og sende det ut en uke eller ti dager etter at du sender ut hver CV til hvert enkelt firma som du har brukt på. Følge opp er en ferdighet som mange folk ikke klarer å lære, og det kan gjøre hele forskjellen i å få et intervju. Eksperimentere med det, sette setninger og avsnitt i dine egne ord, og gjøre det lese som du skrev den. Ikke få inntrykk av at brevet må være brukes "som de er" uten endringer. Det er et utvalg eller en mal Hvis du vil, og er utformet for å være en guide for deg å følge, ikke sluttresultatet seg selv.

Denne eksempelbrev kan også brukes når du bruker online gjennom ulike jobb bank tjenester på Internett. De har alle et sted for en CV og følgebrev. En uke eller ti dager etter anvender, vondt det ikke for å bruke på nytt, ved hjelp av prøven som en veiledning i plass vanligvis reservert for følgebrev for andre programmet.

I tillegg til å følge opp brevet, bør personlig markedsføring verktøykassen inkludere andre nødvendigheter. Disse bør inkludere en godt skrevet CV, masse Kopier på god kvalitet papir, et utvalg-følgebrev som du kan bruke for tilpasning, kopier av referanse-ark, en lønn-historie, vanlig papir foto kopier av bokstavene i anbefaling fra tidligere arbeidsgivere, takk skal du ha eksempelbrev å bruke etter intervjuet, og en jobb-aksept brevmal du kan bruke når du get ansatt. Du trenger også å praktisere din intervjuteknikk ferdigheter. Slik at du kan se at mens oppfølging brevet er verdifulle, det er mange andre ting måtte du ha når jobben jakt Hvis du ønsker å se som fagpersonen du er.

Don�t glemme å si takk For et andre intervju

Takkebrev for et andre intervju er et must for alvorlige jobbsøkere. Hvis du har gjort det så langt som et andre intervju, og du har rett på kanten og er en av en seriøs kandidat klare til å bli tilbudt stillingen. Når du er i den posisjonen er det verdt mens du bruke alle utnytter har du, alle av din kunnskap om selskapet og alle din jobb søk kompetanse til å lukke avtale og lande selv et jobbtilbud. Dette brevet kan være en avtale nærmere.

Når engasjert i en Jobbsøk, selv om det ikke er din yrke, er du virkelig tjene som selger. Produkt du selger er deg selv, dine ferdigheter og konseptet at du kan bidra til selskapet du bruker på. En profesjonell selger prøver alltid å vite hans eller hennes produktet godt, og alltid gjør bedre i å selge produktet når han eller hun har en ekte tro på verdien av produktet. Som selger dere denne ekte troen i din verdi for kunden er potensielle arbeidsgiver avgjørende.

Hvis du noensinne har sett en salgsrepresentant for en radiostasjon ringer på kundene du vil legge merke til at enkelte verktøy er båret av selgeren og brukt tid og tid igjen. En salgsrepresentant gjort en formue selge reklame på major league baseball spillet sendinger av Vandring inn i bedrifter som bærer en baseball bat som en samtale forrett. Han har få bedriftsleiar spent om baseball og gå ut med en signert kontrakt. Han gjorde samme med major league fotballspill ved å vandre inn i en virksomhet bærer en fotball, eller bruk en hjelm. Mer konvensjonelt salgsrepresentanter bære "la behinds", brosjyrer, prislister og annen litteratur som er utformet for å ekstra fordel interesse for kundeemnet.

Som en jobb-søkere selger, verktøyene du vil bære ikke blir balltre, fotball hjelmer eller brosjyrer og prisen viser. Du vil bære den personlige markedsføringsverktøy som arbeidssøker pliktoppfyllende har fordel. De omfatter en CV, følgebrev, følge opp brevet, referanse ark, lønn historie, bokstavene i anbefaling, takkeside brev for etter intervjuet, og stykke vi diskuterer, takkeside brev til en sub-sekvensiell intervjuer.

Takkeside brev bør være korte og til poenget. Som et eksempel,

Dato
navn
Selskapet
Adresse
City
Tilstand
ZIP

Kjære Mr. Jones,

Jeg likte vår sjanse til å besøke i løpet av den siste andre intervjuet, og ønsket å uttrykke min takk til deg for seriøs vurdering du gir meg.

Som du vet, jeg er meget alvorlig om arbeidet mitt, og jeg tror at Xyz selskapet ville være en utmerket plass for min kunnskap, erfaring, utdanning og bakgrunnen.

Hvis du har ytterligere spørsmål, vennligst gi meg en samtale. Jeg ser frem til å snakke med deg videre.

Takk for din tid.

Vennlig hilsen

John Doe

Som du kan se dette brevet du sender etter møtet med en arbeidsgiver for andre gang er korte, enkle og formidler tankene som du ønsker å komme over. Prøv dette brevet når sjansen oppstår og du vil få gode resultater.

Hvordan du si: �Yes, jeg godtar din jobbtilbud! �

Et aksept eksempelbrev jobben skal være holdt på datamaskinen til jobbsøkerne som skal tilpasses for en ny situasjon og brukes når det er nødvendig. Arbeidssøker bør også vite hvordan du bruker den, og når den skal brukes. Med dette i tankene følger et eksempelbrev.

Dato
Navnet på ansette Manager
Selskapet
Adresse
City
ZIP

Kjære ansette lederens navn

Det er med stor entusiasme jeg godta tilbudet for ansettelse hos Xyz selskapet. Jeg ser frem til en lang og gjensidig lønnsom relasjon, og vil gjøre mitt beste for å leve opp til den tro at du har vist meg gjennom beslutningen om å invitere meg til å bli en del av teamet her på Xyz.

Jeg er begeistret av utsiktene til bidra til stor suksess selskapet har hatt, og ser frem til denne salgsmuligheten. Du husker at min erfaring omfatter salg, markedsføring og Bedriftsledelse. Jeg er sikker på at mine ferdigheter vil oversette godt til utmerket miljø på Xyz.

Igjen, jeg takker deg for din tid, tillit du har plassert i meg og denne fantastiske muligheten til å bli med teamet.

Vennlig hilsen

John Doe

Du vil se at denne eksempelbrev er korte og til poenget. Den Takk personen som gjorde ansette uten å være slurvet eller altfor sentimental. Det også congratulates de på å gjøre en klok beslutning og velge riktig person, men på en måte som er spørsmål om faktum, og ser ikke ut som bragging-lederen som ansetter.

Det er alltid en god idé å holde brevet aksept basert på faktiske, kort, presis og litt formell. Er du i de tidlige stadiene av arbeidet-relasjonen du er forming på dette nye selskapet, og vil sette beste foten fremover. Dette brevet vil hjelpe deg å gjøre det. Du vil sannsynligvis bli glade og nervøs når tillatt for den nye plasseringen, og skrive et eksempelbrev før du er ansatt vil tillate deg å gjøre din skriver med et klart sinn, undistracted av bekymringer om hva du vil bære den dagen, eller noe som kom opp i samtalen. Ved hjelp av et brev som dette er et eksempel for å gjøre leksene dine og å være en smart jobb-søkere. Faktisk, bør du også holde et utvalg brev for dekselet, eksempel følge opp bokstaven og et eksempelbrev Takk skal du ha for etter intervjuet i dokumenter-mappen på datamaskinen, klar til å tilpasse ved behov.

Smart arbeidssøkere gjøre alt de kan for å presentere seg selv i best mulig lys. Som ekstra innsats er det som gjør forskjellen mellom et lavt betalende jobb med liten tilfredshet og et godt betalende starter på en ny karriere. Utvalg av disse dokumentene du skal bruke i en Jobbsøk bare er fornuftig og vil hjelpe deg på vei til at tilfredsstillende ny karriere.

Lei av den samme gamle jobben? Være en Truck Driver!

Hvis du har lyst til å reise rundt i landet og få betalt på samme tid, kan du vurdere å være en lastebil-driver. Truckers nyte noen fordeler mennesker i andre jobber ikke har. Fellesskap blant andre truckers... møte nye mennesker... å kunne være vitne til de endrede sesongene som du reiser rundt om i landet... unpredictability (med andre ord, mindre kjedsomhet!)... masse tilgjengelig lastebiltransport jobber... Alle er gyldig grunner til hvorfor folk chuck deres gjeldende yrker for sjansen på veien.

Selvfølgelig, som med alle store livet avgjørelser, tar endre yrker å drive en lastebil noen trodde og forskning. Først av alt, tenke på hvordan det vil endre ditt personlige liv. Det vil forekomster når du kan gå glipp av din sønn baseball spill eller være sent komme hjem for fridagene grunn av veien forhold grunnet været. Lengre perioder borte fra hjemmet iblant ta bompenger på en person, så du må avgjøre om kjøring lastebiler er riktig for deg.

