Arbeide hjemme alternativer - å finne ut hvilke som er Best For deg

Når du først bestemmer du ønsker å arbeide hjemme, kan du bli fristet til å søke etter telecommuting arbeid eller bli med en Hjem forretningsmulighet umiddelbart. Det er absolutt fordeler til disse alternativene, men stoppe og tenke på et øyeblikk, "er at det riktige valget for meg?"

Mens det er noen store selskaper og programmer der ute, er det viktig å vurdere din sanne behov og ønsker i et hjemme-baserte karriere. Jeg ser altfor mange som hopping i den første muligheten de ser, ganske enkelt fordi det lover store inntekter. Penger er definitivt en stor del av vår begrunnelse for å arbeide, men er det viktig? Du må velge alternativet som vil tjene alle dine behov, ikke bare de økonomiske.

Hvordan kan du vite hvilket alternativ er best for deg? Vurder de typiske kvalitetene av telecommuting jobber, hjemmefra forretningsmuligheter og Hjem bedrifter startet fra scratch:

Telecommuting jobber

Eksperter - med jobber du vil vanligvis ha mindre ansvar enn et hjem virksomhet, pluss en jevn lønnsslipp og en strukturert arbeidsplan. Hvis du er veldig effektiv, organisert og "produksjon-orientert", kan dette være et godt valg for deg.

Cons - vil du har dermed mindre fleksibilitet og frihet enn du ville med en home business. Du vil ikke bli oppmuntret til å "gjøre det vei"--i stedet må du følger instruksjonene for din arbeidsgiver. Arbeidsmengden er ikke garantert. Virksomheten kan sakte ned og du har ingen arbeid å gjøre, noe som betyr at ingen inntekt. Vanligvis vil du tjene mindre fra en telecommuting jobb enn du ville gjort fra et hjemmekontor. Hvis du er svært kreative og gratis energisk, og du vil tjene en stor inntekt, er det kanskje en jobb ikke passer for deg.

Hjem Business Opportunities

Eksperter - mer fleksibilitet og frihet enn en jobb, mer mulighet for større inntekter (Hvis du er motivert), mindre sjanse for bedrift å tregere (siden du generere din egen virksomhet), dra nytte av å være del av et team med likesinnede mennesker som støtter deg og hjelper deg med å utvide virksomheten din. Du trenger ikke å lage dine egne produkter og markedsføringsmateriale, som selskapet tilbyr dem for deg.

Cons - fortsatt mindre fleksibilitet og frihet enn starter din egen bedrift, som firmaet kan ha spesifikke restriksjoner på hvordan du kjører virksomheten din, hvordan du kan fremme, etc. Du kan ha salgsbudsjetter må du møte eller andre begrensninger. Velge et selskap som har eksistert i lang tid kan resultere i oversaturation av markedet, mens du velger et nyere selskap kan resultere i ustabilitet eller selskapet gå ut av business.

Ditt eget selskap

Eksperter - full frihet og fleksibilitet i produkter som du oppretter eller tjenestene du tilbyr, i tillegg til måtene der du velger å markedsføre. Ingen kvoter å møte, bygge den store eller holde det liten. Angi din egen tidsplan og bestemme din egen inntekt. Være så kreative som du ønsker.

Cons - stort ansvar. Du er President, CEO, General Manager, Sales Director, Marketing Manager, Produksjonssjef, Comptroller, personell direktør og alt annet for din bedrift. Ingen andre er der for å hjelpe eller hurrarop du på, det er opp til deg.

Det er absolutt unntak til kvaliteter som er oppført ovenfor. Kanskje finner du en stor telecommuting jobb som gjør at du fullstendig fleksibilitet og skapende arbeid. Kanskje noen av "cons" jeg nevnt ovenfor vil faktisk anses "proffene" til deg, eller omvendt.

Hva det kommer ned til er det du ønsker. Hva som fungerer best for deg? Lag en liste over hva som er viktig for deg. Hvor mye vil du tjene? Hvor kreativ er du? Hvordan fleksibel vil du tidsplanen skal? Hvilken type arbeid gjør deg lykkelig mest?

Bygge en visjon i tankene perfekt arbeid på Hjem karriere for deg. Og deretter gå rundt å finne (eller oppretter) bare at!

Lege jobber

Lege jobber er klassifisert i henhold til en spesialitet, for eksempel gynekologi eller Anestesiologi, eller i henhold til en type praksis som General praksis.

Lege jobber involverer diagnose og behandling av menneskelige sykdommer og kan ha å gjøre med ulike medisinsk forskning-felt.

De generelle aktivitetene av en lege er å utføre forskjellige tester på pasienter og til å kontrollere de relaterte medisinske postene, å diskutere pasientens diagnostisert betingelser og anbefaler behandlinger, til å administrere Medisinske behandlinger og til å veilede dietter og utøve rutiner, og deretter til å overvåke pasientens utvikler seg og gjennomføring av vanlig sjekk-ups

På spesialisten kan nivå lege jobber klassifiseres i 40 store felt.
Noen av de vanligste spesialiteter er:

* Anestesiologi: Administrasjon av ulike typer anesthetic stoffet for diagnostisering eller under kirurgi operasjoner.

* Familien praksis: leger i denne spesialitet er opptatt av helsevesenet behovene til familier, og de er dyktigere i generelle medisin, å være i stand til omsorg for 90 prosent av alle problemene som ble presentert for dem av pasienter.

* General kirurgi: manuell og operative prosedyrer for å rette misdannelser, feil og skader.

* Indremedisin: diagnose og behandling av sykdommer i de indre organene som hjertet, leveren og lungene.

* Obstetrikk og gynekologi: omsorg for kvinner under og etter graviditet og levering og behandling av sykdommer i kvinnelige organer.

* Oftalmologi: Grenen av medisin håndtere sykdommer eller defekter i øyet.

* Ortopedisk kirurgi: Diagnose og medisinsk eller surgical behandling av sykdommer, frakturer og misdannelser av bein og ledd.

* Pediatri: Grenen av medisin behandling med utvikling og omsorg for spedbarn og barn, og med behandling av sine sykdommer.

* Psykiatri: Behandling og forebygging av lidelser av sinnet, inkludert psykose og neuroses.

* Radiologi: Bruk av strålende energi inkludert røntgenbilder, radium og kobolt 60 for behandling og diagnose av sykdommer.

Lege jobber krever at du ta vare på og er kjøpedyktig inspirere tillit i dine pasienter. Du har å forklare kompliserte vilkår i enkle språk, og du må være i stand til å holde informasjon privat. Det er svært viktig å kunne forholde seg rolig i nødsituasjoner. Leger må passe rimelig og har god hånd-øye koordinering. Lege jobber krever skrive rapporter og jobbe selvstendig.

Kvalifikasjoner som er nødvendige for lege jobber varierer fra land til land, men er i de fleste tilfeller en Bachelor of Medicine og kirurgi, et internship på et sykehus og ulike overbygningsutdanningen.

Å overvinne hindringer på karriere til tross for uførhet

Er din funksjonshemning en grunn til ikke å aspire til stor suksess i din karriere, gode prestasjoner og generelle oppfyllelse? Absolutt ikke! Det er noen alvorlig handikappede individer som er utrolig vellykket og har oppnådd fremtredende roller i politikk, næringsliv og sport-arena. Noen av disse prominente personer, kan du finne ut, har enda mer alvorlig handikap enn du og kommer fra en mindre privilegert bakgrunn enn deg. Så hva aktivert dem å få til toppen? Det hele starter med å ha den rette rammen av tankene. Det betyr å ha fokus på høyre mål, konsentrere seg om muligheter og muligheter i stedet for på impossibilities og barrierer.

