Tips for å opprette din egen mal for følgebrev

Ved hjelp av en mal for følgebrev når oppgaven jakten er et logisk og tid lagring mål. Din tid er begrenset, så skrive en grunnleggende ett og bruke den som malen skal forenkle søknadsprosessen, gjør du mer effektiv og forhåpentligvis ansatt så mye raskere.

En grunnleggende mal kan enten være punktmerkede – noen ganger kalt en Kortfattet sammendrag – eller i avsnitt-skjemaet. Avsnitt form av cover letter template er mer tradisjonell og foretrukket av mange for det presenterer ryddig utseende. Siden lederne som ansetter er imidlertid opptatt, har punktmerkede formatet fordeler. Denne malen for følgebrev kan du gjøre raske endringer i vekt du plasserer på ferdigheter i tilfelle det er mer enn én type jobb som du bruker.

En god punktmerkede mal vil begynne med datoen, adressen og hilsningen. Deretter bør det referere stillingen det søkes på. Åpne malen seg selv med et kort avsnitt, utheving din primære kvalifikasjonen, for eksempel år med erfaring, og staten at du kan gi et sterkt bidrag til selskapet. Deretter sikkerhetskopiere det du har sagt med minst to punkt punkt avsnitt, hver liste over noen av de viktige kvalifikasjonene som viser din CV. Du har hørt det gamle ordtaket "fortelle dem hva du kommer til å fortelle dem, fortelle dem, og fortelle dem hva du fortalte dem". Dette er stedet for det.

Din siste avsnitt bør være positive og påpeke at du kan gi verdifulle bidrag til organisasjonen, vise et telefonnummer på nytt og takke leseren for sin tid.

En god mal understreker bidrag søkeren kan gjøre til potensielle arbeidsgiver. Arbeidsgivere virkelig bryr seg ikke om hva du vil, de bryr seg om hva du kan gjøre for dem, og malen for følgebrev og CV bør reflektere at sannheten.

Et alternativ til punktmerkede malen er standard avsnitt formaterte følgebrev malen. Det begynner som en punktmerket gjør, med dato, innledende hilsen og formell korrespondanse standardprotokoller. Det vil deretter ha tre eller fire avsnitt i blokk format som peker ut din års erfaring, utdanning og andre kvalifikasjoner i første ledd, etterfulgt av det andre avsnittet hvor du staten at du ønsker å slutte seg til organisasjonen. Tredje ledd, skal gå i mer detalj om erfaring og kvalifikasjoner. For eksempel, som sier at dine ferdigheter er i personell tilsyn, eller i operations management. Liste over en siste gjennomføring i dette avsnittet til å sikkerhetskopiere dine tidligere ord. I den siste avsnitt påpeke det åpenbare – det aldri er vondt. La leseren få vite at din CV er vedlagt, og du ønsker å møte med ham snart til å utveksle ideer. Staten som du kaller ham i neste få dager hvis du føler det er riktig, ellers restate din kontakt telefon og e-postadresse og tilgjengeligheten din for å møte. Avslutt den med signaturen og ordet "boks".

Denne malen for følgebrev understreker også hva søkeren kan gjøre for selskapet ved siterer erfaring. Hvis du følger en av disse vises her bør du ha god suksess.

Når søket arbeid er Over, må du huske å si takk

Ved hjelp av et brev for aksept av jobben når tilbudt en stilling, viser sann profesjonalitet. Det er en måte å si "Takk" til personen som engasjerte deg, og gi dem sikkerhet for at de har gjort en riktig beslutning. Du har presentert deg selv som en profesjonell med din CV, følgebrev, referanse ark, lønn historie, bokstavene i anbefaling for, følge opp note, og eventuelle andre personlige markedsføringsmateriell du har brukt mens jobb-jakt. Du gikk ut av din måte å forsikre deg om at intervjuet gikk bra, og sannsynligvis gjorde leksene dine på selskapet før du går for at første intervju. Nå bruker en jobb aksept brevet skal være en Kronestein på alle arbeidet, og perfekt positiv profesjonelle bildet du har prøvd å formidle hele jobbsøk og ansette prosessen.

Selvfølgelig, hvis du aldri har skrevet en før du kan ha spørsmål om hva det skal inneholde, og hvordan det bør se ut. Her er grunnleggende: det bør være på samme papir din CV og følgebrev som var på, fortrinnsvis en lys grå eller elfenben Lin, avslappet, eller pergament papir eller en av nye sandstein papirene. Den må ha et brevhode som samsvarer med de andre personlige markedsføringsmateriell du har brukt. Det bør være personlig adressert til den beslutning maker som engasjerte deg. Den jobb aksept bokstaven skal også plasseres i en samsvarende konvolutt for teknologibedrift størrelse, eller en stor hvit konvolutten å unngå folding og personlig skal rettes. Hvis håndskriften din ikke er veldig leselig, skrive ut adressen, eller har en venn med stor håndskrift ta det for deg.

Det bør også være kort. Vis at du respekterer den hiring overordnedes tid ved å være direkte, mens fortsatt høflig. Du kan si alt du trenger å si i to eller tre avsnitt som er raske til å lese. Når skrive jobben aksept brevet være enkel og profesjonelle. La leder som ansetter, vet du at du ser frem til å være en del av teamet på det nye selskapet. La ham eller henne vite at du setter pris på muligheten, og vil gjøre ditt beste. La beslutningstaker vet at du er klar over noen spesielle forhold av jobben tilbyr, og vil følge dem. Som vil unngå eventuelle misforståelser nedover veien. Også sørge for at det jobben aksept brevet stater at du forstår startdatoen for arbeidsforholdet med denne nye organiseringen, og forsikrer leder som ansetter, at du vil være der på den angitte dato og klokkeslett, klar til å bli opptatt. Signere det med blå blekk i pennen slik at de vet det er ikke en kopi av bildet, og hånd levere den til beslutning maker administrative assistanse. På denne måten vil du vise deg selv å være en ekte profesjonell, og noen de vil du arbeide med i fremtiden.

En annen mulighet til å skinne � følgende opp på intervjuet

Intervju oppfølging letter kan gjøre eller knekke sjansene for å bli ansatt. Som grunn det bør bli en viktig del av din Verktøykasse for jobb-jakt, midt i der med de andre verktøyene du bruker: CV, følgebrev, takkeside notat, referanse ark og lønn historie.

Tenk på bokstaven som en ny sjanse. Noen mennesker intervju ikke i person så vel som de kan skrive. Leve opp til kan standardene som angis for deg i din CV være vanskelig. Hvis det er tilfelle, og intervjuet Følg opp brevet vil forbedre utseendet i ettertid. Andre intervju godt i person, og kan bruke dette brevet til reemphasize nøkkelpunkt diskutert med leder som ansetter, og minne leder som ansetter, av den gode poeng om søkeren. I begge tilfeller intervjuet oppfølging bokstaven er avgjørende, og hvis forberedt på riktig måte vil hjelp søkeren få jobben.

Følgende eksempel intervjuet følge opp brevet gir en idé om hva som skal tas med.

Tiden jeg brukte intervjuteknikk med deg ga i dag meg et klart bilde av organisasjonens operasjonen, i tillegg til ditt arbeidsmiljø. Jeg vil takke deg for grundig bildet du malt av organisatoriske dine.

Jeg forlot våre møte følelsen veldig entusiastiske med hensyn til omfanget av plasseringen, i tillegg til sin nært treff til mine evner. Jeg tror styrkene som jeg kan tilby du er:

• Erfaring i håndteringen av folk av alle typer og bakgrunner gjennom min livserfaring, utdanning og trening.

• Vist seg muligheten til å drive en virksomhet på en profitt, overvåke og trene personell, gjøre det lettere for aktiviteter for å forbedre moral og kontantstrøm og vellykket samhandle med både ansatte og kunder.

• Utmerket kommunikasjonsferdigheter – spesielt muligheten til å få tilbakemelding og oppsummere succinctly.

Med min energisk arbeidsmåte, sterk folk ferdigheter og oppmerksomhet på detaljer tror jeg at jeg er en god match for denne stillingen. Jeg vil gjerne en sjanse til å møte deg videre for å utdype mine bakgrunnen og muligheter for fremtidige association.

Takk for din tid. Jeg ser frem til å møte med deg snart.

Vennlig hilsen

John Doe

Du vil se at det er skrevet i en stil som er positiv og upåklagelig service. I salg anta mange vellykkede selgere slutten. Dette gjør i hovedsak som. Søkeren i å skrive dette brevet er kontrollere samtalen og utvikle den mot positive attributter som han eller hun besitter, noe som ville gjøre søkeren vises verdifull for selskapet. I tillegg ved hjelp av et intervju oppfølging brev som søker er "å gå tur som snakke, samtale" ganske enkelt fordi de fleste søkere ikke klarer å bruke et intervju følge opp bokstav etter et intervju. Ved hjelp av et brev som dette viser at søkeren er pliktoppfyllende, gjennomtenkt, intelligent og rettferdig type person selskapet trenger. Ved hjelp av et intervju oppfølging letter vil føre til mer jobbtilbud og flere jobber.

Enkel mal å skrive din egen følgebrev

Følgende eksempel følgebrev gir et inntrykk av hva de fleste jobb jegere bør gjøre når du skriver disse. Det består av bare en svært få paragrafer, og er derfor kort og lett å lese. Grunnen til dette eksemplet blir kort er ganske enkelt fordi lederne som ansetter, er ekstremt opptatt og ikke vil lese lang bokstaver. De kan se på dem, eller bla gjennom dem for setninger som hoppe ut på dem, men de sannsynligvis vil ikke har tid til å lese dem. Bruk dette utvalget når du skriver dine egne følgebrev, og du sparer tid og få mer intervjuer.

Dato
HR overordnedes navn
Firmanavn
Adresse
City
Tilstand
ZIP
RE: Jobb referansenummeret (Hvis det er tilgjengelig)

Kjære Mr. tom,

Jeg skriver for å presentere meg selv i håp om å bli med i organisasjonen, og har lagt ved en kopi av min CV for korrektur.

