Telecommuting nettsted (del to)

Siste artikkelen jeg diskutert hvorfor en telependler ville ha nytte av å starte en nettside, og hva du bør inkludere på nettstedet. Denne artikkelen, jeg kommer til å dekke hvordan å markedsføre nettstedet og grunnleggende om å få en definert.

Først, jeg vil du skal lese over siste artikkelen i denne serien, hvis du ikke har hatt sjansen til å ennå.

http://www.telecommutinganswerlady.com/telecommutingwebsitepartone.htm

Så hvordan kan du få ditt nettsted foran potensielle arbeidsgivere? Det er et par veier som er jeg kommer til å dekke, og det ikke vil koste deg en krone!

• Sette din link på din CV, og sende det til gratis CV databaser online.

• Innlegge din link følgebrevet når å søke jobber.

• Innlegge din signaturlinje på fora og online grupper koblingsomformeren. Også ta den med i e-postmeldinger du sender ut.

• Gi din link til venner. La dem vite hvis du vil sende den videre til sine arbeidsgivere om de ansetter igjen.

• Optimalisere nettstedet ditt for setninger. Du kan for eksempel bruke "data oppføring ansatt". (Du må kontrollere det søkes etter første.) Dette kan være en tekniske ting, og det tar litt tid å lære. Jeg vil fokusere på andre gratis måter jeg nevnt ovenfor først. Hvis du ønsker å lære mer om search engine optimization, kanne du leder til min fora.

http://www.mommysplaceforums.NET

De er bare noen få forslag! Jeg er sikker på at du kan komme opp med enda flere gode måter å få ditt nettsted foran arbeidsgivere.

Jeg har ikke tenkt i detalj om webdesign i denne artikkelen. Du kan gjøre noen undersøkelser på din egen å komme opp med flott informasjon som hjelper deg, men jeg vil dele noen ressurser som du kanskje vil se på.

• Bruk en site builder, hvis du ikke ønsker å bygge et nettsted fra grunnen av. Site builder jeg bruker for http://www.mommysplace.net/ kan finnes på www.internetbasedfamily.com

• Velg navnet på webområdet ditt. For et nettsted utheving informasjon om deg selv, vil jeg anbefale å kjøpe ditt navn som domene (http://www.nelltaliercio.com/).

• Ikke gratis hosting, behage! Du vil presentere den mest profesjonelle bildet av deg med ditt nettsted, og gratis hosting ikke ser profesjonell! Du kan få betalt vert for billig! Jeg bruker en webvert for noen av mine nettsteder, inkludert Telecommuting svaret dame, for bare $14.00 året!

Dette har vært en oversikt over nettsteder for telecommuting! Jeg ønsker deg lykke til med jobbsøket og bygge din nettside. Hvis du vil ha mer informasjon om å bygge en portefølje for webområdet ditt (eller bare en portefølje) på egen hånd.

Effektiv CV og følgebrev håndskrift - Part One

Til å begynne, kan du ta en beslutning å forkaste noe tidligere kjennskap lært om "regler" for CV og følgebrev håndskrift. Folk bli ofte fast i "dårlig" skrivevaner fra en tid gått.

Det er nesten sikkert at siden du sist skrev din CV, mye har blitt lært og enda mer har blitt endret. Dette er slik det skal være, for hver dag, svært kreative mennesker legger til CV og følgebrev skrive arsenal.

Grunnleggende

I år, har vi blitt fortalt at det for å være mest effektive, en CV skal være bare én side. Dette gjelder bare ikke lenger! Dagens CV er kreativ og unik.

Bortsett fra de mest grunnleggende og viktigste elementene, bør en CV reflektere personligheten og behov for jobb-søkere og ikke noen cookie cutter gjengivelsen av hva som er "akseptabelt og forventet."

Standarder i CVer og følgebrev har endret seg dramatisk, men bare så langt som jobb-søkere har kreative uttrykk og kunnskap å trekke den av! Deri ligger forskjellen. Hver dag, arbeidsgivere lese alle standard-CVer. De er nødvendige for å gå gjennom hver og en! Men som en vil fange deres øyne?

Formatering i CVer og følgebrev har utvidet, også. Når du tenker på at din CV vil bli din egen, personlige form for markedsføring selv--dette gir seg til alle måte av unike kommunikasjons- og uttrykk.

Igjen, så lenge de viktige elementene er inkludert i hver CV og følgebrev, du er på fullstendig frihet til å være sikker på at det vil imponere din CV og med et bang!

Hvor, nøyaktig, gjør en gjøre dette?

Først av alt, lære om de mest grunnleggende prinsippene som er involvert i å skrive en svært effektiv CV og følgebrev. Når du har dette ned, kan kreative uttrykk begynne!

Det mest grunnleggende formålet skriftlig din CV og følgebrev vil være å bli lagt merke til blant mange. Du ønsker å skille seg ut som ikke bare en god kandidat, men som "den" kandidaten som bare passer for jobben du ønsker.

Når du tenker på at ved siden av CVen godt skrevet, ikke engang hundre andre CVer vil bli skrevet så vel som din, kan du se oddsen vil være i din favør. Frelse her er skriftlig en CV som vil tvinge et perspektiv arbeidsgiver å legge merke til legitimasjonsbeskrivelsene. Hvis du kan mestre denne teknikken, vil resten være ren saus.

Telecommuting nettsted (del en)

"Jeg har hørt du snakke om å bygge et nettsted for å få telecommuting jobber. Kan du fortelle meg mer om dette, og hvordan jeg ville gjøre det?"

Hvis du alle lytte til WAHMTalkRadio.com, da du kanskje har hørt meg snakke om hvordan du bruker et nettsted som hjelper deg med å få et arbeid hjemme jobb. I utgangspunktet det jeg sa var at i dette feltet, må du skille seg ut fra mengden, og du kan gjøre dette på mange forskjellige måter. En av dem er å lage et nettsted for å presentere deg, dine ferdigheter, erfaring, portefølje, CV og mer.

Jeg begynte å besvare dette spørsmålet, og før jeg visste det, svaret forvandlet til sider og sider! I stedet for overveldende deg med for mye å lese om gangen, kommer jeg til å dele dette i et to del svar.

Hvorfor bygge et nettsted?
Ditt hovedmål er å skille seg ut fra mengden av konkurranse, og dette er enda en måte å gjøre det. Bygg ditt eget nettsted viser du er kreative, unike, og du er villig til å gå utover for å få jobben.

Tenk på det på denne måten. Du bruker på en jobb der hundrevis av andre har brukt, også. Nå, de ikke alle være som kvalifisert som du hele tiden, men la oss si at 100 er. Arbeidsgiveren er sifting gjennom gjenoppta etter gjenoppta; deretter kommer de over din. De klikker på linken, og det åpner up..., og det er du! Med bildet, bio, CV og alle andre gode ting er jeg går tot snakk om nedenfor. Synes du ikke at i det minste du vil skille deg ut fra mengden? Du kan ikke alltid få jobben på grunn av et nettsted, men det vondt ikke, og det vil gjøre deg mer merkbare.

Hva de skal inneholde?
Her er mine anbefalinger for webområdet ditt, men husk, du kan gjøre så mye eller så lite på nettstedet som du ønsker. Webområdet må gjenspeile deg, og derfor du kan legge til eller fjerne fra det hva du ønsker. ;)

Din Bio - inkluderer litt om deg selv, din erfaring og dine ferdigheter. Potensielle arbeidsgiver kan få vite du litt rett utenfor balltre.

Bilde - som jeg har sagt før, det kan bare gjøre du føler deg mer ekte til arbeidsgiver. Siden de kan sette et ansikt til navnet, kanskje de husker du mer deretter noen som bare har en CV.

Din stemme - selvfølgelig, dette er ikke en av disse die hard-reglene. Jeg liker muligheten til å lytte til noens hilsen/intro, men jeg vet at noen ikke komfortabel med å spille inn sin egen stemme. Jeg tror, men at dette er enda en flott måte å ha arbeidsgiver ser deg som en ekte person. Ikke bare kan de se bildet ditt, sammen med dine ferdigheter og erfaring, men de også kunne høre stemmen din. Jeg bruker lyd på min nettsteder/blogger og nyhetsbrev. Jeg synes de er en fin måte å kommunisere og synes flere virkelig til mine lesere

Din CV - dette har all nødvendig informasjon som arbeidsgiver trenger. Husk at du må stave sjekk din CV, sammen med resten av nettstedet. Jeg vil også anbefale deg å ha CVen gjort profesjonelt. Tenk på det som å investere i deg selv og din fremtid. Jeg har også blitt fortalt at du kan skrive av en CV på skatter, så hold det i tankene.

Portefølje - hvis du har en, og du er på jakt etter arbeid på nettet, det eneste stedet å utstillingsmonter din portefølje er tilkoblet. Det ville være et perfekt tillegg til ditt nettsted. Din portefølje kan være én av to ting: det kan være arbeidet du har gjort, eller det kan være eksempler på arbeid du kan gjøre. Bare ha det gøy med det og være kreativ.

Dette er bare noen av mine egne forslag. Det er mange andre ting du kan gjøre, og jeg er sikker på at du vil komme opp med noen gode ideer for ditt eget personlige websted.

Den neste artikkelen i serien jeg er gong for å snakke om hvordan du kan få ditt nettsted der ute foran potensielle arbeidsgivere. Tross alt, kan du bygge en utrolig nettside, men hvis du ikke vet hvordan du får det der ute, og sett, det er egentlig ikke noe poeng i den.

Ved hjelp av Freelance nettsteder til telependler

Hvordan er din jobb-jakt kommer? Har du hatt problemer med å finne legitime jobs? Jeg vet ikke om du har tenkt å bruke freelance nettsteder for å få arbeide hjemme, men dette skal være noe du ser inn i. Den kanskje ikke for deg, men du vet aldri før du prøver.

Så hva ville fordelen være til å bruke en freelance nettsted for å få per prosjekt arbeide hjemme? Den første og mest åpenbare fordelen er at du vil tjene penger for å betale dine regninger, men mindre åpenbare fordelen vil være at du får verdifull arbeide hjemme opplevelse å sette på igjen! Det er mange arbeidsgivere der ute som vil heller leie en telependler har arbeidet hjemme før, og hvis du har noe arbeid hjemme erfaring på din CV, kan de gå med noen som gjør.

Men er ved hjelp av en frilans nettsted litt annerledes. Mange ganger folk innlegg prosjektene bare ønsker å bruk for dine tjenester for kort tid og for et bestemt prosjekt. De vare ikke nødvendigvis Hvis du har arbeidet hjemme tidligere. Derfor kan det være enklere å få et par prosjekter som dette under beltet, og deretter kan du plassere den jobben på din CV! Det ser bra til andre potensielle langsiktige arbeidsgivere vil se at du har erfaring jobber for noen hjemme.

Du vil kanskje også kunne få prosjekter som du ikke har mye erfaring i, men ønsker å gjøre mer av for å opparbeide din CV. Hvis du vil ha en full tid jobben hjemme med et selskap, la oss si at transcribing, men de ønsker du har erfaring transcribing, det kunne være lettere å få prosjekter av en freelance nettsteder og på den måten kan du bygge din erfaring for jobber som du virkelig ønsker.

