Vurdere Bartending

Hvis du ser et nytt yrke eller selv bare på en sommerjobb, er det mange ting å bli vurdert. Ta bartending for eksempel. Bartending høres, og det virker som at det ville være en av de enkleste og minst stressende jobbene som det er. Hva kan virkelig være så vanskelig om Memorisering et par drinker og gjør dem for kunder?

Bartending, som ethvert yrke, er mye mer enn det kan først virke. Ingen jobb er så lett som det virker fra utsiden. Det tar virkelig gjør en jobb å forstå dybden i prosjektets kompleksiteten og utfordringene. En av de største tingene som folk bartending ikke forstår er hvor mye sosial interaksjon er involvert.

Bilde baren på enhver restaurant du liker å tilbringe tiden i. Hva ser den ut som? Hva slags mennesker sitter i baren? Få dette bildet i hodet ditt bør bidra til å gi deg et klarere bilde av bartending. Tenk å være omgitt av mennesker, vanligvis der alene, vil snakke med deg som du prøver å arbeide. Mange ganger folk på barer forsøker å formidle livet historien til personen bartending. De ønsker oppmerksomhet og samtale som personen bartending ofte ikke kan gi. Så tror ikke at bartending vil være en jobb som ikke krever at du kan snakke med og lytte til folk.

Jeg bruker bartending bare som et eksempel. Mitt poeng er å få deg til å innse at ethvert yrke bærer en vekt og et ansvar under hva som forventes. De fleste yrker krever et nivå av kommunikasjon og forbindelse med folk. Du bør ikke registrere deg til en jobb, inkludert bartending, uten et nøyaktig bilde av hva jobben vil faktisk kreve av deg. Vurder nøye graden av samarbeid du ønsker å ha med folk, og velg deretter en jobb tilsvarende. Hvis folk har en tendens til å understreke du eller frustrere du enn det ikke kan være en god idé å få en jobb krever som mye interaksjon.

Selv bartending, som virker som det kan være enkelt og stress gratis, er faktisk fylt med samhandling med mennesker av alle slag. Det krever en bartender som er i stand til å arbeide raskt og under stress opprettholdes godhet til kunder. Ting er ikke alltid så de synes. Vet at om ethvert yrke som du hopper i. Og deretter videre til bartending eller noen annen jobb med varsomhet og med tillit.

Essential Guide til å bruke en rekrutteringsbyrå

På utkikk etter en ny jobb kan virke som en skremmende oppgave. En effektiv metode er å bruke en rekrutteringsbyrå for å hjelpe deg. Rekruttering organer har ofte et vidt spekter av permanente og midlertidige jobber som dekker alle bransjer. De har ofte et utvalg av unadvertised jobber, som mange arbeidsgivere bruker et byrå til å gjøre arbeidet i stedet for å annonsere stilling seg. Hvis du gjør leksene dine nøye kan det være ganske smertefri og gjensidig fordelaktige tilnærming.

Det første du bør vurdere, godt før du kontakter en rekrutteringsbyrå, er CV-en din. Det er alltid lurt å ha din CV oppdatert og tilgjengelig. Hvis du ennå ikke har en CV bør du skrive en så snart som mulig. Forvent ikke rekrutteringsbyrå å skrive en CV for deg. Kontroller at det er godt lagt ut og enkel for personalansvarlige med å lese. CV-skriver kan være vanskelige så du bør vurdere å bruke en elektronisk tjeneste eller CV builder. Disse kan vise seg for å være en rimelig og enkel metode for å skrive en CV i stil-rekruttererne gjerne se.

Når du har din CV og deretter oppgaven med å kontakte byråer skal begynne.

Hvilke organer bør jeg velge? -Det er ganske stort antall rekruttering byråer der ute, alle tilbyr en rekke tjenester. Du bør være selektiv. Trekke opp en liste over spørsmål på forhånd som dere kan spørre konsulenten rett på begynnelsen. Du må forsikre deg om at;

De forstår din bransje.
De forstår din nåværende jobb.
De forstår hva du leter etter.
De har gode kontakter i din bransje.
De vil være proaktiv når det gjelder å finne en jobb
De kan gi deg råd om hvilke lønn og fordeler å forvente

Total, må du kontrollere at du føler deg komfortabel med byrået du har valgt, som de skal håndtere dine personlige opplysninger.