Det er sant at du står overfor noen betydelige utfordringer, men det gjorde disse andre vellykket enkeltpersoner, litt mer, og noen mindre. Faktum er, alle arbeidssøkere har noen hindringer for å overvinne, om de har en funksjonshemming. På noen tid eller en annen, vi alle står overfor tilbakeslag og barrierer som bringer oss til a crossroad i søken etter en karriere. Denne crossroad vil du føre til å trekke seg eller fortsette. Hvordan vil du reagere?

Som er grunnen til at du trenger en forsket-baserte jobb markedsstrategi, som gjør at du setter realistisk arbeidsmarkedet aktivitet mål. Denne strategien kan du opprette en effektiv plan for å administrere din funksjonshemning kreativt når emballasje deg selv å arbeidsgivere. Det vil også gi deg viktig informasjon om hvor og hvordan å finne jobber som passer for deg.

Når møtt med slikt karriere crossroad øyeblikk, må du ta et ærlig blikk på din gjeldende ambisjoner og hvor realistisk de er i forhold til standard arbeidsmarkedet. Feil av skylden er en felles faktor som dessverre blinds på mange jobbsøkere til den virkelige grunn hvorfor de opplever utfordringer i å prøve å nå sine mål for jobben.

Det er grunnen til at du trenger en forsket-baserte jobb markedsstrategi som lar deg sette realistiske arbeidsmarkedet aktivitet mål. Denne strategien kan du opprette en effektiv plan for å administrere din funksjonshemning kreativt når emballasje deg selv å arbeidsgivere. Det vil også gi deg viktig informasjon om hvor og hvordan å finne jobber som passer for deg.

Imidlertid, gjøre oppmerksom på at det er en prosess for å jobb markedet suksess og riktig implementering av din jobb markedsstrategi avhenger helt på hvor godt informert om du er i denne prosessen. Mestre denne prosessen kan du utvikle levetid-ferdigheter som er nødvendig for å oppnå noen jobb mål du ønsker. Så for å sette deg på rett spor, start ved å ta denne gratis jobb markedet Ytelsesvurdering til å bestemme dagens nivå på jobb markedet ytelse kompetanse.

Overvinne Arbeidsledigheten I en overfylt markedsplass

Å bli arbeidsledige kan ta større bompenger på selvtillit, den økonomiske situasjonen og din ønske. Hvis lengre periode, kan det også ha en negativ innvirkning på kompetanse-nivå (dvs. holde opp med kunnskap, erfaring og attributter i etterspørselen i arbeidsmarkedet). Men ikke komme ned på deg selv. Som du ser etter en ny jobb, må du forstå at det er tusenvis av andre som også er arbeidsledig og ser etter en jobb.

Hvis du vil gi deg en kant, og plasserer deg foran disse andre jobbsøkere, kan du implementere en effektiv jobb markedsstrategi for å overvinne arbeidsledighet. Her er de topp 3 strategiene må du vurdere i å overvinne din arbeidsledighet.

Strategi 1 – Opprett din egen jobbmuligheter: Det er en statistisk faktum at 80% av jobbsøkere konsentrere seg om 20% av jobber som er tilgjengelig. Du kan finne denne underlige, men det er fornuftig når du tenker på at disse 20% av jobber er jobbene annonsert gjennom mainstream jobb-kanaler mest arbeidssøkere bruke – aviser og rekruttering byråer. De andre 80% av jobber er tilgjengelig via skjulte jobb markedet kanaler – og dette er hvor du trenger å konsentrere innsatsen din.

Strategi 2 – ta på frivillig arbeid: Det er ganske kortsiktig når arbeidssøkere sier de kan ikke utføre frivillig arbeide fordi de ikke ønsker å arbeide gratis. Dette er så langt fra sannheten når du tar deg tid til å vurdere hva du stå for å få ut av det. Frivillig arbeid oppnår 5 ting: det holder dine ferdigheter og erfaring oppdatert; skildrer du som en arbeidsomme, proaktiv person som bruker hans eller hennes initiativet; setter deg inn i vet med hensyn til interne jobber markedet bransjen, som du nå har en fot gjennom døren på ditt frivillig arbeid; gjør deg mer salgbar som du kan sette navnet på selskapet ned som arbeidssted; og, endelig, naturlig gir deg en kant over andre jobbsøkere som følge av de 4 første årsakene. Tenk på det på denne måten. Hvis du var arbeidsgiver og du vurderer 2 søkere, en som frivillig arbeid, og den andre som har bare vært arbeidsledig og har gjort ingenting, som ville ha kanten i øynene dine?

Strategi 3 – kontinuerlig forbedring: Aldri slutte å utvikle deg selv. Være svært opptatt av å Selvutvikling, særlig gitt virkningen av informasjonen alder på dagens hektisk og stadig skiftende verden av arbeid. De som får jobber enkelt er de som er på cutting edge of deres bransje i form av nyeste trender, teknologier, opplæring og spesialisert industri fremgang. Den gode nyheten er at det er et stort utvalg av rimelig, noen ganger gratis, måter å ligge i forkant av kurven. Så forplikte seg til å lære og å forbedre deg selv ved å delta i lærerike opplevelser for eksempel klasser eller trening, lese spesialist publikasjoner, undersøker info på relevante nettsteder, og så videre.

Bare arbeider med disse toppen 3 områdene vil drastisk forbedre sjansene dine for å oppnå målet ditt arbeid i den raskeste og mest effektive måten mulig. Men først en forsiktig!: suksessen til disse strategiene er svært avhengig av hvor godt utviklet din jobb markedet ferdigheter er. Gjennomføre en selv-analyse av gjeldende jobb markedet resultatene ved å ta denne gratis Ytelsesvurdering for jobb-markedet.

Er du klar For neste nivå som en profesjonell

En fullstendig kompetent profesjonell er noen som har mestret og outgrown hans eller hennes jobb. Er du en fullstendig kompetent profesjonell? Tror du at du har outgrown jobben rolle? Er du ute for å flytte opp til neste nivå i din yrke? Hvis du svarte ja på disse spørsmålene, du er grunn for en kampanje og/eller det er på tide videre til neste nivå eller to i yrkeslivet.

Akkurat nå du kan være følelsen som om du er i en dead end jobb. I sannhet, det er imidlertid ingen dead end jobb, siden alle jobber fungere som en stepping-steiner for å komme til neste nivå. Snarere er det vanligvis din egen tenkning og selvtillit tvil om at er haunting du og årsaken til at du føler at du står fast med denne jobben for livet og det er ingen vei ut.

Men ja, det er sant at du kan få fast i en jobb hvis du ikke har noe nytt å tilby en arbeidsgiver. Dette gjelder for deg? Du kan enkelt finne ut ved å evaluere hvilke nye ferdigheter, erfaringer og attributter du har skaffet deg etter å ha tatt på din gjeldende eller siste jobb-rolle.

Hvis du er alvorlig om å flytte opp i rankene, må du lære å bo et skritt foran konkurrentene. Sikre at du ikke la din bransje Selvutvikling til din arbeidsgiver; i stedet må du kontrollere at du er aktive jobber kontinuerlig å forbedre deg selv når det gjelder de nyeste trendene, terminologies, trening og spesialisering ordninger som er nødvendig i din bransje. De som gjør dette er de som lettvint få jobber og angi standarden som alle andre jobb søkeren kandidater er evaluert og dømt som kompetent eller ikke for en bestemt jobb-rolle.