Så dette høres bra ut, rett? Hva er ulemper? Jeg må si at ulemper Hvis todelt. Én, det kommer til å være andre budgivning på det samme prosjektet, mer, så sannsynlig, så du har fortsatt konkurranse, og mange ganger den vinnende bud synes å gå til personen som er villig til å arbeide den billigste. Ikke alltid tilfelle, men det gjør det skje. Så kan du ikke nødvendigvis gjøre hva du vil gjerne.

Den bare andre ulempen personlig ser er at hvis du vil at sikkerheten for en full tid lønnsslipp, og dette ikke kan være måte å få det. Du vanligvis arbeider på et prosjekt basis, og når prosjektet er over du er ferdig, men du trenger å huske alle positive grunner for å prøve denne typen arbeide…Jeg velger å se pa den klare siden, og jeg vil heller ha ett prosjekt som betalte meg nok til å dekke en regning for måneden deretter Ingen prosjekter og ingen penger. Pluss, du vet aldri når du kan ende opp med noen som ønsker å bruke du på en mer deltid, full tid og/eller eksklusive grunnlag. Jeg har en klient/venn som bruker én av disse freelance nettsteder for å legge prosjekter ofte, og hun ville være en stor person å jobbe for! Jeg er sikker på at det er mange flere mennesker som hennes postering prosjekter som ville være gode mennesker til å arbeide for.

Det er mange freelance nettsteder der ute. Du kan gå til www.google.com og skrive inn freelance nettsteder eller freelance jobb nettsteder, og jeg er sikker på at du vil trekke dem. De eneste to jeg har hørt mye om er www.elance.com og www.guru.com. Nå som med noe, må du sørge for at freelance webområdet er legitime og fullt undersøke hvordan vil du få betalt og hvis det er noen gebyrer. Her er bare noen veldig grunnleggende informasjon om elance og guru som hjelper deg med å komme i gang:

eLance

Abonnementsavgift 's (for å by på prosjekter)

Det finnes forskjellige pakker varierer fra gratis til $30,00 per måned

Transaksjonsgebyr

Det er en avgift på 8,75% provisjon på fakturerte prosjektet hvis du vinne budet og avgiften er kalt en "finders fee".

Betaling

Du kan enten betales gjennom eLances online fakturering og betaling system eller vanlige klient fakturering og betaling for prosessen. En avgift på $10.00 gjelder for wire transfer uttak over én per måned gjennom deres system.

Guru

Abonnementsavgift

Grunnleggende profil/medlemskap er gratis

"Guru profil/medlemskap" vil variere fra $29.95 til $99.95 per kvartal.

Transaksjonsgebyrer

Det avhenger av hva abonnement planlegger du velger. Du trenger å lese hver plan på Guru-webområde for å vise denne informasjonen.

Betaling

Du må fakturere arbeidsgiver gjennom gurus fakturering systemer. Guru vil angivelig håndtering midler, og sender deg betaling via sjekk, direkte innskudd, bankoverføring, remit2india og paypal.

Så som du ser, det kan bli litt forvirrende, og det er planer der du må betale en avgift, men jeg vil starte med gratis abonnement for å få en følelse for nettstedet, ønsker for prosjekter som er skrevet, og bare for å avgjøre om dette er noe du å investere tid og litt penger til.

Jeg vil være klart at du ikke trenger å bruke freelance nettsteder for å få arbeide hjemme. Det er mange jobb bly nettsteder der ute og masse jobber for å ta, men dette er bare enda en måte å få arbeide hjemme erfaring og noen penger til å betale regninger. Freelancing er 100% lovlig, og mange mennesker har vært å gjøre denne typen arbeid for år. Jeg vet du har blitt forkynt ved å ikke betale for en jobb, så hvordan er dette noe forskjellig? Dette er mer som å betale å få tilgang til en jobb bly-database. Det er ingenting galt med det, og det er ikke en svindel. Min gode venn, Pamela, eier et webområde for jobbsøkere kundeemne som er lastet med selskapet nettsteder og hun tar ingen gebyrer å få tilgang til. Freelance nettsteder er mye som dette i det faktum at de belaste (for bedre abonnement planer) til å koble deg med mulige arbeidsgivere/prosjekter.

Jeg vil anbefale å ta en titt rundt for deg selv, kanskje spørre noen venner hvis de noen gang har brukt disse freelance nettsteder og få deres personlige mening, men bare husk dette som et alternativ til å få arbeid hjemme jobber.

Jobb bly nettsteder til bruk i søket Telecommuting

La meg stille deg et spørsmål: er du lei av å bruke job sites bare for å oppdage svindel etter svindel? Jeg vedder på at du er nodding hodet i avtalen på det spørsmålet. Jeg vet at jeg var syk og lei av å tilbringe all min tid online søker for telecommuting jobber bare å oppdage svindel. Alle typer gratis jobb nettsted skal ha noen svindel, men noen nettsteder har mer legitim jobber enn andre, og noen er enklere å bruke enn andre.

Det er en jobbområde at jeg nyte, har funnet de de fleste legitime jobbene fra, er den enkleste å søke gjennom og har et godt utvalg av jobber. Dette området er http://www.craigslist.org/. Hvis du aldri har brukt denne jobb søk-nettsted, vil jeg begynne å bruke det i dag!

Hva gjør det slik en overlegen jobb bly nettside? Vel, la meg fortelle deg hva jeg personlig liker om det. Jeg liker at det er et alternativ til å søke telecommuting jobber bare; ikke for mange jobb steder har dette alternativet innebygd i søkefunksjonen. Du bare gå til hva byen du ønsker, velger du uansett hvilken kategori du vil bruke, og klikk på telecommuting-alternativet. Deretter, det trekker opp telecommuting jobber! Det er sooooo lett!

Jeg liker også at det er så mange flotte kategorier, og det er noen virkelig mangfoldig kategorier. Hvis du leter etter jobber i administrasjonen, biotech, skriving, undervisning eller mange andre, kan du finne dem på http://www.craigslist.org/.

Jeg liker også at det er så mange byer og land å søke gjennom. Hvis du vil søke etter kanadiske telecommuting jobber, finnes det alternativer for å søke det landet. Hvis du leter etter telecommuting jobber i Irland, er det et alternativ til å søke det landet og mange andre land også. Pluss godt over 30 amerikanske byer!

For å finne de beste resultatene, jeg gå til http://www.craigslist.org/ og starter med den første byen Albany, og starter med den første kategorien, regnskap og finans, og start deretter søker gjennom hver by og kategori! Høres enkelt rett? Det er enkelt, men du trenger å holde forpliktet til jakt etter jobb hver dag.

Telecommuting jobber går fort, så søker hverdagen på Craigslist.org vil være det beste alternativet. Du må hoppe på jobber dagen de er oppført. Er dette kommer til å ta tiden på din del? Selvfølgelig, men hvis du er seriøs om å jobbe hjemme, vil du finne tid til å søke hverdagen for jobber.

Craiglist.org er en av de enkleste jobb søk nettstedene jeg har funnet, og det er en som jeg går til for å finne legitimt fører fra hver eneste dag! Min mann har selv begynte å bruke den til å finne frakoblet jobber i vårt område.

Jeg har andre jobb søk nettsteder som du kan prøve oppført på webområdet mitt MommysPlace. Jeg har ikke brukt alle nettstedene på denne listen, så vær oppmerksom på at jeg ikke kan gå god for dem alle, eller fortelle deg om de er best å bruke. Du bør prøve så mange som du vil bruke å bestemme hvilke som fungerer best for deg.

http://www.mommysplace.NET/work_at_home_job_sites.html

Nå komme ut der og få søker! Jeg ønsker deg best med jobbsøkingen.

Jobbsøk - spekulativ tilnærming

Spekulativ tilnærming for å finne ledige stillinger er ofte oversett fordi er vises å være minst produktive, men ser kan deceiving.

Spekulativ tilnærming er der jobbsøkeren gjør programmer til selskaper som ikke er annonserer en stilling. På mange måter ligner på å kald ringer og som kalde ringer du kan forvente en lignende antall avvisninger. Vennligst vær så snill, Vær klar over at dette ikke betyr at spekulativ tilnærming er i ustand, faktisk vil du finne det fungerer greit.

Måned etter måned viste statistikk som kreves av Jobclubs av arbeidsformidlinger at flere av våre medlemmer funnet sysselsetting ved hjelp av spekulativ tilnærming enn av noen annen metode.

Er det overraskende?

Det bør ikke være når du ser på den effektive måten vi brukte da sysselsetter spekulativ tilnærming. Våre Jobclub medlemmer hadde et mål av 10 jobb fører en dag. De vanligvis sett for annonserte stillinger først disse tok lengst for å forberede seg på. Mesteparten av de gjenstående applikasjonene kom fra spekulativ tilnærming.

Jobb fører for spekulativ tilnærming komme fra å finne bedrifter som benytter folk i din valgte feltet ved hjelp av publikasjoner som:-

Lokalavis
Nasjonal avis
Spesialist fagtidsskrifter
Personlige kontakter
Forretningskontakter
Telefonkatalog
Kataloger
Lokale bibliotek
Internett

En viktig del av informasjon som du bør ta deg tid til å finne er navnet på sjef for personalavdelingen, eller hvis det er en liten bedrift bedriftsleiar (CEO eller direktør) eller en leder i avdelingen du søker på en jobb i.

Hvordan kan du få denne informasjonen?

Den raskeste var er via telefon. Ringer du firmaet, vil du vanligvis få en resepsjonist eller sentralbordet operator svarer. Så spør dem! Bare si noe sånt...

"Jeg har en bokstav for personen som avtaler med jobbsøknader, men jeg finner ikke navnet sitt, kan du fortelle meg som har navn som jeg bør sette på bokstaven?"

Hvor enkelt er det? Nå jeg kjenner noen av dere trolig ikke nyte ringer personer du ikke kjenner via telefon, men gjør minor ubehag virkelig saken sammenlignet med potensielle resultatene? Det er en seksti sekund samtale, lett.

Nå hvis du kan finne litt mer om selskapet, kan deretter du kontrollere at du fine tune din tilnærming til dem.

Men når du har funnet den potensielle stilling hva bør Følgeskriv ligne?

Før jeg vise deg et eksempel, forstå vennligst at du bør alltid skrive i din egen stil, men visse fraser i eksemplet er nøkkelen til suksess for tilnærmingen, særlig en som antyder hvorfor du skriver og den avsluttende setningen som ber om arbeidsgiver til handling.

Har en nærmere kikk på eksemplet nedenfor, kan vi diskutere det etterpå (behage se bort "." tegn som brukes til å avstand):-
-----------------------------------------------------------

.......................................123 Noen Street
.......................................Mytown
.......................................Uansett County
.......................................Postnummer

Navngitt Person
Firmanavn
Street
Byen
County
Postnummer............................DATO

Kjære navngitt Person,

Det var med interesse som jeg nylig funnet detaljer om
firmaet, i en lokal publikasjon, og det oppstod
meg at min tidligere erfaring kan være et nært treff for
alle stillinger du kan ha tilgjengelig nå eller i den i nærheten av
fremtidige.