Vil de betalt meg? –It er ulovlig for et byrå til å belaste deg for å finne en posisjon. Arbeidsgiveren de rekrutterer for hvem betaler kostnadene. Byrået kan imidlertid ta betalt for tilleggstjenester.

Hvor mange etater bør jeg bruke? Det er opp til deg, men de beste resultatene er det ofte bedre å registrere deg med noen fagorganene. Hvis du bruker et stort antall organer kan det hende at de alle sende CVEN til de samme arbeidsgiverne.

Hva er deres retningslinjer for CV? -Gjør sikker på at byrået er kommer til å fungere for deg og ikke bare sende CVEN til arbeidsgivere uten å forstå dine behov. Mest anerkjente organer har en klar policy på dette. Kontroller at de forstår at du bestemmer deg for hvilken arbeidsgivere skal motta din CV.

Noen kandidat anbefalinger? – Dette er å sikre at du har valgt riktig byrået. Be om bevis for fornøyd kandidater og klienter i bransjen. Dette vil også gi deg en idé om hvor erfaren byrået og sine konsulenter er i det valgte feltet.

Er det noen handel kropper? – En rekke etater er medlemmer av REC (rekruttering og ansettelse konføderasjon) som representerer rekruttering industrien i Storbritannia. Du bør kontrollere at byrået er medlem, og overholder REC-regler for god oppførsel.

Endelig, rekruttering byråer er i bedriften til å gjøre en fortjeneste ved å plassere kandidater. Du trenger å gjøre det enkelt for dem å selge deg. Du bør være i kontroll og unngå blir snakket til å ta uegnet jobber. Det er alltid en god idé å bygge et forhold og holde regelmessig kontakt med et byrå.

E & O E - Copyright 2006 CV skrive Ltd

Den eneste måten å gi opp

Når du har godtatt tilbudet med din nye arbeidsgiver og angi startdatoen, åpenbart er det neste trinnet å la din nåværende arbeidsgiver vet du skal forlate. Skriv et kort brev av fratredelse (det operative ordet er "kort").

Hvis du føler behov ut av lojalitet eller skyld for å skrive noe mer enn noen få korte setninger, dempe den. Den eneste informasjonen som brevet må inneholde er følgende to (muligens tre) elementer:

--at du forlater firmaet gjeldende
--hva din siste datoen for ansettelsen vil bli, og
--Hvis du er tilfreds med å legge en setning eller to om hvordan du likte arbeider for gjeldende selskapet, og du setter pris på muligheten til å ha vært en del av organisasjonen, tråkle som på

Det bør ikke inneholde:

--Hvorfor forlater du
--hvor de skal
--Hva du skal gjøre i din nye posisjon
--hvor mye du skal gjøre når du kommer dit
--hvor ille du føler om forlate (eller motsatt, hvor glad du er å gå!)

Gjøre en avtale med sjefen din og hånd levere brevet. Fortell ham verbalt de samme ord som sier at brevet, fordi de ansikt til ansikt er høflig og profesjonelt, mens bokstaven er en formalitet til posten i arbeidsforholdet. Og være forberedt på en av tre ting til å skje.

Sjefen din vil profesjonelt erkjenne din fratredelse, si hvordan beklager han er å ha deg gå, og riste hånden, eller han vil bli veldig stille - like før han spør du hva det vil ta for å holde deg. Eller ganske muligens han vil gjøre tidligere, og du vil bli bedt om å en annen møte senere slik at han kan finne ut hva det vil ta for å holde deg.

Hvis firmaet er virkelig profesjonell, du trekke seg, riste hender, og det blir som. Men det alltid gå ikke ned på den måten, som tar oss til den andre måten å trekke seg, som faktisk står i fare for ikke å være en resignasjon overhodet. Det bare starter ut sånn.

Det første du trenger å vite er at en counter-tilbudet er ikke - er ikke - en oppriktig og ekte uttalelse av deres ønske om å holde deg rundt for så lenge du kan ønske å bo bør du ombestemmer deg og akseptere sine counter-tilbudet.

Hva du har gjort av seg er satt selskapet på en ulempe. Du oppretter en åpning i selskapet, og du har forlatt din bedrift på et tap. Ved oppsigelse, du har i utgangspunktet sa, er "jeg ikke interessert i dette selskapet noe mer." Du har forårsaket din lojalitet til være stilt spørsmål. Du har kontroll, og de er ikke.