Min bakgrunn, ferdigheter og talenter er i alle aspekter av Veterinærmedisin, med en spesiell vekt i embryo innsamling og transplantasjon. Jeg har også sterk ferdigheter i veterinær allmennmedisin, ledelse og forretningsdrift.

Jeg ville sette pris på muligheten til å møte deg og utveksle ideer. Jeg vil ringe deg de neste flere dager å gjøre en avtale. Hvis du foretrekker det, kan du nå meg på telefonnummeret eller e-postadresse som er oppført ovenfor.

Takk for din tid. Jeg ser frem til å møte med deg snart.

Vennlig hilsen

John R. Doe, DVM

Kabinett

Dette eksemplet var åpenbart for en veterinarian, men noen i ethvert yrke kan bruke det og tilpasse den etter egne behov. Dette er en tradisjonell bokstaven som er gjort i avsnittsmal. Et annet alternativ er økende i popularitet er punktmerket bokstaven. Et følgebrev utvalg i punktmerkede formatet følger.

Dato

Manager
FYRI forsikring
Gateadresse
By, stat, postnummer

RE: (refererer til stillingen det søkes på)

Kjære (Annonsenavn)

Med over 20 års erfaring som en militær offiser, kan jeg gi en umiddelbar bidrag til organisasjonen. Høydepunkter av min bakgrunn er:

• Oppleves som en pilot, flight instruktør, security officer og operations officer for millioner av dollar i regjeringen-egenskapen og ansvarlig for hundrevis av personell.

• Skilled i stab management, prosjektstyring, sikkerhet & sikkerhet, ledelsen briefing og ledelse av høyt kvalifiserte teknikere og fagfolk.

• Vist evne til å håndtere flere oppgaver samtidig, og bly ved eksempel. Utnytte "lyd beslutningen" gjør judgement noe som av økte nivåer av ansvar og profesjonell commendations.

Jeg vil diskutere i større detalj de verdifulle bidragene jeg ville gjøre i organisasjonen. Jeg kan nås på (555) 555-5555. Din tid og vurdering er mest verdsatt.

Vennlig hilsen

John Doe

Kabinett

Dette eksemplet var for en pensjonert militær luftfart offiser, men det grunnleggende formatet ville være den samme for en lærer, CEO, selger, firefighter, revisor eller nesten alle andre yrke. Det finnes to eller tre punktmerkede avsnitt som gjentas kvalifikasjoner, ferdigheter eller andre høydepunktene fra CVen. Punktmerkede formatet gjør dem lett å se, og fet vendte på viktige punkter trekker oppmerksomheten til leseren til forfatteren på følgebrev utvalget ønsker leseren til å se og lese. Bruker eksemplet ovenfor, eller første følgebrev utvalget, avhengig av ditt eget behov, og tilpasse dem til yrkeslivet.

Online jobb-jakt

Det var en tid da en person som ønsket å finne arbeid måtte kjøpe avisen og se gjennom delen classified ads. Advent av Internett er endret som ved å skape muligheter for folk å arbeide i en annen stat eller i et annet land.

Det har gjort verden et mindre sted gjengivelsesteknologi det tilgjengelig for alle som har en datamaskin for å søke etter en jobb, og det gjelder.

Det er mange nettsteder som tilbyr slike tjenester. Alt personen har å gjøre er å åpne en konto, fylle opp de nødvendige feltene deretter Send din CV.

Disse områdene er vanligvis be om relevant informasjon, for eksempel personens navn, alder, adresse, kontaktnummer og personnummer.

Du finner tilleggsinformasjon som vil bli bedt om utdanning. Ansiennitet er også en annen ting som må være nevnt som inkluderer stillingsbeskrivelsen og fremhever at en har opplevd i løpet av vedkommendes karriere.
En inndeling i kontoen vil også be foretrukne industrien arbeid, hvis personen er villig til å feltet arbeide eller åpne til flytting og forventet lønn bør være en akseptert for jobben.

Med all informasjonen som er gitt, disse områdene vil deretter samsvare med din kvalifikasjoner med jobber som er tilgjengelig. Denne tjenesten er gratis og kamper kan sees når personen som logger på kontoen eller får et varsel via e-post.

Noen nettsteder tilbyr en tjeneste med en avgift som vil plassere CVen over andre søkere å gi vedkommende mer prioritet, men selv det ikke er en garanti for at man vil få jobben.

Jobbwebområde jakt er ikke bare for profesjonelle. Vår målgruppe for alle som ønsker å arbeide enten heltid, deltid eller på en per prosjekt basis.

Å bruke online gjøres ikke bare gjennom job sites. Du kan også sjekke nettsteder av selskaper som vanligvis har en del om karriere å se hva åpninger er tilgjengelige. Du må bare gå gjennom prosessen med å gi bestemte opplysninger og laste opp din CV.

Det er mange jobber som er tilgjengelig i markedet. Internett har gjort det enklere for firmaer å gjøre folk oppmerksomme på at det er ledige stillinger. Det har også gjort det praktisk for søkere til søke elektronisk i stedet for å vandre til et kontor og slippe av en CV. Med alt som er bare et museklikk unna, alt du trenger er litt innsats på ens del å sitte foran en datamaskin og ser etter en jobb.

Stress-fri Guide for jobb-jakt

Jakt for den perfekte jobben for en privatperson krever tid, innsats og kunnskap.

For stress gratis job-hunting, må hver enkelt først vurdere følgende tips før du starter prosessen din jobb-jakt:

1. Vet hvilken type jobb du vil gjerne søke om. Gate krasjer jobbmesser som tilbyr arbeid som ikke er relatert til ens grad eller preferanse for arbeid ville være bortkastet tid.

Vurdere dine interesser, preferanse av arbeidsskift plassering og jobb (skal vurderes spesielt av profesjonelle som har familiemedlemmer å ta vare på). Hvis alle disse passer kategori av jobben åpne tilgjengelig, ville det være best å fortsette med søknadsprosessen.

2. Klargjør mulig nødvendige dokumenter eller yrke portefølje. Hvis du har flere kopier av din CV, transkripsjon av poster og alle sertifiseringer som er klar for umiddelbar innsending hvis nødvendig.

3. Vet hvor du skal se etter ledige stillinger. Det finnes forskjellige typer som tilbyr en liste over jobber. Nedenfor er noen av disse områdene:

3.1 Internett. En av de mest brukte søkealternativer er Internett. Bortsett fra det faktum at surfing på Internett for ledige stillinger er mindre tidkrevende enn personlige frammøtekampanjer å spørre på kontorer, kan dette også være minst kostbare form av jobb-jakt.

Du trenger ikke å kjøpe aviser å bla gjennom annonser for ledige stillinger heller bruke gass penger for å gå til kontorer.

Ikke bare lokal eller nasjonal stillinger kan blas gjennom netto, internasjonale jobben åpninger kunne likeledes være lett tilgjengelige for brukeren, dermed tilby en en mye bredere perspektiv i å velge riktig jobb.

3.2 Aviser. En av de mest brukte søker middels. Lokale aviser annonsere jobbene som er i en Søkers commuting avstand. Ledige stillinger er vanligvis skrives ut med jevne mellomrom.

3.3 Karriere eller jobb Centers. Dette gir vanligvis jobber for alderen 16-18 og sjelden over 21 år. Selv om fullt lastet med ledige stillinger, mat det meste til yngre søkere.

Ledige stillinger, oppdateres ofte; jevnlige besøk ville derfor sikre søkere av nye ledige stillinger.

3.4 Tidsskrifter og magasiner. Fagfolk er best anbefales for å se etter jobber på magasiner siden arbeidsgivere som ønsker å leie det samme ville annonsere på slike journaler.

3.5 Kontorer. De fleste kontorer har bokføringer av ledige stillinger på deres stilling Boards. Søkere kan direkte gå til kontoret for å lete etter ledige stillinger, og deretter direkte sende CVen eller andre relevante dokumenter til den respektive avdelingen som mottar slike dokumenter.

Jobber og Over alderen søkere

Om noen arbeidsgivere foretrekker en yngre arbeidsstyrke, har eldre søkerne fortsatt et bredt utvalg av karriere alternativer å velge mellom.

Arbeidsgivere begynner å se potensialet i eldre og mye erfarne søkere som kan ses av statistikken nedenfor:

q I Australia, Bureau of Statistics viste at mellom perioden av August 1989 som i August 2003, arbeidsstokken i alderen 15-24 tapte mer enn 380,000 jobber for eldre arbeidstakere.

Bortsett fra det faktum at de fleste av Australias yngre generasjonen ble heltids studenter, favoriserte arbeidsgivere eldre søkere.

q I Nederland derimot (ved desember 2000), over 500.000 tusen av sine ansatte er 55 år gammel og over. Dette tallet hadde økt jevnt siden 1995.

For å ha et forsprang fra yngre søkerne, har man til å ta hensyn til følgende:

1. Skriftlig ens gjenoppta, legge mer vekt i utheving resultatene uten nødvendigvis bragging om det.

Kan en ha disse listene skrytelisten og tidligere innlegg holdt arbeid for ens fordel over yngre søkere som ikke selv har noen erfaring på det samme feltet.

En persons ansettelseshistorikk mottar så mye granskning som søkeren seg selv. Mens arbeidsgivere har en tendens til å se etter gliper eller blundere tid når søkeren har vært arbeidsledig, de også en tendens til å fokusere på lengden på tjenesten en hadde gjort for deres tidligere arbeidsgivere.

Hyppige endringen av arbeid (vanligvis innen svært kort tid rammer) kan være skremmende for potensielle arbeidsgivere.

2. Les og registrere i programmer som vil oppdatere dine kunnskaper om visse felt, spesielt hvis engasjert i profesjonell sektorer. Dette vil holde deg individuelle à jour med den nyeste trenden i slike felt.

3. Søk på Internett etter ledige stillinger. En masse byråer plassere annonser på nettet som annonserer Hjelp for pensjonister i jakt etter jobb. Ulike søkemotorer som er gjort enklere og bestemt (kan velge følgende kategorier: karriere, plassering og felt av interesse) er også tilgjengelig.