Som du kan se fra min CVen min erfaring
med FIRMANAVN som STILLINGSBETEGNELSE ville være egnet til en
lignende stilling i firmaet. Tidligere arbeidsgivere
har funnet min kompetanse sammen med min evne til å fungere som
del av et team eller på mitt eget initiativ for å være et nyttig
kombinasjon.

Hvis du har noen passende stillinger nå eller i den
i nær fremtid, ville jeg velkommen muligheten til å diskutere
min egnetheten med deg.

Jeg ser frem til å høre fra deg i fremtiden.

Din hilsen

Signatur

navnet ditt

-----------------------------------------------------------
Høyre, kan du ta en titt på strukturen. Først av, dette er et brev og så oppsettet skal reflektere dette i oppsettet for adressen og dato.

Deretter kan du se på åpningen ledd;

Det var med interesse som jeg nylig fant detaljer om din bedrift i en lokal publikasjon og det skjedd for meg at min tidligere erfaring kan være et nært treff for alle stillinger du kan ha tilgjengelig nå eller i fremtiden.

Ved å bruke språk som "med interesse som jeg nylig fant detaljene for din bedrift" er en subtil kompliment og fører dem til brevet. Resten av avsnittet er en høflig måte å si "alle jobber går?":-)

Det andre avsnittet er virkelig viktige avsnitt;

"Som du kan se fra min CVen" er en invitasjon til å lese CVen, faktisk leseren bør på dette punktet slutte å lese brev og begynner å se på CVen, men bare i tilfelle de ikke, fortsetter den å bygge et ønske om å lese CVen....

"min erfaring med FIRMANAVNET som STILLINGSBETEGNELSE ville være egnet til en lignende posisjon innen bedriften." På dette punktet bør de prøver å finne de viktige ferdighetene i CVen.

Nå kommer vi til noe som kalles tredjeparts troverdighet. Det vil si, vil vi foreslå at andre synes du er god til jobb;

"Tidligere arbeidsgivere har funnet min kompetanse sammen med min evne til å fungere som en del av en gruppe eller på mitt eget initiativ for å være en nyttig kombinasjon."

Ordlyden her er kritisk, hvis du sier "Jeg er en ekspert på xyz" da du blåse ditt eget trompet bragging osv., men at ikke hjelper noen tror at det er så. Hvis du antyde at noen andre mener du er god til din jobb da er de mye mer sannsynlig å tro det.

Dette er en vanlig brukte teknikk i annonsering, for en rask eksempel titt på salg sider på Internett, de fleste har "Begeistring" fordi du er mer sannsynlig å tro produktet eller tjenesten er bra hvis noen andre sier det er så.

Vi bør aldri være redd for å bruke disse teknikkene, fordi de faktisk fungerer.

Følgeskriv og gjenoppta bør være en kombinasjon som arbeider sammen for å selge dine ferdigheter og evner, de er dine salg kopi med formålet å skaffe deg et intervju.

Derfor for å være profesjonell i din tilnærming trenger du å selge funksjoner og fordeler som du har å tilby selskapet. Fryktelig ideen du tenker. enig! Men vi har til å få jobben gjort på best mulig måte, og det betyr selge dine ferdigheter.

Neste;

Hvis du har noen passende stillinger nå eller i fremtiden, ville jeg velkommen anledning til å diskutere mine egnetheten med deg."

Er en høflig forespørsel du bli vurdert for noen opp-kommende stillinger, hvis du er heldig de er i ferd med å starte en rekrutteringsprosess, og du kan lagre dem problemer og kostnader. Hvis du er uheldig, kan du bli plassert på fil for en 2 eller 3 måneder som ikke er en dårlig ting på kort sikt.

Til slutt;

"Jeg ser frem til å høre fra deg i nær fremtid." Er en rett frem forespørsel for dem å kontakte deg. Du kan erstatte den med:-

"Bør du har noen spørsmål, ta gjerne kontakt med meg."

Og selvfølgelig hvis du faktisk ser etter en jobb i salg da har du å bevise du er en selger:-

"Jeg ser frem til å høre fra deg i fremtiden, og ringe deg for å diskutere noen kommende stillinger med deg i noen dager tid."

Hvordan pushy er det? Vennligst ikke bruk som Hvis du ikke utligner for et salg innlegg. Men hvis du er ute etter et salg jobben det er en god linje så lenge du følger den med en telefon å bevise du er god til jobben.

For de fleste er tradisjonelle avslutningen nok bra nok.

Så ta litt tid å kjøre gjennom dette igjen i morgen etter at du har hatt tid til å tenke på det, skrive ut en lignende bokstav i dine egne ord og se hvis du er fornøyd med din egen tekst. Men hva noensinne du bestemmer, handling og bruke spekulativ tilnærming. Det er et svært effektivt verktøy i verktøykassen for jobb-søk.

5 Fortsett-feil luften eller via telekommunikasjon gjøre ofte

Kan være vanskelig å finne en legit telecommute jobb. Telependler jobber er i høy etterspørsel og flere hundre dersom ikke tusenvis av andre mennesker som konkurrerer om samme posisjon.

Så hvordan du står bortsett fra alle andre? CVen.

Din telependler CV først og eneste dokumentet en potensiell arbeidsgiver har ofte å gjøre en hiring beslutning med. Her er noen tips for din telependler CV for å holde det på arbeidsgiveren skrivebord og ut av "file number 13".

Jeg har konsultert med telependler CV ekspert Jennifer Anthony av RésuméASAP å få en liste over de fem telependler CV-feil. Her er de!

1. Wild design eller frilly skrifter.

Hvis du ønsker å bli tatt alvorlig for vurdering, kan du unngå å bruke kursiv skrifter eller søt utklipp. La dette til personlig bruk; det hører ikke på business korrespondanse. Også, sjekk e-postsignaturer. Du vil ikke sende CVen ut og deretter signerer "Mamma til Sean og Sissy" med liten engel grafikk rundt navnene deres.

2. CV-maler.

"Jeg vet for et faktum at rekruttererne hater maler og ville heller rive håret ut enn Les maler", Jennifer Anthony

Rekruttererne og lederne som ansetter tilbringe dagen (ofte overtid) sortering gjennom hundrevis av CV-er. Maler er vanskelig å lese, og utformingselementene ofte vises ikke riktig på skjermen annet enn at din egen. Lederne som ansetter, må du være i stand til å skanne dokumentet for raskt å se hvis du er kvalifisert før du går videre. Hvis de ikke finner i 6-8 sekunder, er CVen søppel. Det er bedre å starte med et tomt dokument og ser på andre CV eksempler for inspirasjon.

3. Den egoistisk objektive setningen.

Hvis du bruker den samme gamle objektive setningen som alle andre, kan din CV kastes i papirkurven fordi du ikke legger videre arbeidet med å lage en personlig CV.

Her er et eksempel mål du bør unngå:

"En telecommute posisjon tillater meg å utnytte min kunnskap og ekspertise jobbe hjemmefra."

hvorfor? Denne erklæringen åpner opp mange spørsmål. Hva slags telecommute posisjon? Hva er deres kunnskap og kompetanse? Likeledes ta note det bruker ordene "meg" og "min" lyd som er svært egoistisk. I stedet for å fortelle dem hva du vil, du bør være å vise dem hva du har å tilby dem.

Her er et eksempel på hva du kan bruke som overskriften:

"Talentfulle og erfarne virtuell assistent, dyktig i alle aspekter av office ledelse innen nonprofit miljøer."

(Flere overskrift eksempler kan finnes på RésuméASAP).

Dette er målrettet og til poenget. Leseren kjenner denne personen er en erfaren virtuell assistent som er spesielt dyktig i en nonprofit rolle. Ingen bortkastet tid.

4. Irrelevante erfaring.

List ikke irrelevante arbeidserfaring bare å fylle ut mellomrom. Hvis du søker på en transkripsjon posisjon, gjelder ikke din kundeopplevelsen for tjenesten på lokal hurtigmat-restaurant. Det som teller er hvor mye transcribing erfaring du har, hvor fort du skriver inn, hvor god din stave- og grammatikkontroll ferdigheter er og hvor nøyaktig arbeidet ditt er. Noen arbeidserfaring som omhandler disse ferdighetene kan være oppført.

5. Personopplysninger.

La av informasjon som hvor mange barn du har, hvor lenge du har vært gift med, eller at du måtte elsker dykking

La oss se på barn og ektefeller for eksempel. Noen mennesker kan se dette som stabilitet, men mange andre ser på det som en forpliktelse. De kan ha spørsmål om hvordan du vil regne ut for dem med ansvaret. Hvor ofte vil denne personen savne arbeid fordi hans/hennes barn er syk? Er hans/hennes ektefelle støttende av rollen telecommuting? Kan han/hun arbeide effektivt hvis barna er hjem? Arbeidsgivere er ikke tillatt å spørre, så hvorfor sette dette på CVen. Personlig informasjon bør være slapp.

Hvis du skriver at du elsker dykking, kan du tror dette gjør du ser ut som en god person. Imidlertid kan det gi noen idé at du elsker dykking mer enn arbeid. Det er best å la denne typen informasjon.

Organer for å gjøre arbeidet For deg

* Hjelp byråer
Byråer er en utrolig effektiv metode for å finne din ideelle jobben, eller for å søke etter midlertidige arbeidet for å hjelpe betale regninger mens du de leter etter din ideelle jobben.

"Men jeg liker ikke byråer....."
Mange nekter å bruke organer på grunn av en venner erfaring med en bestemt byrå. Fint, deretter ikke bruk at etaten. Men like gjør ikke alle byråer å være det samme. Ikke fordommer sjansene dine for å finne arbeid på grunn av en opplevelse.

Har du noen gang eide en bil som koster deg penger hele tiden?

Visste du slutte å eie biler fordi de er alle dårlig?

Sannsynligvis ikke, så hvorfor ikke tenke byråer som et middel til en slutt?

* Hvordan byråer fungerer
Personlig tror jeg at det store flertallet av byråer som er stor. Ja de er i den for å tjene penger, Hei de er en bedrift. Men vennligst ikke tror de tjene penger fra deg, fordi de ikke.

Måten den fungerer vanligvis er at en arbeidsgiver plasserer en stilling med et byrå og byrået er ansvarlig for å finne passende kandidater.

Byrået får enten betalt en av avgift av arbeidsgiver for å finne noen som selskapet har faktisk.

Eller.

Byrået er betalt et fast beløp for å ansette en person eller en gruppe personer for midlertidige stillinger. Byrået betaler kandidaten en fast timepris for arbeidet de utfører på denne kontrakten på kort sikt. De blir betalt en "finders fee" Hvis du ønsker for å finne passende folk for jobben.

* Making byråer fungere for deg
Du bør alltid huske at hvis et byrå er ser for en jobb for deg, så du er kunden, de arbeider for deg!