Hvis sjefen inviterer deg inn for en bekymret prat, er du bedre av lød like en knust fortegnelse - gjentatte din "Takk" og "min siste dag er..." enn du er med deg i hva synes å være en omsorgsfull samtale om din påfølgende fremtid.

Det spiller ingen rolle hva du ønsker, eller hva du ber om, fordi de vil gi den til deg - i en form eller en annen - eller muligens tilbyr noe velsmakende før du selv sier opp. Etter at de har lulled og smigret du til underkastelse, og som du gå ut døren smilende, er de ringer avisen eller rekrutterer og bestille opp en konfidensiell erstatning.

I 25 år for å rekruttere - min fast, og arbeide med andre bedrifter - jeg aldri, noen gang, noensinne har sett en akseptert teller tilbyr arbeid til fordel for enkelt.

Et øyeblikk, tror ikke jeg å være altfor dramatisk. En counter-tilbudet er en komplett og 100% appellere til ditt ego og et forsøk på å skyve knappen skyld. Er det unprofessional av din bedrift å prøve det, og det er unprofessional (og upresise) av deg å ta den.

Det kan være en måned eller seks måneder, men til slutt din neste avgang fra selskapet vil være på sine premisser.

Bruke Craigslist.com til å finne en Telecommuting jobb

Telecommuting er et flott alternativ for alle som foretrekker arbeider hjemme å arbeide i en arbeidsgiver office. Fordelene ved å ha en telecommuting jobb er enormt spesielt for foreldre som ønsker å være hjemme med små barn. Tenk deg å ha en ekstra time i morgen og kveld for å tilbringe med familien, fordi du ikke har helst stasjon. Også forestille seg ikke å måtte tilbringe så mye tid eller penger på klær kreves å jobbe i en profesjonell office. Tildelt, må du kanskje gå til et tilfeldig utenfor møte hver gang på en stund, men for det meste, det vil bare være deg og datamaskinen og datamaskinen vare ikke hva du slitasje.

Finne en telecommuting jobb er ikke alltid lett, men for godt utdannede jobb-søkere, er mange jobber som finnes. Fasthet og tålmodighet er attributtene du trenger å gjøre din vei gjennom labyrinten av å finne jobben du søker. Nedenfor er disponerte ett resource– Craigslist.com – som du kan bruke når du starter søket etter telecommuting arbeid. Dette er ikke den eneste ressursen som er tilgjengelige for deg, det er bare ett av mange, men det er et bra sted å starte. Jobbene er det, du trenger bare å finne dem.

Craigslist.com er en nasjonal rubrikkannonse nettside hvor mye flott jobb få bokført, inkludert de som leter etter arbeide hjemme luften eller via telekommunikasjon. Nettstedet er fri til å lese, og det er gratis å bokføre også. Det har blitt et populært sted å finne jobber som er tilgjengelige. Denne artikkelen forklarer hvordan du finner de telecommuting jobbene som er annonsert.

Hvis du vil finne telecommuting jobber, går du først til http://www.craigslist.com. Klikk på alle byer i høyre kolonne, og velg deretter en jobbtypen i kolonnen til venstre i sted-kolonnen. Det spiller ingen rolle hvilken type jobbkategori du velger, skal vi endre det valget allikevel.

Når du kommer til neste side, vil du se en søkeboksen øverst på siden. La NØKKELORD-feltet stå tomt, og endre rullegardinlisten til alle jobber. Deretter setter du en hake i boksen Telecommute. Klikk Søk. Alle telecommuting jobber for byen du valgte bokføres på siden.

Du må klikke i hver jobb separat for å fastslå om det er en legitim stillingsannonse eller ikke. Ofte vil du også finne vanlige jobber som er bokført som telecommuting jobber, så les posteringer nøye. Se opp for posteringer som tilbyr mer penger enn det du vet er en normal betale område for jobben du leter etter, er de sannsynligvis svindel. Også være forsiktig når du går til intervjuer, hvis den ikke er i en kontorbygning der andre personer er rundt, som på noen house, enten passerer på tilbudet eller forklare intervjuer at med Internett-svindel som dårlig som det er, du ville føle seg mer komfortable møte på et offentlig sted som en restaurant eller kaffe huset.