Jobber som ikke ser vanligvis i en alder av søkeren er følgende:

1. Profesjonell arbeid som er i spesialisering. For søkere i det medisinske feltet (dvs. leger) er erfaring grunnleggende determinant av leies.

2. Forelesninger, eller snakker engasjementer. Høyttalere som er invitert til å diskutere bestemte emner har ikke egentlig et krav om minstealder. Heller, kvalifisering fokuserer mer på første hånd kunnskap og erfaring.

3. Forfattere. Skrive romaner, er spiller eller barn bøker en av disse yrker som har eneste kravet er god skriftlig ferdigheter. Også, kan man gjøre jobben i komfort for sine egne hjem, en pluss faktor for dem i deres avanserte år.

Hvorfor effektiv jobbeskrivelser fornuftig god Business

De fleste neophyte arbeidstakere eller selv nylig uteksaminert medlemmer av ansatte vil hoppe i jobber uten å vite jobben de utfører. Denne praksisen er forståelig. Mange av disse frisk Nyutdannede er bare glad for å ha fått en jobb, og vil prøve å unngå å bli nyskjerrig eller pushy når det gjelder å arbeide. De kan tro det krevende en stillingsbeskrivelse vil være en ekstra negativ til sin arbeidsgiver inntrykk av dem.

Dette kan ikke bli mer feil. Arbeidsgivere, Generelt, glede i ansatte som spør om jobben deres beskrivelse. Dette viser at ansatt har en interesse i å vite detaljene i hans eller hennes jobb og vil gjerne vite hva hans eller hennes bestemt ansvarsområdene er. Her er noen andre grunner Hvorfor jobb beskrivelser er virkelig viktig til ansatte, og selv for de som søker etter jobber.

1. Knowledge plikter
En stillingsbeskrivelse møblere du med en liste over ansvars- og oppgavefordeling. Dette vil sikre at du vet hva som jobber du er ment for å gjøre, og hvilke jobber du er ikke ment for å gjøre. Bare "gjette" er ikke et alternativ. Imidlertid kan du prøve å gjøre ditt beste gjør jobben som ikke plikt og ansvar for å utføre. Et resultat som, på papir, er at du ikke gjør jobben din.

Hvis du ender opp med å gjøre jobbene som ikke er i jobben din beskrivelse. Du vil ikke bli kreditert med disse jobbene.

2. Forhindre blir utnyttet
Det vil være tilfeller når som en ansatt vil du bli bedt om å gjøre bestemte oppgaver som ikke finnes i jobben din beskrivelse. Det er helt lovlig å peke til jobben din beskrivelse og si at den bestemte jobben ikke faller inn under jobben din beskrivelse. Selvfølgelig, må du gjøre dette høflig.

Du kan selvfølgelig velge å gjøre disse plikter. Imidlertid gjøre det klart at det du gjør ikke er innenfor jobben din beskrivelse. Du og prosjektlederen kan deretter velge å snakke om om disse plikter skal tas med og riktig vederlaget til slike.

3. Hva er viktig for din arbeidsgiver er papir
Det har vært utallige ansatte som har kommet frem sier, "vi gjorde vårt beste, jobbet over tid, og ga våre alle, men mottok ikke riktig anerkjennelse." Dessverre, arbeidsgivere vil være for opptatt til å holde oversikt over din ytelse. Du må kanskje sende rapporter om fremdriften og ytelsen. Dette, selvfølgelig, bør være basert på jobben din beskrivelse, ellers vil det ikke gjør noe fornuftig å din arbeidsgiver.

Tips For en Stress-fri det Job Search

Den beste kilden for å finne arbeid relatert til informasjonsteknologi (vanligvis kjent som det) er åpenbart, Internett.

Ulike nettsteder tilbyr oversikten over ledige stillinger for bestemte felt. Nøkkelen for et fruktbart søk er å vite hvordan og hvor å lete etter de beste mulige jobbene som er tilgjengelig.

Hvis du vil ha tilgang på et bestemt nettsted nettstedets plassering, en person må først utføre følgende:

1. Registrer deg på valgt område

2. Etter Registreringsbekreftelse (via en e-post fra en moderator av området), kan enkelt nå få tilgang til listen

3. I søker etter den foretrukne eller egnet ledige, kan du bli bedt om å fylle ut et skjema (online) om en persons profil.

Dette er vanligvis brukt for enklere søk relaterte arbeid siden det har ulike felt av spesialiteter. Andre nettsteder samsvarer automatisk med en persons profil med tilgjengelig eller egnet stilling som er basert på informasjonen som er gitt av personen.

4. Søkeren har muligheten til å velge fra kontraktsmessige, heltid, deltid, trainee eller midlertidige jobber kategori.

5. Hvis enkelt foretrekker arbeid som ikke er oppført på området, kan han eller hun har du mulighet for å bokføre sin CV, som potensielle arbeidsgivere kan bla gjennom på et annet tidspunkt.

For å unngå frustrasjon mens du blar gjennom mange oppføringer av IT-åpninger på Internett, ta i betraktning de følgende pekerne:

1. Bestemme følgende:

1.1 Organisere porteføljen din karriere i myk og hard Kopier. Mens de fleste arbeidsgivere vil ber om en kopi av du fortsette gjennom nettet (e-post), er det noen som fortsatt krever hard Kopier for innlevering under sine respektive kontorer.

1.2 Bestemme foretrukne plassering av arbeid. Er enkelt som er villig til å være flyttet bør en god posisjon tilbys i en annen by eller staten? Han eller hun foretrekker arbeid innen commuting avstand?

1.3 Lønn. Selv om det ikke ville være klokt å gjøre krav på ens lønn spesielt i intervjuprosessen, må en person ha en forhåndsdefinert rekke lønn som han eller hun ville være villig til å godta, den som arbeidsgiver ville være, eller uansett hvor det kan være lokalisert.

2. Rangering elementene som er oppført ovenfor basert på ens prioritet.

3. Søk på Internett for ulike områder med oppføringer av IT ledige stillinger.

4. Registrer deg på en rekke områder for en bredere tilgang til ulike lister.

5. Send CV basert på forhåndsbestemte prioriteter.

Sunnhet bekymre jobb Søketips: Helse er rikdom faktisk!

I dag er jobber falle under kategorien for helsevesenet en av mest i etterspørselen jobber. Dette skyldes at flere og flere land bommer med hensyn til sine ansatte og ansatte i helsevesenet industri.

Faktisk, bortsett fra datamaskiner og informasjonsteknologi er heath omsorg jobber de som er sterkt etterspurt av både arbeidsgivere og søkere.

Bortsett fra den økende etterspørselen er helsevesenet jobber også en av de beste betalende jobber over hele verden. For eksempel i USA alene få fysisk terapeut hjelpere tjene $27,500 til $ 41,780 i et år. Det er også ventet å vokse med 46% i årene som kommer.

For personer som har drømt tips å reise til utlandet og lande en jobb i helsevesenet kategori, her er noen du som som kan hjelpe:

1. Vet din håndverket

Problemet med de fleste mennesker som er på jakt etter jobber for helsevesenet er at de ikke kjenner den grunnleggende ferdigheten trengs i denne type jobb: omsorg for andre.

Det er mange tilfeller der helsevesenet jobber ikke nødvendigvis krever personer som har en høyere utdanning diploma i sunnhet bekymre. Så, personer som har en "omsorg" holdning, kan ha en innbringende jobb i helsevesenet industri.

2. Helse informasjon teknikere og medisinske journaler rangere seks på USAs 10 hotteste jobber av 2005.

Disse posisjonene kan fungere godt for folk som leter etter helsevesenet jobber. Disse stillingene betale $19,700 til $27,400 årlig.

3. Suksess er i nøkkelordene, For personer som søker etter bestemte helsevesenet jobber på Internett, er det best å begrense søkene sine med noen mer detaljert søkeord. På denne måten, vil heath omsorg jobb søk høste bedre resultater.

4. Mål for de beste plasseringene i helsevesenet industri

For folk som ønsker å lande en god jobb i helsevesenet industri, ville det være bedre å gjøre noen lekser først. På denne måten kan de få en oversikt på hvilken stilling har de fleste kravene for ansatte og hvilken jobb som innebærer høyere lønn.

I USAs 10 hotteste jobb av 2005 er medisinsk assistenter topplasseringene i etterspørselen i helsevesenet industri i dag. Faktisk, undersøkelser viser at etterspørselen etter medisinsk assistenter vil fortsette å vokse, og vil øke med 59% i 2012.

Faktisk fortsetter helsestasjons industrien å Mette markedet med en kontinuerlig vekst som tilfredsstiller dens tjenester. Ikke rart hvorfor de fleste mennesker er i helsevesenet jobber!

Quo Vadis, avgangselev?

Ifølge en fersk undersøkelse av jobben Outlook, for det tredje året nå er en positiv økning i hiring frisk college nyutdannede for 2006. Bedriftseiere planlegger å ansette mer fra klassen for 2005-06 enn de gjorde fra 2004-05-klassen, i tillegg til å tilby høyere kompensasjon og fordeler for de nye ansatte.

I den årlige undersøkelsen av National Association of høgskoler og arbeidsgivere beskriver ni av ti selskaper nye arbeidsmarkedet så bra, veldig bra og utmerket. Offentlige regnskap og konsulentvirksomheter fortellende smarteste utsiktene for fremtidige akademikere, mens teknikk og konstruksjon firmaer støttet ideen ved å si de vil også være ansette.

Det er en økende etterspørsel for nye akademikere i arbeidsmarkedet som følge av voksende også produktene og tjenestene de tilbyr, og å holde tritt med den avgående HR-ansatte.

Hvem er etterspurt?

• Maskinteknikk
• Elektroteknikk
• Regnskap
• Forretningsdrift / ledelse
• Økonomi/finans
• Informatikk
• Information sciences og systemer
• Markedsføring/markedsføring management
• Datavitenskap
• Prosesskjemi

Maskinteknikk nyutdannede toppet listen og eyeing på dem er aerospace, automotive, mekanisk produsenter. De har også tenkt på hiring Nyutdannede med Ph.D.s i vitenskap og datamaskin relaterte kurs.