Nå gσ ikke inn dit krevende ting:-), men du burde være i stand til å jage dem litt for de ønskede resultatene.

Den beste tilnærmingen er å finne 5-10-byråer som du kan arbeide med lett. Ideelt sett bør de være plassert der du kan faktisk gå dem i person på jevnlig basis.

Dette er viktig fordi de ser så mange mennesker hele tiden og du skal bygge opp et forhold med din klient-rådgiver, slik at du er i deres sinn når en gunstig plassering blir tilgjengelig.

Kan si at du har registrert med fem organer.

Uke 1 – snakk til lst-instans hver dag mandag-fredag, ringe i å se dem i person minst én gang. Onsdag snakke med alle de andre byråer via telefon, sjekke inn og se hvis de har funnet noe egnet.

Uke2-snakk til 2dre byrået hver dag mandag-fredag, ringe i å se dem i person minst én gang. Onsdag snakke med alle de andre byråer via telefon, sjekke inn og se hvis de har funnet noe egnet.

Uke 3 – snakk til 3dje byrået hver dag mandag-fredag, ringe i å se dem i person minst én gang. Onsdag snakke med alle de andre byråer via telefon, sjekke inn og se hvis de har funnet noe egnet.

Uken 4 – snakk til 4th etat hver dag mandag-fredag, ringe i å se dem i person minst én gang. Onsdag snakke med alle de andre byråer via telefon, sjekke inn og se hvis de har funnet noe egnet.

Uke 5 – snakk til 5te byrået hver dag mandag-fredag, ringe i å se dem i person minst én gang. Onsdag snakke med alle de andre byråer via telefon, sjekke inn og se hvis de har funnet noe egnet.

Deretter gå tilbake til uke igjen.

Hvis du har flere etater (si ti) har å kontakte to av dem hver dag øke sjansene dine for å få et intervju.

Hvorfor jage etater? Mange organisasjoner bruker datamaskiner til å lagre informasjon om kunder, noen fortsatt bruk rolodex, uansett, ved å snakke med en person i byrået du gjør dem ta opp dine detaljer, betyr dette at du blir frisk i sitt sinn, det betyr også at de kan se hvor stor du er å finne arbeid.

Nå når en egnet stilling dukker opp som gjør du tror de skal ringe først, kan du eller fyren som sluttet byrået samtidig som du, men som de ikke virkelig husker?

Du kan nesten garantere du vil bli kalt først.

* Deltid byrået arbeid
Du kanskje har hørt folk forteller deg at "det er enklere å få en jobb mens du er i arbeid" - Vel det er sant.

Arbeidsgivere har en tendens til å tro at du er mer pålitelige og vanskeligere arbeidet hvis du har vært ansatt selv på kortsiktige kontrakter gjennom byråer.

Dette er vanligvis fordi de ser at du ikke liker gjør ingenting (slik de ser det). Selvfølgelig vet vi du har vært opptatt på utkikk etter arbeid og at dette er en full tid jobben i seg selv. Men ofte de ikke innser det er slik.

Arbeider deltid som dette tillater deg å tjene penger, og gjør det også mulig å møte andre mennesker. Jeg kjenner mange mennesker som funnet sitt valgte linje av arbeid ved å gjøre arbeidet for byrået. Faktum er, du møte mange mennesker, gjør flere kontakter, og det betyr at du kan ha flere folk å hjelpe deg med å finne jobb kundeemner.

Jeg har brukt byråer meg og hvis jeg var stadig arbeidsledige igjen, så jeg ville registrere med 5-10 på dag én. What's more, ville jeg ta midlertidige jobber som kom min vei om dem for å hjelpe dem å forstå hva slags Arbeiderens jeg er. Dette vil hjelpe deg i det lange løp, tro meg, jeg vet. Jeg har vært der.

Lykke til.

Steve Richards
http://www.911resume.com

Programskjemaer - selge deg selv

* På øverste skjema
Mens Fortsett eller vitaliste er ganske riktig din egen personlige reklame.

Programmet for prøver å ta bort din evne til å fortelle arbeidsgiver hva du ønsker dem å kjenne og erstatte den med hva de vil vite om deg.

For å være rettferdig, arbeidsgiver kan bare vil ha nivå spiller feltet, dessverre vet svært få av dem mye om oppsettet av søknadsskjema og effekten som en dårlig form kan ha på søkeren.

Med dette i tankene mange mennesker vil gjøre feil på programskjemaer eller oppgir ikke informasjonen som er forespurt.

Så kan ta dette på en metodisk måte og redusere sjansene for å gjøre feil.

* Trinn for trinn - Følg denne enkel guide.

1) Hvis mulig gjøre 2 eller 3 fotokopier program-skjemaene.

2) Lese spørsmål på den programskjemaer nøye, de fleste av spørsmålene vil være rett frem, men noen av dem kan være dårlig formulert.

3) Bruker en blyant og én av kopiene, fullføre standard biter av programskjemaer, navn, adresse, fødselsdato osv.

4) Når du blir bedt om å oppgi arbeidsgivere eller forrige detaljer, bruke datoer ansettelser og jobbtitler, din CV som en veiledning slik at du ikke glemmer noe.

5) I ethvert område av skjemaet der du kan oppgi ekstra informasjon om deg selv eller dine forrige sysselsetting, kan du bruke korte punchy uttalelser fra din CV. Hvis programmet-skjemaer har plass nok til den slags informasjon (de fleste ikke) og deretter Bruk punkt peker og plass uttalelser.

6) Fyll ut resten av program-skjemaer.

7) Gjør deg selv en kaffe.

8) Etter at du har fullført din drink, gå nøye gjennom det utfylte skjemaet. Identifisere eventuelle feil du har gjort.

(i) Kontroller stavemåte.
(ii) Kontroller at ikke Søk etter boksene overfylt.
(iii) få en venn til å lese gjennom Application-skjemaer.

9) Hvis du gjør noe feil, å viske ut feilen og legge til rettelsene.

10) Hvis du vil, kan du bruke andre fotokopier før du har en perfekt fullførte programskjemaer.

11) Nå nøye å overføre denne informasjonen med en svart blekk Biro til de opprinnelige program-skjemaene.

Selv om disse 11 trinn er utrolig tidkrevende, når det gjøres riktig, kan de gjøre en stor forskjell på utseendet til den fullførte opprinnelige.

Når du har fullført program-skjemaer gjør en fotokopi, og sikre at du har en høy kvalitet Følgeskriv skal følge med det, og du er ferdig.

Intervjuer

* Forbereder intervju
Du har foretatt et vellykket program, og nå du blir belønnet ved å få et intervju. Det ville være synd å blåse den alle ved å unnlate å ta samme omsorg og oppmerksomhet på intervjuet.

Det er sant å si at det store flertallet av intervjuere ikke trent, og gjøre mange feil seg selv, men det er ikke en grunn til å gjøre dem selv.

Kan du ta en titt på vanlige feil, slik at du kan unngå dem.

-Ankommer sent.
-Tilværelse påkledt feil.
-Tar unødvendig håndbagasje med deg.
-Dårlig hilsen.
-Dårlig kroppsspråk/nervøse mannerisms

* Ankommer sent
Du bør mål å ankomme 10-20 minutter tidlig for et intervju. Avhengig av størrelsen på bygningen kan det hende at å finne intervjuet er er ikke en lett oppgave, og du bør forsikre deg om at du har nok tid i hånden for å unngå en sen ankomst.

Dersom selskapet er på et sted som du ikke er kjent med du ville ta tid til å planlegge kjøreruten og gi uventede forsinkelser, så hvorfor skal du handle annerledes bare fordi intervjuet er et sted du vet?

Noen av eksterne hendelser som kan gjøre deg sent er; sen offentlig transport, kan ikke finne parkeringsplass, ingen endringer i lønn og Vis parkeringsplass, finner ikke bygningen.

Alle disse er ekte grunner til å være for sent, men på slutten av dagen, de er alle unødvendige.

Ta tid å finne ut om plasseringen av bygningen og lokale parkering, dersom selskapet er en stor ringe dem vil resultere i du får bryteren styret, disse menneskene vet området, det er ingenting galt med å be dem om råd om lokale parkering.

Dersom selskapet er en mann band og bruk din initiativ, sjekk kart, Turistinformasjoner osv.

* Ser bra
Fleste er usikker på hvordan du kler deg for et intervju. Lar innse det, hvis du går for et intervju å være en garasje mekaniker og deretter en dress sannsynligvis ikke egnet, men hvordan vet du hva for slitasje?

Som en tommelfingerregel, tenke på hva du ville bære Hvis du arbeidet det allerede, nei bli smartere opp litt.

Hvis du vanligvis ville bære bukser/skjørt og en skjorte/bluse deretter ved å legge til en jakke og binder har du erfaringslæringsprosessen.

Hvis du ville normalt wear jeans og en t-skjorte eller polo skjorte bør du bære bukse og en skjorte og slips, nei nød for en jakke.

Dressing ned på intervjuet er enklere enn å gå hjem vil bli endret. Det vil si at hvis du kommer til intervjuet, og du bruker en jakke, men ikke av intervjuene har på seg et og føler deg ukomfortabel, deretter mens du tar et sete som om du kan fjerne dine jakke.

Jeg er sikker på at du får ideen.

* Bagasje
Tar unødvendig håndbagasje med deg. Noen folk ta en kort sak å intervjue.

hvorfor?

Det kan være en idé å ta en kopi av din CV med deg sammen med bokstaven inviterer deg til å intervjue.

Hvis du har brukt av søknadsskjema og du fulgte min guide til programskjemaer kan du ta din kladd av skjemaet. Ta disse i en A4-konvolutt eller et A4-mappe.

Hvorfor ta dem? Fordi hvis dette er en liten eller dårlig organisert selskapet kan de har mislaid dem, vil å kunne gi en kopi tillate dem å få mest mulig ut av intervjuet, og du ser profesjonell i din tilnærming.

Dette er bare et forslag og vil vanligvis ikke bli bedt om, så hvorfor ta noe?

Du må bestemme om du skal ta noe i intervjuet, men som du kan se eksemplene ovenfor, det er lite vits i å ta noe. Som noen opplært i intervju teknikk kan jeg fortelle deg at det er merkbar når det potensielle ansatte kommer med en kort tilfelle, og aldri har å åpne den i et intervju. Faktisk har det blitt foreslått at det er smørbrød og kolbe der i tilfelle søkeren ble sittende fast i en heis!

* Unngå en dårlig hilsen.
Dette er et stort emne og relatert til kroppsspråk (detaljer nedenfor).

Når du hilse noen bør du kontrollere at du gjør følgende:

1) Se personen i øynene.
2) Smiler til dem.
3) Riste hånden.
4) Sørg for at du introduser deg selv og husker navnet de gir deg med i retur.
5) Når du blir tilbudt et sete, hvis det er mulig du la din intervjuer ta sitt sete først.

* Dårlig kroppsspråk, nervøs Mannerisms.
Kroppsspråk er et stort emne, men det er verdt å lese om. Jeg kan ikke dekker emnet her men besøk http://911resume.com og ta en titt på våre gjeldende anbefalinger.

