Jobbsøk - spekulativ tilnærming

Spekulativ tilnærming for å finne ledige stillinger er ofte oversett fordi er vises å være minst produktive, men ser kan deceiving.

Spekulativ tilnærming er der jobbsøkeren gjør programmer til selskaper som ikke er annonserer en stilling. På mange måter ligner på å kald ringer og som kalde ringer du kan forvente en lignende antall avvisninger. Vennligst vær så snill, Vær klar over at dette ikke betyr at spekulativ tilnærming er i ustand, faktisk vil du finne det fungerer greit.

Måned etter måned viste statistikk som kreves av Jobclubs av arbeidsformidlinger at flere av våre medlemmer funnet sysselsetting ved hjelp av spekulativ tilnærming enn av noen annen metode.

Er det overraskende?

Det bør ikke være når du ser på den effektive måten vi brukte da sysselsetter spekulativ tilnærming. Våre Jobclub medlemmer hadde et mål av 10 jobb fører en dag. De vanligvis sett for annonserte stillinger først disse tok lengst for å forberede seg på. Mesteparten av de gjenstående applikasjonene kom fra spekulativ tilnærming.

Jobb fører for spekulativ tilnærming komme fra å finne bedrifter som benytter folk i din valgte feltet ved hjelp av publikasjoner som:-

Lokalavis
Nasjonal avis
Spesialist fagtidsskrifter
Personlige kontakter
Forretningskontakter
Telefonkatalog
Kataloger
Lokale bibliotek
Internett

En viktig del av informasjon som du bør ta deg tid til å finne er navnet på sjef for personalavdelingen, eller hvis det er en liten bedrift bedriftsleiar (CEO eller direktør) eller en leder i avdelingen du søker på en jobb i.

Hvordan kan du få denne informasjonen?

Den raskeste var er via telefon. Ringer du firmaet, vil du vanligvis få en resepsjonist eller sentralbordet operator svarer. Så spør dem! Bare si noe sånt...

"Jeg har en bokstav for personen som avtaler med jobbsøknader, men jeg finner ikke navnet sitt, kan du fortelle meg som har navn som jeg bør sette på bokstaven?"

Hvor enkelt er det? Nå jeg kjenner noen av dere trolig ikke nyte ringer personer du ikke kjenner via telefon, men gjør minor ubehag virkelig saken sammenlignet med potensielle resultatene? Det er en seksti sekund samtale, lett.

Nå hvis du kan finne litt mer om selskapet, kan deretter du kontrollere at du fine tune din tilnærming til dem.

Men når du har funnet den potensielle stilling hva bør Følgeskriv ligne?

Før jeg vise deg et eksempel, forstå vennligst at du bør alltid skrive i din egen stil, men visse fraser i eksemplet er nøkkelen til suksess for tilnærmingen, særlig en som antyder hvorfor du skriver og den avsluttende setningen som ber om arbeidsgiver til handling.

Har en nærmere kikk på eksemplet nedenfor, kan vi diskutere det etterpå (behage se bort "." tegn som brukes til å avstand):-
-----------------------------------------------------------

.......................................123 Noen Street
.......................................Mytown
.......................................Uansett County
.......................................Postnummer

Navngitt Person
Firmanavn
Street
Byen
County
Postnummer............................DATO

Kjære navngitt Person,

Det var med interesse som jeg nylig funnet detaljer om
firmaet, i en lokal publikasjon, og det oppstod
meg at min tidligere erfaring kan være et nært treff for
alle stillinger du kan ha tilgjengelig nå eller i den i nærheten av
fremtidige.

Som du kan se fra min CVen min erfaring
med FIRMANAVN som STILLINGSBETEGNELSE ville være egnet til en
lignende stilling i firmaet. Tidligere arbeidsgivere
har funnet min kompetanse sammen med min evne til å fungere som
del av et team eller på mitt eget initiativ for å være et nyttig
kombinasjon.

Hvis du har noen passende stillinger nå eller i den
i nær fremtid, ville jeg velkommen muligheten til å diskutere
min egnetheten med deg.

Jeg ser frem til å høre fra deg i fremtiden.