Banktjenester, transport, søker finans og forsikring tjenester nyutdannede for økonomi/finans. Mat og drikke behandling selskaper, merchandisers og finansielle tjenester må mer Business Administration/Management grad holdere. En tredjedel av eiere forretningsplan på ansette knytte nyutdannede som er inndelt i tre: teknologi, engineering og business relaterte grader. Forsikring og engineering/kartlegging selskapene synes de fleste behov for 2 år kurs nyutdannede for de bear produktiv like teknisk kunnskap som ikke krever mer trening. De tilhører hands-on arbeidsstyrken som har utviklet en god arbeidsmoral som dessverre er observert av arbeidsgivere som mangler i forrige amatør nyutdannede.

Under undersøkelsen, bare 23,5% (hovedsakelig produsenter) svarpersoner planlagt på ansette internasjonale nyutdannede i 2006.

Hvilke kvaliteter bør en avgangselev besitte?

• Må ha utmerket muntlig og skriftlig kommunikasjonsferdigheter
• Må være ærlig og har en høyt verdsatt med integritet
• Lett kan forholde seg til andre
• Opprettholde sterke arbeid ethic
• Kan fungere bra med andre –TEAMWORK
• Analytiske ferdigheter
• Må være self motiverte og initiativ
• Tilpasningsevne å endre
• Oppdatert dataferdigheter
• Observant detaljer

Standarder av selskapenes ideelle kandidater er ofte høyere enn det siste året. Det er viktig at nye nyutdannede Vis god G.P.A.s som heltid jobber følger med god fordeler som kommer fra gode inntekter. Lønn, bør ikke være den eneste vurderingen når vi leter etter en jobb, fordelene er en del av den.

Her er noen av listene over fordelene:

• Liv og medisinsk/Dental forsikring
• Avgang planer
• Økning i års- og halvårsrapporter
• Rådgiving insentivprogrammet
• Kleskode
• Betalte opplæringsprogrammer
• Bonus og provisjon
• Familie fordeler
• Flexi-tid
• Ytelsesoppdateringer
• Ferie og syk blader
• Stedets eget treningsstudio og fritidssentre
• Dag bekymre senter
• Selskapet bil/service

De beste stedene å søke konkurransedyktig arbeidsgivere kan være på campus jobbmesser, under på-the-job-opplæringsprogrammer, student organisasjoner og klubber, Internett søkemotorer jobb søk, etc. Hva er viktig er at du målretter deg mot høyre arbeidsgivere. Ikke la en mulighet passere, få i intervjuet for å vite mer om sin karriere tilbud og ikke glem å forskning om selskapet. Du må være i stand til å diskutere din karriere mål og komponere en liste over relevante og kreative spørsmål du kan stille deg selv.

Bedre jobb-søkemotorer

Jobb-søkemotorer bruker state-of-the-art teknologi til å hjelpe folk i deres forsøk på jobb. Her kan du angi alle aktuelle opplysninger å redusere lister over ettertraktet jobber for å få mer nøyaktige resultater.

Fordi nye jobber blir lagt daglig eller til og med timer etter, kan tendensen til å se resultatene du hadde i går være forskjellig fra det du ser i dag. Dette er hvor jobb søkemotorer kommer hendig.

Etter noen prøving og feiling finnes det noen jobb søkemotorer som gir bedre resultater. De tillater søkere å se store områder, selskaper og selv tilknytningene ved å skrive inn et søkeord og en plassering. Resultatet kan ses på forskjellige måter, kan det være i en liste over lesere og noen sendt gjennom e-post.

SimplyHired.com, Amerikas jobb Bank, Jobster og http://Indeed.com er bare noen av søkemotorer som kan gi deg mer nøyaktige resultater. Disse inkluderer over 500 jobb oppføringar med jobb boards, førsteklasses aviser og mange selskaper med karrieresider.

Indeed.com har selv et alternativ for advance-søk som kan brukes til å søke firmanavn, posisjoner og selv avstanden for pendlere.

Americas jobb Bank la oss du angir jobbkategori du ønsker å søke, og deretter kan du angi enten byen eller postnummeret og tilstand du ønsker å finne jobben, og det gir listen over ledige stillinger. Hvis du er heldig, kan du selv få siterte lønn fra hver av selskapene du er eyeing på.

I http://SimplyHired.com bortsett fra listen over jobber som er åpne, er søkere også gitt en kort beskrivelse av jobben du er i ferd med å håndtere inkludert ansvar skal oppfylles selv under program. Det inkluderer også selskapet, plasseringen og datoen da jobben ble postert.

Jobster gir de nyest oppgaven posteringene fra i dag opp til sist 7 dager, der du kan også velge avstanden du foretrekker. Dette nettstedet gir deg muligheten til å se en oversikt over jobbene nystekte bokførte fra en rekke kilder.

Hvor godt er de?

Disse områdene gir oppføringer som er relevant og tidsriktig, sammenlignet med andre søkemotorer som genererer resultatene som er litt lengre enn de andre. Noen ville selv gir resultater som er langt fra plasseringen som er plukket.

Så langt er beste blant søkemotorer som brukes i http://Simplyhired.Com. Den viste stillingsbetegnelsen, en kobling ble også levert for postering, et sammendrag av stillingsbeskrivelsen, der den nøyaktige plasseringen for gjeldende og hvor den oppstod. Produsert resultatene er lett å lese, ikke-forvirrende med biter og stykker av informasjon samt komme rundt er brukervennlig

Fakta om å søke jobber i utlandet

Job jakt i utlandet kan være både en salgsmulighet og et eventyr. Det er hurdles å overvinne når du søker etter riktig jobb i utlandet. La oss ta skal Madrid, Paris, Roma eller London for eksempel. Det er ikke nok å bare sende CVer, ideen bør være "få bagasjen og komme på flyet."

En arbeidstillatelse blir en utfordring i Europa. For å bo der i en lengre periode, er residence tillatelse nødvendig. Dette an bare gis når arbeider tillatelse har fått tilgang til. Selskaper gir bare ikke-europeiske arbeidstakere deres arbeidstillatelser hvis de bevise at det finnes ingen kvalifisert europeiske for stillingen. Dette er en tøff, siden de europeiske arbeidsmarkedsetatene kan ulike selskaper å rekruttere prospekter i atten EU/EØS-land. Husk at en ideell kandidat er en som er i stand til å snakke av en bestemt by annet enn engelsk morsmål.

Hvis du har et øye på Spania, må et maskinskrevet program brev med en CV være forberedt, inkludert et siste bilde og oversatte kvalifikasjoner og/eller kopier av vitnemål og andre legitimasjonsbeskrivelser. Bokstaven må være skrevet i en direkte formell stil siterer stilling som søker om. En må ha for lukkingen bør være "No espera de sus noticias, les saluda atentamente."

I Storbritannia er aviser gode kilder for ledige stillinger. Assortert førsteklasses papers tilbyr supplement av jobb stillinger som "The Guardian," "The Daily Telegraph," "The Times," eller "The Independent" particularize stillinger daglig. Selskapene er svært bestemt om grunnen du utligner. Forskning på sine produktet tilbyr, plassering av grener/kontorer, etc. Det må være en grunn hvorfor det er en interesse for å arbeide for et bestemt selskap.

Programmet for jobber i Italia bør også bestå av et brev skrevet program. Dette bør være formell og konvensjonelle i skjemaet. Ved hjelp av det italienske språket er et must når forklarer intrigering årsaken for programmet. Diplomer og andre legitimasjonsbeskrivelser inkludert imponerende liste over referanser bør være nyttig under første intervjuet. Det er tre-fire forventede oppfølging intervjuer, inkludert en psykometrisk test. Legg vekt på personlig utseende før intervjuet spesielt hvordan kjole som dette viser bekymringen i å få jobb som blir brukt.

Gjennomsnittlig jobbsøk i utlandet varierer mellom seks til tolv måneder. Eksperter vurdere søker etter en jobb i en full tid jobben selv. Delta karriere rådgiving er nyttig hvis du er usikker på hva du skal gjøre. Det er en masse stor karriere ressurser som kan gi råd som best passer de interesser og lidenskap.

Tips i et jobbintervju

Det andre trinnet i å få jobben er møte potensielle arbeidsgiver for et intervju. Det første trinnet som en søkeren har fullført var sende søknaden og bestått screening-prosess av selskapet.

Arbeidsgiveren fikk CVen gjennom en rekke kilder som kan være fra en annonse som er bokført, en henvisning fra en venn eller en headhunter, eller av en person som bare presentert et program ved å logge på selskapets hjemmeside.

Her er noen tips som hjelper i å ha en vellykket intervju;

• Før du går til et intervju, er det best å gjøre noen undersøkelser om selskapet en brukes på.

• Det er også best å øve med en venn eller et familiemedlem håne deg spørsmål som arbeidsgiver vil sikkert anmode slik du ikke kvele under virkelige intervjuet.

• Når du går for et intervju, er det best å ankomme alltid 10 til 15 minutter på forhånd. Dette viser arbeidsgivere at personen er punktlig og fungerer som en god attributt i en potensielle ansatte.

• Når møte en arbeidsgiver, bør du ta en ekstra kopi av CVen og andre dokumenter som er nødvendig hvis visse spørsmål. Et godt eksempel er arkitekter og fotografer som er profesjonelle i de respektive feltene som har en portefølje av verk gjort som kan imponere intervjuer.

• Det er alltid best å kle på passende. Dette viser arbeidsgiver oppriktighet på søkeren å søke jobben. En må ha finger negler og hår godt preparerte for intervjuet. Antrekket slitt bør være profesjonell. Dette ville bety at det må brukes sko til å matche antrekket. Hvis du vanligvis slitasje mange smykker, er det lurt å fjerne og tone den ned for intervjuet.