* Fokus
Resten av intervjuet er et tilfelle av å presentere et positivt bilde av deg selv og alt du har gjort i arbeidslivet.

Unngå å snakke på en negativ måte om tidligere arbeidsgivere til din potensielle nye arbeidsgivere. Tross alt, hvis du snakker negativt om én arbeidsgiver Hva går gjennom sinnet av mulig ny arbeidsgiver?

Et intervju bør være en vennlig samtale om arbeidserfaring, en dårlig intervjuer vil noen ganger tro at viser deg rundt er et intervju, er det ikke.

Hvis du står overfor denne typen intervju, kan du ta muligheten til å peke ut din kjennskap til miljøet ved knyttet det til din tidligere arbeidserfaring.

For eksempel hvis du bli vist et stykke programvare som bruker dette selskapet og firmaet tidligere brukt en lignende men ikke identiske pakke, skal deretter diskutere det kort og forklare hvor kjent du er med denne slag av programvare.

* Lukke avtale
På slutten av intervjuet, kan du ta tid til å takke intervjuer for sin tid, fortelle dem hvor interessert er i deres bedrift, og fortelle dem du ser frem til å høre fra dem.

Igjen, holde øyekontakt og smil, mens du gjør dette, riste hender og la. Husk at til du er ute av syne av bygningen du kunne bli sett, og derfor du er under granskning.

Lykke til, jeg er sikker på at jobben er din allerede, selskapet bare ikke vet ennå!

Telefon-teknikk

* På telefonen
Så mye som de fleste av oss bruker telefon hver dag, når det er et alvorlig formål for å bruke det mange fryse.

Dette er vanligvis bare nerver og den beste måten å overvinne nerver er å gjøre det du frykter.

Jeg påminnet om hva en god venn av meg en gang fortalte meg om frykt, du har kanskje hørt dette selv; frykten er falske bevis vises ekte. Det vil si er at i viktigste når vi har en frykt for noe som frykter vanligvis irrasjonelle.

Allikevel, skal vi se på når og hvordan du bruker telefonen til jobbsøk.

Her er et par anledninger når du er trolig å bruke telefonen når vi leter etter arbeid:-

Når reklamen ber om du kaller for mer informasjon.
Å ringe etter en søknadsskjema.
Når du skal få tak i informasjon om et firma.
Hvis du vil godta en jobb.

Er det dusinvis av andre grunner, men uavhengig av årsaken til slutten fordelen er å få en jobb.

Med slutten fordel i du trenger for å gjøre din tilnærming metodisk og profesjonelle.

* Selskapsstudie
Forestille seg du har sett en annonse i en lokal papir:-

-----------------------------------------------------------------
Ledende farmasøytiske selskapet
Krever en salgssjef med
1 - 3 år tidligere erfaring til
fungere et etablert regionale område.
For en uformell diskusjon-samtale
Holly Wilson på Barnes store piller
0568 45633225
-----------------------------------------------------------------

Jeg har sett nok av lignende reklame og i løpet av min tid å hjelpe folk med sin jobb søketeknikk. Vi ville ofte ender opp ved hjelp av en annonse som dette som et utgangspunkt for rollespill.

Du vet det er egentlig overraskende hvor mange som ville gjøre en samtale langs linjer med:-

"Hei, jeg ringer angående annonse i avisen for en salgssjef, kan du fortelle meg hva lønn er vennligst?"

Masse folk ser ikke noe galt med det, men hvis du ta tid til å tenke på det er det mye som kan bli bedre.

* En bedre tilnærming
Kan ta en nærmere titt, først av alt, ringer dette vet selv ikke hvis de snakker til rett person.

Deretter kan de har utlyst i mer som en papir.

Deretter kan de være reklame for mer enn én Sales Manager.

Men viktigst av alt, du ikke lyd interessert i selskapet, bare i penger.

Det virkelig ville betale for å ta et par minutter til å tenke ut hva du vil gjøre, og si, kanskje selv foreta noen notater, og det er et par andre ting som kan hjelpe.

Ta en nærmere titt på annonsen, det være verdt å finne ut et par ting om selskapet, slik at du kan slå opp "Barnes store piller" på biblioteket eller på Internett.

Når du har sett dem og vite litt om dem du kan ha en bedre ide om hva de vil, hvor store de er osv.

Tenk på ting de kanskje ønsker å diskutere på telefonen, reklamen sier "uformell diskusjon" Hva betyr det bety?

Hvis du tror det betyr hva det står så du tuller selv. Dette vil være en mini intervju å se hvordan du håndtere selv på telefon og hvor raskt du tenke på din fot.

Søkeren har 1-3 års erfaring, men åpenbart mer ville være ok, men lønn kan være mindre enn en selgeren som er mer erfarne vil kanskje.

Hvis du hadde mer enn tre års erfaring, men nødvendig jobben kan du ta tid til å komme opp med et positivt Svar å "du har mer erfaring enn vi leter etter". Du kunne prøve noe sånt som "jeg setter pris på din bekymring, men jeg er sikker på at fordel for selskapet av min erfaring vil oppveie at bekymring, jeg er sikker på at jeg ville være veldig fornøyd jobber for Barnes store piller."

Du kan bli spurt om din tidligere erfaring i noen detalj, har din CV til hånd ville være nyttig slik at du ikke trenger å huske alle datoer og selskaper som du har jobbet for.

En penn og papir ville være nyttig å gjøre notater med å måtte be personen i den andre enden til å vente får du en penn og papir ikke demonstrere en profesjonell hvem er klar til å inngå avtaler eller ta bestillinger. Hvis alt går bra skulle du skrive ned detaljer om det neste trinnet.

* Gjør samtalen
Først av alt innføre deg selv og deretter etablere hvem du snakker til før du starter i din viktigste samtalen samtalen kan starte som dette:-

"Hei, Barnes store piller"

"Hei, mitt navn Steve Richards, kan jeg snakke med Holly Wilson vennligst?"

"Ja, jeg vil sette deg"

"Hei Mr Richards, Holly Wilson her"

"Vennligst ring meg Steve, jeg ringer angående annonsering i Smallville Gazette for plassering av salgssjef, kunne du fortelle meg litt mer om plasseringen Vær så snill, jeg er veldig interessert?"

Nå er jeg sikker på at du vil være enig i at dette er en mer profesjonell tilnærming til telefonsamtalen, og du gjør det et mer positivt inntrykk.

Legg merke til at samtalen var vennlig, men at selv om vi vet at vi snakker til Holly Wilson, jeg gjorde ikke kalle henne Holly eller Miss Wilson, jeg ikke vet om hun er enkelt eller gift. Ringer henne Holly kan være over kjente på dette stadiet, men jeg ga henne tillatelse å ringe meg Steve.

Denne teknikken for å ta litt tid til å gjøre noen veldig grunnleggende forskning og forberedelse vil betale utbytte, og hvis du opplever frykt husker du hva det er. Forbered deg ved å kjøre gjennom kall i hodet ditt, eller med en venn for å overvinne denne frykten. Jo mer øve du jo mer sikker på at du vil være.

Her er til din neste intervju.

Bakgrunnen på bakgrunnen sjekker

I en av mine tidligere liv holdt jeg en Top Secret klaring som en sivil tjeneste-ansatt som jobber for Luftforsvaret. Så jeg er kjent med bakgrunnen sjekker. Men mange arbeidssøkere er ikke. Her er litt bakgrunnsinformasjon om bakgrunnen sjekker...

Flere selskaper gjør bakgrunnen sjekker på potensielle ansatte disse dager enn noen gang før. hvorfor? Her er justa noen av grunnene:

1. Studier viser at 30-40% av alle jobbsøkere satt falske opplysninger på CVer eller programmer, og "overdrive" deres kvalifikasjoner under intervjuer. Kan du klandre arbeidsgivere for som ønsker å kontrollere lagede ved desperat arbeidssøkere?

2. Søksmål for "uaktsom ansetter" er på stige. Hvis en ansatt handlinger såre noen, kan arbeidsgiver være ansvarlig. Så når du vurderer en søker, det er i selskapets beste finansielle egeninteresse å finne om vedkommende har gjort noe i fortiden som kan tyde på fremtidige problemer.

3. Barnet misbruk og abductions har resultert i nye lover i nesten hver stat som krever kriminelle bakgrunnen sjekker for alle som arbeider med barn.

4. Den 11 September angrepene har resultert i økt sikkerhet og Identitetskontrollen strategier av mange arbeidsgivere.

5. I tillegg, mange statlige og føderale regjeringen jobber krever en bakgrunnssjekk, og avhengig av hva slags jobb kan kreve omfattende undersøkelser for en sikkerhetsklarering.

Så er det flere grunner til hvorfor arbeidsgivere utføre bakgrunnen sjekker.

Under gjeldende lovgivning, må arbeidsgiver få søkerens skrevet autorisasjonen før bakgrunnssjekk er gjennomført.

Hvilke typer bakgrunnen sjekker selskaper gjør vanligvis avhenger av jobben, men de inneholder vanligvis følgende:

Sysselsetting bekreftelse

Ofte vil en potensiell arbeidsgiver kontakte en søkeren tidligere arbeidsgivere. Mange land har lover som forbyr arbeidsgivere forstyrrer forsettlig tidligere ansatte forsøk på å finne jobber ved å gi ut falske eller villedende referanser, men en tidligere sjef kan si noe TRUTHFUL om ytelse. De fleste bedrifter har imidlertid en politikk for å bekrefte bare datoene for sysselsetting, endelige lønn og annen begrenset informasjon.

Utdanning-bekreftelse

Dette er gjort for å kontrollere grader og sertifiseringer som er oppført på CVer eller programmer. Under gjeldende lovgivning, bestemte poster som utskrifter og disiplin poster er konfidensielle og vil ikke bli utgitt av skoler uten autorisasjon av student. En skole kan imidlertid release "kataloginformasjon", som kan inkludere navn, adresse, datoene for nærvær og grader opptjent.

Medikament Screening

Mange store selskaper har som policy å narkotika-skjermen alle potensielle ansatte før du starter. I denne situasjonen er jobb-tilbudet avhengig du vellykket bestått narkotika-skjermen.

Kredittkontroller

Denne typen sjekk (noen ganger kalt en "forbruker rapporten") er som oftest gjort av selskaper der ansatte har tilgang til pengene, sensitive personlige og økonomiske opplysninger. Noen arbeidsgivere også bruke kreditthistorie for å måle nivået av ansvar (de tror at hvis du ikke er pålitelig i å betale dine regninger, deretter ikke vil du være en pålitelig ansatt).

I tillegg til din betaling historie inneholder kreditt-rapporten vanligvis informasjon om tidligere adresser og tidligere arbeidsgivere. Arbeidsgivere kan bruke dette som en måte å bekrefte nøyaktigheten av informasjonen du gir et program eller gjenoppta.

Føderale lover forbyr arbeidsgivere fra discriminating mot søkere fordi de har arkivert for konkurs.