Husk, det er en arbeidsgiver markedet. Du må derfor utvikle bransjespesifikke og markedet jobbspesifikke innstilt svært kompetanse for å sikre du få kanten over konkurrentene. For å evaluere hvordan forhånds din jobb markedet ferdigheter er, kan du ta denne gratis jobb Ytelsesvurdering.

Tiden for å gjøre Stock, etter å miste jobben din

I dagens svært flyktig og stadig økende arbeidsmarkedet er jobbsikkerhet raskt bli en ting fra fortiden. Hundretusener av mennesker er lagt på hvert år, og denne illustrasjonen er på rise, så du ikke er alene! Men avhengig av hvor lenge du var på din siste jobb, kan du oppleve at du er litt rusten når det gjelder hvordan du ser etter en jobb i dagens miljø.

Første er å innse at å bli lagt av ikke er virkelig slutten av verden. Faktisk, kan det selv vise seg for å være en velsignelse i forkledning – en obligatorisk karriereendring! Bruke den som en mulighet til å reflektere over hvorfor du ble permittert og hva det neste trinnet er. Få permittert kan skje til alle, selvfølgelig, men hvis du vil snu situasjonen i en produktiv, positiv en, vil du måtte innse fakta og forstå hvorfor dette skjedde med deg. Gå gjennom en selv-analyse av hvorfor dette skjedde med deg: kunne det vært unngått eller ikke? Kunne du ha fått i tide eller ikke? Alt dette er nødvendig for å sikre at ditt neste trekk og jobb markedet strategi har en realistisk og faktiske foundational. Det siste du ønsker å gjøre er å holde på en industri som er blitt utdødd!

Når du sette sammen din jobb markedsstrategi og bestemme hva jobb alternativer til å forfølge, og om du vil spre eller bo innen den samme industrien, kan du oppdage at du er litt rusten i din jobb markedet oppmerksomhet. Det er viktige ting du må være klar over Hvis du skal oppnå vellykket målet ditt jobb. For eksempel aldri satt på jobb programmer som du ble permittert, som dette vil heve ubesvarte spørsmål om hvorfor du ble permittert. Du vil ha tid til å forklare årsakene når du få foten i døren for et ansikt til ansikt intervju. Det er stor spiss å skrive "Slutten av kontrakt" på programmer. Dette er å spille det trygt.

Uansett hva du gjør i søker arbeid, sørg for at du ta ansvar for ditt liv og vise din beste siden til potensielle arbeidsgivere. Med høyre plan og en stor CV er suksess sikkert. For å oppnå det må du imidlertid ha riktig jobben markedet ferdigheter. Så start ved å analysere din jobb markedet kompetanse aktivitetsnivå med våre gratis Ytelsesvurdering for jobb-markedet.

Gjenlevende som en Landsforvise - I Roma Do som romerne gjør

Som et resultat av teknologisk fremgang og globalisering, flere og flere mennesker er flytting og finne jobber i utlandet. Faktisk er det nisje organer som finnes for å planlegge hele prosessen, å sikre en smidig overgang. Likevel, selv med eksperthjelp, expatriates er ofte møtt med mange vanskelige problemer når du prøver å finne en jobb i et nytt land. Den viktigste opposisjonen kommer bare fra det faktum at du er en Landsforvise.

For å overvinne kulturelle splitt og oppnå målet om å finne en god jobb i ditt nye hjem, kan du være rask elev.. Lær hvordan du tolker kulturelle bevegelser og ansiktsuttrykk, og lære lingo. Unnlatelse av å gjøre dette kan gjøre din jobb markedet aktivitet oppleve en frustrerende venture, opprette usynlig sysselsetting barrierer som du ikke kanskje engang være klar over. Den gode nyheten er at bare å være vedkommende om hvordan å overvinne sysselsetting barrierer vil sette deg på kurs for å lykkes å oppnå målet ditt jobb. Så, som en start, være raske til å omfavne og etterligne din ny landets jobb markedet og arbeidsplassen reglene for god oppførsel.

Sekund, samarbeide for å etablere kontakter som kan henvise deg til andre som er sannsynlig å være nyttig. Aktivt bygge et nettverk av personer som kan henvise deg til den raskeste og beste måten å oppnå målet ditt jobb. Nettverk er nøkkelen, så nå ut til vennene dine og eventuelle kontakter som du kanskje allerede. En ideell nettverk kontakt er en etablert person som vellykket har overvunnet utfordringene som en Landsforvise. Du definitivt vil ikke ta leksjoner fra noen som har vanskeligheter med å gjøre overgangen! Bedre fremdeles, se etter en rollemodell som har emigrerte fra det samme landet som deg selv slik at han eller hun kan gi bestemte og gjeldende råd for å gjøre denne samme overgangen. Ta deg tid til å lære hva han eller hun gjorde, og deretter gjøre det samme.

Til slutt, gjennomføre en selv-analyse til å bestemme hvordan du best å omdefinere dine siste ferdigheter, erfaring og kvalifikasjoner i språk som passer til ditt nye land arbeidsmarkedet. Den siste tingen du vil gjøre er bruke sjargong eller ord som er upassende, og kan ikke bli forstått, som dette vil bare tjene til å avvise og ulempe du i arbeidsgiveren øyne. Så, som en primær retningslinje i leter etter en god jobb i et nytt land, alltid følge reglene fastsatt av landets arbeidsmarkedet. Din viktigste markedsundersøkelser er å lære om din bransje og kravene slik at du kan self-evaluate og gjøre de nødvendige nødvendige justeringene til å konkurrere på nødvendig kompetanse-nivå.

Fremfor alt, aldri gjøre forutsetninger i noen av aktiviteter på jobb-markedet. Basere alt du gjør på fakta avslørt av forskning. Hvis du vil starte prosessen på riktig måte, gjør at du tar deg tid til å self-evaluate hvor godt forberedt du er å håndtere skillfully aktiviteter på jobb-markedet. For å hjelpe jumpstart prosessen, kan du ta denne gratis Ytelsesvurdering for jobb-markedet.

Endelig er hjelp tilgjengelig For de Over 50

Er du over alderen av 50 og leter etter en ny jobb? Har du oppdaget at prosessen med jobbsøking er mye vanskeligere enn du hadde forventet? Er det alt for lett å lage unnskyldninger: å si for eksempel at du er for gammel til å lære nye ting eller for frustrert å vise beste selv?

Ingen unnskyldning er akseptabelt når du søker etter en ny jobb. Du er en vellykket, spesiell person, og du kan lykkes i alt du vil! De som sier "Jeg ikke kan" og de som sier "Jeg kan" er begge fortelle sannheten. Så, hvem er du? Er du optimistisk masse som kan ta en utfordring og snu det rundt? Eller er du medlem av gruppen pessimistisk som gir opp lett minste hinder eller barriere? Arbeidsmarkedet har endret seg dramatisk de siste årene, og nå er vi i en overlevelse-av-det-tilpasset modusen.

Bare best skal lykkes i å nå sine mål for jobben. Men hva mener vi med "beste"? Det er viktig å merke seg at å nå en jobb-målet vanligvis har ingenting å gjøre med ferdigheter, erfaringer eller attributter (selv om disse er avgjørende) – faktisk de endelige bestemme faktorene er personlighet og holdning.

Begynne med å sitte deg ned, stirrer intently i speilet og ærlig besvare dette spørsmålet: "Er min alder virkelig et problem?" Ditt svar vil avgjøre hvor godt du nærmer deg, og utføres i dagens arbeidsmarked.