• Når du er foran arbeidsgiver, smile og hilse intervjuer med et firma (men ikke bein crushing) håndtrykk som er alltid en god start å få intervjuet flytte.

• I løpet av intervjuet, lytte veldig bra til spørsmålene. Hver må besvares sannferdig og trygt å kunne selge deg selv til potensielle arbeidsgiver.

• Etterpå søkeren bør takke personalansvarlige for tid som ble gitt til å møte for intervjuet.

Jobbintervju

Det andre trinnet i å få en jobb er å ha et intervju med en potensiell arbeidsgiver. Første skritt var å sende søknaden, og etter nøye vurdering av selskapet, du blir sett på som kandidat for ledige stillingen.

Arbeidsgiveren fikk denne informasjonen gjennom en annonse som ble plassert i papiret, referert av noen i selskapet eller en headhunter, eller av en person som bare presentert et program via selskapets hjemmeside.

Første inntrykk arbeidsgivere alltid se på er din CV. Gitt de mange som gjelder, dette tar vanligvis ca. 30 sekunder og så med begrenset ordene, en må være sikker på at CVen er godt skrevet og grammatisk korrekt.

Under intervju vil de fleste arbeidsgivere vite mer om personen siden CVen gir bare visse opplysninger, for eksempel personens navn, alder, adresse, kontaktnummer, personnummer, tidligere og nåværende sysselsetting.

Arbeidsgiver vil sikkert anmode om erfaringer, leksjoner og ferdigheter ett har gjort og lært arbeider for en annen arbeidsgiver. Dette inkluderes vanligvis hvordan personen håndteres en situasjon i selskapet, utfordringene i jobben og forholdet med kolleger.

Et annet spørsmål vil være forholdet mellom søkeren og familie-medlemmer. Dette viser tegn med hvordan personen fungerer sammen med personer som er i nærheten, og de som kjenner personen i lang tid.

Arbeidsgiver vil vanligvis spør hvorfor personen brukt i selskapet og hvor du ønsker å være på 5 til 10 år. Lang sikt spørsmål som dette viser Hvis det er engasjement for jobben for hånden, og hvis selskapet kan gi noe som er gunstig for både søkeren og arbeidsgiver.

Selskaper følge et bestemt budsjett i ansette kvalifisert personell og det er derfor intervjuer vil spørre hvor mye en ønsker å få for jobben. Hvis det blir bedt om, er for høy, vil vanligvis arbeidsgiver ber Hvis lønnen er åpent til forhandlingen.

Etter at arbeidsgiveren stiller spørsmål, gis vanligvis rom for søkeren til å stille spørsmål i retur. Dette er den beste tiden å vite litt mer selskapet en arbeider i og få en følelse av potensielle selskapet.

Hvis det er ingen flere spørsmål, intervjuer deretter avslutte møtet og ringe søkeren tilbake hvis personen har bestått første intervjuet slik at den neste fasen av søknadsprosessen kan begynne.

Job jakt Tips

Jakt for jobber i dag er et meget konkurransedyktig og noen ganger cut-hals affære. Her er noen tips for å hjelpe deg å få kanten i søker og lander jobben av dine drømmer.

Curriculum Vitae
CVEN er først, og på de fleste tider den viktigste delen av søke jobb. Siden potensielle arbeidsgivere må whittle ned praktisk talt hundrevis av programmer til noen som er gyldig, er det mulig at de må basere sine å begrense ned innsats ved hjelp av CVs de har samlet inn.

Studier har vist at om lag halvparten av arbeidsgiverne bestemmer deg for å godta eller forkaste jobbsøknader basert på de relaterte arbeidserfaring oppført i CVEN. En tredjedel av arbeidsgivere bestemmer deg for å avvise eller godta disse jobbsøknader basert på layout-design av disse programmene.

1. Lag din CV-Stand ut
Når du klargjør din CV, kontroller du at din CV skiller seg ut blant resten. Det bør være typen som er tiltalende for øyet, slik at videre vurdering personell vil lese den CV. trinn to er for deg å sikre at din CV viser en liste over relaterte arbeidserfaring du har hatt i forhold til jobben du søker på.

1. Lag din CV konsis og relevante
Unngå å gjøre din CVs for lang. Det kan gjøre det irrelevante til evaluator. Husk at arbeidsgiveren er en person som tid er viktig. Hvis din CV viser at du setter pris på hans/hennes tid mens du viser den mest relevante informasjonen i det minste beløpet av tid, vil du har vunnet en viktig kamp.

2. Alltid skreddersy din CV til jobben.
Du kan ha hatt tidligere erfaring som ikke kan være relatert til jobben du søker på. Noen folk holde mange ulike versjoner av sine annet jobb, formål-CV. Kontroller at din CV er riktige for jobben. En standard alle CV kan ikke være den beste måten å gå siden arbeidsgiver har inntrykk av at den forrige innsatsen ikke er fokusert nok til å produsere noen spesialisering på din del.

3. Skrive om dine prestasjoner
Du kan legge til dine prestasjoner, men du kan gjøre dine uttalelser faktafeil og relevant. Det gjør ikke skade å annonsere deg selv, men gjøre annonsen nøktern og ikke bare varm luft. Kan du hoppe på liste over dine svakheter som CVEN ikke er avenue for slike diskusjoner.

4. Polsk din CV
Din arbeidsgiver vil vite hvis du har satt nok tid produsere CVEN. Hvis han/hun ser at du har lagt tilstrekkelig og grundig innsats i din CV, vil han/hun anta at du vil gjøre det samme i arbeidet. Dette er et stort pluss for deg. Det er ikke uvanlig for noen mennesker å tilbringe dager eller uker polering og buffing sine CVs.

Jobb-områder fem.

Aktuelle, er der 5 av de mest etterspurte etter at webområder som brukes av håper søkere på nettet når job-hunting. Disse er:

5) http://Net-Temps.com

Dette nettstedet gir ledige stillinger på ett klikk. Bare Skriv inn et nøkkelord, angi plasseringen og det vil gi deg over hundre resultater. Det gir hjelp i oppslaget CVer inkludert tutorial på hvordan å gjøre en. Den tillater søkere å bruke en job search assistant at søk tusenvis av kontrakter og direkte jobber til å lagre opptil tre følgebrev/CVer for deg. Det er nyttig som det gir råd for intervjuer og tips i å lage imponerende CVer.

4) http://CareerShop.com

Dette er faktisk et selskap som leverer produkter og tjenester som hjelpe organisasjoner i å anskaffe menneskelige ressurser ved hjelp av forbedring av kraft og effektiviteten av Internett. De tilbyr en ansette management system, som er fokusert på rekruttering, og bemanningen management.

3) http://TrueCareers.com

Dette henvender til jobben jegere som arbeidsgivere leter etter noen å fylle stillinger i firmaet. Det gir en liste over jobber tilgjengelig, gjenoppta postering, arbeidsgivere øyeblikket behov for søkere, varm innledninger og selv råd til små bedrifter.

2) http://JobCentral.com

JobCentral gir informasjon om deres medlem firmaer og bistand til nye nyutdannede og gamle tid jobbsøkere. Området gir også en lønn-Kalkulator for gjennomsnittlig lønn, inkludert informasjon og premium lønn data avhengig av staten eller typen virksomhet som blir brukt på.

1) http://Hotjobs.com

Yahoo!! HotJobs har alle verktøyene du trenger for å fullføre alle jobbsøk. Den har et fullstendig sett med kategorier av arbeidsflyt som yter hjelp: kategoriene hjem og jobbsøk gi grunnleggende hjelp for å søke annen relatert jobb kategorier; plassering og beskrivelser. Kategorien Job Search mer spesifikke min Søk-kategorien gir deg den komplette listen over lagrede søk. På denne måten ikke trenger du å gjøre det samme kjøre i prøver å se etter området eller jobben har du sett dager før, som du vet, jobb-søkemotorer dataene endres daglig.

Min lagret jobber-kategorien kan du søke etter de lagrede som interesserer deg når du planlegger å komme tilbake og behandle dem på ett praktisk sted.

Min CV kategorien Hjelp arbeidsgivere finner du, du kan laste opp et eksisterende CV og opprette en ny.

Karriere-verktøy hjelper søkere forbereder CVen i tillegg til å ende opp med en jobb-vinnende program bokstav, sikkerhetskopierer du med intervjuteknikk du forbereder en flott inntrykk, hjelper søkere gjøre tilkoblinger og opprette relasjoner, og til slutt beregne for å finne ut den effektive måten å forhandle med start- og fremtidige lønn.

Hvordan å gjøre Best ut av jobbmesser

Det er en skremmende oppgave å finne en jobb. Her, det, og overalt, jobb-søkende har en tendens til å lete etter de beste midlene for å finne de beste jobbene.

Men er de fleste av dem predisposed til forsømmelse jobbmesser. Dette er fordi mange jobbsøkere få irritert med det Jam-pakket, fullt av aktivitet og uforståelig rekke arrangementer. Likevel, de er fortsatt det beste stedet å landet en jobb.

Ifølge den Bureau of Labor Statistics i USA er statusen sannsynlig å øke med 15%. Det er derfor jobbmesser er de beste stedene å finne en jobb fordi mange selskaper skal delta i turneringen.

Jobbmesser er ikke virkelig det travle. Viktigste er å få de nødvendige kravene behov i jobbsøknader, og resten, som de sier, er historie.

Her er noen av tingene som arbeidssøker må ha av tiden han eller hun er på jobb rettferdig for å få mest mulig ut av det:

1. Advance forskning kan være svært nyttig.

De fleste arbeidssøkere tar sikte på å finne den beste sysselsetting som mulig. Derfor, er det viktig å gjøre noen undersøkelser på forhånd før du går til en jobb rettferdig.

Vanligvis, vil organisatorene av denne hendelsen legge selskaper som vil delta på jobben virkelig. Å få noen informasjon om selskapene og posisjon som er åpne for jobben ville være en kant over andre.

2. Arbeidssøkere bør ha nok CVer.

Det ville være bedre hvis arbeidssøkere har nok CVer, minst 25, før du går til jobb rettferdig. På denne måten, vil søkeren kunne gir CVer til alle potensielle arbeidsgivere i jobb rettferdig. Jo flere programmer du levere bedre sjansene for landing jobb.