Kriminelle og motorkjøretøy poster

Disse typer bakgrunnen sjekker er ikke så vanlig, men noen selskaper har som policy å sjekke kriminelle poster. Selv om arrestasjonen informasjonen er et spørsmål om offentlig registrering, i de fleste stater tilgang arbeidsgivere ikke normalt arrestasjon posten til en potensielle ansatte (det er noen unntak, for eksempel for lov håndhevelse posisjoner). Hvis pågripelsen resulterte i en overbevisning, kan at informasjon fås. Generelt, sivil Dress, sivil dommer og poster av arrestere mer enn syv år gamle ikke er rapportert (syv års-grensen gjelder kanskje ikke for dommer, avhengig av din tilstand).

Selskaper kontroller motorkjøretøy poster når stillinger innebære driften av selskapet kjøretøy og utstyr.

Sysselsetting program nøyaktighet

Noen selskaper bekrefte nøyaktigheten av informasjonen på Ansettelsessøknad, inkludert hva du oppført som den nyeste lønnen. Når du fullfører programmet Kontroller at all informasjon er nøyaktig.

Hva kan du gjøre for å forberede?

Ta følgende trinn for å redusere mulighetene for at du og/eller potensielle arbeidsgiver vil være "overrasket" av informasjon som er funnet under bakgrunnssjekk:

1. Bestill en kopi av kreditt-rapporten. Hvis det er noe du ikke gjenkjenner, eller som du er uenig med, tvist informasjonen med kreditor og/eller kreditt bureau før du har å forklare det til intervjuer.

2. Sjekk court records. Hvis du har en arrestasjon posten, eller har vært involvert i rettssaker, gå til fylket der dette fant sted og undersøke filer. Kontroller at informasjonen er korrekt og oppdatert.

3. Sjekk DMV-poster. Be om en kopi av din bilkjøring posten fra Department of Motor Vehicles, spesielt hvis du søker på en jobb som innebærer kjøring.

4. Gjør din egen bakgrunnssjekk. Hvis du vil se hva en arbeidsgiver bakgrunnssjekk kan avdekke, leie et selskap som spesialiserer seg på slike rapporter til å gjennomføre en for deg. På den måten kan du oppdage hvis data baser ofinformation leverandører inneholde unøyaktig informasjon. Ta kontakt med gule sider under "Etterforskere", eller bruke en av de mange online-søk-tjenestene til å finne en tjeneste.

5. Spør hvis din tidligere arbeidsgiver har en policy om utgivelsen av personell og/eller sysselsetting. De fleste selskaper begrense mengden informasjon de avsløre.

Husk at potensielle arbeidsgivere ikke kan utføre en bakgrunnssjekk uten skriftlig tillatelse. Du kan "bare si nei". Selvfølgelig ville gjør det gi inntrykk av at du har noe å skjule og nesten helt sikkert eliminere du fra hensyn.

Bare Vær ærlig om din bakgrunn. Mange arbeidsgivere ansette godt kandidater som passer deres behov, selv om deres bakgrunner er mindre enn perfekt--så lenge de ikke lyve om det.

Hvordan å gi jobb-vinnende svar på intervjuer

Human Resources-personell, profesjonell rekruttererne og ulike andre karriere eksperter alle er enige: en av de beste måtene å forberede deg for et jobbintervju er å forutse spørsmål, utvikle ditt svar, og praksis, praksis, praksis.

Det er mange nettsteder som tilbyr lister over populære jobb intervju spørsmål, og kan være svært nyttig å vite hvilke typer spørsmål du kan forvente. Men å vite hvordan du kan svare på disse spørsmålene kan bety forskjellen mellom å få jobben, og få "Avvis brev."

HVORDAN DU SVAR PÅ SPØRSMÅL

Først, vet disse viktige fakta:

1. Det er ikke mulig å forutsi alle spørsmål du vil bli bedt om under en jobbintervju. Med andre ord, forventer uventede spørsmål--de vil komme opp uansett hvor mye du gjøre forberedelser.

2. Behandle noen utvalg av svarene du finner, for eksempel som i diskusjonsfora, bøker eller på jobb nettsteder, som STØTTELINJER bare. Ikke bruk noen eksempel-svarene ord for ord! Intervjuere kan spot "hermetisert" svar mil unna, og hvis de har mistanke om du er regurgitating svar som ikke er din egen, kan du kysse at jobben farvel. Du må bruke dine egne erfaringer, personlighet og stil til å svare på spørsmål på din egen måte. Dette er avgjørende, og det vil gi deg en stor fordel over kandidater som bare deklamere eksempel-svarene.

3. Jobb intervjuspørsmål er ikke ting å frykte, de er muligheter til EXCEL. De lar deg vise hvorfor du er den beste personen for jobben, så i stedet for dreading dem, ser frem til dem! Nøkkelen er å gi bedre svar enn noen andre, og det er der your forberedelse kommer inn.

Nå, utføre følgende handlinger:

1. Lag en liste over dine beste "selge poeng" for stillingen. Hvilke kvalifikasjoner, kvalifikasjoner, erfaring, kunnskap, bakgrunn, personlighet egenskaper gjør du besitte som gjelder for denne bestemte jobben? Skriv dem ned og ser etter muligheter for å arbeide dem inn svarene dine.

2. I tillegg til eksempeldatabasen jobb intervjuspørsmål du finner gjennom ulike ressurser, må du absolutt utvikle din egen liste over sannsynlig spørsmål basert spesielt på jobben som du søker. Sette deg inn i den leder som ansetter sko... hva slags spørsmål ber du finne den beste personen for denne jobben?

3. Skriv ned svarene på spørsmålene sannsynlig. Studere jobbannonse nøye. (Hvis du ikke har en, få en!) Legg merke til fraser som de bruker når som beskriver de ønskede kvalifikasjonene. Du vil målrette disse så mye som mulig når du utvikler dine svar. For eksempel hvis kunngjøringen sier de ønsker noen med "sterk kundeserviceferdigheter", kontroller at du tar "sterk kundeserviceferdigheter" i minst ett av svarene. Som vil få et bedre inntrykk enn si "Jeg hjalp kunder."

4. Se gjennom og redigere dine svar til du føler at de er "bare rett." Lese dem igjen og igjen før du er komfortabel at du kjenner dem ganske godt. Ikke prøv å memorisere dem. ikke bekymre deg om å huske hvert ord. Praksis sier dem høyt. Hvis det er mulig, har en venn-hjelp du øver for intervjuet.

Bli en (kort) historie-Teller

Gjøre bruk av denne gamle markedsføring tips: "fakta fortelle, men historiene selge". Du under en jobbintervju, er å selge deg selv. Når det er mulig, svarer på spørsmål med en novelle som gir konkrete eksempler på dine erfaringer. Innkalling jeg sa "kort". Du ønsker ikke å gå tur eller ta opp for mye tid; du vil være kort, men likevel gjøre ditt punkt.

Tenk deg at to mennesker intervjuteknikk for en jobb som en hund groomer blir spurt, "Har du noen gang jobbet med aggressive hunder?" Kandidat Joe svar, "Ja, om lag 10% av hundene jeg har preparerte hadde aggressive tendenser." Kandidat Mary svar, "Oh Ja, ganske ofte. Jeg husker en situasjon der en klient brakt i hans Grav Tøys, Chomper. Han startet Growl på meg øyeblikk hans eier igjen, og jeg kan si fra hans standpunkt han ikke var om å la meg få i nærheten av hans Nagle med min clippers. Jeg tror han ville har revet min arm hvis jeg ikke hadde brukt Schweitzer manøver på ham. Som calmed ham ned med en gang og jeg har ikke noen problemer etter at." (Merk: Jeg vet ingenting om hunden grooming; Jeg gjorde Schweitzer manøver opp for illustrerende formål.)

Ikke enig at Marys svar er bedre? Sikker, Joe besvart spørsmålet, men Mary gjorde mer enn at--hun ga et konkret eksempel og fortalte en quick historie som vil bli husket av intervjuerne.

I dagens arbeidsmarked der det er dusinvis av høyt kvalifiserte kandidater på hver åpningen, noe du gjør som gjør du skiller seg ut og bli husket vil sterkt øke dine sjanser for å få hyret.

Huske de intervjuer perspektiv på; Svare på hans "Hva er det for meg?" Spørsmålet

Mens mange spørsmål under en jobb intervju synes å fokusere på dine siste ferdigheter, her er en viktig spissen: de kan spørre om hva du gjorde i fortiden, men hva de virkelig ønsker å vite er hva du kan gjøre nå, for dem.

Nøkkelen er å snakke om dine siste ferdigheter på en måte som viser hvordan de er RELEVANT for den bestemte jobben du er intervjuteknikk. Gjøre fremskritt undersøkelser om selskapet (for eksempel på deres hjemmeside eller på www.hoovers.com) og stillingen vil være svært nyttig.

Her er et annet eksempel med Joe og Mary. Intervjuer spør, "Hva er den vanskeligste utfordringen du har møtt, og hvordan du overvinne det?" Joe svar med, "jeg var å levere pizza i en jobb og jeg holdt får mistet. Av tiden jeg vil finne adressen, pizza vil være kaldt, kunden ville være ulykkelig, og sjefen min var klar til brann meg. Jeg overvant dette problemet ved å kjøpe en GPS-enhet for navigering og installere den på bilen min. Nå bli jeg aldri glemt!" Mary svar, "I min nåværende jobb på stilig Hounds management kjørte en spesialkampanje for å øke antallet kunder som bruker tjenesten hunden grooming. Det var litt for vellykket fordi vi plutselig hadde flere kunder enn vi kunne håndtere. Ledelsen vil ikke leie ekstra groomers å hjelpe med arbeidsmengden. I stedet for å slå kunder bort eller betydelig forsinke sine avtaler, utviklet jeg en ny grooming metode som var dobbelt så fort. Deretter utviklet jeg en ny arbeidstidsplan. Begge tiltakene maksimert produktivitet og vi var i stand til å håndtere økt arbeidsbelastning effektivt uten upsetting våre kunder."

Joes svar viser initiativ og forpliktelse (han kjøpte at GPS-miniprogrammet med sine egne penger, tross alt). Men Marys svar er knyttet spesielt til jobben de søker på (hunden groomer). Og Mary hadde gjort forskning om selskapet og oppdaget det var om å utvide betydelig det er hunden grooming operasjoner. Så plukket hun et eksempel fra hennes fortid som løst et problem intervjuer var sannsynligvis vil gjelde for en fremtidig situasjon i hans selskap. Se forskjellen?

Her er ett eksempel. Joe og Mary blir spurt, "Hva er din største gjennomføring?" Joe svar, "Jeg vant to olympiske gull medaljer under OL 2000 i Høydehopp konkurranse." Mary svar, "Jeg ble kalt stilfulle Hounds hunden Groomer of the Year i 2003 for å øke produktiviteten i min delen av 47%."