La oss ta en stund å vurdere nummer én utfordring møter dem over 50 på jakt etter en jobb. Den utfordringen er emballasje – med andre ord, hvordan du går om inventing, markedsføring og re-inventing selv for å dekke ulike arbeidsgivere, annen jobb agenter og de mange ulike scenariene som du vil finne deg selv i som du forfølge målet ditt jobb. I denne alderen har en av de største dilemmaene som du vil kjøre opp mot et vell av ulike ferdigheter, erfaringer og attributter å tilby. Der de fleste mennesker i denne målgruppen bommer er å vite hvordan du pakke disse fordelaktig qualities på riktig måte ved å målrette dem etter hver salgsmulighet for bestemte jobben de presenteres med. Dette gjør du vel, må du huske følgende tre viktige punkt på med hensyn til emballasjen:

Industrien krav: Problemer å gjøre med industrien utvikler seg å bringe om gjeldende trender, erfaring og kompetanse som kreves. Vet du hva dette er, og hvis du har disse gjeldende krav på forventet nivå.

Stillingskrav rolle: Problemer hvis du vil gjøre med jobboppgaver rolle som er alder følsom. For eksempel rolle som krever tunge løftene eller anstrengende aktiviteter.

Kravene til: Problemer å gjøre med din egen personlige verdier og hvorfor du leter etter en ny jobb. For eksempel, er du ute etter en mer økonomisk givende rolle, større arbeidsglede eller kanskje en jobb som vil holde deg fysisk og mentalt aktiv?

Hvor vellykket du administrere disse tre viktige punkter avhenger i stor grad hvor god din jobbferdigheter markedet er. Så start på riktig måte ved å ta denne gratis jobb markedet Ytelsesvurdering til å bestemme dagens nivå på markedet jobbferdigheter og oppdage hva du kan gjøre bedre!

Å bli Freelancer

En svært populære og felles måte å tjene inntekt blir en frilanser. Bokstavelig talt velge tusenvis av mennesker hver dag å bli sin egen sjef ved å arbeide som frilanser. Hvis du har en ferdighet eller talent, dine tjenester er svært nødvendig i Internett-bransjen, og det er absolutt mulig for deg å tjene gode penger ved å gjøre hva du kjenner og elsker. Mange eiere velger å bruke en frilanser for en rekke årsaker, noen grunner kan omfatte:

• Ikke nok tid til å gjøre arbeidet selv
• De ikke har kunnskap for å utføre oppgaver
• Frilansere er ofte billigere enn å ansette en selskapet (på grunn av mindre overhead)
• Frilansere generelt arbeide raskere
• De er for opptatt med andre prosjekter

Dette er bare noen av grunnene til at de fleste eiere av virksomheten og webområdet får transplantert frilanser i stedet for et stort selskap. Freelancer er vanligvis billigere enn som av et større selskap for en rekke årsaker. En av de største årsakene er at en frilanser har ingen indirekte kostnader, generelt de arbeide ut av sitt eget hjem og har ikke noen ansatte som de må betale. I tillegg ved å arbeide ut av sin egen hjemmeside de ikke har typen kjører utgifter som vil ha et større firma, betyr dette at de kan tilby kundene en mer konkurransedyktig og billigere pris for sine tjenester.

En annen utmerket aspekt ved å være frilanser er muligheten til å tilby høy kvalitet og personlig service til kundene dine. Dette kan alene være mer attraktivt for en klient enn prisene du lade. Mange store bedrifter har så mange ting som skjer på en gang, at de ikke alltid gir den personlige oppmerksomheten som en klient ofte ønsker. I tillegg, fungerer de vanligvis ikke så fort som klienten ønsker dem til. Frilanser vanligvis fungerer bare ett prosjekt om gangen, slik at de kan fullføre raskt prosjektene i en høy kvalitet og tide.

Det er frilansere i et stort utvalg av områder, og hvis du har spesifikke kvaliteter og erfaring klienten ønsker du har ingen problemer med å finne arbeid. Det er mange nettsteder over hele Internett som er dedikert til å hjelpe frilansere finne arbeid som scriptlance og rentacoder.

Hvordan du lykkes uten en grad

Mens etter en formell utdanning er absolutt en god måte å bryte inn i noen bransjer, ikke bekymre deg hvis du ikke tjener en høyskole grad. Det er fortsatt håp! La oss se på tre kvaliteter som du må ha for å få jobben du ønsker uten en grad.

Myk ferdigheter: Disse er ferdigheter ikke oppnådd ved å få en grad. Noen av disse ferdighetene anses viktigste av arbeidsgivere inkluderer følgende:

Entusiasme
Vennlig personlighet
Punktlighet
Muligheten til å få bra med andre
Profesjonelle utseendet og Manierismen
Genuin interesse for den aktuelle jobben

Å gjøre tilkoblinger: Stor arbeide tildeles hver dag til så-og-så er fetter eller den leder honcho venns barnebarn. Hvis du ønsker å møte med den samme suksessen, vil du måtte gjøre og tapp tilkoblingene effektivt.

Når du prøver å gjøre tilkoblinger, har du å gå utenfor din komfort-sonen, og kommer til liv når du møter andre. Noen ganger har du bare å streike opp samtaler i kaffebarer eller matbutikk linjer. Gjøre en proaktiv innsats for å finne ut litt mer om folk som
omringe deg i ditt daglige liv. Du vet aldri hvem som kan stå ved siden av deg i kø for en film eller sitter ved siden av deg på et tog!

Og ikke overse disse kontaktene du allerede har. Ta deg tid til å analysere personer du kjenner, og som du nylig har møtt. Som potensielt kan hjelpe deg med jobbsøkingen-målet? Hvem har du glemt å spørre om jobbmuligheter? Hvis du føler deg på alle flau om nettverk, må du huske at det er aldri tigge Hvis du går i å snakke med noen som er full av selvtillit, høy energi og optimisme. Faktisk, du kan gjøre dem en tjeneste hvis de kan sette deg i kontakt med noen som faktisk ender opp ansette du – dette gjør din venn ser bra! Hovedpoenget er at du aldri vet om koblinger kan fungere for deg, før du prøver.

Market Research: Arbeidsgivere verdsette søkere som "gjør sine lekser." Markedsundersøkelser kan også hjelpe klare opp eventuelle misforståelser. Når du oppdager hvor industrien du er interessert i fungerer med andre bransjer, kan det hende at noen av unlikeliest kontakter er de som kan hjelpe deg mest. Så ikke vent for en jobb å finne deg. Gå ut og gjøre du forskning, snakke med kontaktene dine, og få jobben for deg!

Din evne til å lykkes Tapp og utnytte de tre kvalitetene ovenfor, avhenger av hvor godt utviklet din jobbferdigheter markedet er over alle. Så start ved å analysere din kompetanse-nivå ved å ta denne gratis Ytelsesvurdering for jobb-markedet.

Tre skritt nærmere til din neste jobb

Job jakt kan være belastende – trawling gjennom avisene, surfing på Internett, bekymringsfull om statusen på din CV - men med en liten tanke og planlegging, kan du finne deg selv nærmere til neste jobb.

1. Få råd

Hvis du kjøper et hus, får du råd; Hvis du starte en virksomhet, får du råd; Hvis du bytter jobb, du bare gå videre og gjøre det. Når du har bestemt deg for en ny jobb, hvorfor ikke ta deg tid til å få noen råd? Finn ut hvilke selskaper vokser, hva slags lønn tilbys for slags arbeid du gjør og hva er utsiktene er tilgjengelige for noen med dine ferdigheter og kvalifikasjoner. Få upartiske råd om dine styrker og svakheter og identifisere områder der noen ytterligere opplæring eller erfaring kan være nyttig. Ved å få noen råd før du ser etter en jobb, vil du være bedre forberedt på å velge riktig jobben for deg.