3. Arbeidssøkere bør vite hvor viktig det er å kle for anledningen.

Som de sier, siste første inntrykk. Derav, for å klippe ut over resten av arbeidssøkere, en person bør lære å imponere sine fremtidige arbeidsgiver av dressing på best. Det bør prosjekt en profesjonell outlook, engasjement og vilje til å få jobben som han eller hun virkelig ønsker.

4. Arbeidssøkere bør være forberedt på noen intervjuer på stedet.

5. En søker bør ha en liste over selskapene der han eller hun hadde gitt sin CV.

Å vite disse ting kan være svært nyttig, spesielt hvis det er søkerne første gang i en jobb rettferdig. Derav, folk bør være mer klar over fordelene de kan utlede fra jobbmesser alene.

Beste medisinske jobb Søketips noensinne

I 2003, hadde mange arbeid organer Sett merke økning i antall medisinsk relatert jobber, og de som faller under helsetjenester.

Etterspørselen etter disse stillingene er faktisk vokser konsekvent fordi det var også bemerkelsesverdige økninger i medisin og sunnhet bekymre-relatert jobb søk. Det rapportert totalt 3,5 millioner søk bare i Internett og en bestemt web-område som er alene.

Finne en jobb i det medisinske feltet kan være langtekkelig og skremmende, spesielt med alle disse millioner av konkurrenter alle vying for det samme relatert arbeid-feltet.

Derfor, for folk som ønsker å få noen kanten over andre og har høyere muligheter som de kan få medisinske jobben de har lenge ønsket å ha, her er noen tips for å lede dem gjennom:

1. Nøkkelen til din drøm jobben er i CV

Borte er dagene av de såkalte "cookie-cutter" igjen. Det som teller mest er å innlemme alle detaljer blir spurt i den ledige stillingen.

Arbeidsgiveren søker å finne detaljer som han hadde skrevet i oppføringen; derav, han ville vente å finne den på søkerens CV. Gjøre visse at CVen samsvarer med kvalifikasjoner som søker potensielle arbeidsgiver.

2. Søkerens bør ha tidligere erfaring allerede

De viktigste punktet til å få en god, medisinsk jobb er basert på det faktum at før til programmet, søkeren bør, for all del, prøver å generere noen arbeidserfaring selv om startstreken lønn er bare minimal. Så lenge den ville gir en person en slags arbeidserfaring, bør han eller hun aldri nøle å gripe sjansen.

I virkeligheten, er 60% av hiring arbeidsgivere interessert med arbeidserfaring, med alle de andre kvalifikasjonene satt til side.

3. For medisinske jobb søker online er det beste hvis søkeren vil begrense jobb søk.

Dette betyr at personen skal bruke vilkår som er mer spesifikke med hensyn til typen medisinske jobb han eller hun er ute etter. Det vil ikke nødvendigvis gi søkeren tusen resultater, men minst søkeren kan generere minst 10 til 20 jobb søk med større mulighet for å anskaffe en jobb.

Hovedpoenget er at medisinsk relatert jobber ikke er så vanskelig å finne. Med noen besluttsomhet og utholdenhet sjansene for å få ideelle jobben er bare et spørsmål om tid.

Effektiv CV-skriving

En rekke steder rundt om i verden kaller det A Curriculum Vitae, i Nord-Amerika, er det en CV. Dette er definitivt en av de viktigste verktøyene som alle arbeidssøkere har til rådighet. Du kan være den beste kandidaten for et bestemt prosjekt ved en lang vei, men hvis du ikke gjør det til intervju-stadier selskapet vil aldri vite.

Mange bedrifter (spesielt er større selskaper) vil bruke datamaskinen programvare å "lese" alle CV og avvise enhver som ikke passer til en bestemt mal. Dette kan virke urettferdig, men det er kostnadseffektive.

Så, for noen jobber må du slå av datamaskinen og fortsatt lese godt nok for noen som ikke kanskje har noe kjennskap til stillingen du søker på. Det er definitivt verdt å tilpasse din CV til stillingen som er annonsert. Det kan godt være noen av de "buzz" ord "filter" leter etter nevnt i stillingsbeskrivelsen.

Det er svært viktig at du kan dokumentere alle krav som du gjør, fortrinnsvis med fysiske eksempler eller bokstaver. Dette vil være avgjørende i noen i intervju situasjon.

Det er nå en mengde informasjon tilgjengelig online, fra bøker, lokal sysselsetting kontorer og med profesjonelt skrive byråer. Du kan også få tilgang til andre personers CVS som er lagt ut på nettet som vil gi noen gode ideer for stil og innhold.

Profesjonelle skribenter kan virke svaret, men all forskningen jeg har gjort synes å helle bort fra den. Jeg har aldri brukt en og føler at det vil gi et godt inntrykk Hvis du har skrevet det selv (dette vil vise leseferdighet). Angivelig, hvis de er profesjonelt skrevet, de er enkle å få øye; de kan imidlertid være verdt utgiften Hvis du står fast. Du kan alltid "Tilpass" Hva har blitt skrevet til at det eget arbeid.

I mitt tilfelle, hadde jeg vært i militæret siden jeg sluttet på skolen og hadde aldri skrevet en CV eller hadde et intervju. Jeg tilbrakte mye tid på skriving, kopiering av andres stilar og endring av ting. Jeg visste ikke hvor vanskelig det er å fange opp på 16 år - jeg vil aldri tillate meg å gå foreldet igjen! Jeg fant den vanskeligste delen var å faktisk begynne å skrive. Det beste rådet jeg fikk var å bare skrive noe som du kan tenke på og starte snart å flyte. Det er forholdsvis raskt og enkelt å klippe og lime inn slik at du kan holde på endring det før du er fornøyd med moderne tekstbehandlingsprogrammer. Hvis du vil ha mer detaljert informasjon kan finnes på http://www.onestopimmigration-canada.com/resume.html

Lykke til!

Arbeide hjemme Jobs og muligheter - hvordan lage en legitim inntekt hjemmefra

Millioner av mennesker over hele verden er forledet av muligheten til å arbeide hjemme. En jobb hjemmefra tillater individer betydelig mer fleksibilitet, ekstra tid med familien og avhjelper vanligvis det enorme stresset, noe som kan resultere fra en aktiv karriere. På hjemmefra jobber er også attraktive for enkeltpersoner som ønsker å gjøre en ekstra inntekt i tillegg til jobben sin dag, studenter, deaktivert personer, på Hjem mødre og pensjonister.

Tusenvis av mennesker, søke på Internett hver dag i håp om å finne økonomisk frihet fra komfort for sine egne hjem. Dessverre er Internett plaget med arbeid på Hjem svindel. Det er hundrevis av selskaper som fremme 'bli rik raskt ordninger' eller 'garantert' muligheter til å lage en levende fra hjemmet. Svindel inkluderer, men er ikke begrenset til, konvolutt stuffing, postordre, pyramidespill, medisinske fakturering, forbokstavene jobber og mange andre måter å tjene penger. FTC har allerede belastet flere personer involvert i håndtering og fremme uredelig arbeide hjemme muligheter. "Det er drømmen om å eie en bedrift som American som eplepai, men virksomheten mulighet scammers ødelegge oppskrift for suksess," sa FTC formann Deborah Platt Majoras. Ifølge Better Business Bureau, kan forbrukere miste beløp fra $10 til $70.000 eller mer i søket sitt til å tjene penger hjemmefra. Så hvordan vet du hvilke muligheter er lovlige og hvilke som ikke?

Heldigvis, det er faktisk legitime money making muligheter tilgjengelig på Internett. Et stort antall personer kan faktisk tjene en god living på Internett. Det er folk som gjør millioner på Internett og lever livet alle av oss ønsker å leve. Mange mer, tjene men en inntekt sammenlignbare til deres lønn, eller i mange tilfeller høyere.

Det finnes mange legitime telecommuting jobber fra kvalifisert arbeidsgivere. Et betydelig antall dem krever noen form av dyktighet, men det betyr ikke at du trenger en høyskole grad å tjene til livets opphold på Internett. World Wide Web er full av muligheter, og alle typer personer fra hele verden gjør sine drømmer går i oppfyllelse av arbeider hjemme.

Sveising som en okkupasjon

Siden sveising er blitt det viktigste og mest effektive middelet for fabricating, bånd og reparere mest metallprodukter, etterspørselen etter profesjonell welders har også økt i store bransjer som skipsbygging, fly, bil produksjon, maskineri produksjon, broer, Pipefitting, kraftstasjoner etc.

I 1994 var det 416,000 jobber i USA holdt av personer engasjert i sveising okkupasjon. Dette antallet hadde økt til 452,000 jobber i 2002. Flertallet av disse welders ble ansatt i produksjon, tjenester, konstruksjon eller engrossalg.

Viktigste aktiviteter som er involvert i sveising jobber:

Mange sveising jobber er manuell, men noen jobber kan være nødvendig å bruk av maskiner til å utføre enkelte oppgaver. Welders kan også bruke arc, gass, og flammen munnstykker og andre typer sveising utstyr til å utføre sveising oppgaver, avhengig av type, størrelse og mengden arbeid.

Etter informasjonsinnsamling, tegne planer og lese Blåpapir, bruker welders heiser eller kraner å flytte og sikre workpieces, som kan også gjøres manuelt Hvis størrelsen på workpieces er mindre. Etter det, er sveiser opprettet i en rekke posisjoner, for eksempel flat, loddrett eller overhead, avhengig av plasseringen av workpiece. Når workpieces er plassert og renset, kan de bruke sveising utstyr til å utføre sitt arbeid av reparasjon, fabricating og bånd metalldeler.

Hva tar det for å bli en sveiser?