CraigsList tilbyr ikke en funksjon for å søke i hele landet, og det er en skam, fordi det gjør denne typen forskning svært tidkrevende måtte sjekke hver by individuelt. Det kan være enklere for deg å sette en "Favoritter"-mappen med alle søk slik at du raskt kan få til hver by. Du bør vurdere å sjekke hver storby fordi telecommuting kan gjøres fra hvor som helst i landet. Det spiller ingen rolle om du er i en liten by i Texas og selskapet ligger i New York City eller Los Angeles. Bare være sikker på å se annonsen for å forsikre deg om at det ikke be deg om å være lokale til arbeidsgiver, noen krever periodisk møter i sitt kontor. Og til slutt, være sikker å bare gjelde for de fleste nylig entries som disse jobbene ikke går raskt, trenger å kaste bort tiden din søker på en jobb som allerede er fylt.

Lykke til med søket jobb. Litt hardt arbeid sammen med litt tålmodighet mens søker ut jobbene skal hjelpe deg å være ansatt på et blunk.

Arbeid hjemme jobber

Da du begynte å snakke med folk om arbeid hjemme jobber, fikk du sannsynligvis en rekke råd om svindel og folk ut å få deg. Disse naysayer kan ha overbevist selv om arbeidet hjemme jobber var noe annet enn folk prøver å ta pengene dine. Fra konvolutten stuffing til MLM er det mange mennesker som prøver å lure deg, men for hver konvolutt stuffing svindel det er ti legitime arbeide hjemme jobber venter på deg å finne dem. Så hvor vil dere se etter legitime arbeide hjemme jobber og hvordan vet du at forskjellen?

Du må begynne å lete etter legitime arbeide hjemme jobber i noen av de samme stedene du se etter legitime jobs. Det er masse arbeid hjemme jobber postet på Internett jobb boards og i din annonser. Avhengig av dine ferdigheter eller hva du ønsker å gjøre hjemme, kan du begrense arbeidet ditt hjemme valg.

Når du starte ser på arbeidet hjemme jobber, må du være i stand til å sortere ut hvilke jobber er lovlige og hvilke som er svindel. Folk kan fortelle deg å unngå agent eller MLM programmer, fortelle deg at de er pyramide svindel, men for det meste de er legitime forretningsprogrammer. Nøkkelen er å finne programmet som fungerer best for deg og dine ferdigheter. Ikke alle programmer er like, så hvis du leter etter agentprogrammer, må du kanskje prøve ut noen få programmer før du er vellykket. Dette betyr også at du vil bli med programmer som krever lite eller ingen penger til oppstart.

Hvis du ser på ulike arbeid hjemme jobber, husk å spørre en masse spørsmål. Jo mer informert du er, jo mindre sannsynlig du vil falle offer for en lurendreier. Hvis et selskap er ikke villig til å svare på spørsmål, eller de er konsekvent vage, bør du være skeptisk. Pass på at arbeidet hjemme jobs passer hva du liker. Husk at du prøver å finne arbeid på hjemmefra jobber som er hyggelig. Hvis arbeidet hjemme jobber føles som en chore, kan så du like godt bli i office-jobb. Som du utforske arbeid hjemme jobber, prøver å fokusere på plasseringene som bruker dine beste ferdigheter og passer til dine behov.

Det finnes en rekke arbeide hjemme jobs, men hvis du er skeptiske, kan du vurdere å starte din egen virksomhet. Du kan vurdere en franchise eller enda en splitter ny start opp. Igjen, være sikker på at du velger arbeide hjemmefra jobber som du liker. Starte en bedrift bare fordi du tror det vil gjøre deg mye penger, kanskje ikke det beste valget for deg hvis det ikke er noe du liker. Si for eksempel du starter opp en hunden vandre business, men du er allergisk å hundene. Du kommer til å nyte det? Sannsynligvis ikke. Vil du tjene penger på den? Kanskje, men til slutt du vil trolig avsluttes. Igjen, se på dine ferdigheter og det du elsker å gjøre. En god sjel søk vil trolig lede deg til det høyre arbeidet hjemme jobs for deg.

Som du ser for arbeid hjemme jobber, må du være litt kresne der arbeid hjemme jobber er lovlige og hvilke som er svindel. Se etter ting som du tror du vil nyte, og husk å spørre en masse spørsmål. Informasjonen er makt når det gjelder å finne det beste arbeidet hjemme jobber for deg.