Hvis ditt hjerte er fortsatt satt på å være en trucker, er det neste trinnet å finne en hederlig lastebiltransport selskapet eller skolen som tilbyr lastebil kjørende programmer og instruksjon. Det er vanligvis spesialiserte skoler spesielt for lastebil kjøring, men noen ganger, lokale fellesskapet høgskoler har yrkesrettet programmer tilgjengelig også. Den beste tingen å gjøre er Sjekk med din lokale Department of Transportation (DOT) office først for å finne ut kravene for truck sjåfører og hvilken type instruksjon er den beste treningen for å tjene din Commercial Driver lisens (CDL). Sjansen er at de har en anbefalt liste over de beste skolene i området.

Det optimale scenariet for opplæring og sertifisering er ett på en, bare du og læreren. Noen ganger, hvis du er i en stor rigg med flere andre elever og læreren, som ikke gir deg som mye hands-on instruksjon som du trenger. En annen ting å tenke på når du velger en lastebiltransport selskapet eller skolen er om de tilbyr assistanse for jobben plassering. Nye truck sjåfører trenger all hjelpen de kan få identifisere jobbmuligheter. Det er nok av lastebiltransport jobber der ute, men som en ny driver, du kan ikke vite alle moduler og outs av forskjellige lastebiltransport selskaper.

Fra endringer i været til den sprø personen kjører en konvertible naken, har truckers kjørt på tvers av mange situasjoner som disse. Livet på veien kan ikke alltid være lett, men det sikkert kan være interessant. En trucker livet kanskje ikke for alle, men de som gjør det, elsker det.

Hva du bør vite - hvor å skrive følgebrev. Forbedre sjansene for å få intervjuet

Nesten alle arbeidssøkere er vel klar over betydningen av en CV når du søker på en profesjonell mening, men noen innse viktig rolle som en medfølgende følgebrev spiller i utvelgelsesprosessen. Faktisk er følgebrevet bare viktig for søket arbeid som er din CV.

Tenk på dette: rekrutteringspersoner og ledere ofte får flere titalls, om ikke hundrevis av søkere for hver posisjon er én tilgjengelig. Med så mange søkere å gjennomgå, har intervjuere ikke mye tid til å finne ut om du er kvalifisert for jobben. Faktisk tilbringer rekrutterer vanligvis mellom ett og to minutter raskt glancing over en CV, knapt nok til å undersøke grundig Hvis dine ferdigheter satt og erfaring er en god match for plasseringen.

Det er derfor et følgebrev er et kritisk verktøy til jobben søker prosessen. Formålet med et følgebrev er tydelig uttrykke din interesse og kvalifikasjoner for en stilling til en potensiell arbeidsgiver. Så mens CVen er en generisk annonse, skreddersys følgebrevet programmet til hver bestemte jobben. Kondenserende din CV til nøkkelpunkt og tegne visningene for rekrutteringspersoner oppmerksomhet til de mest relevante områdene i din erfaring, hjelper du personalansvarlige med å matche opp din kvalifikasjoner som i åpen stilling. Og ved å ta gjetting ut CVen, du øke sjansene dine for å få en samtale for et intervju.

Et følgebrev har å "selge" din kvalifikasjoner til en fullstendig fremmed og overbevise dem om at du er verdig en in-person møte. Derfor, som du kan forestille deg, det er ikke et enkelt dokument for å skrive. Det finnes flere retningslinjer, skjønt, som skal hjelpe deg i utviklingsprosessen følgebrev.

Vanligvis en faksforside er mindre enn én side langt og har fire hoveddeler: Innføring, et høydepunkt av kvalifikasjoner, et sammendrag av hvorfor du er interessert i posisjonen, og en avsluttende oppfølging. Før du starter liste sa litany av ferdigheter, skjønt, er det viktig å gjøre noen undersøkelser på selskapet og stilling som du søker for å gi deg en bedre forståelse av selskapets produkter eller tjenester, historie, verdier og målmarkedet for kunden. Dette vil hjelpe gi deg et bedre inntrykk av hva rekruttererne er sannsynlig å være søker i en kandidat, og lar deg tilpasse følgebrevet vil spesielt adresse disse områdene.

Del 1 - innføring:

Følgebrevet bør være adressert til lederen som ansetter, når det er mulig.

Spesifikt nevne posisjoner du søker.

La rekrutterer vet hvordan du hørt om plasseringen. Hvis du så posisjon annonseres eller ble henvist av noen, sørg for å inkludere denne informasjonen.

Fange leserens oppmerksomhet og stimulere interessen du umiddelbart!

Del 2 – sammendrag av din kvalifikasjoner:

Marker de sterkeste kvalifikasjonene til stillingen du søker. Pass på at du begrenser din kvalifikasjoner til bare de som er mest relevante for plasseringen.

Vis, i stedet for å bare fortelle lederen din kvalifikasjoner ved å inkludere bestemte, troverdig eksempler fra din erfaring.

Kvantifisere disse kvalifikasjonene når det er mulig ved å fokusere på relevant tallene, prosjekter, tildelinger og utstyr/programvare/verktøy du har brukt som er relevante for jobben du ønsker. For eksempel i stedet for å utheve indikerer "utmerket kunde tjeneste ferdighetene dine" at du "oppnådd en 98% tilfredshet kunderangering" eller "økte avdeling med 25% i første kvartal".

Del 3 – hvorfor du er interessert i posisjon:

La rekrutterer vet hvorfor du ønsker å jobbe på sin bedrift. Hva er det om selskapet som appellerer til deg?

Hvorfor denne bestemte Plasser appell til deg?

Angi hvorfor du er en god tilpasning for firmaet. Hvordan vil bli et aktivum for teamet?

Del 4 – konklusjon og oppfølging:

Se arbeidsgivere CVen din slik at de kan gå gjennom din kvalifikasjoner i mer detalj.

Be om en personlig intervju eller møte med leder som ansetter.

Angi hvordan personalansvarlige skal kontakte deg. Husk å oppgi et arbeide telefon eller e-postadresse.

Angi en tid til å følge opp. Kan for eksempel angi at du "ringe deg for å følge opp mandag ettermiddag".
Takk leseren for hans eller hennes tid.

En endelig notat: følgebrevet er første inntrykk av at rekruttererne får av dere. En sterk fokusert følgebrev kan formidle et kraftig, positivt førsteinntrykk. En svak ikke-fokusert bokstav, skjønt, kan drepe noen interesse rekrutterer kan ha i ditt kvalifikasjoner, uavhengig av hvor sterk av en plass du kan være for stillingen. Pass på at du korrekturlese nøye for grammatiske og typografiske feil før du sender noen korrespondanse.

Medisinsk Transcriptionist Boom

Til tross for litt svak økonomi i bestemte felt jobbmuligheter er virkelig rikelig og bare venter på å bli utnyttet av kvalifiserte søkere. Som et resultat av ny teknologi og teknikker, nye ferdigheter er nødvendig, men fordi de nødvendige ferdighetene har endret raskere enn samlet arbeidsstyrke, antall kvalifiserte søkere har faktisk gått ned de siste flere år som arbeidstakere rush å børste opp og forbedre sine talenter for å bli vurdert "kvalifisert" og i mellomtiden-vent selskaper å fylle jobbene i etterspørselen.

Fra juridisk assistenter eller paralegals, apotek teknikere og sykepleiere, blir forskjellige treningsprogrammer nå gjort tilgjengelig for offentligheten... inkludert medisinsk transcriptionist aspirantene.

Ifølge den oss Bureau of Labor Statistics representerer å bli en medisinsk transcriptionist en av topp ti jobbmuligheter i landet. Medisinsk transcriptionists er de folk som opprette juridiske dokumenter som helsevesenet fagfolk som leger, registrerte farmasøyter, terapeuter, registrerte sykepleiere, dieticians og Kiropraktorer alle avhengige og bruk som referansemateriale.

Mulige temaer som en medisinsk transcriptionist finner seg jobber er utrolig variert, og de varierer fra medisinsk Terminologies, medisinske lov og etikk (HIPAA), døgninstitusjoner eller Out-Patient Medical Transcription til menneskets anatomi.

Dette rekke mulige emner er en av de store grunnene hvorfor å bli en medisinsk transcriptionist ikke er for bare noen. Folk som aspire å bli medisinske transcriptionists må gjennomgå utdannelse fra medisinsk transcriptionist skoler, som lærer og trene dem i de ulike feltene som de trenger for å mestre for å bli en sertifisert medisinsk transcriptionist.

Medisinsk Transcriptionist skoler vil også være i stand til å hjelpe deg med å forberede bedre for Certified medisinsk Transcriptionist (CMT) eksamen. Ulike medisinsk transcriptionist skoler tilbyr kurs for potensielle medisinsk transcriptionists. Aakers Business College, TechSkills, National College og PC alder er bare noen av medial transcriptionist skoler som kan bli funnet i landet.

Noen medisinsk transcriptionist skoler tilbyr selv muligheten for opplæring online via komforten av de egne hjem. Ved ganske enkelt å ha tilgang til Internett, studenter fra online medical transcription skoler kan faktisk tilgang relatert tilgjengelig treningen-moduler og andre medical transcription materiale som de trenger for å kunne passere medical transcription-trening.