Siden det er ikke rom for feil i denne okkupasjon, før du tar opp en sveising jobb, må en person først ha:

1. Good eyesight;
2. Gode hånd-øye koordinering;
3. Manuell behendighet;
4. Evnen til å konsentrere seg om detaljert arbeid for lengre perioder;
5. Evne til å bøye, bøye seg og arbeide i klosset stillinger; og
6. Vilje til å gjennomgå opplæring og utføre oppgaver i andre produksjonsjobber

Mest sveising jobber krever en kandidat til å ha en high school diplom eller GED (generelt Educational Development), og fullføre en formell opplæring-programmet eller en on-the-job trening. Det finnes en rekke trening skoler og institusjoner for welders. Kurset varigheter kan variere fra et par uker til flere år avhengig av om det er en lav-dyktig eller en høyt kvalifiserte posisjon. Emner i en sveiser kurs kan inkludere blåkopi lesing, butikk matematikk, mekanisk tegning, fysikk, kjemi, metallurgi og datamaskiner. Visse arbeidsgivere gir også on-the-job opplæringsprogrammer. Det er også en sertifiseringsprosess har en arbeidstaker å gå gjennom en rekke tester og undersøkelser til å bli en sertifisert sveiser.

Sveising okkupasjon krever også visse grunnleggende kunnskaper på områder som:

1. Mekanikk
2. Bygningen og bygging
3. Produksjon og behandling
4. Engineering og teknologi

Jobbmuligheter for Welders:

Siden nesten hver bransje, stor eller liten, bruker sveising på noen trinn av fabrikasjon og produksjon, inkludert reparasjon og vedlikehold av utstyr, er etterspørselen etter profesjonell welders ventet å vokse. Med økning i antall automatiserte sveising systemer, kan ledige stillinger for welders imidlertid ikke være så bredt som det pleide å være. Men noen vedlikehold, reparasjoner og andre verker i produksjon kan ikke utføres utelukkende av automatisert maskiner. De fleste av dem har drives av mannen også. I denne forbindelse synes dyktige og sertifisert welders å ha bedre ansettelsesmuligheter, mer vekt på betydningen av gjennomgår sertifiseringsprosessen og dyktige teknisk opplæring.

Vokt dere for svindel jobbsvindel!

Søker etter en jobb kan være vanskelig nok, men når du endelig spot "jobb tidenes pokertur" – bare vurdere at hvis jobb-lyder for godt til å være sant-helt sikkert, det er!

Forestille seg jobb av "Designer – Developer/programmer/IT" med en tax-free lønn på $120 K for 6 måneder arbeid.

Perks inkludert betalt overtid på $300 per time, betalt førsteklasses innkvartering, $3000.00 flat sats reise/underholdning godtgjørelsesbeviset for hver interkontinentale tur, gratis omfattende helsevesen, to uker betalt ferie, en gratis bærbar datamaskin og gratis transport/kjøretøy.

WOW! – Hvor jeg registrere meg??

Dette er bare ett av mange siste innlegg på Monster.com – andre jobber med samme lønn og fordeler er også tilgjengelige – inkludert:

* Prosjektleder - prosjektet, infrastruktur, IT
* Analytiker - systemer, støtte, IT
* Teknisk rådgiver - datamaskin, sikkerhet, IT
* Analytiker - Data Manager/IT /

Noen ganger er svindel lett å få øye – andre ganger kan det være vanskeligere. Ganske ofte stjålet stillingstitler og jobbeskrivelser ofte fra andre legitime sysselsetting nettsteder.

Det kan hende du kan angi et tekstutdrag av jobb-beskrivelse i doble anførselstegn og finne den opprinnelige kilden gjennom din favoritt søkemotor.

Posisjon som jeg nevnte tidligere, for eksempel inneholder teksten "(C++, Java, HTML, PHP, Visual Basic)" i stillingsbeskrivelsen.

Søk etter dette i Google (inkludert doble anførselstegn), og du vil raskt se hvor ofte denne pressepenger av hyssing har vært brukt i svindel-relaterte ledige stillinger.

Disse selskapene (mer sannsynlig individer) har absolutt ingen intensjon om å ansette du-de er bare etter "Administrasjonsgebyr" du må sende på forhånd.

Her er et eksempel på noen termer på et siste innlegg på monster.com:

Du er ansvarlig for å gjøre anklaget for ca USD$ 950,00 for innkjøp av dokumentene dine arbeids- og residential-tillatelse som dekker:

1, Administrative kostnader:
2, Diplomatiske kuréren kostnader:
3, Arbeider tillater kostnader:
4, Residential tillater kostnader:
5, Hard Kopier av vilkårene:

De lover refusjon av avgifter og reiseutgifter til å delta på intervjuet, men bare etter at du har vist seg for jobben og oppdaget de eksistert aldri!

I tillegg til pengene som er sendt til svindlere på forhånd – kan du være suckered i for flyreise, hotell og tusenvis av dollar i andre utgifter.

Noen åpenbare ledetråder som skal sende opp lyse røde advarsel-flagg:

* Jobben er i Nigeria, eller postet på vegne av et nigerianske selskap. Ganske ofte er jobbene IT-relaterte i selskaper involvert i olje, banktjenester eller gruvedrift.

* Kontakten bruker @hotmail.com eller noen andre gratis e-posttjeneste. Lovlige tilbud kommer vanligvis fra legitime bedrifter med ekte e-postadresser.

* Telefonnummeret er en forfalskning. Ikke engang prøve å ringe. Oftest, Hvis nummeret selv fungerer i det hele tatt, fører det til en mobiltelefon i Nigeria eller en lignende land. Sjekk landskoden før kall og se om det samsvarer med firmaadressen (Hvis de selv gi en).

* Beware av forespørsler om detaljert personlig informasjon, for eksempel en kopi av passet ditt fødselsattest, SSN kort og så videre. Denne knep er brukt til å gjøre programmet mer "ekte", men hvis de ikke suger du på 'søknad avgift' – de kan selge eller bruke identiteten din i stedet.

* Ganske ofte, vil det være mange feil i referanser, stavekontroll og/eller grammatikk. Her er et annet eksempel:

"Du er å få papirkopier av kontrakt betingelser og avtalen og også din arbeids- og residential tillater helt, det vil bli levert gjennom diplomatiske kuréren Services(DHL) til forskjellige angitte adressene henholdsvis."

Gjør et søk på Google etter "Diplomatiske kuréren Services(DHL)" og vil du igjen se dusinvis av oppføringer diskuterer eller utsette svindel.

Det finnes mange variasjoner til denne nye typen svindel. For øyeblikket synes datateknikere å være store målet. Monster.com monster.com og Monsters land-spesifikke områder har blitt varm målet for disse scamsters.

Selv om Monster fjerner falske jobbannonser ganske fort, er prosessen med å klage om dem vanskelig og tidkrevende.

I mange jobbwebområde boards, det er ingen "filtrering", eller menneskelige gjennomgangsprosess for ledige stillinger--hvis ikke slike svindlersk oppføringer ville må være mye vanskeligere. Mange jobb boards også tillate gratis posteringer for annonsører--noe som gjør dem enda mer attraktivt for scammers.

Det viktigste å huske er at noen legitime arbeidsgivere vil be om avgifter av noe slag up-front – faktisk mange arbeidsgivere vil betale for din reiseutgifter på forhånd.

Ikke la jobben av dine drømmer bli en økonomisk mareritt-være forsiktige når håndtere enhver virksomhet du ikke lett kan identifisere eller bekrefte. Lykke til på din jobb søk!

Hjem sysselsetting er drømmen for de fleste amerikanere i dag

Amerikanerne har i dag så mange grunner til å finne på Hjem mployment muligheter i stedet for å jobbe for eierstyring Amerika i deres strenge 9-5 verden. En av de mest populære grunnene folk se etter på Hjem ansettelsesmuligheter er at de kommer til å være sin egen sjef! Tenk om dette for en minutt: ingen ser over skulderen når du arbeider! Ingen kritiserer helt akseptabelt arbeide! Ingen tar arbeidsoppgavene, og å få kreditt for dem mens du sitter i skyggene! Hva en følelse av frihet når du finner sysselsetting hjemme!

En annen grunn til at du ønsker å finne ansettelsesmuligheter som du kan gjøre fra hjemmet er fleksibiliteten i tidsplanen personlig. Hvis du starte dagen på 10 AM i stedet for 7: 30 AM, kommer ingen til å skrive du. Ingen vil gjøre en stor del av den. Ingen vil vite men du!

Du kan arbeide sent på kvelden eller selv i natt når arbeidsforholdet er hjemme. Gitt, du kan ikke holde telefonkonferanser eller møter ved midnatt, men du kan fylle ut papirene eller kontrakter, får alle av din email og korrespondanse skriftlig og klar til å sende, og selv oppdatere visittkort, brevpapir, websider og markedsføringskode flygeblad! Sysselsetting i hjemmet gir deg den fleksibiliteten fordi du holder nøkkelen til building…not din overordnede.

En annen fin ting om Hjem sysselsetting er at du ikke trenger å gå ut og kjøpe en spesiell garderobe! Du kan arbeide rundt huset i klær slites du hver dag. Ikke bare vil du gjøre penger å ha hjemme sysselsetting, men du vil spare penger på fancy dresser, slacks eller kjoler for office. På seg jeans, slacks, shorts, t-skjorter, svette, selv din pyjamas er greit når arbeidsforholdet er rett i hjemmet!

Den siste store grunnen til å se etter en Hjem sysselsetting mulighet er at du kommer til å velge nøyaktig hva du gjør. Gjør noe du liker når du arbeider hjemme, er et viktig skritt for å lykkes. Hvis du liker å skrive, kan finne en sysselsetting mulighet som freelance skribent som du kan kjøre ut av huset være for deg. Hvis du er en lærer som hater å klasse, kanskje du kan starte en veiledning virksomhet. Mulighetene er uendelige når du finner hjemme Sysselsetting!

Elske din jobb

"Hvis du ikke kan være i jobben du kjærlighet... Elske jobben du er i (eller) slik du gjør det"

Venner! elsker jobben er en svært nyttig tips for å redusere spenningen fra livet:-elsker jobben din.