Hvordan du klarer Freelance hjemmefra

I dag, har mange mennesker lært hvordan man til vellykket freelance hjemmefra. Folk som spesialiserer seg på skriving, webdesign, transcribing, regnskap, selv computer oppbacking finner det er det mulig å freelance hjemmefra, i stedet for går inn på kontoret hver dag.

Det er flere måter du kan starte din freelance fra hjemmekontor. Du kan freelance arbeid i din by eller nabokommunene. For å markedsføre deg selv, trenger du en god og profesjonell CV. Det vil også være fordelaktig å ha en brosjyre, sier tjenestene og kostnader. Du kan også få visittkort som er skrevet for å hjelpe med å styrke dine freelance fra hjem jobb. Ta en titt rundt i byen på bedrifter som kan være behov for dine tjenester. For eksempel, noen virksomheter kan trenger noen til å holde sine bøker, men du trenger ikke nødvendigvis å gå inn på kontoret hele tiden. Det kan være en enkel sak for å gå inn på kontoret, få informasjonen du trenger, så han deretter returnerte hjem for å gjøre arbeidet nødvendig.

En annen freelance på Hjem jobb som du kan være interessert i er webdesign. Mange vellykkede webdesignere kommuniserer helt med sine kunder via telefonen eller via e-post. Freelance fra hjem jobb som dette kan du har kunder hvor som helst – selv internasjonale kunder. Andre har funnet freelance fra hjemme arbeid som transcribers. Du kan ha klienter sende deg hørlig fil-størrelse via e-post og deretter transcribe dem og sende disse filene tilbake til klienten.

Her er noen viktige ting å huske på før du frilans hjemmefra. Besluttet hvilke tjenester du tilbyr, og angi prisene. Du må kanskje justere dem avhengig av hvordan din bedrift gjør. Være klar til å markedsføre deg selv gjennom klassifisert, ved å distribuere flygeblad, eller opprette en web-side. Det kan være treg kommer først, men når du starter, vil du finne at du kan starte en freelance fra hjemmekontor som er vellykket.

Har du denne nøkkelen Element I CVen?

De fleste bøker om CV-skriving er veldig foreldet. Selv om godt intentioned og fylt med andre god informasjon, er de fleste ikke blitt oppdatert for jobb søk realitetene i dag. Overraskende, vil noen CV-bøker selv nevne hva jeg skal fortelle deg i dag.

Din CV, vil bli sett av mange eyes, inkludert elektronisk. Datamaskinen vil "Resultat" det på antall søkeord (også kjent som "buzzwords") arbeidsgiver vil finne mest relevante. Hvis du ikke ta hensyn til dette, din CV forblir låst i noen database, aldri å bli sett av alle, mens du sitter venter på telefon for samtalen som aldri kommer.

Du innlegge din CV i en "Søkeord kompetanse"-delen.

Løsning for elektroniske gatekeeperen er å inkludere en spesiell del kalt "Søkeord kompetanse". Dette er helt ærlig, bare en oppsamlingsadresse alle hyllen som du vil bruke for å sikre at alle relevante søkeord er dekket. Du ønsker å fokusere på ord som er mest sannsynlig å bli brukt av enten en Human Resources bemanning ansatt eller rekrutterer. De søker CVer av søkeord. Større antall relevante søkeord som du kan inkludere, høyere relevans poengsummen din CV vil bli gitt.

Den enkleste måten å gjøre dette på, er å inkludere en egen del som viser alle relevante søkeord når det gjelder karriere og ferdigheter. Denne delen skal best være oppført i begynnelsen av din CV å introdusere ferdigheter du har tidlig fra en intervjuteknikk ståsted. Psykologi spiller en effekt her, også. Prøv å ta med mer enn 75 søkeord.

For eksempel hvis du var en Java-programmerer, kan din "Søkeord kompetanse"-delen se omtrent slik ut:

"Java, Visual C++, perl, ticl, programutvikling, visual basic, Windows NT/XP, programmering, GUI, html, prosjektstyring, lag 2, ase, etc".

Ideen her er å sette på så mange relevante, søkbar søkeord som beskriver din potensielle stilling, tekniske ferdigheter, ledelse eller organisatoriske ferdigheter, relevant programvare og/eller mekanisk evner og ekspertise. Ta med noe som kan være viktig for den bestemte jobben.

