Human Resources-personell, profesjonell rekruttererne og ulike andre karriere eksperter alle er enige: en av de beste måtene å forberede deg for et jobbintervju er å forutse spørsmål, utvikle ditt svar, og praksis, praksis, praksis.
Det er mange nettsteder som tilbyr lister over populære jobb intervju spørsmål, og kan være svært nyttig å vite hvilke typer spørsmål du kan forvente. Men å vite hvordan du kan svare på disse spørsmålene kan bety forskjellen mellom å få jobben, og få "Avvis brev."
HVORDAN DU SVAR PÅ SPØRSMÅL
Først, vet disse viktige fakta:
1. Det er ikke mulig å forutsi alle spørsmål du vil bli bedt om under en jobbintervju. Med andre ord, forventer uventede spørsmål--de vil komme opp uansett hvor mye du gjøre forberedelser.
2. Behandle noen utvalg av svarene du finner, for eksempel som i diskusjonsfora, bøker eller på jobb nettsteder, som STØTTELINJER bare. Ikke bruk noen eksempel-svarene ord for ord! Intervjuere kan spot "hermetisert" svar mil unna, og hvis de har mistanke om du er regurgitating svar som ikke er din egen, kan du kysse at jobben farvel. Du må bruke dine egne erfaringer, personlighet og stil til å svare på spørsmål på din egen måte. Dette er avgjørende, og det vil gi deg en stor fordel over kandidater som bare deklamere eksempel-svarene.
3. Jobb intervjuspørsmål er ikke ting å frykte, de er muligheter til EXCEL. De lar deg vise hvorfor du er den beste personen for jobben, så i stedet for dreading dem, ser frem til dem! Nøkkelen er å gi bedre svar enn noen andre, og det er der your forberedelse kommer inn.
Nå, utføre følgende handlinger:
1. Lag en liste over dine beste "selge poeng" for stillingen. Hvilke kvalifikasjoner, kvalifikasjoner, erfaring, kunnskap, bakgrunn, personlighet egenskaper gjør du besitte som gjelder for denne bestemte jobben? Skriv dem ned og ser etter muligheter for å arbeide dem inn svarene dine.
2. I tillegg til eksempeldatabasen jobb intervjuspørsmål du finner gjennom ulike ressurser, må du absolutt utvikle din egen liste over sannsynlig spørsmål basert spesielt på jobben som du søker. Sette deg inn i den leder som ansetter sko... hva slags spørsmål ber du finne den beste personen for denne jobben?
3. Skriv ned svarene på spørsmålene sannsynlig. Studere jobbannonse nøye. (Hvis du ikke har en, få en!) Legg merke til fraser som de bruker når som beskriver de ønskede kvalifikasjonene. Du vil målrette disse så mye som mulig når du utvikler dine svar. For eksempel hvis kunngjøringen sier de ønsker noen med "sterk kundeserviceferdigheter", kontroller at du tar "sterk kundeserviceferdigheter" i minst ett av svarene. Som vil få et bedre inntrykk enn si "Jeg hjalp kunder."
4. Se gjennom og redigere dine svar til du føler at de er "bare rett." Lese dem igjen og igjen før du er komfortabel at du kjenner dem ganske godt. Ikke prøv å memorisere dem. ikke bekymre deg om å huske hvert ord. Praksis sier dem høyt. Hvis det er mulig, har en venn-hjelp du øver for intervjuet.
Bli en (kort) historie-Teller
Gjøre bruk av denne gamle markedsføring tips: "fakta fortelle, men historiene selge". Du under en jobbintervju, er å selge deg selv. Når det er mulig, svarer på spørsmål med en novelle som gir konkrete eksempler på dine erfaringer. Innkalling jeg sa "kort". Du ønsker ikke å gå tur eller ta opp for mye tid; du vil være kort, men likevel gjøre ditt punkt.
Tenk deg at to mennesker intervjuteknikk for en jobb som en hund groomer blir spurt, "Har du noen gang jobbet med aggressive hunder?" Kandidat Joe svar, "Ja, om lag 10% av hundene jeg har preparerte hadde aggressive tendenser." Kandidat Mary svar, "Oh Ja, ganske ofte. Jeg husker en situasjon der en klient brakt i hans Grav Tøys, Chomper. Han startet Growl på meg øyeblikk hans eier igjen, og jeg kan si fra hans standpunkt han ikke var om å la meg få i nærheten av hans Nagle med min clippers. Jeg tror han ville har revet min arm hvis jeg ikke hadde brukt Schweitzer manøver på ham. Som calmed ham ned med en gang og jeg har ikke noen problemer etter at." (Merk: Jeg vet ingenting om hunden grooming; Jeg gjorde Schweitzer manøver opp for illustrerende formål.)
Ikke enig at Marys svar er bedre? Sikker, Joe besvart spørsmålet, men Mary gjorde mer enn at--hun ga et konkret eksempel og fortalte en quick historie som vil bli husket av intervjuerne.
I dagens arbeidsmarked der det er dusinvis av høyt kvalifiserte kandidater på hver åpningen, noe du gjør som gjør du skiller seg ut og bli husket vil sterkt øke dine sjanser for å få hyret.