Mer medisinsk transcriptionist skoler flyttes til denne moderne metode for undervisning fordi den utvider sine potensielle markedet på grunn av at mange av studentene medisinsk transcriptionist er ganske opptatt og verdi muligheten til å ta medical transcription-trening i sitt eget tempo og å kunne nyte fordelene av å sette sine egne tidsplaner.

Med gjeldende behovet for medisinsk transcriptionists er det ikke overraskende å se gründere hopping i fray og dra nytte av denne muligheten ved å opprette alle slags medisinsk transcriptionist skoler... alle rettet mot å trene sine studenter for en spennende medisinsk transcriptionist karriere.

Bortsett fra den nødvendige treningen som en kjøper fra medisinsk transcriptionist skoler, er det også viktig å merke seg at noen toppen medisinsk transcriptionist også har utmerket lytteferdigheter. Solid lytteferdigheter er virkelig og uunnværlig kravet i dette feltet fordi medical transcription krever at medisinsk-dokumenter du er transcribing være perfekt i enhver mulig måte.

Helsevesenet fagfolk er stolt mer på disse transkribert medisinsk dokumenter når det gjelder går om sine daglige virksomhet. Enten det er å fylle resepter eller gjør noen type forskning, er det bare viktig at transkribert informasjonen de mottar er korrekt.

Bare en liten slip eller momentant tap av konsentrasjon kan resultere i uventet negative konsekvenser for en pasient fordi så mange helsevesenet fagfolk stole så tungt på medisinsk transkribert dokumentene de mottar som grunnlag for å gjøre sine diagnoser og prescribing medisiner.

Selv om potensial for å tjene en betydelig inntekt lokker mange åkeren medisinsk transcriptionist, betyr det ikke automatisk at de kuttet for stillingen. Å lykkes må være svært engasjert, pasient og være i stand til å håndtere vekten av ansvar som følger med tittelen - sertifisert medisinsk Transcriptionist

Denne artikkelen kan reproduseres bare i sin helhet.

Å finne en jobb Online

Det er enklere enn du tror å finne en jobb på nettet. Om du prøver å finne arbeid lokalt eller du er interessert i arbeidet som lar deg telependler, finne en jobb på nettet er enkelt når du vet hvor du skal lete. Faktisk tilbyr Internett deg den unike muligheten til å putte din CV å jobbe seg gjennom en rekke gjenoppta publisering av nettsteder.

Mange selskaper er på utkikk etter dyktige personer. Videre slike selskaper er å snu til Internett oftere som en ressurs for å finne potensielle ansatte. What's more, Vis arbeidsgivere som ønsker for å finne kvalitet fagfolk ofte tilgjengelige stillinger i jobben katalogiserer nettsteder, og hvis du prøver å finne en jobb online, slike nettsteder er et utmerket sted å starte søket.

Å finne en jobb online er gjort enkelt av skaperne av jobb liste nettsteder. Jobben katalogiserer-nettsteder tillater jobbsøkere å finne en jobb ved å søke i et bestemt område, søker etter en bestemt plassering, eller søker sin omfattende liste med bruk av vanlig søkeord som er knyttet til typen sysselsetting de leter etter. Faktisk kan flere jobb oppføringen nettsteder selv du opprette en jobb søk partsrepresentant; slike agenter vil sende deg elektronisk varsel når en jobb er oppført som samsvarer med søkevilkåret ditt forhåndsvalgt.

Hvis du leter etter freelance arbeid, finne en jobb på nettet er ikke så vanskelig som det kan først virke. Det finnes bokstavelig talt hundrevis av freelance nettsteder på nettet som lar freelances å finne enkeltpersoner som ønsker for å leie det fungerer. Faktisk, det er en rekke freelance nettsteder som tillater arbeidsgivere å postere posisjoner slik at frilansere kan by på deres tilbud.

På den annen side, hvis du er interessert i å arbeide for et bestemt selskap, kan du finne selskapets nettside på Internett, hvis de tilbyr en, og noen ganger å finne jobber tilbudt på deres nettsted. Således, igjen, å finne en jobb online kan vise seg for å være en enkel oppgave; Når du har funnet oppføringen på selskapets hjemmeside alt du trenger å gjøre er å følge instuksjonene når det gjelder posteringen i form av å kontakte selskapet om deres stillingsannonse.

En utmerket tilnærming til jakt etter ansettelsesmuligheter online er å besøke en rekke lokalt college web-sider. College websider vil ofte vise et antall åpninger som er tilgjengelig ved Universitetet. I det minste kan du ofte finne en liste når det gjelder når jobbmesser vil bli avholdt, og du kan deretter planlegger å besøke jobb rettferdig med din CV i hånden!

Å finne en jobb online kan ofte være enklere enn ute etter en jobb i en mer tradisjonell mote. Den tradisjonelle måten å finne en jobb involvert den potensielle ansatt kjøpe en rekke lokale aviser og skimming gjennom utallige reklame: mange reklame med en god flertallet av dem ikke tilværelse egnet sysselsetting for individuelle søker arbeidet. Således, jobben katalogiserer områder har individualisert prosessen med jobb-jakt og har tillatt potensielle ansatte mulighet til å begrense tiden de bruker søker etter arbeid.

Kort sagt, kan Internett være din beste agent når du prøver å finne en jobb på nettet. Du finner en rekke nettsteder som tillater deg å legge ut CVen din online så potensielle arbeidsgivere kan vise din erfaring, eller du kan skuring gjennom hundrevis av ledige stillinger med en innebygd søk motor som finnes på slike nettsteder. Hva mer, du vil ikke bli tvunget til å utelukkende stole på tradisjonelle jobben søker metoder, og du kan dermed øke sannsynligheten for at du vil finne jobben du mest rettmessig fortjener!

Intervju Tips

Er du ute etter noen intervju tips, slik at du kan ess som kommende intervju du har? Et intervju kan være en nerve reoler opplevelse hvis du ikke vet hvordan du klarer å få fatt i et intervju. Likevel, med noen få intervju tips, du vil være på vei til å få den jobben du trenger så desperat!

Blant de mange intervju tipsene som du kommer over, er det aller beste intervju tipset får du noen gang å være deg selv. Ikke vær redd til å smile og være stolte av hvem du er og hva det er at du representerer. Du er et unikt individ, og må huske på at det er ingen andre som du på denne jorden. I tro på deg selv, kan du lykkes forberede deg psykologisk på at nerve reoler intervju!

Andre i linje for flott intervju tips er at du bør være på tid. Du bør ikke noen gang stiller for et intervju sent, ikke noensinne! Hvis du tror at du kan støte på et problem å få til et intervju på gang, la din bolig ekstra tidlig å sikre at du får det i tide. Viser opp for et intervju på tid viser at du er ansvarlig person; en sikker indikasjon på en profesjonell individ.

Stor spiss å huske når du er på et intervju er å slå av mobiltelefonen eller personsøkeren din. Det er ingenting mer irriterende å en arbeidsgiver enn en potensielle ansatte som har en mobiltelefon som ringer hvert femte minutt under et intervju. I tillegg kontinuerlig avbrudd kan være et tegn på unprofessional virkemåten så det er best å enten slå av mobiltelefonen din, eller la den være hjemme.

Ta hensyn til intervjuer mens du er intervjuet; dette tipset er avgjørende, og kan ikke bli overvurdert. Intervjuerens tone i stemmen, deres demeanor, deres stil av tale og deres bevegelser i kroppen kan gi deg hvordan du skal reagere på spørsmål de utgjør. For eksempel, hvis en intervjuer er stern med direkte til point-spørsmål du bør svare til punkt-svar. Motsatt, hvis intervjueren blir du bedt om å fortelle dem om deg selv, dine hobbyer eller liker og misliker, stemning ledig å utdype – bare ikke gå over og starte springende om din favoritt pastimes!

Ikke vær redd for å spørre spørsmål under intervjuprosessen. Faktisk, må du kontrollere at du gjør. Hvis du ikke spør spørsmål, vil du ikke få all informasjonen du trenger, og du kan selv kommer over så altfor trygg. Enda verre, kan du støte på som slik apatisk. Derfor Vis din interesse for jobben, og stiller spørsmål ved enhver anledning.

Ikke bli altfor ivrige til å svare på spørsmål mens du er i et intervju. Altfor ivrige personene en tendens til å skjære av arbeidsgiver mens de snakker, og avbryte arbeidsgiver under sine spørsmål. Vent til du er sikker på at arbeidsgiveren gjøres spør spørsmålet før du oppgir ditt svar. Hvis du venter til arbeidsgiver er ferdig talt, du vil også gi deg tid til å reflektere over spørsmålet blir bedt og en innsiktsfull arbeidsgiver vil se at har du seriøst vurdert svarene dine.

