På utkikk etter en ny jobb kan virke som en skremmende oppgave. En effektiv metode er å bruke en rekrutteringsbyrå for å hjelpe deg. Rekruttering organer har ofte et vidt spekter av permanente og midlertidige jobber som dekker alle bransjer. De har ofte et utvalg av unadvertised jobber, som mange arbeidsgivere bruker et byrå til å gjøre arbeidet i stedet for å annonsere stilling seg. Hvis du gjør leksene dine nøye kan det være ganske smertefri og gjensidig fordelaktige tilnærming.
Det første du bør vurdere, godt før du kontakter en rekrutteringsbyrå, er CV-en din. Det er alltid lurt å ha din CV oppdatert og tilgjengelig. Hvis du ennå ikke har en CV bør du skrive en så snart som mulig. Forvent ikke rekrutteringsbyrå å skrive en CV for deg. Kontroller at det er godt lagt ut og enkel for personalansvarlige med å lese. CV-skriver kan være vanskelige så du bør vurdere å bruke en elektronisk tjeneste eller CV builder. Disse kan vise seg for å være en rimelig og enkel metode for å skrive en CV i stil-rekruttererne gjerne se.
Når du har din CV og deretter oppgaven med å kontakte byråer skal begynne.
Hvilke organer bør jeg velge? -Det er ganske stort antall rekruttering byråer der ute, alle tilbyr en rekke tjenester. Du bør være selektiv. Trekke opp en liste over spørsmål på forhånd som dere kan spørre konsulenten rett på begynnelsen. Du må forsikre deg om at;
De forstår din bransje.
De forstår din nåværende jobb.
De forstår hva du leter etter.
De har gode kontakter i din bransje.
De vil være proaktiv når det gjelder å finne en jobb
De kan gi deg råd om hvilke lønn og fordeler å forvente
Total, må du kontrollere at du føler deg komfortabel med byrået du har valgt, som de skal håndtere dine personlige opplysninger.
Vil de betalt meg? –It er ulovlig for et byrå til å belaste deg for å finne en posisjon. Arbeidsgiveren de rekrutterer for hvem betaler kostnadene. Byrået kan imidlertid ta betalt for tilleggstjenester.
Hvor mange etater bør jeg bruke? Det er opp til deg, men de beste resultatene er det ofte bedre å registrere deg med noen fagorganene. Hvis du bruker et stort antall organer kan det hende at de alle sende CVEN til de samme arbeidsgiverne.
Hva er deres retningslinjer for CV? -Gjør sikker på at byrået er kommer til å fungere for deg og ikke bare sende CVEN til arbeidsgivere uten å forstå dine behov. Mest anerkjente organer har en klar policy på dette. Kontroller at de forstår at du bestemmer deg for hvilken arbeidsgivere skal motta din CV.
Noen kandidat anbefalinger? – Dette er å sikre at du har valgt riktig byrået. Be om bevis for fornøyd kandidater og klienter i bransjen. Dette vil også gi deg en idé om hvor erfaren byrået og sine konsulenter er i det valgte feltet.
Er det noen handel kropper? – En rekke etater er medlemmer av REC (rekruttering og ansettelse konføderasjon) som representerer rekruttering industrien i Storbritannia. Du bør kontrollere at byrået er medlem, og overholder REC-regler for god oppførsel.
Endelig, rekruttering byråer er i bedriften til å gjøre en fortjeneste ved å plassere kandidater. Du trenger å gjøre det enkelt for dem å selge deg. Du bør være i kontroll og unngå blir snakket til å ta uegnet jobber. Det er alltid en god idé å bygge et forhold og holde regelmessig kontakt med et byrå.
E & O E - Copyright 2006 CV skrive Ltd
No comments:
Post a Comment