Hva er atferdsdata stil intervjuteknikk og hvorfor jeg Care?

I løpet av årene har intervjuere distribuert alle slags metoder for å "Luke" ut kandidater i et forsøk på å avgjøre hvem som er best kvalifisert for en jobb. Mye har endret seg fra dagene når intervjuer kunne spørre noe han/hun ønsket å. Endringer i lover for diskriminering, etc, ble nye metoder utviklet for å passere dom på kandidater. En av disse metodene kalles "Atferdsdata stil" intervjuteknikk og virkeligheten er du ikke selv vet du er i denne typen intervju.

Du kan spørre deg selv: "Hva er behavioral intervjuteknikk og hvorfor jeg care?" Atferdsdata stil intervjuteknikk er en standardmetode for Fremlokkende informasjon fra en kandidat om hans eller hennes relevante forbi atferd og ytelse. Stikkordet er "relevant", betydning, hvordan du utførte i jobb situasjoner i det siste der disse samme situasjoner kan være i jobben du søker på. Tanken prosessen er at din siste atferd er den beste indikatoren pĺ framtidige atferd. En god jobb intervjuer har samlet alle nødvendige kvalifikasjoner som er nødvendige for jobben og laget en liste over atferdsdata stil spørsmål omkring de egenskaper. For eksempel for hvert spørsmål, kan du bli spurt om en situasjon, hva du gjorde og hva utfallet var.

Som et eksempel, kan du bli oppfordret "Fortell meg om en tid da du hadde for mange ting å gjøre, og måtte du prioritere aktivitetene." Sammenligne til å "Fortelle meg hvordan du vil prioritere aktivitetene dersom du hadde for mye å gjøre." Ser du forskjellen? Du blir spurt svært spesifikt hva du gjorde i en bestemt situasjon hvor som andre spørsmålet bare ba deg om å beskrive hva du kan gjøre i en situasjon. Vi har alle de beste intensjonene, så hva du sier du kan gjøre ikke er nødvendigvis hva du faktisk kan gjøre.

Nå som vi vet hva denne stilen er, hvordan vi forberede for denne typen intervju?

Som for alle intervju, må du forberede. Du trenger å gå gjennom den normale forberedelsen for eksempel forstå selskapet, finansiell informasjon, produkter, kultur, etc. Du kan få de fleste av dette fra firmaets webområde eller 10 k filings. Siden du nå har navnet på hiring krybbe, et Internett-søk på ham/henne. Denne personen, som har vært i enhver virksomhet/handel journaler? Noen ganger kan du lære mye om personen du vil være intervjuteknikk med. For øvrig, kan den leder som ansetter gjøre samme på deg. Kan du gjøre et søk på deg selv. Hvis du heter John Smith, har du sannsynligvis ikke noe å bekymre deg. Men hvis du har et svært unikt navn, er det svært enkelt å finne ut informasjon om deg.

Flytte høyre langs, må ting som er nevnt ovenfor du uansett stil av intervjuet. Nå, for stilen atferdsdata må tenke. Du trenger for å komme opp med solid eksempler av din erfaring og hvordan de forholder seg til jobben du er avtalt å intervjue. Tro om igjen av de tre elementene som er nevnt ovenfor, situasjonen, hva du gjorde og utfallet. Mest atferdsdata stil spørsmål er de samme spørsmålene som har blitt brukt i år, men med ordlyden litt modifisert for å lokke fram svært spesifikke svar fra deg av faktiske siste atferdsdata. Gå til en hvilken som helst søkemotor og Skriv inn intervju spørsmål og du må listen praksis fra. Husk at intervjuer tenker at siste atferdsdata er en indikator på fremtiden atferdsdata. Når besvare spørsmål, ikke gå tur. Være spesifikke og til punktet. Det er en fin linje om mellom vesen å kort og ikke gir nok detaljer til å være full av varm luft.

Lykke til!