Jeg vet at ikke alle blant oss er heldig nok til å ha en jobb med sin smak. Vi alle lever i en fiercely konkurransepreget æra. I dagens tid er bare å være kvalifisert for en jobb ikke nok. Vi har å være mest kvalifiserte enn andre kvalifiserte personer til å få en drøm jobb. Nå for å være den mest er kvalifisert av alt ikke så lett. Det avhenger av en rekke synlig og usynlig faktorer som familien vår bakgrunn, våre pedagogiske kvalifikasjonen, våre fysiske utseende (i noen jobber minst), våre prestasjoner i en bestemt eksamen osv. Siden ikke alle kan være den mest kvalifiserte, har de fleste av oss til å håndtere andre jobber som kan eller ikke kan være for vår smak.

La oss vurdere din nåværende jobb. Det kan være tilfellet at du gjør en kjedelig rutine og mindre givende jobb. Kanskje du ikke får sjansen til å jobbe på din fulle potensialet i denne jobben. Sikkert fortjener en mann/kvinne av din caliber noe bedre. Og hvis du gjør alle nødvendig innsats for å få den perfekte jobben i firmaet drøm, gir jeg deg mine beste ønsker for din innsats. Men er det min ydmyke råd som mens du søker etter den perfekte jobben, nyte måten du gjør din nåværende en, og holde feirer og utvide alle andre gleden av livet som omgir du.

Uansett hvor ille, kjedelig, frustrerende og mindre givende din nåværende jobb er, en ting er sikkert - du går ingensteds av fuming og fretting om det! Tenk på dette: på et bestemt tidspunkt din jobb er din viktigste inntektskilde. Brød og smør kommer fra penger du tjener i denne jobben. Du betaler månedlige regninger, skatt og ditt barns skolen avgift fra lønnen til denne jobben. Du tar din kone for en middag og gi henne en vakker gave fra penger du tjener fra denne jobben. Din nåværende jobb er plattformen som du vil legge grunnlaget for fremtidige drøm jobben. Så kjær venn din jobb er nei det dårlig. Bare se den positive siden av bilde. Elsker jobben din, respektere det.

Jeg vet det ikke er veldig lett å elske vår kjedelig og kjedelig jobb. Men hvis vi ønsker, kan vi lett gjøre vår jobb interessant. En liten bit av innsats og nytenkning kan gjøre noen slag jobb interessant. La meg gi deg en meget nyttig tips: Hvis du vil gjøre jobben din interessant, så spør deg selv - "hvordan kan jeg gjøre denne jobben på en bedre måte? Hvordan kan jeg forbedre min produktivitet? "Tenk over disse to spørsmål og du vil få svar. Den beste måten å gjøre jobben din interessant er å finne hele tiden måten å gjøre det på en bedre måte. Her er noen fordeler som du får av kjærlig din jobb:

(1) Ditt produktivitet og ytelse utdata vil øke.

(2) Bildet i øynene til eldre vil forbedre.

(3) Du vil føle mindre trett og utmattet på slutten av dagen.

(4) Ditt generelle forhold til kolleger vil forbedre.

(5) Du vil være i stand til å fullføre arbeidet ditt raskt hvis du gjør det med lidenskap.
Når du elsker jobben din og gjøre det helhjertet, vil du ikke finne tid for fuming og fretting over sin negative aspekter. Du vil fortsatt være opptatt i det, og vil ikke føle frustrert eller spent på grunn av til formørkelser eller monotony av din nåværende jobb.

Læretid - den beste utdanning i verden

Lære et nytt, svært dyktige yrke krever en grundig hands-on, forpliktet treningsfølelse. Dette er hvor prosessen med læretid oppstår. Det fyll-i trening gapet i disse stedene der tilsyn er nødvendig og gir praktisk hjelp og en solid forståelse av hvordan en bestemt prosess fungerer. Læretid er en av de mest vellykkede metodene enhver person kan bruke til å utvikle nye ferdigheter, særlig i en svært teknisk håndverket.

For eksempel kan du ikke bli elektriker ved å trekke et par ledninger frem bilen din fjernkontroll og hekte dem opp til lysbryter i huset. I stedet, lærling under en elektrisk ekspert på lære mest verdifulle, sikreste metode for å arbeide med elektrisitet.

Så hva er læretid? Det inkluderer vanligvis heltidskontor erfaring på arbeidsplassen der du faktisk lære å gjøre "jobb" mens du utfører nødvendige oppgaver. I denne "hands-on" miljø plasseres under oppsyn av en dyktig trener eller reise-arbeidsprosess. En stor fordel av on-the-job læretid er å ha en inntekt mens du lærer. Du kan også motta detaljert opplæring samtidig ved å ta bestemte, teknisk klasser som er direkte knyttet til din nye okkupasjon. Denne opplæringen er ofte i tillegg til din vanlige jobb plikter, så være forberedt for en stor tid investering.

Ved å fokusere tungt på praktisk arbeidserfaring og detaljert klasserommet studie, er langsiktig suksess et vanlig resultat for alle virkelig dedikert til deres okkupasjon. Læretid programmer oppretter noen av de mest høyt kvalifisert, svært betalt personene som jobber på deres arbeidsplasser hvor som helst i verden.

Denne metoden for trening kan faktisk være den eldste formen for læring hvor som helst. Sikkert ble det brukt ved tidlig amerikanere, inkludert George Washington (surveyor), Benjamin Franklin (skriver) og Paul Revere (sølvsmed). Faktisk, Kongressen vedtatt National læretid Act i 1937. De gjorde dette for å anerkjenne betydningen av læretid i utviklingen av høyt kvalifiserte arbeidstakere i ulike bransjer, inkludert produksjon, public utilities og konstruksjon. Senere læretid vokste å inkludere brann, politi, sikkerhet og andre nødstilfelle relaterte yrker.

I dag, er det hundrevis av forskjellige yrkesmessig læretid programmer og kategorier i og rundt USA. Hver stat har oppsyn med og administrerer detaljene i sitt eget program, men de federally er godkjent. Når du har fullført en læretid Opplæringsprogrammene, vil du få en læretid sertifikatet som er anerkjent landsomfattende. Det er også legitimasjonen vil du finne de mest nyttige og bærbare innen de fleste bransjer rundt om i landet.

Men læretid er ikke for svak til hjertet. Selv før jobben og opplæring i klasserom, må du bruke, må du kanskje vente til posisjoner og muligheter som er tilgjengelige. Faktisk noen programmer kan ha ventelister eller de kan bare akseptere nye søkere på bestemte tidspunkt i løpet av året.

Selv om læretid er en fantastisk yrkesmessig læring mulighet, er det ikke et alternativ for å gjennomføres lett. Veie alternativer og foreta en utdannet beslutning om tid og andre forpliktelser, før du hopper til en læretid-programmet.

Ti pluss én ideer som bare kan få du leid!

Selv om det er blitt sagt at "du ikke kan dømme en bok av coveret", skjer det hele tiden. I business så vel som i livet generelt er vi alltid bedømme og å bli dømt. At alle viktige førsteinntrykk er varig.

Det er blitt statistisk bevist at folk gjør dommer om andre i de første 30 sekundene til ett minutt til å møte dem. Derfor har arbeidssøkere bare en kort tid å gjøre det inntrykket positiv.

Alle vet de burde være ryddig, rent og polert "ser" når de gå i døra for intervjuet. Det er bare en del av preparatet skjønt.

Når søker sysselsetting, er det noe du kan gjøre for å gjøre deg selv minneverdige intervjuer. Forbedre ferdighetene dine intervju. Følgende er ti (pluss én) enkle måter å gjøre dette. Hver vil vise positive ting om deg intervjuer.

1. Komme for intervju minst ti minutter for tidlig. Du viser at du er interessert og ha oppførsel nok ikke å holde intervjuer venter.

2. Hvis du sitter når intervjuer ankommer, stå opp når de kommer innenfor. Introduser deg selv og gir et fast håndtrykk. Igjen, dette taler til business etikette og mellommenneskelige ferdigheter.

3. Før du intervjuet, kontroller at du har scoped ut virksomheten. Hvordan? Forskning dem online og diskret innom / stasjon ved for å måle hvordan mennesker kommuniserer; hva de bruker, etc.

4. Vær høflig til alle du møter. La resepsjonist med som godt inntrykk av deg som andre VIP! Dette viser at du vurderer alle viktige.

5. Har spørsmål til intervjueren, og kontroller at du har ført dem opp foran gangen. Dette viser at du har gitt noen tenkt til posisjonen og har noen ide om hva virksomheten handler om.

6. Bli stand til å diskutere hva du er "handler om" i en to-minutters talen. Praksis og huske den på forhånd. Du vil nesten alltid høre: ' fortelle meg om deg selv. " På denne måten kan du være klar til å svare.

7. Ta minst to frisk kopier av CVen. (Bruk god CV for lager papir og ikke papiret du bruker hver dag.)

8. Kontroller at din CV gjenspeiler du. Ikke ta opp ting å gjøre deg selv ser bra-du blir funnet ut.
9. Lenger kan rakke Hvis du er nå ansatt, ikke ned din nåværende arbeidsgiver. Når du blir spurt hvorfor du søker andre sysselsetting, er det rimelig å si at du ønsker å utvide din horisont eller salgsmuligheter. Slike muligheter er kanskje ikke tilgjengelige i jobben din. Hvis lenger kan rakke du ned sjefen din, vil det gjøre den potensielle arbeidsgiveren spørsmålet profesjonalitet og lojalitet og gjøre dem lurer på hvordan du ville snakke om folk Hvis du var ansatt.

10. Etter intervjuet, kan du sende en takkeside notat. I den vil du takke intervjuer for å ta tid til å se deg og du vil angi at du er svært interessert i posisjon.

PLUSS én: Be om jobben! Så ofte folk forlater intervjuer og aldri uttrykk sin interesse. Det er en feil. Når du ikke spør for jobben hvilket budskap sender du intervjuer?

Ved hjelp av disse forslagene, vil du gjøre en flott inntrykk på intervjuer. Som et resultat, vil du være "bok" at det er Les utover bare forsiden!