I en av mine tidligere liv holdt jeg en Top Secret klaring som en sivil tjeneste-ansatt som jobber for Luftforsvaret. Så jeg er kjent med bakgrunnen sjekker. Men mange arbeidssøkere er ikke. Her er litt bakgrunnsinformasjon om bakgrunnen sjekker...
Flere selskaper gjør bakgrunnen sjekker på potensielle ansatte disse dager enn noen gang før. hvorfor? Her er justa noen av grunnene:
1. Studier viser at 30-40% av alle jobbsøkere satt falske opplysninger på CVer eller programmer, og "overdrive" deres kvalifikasjoner under intervjuer. Kan du klandre arbeidsgivere for som ønsker å kontrollere lagede ved desperat arbeidssøkere?
2. Søksmål for "uaktsom ansetter" er på stige. Hvis en ansatt handlinger såre noen, kan arbeidsgiver være ansvarlig. Så når du vurderer en søker, det er i selskapets beste finansielle egeninteresse å finne om vedkommende har gjort noe i fortiden som kan tyde på fremtidige problemer.
3. Barnet misbruk og abductions har resultert i nye lover i nesten hver stat som krever kriminelle bakgrunnen sjekker for alle som arbeider med barn.
4. Den 11 September angrepene har resultert i økt sikkerhet og Identitetskontrollen strategier av mange arbeidsgivere.
5. I tillegg, mange statlige og føderale regjeringen jobber krever en bakgrunnssjekk, og avhengig av hva slags jobb kan kreve omfattende undersøkelser for en sikkerhetsklarering.
Så er det flere grunner til hvorfor arbeidsgivere utføre bakgrunnen sjekker.
Under gjeldende lovgivning, må arbeidsgiver få søkerens skrevet autorisasjonen før bakgrunnssjekk er gjennomført.
Hvilke typer bakgrunnen sjekker selskaper gjør vanligvis avhenger av jobben, men de inneholder vanligvis følgende:
Sysselsetting bekreftelse
Ofte vil en potensiell arbeidsgiver kontakte en søkeren tidligere arbeidsgivere. Mange land har lover som forbyr arbeidsgivere forstyrrer forsettlig tidligere ansatte forsøk på å finne jobber ved å gi ut falske eller villedende referanser, men en tidligere sjef kan si noe TRUTHFUL om ytelse. De fleste bedrifter har imidlertid en politikk for å bekrefte bare datoene for sysselsetting, endelige lønn og annen begrenset informasjon.
Utdanning-bekreftelse
Dette er gjort for å kontrollere grader og sertifiseringer som er oppført på CVer eller programmer. Under gjeldende lovgivning, bestemte poster som utskrifter og disiplin poster er konfidensielle og vil ikke bli utgitt av skoler uten autorisasjon av student. En skole kan imidlertid release "kataloginformasjon", som kan inkludere navn, adresse, datoene for nærvær og grader opptjent.
Medikament Screening
Mange store selskaper har som policy å narkotika-skjermen alle potensielle ansatte før du starter. I denne situasjonen er jobb-tilbudet avhengig du vellykket bestått narkotika-skjermen.
Kredittkontroller
Denne typen sjekk (noen ganger kalt en "forbruker rapporten") er som oftest gjort av selskaper der ansatte har tilgang til pengene, sensitive personlige og økonomiske opplysninger. Noen arbeidsgivere også bruke kreditthistorie for å måle nivået av ansvar (de tror at hvis du ikke er pålitelig i å betale dine regninger, deretter ikke vil du være en pålitelig ansatt).
I tillegg til din betaling historie inneholder kreditt-rapporten vanligvis informasjon om tidligere adresser og tidligere arbeidsgivere. Arbeidsgivere kan bruke dette som en måte å bekrefte nøyaktigheten av informasjonen du gir et program eller gjenoppta.
Føderale lover forbyr arbeidsgivere fra discriminating mot søkere fordi de har arkivert for konkurs.
Kriminelle og motorkjøretøy poster
Disse typer bakgrunnen sjekker er ikke så vanlig, men noen selskaper har som policy å sjekke kriminelle poster. Selv om arrestasjonen informasjonen er et spørsmål om offentlig registrering, i de fleste stater tilgang arbeidsgivere ikke normalt arrestasjon posten til en potensielle ansatte (det er noen unntak, for eksempel for lov håndhevelse posisjoner). Hvis pågripelsen resulterte i en overbevisning, kan at informasjon fås. Generelt, sivil Dress, sivil dommer og poster av arrestere mer enn syv år gamle ikke er rapportert (syv års-grensen gjelder kanskje ikke for dommer, avhengig av din tilstand).
Selskaper kontroller motorkjøretøy poster når stillinger innebære driften av selskapet kjøretøy og utstyr.
Sysselsetting program nøyaktighet
Noen selskaper bekrefte nøyaktigheten av informasjonen på Ansettelsessøknad, inkludert hva du oppført som den nyeste lønnen. Når du fullfører programmet Kontroller at all informasjon er nøyaktig.
Hva kan du gjøre for å forberede?
Ta følgende trinn for å redusere mulighetene for at du og/eller potensielle arbeidsgiver vil være "overrasket" av informasjon som er funnet under bakgrunnssjekk:
1. Bestill en kopi av kreditt-rapporten. Hvis det er noe du ikke gjenkjenner, eller som du er uenig med, tvist informasjonen med kreditor og/eller kreditt bureau før du har å forklare det til intervjuer.
2. Sjekk court records. Hvis du har en arrestasjon posten, eller har vært involvert i rettssaker, gå til fylket der dette fant sted og undersøke filer. Kontroller at informasjonen er korrekt og oppdatert.
3. Sjekk DMV-poster. Be om en kopi av din bilkjøring posten fra Department of Motor Vehicles, spesielt hvis du søker på en jobb som innebærer kjøring.
4. Gjør din egen bakgrunnssjekk. Hvis du vil se hva en arbeidsgiver bakgrunnssjekk kan avdekke, leie et selskap som spesialiserer seg på slike rapporter til å gjennomføre en for deg. På den måten kan du oppdage hvis data baser ofinformation leverandører inneholde unøyaktig informasjon. Ta kontakt med gule sider under "Etterforskere", eller bruke en av de mange online-søk-tjenestene til å finne en tjeneste.
5. Spør hvis din tidligere arbeidsgiver har en policy om utgivelsen av personell og/eller sysselsetting. De fleste selskaper begrense mengden informasjon de avsløre.
Husk at potensielle arbeidsgivere ikke kan utføre en bakgrunnssjekk uten skriftlig tillatelse. Du kan "bare si nei". Selvfølgelig ville gjør det gi inntrykk av at du har noe å skjule og nesten helt sikkert eliminere du fra hensyn.
Bare Vær ærlig om din bakgrunn. Mange arbeidsgivere ansette godt kandidater som passer deres behov, selv om deres bakgrunner er mindre enn perfekt--så lenge de ikke lyve om det.
No comments:
Post a Comment