Ifølge en fersk undersøkelse av jobben Outlook, for det tredje året nå er en positiv økning i hiring frisk college nyutdannede for 2006. Bedriftseiere planlegger å ansette mer fra klassen for 2005-06 enn de gjorde fra 2004-05-klassen, i tillegg til å tilby høyere kompensasjon og fordeler for de nye ansatte.
I den årlige undersøkelsen av National Association of høgskoler og arbeidsgivere beskriver ni av ti selskaper nye arbeidsmarkedet så bra, veldig bra og utmerket. Offentlige regnskap og konsulentvirksomheter fortellende smarteste utsiktene for fremtidige akademikere, mens teknikk og konstruksjon firmaer støttet ideen ved å si de vil også være ansette.
Det er en økende etterspørsel for nye akademikere i arbeidsmarkedet som følge av voksende også produktene og tjenestene de tilbyr, og å holde tritt med den avgående HR-ansatte.
Hvem er etterspurt?
• Maskinteknikk
• Elektroteknikk
• Regnskap
• Forretningsdrift / ledelse
• Økonomi/finans
• Informatikk
• Information sciences og systemer
• Markedsføring/markedsføring management
• Datavitenskap
• Prosesskjemi
Maskinteknikk nyutdannede toppet listen og eyeing på dem er aerospace, automotive, mekanisk produsenter. De har også tenkt på hiring Nyutdannede med Ph.D.s i vitenskap og datamaskin relaterte kurs.
Banktjenester, transport, søker finans og forsikring tjenester nyutdannede for økonomi/finans. Mat og drikke behandling selskaper, merchandisers og finansielle tjenester må mer Business Administration/Management grad holdere. En tredjedel av eiere forretningsplan på ansette knytte nyutdannede som er inndelt i tre: teknologi, engineering og business relaterte grader. Forsikring og engineering/kartlegging selskapene synes de fleste behov for 2 år kurs nyutdannede for de bear produktiv like teknisk kunnskap som ikke krever mer trening. De tilhører hands-on arbeidsstyrken som har utviklet en god arbeidsmoral som dessverre er observert av arbeidsgivere som mangler i forrige amatør nyutdannede.
Under undersøkelsen, bare 23,5% (hovedsakelig produsenter) svarpersoner planlagt på ansette internasjonale nyutdannede i 2006.
Hvilke kvaliteter bør en avgangselev besitte?
• Må ha utmerket muntlig og skriftlig kommunikasjonsferdigheter
• Må være ærlig og har en høyt verdsatt med integritet
• Lett kan forholde seg til andre
• Opprettholde sterke arbeid ethic
• Kan fungere bra med andre –TEAMWORK
• Analytiske ferdigheter
• Må være self motiverte og initiativ
• Tilpasningsevne å endre
• Oppdatert dataferdigheter
• Observant detaljer
Standarder av selskapenes ideelle kandidater er ofte høyere enn det siste året. Det er viktig at nye nyutdannede Vis god G.P.A.s som heltid jobber følger med god fordeler som kommer fra gode inntekter. Lønn, bør ikke være den eneste vurderingen når vi leter etter en jobb, fordelene er en del av den.
Her er noen av listene over fordelene:
• Liv og medisinsk/Dental forsikring
• Avgang planer
• Økning i års- og halvårsrapporter
• Rådgiving insentivprogrammet
• Kleskode
• Betalte opplæringsprogrammer
• Bonus og provisjon
• Familie fordeler
• Flexi-tid
• Ytelsesoppdateringer
• Ferie og syk blader
• Stedets eget treningsstudio og fritidssentre
• Dag bekymre senter
• Selskapet bil/service
De beste stedene å søke konkurransedyktig arbeidsgivere kan være på campus jobbmesser, under på-the-job-opplæringsprogrammer, student organisasjoner og klubber, Internett søkemotorer jobb søk, etc. Hva er viktig er at du målretter deg mot høyre arbeidsgivere. Ikke la en mulighet passere, få i intervjuet for å vite mer om sin karriere tilbud og ikke glem å forskning om selskapet. Du må være i stand til å diskutere din karriere mål og komponere en liste over relevante og kreative spørsmål du kan stille deg selv.
No comments:
Post a Comment