Joes gjennomføring er ganske fantastisk. Men husk de intervjuer perspektiv. Han kan være imponert, men han tenker "Hva er det for meg? Hva betyr å være en førsteklasses høydehopper fire år siden har å gjøre med å hjelpe meg å øke salget i min hunden grooming avdeling?" Marys svaret er mye mindre spektakulær enn Joe's, men det er relevant for stillingen og angir at hun har det som trengs for å lykkes i denne bestemte jobben. Det forteller intervjuer, "Jeg har det du leter etter; Jeg kan hjelpe deg med dine spesielle behov."

Ser ut som Mary har en ny jobb!

Ikke lyve

Sist men ikke minst, fortelle sannheten. Noen ganger er det veldig fristende å "endre" sannheten litt under en jobbintervju. For eksempel si at du avslutter i stedet for å bli sparket. Men risikoen for å bli oppdaget som en løgner langt overvinner den potensielle fordelen ved å skjule sannheten.

Hvis du tenker å fortelle en løgn under intervjuet, spør deg selv disse spørsmålene (denne teknikken har hjulpet meg til å gjøre mange store avgjørelser): "Hva er det beste som kunne skje? Hva er det verste som kan skje? Er beste som er verdt å RISIKERE verste?" I dette tilfellet, beste ville være å få jobben. Verste ville være å bli oppdaget som en løgner, som kan føre til blir fyrt, som kan føre til arbeidsledighet, som kan føre til mer jobb søk, som kan føre til en annen intervju, som kan føre til stress beslutter å lyve om bare å få sparken, og så videre... en syklus som kan gå på ubestemt tid. Er alt verdt å få en jobb, kanskje på midlertidig basis?

Alltid vurdere konsekvensene av dine handlinger.

Oppsummert er her hva du må gjøre når du forbereder svaret jobbintervju spørsmål:

1. Studere jobbannonse.

2. Forskning selskapet.

3. Forutse sannsynlig spørsmål.

4. Klargjør svarene på disse spørsmålene som er relevante for plasseringen og selskapet.

5. Fremme ditt beste "selge poeng" (relevante kvalifikasjoner, evner, erfaring, personlighet egenskaper, etc.) ved å arbeide dem inn svarene dine.

6. Praksisen. Praksis. Praksis.

Hvordan å få jobben du ønsker i eventuelle Economy... handler Like A Headhunter

Etter å ha tilbrakt de siste årene av min karriere i bemanningen og rekruttere industri, jeg ’ m spurte hele tiden av venner og slektninger hvis jeg kan hjelpe dem å finne en mer ønskelig jobb. Jeg ’ ve hjalp min forlovede få en jobb, hjalp meg høyskole venner få jobber etter konfirmasjonen, og selv hjulpet noen high school venner finne jobber ikke har sett dem i år. Det ’ s en ekte glede i å rekruttere når du kan hjelpe noen finne en jobb som positivt påvirker deres liv. Men faktum i saken er, ikke alle har muligheten til å arbeide med en headhunter. Jeg vil si at bare en liten prosentandel av karrieren trekk er gjort av en headhunter. Så hva gjør resten av oss når vi finner oss selv i en dead end situasjon og ingen til å gjennomføre jakten for deg?

Jeg ’ ve hørt mange gimmicker, triks og taktikk for å hjelpe prosessen og jeg ’ im sikker på at du ’ ve hørt noen selv. Noen av disse ringe en bjelle? Sender ut CVer på ekstra tykt papir, går Memorisering mest blendende svar på ofte stilte spørsmål, seg en brightly farget utstyr til intervju å være minneverdig, og listen videre og videre. Jeg ærlig don ’ t vet om noen av disse tingene hjelpe eller hindre prosessen, men jeg vet at jeg ’ ve aldri møtt en profesjonell headhunter busser hans kandidater ved å ta dem shopping på gamle Sjøforsvaret og plukke ut årstider lyseste fargene til slitasje på et kommende intervju.

Så hva profesjonelle headhunters gjør som setter dem i stand til å flytte CEO ’ s fra ett selskap til et annet og få betalt for å gjøre det. Her er topp 5 ting som topp hunden headhunters gjøre i Søk og plassering-prosessen som du kan innlemme til din egen jobbsøk i morgen.

1. Nettverk – nå jeg vet du ’ ve hørt dette en en million ganger før, men den første tingen som en headhunter gjør om morgenen er å gjøre 20 oppringinger til personer de vet og finne ut hvor jobbene er. Bare rookies våkner opp hver morgen med noe mer å se frem til enn et par dusin pinefull kaldt anrop. Du ’ re antagelig tenke til deg selv “ som jeg vet at jeg kan snakke med om å finne en jobb … jeg don ’ t kjenner noen. ” vel, i headhunting 101 du lære at det ’ s ikke hvem du vet som teller, det ’ s som de (kontakter) vet som teller. Det ’ s greit å kalle hver person du kjenner og fortelle dem du ’ re leter etter en ny jobb. Alle unntatt sjefen din og andre personer på kontoret selvfølgelig. Lag en liste over 100 personer som du vet, Plukk opp telefonen og begynne å snakke til folk. Spør dem hvis de kjende til noen selskaper ansetter mennesker i ditt område av kompetanse. Hvis de ’ t, spør dem om som de vet som kanskje vet om noen åpninger. La meg gi deg et tips om hvordan til supercharge your nettverk. Plukke opp boken “ The Tipping Point ” av Malcolm Gladwell. I det beskriver han tre typer mennesker i sosiale sirkler. En av disse typene kalles en “ kontakt ”. Dette er typen person som synes å vite alle. Jeg vedder på at hvis du tenker på det, du sikkert vet en eller to personer at overalt du går med dem, de vet noen. Vel, hver person på listen din vet én eller to kontakter, og hvis du spør spørsmålet ‘ som du vet at kanskje vet om noe? ’, du ’ re bundet for å støte på noen av disse usedvanlig godt koblet personer. Nettverket stopper når du slutte å spørre ‘ som de vet. ’

2. Send alle på din liste – dette ligner på nettverk, men du må ta en annen tilnærming når nettverk via e-post. Her ’ s en strategi som jeg har funnet for å være ganske effektiv. Første, et eksempel av hva som e-post kan se slik ut.

Kjære John,

Ikke sikker på om du ’ ve hørt, men jeg ’ ve begynte nylig å se etter en ny karriere. Jeg ønsket å se hvis du kunne hjelpe meg med denne arduous prosessen. Som du vet, har jeg vært med PrideStaff gjør Business Development (eller hva er det du gjør) for de siste to årene. Det har vært en god opplevelse, og jeg har fått flere kampanjer og muligheter på veien. Men jeg synes å ha kjøre inn i et glasstak og don ’ t se noen flere mulighet for fremgang her.

Jeg ’ m skrive å spørre to ting. Først, hvis du vet om noen av åpningene i mitt område av kompetanse, på din bedrift eller på noen andre som du vet, jeg skulle på en hvilken som helst henvisning du kunne gi meg. Sekund, hvis det er noen du kjenner som kan ha kjennskap til noen av åpningene i Business Development, jeg ville virkelig verdsette hvis du ville videresende denne e-post til dem sammen med min CV som jeg har lagt ved. John, alle hjelpe du kunne gi ville være høyeste verdsatt. Gi meg beskjed hvis det er noen måte jeg kan gjøre gjengjeld.

Kjærlig hilsen
Mike Nacke
Direktør eller Business Development
PrideStaff

Grunnen til denne e-posten er så effektiv er fordi det formidler varme, det detaljer påloggingsinformasjonen din og den direkte ber om for henvisninger. Føl deg fri til å bruke denne e-posten selv, bare sørg for at du setter inn ditt eget navn og legitimasjonsbeskrivelser før du sender den.

3. Utnytt kapasiteten i Internett – en av de mest kjedelige og frustrerende aktiviteter som du gjøre når du ser etter en jobb er scouring internett jobb boards og firmaets webområder som er på utkikk etter nye åpninger. Snakk om frustrerende. I en intensiv jobbsøk, bør du se på ca 100 ulike selskaper som du ønsker å arbeide for og hvis du ’ re sjekke hvert område daglig, som ’ s mye bortkastet tid. Jeg vet at 100 kan høres litt høy, men ved å benytte noen online verktøy, kan du enkelt holde med aktiviteten til godt over 100 selskaper. For å oppnå 100 selskapet merker, må du først fastslå næringene du ’ re interessert i. De fleste av dere trolig vil bo i bransjen ’ re i akkurat nå, men hvis du ’ re tenkning for å endre, kan du forstå at dette er et svært utfordrende trekk fordi direkte bransjeerfaring er # 1-faktor headhunters bruke når du flytter folk fra ett selskap til et annet. Etter å avgjøre hva du ønsker å arbeide i bransjer, finne ut deres SIC-kode oppføringen og kryssreferanse at du vil finne alle selskapene i byen som opererer under som BRANSJEKODE. Hvis du ’ ve aldri gjort dette før, må du kanskje gjøre litt lekser, men det bør gi en godt selskap-liste til å begynne med. Det finnes en nyere industry classification system kalt NAICS-koder som du kan bruke også, bare holde oss til det du ’ re mer komfortable med. Hvis du ’ ve valgt noen bransjer og benyttes ett av systemene for koden for å finne et tverrsnitt av selskaper i byen, bør du ha en betydelig liste av selskaper som vil være grunnlaget for søket.

Med listen over selskaper i hånden, sjekk ut et web-område som kalles ChangeNotes.com. Det er et gratis nettsted som overvåker endringer på et nettsted som du spør. Nå ser opp karrieresider av 100 selskapene som du er interessert i, og har ChangeNotes overvåke nettstedene for deg. Du vil motta en daglig email endringer på disse sidene og vant ’ t må gå til alle 100 nettsteder hver kveld for å sikre at du alltid har oppdatert informasjon. Du vet har daglig informasjon kommer til deg om noen jobb som er åpne på topp 100 potensielle kunder.

4. Call utleie ledere direkte – når du faktisk finner en jobb som er åpne, det ’ s ikke nok til å sende noen CVer og vente av telefonen. Du ’ ve fikk å komme på telefonen med resepsjonist selskapet og finne ut hvem som leder som ansetter for stillingen. Don ’ t handle aggressiv, men være trygg, fast og respekt. Disse menneskene få samtaler hele dagen fra selgere som tror det er måten å håndtere dem til bully sin vei gjennom for å få informasjonen de ønsker. Du ’ d bli overrasket over hvor mye noen vil fortelle deg hvis du bare spør hyggelig. Hvis du vil ha mer informasjon om noen teknikker som de store guttene bruker for å få informasjon om et firma, sjekk ut min artikkel med tittelen “ Sourcing 101: Hvordan få informasjon og finne toppen Talent i selskapet. ” en gang du ’ har funnet ut hvem som leder som ansetter, gi ham en samtale og tonehøyde påloggingsinformasjonen. La ham få vite at du ’ re svært interessert i posisjon, og du ville ikke ’ t kalle Hvis du var ’ t overbevist om ’ re rett person for jobben.