2. Sortere ut CVEN – nå!

Det er ingen mangel på CV råd og veiledning på Internett, men mange mennesker må være ignorerer det fordi etater og arbeidsgivere er fortsatt mottar en mengde av dårlig skrevet og planlagte CVs. CVEN er den første kontakten din fremtidige arbeidsgiver har med deg, så det er viktig du gjør et godt inntrykk. Hvis du ikke er sikker på å produsere din egen CV og investere i faglige råd – er det verdt det hvis det hjelper deg å få en bedre jobb i det lange løp.

3. Forskning

Når du har blitt kalt for et intervju, er det ingen unnskyldning for ikke å være riktig forberedt. Jo mer du vet om selskapet, jo mer sikker på at du vil være på intervjuet. Hver bedrift har nesten et nettsted, og de fleste vil sende deg produktet og Selskapsinformasjon Hvis du ber om den. Denne forskningen vil også tillate deg å spørre informert spørsmål på intervju.

Følg disse tre grunnleggende trinnene og bør du finne deg selv i en mye bedre posisjon når det gjelder å velge og bruke for din neste jobb.

Telecommuting idé: Avtale Setter

De fleste små bedrifter er veldig opptatt personer som ikke har mye ekstra tid på sine hender. De vil gjerne stå noen av sine daglige tidkrevende oppgaver til en telependler. En av disse tidkrevende oppgaver er å sette avtaler. Avtale-innstillingen er en perfekt yrke for en telependler. Arbeidsgiver trenger ikke nødvendigvis en heltidsansatt du setter hans avtaler, men samtidig trenger noen som er tilgjengelig flertallet av arbeidstiden i tilfelle hans klienter kaller i, eller for å ringe til ulike tider av dagen.

En telependler er perfekt kandidat for denne posisjonen. Som en telecommuting avtale setter kan du arbeide med din arbeidsgiver tidsplan. Hvis han trenger noen samtaler om morgenen og deretter ønsker at du skal være tilgjengelig for tilbakeringinger i ettermiddag, er du det å hjelpe. Best av alt, er du ikke begrenset til bare én arbeidsgiver eller klient. Du kan lett arbeide som setter en avtale for flere bedriftseiere samtidig. Dette gjør at du kan foreta en ansatt inntekt mens du lar hver arbeidsgiver å bare betale deg for et par timer per dag eller uke.

Angi avtaler er noe du kan enkelt gjøre hjemmefra. Alt du trenger er en telefon og en måte å organisere deg selv. En datamaskin med Microsoft Outlook, eller et Excel-regneark for å holde rede på kundene dine tidsplaner ville fungere godt. Du kan selv gjøre dette med en god papirkalender først.

Du bør ha god telefon og skriftlig ferdigheter å arbeide som setter en avtale. Tidligere erfaring som en administrativ assistent eller sekretær er ikke nødvendig, men det er definitivt et pluss når det gjelder ferdighetene du trenger, og når du nærmer deg potensielle arbeidsgivere eller klienter. Du bør også være ganske organisert skal kunne holde tritt med flere avtaler for flere kunder hver dag.

Som en avtale setter skal du tilbringe mye tid både på telefonen og på e-post. Du vil være kontroll på med kundene dine (små bedrifter) på daglig basis og deretter tilbringe resten av din tid å kontakte sine klienter, sette opp og senere bekreftet avtaler. Selvfølgelig vil du også holde dine egne klienter eller arbeidsgivere informert om endringer eller avlysning av hele dagen.

Hvis dette er noe du er interessert i å gjøre, er her hvordan du starter. Bestemme timesats. Du bør ta tenkt rente for en aktivitet som dette i en office-innstillingen i betraktning, og deretter opp det derfra. Din arbeidsgiver har ikke gi deg et kontor, en datamaskin, telefon eller annet utstyr. Du er også sannsynligvis kommer til å være en uavhengig kontraktør, noe som betyr at han ikke har til å betale for noen av fordelene eller avgifter. Du vil være ansvarlig for alt dette, holde det i bakhodet ved beregning av din rate.

Nå er det tid til å nærme eiere av små bedrifter i ditt område med det du har å tilby, og begynne å bygge en klient base. Når du har et par fornøyde kunder, bør muntlig annonsering begynne å gi deg enda mer virksomhet.

Hvordan du skal opptre under en jobbintervju

Det er mange ting du kan gjøre som kan ta noe av presset av under et intervju. Måten du oppføre seg er en av de viktigste. Det er ikke alle ord som kommer ut av munnen, men ofte har mye å gjøre med mannerisms som du bruker.

Intervjuere er ikke rettferdig undrer hvis du er dyktig nok for jobben, de er ofte undrer hvis du ville passe pent med du medarbeidere. Din personlighet er en stor del av et intervju, og kan gjøre hele forskjellen. Her er noen av de små tingene som du bør være spesielt oppmerksom på under et intervju.

Du ønsker ikke å være tyggegummi eller pust mints under intervjuet. Du også ønsker ikke å snakke i slang under intervjuet enten. Er det unprofessional og uhøflig.

Vis tillit

Du kan ikke skrive inn i et intervju med en defeatist holdning. Du kan ikke mope eller utstråler for mye uforstyrrelighet på din måte. Det er ikke invitere, og gi ikke inntrykk av en person du vil møte hver dag.
Være sikker på dine evner uten vises cocky eller narsissistisk. Du vil la intervjuer du vet at du er utstyrt for å utføre bra på jobb, uten å fremmedgjøre andre arbeidere. Du skal peke ut dine ferdigheter i feltet mens resterende noe ydmyke.

Vis dine ferdigheter i løpet av faktum måte uten å gå i for mye detalj. Jeg vet dette høres repeterende, men du kan aldri få dette punktet altfor sterkt. Forstå at kroppsspråk spiller en stor rolle i å utstråler tillit til andre. Sitte rett. Praksis god holdning, og holde hodet.

Ha en positiv holdning

Du bør alltid prøve å smile og holde positive utsikter under intervjuet. Hvis hva du får noe som ikke høres bra for deg, ikke misbillige og se disgruntled, bare holde et lite smil på ansiktet før det er tid for deg å si noe. Deretter tilnærming din intervjuer med spørsmål eller bekymringer når tiden er riktig.

Opprettholde øyekontakt

Holde øyekontakt med din intervjuer er svært viktig, spesielt når en av dere snakker til den andre. Hvis du leter rundt i rommet eller på elementene på skrivebordet intervjuere, kan det vises at du uninterested. Tenk hva du ville være tenker Hvis du snakker til ham, og han ser over hele rommet. Du tror sannsynligvis at du allerede har mistet intervjuet.

Kroppsspråk

Weve rørte på dette litt, men du bør tankene noen av de vanlige feilene som mange gjør når de snakker til andre. Ive oppført noen av de vanlige tingene du bør unngå når du sitter gjennom et intervju.

* Unngå fidgeting mens du snakker til din intervjuer. Det viser en mangel på selvtillit.

* Unngå å snakke mens du bruker altfor uttrykksfulle hånd bevegelser. Det er distraherende.

* Unngå bite leppene mellom setninger. Det gir inntrykk av at du gjør ting opp.

* Ikke sitte med armene krysset fordi den gjør deg vises stand-offish.

* Ikke skuldertrekning skulderene når du blir spurt et spørsmål som du ikke er sikker på. Ta et sekund å tenke på svaret. Shrugging dine skuldre gir inntrykk av at du ikke vet svaret.

* Don't svare med nods og hodet vibrering. Bruk dine ord til å svare på spørsmål.

* Få nok søvn natten før intervjuet. Du ønsker ikke å gjespe foran intervjuer. Han tror at du uttrykker kjedsomhet.

