Når du har godtatt tilbudet med din nye arbeidsgiver og angi startdatoen, åpenbart er det neste trinnet å la din nåværende arbeidsgiver vet du skal forlate. Skriv et kort brev av fratredelse (det operative ordet er "kort").
Hvis du føler behov ut av lojalitet eller skyld for å skrive noe mer enn noen få korte setninger, dempe den. Den eneste informasjonen som brevet må inneholde er følgende to (muligens tre) elementer:
--at du forlater firmaet gjeldende
--hva din siste datoen for ansettelsen vil bli, og
--Hvis du er tilfreds med å legge en setning eller to om hvordan du likte arbeider for gjeldende selskapet, og du setter pris på muligheten til å ha vært en del av organisasjonen, tråkle som på
Det bør ikke inneholde:
--Hvorfor forlater du
--hvor de skal
--Hva du skal gjøre i din nye posisjon
--hvor mye du skal gjøre når du kommer dit
--hvor ille du føler om forlate (eller motsatt, hvor glad du er å gå!)
Gjøre en avtale med sjefen din og hånd levere brevet. Fortell ham verbalt de samme ord som sier at brevet, fordi de ansikt til ansikt er høflig og profesjonelt, mens bokstaven er en formalitet til posten i arbeidsforholdet. Og være forberedt på en av tre ting til å skje.
Sjefen din vil profesjonelt erkjenne din fratredelse, si hvordan beklager han er å ha deg gå, og riste hånden, eller han vil bli veldig stille - like før han spør du hva det vil ta for å holde deg. Eller ganske muligens han vil gjøre tidligere, og du vil bli bedt om å en annen møte senere slik at han kan finne ut hva det vil ta for å holde deg.
Hvis firmaet er virkelig profesjonell, du trekke seg, riste hender, og det blir som. Men det alltid gå ikke ned på den måten, som tar oss til den andre måten å trekke seg, som faktisk står i fare for ikke å være en resignasjon overhodet. Det bare starter ut sånn.
Det første du trenger å vite er at en counter-tilbudet er ikke - er ikke - en oppriktig og ekte uttalelse av deres ønske om å holde deg rundt for så lenge du kan ønske å bo bør du ombestemmer deg og akseptere sine counter-tilbudet.
Hva du har gjort av seg er satt selskapet på en ulempe. Du oppretter en åpning i selskapet, og du har forlatt din bedrift på et tap. Ved oppsigelse, du har i utgangspunktet sa, er "jeg ikke interessert i dette selskapet noe mer." Du har forårsaket din lojalitet til være stilt spørsmål. Du har kontroll, og de er ikke.
Hvis sjefen inviterer deg inn for en bekymret prat, er du bedre av lød like en knust fortegnelse - gjentatte din "Takk" og "min siste dag er..." enn du er med deg i hva synes å være en omsorgsfull samtale om din påfølgende fremtid.
Det spiller ingen rolle hva du ønsker, eller hva du ber om, fordi de vil gi den til deg - i en form eller en annen - eller muligens tilbyr noe velsmakende før du selv sier opp. Etter at de har lulled og smigret du til underkastelse, og som du gå ut døren smilende, er de ringer avisen eller rekrutterer og bestille opp en konfidensiell erstatning.
I 25 år for å rekruttere - min fast, og arbeide med andre bedrifter - jeg aldri, noen gang, noensinne har sett en akseptert teller tilbyr arbeid til fordel for enkelt.
Et øyeblikk, tror ikke jeg å være altfor dramatisk. En counter-tilbudet er en komplett og 100% appellere til ditt ego og et forsøk på å skyve knappen skyld. Er det unprofessional av din bedrift å prøve det, og det er unprofessional (og upresise) av deg å ta den.
Det kan være en måned eller seks måneder, men til slutt din neste avgang fra selskapet vil være på sine premisser.
No comments:
Post a Comment