Ekstra tips: Hvis du finner en beskrivelse av en faktisk jobb, eller en lignende til jobben som du søker, kopiere alle de gjeldende buzzwords oppført under nødvendig og ønsket ferdigheter. Dette inkluderer utdannelsesnivåer (Hvis de krever en Bachelorgrad i elektroteknikk, og deretter inkludere "Ase" så vel).

Sammendrag:

Hvis du bruke litt tid på dette, bør du lett komme opp med en liste over fra 40 til 80 relevante søkbare nøkkelord å inkludere her. Å legge til disse søkeordene i din CV vil sterkt påvirke din datamaskin scoring og få din CV ut av databanken og inn i "å ringe"-stakken oftere.

Jobben Stress

Jobben stress begynner rett fra scenen søke jobber. Ser etter en jobb ikke er som enkelt til tross for å ha god kvalifikasjoner en har å slite for å finne jobb av ens smak eller feltet. Oppgradering eller andre teoretiske studier alene tjene ikke formålet med etablissementer; de trenger folk med erfaringer som kan håndtere jobben på en gang eller være klar til å arbeide som trainee. Dette gjør vondt for de som har tilbrakt nesten 20years av livet i utdanning i påvente av god åpning. Begynne å søke jobber i annonser å banke dører av etablissementer. For mange uventet forsinkelse og feil, bryter du vårt hjerte til å bygge opp depresjon, sjel og sinn banning selv og Gud for feil. Den stresset enkelt utvikler irriterende virkemåten, svekket tillit, svimmelhet og så videre.

• Jobben er avgjørende for frihet og selvstendighet.
• Å ha en jobb er en identiteten til en person.
• Jobben bringer modenhet.
• Jobben er en inntektskilde å tilfredsstille egne behov og så videre.

Vurderer disse faktorene spiller jobb viktig rolle for en privatperson. Således, hver enkelt forsøke er å ha en fin kilde for inntekter og blir prioritet av livet.

Jobben stress er en situasjon når Press bygger opp i hjernen under engasjement i jobben. Noen jobb som gir belastning skaper ugunstige miljø som påvirker hjernen og individualitet er en situasjon med uro og deprimerende. Individualitet lider av emosjonelle skade og hjernen lider av utmattelse under aktivitet. Men i begge tilfeller kommer hjernen og kroppen i press på grunn av deres funksjonelle systemer. Disse to faktorene spiller rolle for å gi jobben stress.

Følelsesmessig stress arbeidsplassen: situasjonen som fører til å tiltrekke seg negativt våre følelser for å reagere for å avvise er følelsesmessig stress. Mange forekomst vi kommer over i kontortiden. Noen administrere og noen disheartened. Men avhenger Hvis du vil ignorere eller reagere på situasjonen hvordan mentalt sterk en er eller beror på tilgjengelighet behov eller valg for endring. Likevel, mange forekomster er sterk nok til å svekke enkelt til å invitere depresjon i selv som endring av en jobb kan bli vanskelig.

• Vi tilbringer mesteparten av livet i arbeidsplasser og møter forskjellige personligheter som kolleger og sjefer. Våre personligheter noen ganger samsvarer med andre, og noen ganger ikke. Sjefens / senior kollega eller partnere dårlig holdning blir irriterende miljø, som påvirker egen arbeider. Finne i som scenen som tvinger for å avvise atmosfære og manglende evne til å fortsette.
• Til tross for arbeide hardt når får ikke passende belønning eller lønn, demoralizes enkelt.
• Misbehavior og trakassering av sjefer utvikler usikkerhet og frykt.
• Manglende evne til å utføre eller nå office betimelig er en av grunnene til å opprette frykt.
• Restriksjoner på bevegelser og friheten til å arbeide er som fengsel.
• Seksuell trakassering eller mistreatment fra sjefen eller senior kollega er demoralizing situasjonen.
• Office politikk og misunnelse er grunn til dishearten.