Bruk ønsker annonser til å finne skjulte jobber.

Og du trodde du vil at annonsene var bortkastet tid. Hvor mange ganger har du søkt etter en jobb i vil at annonsene bare til å motta "Beklager, vi vil holde din CV på filen" standardbrevet? Eller for å finne ut at du var en av hundrevis av søkere?

I dag, vil du lære en enkel måte å bruke CareerBuilder eller andre ønsker annonser for å finne mulige skjulte jobber. Du lærer hvordan du bruker de samme ønsker annonsene å trykke inn dusinvis av mulig skjult jobber og finne deg selv i misunnelsesverdig posisjon av å være den eneste som søkeren om jobben du virkelig ønsker med ingen andre konkurranse!

Dette er enkelt. Gå hvor andre ikke gå. Bare fordi et selskap ikke er å føre en jobb denne uken, eller denne måneden som du vil kvalifisere deg, betyr ikke at de ikke trenger du, og ikke ansette du.

Målet ditt er å finne de selskaper som var ansettelse i relativt siste.

Her er hva du gjør: gå tilbake 30 dager, 60 dager og 90 dager å finne firmaer som oppført jobber med din stilling og ferdigheter, hvis søkefunksjoner tillater dette. Årsaken du gjør dette er å være førstemann inn når de er klare til å ansette neste person med dine ferdigheter. De kan få klar til å trekke utløse og begynne et nytt søk i dag eller neste uke for å:

a.) erstatte den forrige personen de bare leid (og dette skjer oftere enn du tror).

b.) fylle en ny plassering som bare var budsjettert.

c.) erstatter en person som akkurat ble forfremmet.

Du har denne evnen online med Careerbuilder ®-delen av aviser. Dessverre med Careerbuilder ®, kan du bare gå tilbake opptil 30 dager. En fordel med Careerbuilder ®, skjønt, er at de gir deg et kontaktnavn å følge opp med. Legge til denne personens navn i listen "Oppfølging i dag".

Med andre papirer online ønsker annonser, som Arizona Republikken ™, kan du finne oppføringer så langt som ett år eller mer tilbake.

Hvis ikke, gå til biblioteket og be en bibliotekar om hjelp i å hente denne informasjonen for deg. Det kan vise seg for å være uvurderlig.

Ikke overse handel papirene som Business Journal-™ eller andre lokale civic og handel-relaterte avisene i byen. De har en tendens til å fokusere på utviklingen av virksomheten, kampanjer, nyansatte og juridiske transaksjoner, både bedrifts- og civic. Ta hensyn til delene på kampanjer og nye ansatte. Dette kan høste en belønning med attendent tomrommet åpne, behovet for en annen leie på grunn av økt salg aktivitet eller avdeling utvidelse. Her får du også et kontaktnavn å følge opp med.

Stopp ikke der. Også gjøre det samme som ovenfor - gå bakover 30, 60 og 90 dager. Du får verdifull informasjon om hvilke selskaper som mest sannsynlig vil være behov for dine tjenester når som helst i tid. Du også får en stor etappe opp ved å bygge listen over navn og titler å følge opp med i dag samt over de neste ukene.

Igjen, er nøkkelen til å finne gull i jobb søk kamp å gå der andre ikke gå og gjøre det andre ikke tenke over gjør, eller vet hvordan du gjør.

Joe Turner gjør det enkelt å raskt lande den neste jobben. Lær innsidehandel jobb Søketips fra toppen rekruttererne. For å kreve din gratis 6-del rekrutterer hemmeligheter Minicourse, kan du besøke rekrutterer Job Search Secrets

Her er til suksess!

Hva er atferdsdata stil intervjuteknikk og hvorfor jeg Care?

I løpet av årene har intervjuere distribuert alle slags metoder for å "Luke" ut kandidater i et forsøk på å avgjøre hvem som er best kvalifisert for en jobb. Mye har endret seg fra dagene når intervjuer kunne spørre noe han/hun ønsket å. Endringer i lover for diskriminering, etc, ble nye metoder utviklet for å passere dom på kandidater. En av disse metodene kalles "Atferdsdata stil" intervjuteknikk og virkeligheten er du ikke selv vet du er i denne typen intervju.

Du kan spørre deg selv: "Hva er behavioral intervjuteknikk og hvorfor jeg care?" Atferdsdata stil intervjuteknikk er en standardmetode for Fremlokkende informasjon fra en kandidat om hans eller hennes relevante forbi atferd og ytelse. Stikkordet er "relevant", betydning, hvordan du utførte i jobb situasjoner i det siste der disse samme situasjoner kan være i jobben du søker på. Tanken prosessen er at din siste atferd er den beste indikatoren pĺ framtidige atferd. En god jobb intervjuer har samlet alle nødvendige kvalifikasjoner som er nødvendige for jobben og laget en liste over atferdsdata stil spørsmål omkring de egenskaper. For eksempel for hvert spørsmål, kan du bli spurt om en situasjon, hva du gjorde og hva utfallet var.

Som et eksempel, kan du bli oppfordret "Fortell meg om en tid da du hadde for mange ting å gjøre, og måtte du prioritere aktivitetene." Sammenligne til å "Fortelle meg hvordan du vil prioritere aktivitetene dersom du hadde for mye å gjøre." Ser du forskjellen? Du blir spurt svært spesifikt hva du gjorde i en bestemt situasjon hvor som andre spørsmålet bare ba deg om å beskrive hva du kan gjøre i en situasjon. Vi har alle de beste intensjonene, så hva du sier du kan gjøre ikke er nødvendigvis hva du faktisk kan gjøre.

Nå som vi vet hva denne stilen er, hvordan vi forberede for denne typen intervju?

Som for alle intervju, må du forberede. Du trenger å gå gjennom den normale forberedelsen for eksempel forstå selskapet, finansiell informasjon, produkter, kultur, etc. Du kan få de fleste av dette fra firmaets webområde eller 10 k filings. Siden du nå har navnet på hiring krybbe, et Internett-søk på ham/henne. Denne personen, som har vært i enhver virksomhet/handel journaler? Noen ganger kan du lære mye om personen du vil være intervjuteknikk med. For øvrig, kan den leder som ansetter gjøre samme på deg. Kan du gjøre et søk på deg selv. Hvis du heter John Smith, har du sannsynligvis ikke noe å bekymre deg. Men hvis du har et svært unikt navn, er det svært enkelt å finne ut informasjon om deg.

Flytte høyre langs, må ting som er nevnt ovenfor du uansett stil av intervjuet. Nå, for stilen atferdsdata må tenke. Du trenger for å komme opp med solid eksempler av din erfaring og hvordan de forholder seg til jobben du er avtalt å intervjue. Tro om igjen av de tre elementene som er nevnt ovenfor, situasjonen, hva du gjorde og utfallet. Mest atferdsdata stil spørsmål er de samme spørsmålene som har blitt brukt i år, men med ordlyden litt modifisert for å lokke fram svært spesifikke svar fra deg av faktiske siste atferdsdata. Gå til en hvilken som helst søkemotor og Skriv inn intervju spørsmål og du må listen praksis fra. Husk at intervjuer tenker at siste atferdsdata er en indikator på fremtiden atferdsdata. Når besvare spørsmål, ikke gå tur. Være spesifikke og til punktet. Det er en fin linje om mellom vesen å kort og ikke gir nok detaljer til å være full av varm luft.

Lykke til!

En gylden regel å administrere jobb/arbeidsplassen Stress

En Golden regel for å behandle jobb/arbeidsplassen Stress: Etter å ha gått for et hav-bad, ikke vær redd av motgående bølger. Ta din stupe!