Det finnes bokstavelig talt hundrevis av intervju tips på Internett. Likevel, ikke alle intervju tips er gode tips, og det er viktig at du logisk luke ut de gode tipsene fra dårlige seg. Derfor, hvis noe ikke høres ut som en god idé å du, deretter bare avstå fra å ta råd. Til slutt, den beste råd du kan få er å være tro mot deg selv, slappe av og være rolig gjennom hele intervjuteknikk prosessen.

Navigere i sommer arbeidsmarkedet

Folk flest mener sommeren er den verste tiden å gjennomføre en Jobbsøk. Mellom studenter og high school-elever spise opp markedet, ferier, lagging budsjetter, ville etc. ansette synes å lag om sommeren gjør det en dårlig tid til å utføre en Jobbsøk. I virkeligheten er sommeren en meget god tid til å jobb-jakten. Her er noen tips for å gjøre jobbsøkingen i sommer-tid mer effektiv:

Spiff telefon ferdighetene dine. Med folk på ferie, vil du motta mer talemeldinger enn vanlig som du prøver å nå folk i jobb Søk-nettverket. Alltid ringe med en Notisblokk eller assistent i nærheten og ta oppmerksom på når kontaktene dine vil være tilbake på kontoret. Konfigurere en e-post skal leveres i dag * etter * personens gå tilbake og angi en påminnelse å ringe på nytt den andre dagen når han/hun returnerer.

Kontroller at du lar en klar og informativ talemelding. Kontroller at du oppgir navnet ditt to ganger, telefonnummer to ganger og meldingen én gang. Gir en god tid for en samtale-tilbake. Følgende er en generell formel for en effektiv talemeldinger.

"Hei, dette er. Min tallet er XXX-xx. Jeg kaller fordi. Det er den beste tiden å komme tilbake i kontakt med meg. Igjen, dette er, og mitt nummer er XXX-xx. Takk!"

Alltid vil ta med retningsnummeret i telefonnummeret. Mange ganger, kan ikke folk returnere samtaler fordi de ikke er sikker på hvor den som ringer ringer fra. Gi din tidssone hjelper mottakeren av meldingen vite hvor du er plassert, og hjelper dem vite nøyaktig når for å ringe deg tilbake. Snakk langsomt og tydelig, spesielt hvis engelsk ikke er morsmålet ditt. Stave navnet ditt hvis stavemåten ikke er lett gjenkjennelig. Inneholder mer enn ett nummer om mulig, og gjenta begge to ganger.

Dra nytte av sommeren sosiale aktiviteter for søket arbeid. De fleste jobber er fylt gjennom ord-av-munnen. Det betyr at flere personer med hvem du snakker, jo mer effektiv jobbsøkingen. Om sommeren er proppfulle av sosiale aktiviteter fra picnics til familiens reunions til ball spill. Få mest mulig ut av ansamlinger av folk til å samle informasjon for søket og utvide nettverket mot målet selskaper.

Frivillig. Sommer synes fullpakket med muligheter til å frivillig. Ikke bare donére gevinster flere nettverk kontakter for søket, men den har mange emosjonelle belønning, også. Ser etter en jobb, spesielt for de som har vært engasjert i lang Søk (mer enn 3 måneder) er følelsesmessig utmattende. Varm fuzzies du mottar fra donére gå en lang vei mot å forsterke din mentale holdning.

Være vedvarende. Siden mange jobb-søkere slakk i sommer tenkning er de å kaste bort sin tid, er konkurrentene mindre. Dra nytte av det og redouble innsatsen i søket.

Engineering jobben Nyheter: Tips for å overleve Offshore Outsourcing

Det er billig arbeidskraft koster av Sørøst-Asia som en siren samtale til flere og flere U.S. arbeidsgivere søker å redusere kundestøttekostnader og forbedre fortjeneste. Stadig vanligere trenden mot outsourcing av arbeidskraft til land som Pakistan, India og Malaysia betyr jobber lekker til en del av verden der arbeidstakere frisk ut av college eller teknisk skolen vil fungere for pennies på dollar i forhold til amerikanske arbeidstakere. For de amerikanske arbeiderne, som betyr at linjen for begynnernivå stillinger er økende eller samme posisjoner forsvinner utenfor kartet helt. Hva kan du gjøre for å unngå å miste offshore outsourcing?

Ikke blitt et mål.

Hva bør du gjøre hvis du finner deg selv overfor joblessness grunnet outsourcing? Mange vil si gjøre deg uunnværlig, men er alle som noensinne virkelig så verdifull at de er uunnværlig? Hva gjør noen uunnværlig i et selskap som har 1500 ansatte? Noen ting, men noen viktige ferdigheter kan gi deg en kant. Ferdigheter som bilingualism, evner med nøkkel eller sjeldne utstyr, stå ferdigheter med programvare som er enten så banebrytende eller så gammel at bare noen få kan manipulere det godt ¼ ferdigheter som vil få deg i et hav av andre ansatte.

Bevege deg opp stigen raskt.

En annen måte å håndtere outsourcing er uunngåelig. Jobbene som er lei-stand er ikke viktige posisjoner i første omgang. Derfor er nøkkelen for å raskt flytte ut av på startnivå stillinger i stillinger som er mindre sannsynlig outsourcet. Se rundt deg. Hvis du er i et selskap i en oppføring nivå posisjon som har 50 til 100 andre mennesker som gjør de eksakte samme oppgavene du gjør, kan du godt være i en fare sone for å ha din posisjon som er satt ut til underleverandører. Gjør det ditt oppdrag å komme ut av den enorme fisk fat av lav grad fisk og inn i en posisjon som kan bare effektivt gjøres på hjemmebane så raskt som mulig. Få forfremmet, får høyere trening og utdanning, eller gå for en posisjon som er mer spesialiserte.

Gå mindre.

Vurder å endre jobber til et selskap som er mindre eller mer nisje-orientert. Mindre selskaper vanligvis Outsourcer ikke på grunn av redusert kosteffektivitet og ofte fordi de har et tettere forhold til sine kunder. Mens offshore outsourcing kan lagre dollar og forbedre aksjekurser, er det ofte har skadelig effekt på kunderelasjoner. Små bedrifter har råd til ikke å miste kunder på grunn av dårlig kunden service eller språk barrierer og er derfor mindre sannsynlig til å stå for offshore.

Gå der jobbene er.

Fortrenges plagg og tekstil arbeidere i Carolinas og andre sørlige stater var igjen jobless nesten over natten på nittitallet, da deres arbeidsgivere flyttet operasjoner til Sentral-Amerika eller Asia. De som ikke har overførbar ferdigheter eller var uvillige til å flytte var igjen floundering. Arbeidstakere som thrived var de som har lært nye ferdigheter som ble etterspurt, eller som var villig til å flytte til områder der gjeldende ferdigheter var nødvendig.

Opphold på cutting edge of feltet.

Arbeid som er satt ut til underleverandører er vanligvis grynt arbeid som krever en arbeidskraft er bredt dyktige i de vanligste oppgavene, fungerer sammen med de vanligste programmene eller kan håndtere minimale kommunikasjon kombinert med tunge, repeterende-type arbeid. Det er alltid en etterspørsel etter dyktige fagfolk som kan arbeide enkelt med den nyeste og beste teknologien som ikke frykter risiko tar og nyte utfordringen med utvikling og innovasjon.

Vil offshore outsourcing plutselig opphøre? Ikke en sjanse så lenge den amerikanske forbrukeren fortsetter å kreve avansert teknologi for rock-bottom priser. Race for å opprettholde markedsandel samtidig opprettholde fortjeneste, krav billigere og billigere arbeidskostnader. Offshore outsourcing er en løsning på det problemet. Det behooves American engineering og informasjon teknologi arbeidstakere ikke å være en del av problemet til å begynne med ved å satse på utdanning og opplæring som setter dem over sine konkurrenter offshore arbeidskraft og tar dem ut av fisk fat stillinger av typen low-end, lav betalt kundestøtte. Amerika har alltid vært leder i innovasjon og utvikling og ingeniører som konsentrere seg om disse områdene vil alltid ha en plass i denne økonomien.

Sykepleier jobber

Det kan noen ganger virke som det er sider i annonser hver søndag for sykepleier jobber. Faktisk utgjør registrerte sykepleiere nå den største healthcare okkupasjonen, som det er over 2.3 millioner jobber tilgjengelig. Hvis du ønsker for å komme inn i et voksende felt hvor du er i drivere-sete med Sysselsetting og lønn valg, kan det hende at å bli en registrert sykepleier er et godt alternativ for deg.

Hva er en sykepleier, og hvorfor er det så mange sykepleier jobber der ute? En sykepleier er en som har en høyskole grad (Førsteamanuensiss eller bachelorgrad) fra en akkreditert institusjon, og som har bestått styrene for hans eller hennes sykepleie. Nødvendige klasser å få en grad, slik at du kan kvalifisere deg for sykepleier jobber inkluderer anatomi, fysiologi, kjemi, ernæring og behavioral science klasser som psykologi. De fleste skolene krever klinisk erfaring, og denne erfaringen vil også hjelpe deg når du er ute etter sykepleier jobber.