Brain stress på arbeidsplassen: Dette er en situasjon når våre hjernen bruker opp under bærer jobb aktiviteter på grunn av arbeidsbelastning, lange timer, kompleksitet eller manglende evne til å fullføre tidsriktig. Disse faktorene bidrar til å bygge opp høy press for å opprette kaos for å la hjernens funksjon under tvang. Kontinuerlig og rutinemessig trykket i en aktivitet til puzzle hjernen, resultater hjernen til å tømme og forstyrrer. Utmattet hjernen, i alle tilfeller, ikke klarer å svare eller konsentrere seg. I tillegg kan skade andre viktige aktiviteter. Hjernen stress angir overdreven byrden på hjernen enn sin evne. Svekker dens cellene til å absorbere og versjoner av inkonsekvent kjemiske veibeskrivelse til skade kroppen og self. Slike symptomer kan være:

• Ineffektiv arbeidstid og feil
• Dårlig eller feil beslutninger
• Krangel og misbehavior med kolleger
• Svake minne og svake helse
• Jobb misnøye og kort temperament
• Depresjon og irritasjon
• Migrene og hodepine
• Søvnproblemer.
• Dårlig og mage disorder
• Eye sight og pusten problemer
• Endring i virkemåten og avhengighet til uønskede.
• Extreme og kontinuerlig stressende arbeid kan føre til høyt blodtrykk, astma, lammelse, brystsmerter og hjertet knytte og andre seviour psykiske problemer,

Fysisk stress i jobber: Dette er en situasjon når kroppen og delene begynner straining på grunn av overdreven sittings, risikabelt, farlig og vanskelig rastløs fysiske engasjement. Mange jobber Framtvinger fysiske engasjement som Arbeiderpartiet, reise og markedsføring, skrivebord og regnskap, kommunikasjon og forhold, og så videre. Imidlertid innebære hele jobbene en eller annen måte fysisk utfører ansvar. Nivået av stress avhenger hvor lang tid, hvor risikabelt og vanskelig en påkjenningen kroppen for å fullføre jobben.

Sitte i en stol jobber kontinuerlig for lange timer i en datamaskin ser kontinuerlig i skjermen og skrive inn med fingrene, betyr ikke det enkleste arbeidet. Dette gir også belastningen til nakke, skuldre, rygg kode, øyne, og slik at resulterende sykdom, deformert rygg kode, svekkelse eyesight og smerte, skulder smerter. Og så videre. Derfor har hver jobb sine ulemper til behandlet riktig. Hver jobb trenger fysisk engasjement enten stille eller praktisk talt. I begge tilfeller trenger kroppen avslapping og pause for å justere å fungere normalt.

Kvinner og stress i jobber: kvinner er sårbare for office-atmosfære. De kan ikke godta hva menn kan, de kan ikke oppfører seg som menn kan, de kan ikke være gratis som menn, og de kan ikke bo i kontoret som menn gjøre, og så videre. I de fleste tilfeller er deres bevegelser ikke som gratis som menn er. De trenger å begrense seg til å beskytte deres integritet og identitet for å overleve i samfunnet dermed begrenser dem til begrensninger i tilknytning med menn, lange timer med arbeid og Vis oppriktige meninger. Disse begrensningene trimme deres vekst på kontoret. I menns verden kvinner har til å oppføre seg slik de unnslippe skadelige atmosfære. Disse faktorene helt stasjonen til følelsesmessig stress som hun har å stå idet lang idet hun er sårbar for uønsket oppførsel.

Hennes svakhet i jobb eller frank mix-up ville være en invitasjon til mannlige sjefen å søke nærhet, så hun er tilbakeholden, på samme tid som hun ikke selv ønsker henne sjefen å skjelle for hennes svakhet så hun er aktiv idet lang idet hun er på kontoret. Hun bærer dette tuff jobb mer enn hennes rutinemessig office-jobb. Hun er mest redd på kontoret er blir voldtatt eller molested. Å hindre slike ulykker, har hun vil være veldig forsiktig. Henne hvert trinn er årvåken i kontortiden så hun bruker mer energi på å redde seg selv enn å gjøre henne rutinemessig kontor arbeid.

Livsforsikring karriere

Liker du å tilbringe hele dagen å sitte rundt? Fast inntekt er god nok for deg? Føler du økonomiske stabilitet er ikke en prioritet akkurat nå?

Vel, Hvis svaret på noen av over spørsmålene er "Ja", bør du godta det faktum youhave en meget høy sjanse for å bli mislykket.