Huske de intervjuer perspektiv på; Svare på hans "Hva er det for meg?" Spørsmålet
Mens mange spørsmål under en jobb intervju synes å fokusere på dine siste ferdigheter, her er en viktig spissen: de kan spørre om hva du gjorde i fortiden, men hva de virkelig ønsker å vite er hva du kan gjøre nå, for dem.
Nøkkelen er å snakke om dine siste ferdigheter på en måte som viser hvordan de er RELEVANT for den bestemte jobben du er intervjuteknikk. Gjøre fremskritt undersøkelser om selskapet (for eksempel på deres hjemmeside eller på www.hoovers.com) og stillingen vil være svært nyttig.
Her er et annet eksempel med Joe og Mary. Intervjuer spør, "Hva er den vanskeligste utfordringen du har møtt, og hvordan du overvinne det?" Joe svar med, "jeg var å levere pizza i en jobb og jeg holdt får mistet. Av tiden jeg vil finne adressen, pizza vil være kaldt, kunden ville være ulykkelig, og sjefen min var klar til brann meg. Jeg overvant dette problemet ved å kjøpe en GPS-enhet for navigering og installere den på bilen min. Nå bli jeg aldri glemt!" Mary svar, "I min nåværende jobb på stilig Hounds management kjørte en spesialkampanje for å øke antallet kunder som bruker tjenesten hunden grooming. Det var litt for vellykket fordi vi plutselig hadde flere kunder enn vi kunne håndtere. Ledelsen vil ikke leie ekstra groomers å hjelpe med arbeidsmengden. I stedet for å slå kunder bort eller betydelig forsinke sine avtaler, utviklet jeg en ny grooming metode som var dobbelt så fort. Deretter utviklet jeg en ny arbeidstidsplan. Begge tiltakene maksimert produktivitet og vi var i stand til å håndtere økt arbeidsbelastning effektivt uten upsetting våre kunder."
Joes svar viser initiativ og forpliktelse (han kjøpte at GPS-miniprogrammet med sine egne penger, tross alt). Men Marys svar er knyttet spesielt til jobben de søker på (hunden groomer). Og Mary hadde gjort forskning om selskapet og oppdaget det var om å utvide betydelig det er hunden grooming operasjoner. Så plukket hun et eksempel fra hennes fortid som løst et problem intervjuer var sannsynligvis vil gjelde for en fremtidig situasjon i hans selskap. Se forskjellen?
Her er ett eksempel. Joe og Mary blir spurt, "Hva er din største gjennomføring?" Joe svar, "Jeg vant to olympiske gull medaljer under OL 2000 i Høydehopp konkurranse." Mary svar, "Jeg ble kalt stilfulle Hounds hunden Groomer of the Year i 2003 for å øke produktiviteten i min delen av 47%."
Joes gjennomføring er ganske fantastisk. Men husk de intervjuer perspektiv. Han kan være imponert, men han tenker "Hva er det for meg? Hva betyr å være en førsteklasses høydehopper fire år siden har å gjøre med å hjelpe meg å øke salget i min hunden grooming avdeling?" Marys svaret er mye mindre spektakulær enn Joe's, men det er relevant for stillingen og angir at hun har det som trengs for å lykkes i denne bestemte jobben. Det forteller intervjuer, "Jeg har det du leter etter; Jeg kan hjelpe deg med dine spesielle behov."
Ser ut som Mary har en ny jobb!
Ikke lyve
Sist men ikke minst, fortelle sannheten. Noen ganger er det veldig fristende å "endre" sannheten litt under en jobbintervju. For eksempel si at du avslutter i stedet for å bli sparket. Men risikoen for å bli oppdaget som en løgner langt overvinner den potensielle fordelen ved å skjule sannheten.
Hvis du tenker å fortelle en løgn under intervjuet, spør deg selv disse spørsmålene (denne teknikken har hjulpet meg til å gjøre mange store avgjørelser): "Hva er det beste som kunne skje? Hva er det verste som kan skje? Er beste som er verdt å RISIKERE verste?" I dette tilfellet, beste ville være å få jobben. Verste ville være å bli oppdaget som en løgner, som kan føre til blir fyrt, som kan føre til arbeidsledighet, som kan føre til mer jobb søk, som kan føre til en annen intervju, som kan føre til stress beslutter å lyve om bare å få sparken, og så videre... en syklus som kan gå på ubestemt tid. Er alt verdt å få en jobb, kanskje på midlertidig basis?
Alltid vurdere konsekvensene av dine handlinger.
Oppsummert er her hva du må gjøre når du forbereder svaret jobbintervju spørsmål:
1. Studere jobbannonse.
2. Forskning selskapet.
3. Forutse sannsynlig spørsmål.
4. Klargjør svarene på disse spørsmålene som er relevante for plasseringen og selskapet.
5. Fremme ditt beste "selge poeng" (relevante kvalifikasjoner, evner, erfaring, personlighet egenskaper, etc.) ved å arbeide dem inn svarene dine.
6. Praksisen. Praksis. Praksis.
No comments:
Post a Comment