Som alle forarbeide bærer bruke og intervjuteknikk for en ny jobb med seg en unspoken sett med regler. Konkurranse for øverste jobber er tøff, så du trenger å være godt forberedt og unngå vanlige CV og intervju fallgruvene som kan miste en lukrative posisjon.
GJØRE... .
a) tenke på hvordan du presenterer deg selv
Enten du er på papir, via e-post eller i person, er det viktig at du gir et godt inntrykk når du kommuniserer om executive avtalen du er interessert i. En profesjonell bilde er avgjørende for din suksess, og det er noe som gjør en umiddelbar innvirkning. Det kan virke uviktig til deg, men hver bit av kontakt som en byrå- eller arbeidsgiver har med deg informerer sine endelige beslutningen om å tilby jobben for deg eller ikke.
b) fortelle sannheten
Angivelig, vi har alle vært fristet til å lyve om våre kvalifikasjoner eller oppleve. Dette er alltid et dårlig trekk, spesielt hvis du bruker for en executive avtale. Selskapet skal investere en rimelig mengde penger i avtalen og på din lønn, og de vil ikke være fornøyd hvis de oppdager at du fikk plasseringen av uhederlig med dem. En ærlig kandidat er mye mer sannsynlig å få jobben, og trenger ikke å bekymre deg for å holde opp løgnene når de begynner arbeidet.
c) være på tid
Lateness bør unngås på alle kostnader. Kontroller at du lar i god tid til å komme dit Intervju 5-10 minutter for tidlig. Hvis du er uunngåelig fanget opp i trafikk, kontrollerer du at du har selskapet kontaktinformasjon med deg slik at du kan ringe umiddelbart og forklare situasjonen din. Når du kommer til intervjuet, ikke tilbringe tid moaning om forsinkelsen.
ikke.. .
a) være støtende
Søkere til executive avtaler er forventet å ha en viss standard atferd. Ikke gjør feilen av å være for uformelle med din intervjuer, ikke fortell uhøflig eller støtende vitser eller gjøre merknader som intervjuer finner distasteful. Begrense svar og spørsmål til emnet og omfanget av intervjuet.
b) være over-confident
Over-Confidence i intervjuer er ofte et resultat av nerver, og et forsøk på å vises selvbilde trygg for executive avtaler kan havne ser ut som arroganse til intervjuer. Selge deg selv for all del, men gjør det på en måte som viser at du også kan fungere som en del av et team og godta ideer og kritikk fra andre.
c) Legg for mye vekt på lønn
Hvis en arbeidsgiver mener at du vil at bare for pengene, er du sannsynligvis ikke få det. Alle snakker om lønn og fordeler bør komme rett på slutten av intervjuet. Hvis du begynner med å spørre om lønn og betingelser, kan du kjøre risikoen for å gi intervjuer galt inntrykk. Lønn er en viktig del av alle executive avtaler, så holde oss til dine våpen under forhandling lønn, men ikke gjøre det til samlingspunktet for intervjuet.
Executive avtaler bære ansvaret og institusjoner og selskaper leter etter folk som har ferdigheter, kvalifikasjoner og erfaring. Forsiktig forberedelser og planlegging kan hjelpe deg å lykkes.
No comments:
Post a Comment