Men hvis, i den andre hånden, du er proaktiv, hvis du trenger for å bygge en fremtid for din familie og deg, å etablere økonomisk stabilitet med en jobb som drar fordel av alle dine ferdigheter, deretter bør du sterkt vurdere en karriere i Livsforsikring verden.Grunnen til å velge en karriere i forsikring?

Vel, er en av de viktigste grunnene at du kommer til å hjelpe folk. Ingenting betaler mer at å ha noen ser på øynene og si "Takk, du virkelig hjalp meg". Du vil være den som gir disponerer omsorg for dem som trenger den. Videre, som du hjelpe dem, du vil definere en sikker, stabil fremtid for deg og alle de som er avhenger av deg.

Hvis du har god selger evner, tålmodighet og gode folk ferdigheter, deretter er suksess en bit av kaken. Husk at alle trenger Livsforsikring, fordi ingen ønsker å forlate sin familie avdekket når det uventede skjer; så det er bare et spørsmål om tid: til slutt vil de søke for en agent å komme seg en policy. Som agent kunne du!

Så, dette er tid til å gjøre et valg. Du er bra for mange ting, er det en rekke karriere du kunne velge; men ha i tankene at en riktig beslutning er det som skiller vellykket person fra et mislykket en. Selvfølgelig, vil du ikke være mislykket. Hvorfor skulle du? Du har ferdighetene, du har makt, du har alt du trenger til suksess i forsikring verden. Du trenger bare å ta ett skritt: få en Livsforsikring karriere. Valget er ditt.

Definisjonen av et arbeide hjemme Call Center-Agent

På det nåværende tidspunktet er det en beregnet "100.000 hjemmebaserte telefon representanter" ansatt over hele USA. Ifølge spådommer gjort av gruppen Gartner, antas det at i slutten av 2006 omtrent ti prosent av alle telefonsentre spredt over hele USA vil stole på ferdighetene og tjenester arbeid hjemme ringe center agenter for omfattende suksess for sine virksomheter.

Telefonsentre blir en større og bedre industri hele tiden. De utgjør en stor andel av kunde-servicearbeid som mange selskaper engasjere seg i. I en generell måte refererer et call center til "en rekke faktiske bedriftsfunksjoner, fra telefonsentre som er utformet for å håndtere kundesamtaler, tech støttesystemer, brukerstøtteavdelinger eller selv utgående kunde samtale agenter." Call center agenter (arbeid hjemme eller på området ansatte) er opplært til å administrere mange "call"-typer, inkluderer vanlig telefon forespørsler, fakser, e-post og web-forespørsler.

Mange telefonsentre finner at kostnadene er senket og den generelle effektiviteten i en virksomhet er økt når arbeid er "hjem hentet" til å arbeide hjemme call center agenter. Også referert til som "arbeider eksternt" disse på hjem eller eksterne agenter er ofte mer produktiv og lykkeligere og rapporterer også større nivåer av arbeidsglede enn de som jobber i andre kapasiteter. Vandre hånd i hånd med disse positive egenskaper er det faktum at arbeide hjemme telefonsenter agenter har en tendens til å være lojale til deres selskapene og ikke sannsynlig å være hopping fra jobben til jobb. I mange måter får disse agentene best fra begge verdener-de kommer til å ha sine kaken og spise den også.

En ekstern agent er løst definert som en "call center eller hjelp desk ansatt som jobber fra hovedkontoret, sporadisk eller heltid." Noen mennesker bare tror arbeid hjemme call center agenter som luften eller via telekommunikasjon som gjør sitt arbeid fra sitt eget hjem i stedet for på kontoret.

Telefonsentre foretar beslutningen om å innføre en ekstern agent programmet opplevelse mange fordeler fra å gi ansatte mulighet til å være arbeide hjemme call center agenter. Disse fordelene inkluderer nødvendighet for mindre kontorlokaler (som er en klar money saver); muligheten til å både bringe og holde på viktige partsrepresentanter; stemmekommunikasjon via telefon når et arbeid nødstilfelle skulle oppstå; konstant støtte og tilbakemeldinger mellom arbeidsgiver og partsrepresentant; en kobling fra office Office og muligheten for selskapet å leie midlertidig og sesongbestemte ansatte også deaktivert enkeltpersoner. Endelig jobbe hjemmefra har vist gjennom en rekke studier for å øke nivåer av produktiv og å gi enklere fleksibilitet for planlegging arbeidstimer for agenter.