Utdannelse og erfaring er sentrale komponenter til visse jobber som sykepleier. Hvis du vurderer sykepleier jobber i administrasjonen, kan du vurdere å få en bachelorgrad, som mange organisasjoner trenger det nå. Noen ganger hvis du vurderer sykepleier arbeidsplasser i mer komplekse områder som surgery eller neo-Good intensiv pleie, vil organisasjoner at du skal få betydelige klinisk erfaring. Også andre sykepleier jobber kan også kreve at du har en ' mastergrad, som å være sykepleier practitioner, sertifisert sykepleier jordmor eller sertifisert sykepleier anesthetist.

Sykepleier jobber krever mye tålmodighet og dedikasjon, som en sykepleier vil fremme god helse, hindre sykdom og å hjelpe pasienter gjennom tider av sykdom. Sykepleier jobber også at du må være detalj-orientert og har anstendig skriveferdigheter. For eksempel vil sykepleier jobber i psykologi krever en sykepleier til dokumentet (i detalj) virkemåten, svar på medisiner, og følger legen instruksjonene nøye slik at en pasient mottar riktig omsorg.

Hvis du er kvalifisert, eller ønsker å være kvalifisert for sykepleier jobber, bør du være glad for at er jobben utsikter for sykepleier jobber svært høy. Faktisk, er sykepleier jobber ventet å øke raskere enn gjennomsnittlig vekst for alle andre jobber til 2012. Sykepleier jobber i sykehus forventes å forbli den samme, selv om sykepleier jobber i pleie omsorg fasiliteter er ventet å vokse eksponensielt som baby boomer generasjon aldre.

Andre områder i hvilke sykepleier jobber er ventet å øke er hjem healthcare og polikliniske omsorg sentre. Vekst for jobbene sykepleier kan skyldes teknologiske fremskritt og press fra forsikringsselskaper å unngå døgninstitusjoner hospitalization. Mange fremskritt innen medisin har opprettet sykepleier jobber i hvilke RNs reise til pasient hjem å gi omsorg eller utføre prosedyrene i polikliniske fasiliteter.

Varierende jobbtypene sykepleier, og stort behov for folk å fylle disse jobbene har tilbudt mulighet for RNs å ha flere variasjon i sin karriere. Mange organisasjoner nå tilby store bonuser og høye lønninger å lokke RNs, som det er flere jobber enn sykepleiere. Dermed finne sykepleier jobber kan være en prosess for å vite hva slags sykepleier du ønsker å være og søker ut muligheten til å fylle som trenger.

Outsourcing Å Podunk: Holde jobber innenfor grenser

Hvis du har kalt et selskap samtale Kundeservicesenter eller en datamaskinleverandør tech support avdeling det siste, er du sannsynligvis har hatt "gleden" av å oppleve outsourcing selv. Ineffektiviteten i ikke-engelsktalende som teknisk støttepersonell er forbløffende; men konsernledelsen across the US føler penger som er lagret i lønn ved å sende jobber til Sørøst-Asia overvinner den nose-dive i customer satisfaction rangeringer. Forrester Research spår at innen 2015 minst 3,3 millioner hvite-krage arbeidsplasser ($ 136 milliarder i lønns inntekter) vil være outsourcet utenfor USA.

Som oss forbrukere etterspørsel lavere priser for varer og tjenester under søker høyere og høyere lønn, corporate America er fanget i klemme og har søkt om en løsning utenfor kantlinjene i USA. Men hva hvis det er en løsning nærmere hjemme – si i Arkansas?

Outsourcing å rurale Amerika kan være en vinn-vinn løsning for det økende problemet med stigende lønn og etterspørsel etter lavere kostnad-varer. Med Levekostnader opp til en tredjedel lavere på landsbygda av USAs sammenlignet med storbyområder som San Francisco og New York, lønn er lavere og talent er mer rikelig. IT lønn i rurale Amerika kan være så mye som 40% lavere enn i store metro områder, motvirket av lavere kostnader Levekostnader. Det er fornuftig å sende kundeservice og IT arbeid til grad underemployed arbeidstakere i områder som i Nord-Carolina og New Mexico.

Hva typer jobber kan være prime mål for landlige outsourcing? Mest posisjoner det fra programvare utviklerne til prosjektledere kan sendes til rurale Amerika kan de fleste jobber som har en hjem-basert elementet. Kundestøttesentre blir flyttet videre fra urbane områder til å ta fordel av tilgjengelig arbeidskraft og morsmål i engelsk.

Outsourcing innenfor landets grenser betyr bredere muligheter for ledere og ledere som ønsker å melde deg ut av den urbane livsstilen og avgjøre i mindre byer som gir sikrere miljøer med mindre belastning. Tok seg jobb i et landlig område kan bety en 20% betale kutt, men vanligvis lavere Levekostnader forskyver kuttet, og kan faktisk redusere utgifter som gass og mat kostnader.

Det lønner seg å undersøke småby muligheter som, gitt ikke vil ha så mange mulighetene som store metro områder, men opp, er du har også mye mindre konkurranse. For eksempel McKesson Corporation, et stort farmasøytisk distributør, flyttet en primær data center fra San Francisco til Iowa og lagret anslagsvis $10 millioner i årlig lønnskostnader. I tillegg lønn koste nytte finnes det andre fordeler å holde arbeide hjemme inkludert vennlig tidssone spenner, kulturell forståelse, felles språk og bevare av skatt base. Politiske og økonomiske fordeler kan ikke undervurderes, enten. Nashville, Tennessee leveres Dell-datamaskinen med skatt insentiver til å finne en produksjon og kunden servicested i sitt område.

Rural Sourcing, Inc. (http://www.ruralsource.com) av Little Rock AFB, Arkansas oppretter hvit krage jobber ved å holde arbeid som ville ellers outsourcet utenlands i byene som Greenville, North Carolina, og Dubuque, Iowa. RSI gir prosjektarbeid, telefonsentre og andre ofte outsourcet jobber til de talentfulle arbeidstakere som våren fra "kjepper" og ønsker å bo der.

Jennifer Daly opprinnelig fra Manchester, Tennessee, en liten by ca 20.000 mennesker sier, "nesten alle topp-10% av min videregående skole avgangsstudent klasse har forlatt området. Vi alle gikk til college og fikk engineering, en datamaskin eller utdanning grader, men kunne ikke holde seg hjemme fordi det bare var ikke jobber her. Det er for ille. Dette er en flott by å heve en familie."

Manchester, Tennessee passer profilen av typen av byen RSI mål for nye lokasjoner – tilgjengelige talent, i nærheten av store universiteter, med en lav kostnad for levende og godt utdanningssystemer. Lignende småbyer oppleve en "Hjerneflukt" når de unge profesjonelle voksne med nye grader er ikke i stand til å bosette "hjemme", men heller må flytte bort til å finne jobber. Jack Allen, IT utøvende flyttet til Austin, Texas å ri prikken-com boble, men endte opp tilbake i hans hjem byen Perry, Georgia etter den boble sprekker. Han nå commutes time hver vei til sin nye stilling i McDonough, Georgia. "Jeg ønsker å øke mine barn i en liten by. Livet er roligere og tryggere her."

Med innlegget-9/11-æra av urbane flyturen bringe hvit krage jobber til småby-Amerika er en økende trend. Fagfolk i distriktene er så høy utdanning som deres urbane kolleger og ikke så burdened med høy bolig kostnader og andre Levekostnader elementer. Bringe jobbene til dem som ville ellers sendes til India, Malaysia, eller Pakistan fordeler alle i form av kostnadsbesparelser og bedre kundeservice.

Oppgaven jakten på den Sly

Så du vil se deg rundt for din neste trinn i karriere, men du er bekymret for at din nåværende arbeidsgiver vil finne ut og gi deg en tidlig avkjørsel? Konfidensialitet i søket arbeid er en rimelig bekymring og gjør måten du nærmer deg finne din neste Plasser enda viktigere. Konfidensialitet og personvern problemer i dagens hyper-informativ verden er problemer som bør tas alvorlig.

For å endre jobber en hemmelighet er en utfordring å holde intensjoner, men hemmelighold er i din beste interesse. Case in point: Hilda var en godt betalt farmasøyt arbeider for en uavhengig apotek i Atlanta. Hun var nærmet av nye uavhengige apotek som var en direkte konkurrent til hennes nåværende arbeidsgiver. Ordet lekket ut at hun var vurderer å ta en direkte konkurrerende posisjon og hennes arbeidsgiver avsluttet henne sysselsetting av hensyn til driftssikkerhet. Som farmasøyt-in-kostnad hadde hun full tilgang til detaljhandel/engros priser, fremtidige planer, forsikring refusjon priser og kundeinformasjon – alle data som ville være svært ønskelig av konkurrenten. Hildas arbeidsgiver kunne bare ikke ta sjansen for at hun ville la og ta all denne informasjonen med henne så de avsluttet henne. Dessverre konkurrenten gjøre ikke et tilbud om sysselsetting Hilda, og hun ble utelatt i kulde – ikke ansatt og sparken. Hvis hun hadde tatt større smerter å holde henne alternativer konfidensiell, hun kan ikke har havnet i knipe av plutselig å bli arbeidsledige.

