Jobbintervju

Det andre trinnet i å få en jobb er å ha et intervju med en potensiell arbeidsgiver. Første skritt var å sende søknaden, og etter nøye vurdering av selskapet, du blir sett på som kandidat for ledige stillingen.

Arbeidsgiveren fikk denne informasjonen gjennom en annonse som ble plassert i papiret, referert av noen i selskapet eller en headhunter, eller av en person som bare presentert et program via selskapets hjemmeside.

Første inntrykk arbeidsgivere alltid se på er din CV. Gitt de mange som gjelder, dette tar vanligvis ca. 30 sekunder og så med begrenset ordene, en må være sikker på at CVen er godt skrevet og grammatisk korrekt.

Under intervju vil de fleste arbeidsgivere vite mer om personen siden CVen gir bare visse opplysninger, for eksempel personens navn, alder, adresse, kontaktnummer, personnummer, tidligere og nåværende sysselsetting.

Arbeidsgiver vil sikkert anmode om erfaringer, leksjoner og ferdigheter ett har gjort og lært arbeider for en annen arbeidsgiver. Dette inkluderes vanligvis hvordan personen håndteres en situasjon i selskapet, utfordringene i jobben og forholdet med kolleger.

Et annet spørsmål vil være forholdet mellom søkeren og familie-medlemmer. Dette viser tegn med hvordan personen fungerer sammen med personer som er i nærheten, og de som kjenner personen i lang tid.

Arbeidsgiver vil vanligvis spør hvorfor personen brukt i selskapet og hvor du ønsker å være på 5 til 10 år. Lang sikt spørsmål som dette viser Hvis det er engasjement for jobben for hånden, og hvis selskapet kan gi noe som er gunstig for både søkeren og arbeidsgiver.

Selskaper følge et bestemt budsjett i ansette kvalifisert personell og det er derfor intervjuer vil spørre hvor mye en ønsker å få for jobben. Hvis det blir bedt om, er for høy, vil vanligvis arbeidsgiver ber Hvis lønnen er åpent til forhandlingen.

Etter at arbeidsgiveren stiller spørsmål, gis vanligvis rom for søkeren til å stille spørsmål i retur. Dette er den beste tiden å vite litt mer selskapet en arbeider i og få en følelse av potensielle selskapet.

Hvis det er ingen flere spørsmål, intervjuer deretter avslutte møtet og ringe søkeren tilbake hvis personen har bestått første intervjuet slik at den neste fasen av søknadsprosessen kan begynne.