Din hilsen

Signatur

navnet ditt

-----------------------------------------------------------
Høyre, kan du ta en titt på strukturen. Først av, dette er et brev og så oppsettet skal reflektere dette i oppsettet for adressen og dato.

Deretter kan du se på åpningen ledd;

Det var med interesse som jeg nylig fant detaljer om din bedrift i en lokal publikasjon og det skjedd for meg at min tidligere erfaring kan være et nært treff for alle stillinger du kan ha tilgjengelig nå eller i fremtiden.

Ved å bruke språk som "med interesse som jeg nylig fant detaljene for din bedrift" er en subtil kompliment og fører dem til brevet. Resten av avsnittet er en høflig måte å si "alle jobber går?":-)

Det andre avsnittet er virkelig viktige avsnitt;

"Som du kan se fra min CVen" er en invitasjon til å lese CVen, faktisk leseren bør på dette punktet slutte å lese brev og begynner å se på CVen, men bare i tilfelle de ikke, fortsetter den å bygge et ønske om å lese CVen....

"min erfaring med FIRMANAVNET som STILLINGSBETEGNELSE ville være egnet til en lignende posisjon innen bedriften." På dette punktet bør de prøver å finne de viktige ferdighetene i CVen.

Nå kommer vi til noe som kalles tredjeparts troverdighet. Det vil si, vil vi foreslå at andre synes du er god til jobb;

"Tidligere arbeidsgivere har funnet min kompetanse sammen med min evne til å fungere som en del av en gruppe eller på mitt eget initiativ for å være en nyttig kombinasjon."

Ordlyden her er kritisk, hvis du sier "Jeg er en ekspert på xyz" da du blåse ditt eget trompet bragging osv., men at ikke hjelper noen tror at det er så. Hvis du antyde at noen andre mener du er god til din jobb da er de mye mer sannsynlig å tro det.

Dette er en vanlig brukte teknikk i annonsering, for en rask eksempel titt på salg sider på Internett, de fleste har "Begeistring" fordi du er mer sannsynlig å tro produktet eller tjenesten er bra hvis noen andre sier det er så.

Vi bør aldri være redd for å bruke disse teknikkene, fordi de faktisk fungerer.

Følgeskriv og gjenoppta bør være en kombinasjon som arbeider sammen for å selge dine ferdigheter og evner, de er dine salg kopi med formålet å skaffe deg et intervju.

Derfor for å være profesjonell i din tilnærming trenger du å selge funksjoner og fordeler som du har å tilby selskapet. Fryktelig ideen du tenker. enig! Men vi har til å få jobben gjort på best mulig måte, og det betyr selge dine ferdigheter.

Neste;

Hvis du har noen passende stillinger nå eller i fremtiden, ville jeg velkommen anledning til å diskutere mine egnetheten med deg."

Er en høflig forespørsel du bli vurdert for noen opp-kommende stillinger, hvis du er heldig de er i ferd med å starte en rekrutteringsprosess, og du kan lagre dem problemer og kostnader. Hvis du er uheldig, kan du bli plassert på fil for en 2 eller 3 måneder som ikke er en dårlig ting på kort sikt.

Til slutt;

"Jeg ser frem til å høre fra deg i nær fremtid." Er en rett frem forespørsel for dem å kontakte deg. Du kan erstatte den med:-

"Bør du har noen spørsmål, ta gjerne kontakt med meg."

Og selvfølgelig hvis du faktisk ser etter en jobb i salg da har du å bevise du er en selger:-

"Jeg ser frem til å høre fra deg i fremtiden, og ringe deg for å diskutere noen kommende stillinger med deg i noen dager tid."

Hvordan pushy er det? Vennligst ikke bruk som Hvis du ikke utligner for et salg innlegg. Men hvis du er ute etter et salg jobben det er en god linje så lenge du følger den med en telefon å bevise du er god til jobben.

For de fleste er tradisjonelle avslutningen nok bra nok.

Så ta litt tid å kjøre gjennom dette igjen i morgen etter at du har hatt tid til å tenke på det, skrive ut en lignende bokstav i dine egne ord og se hvis du er fornøyd med din egen tekst. Men hva noensinne du bestemmer, handling og bruke spekulativ tilnærming. Det er et svært effektivt verktøy i verktøykassen for jobb-søk.