På flippen side, kan det være fristende å la slip til din nåværende arbeidsgiver du leter etter nye muligheter til å gi noen Utnytt for en raise eller en kampanje. Fiske etter en counter-tilbudet er en ikke-vinn-situasjon. I en undersøkelse av Wall Street Journal lar 93 prosent av ansatte som godtar mot-tilbud å være med en arbeidsgiver allikevel etter 18 måneder. Hvis du er fornøyd nok å tilbringe måneder på jakt etter en ny plassering, bør håndtere rekruttererne, og kommer på intervjuer, den sanne verdien av en counter-tilbudet utspurt. Arbeidsgivere tjene mot-tilbud for deres beste interesse-ikke ansatte. Arbeidsgivere, må du kontrollere prosjekter er fullført, at fristene er oppfylt, og at produksjonen ikke lag. En ansatt som godtar en counter-tilbudet har merket seg som frafalne og muligens en gull-digger og alltid mer skal vises som sådan av overordnede.

Sunn fornuft regler når du går om en konfidensiell jobbsøk. Ikke bruk din telefon på arbeid, e-post eller mobiltelefon selskapet for å gjennomføre noen jobb søk aktiviteter. Ikke surfe jobb-områder under lunch time, eller når som helst på din arbeide PC. Vær forsiktig med samtaler du har innenfor earshot av andre kolleger. Ikke la din CV ligger på pulten din i arbeid. Holde dine planer og hensikter stille, selv fra Lukk office-venner hvem du føler at du kan stole på. Be om konfidensialitet fra alle potensielle arbeidsgivere før et tilbud blir gjort.

Utover det åpenbare, kan du vurdere følgende tips for å holde jobbsøkingen hush-hush:

Fjerne identifiserende informasjon fra online-CV. Erstatt navnet ditt med en fellesbetegnelse tittel som "Senior Marketing Executive". Bruk bare din cellen telefon antallet og en web-basert email-adresse som kan bli fjernet etter søket arbeid. By og stat er tilstrekkelig for adresse – ikke behov for gateadresse eller zip-kode. Fjerne din nåværende arbeidsgiver navn og erstatte den med noe som er beskrivende, ennå Uidentifiserbar som "Major Manhattan-basert økonomisk organisasjon".

Være forsiktig i ditt nettverk. Nettverk er avgjørende for en effektiv jobbsøk, men indiscrete nettverk kan brudd et ønske for konfidensialitet. Nettverk nøye kan være enda vanskeligere i lukkede bransjer høyt spesialiserte felt. Spør flere spørsmål enn du svarer i gruppeinnstillinger; snakke om mulig sysselsetting alternativer med beslutningstakere bare; og gi ut CVen din bare til noen i en posisjon til å hjelpe deg konfidensielt.

Beskytte dine referanser. Referanser skal kun oppgis i et intervju, og helst ikke på et første intervju. Du ikke vil at kollegaene dine får vinden av intensjoner før et tilbud er overhengende.

Vurdere en konfidensiell jobb søk-agent. Hvis du har en årslønn på større enn $500,000 og/eller du er velkjent i din bransje, kan det være en god idé å ansette en agent til å gjennomføre søket arbeid. Agenten kan utvide forespørsler uten brudd på konfidensialitet. En agent er ikke en rekrutterer, men heller noen som fungerer for deg enkeltvis å opptre som din kjærlighetsaffære med potensielle arbeidsgivere.

I tillegg til konfidensialitet i en Jobbsøk, bør alle være bekymret for personvern. Aldri, noensinne gi ut personnummer eller førerkortnummer bankkontonumre til noen under søket arbeid. Det er svindel artister der ute som vil dra nytte av sikkerhetsproblemet som arbeidssøker å stjele din identitet, din pengene og ditt omdømme. Personvern rettigheter Clearinghouse har noen nyttige tips for å beskytte personvernet ditt under søket arbeid på http://www.privacyrights.org/fs/fs25-JobSeekerPriv.htm.

World Privacy Forum har en utmerket artikkel om en Internett jobb svindel som er en må-lese for alle som vurderer å bruke Internett for deres jobbsøk. Dette bestemte jobben svindel involvert 23 Internett jobb boards inkludert Monster.com, CareerBuilder.com og PreferredJobs.com. Svindel involvert en postering som er nødvendig for ny utleie til å overføre penger til deres personlige bankkonto og deretter overføre det ut igjen til en konto utlandet via Western Union, holde en prosentdel av det totale beløpet for sitt arbeid. Ifølge ofre av svindel som svarte på artikkelen, intervju og søknadsprosessen for stillingen var ekstremt overbevisende, og de var helt tatt i. Artikkelen finner du på http://www.worldprivacyforum.org/jobscamreportpt1.html.

Hovedpoenget er at konfidensialiteten begynner med deg. En hemmelig delt er ikke lenger en hemmelig og ikke kan kontrolleres. Hvis du er seriøs om å holde din karriere stige klatre stille, må du ta forholdsreglene som er nødvendige. Arbeidsgivere som har mye å miste når de mister ansatte – menneskelige kapitalinvesteringer, selskapsinformasjon, konkurransedyktige data – så å holde dine intensjoner å forlate kan godt være i din beste interesse før tiden er riktig.

Online Mystery Shopper Jobs

Visste du at webområder får mysterium handlet? Jeg intervjuet Tema Frank, president i Web Mystery shoppere å lære mer om hvordan online mystery shopping fungerer.

Web Mystery shoppere ser ut for noen av de samme shopper kvalitetene som andre mystery shopping selskaper. Selvfølgelig, har kjøpere å være pålitelig og fullstendig tildelinger tidsfristen. De vil ha folk som har en kritisk måte, og som kan uttrykke seg skriftlig.

De fleste av deres kunder er i USA og Canada, men Web Mystery shoppere noen ganger bruker kjøpere fra andre engelsktalende land, inkludert Storbritannia og Australia.

Tema Frank sier, "Vi trenger folk av alle bakgrunner, alle aldre, alle nivåer av datamaskinen erfaring." Faktisk, leter de aktivt etter relativt nye Internett-brukere. Mer erfarne PC-brukere er "omgå" problemer som kan hindre mindre erfarne kunder fra å kjøpe.

Du vil bli spurt om datamaskinsystemet og uansett om du bruker ringe opp eller bredbånd Internett-tilgang. Ikke anta at du må ha den "siste og største" datamaskinen konfigurert. Kundene kommer i forskjellige konfigurasjoner av operativsystemer og nettlesere, slik at online mystikk kjøpere må også.

Som med andre mystery shopping jobber, bør du ikke forvente en stabil inntekt fra online mystery shopping. Betaling gjøres vanligvis av sjekk innen to eller tre uker. Oversjøiske kjøpere som ikke ønsker å motta en sjekk i USA eller kanadiske dollar er noen ganger betalt via andre måter, for eksempel Amazon.com gavekort.

Når du har brukt, vil du bli spurt om å fullføre en tildeling ubetalte trening. Ifølge Tema, "vi gi deg et scenario og sende deg til Web-området. Du veksle mellom to screens–the Web-område for klienten og spørsmål. Når du går gjennom området du fylle ut et spørreskjema svare på spørsmål om hva du opplever, forskjellig hvordan hva du får fra hva du forventet, og om du ville fremdeles være på området hvis du ikke var å bli betalt å være der."

Scenariet kan være noe som leter etter en gave til moren din eller din 10-år gamle nevø, valg av varer for ditt hjem eller andre typisk kunde situasjoner. En "budsjett" vil også angis, for eksempel "du kjøper etter en gave til din 10-år gamle nevø. Budsjettet ditt, inkludert frakt og avgifter, er $25." Du vil ikke faktisk kjøper varen, men det er hva du er å handle for.

Opplæring-tildelingen er kortere enn en betalt tildeling. Forvente å tilbringe 30 til 40 minutter på trening-tilordning, og omtrent en time på en betalt tildeling. Betalt tildelinger kan inkludere testing områdets søkefunksjon og evaluere kundeservice ved å sende en e-post-forespørsel eller å foreta en telefonoppringing.

Online butikker vanligvis krever ikke at shopper fullfører et kjøp. Hvis inntasting av et kredittkort-nummer kreves, kan klienten gir en tilleggskonto tall slik at shopper ikke trenger å bruke sin egen kredittkort.

Selv om de fleste mystery shopping selskaper Rediger shopper rapporter for å eliminere stave- og grammatikkfeil, Web Mystery shoppere ikke. De lærte tidlig på at det kan være verdi i feil som feilstavelser. I rapporter for en banktjenester klient stavet mange kjøpere "kreditt" som "morgages." Dette viste klienten at de trengte for å optimalisere for stavefeil, slik at personer som søker etter informasjon på "morgages" ville finne deres nettsted.