5. Laste opp din CV til hver relevante Job Board – mange headhunters vil fortelle deg at annonsering online og bruke massiv Internett jobb boards er en sløsing med tid, men jeg kjenner masse rekruttererne som gjennomfører regelmessig søk primært ved å bruke jobbwebområde boards. Nå, bør du ’ ve polert opp din CV og førte det til det tjueførste århundre ved å ha en elektronisk kopi. Du må bare laste den opp til weben. Jeg anbefaler å sette den på så mange jobb boards som er relevante for ditt søk. Jeg har nylig lest en statistikk som rundt 70% av rekrutteringspersoner og arbeidssøkere er lojale til én jobben styret. Det betyr at hvis selskapet du ’ re prøver å lande en jobb med bruker Career Builder og du ’ re bare bruker Monster, de ’ re ikke kommer til å finne deg. Rekruttererne har å betale en avgift til hver CV-database og på grunn av stupbratte antall kandidater på hver jobben styret, de fleste rekruttererne er i stand til å finne masse kandidater ved hjelp av bare én kilde. Tre store er Monster, CareerBuilder og Hotjobs. Start med disse tre, og deretter begynne å legge til de mindre og mer lokale områder.

Ett ord av forsiktighet om postering til Internett-områder. Hvis søket er konfidensiell, bare sette Fornavn og siste initial på CVen og listen din gjeldende selskap som “ konfidensielt for firmaet ”. Don ’ t være redd for å gjøre dette, rekruttererne se det hele tiden og er i stand til å fange opp din erfaring fra industri og titler som du viser.

Implementere disse fem tips, og du ’ ll begynner å se en stor forskjell i jobbsøkingen. Dette er ting som headhunters gjøre hver dag for å lage en levende. De fungerer hvis du ’ re like villig til å prøve noen nye ting.

Jeg vet at noen av dere sier til deg selv “ jeg don ’ t tror jeg kan gjøre denne ting, ” eller “ høres litt skummelt for meg. ” Hvis magen blir litt queasy første gang du kald ringe en leder som ansetter å kaste påloggingsinformasjonen, du ’ re akkurat som alle andre headhunter i sitt første år på jobb. Jeg ’ ll fortelle deg en nøye bevoktet hemmelighet om at følelsen aldri helt forsvinner. Den eneste forskjellen mellom topp hunden-headhunters og en ’ s som kan ’ t klippe det er at toppen hunder anerkjenner deres frykt for telefonen, vurdere ramifications av å gi til at frykten, og overvinne det hver dag.

Roger Ailes sier i sin bok, "du er meldingen." "Det er en mental prosess å overvinne stage fright. Du har å si, "Jeg har en rett til å være her. Hva jeg har å si er av verdi for denne målgruppen. Jeg er en autoritet på dette emnet. "" Mr. Ailes går på å si, "interessant, er mot ikke fravær av frykt. Det er handling i nærvær av frykt." Hvis du ’ re villige til å iverksette tiltak, til tross for din frykt for å gjøre noen nye ting, du ’ re godt på vei til å finne din neste stor mulighet.

Klar til å arbeide hjemme?

Hundrevis av mennesker hver dag gjøre overgangen fra jobbet på en jobb til å arbeide hjemme. Men dette flytte kan høres ut som en fristende ting til noen, men for andre kan det være ødeleggende. Hvis du har tenkt å starte arbeidet på Hjem karriere, må du forstå svindel som er der ute og holde hodet! Her er noen tips og ideer til å vurdere.

Først av alt, kan det være litt av en utfordring å arbeide hjemme. Du trenger å være konsistent og bestemt. Du må sette til side tid som er dedikert til arbeidet. Hvis du ikke gjør det, vil du få mindre ferdig, være mindre fornøyd, og vil bli overveldet. I stedet, finne et sted å tilegne til å arbeide og stokk med en tidsplan.

Som for arbeid i hjemmet tilbudt svindel som er der ute, det er nesten umulig å ikke få en deg inne din email omtrent hver gang du aktiverer datamaskinen. Her er noen tips du bør huske på.

· Hvis det er for godt til å være sant, mer enn sannsynlig er det. Det er bare så enkelt. Du kommer ikke til å bli rik i noen dager. Du skal ikke pensjonere i en måned. For noen av disse muligheter for å arbeide, må du arbeide hardt på det, veldig vanskelig.

· Hvis de ber om penger foran, løp! I mange tilfeller vil du aldri se dem igjen. Solid forretningsmuligheter vil kreve produkter for å være kjøpt og slikt, men aldri bør du kjøpe eller betale for noe for en jobb.

· Sjekk Better Business Bureau for informasjon om selskapet. Det er bare fornuftig!

· Forstå forskjellen mellom et arbeide hjemme jobb og et arbeid på home business. Det er viktig å innse at du ikke har en jobb, men en virksomhet av din egen å kjøre.

Arbeide hjemme muligheter gjør det mulig å få flest muligheter til å tilbringe tid med familien, men de vil også trenger du å være flittige og fast bestemt på å bli oppnådd i arbeid på Hjem arena. Ingenting vil være lett, spesielt i begynnelsen!

CV-skriving

CV-skriving er en kunst. Du må mestre denne kunst for å kunne lande opp med en plomme jobb. Din CV må være unike mesterverk. CV-skriving har gjennomgått mange endringer, og har utviklet seg over tid. CV-skriving er ikke lenger om å fortelle grader og kvalifikasjoner, heller CVen bør snakke om den "virkelige du ' på papir, i ditt fravær.

Mens du skriver ut CVen din ikke følger testet rutene. Du kan prøve å innlemme noe nytt. Din CV, kan være din inngangsbillett til avventer suksess og anerkjennelse. Din CV presenterer deg for potensielle hirer. Så ta oppmerksom på hvordan du ønsker å presentere seg selv for en potensiell arbeidsgiver.

Et jobbtilbud tiltrekker seg hundrevis av igjen. Potensielle arbeidsgiver har en haug av CVer som er stablet opp foran ham. Ingen arbeidsgiver har tid eller tålmodighet til å gå gjennom hundrevis av igjen de mottar daglig. Potensielle arbeidsgiver vil bare se gjennom alle disse CVer. Hvis du har en velskrevet CV, vil det instinktivt tiltrekke arbeidsgiveren oppmerksomhet. ja! Det er mulig å få en spesiell oppmerksomhet til CVen selv blant spuntveggstål CVer. Husk at en velskrevet CV alltid tiltrekker seg oppmerksomhet.

CVen er ikke en historisk redegjørelse av fortiden. Det bør fokusere på jobb-historie. Aldri skrive en CV motvillig. Du skal ikke skrive det bare for skyld for å sikre en jobb. Mens du skriver det, bør du bruke en ekte entusiasme. Din CV avslører din tilstand tankene til arbeidsgiver.

Ta vare for å skrive din CV i henhold til jobben du søker ut natur. CVen bør ikke inneholde unødvendige detaljer om dine andre kvalifikasjoner som er nødvendige for jobben som er brukt. Være skarpe i å gi ut informasjon om hvilken jobb du søker, og hvilken jobb du har erfaring i.

Før du begynner å skrive være en CV om karriere banen du vil følge. Hvis du selv ikke er sikker på om det deretter går du ingensteds. Du vil ende opp forvirrende din potensielle arbeidsgiver minimere og dermed sjansene dine for å få hyret. Kanskje var denne arbeidsgiver en du alltid har drømt for å bli jobbet med. Bare fordi du ikke har en god CV vil du ende opp med å tape muligheten.

Du må følge noen grunnleggende regler for CV-skriving. CVen skal være nøyaktige og inneholder bare nødvendig og ønsket informasjon. Det bør være ensartethet i bruk av store bokstaver, kursiv, punktmerking og understreking. Din CV bør være feilfri. Ditt navn, adresse, telefon og e-postadresse bør alltid nevnes øverst. Fokusere på dine styrker med riktig bruk av grammatikk og syntaks av språk. Din CV bør bli øyet fanger.

Husk at din CV kan gjøre eller knekke din karriere. Tilbringe kvalitetstid i å bygge din CV. Mestre kunsten å CV-skriving. Tross alt er det din egen mesterverk og en billett til lys fremtid venter på deg.

Beste strategien for å bruke Internett jobb søkemotorer

Det er hundrevis av jobben søkemotorer på Internett, fra super jobb banker monster.com, careerbuilder.com, hotjobs.com regionale jobb banker, jobb banker med yrkesmessig fokuserer, for eksempel Dice.com. Jobbsøkere kan knapt eksos alle jobb søk ressursene, så vi har meta jobb søkemotorer som samtidig søker gjennom flere jobben styret for de samme jobb-søkekriteriene. En av de største feilene felles arbeidssøkere gjøre er å søke bare super jobb for søkemotorer. Admittedly flere ledige stillinger er postert på søkemotorer super jobb, men i mellomtiden, arbeidsgivere som bruker supper nettsteder får også mye mer programmer for bokførte posisjon. En stor del av jobben bank trafikken genereres av arbeidssøkere, arbeidsgivere, derfor jo høyere jobb webområdets trafikk er, jo mer konkurransedyktig stillingene er. I tillegg er mange arbeidsgivere, særlig de mindre selskapene, postering bare til andre trette jobb banker av ulike grunner, noen for å redusere tilstrømningen av programmer, noen for en bedre plan for bokføring, noen til retrain søkere til lokale området.

Trinn 1 - jobb søk Meta-søkemotorer

Du kan hoppe starte søket arbeid ved hjelp av meta jobb søkemotorer, som samtidig vil sjekke flere jobb boards. Ingen meta-søkemotorer dekker alle jobb banker, og forskjellige meta-søkemotorer støtter ulike jobb banker. Det finnes to typer meta-søkemotorer, henholdsvis Link motor og Listing motor. Lenke Meta-søkemotorer spare tid med å skrive inn søke vilkår, slik at du ganske enkelt skrive inn søkeord, velg regionen og kategorier én gang, og deretter få tilberedes koblinger for ulike jobb banker. Listing-motoren går et skritt fremover, vil presentere alle ledige stillinger, slik at du ikke må betale et besøk til hver enkelt jobb bank. Den tredje typen jobb søkemotor er Meta jobb søk Engine spesialprogramvare som ikke bare søker jobben, men som også bistår i å komponere følgebrev og CV sendes.

Trinn 2 - Legg ut CVen din jobb banker

De fleste nettsteder ber om jobbsøkere til å bokføre CV for å kunne bruke online, og til å legge inn din CV til alle nettsteder er en frustrerende oppgave. Du kan enten utføre oppgaven manuelt eller bruke gjenoppta postering services, som gjør jobben for deg. Imidlertid er fortsette innlegg Service forskjellig fra gjenoppta kringkaste service, som sender din CV direkte til rekruttererne.

Trinn 3 - oppleve så mange jobb banker som mulig å velge din jobb banker

Meta jobb søkemotorer bare håndtere noen av de populære jobb bankene. Arbeidssøker bør prøve så mange jobb banker som mulig, og konkludere hvilke webområder er mer effektive for deg. Det er ganske mange mindre kjente jobb banker med fremragende ledige stillinger. Du behøver ikke nødvendigvis å bruke alle ressursene hele tiden, men i begynnelsen bør du prøve forskjellige ressurser så du har kjent som de fungerer bedre for deg bestemt okkupasjon, regionen og erfaring nivå.