* Få en jobb, innebærer mye stress.
* Få en jobb, uten stressende miljøet, er en velsignelse.
* Få en jobb, med den type arbeid profilen som du liker, et muntert deponerte personale og administrasjonen som vedlikeholder mellommenneskelige forhold på sitt beste, er en boon!

Du innlegge din beste innsats, men alle rundt deg er misfornøyd. Årsakene er utenfor din forståelse. Fellow-arbeidere er ikke fornøyd med deg; noen av dem så ikke nøl med å taunt du. Sjefen din frowns på deg for ingenting. Din kone nags du for din sen ankomst av 30 minutter fra kontoret. Reiser gjennom offentlig transport, forlater gutt på skole, går til markedet mellom travle av office og hjem-hva mer er nødvendig for deg å si, "oh, dette hellish livet!'

Disse er noen av problemene som bidrar til din jobb arbeidsplassen stress.

Hvis noen andre skal være skylden for stress, klandre deg selv mye mer for å gi den fremtredende plassen for Satan stress. Kaste ham ut lås, lager og sylinderen fra din personlighet. Ta en fast stand. Ja, det er mulig; Det er oppnåelig.

En historie går dermed: en utdannet youngster, lei av sin jobb arbeidsplassen stress, rømte til Himalaya. Her møtte han en Yogi. Youngster prostrated på føttene i all ydmykhet, og ba at han ønsker å bo på hans hermitage, som han var lei av byens liv og jobben arbeidsplassen stress.

Yogis svar var historiske: ikke runaway til noen Ashram; opprette en Ashram, hvor du er!

Hva du trenger til å er å analysere og forstå stress. Ta ut negativities én etter én. Unburden byrden! Tankene i seg selv, ikke har noen eksistens. Det er ment for å være en bunt av tanker. Ta ut tanker, én etter én, og redusere tung last som du bære unødvendig på hodet.

Det var en annen ung mann som ønsket å ta et bad i havet. Han stod på havet hele tiden foruroligende la disse bølger forsvinne fra havet, og jeg vil ta bad. Vil at situasjonen være mulig? Meldingen til slike en youngster ville være - etter å ha gått for havet badekar, ikke vær redd for motgående bølger. Ta din stupe!

Med en positiv bøyde av sinn er det mulig å kontrollere og overgå jobben arbeidsplassen stress. Hvis du vil feste til jobb, har tålmodighet og forståelse! Gå placidly midt støy og din. Alt som skjer, som det skal!

DOS- og Don�ts For Executive jobbsøkere

Som alle forarbeide bærer bruke og intervjuteknikk for en ny jobb med seg en unspoken sett med regler. Konkurranse for øverste jobber er tøff, så du trenger å være godt forberedt og unngå vanlige CV og intervju fallgruvene som kan miste en lukrative posisjon.

GJØRE... .

a) tenke på hvordan du presenterer deg selv

Enten du er på papir, via e-post eller i person, er det viktig at du gir et godt inntrykk når du kommuniserer om executive avtalen du er interessert i. En profesjonell bilde er avgjørende for din suksess, og det er noe som gjør en umiddelbar innvirkning. Det kan virke uviktig til deg, men hver bit av kontakt som en byrå- eller arbeidsgiver har med deg informerer sine endelige beslutningen om å tilby jobben for deg eller ikke.

b) fortelle sannheten

Angivelig, vi har alle vært fristet til å lyve om våre kvalifikasjoner eller oppleve. Dette er alltid et dårlig trekk, spesielt hvis du bruker for en executive avtale. Selskapet skal investere en rimelig mengde penger i avtalen og på din lønn, og de vil ikke være fornøyd hvis de oppdager at du fikk plasseringen av uhederlig med dem. En ærlig kandidat er mye mer sannsynlig å få jobben, og trenger ikke å bekymre deg for å holde opp løgnene når de begynner arbeidet.

c) være på tid

Lateness bør unngås på alle kostnader. Kontroller at du lar i god tid til å komme dit Intervju 5-10 minutter for tidlig. Hvis du er uunngåelig fanget opp i trafikk, kontrollerer du at du har selskapet kontaktinformasjon med deg slik at du kan ringe umiddelbart og forklare situasjonen din. Når du kommer til intervjuet, ikke tilbringe tid moaning om forsinkelsen.

ikke.. .

a) være støtende

Søkere til executive avtaler er forventet å ha en viss standard atferd. Ikke gjør feilen av å være for uformelle med din intervjuer, ikke fortell uhøflig eller støtende vitser eller gjøre merknader som intervjuer finner distasteful. Begrense svar og spørsmål til emnet og omfanget av intervjuet.

b) være over-confident

Over-Confidence i intervjuer er ofte et resultat av nerver, og et forsøk på å vises selvbilde trygg for executive avtaler kan havne ser ut som arroganse til intervjuer. Selge deg selv for all del, men gjør det på en måte som viser at du også kan fungere som en del av et team og godta ideer og kritikk fra andre.

c) Legg for mye vekt på lønn

Hvis en arbeidsgiver mener at du vil at bare for pengene, er du sannsynligvis ikke få det. Alle snakker om lønn og fordeler bør komme rett på slutten av intervjuet. Hvis du begynner med å spørre om lønn og betingelser, kan du kjøre risikoen for å gi intervjuer galt inntrykk. Lønn er en viktig del av alle executive avtaler, så holde oss til dine våpen under forhandling lønn, men ikke gjøre det til samlingspunktet for intervjuet.

Executive avtaler bære ansvaret og institusjoner og selskaper leter etter folk som har ferdigheter, kvalifikasjoner og erfaring. Forsiktig forberedelser og planlegging kan hjelpe deg å lykkes.

Hvordan å skille seg ut i mengden jobber

Har du det som trengs for å sikre en executive rolle? Job jakt er stressende. Bare bruke tid på jakt etter passende jobber i avisa eller på Internett er frustrerende, og du vet at når du finner én eller to executive avtaler som du vil bruke, vil du være opp mot en masse konkurranse.

Skill deg ut fra mengden er viktig på alle trinn i prosessen. Fra din CV til din endelige intervju vil du være kandidat som imponerer. Om dette er din første executive posisjon, eller du er en erfaren senior manager, må du fremdeles gjøre programmet og intervju forskjellige nok til å sikre jobben.

Hvis du arbeider med en executive rekrutteringsbyrå, finnes det tre viktige områder hvor du trenger å være på toppen av spillet for å øke dine sjanser for suksess:

1. På telefonen

Din første direkte kontakt med en rekruttering firmaet er ofte på telefonen. En telefon intervju er en virkelig test av dine ferdigheter, fordi du ikke kan bruke øyekontakt av kroppsspråk for å forsterke det du sier; Du må stole på å være forberedt, fokusert og fleksibel slik at du oppretter en flott inntrykk.

2. Din CV

Nøkkelen her er å fokusere på dine prestasjoner og erfaring, gjør alt du legger på CVEN direkte relevante for plasseringen. Internett er awash med informasjon om hvordan du gjør din CV mer presentabel, men det er noen viktige punkter å huske:

• Holde det kort
• Hold den relevante
• Sette din kontaktinformasjon på toppen
• Fokus på ting du har oppnådd, i stedet for dine ferdigheter

3. Et intervju

Intervjuet er for en executive avtale – som en foreløpig med rekruttering agent eller en første eller andre intervju med firmaet – din beste mulighet til å vise at du vil være et aktivum for virksomheten. Selvtillit er viktig, men ikke til et punkt der det kunne bli sett på som arroganse. Bruke positiv språk og positiv kroppsspråk, gi eksempler for å vise hvordan du har oppnådd resultatene i din nåværende posisjon og intelligent spørsmål. Kontroller at du har forsket selskapet godt før intervjuet og dobbeltsjekke kravene til jobben.