Mystery shoppere webklienter inkludere banker, detaljhandel, Blomsterbutikker, reise, B2B, non-profit, og offentlige organer. Ifølge Tema er"vanlig klientene har jeg vanligvis ikke de samme som ansette butikk-baserte mystery shoppere." Hun omhandler markedsføringsavdelinger som er interessert i Web-området usability testing.

Så hva Tema Frank ser som den fremtidige retningen av mystery shopping? Hun forventer at bedriftene ønsker "360 graders mystery shopping, shopping alle kanaler gjennom selskapet driver" å være sikker på at kundeopplevelse er konsekvente om kunden er å håndtere en murstein og mørtel store, webområde, katalog, call center eller andre utløp.

Las Vegas jobber

Las Vegas kjernen industrien er, som du kanskje forventer, hoteller og kasinoer. Selv om mange mennesker tror at jobbene Las Vegas er rikelig, er de faktisk ganske konkurransedyktig. Likevel, en person som er nye til Las Vegas kan gjøre noen ting å bistå i å finne de Las Vegas-jobbene i bransjen hotel and casino.

Hvis du er en nykommer til Las Vegas-området en leter etter Las Vegas jobber i hotellet/kasino industrien, bør du sannsynligvis prøve å starte med-stripen kasinoer å få erfaring og bryte i bransjen. På hele vil stripe-basert casino eierne ikke gi nybegynneren hotel/casino arbeidstakere en sjanse, så på jakt etter-stripen Las Vegas jobber kan hjelpe deg med å få erfaring og eksponering som du trenger for å få en jobb på mer lukrative stripe. Ikke bare vil disse-stripen Las Vegas jobber gir deg erfaring, men de er også mulig å få vite mer "faste" i Vegas. Mange lokalbefolkningen kasinoer tegne jevne klientell, mens stripe-hoteller har en tendens til å trekke turister.

Igjen, hvis du leter etter Las Vegas jobber på den berømte stripen, må du betydelig erfaring. Du må imidlertid starte et sted. Mange hotel/casino arbeidsgivere kan ansette du Hvis du har et godt arbeid historie, selv om du ikke har hotellet/casino opplevelse. Las Vegas jobber i hoteller og kasinoer er lett lært gjennom trening, slik at arbeidsgivere se for deg å være pålitelig og har en god holdning. Faktisk lete noen casino and hotel ledere som ansetter ofte etter personer som ikke har noen erfaring, slik at de kommer med ingen dommer. Hvis du går på jakt for Las Vegas jobber om-stripen eller på bånd, bør du ta med deg en detaljert og nøyaktig ansettelseshistorikk.

Mens du fortsetter å se Las Vegas jobber i hotellet/kasino industrien, vil du sannsynligvis bli invitert til intervju med ulike arbeidsgivere. Det er noen ting du må gjøre når du intervjue for disse Las Vegas-jobber. For eksempel, må du gå inn i et intervju med et smil og en positiv holdning. Mange av disse Las Vegas jobbene i hoteller og kasinoer krever at du har mye kontakt med klientell, og hvis du ikke kan være positivt i intervjuet, vil du sannsynligvis ikke være positivt på jobb. Du bør også planlegge å ta et medikament test når du intervjue for disse Las Vegas-jobber som de fleste hotel/casino arbeidsgivere har stoff-frie miljø retningslinjer. Kle pent og profesjonelt for intervju eller prøven, som mange arbeidsgivere for Las Vegas jobber lete etter personer som tar anledning alvorlig.

Noen av de mest populære Las Vegas-jobbene er de hvor du får tips, og de er ofte de mest etterspurte. Mange mennesker noen søker Las Vegas-jobber som mottar tips tenker at de skal håndtere høy valser som spissen stort, men vanligvis du vil begynne på Skift og i hoteller eller kasinoer der tips ikke er så stor. Mange mennesker som starter i disse Las Vegas-jobber vanligvis må få et sekund jobb først å gjøre endene møtes.

Hva er i et navn?

Du sannsynligvis søkte på word-CV på vei her, hvis ikke så kan du har søkt etter Curriculum Vitae, men hva er forskjellen?

Definisjon - Curriculum Vitae (CV):-en spesiell type CV som tradisjonelt brukes innenfor det akademiske fellesskapet. Opptjent grader, undervisning og forskning erfaring, er publikasjoner, presentasjoner og relaterte aktiviteter omtalt. I motsetning til en CV, en CV har en tendens til å være lengre og mer informative enn markedsføringskode i tone. Merk: CV som kreves i oppgaver og avhandlinger følger en svært spesifikke-format.

I Storbritannia, og mange andre steder, beskrivelsen Curriculum Vitae gjelder alle gjenoppta type dokument, er det viktig å forstå at i enkelte land begrepene er utskiftbare.

Beskrivelsen ovenfor forklarer at vanligvis CVEN er vanligvis brukt av det akademiske fellesskapet, men det er ikke begrenset til dem.

Det er vanligvis fokusert på undervisning og forskning erfaring; som sådan har mye av bestemt informasjon som er relatert til ekspert saksområdet.

Mengden av detaljer kreves vanligvis betyr at til CV er lengre som CV, men hvor lenge?

I sannhet, ideelle CVen burde være rettferdig en enkeltside i lengde, det er sant å si at det er de som bruk to sider.

CVEN er ideelt et dokument på to sider, ikke mer.

I utgangspunktet bør alle som bruker mer enn to sider gjøre en nær undersøkelse av innholdet.

Jeg husker en 30 år gammel mann som presenterte meg med en 6 siden CV og sa "Jeg forstår ikke hvorfor jeg ikke får noen intervjuer, min CV forteller dem alt de trenger å vite".

Tenk å være HR personen som står overfor lesing 6 sider til å bestemme om denne personen samsvarer med kravene til jobben. Hvor ville du arkiverer gjenoppta eller CV at lengden?

Hva er løsningen på en lang Fortsett eller CV? Løsningen er å endre det formatet og studere du jobbtypen du søker på, når du har gjort at du kan fokusere mer på hva har krevd og mindre på hva kan være interessant.

Seks sikker-fire måter å få deg en betal stige

Mange ansatte ikke bryr seg for mye for sine sjefer eller ledere. Det er en altfor vanlig egenskap. De fleste føler som om sjefen vet ingenting, har en overlegenhet complex, er arrogant, er utilnærmelig, forventer mye og betaler for lite. Er du nodding hodet?

Har oppgitt alle de ovenfor, hva du gjør for å forbedre situasjonen? Du se sjefen eller veileder fikk ikke til hvor han eller hun er ved å være en komplett nincompoop. Oh, jeg kan nesten høre noen folk si: "Ja, men du vet ikke min sjef!"

La oss innse litt av sterk virkeligheten. Sjefen din eller veileder, uansett grunn, har opp til en plassering som du sannsynligvis aspire til. De må ha minst noen endearing kvaliteter. Husk, de sannsynligvis har feil også. Du gjør. Så gjør I. Hei! Vi har alle feil.

Jeg vet at det vil være noen mennesker som vil være bølgende deres øyne og tenker: "Ja, men..." Ja men hva? Så hva om umiddelbar sjefen din er Administrerende direktørs utakknemlig, lat sønn eller datter som har størst krav til berømmelse er Nepotisme. Du trenger ikke å jobbe der. Kanskje gjøre du. Så hvorfor ikke gjøre deg nyttig? Hvorfor ikke gjøre den personen ser bra ut? Konsernsjefen vil vite hvor resultatene kommer fra. Konsernsjefen vet alt. Det er derfor han eller hun er administrerende direktør.

Så, etter å ha fjernet banen, hvordan kan du sette deg i kø for en betal stige eller lederskap markedsføring?

Før vi begynner, kommer her en stor spiss rett foran. Være positiv. Ingen liker en negativ, whinging complainer - bortsett fra, selvfølgelig, andre negative, whinging complainers. Hvis du er utsatt for dette forferdelige trekk deretter stoppe den. Begynne å lese noen PMA (positiv Mental innstilling)-bøker. En god generell kilde av denne informasjonen vil være "The Magic of Thinking Big" av David Schwartz. Hvis du vil spore det ned ISBN-posisjonsindikator er 0-671-64678-8.

Så, først og fremst - være fornøyd. Satt et smil i ansiktet ditt. Det er en mester start.

Ideen # 1 - Start arbeid femten minutter for tidlig. Bedre fremdeles, holde tilbake femten minutter etter "banke-off" tid - når sjefen er langt mer sannsynlig å legge merke til. Ikke et stort show av det eller kommentere dedikasjon til årsaken. Hvis du blir spurt oss si du er sluttplasseringen opp noe. Du trenger ikke å gjøre det hver natt. To eller tre ganger i uken er nok til å bli lagt merke til. Ikke bare det - du vil få mye gjort og har din stasjon tidied for neste morgen.