Executive avtaler-markedet er en konkurransedyktig en, og følge denne fremgangsmåten kan øke dine sjanser for suksess.

Hvor mye skal dere betalt For Freelance skriver?

Når du først starter freelance skrive, du er sikkert lurer på hvor mye du bør ta betalt for et prosjekt. Du vil ikke pris selv ut av freelance skrive markedet, men du vil få betalt for kvaliteten på din skriver. Så, hva har du betalt? Dette er et spørsmål som blir spurt hundrevis av ganger av nye frilans skribenter. De har bare ikke erfaring ennå til å finne ut hva de skal betalt.

Du kan gå om priser prosjektet på noen måter, og jeg har gitt et glimt inn i hver av de måtene. Før vi kommer inn i den, den første tommelfingerregelen er dette: ikke noen gang selge deg selv kort!

Hvor mye vil du gjøre?

Dette vil være mitt første spørsmål. Freelance skriver ikke nødvendigvis en kuttet og tørket virksomhet der noen med en viss erfaring og fargerike kreditter bak deres navn blir en bestemt mengde penger. Hva jeg ville gjøre er satt for hvor mye du gjøre ved å komme opp med en rate per time som du ville belaste. Deretter, når byr på en jobb, vil du anslå hvor mange timer det vil ta for å gjøre den jobben og voila! En pris! Og hvordan kan du komme opp med en pris per time? Her er hvordan jeg ville gjøre det.

Finne ut hvor mye du vil gjøre freelance skriver over neste år. La si at du ønsker å gjøre $ 30 000 årlig. Du vil sannsynligvis fungere 220 dager per år - Hvis du er heldig, kanskje rundt 200. For argumentet skyld bruker vi 220 dagers arbeid per år. Hvis du deler $30.000 per år ved 220 dager, må du gjøre $140 per dag. Hvor mange timer med arbeid vil du gjøre i dag? La oss si syv timer er strengt dedikert til frilans skriving. Så ta $140 per dag, og dele det med antall timer - som er 7. Det er timesats - ca $20 per time. Jeg tror det er en litt lav for en per time figur som freelance skribent, men å illustrere eksemplet, det vil fungere.

Dette er en formel som vil fungere for deg hvis du har potensial for jevn virksomhet, men også som en sikkerhetskopi når du blir spurt om å by på et prosjekt som bare ikke kan priset noen annen måte (per side per word, osv.) Merk: De fleste nybegynnere frilans skribenter ville være trygt lade mellom $20 og 25$ per time for store prosjektarbeid. Med det sagt, kan prisen variere omfanget av prosjektet eller andre curveballs som kan bli kastet i.

Prisen kan angis for deg.

Hvis du ikke har forespurt et magasin om en artikkel, og det blir akseptert, er sjansene de betaler frilansere en standardsats (særlig nye frilansere), og du er trolig nødt til å holde fast med den hastigheten for de første artiklene du skriver for dem. Det er umulig å gi deg et inntrykk av hva mange av magasiner betale, fordi området er fra $.05 til $2 per ord og opp. Du kan sjekke med slike ressurser som www.writersmarket.com, og de gir valutakursene for de fleste magasiner i Nord-Amerika.

Når du har gjort noen artikler med en bestemt magazine, og du har bygget en god rapport i et redigeringsprogram, ikke vær redd til opp ante. De åpenbart liker arbeidet, og du har betalt din dues å bli en av sine pålitelig frilans skribenter. Du er godt innenfor din rett til å be om en økning i din per ord eller tildeling rate. Hvis de har vært betaler du $50 per ord, er det ingen grunn hvorfor du ikke kan be om $.55 eller $.60 per ord. I de fleste tilfeller er redaktører glade for å ha en kvalitet skribent jobbe med dem fordi det er en mindre ting de har å bekymre.

Du kan også kjøre inn i prosjekter som har et angitt budsjett. Disse er gode prosjekter, fordi du vet at prisen ikke er kommer til å få bakken ned til minstekravet. Hva du har å bestemme er om du kan gjøre en jobb for at prisen. Hvis prosjektbudsjettet er $1000, og du vil anslå det kan ta deg 50 timer å gjøre det riktig på $25 per time, er som $1250. Du kan bare ta en sjanse på den og håper du kan trimme noen timer på jobb ved å arbeide effektivt og gjøre din timelønnen. Men hvis du tror at $1000 jobben skal ta deg 80 timer på $25 per time for $2000, skal du vil forlate som en gribb.

Prisen er riktig.

Etter at du har et par arbeide under beltet, og du vet hvor mye tid og innsats er involvert i å gjøre et prosjekt, vil du ha en mye bedre ide om hva en jobb er verdt. Dette er trolig kommer til å være best som måler pinne for prisinformasjon fremtidige prosjekter. Du er fortsatt kommer til land jobber som er verdt mye mer enn du blir betalt, men forhåpentligvis med erfaring vil du ha like mange som du er godt betalt for, med mindre arbeid enn du trodde.

Alltid holde oppmerksom på hvor mye du vil gjøre hver dag, og på slutten av året. Prøv å bo på målet med at daglig eller månedlig mål, og du kan justere din lønn slik det passer. Prøv magasiner og arbeide med hva de har å tilby og bygge din portefølje underveis.

Til slutt, du kommer til å gjøre lønn du ønsker, og arbeider på prosjekter som du liker å skrive!

Hvordan bli en pant megleren og fortsatt forbli forstandig

Prosessen med å bli en pant megleren er ikke nødvendigvis en vanskelig; imidlertid får mange mennesker motet underveis, fordi de ikke er klar over snarveiene som er tilgjengelige for dem. Hvis du vil vite hvordan du blir en pant megleren og ikke miste hodet, er her noen enkle trinn til å veilede deg underveis.

Først av alt, bør du være klar over den grunnleggende prosessen med å bli en pant megleren. Det er visse lisenskrav som er fastsatt av staten som krever at du passere en eksamen. Mange land har også krav om kriminell historie som utelukker felons og mennesker som har blitt dømt for forbrytelser av moralsk turpitude. Hvis du ikke har en kriminell, eller minst én som forbyr Lisensierings, og du kan passere eksamen, kan du være en pant megleren. Hvor får folk motet? Under eksamen prosessen er det lett å andre gjette deg selv og dine evner som testen er ikke helt enkelt.

Den største feilen folk gjør i prøver å bli boliglån meglere er studere for og tar eksamen på egenhånd. Mens du ikke kanskje kunne ha noen i det å hjelpe med eksamen, kan du sikkert få hjelp i å forberede for det. Det er flere kurs og studie klasser kan du ta den vil dekke materialet på testen, besvare eventuelle spørsmål du har og gi utvalg tester. Disse studie kurs er uvurderlig når det gjelder å klargjøre og bestått testen.

En annen vurdering å gjøre er kunnskap og oppmuntring du kan få fra en mentor. På samme måte som å vite hva er testen kan hjelpe deg kan pass, å vite hva som venter deg på veien til å være en pant megleren hjelpe deg å lykkes. Det er ingen grunn til å reise alene når noen er tilgjengelig til å vise veien.

På den annen side, kan du alltid gjøre det på den harde måten. Du kan bestille bøker som er vanskelig å lese, og synes å komplisere ting; Du kan bestemme å finne ting ut for deg selv og ikke be om hjelp når du trenger det. og du kan velge å få motet og avslutte. Det er mye vanskeligere å være vellykket når du gjør ting den harde måten. Men nå som du vet den enkle måten, ikke det ser mer innbydende?