Her er noe for deg å tenke på. Observere hvordan andre ansatte utnytte deres siste halvtime av dagen. Er det de ser at klokken? Klokken streik angitt tidspunkt og zoom - masselagringsenhet exodus. Stå ikke i veien for rush, eller du vil bli tråkka. Tenk som sjefen. Ville du liker å se?

Ideen # 2 - Volunteer for ting. Sjefer og tilsynene er ofte presset seg. Noen ganger trenger de en person til å gjøre en liten oppgave for dem. Vanligvis når en frivillig er spurt om de fleste av sammensatte mengden opptatt seg gjøre en menial chore, se den andre veien eller tilby unnskyldninger for hvorfor de ikke kunne muligens tilbyr seg selv.

Se folk under disse forholdene. Det er patetisk å se. Du kan enkelt skille deg ut fra resten av publikum ved å være den "gå til" personen. Du trenger ikke alltid å frivillig. Hvis du gjør det kan altfor ofte du sette opp harme blant andre arbeidere. Det er en naturlig defensiv mekanisme som de bruker til å dekke deres egen mangel på initiativ.

Ideen # 3 - gi fritt av din tid mens du er på jobb. For mange "arbeidere" gjøre så lite som de kan. De shirk ansvar. De arbeider langsomt. De delta på til personlig saker i arbeidstiden. Ved å gi en sterk ytelse på jobb du vil bli lagt merke til.

Ikke vær redd for å arbeide gjennom en sporadisk lunsj eller te pause. Tilby å hjelpe en annen ansatt med en oppgave som de finner konfrontere. Du trenger ikke å stå over skulderen. Bare la dem vite at de kan komme til deg hvis de er usikker. Være nyttig. Det vil bli lagt merke til.

Ideen # 4 - foreslå ting. Noen av de største nyvinningene i virksomheten har kommet fra ansatte. Kan du forestille deg hvordan du ville sett av eieren av virksomheten hvis noe som du foreslo tjent selskapet en ekstra $100.000 per år, eller lagre selskapet penger eller tid?

Være en "ideer personen." Det er enkelt. Tenk på jobben. Hvordan kan det bli behandlet bedre? Hvordan kan du effektivisere operasjonen? Er det noen områder hvor du kan skjære avgang? Det er mange områder der du kan tilby et lyse forslag. Men bare gjøre det når du har tenkt forslaget gjennom, gjort noen notater og tror at du har noe verdifullt å dele.

Ideen # 5 - ta ansvar for resultatene. For mange mennesker blurt: "Det var ikke min skyld!" Sjefer liker å høre: "Hvordan kan jeg fikse det?"

Måten av verden er å late ansvar, finne noen eller noe å skylde, se etter kompensasjon for latterlige krav og vanligvis tar ikke ansvar for noe selv om de var førsteklasses gjerningsmann. Ikke være sånn. Det er patetisk. Spør: "hvordan kan jeg forbedre resultatet?"

Ideen # 6 - tilstrebe å komme videre med andre ansatte. Jeg kan ikke understreke dette sterkt nok. Det er ofte den unike faktoren mellom to ellers like dyktige personer. Hvis du prøver å få sammen med folk får du sammen med dem. Hvis du finne hver liten feil i folk vil du alltid være skuffet med dem. Finne ting å være gratis for.

Hver arbeidsplass har sin menasjeriet "giftig" folk (se min artikkel om "Hannibal Lecter" personligheter for mer informasjon), ryktene-mongers, drama-queens, bak-stabbers og assortert slackers. Det er livet.

De er seks ideer.

Å ha presenterte dette la meg temperament mine kommentarer ved å si dette: ikke sette deg opp som arbeidsplassen "brown-nose." Det vil si ikke bli, eller sies å være en sycophant. Det er måter å oppnå alle mitt forslag i en subtil, men likevel anerkjent måte.

Hvis du nærmer deg disse ting på måten som jeg foreslår deretter Neste gang omtalen arbeidsplassen kommer opp, eller en kampanje er i offing, gjett hvem som vil være skinner som et fyr? Hvis du er over-looked første gang, eller selv andre gang, ikke miste troen. Din tid kommer. Men det vil aldri komme med mindre du er forberedt på å vise arbeidet først. Utførelseserklæringen og dere skal høste er en Bibelens prinsipper som fortsatt gjelder i dag.

Det er et hav av negativ, under-å gjennomføring, under-oppnå, whinging, whining, blameful, ergerlig, selvtilfreds ansatte der ute. Målet ditt er å bevise til sjefen din eller veileder at du ikke er en av dem.

Finne Freelance skriver jobber - bli med på jobb-søk

Finne freelance skrive jobber krever stor dyktighet, engasjement og mye tålmodighet. Det er mange kvalifikasjoner som bedrifter ser etter før du ansetter en person til å fylle deres ledige stillinger skjønt. Når potensielle søkeren ankommer, må han eller hun har en god kjennskap til oppgaver som bedriften person trenger. Hvis de ikke er sikker på å være noen andre som gjør. Derfor, når vi leter etter writing jobs, søkeren bare må kontrollere at de er den mest kvalifiserte for ansettelsesmuligheter.

Her er noen nyttige tips om hvordan du får det første oppdraget.

Trinn en: forberede. Det er viktig at enkelt være forberedt for de ulike typene arbeid som er tilgjengelig. For eksempel er korrekturlesing arbeid lett tilgjengelig for dem som har høyre talenter. For de som gjør kopi arbeid, er de nødt til å oppgi riktig stemmen til å friste leseren dypere inn i website under henting av søkemotorer å skrike sitt navn fra begynnelsen.

Trinn to: Gir eksempler på arbeid. Det er viktig at de som leter etter arbeid kunne gi kvalitet prøver av arbeidet de har gjort i fortiden. Seeing er tro på flere måter enn én når det gjelder å få skrive jobber.

Trinn tre: Gjøre det meste ut av eksisterende relasjoner. Ved å gi god kvalitet arbeidet til de personene som har tilbudt sysselsetting, vil enkelt fortsette å ha jobber tilbudt av virksomheten. Og ved å gjøre denne flere og flere muligheter vil bli gitt til dem av andre bedrifter som har hørt om dem gjennom anbefalinger.

Når det gjelder å søke etter dem alle viktige freelance jobber, kan du se små annonser eller nettsteder som annonserer dem. For personer som har et bestemt behov eller en spesialisert kvalitet, kan det være fornuftig å søke ut selskaper som tilbyr denne typen tjeneste. Deretter kan en relasjon være forfalsket.

Hvis du følger disse forslagene mulighetene vil bli utviklet og suksess er rundt hjørnet.

Copyright © FreelanceWritingResource.com. Med enerett.

Reise Writer jobber, hva er de og hvor å finne dem

Reise skriver jobber er få og langt mellom. Komme inn i dette feltet, er vanskelig å gjøre, og krever mye opplæring og erfaring. Men, er det mange fordeler for dem. Det er mange mennesker som ville elske å få ansettelsesmuligheter i dette feltet. Og fordi verden er raskere og raskere å bli tilgjengelig for flere personer, øke tilgjengeligheten for sysselsetting kan grunnlegge for reise jobber også. Men hvordan får en person og hvordan de gjør jobben sin?

Reise skribent jobber tilhører hovedsakelig freelance forfattere, reise langt og bredt. De lærer om fornøyelser, attraksjoner og little secrets av byene, byer og land de besøker. Deretter, de gir denne kunnskapen til allmennheten i form av artikler, bøker, eller selv avskrifter. Det er utrolig at mange mennesker gå fra sted til sted ved å lære om forskjellige områder og bruker denne kunnskapen til å skrive. Men dette arbeidet er langt fra enkel. Det kan være kostbart å ha råd til å gjøre denne typen reiser. Det ofte ikke Panorer som en verdig eventyr allikevel. Det er ofte vanskelig å finne utgivere eller sysselsetting stillinger i dette området også.

For å få disse typer jobber, vil det ofte ta erfaring i skriver-feltet og feltet forsker. Freelance muligheter, som forfatteren vil besøke steder på egen bekostning, er nødvendige. I andre, enklere tilfeller, kan et gjennombrudd i virksomhet gjøres ved å arbeide for den lokale avisen eller gjennom et magasin. Uansett, skjønt, vil det kreve tid til å utvikle den nødvendige kunnskapen.

Når vi leter etter ledige stillinger som disse, ville det være klokt å innse at det vil ta tid å bygge opp rykte som er nødvendig for å få disse mulighetene. Arbeide med mindre glamorøse writing jobs må kanskje bli tatt for å ha stepping steiner i reiser skrive verden. Hvis du har midler og talent er det enkelt å gå ut og finne steder å skrive om uten å være i oppdrag å gjøre dette. Men er det ingen garanti for noen av denne typen arbeid lønner seg. Tålmodighet kanskje være det bare vei å komme inn og vedlikeholde en karriere i dette feltet for å skrive.

Copyright © FreelanceWritingResource.com. Med enerett.