Sommeren er her, og med det en masse fritid til overs. Min tid, men er brukt mer og mer foran datamaskinen enn der ute under den varme sommersolen og kanskje, en time eller to i surfe. Ofte når jeg ser på bildene av sommeren jeg se ungene spille og hviler på stranden. Hvorfor er det at sommeren er flere vanligvis forbundet med boblende våren ungdom i stedet for med rocksteady modenhet av tretti-og-over mengden...?
Jeg har alltid betraktet aldring som en overgang fra hensynsløs og impulsiv steinete verden for ungdom til roligere og stødigere landet av modenhet. Dette er grunnen til at eldre arbeidstakere er fortsatt for å være verdifulle medarbeidere for enhver bedrift som ville ansette dem. Deres erfaringer og visdom de har samlet som et resultat av disse erfaringene kan brukes til å undervise yngre arbeidstakere og selv, yngre sjefer, ikke å gjenta tidligere feilgrep og endre ineffektive og ineffektive metoder i karrierefeltet de er involvert i.
Men for de som har blitt eldre arbeidstakere og søker nye veier du kan ta i sin karriere, her er noen god karriere råd fra University of Kansas-området:
Huskeregler for modne arbeideren
I sysselsetting av eldre arbeidstakere, er det ikke en viktigere person enn den enkelte arbeidstakeren. Å få en jobb ofte betyr justeringer på den delen av søkeren å endre i arbeidslivet, i lønn, i arbeidsforhold og beliggenhet.
For ofte møte modne arbeidssøkere personlig stumbling blokker, spesielt i alder og teknologiske ferdigheter. I stedet for understreker deres avanserte arbeidserfaring og kompetanse når søknad om en jobb, eldre arbeidstakere noen ganger tiltrekke seg mer oppmerksomhet enn nødvendig å deres alder og helse. Ofte eldre arbeidstakere føler seg de ikke ble valgt for stillingen på grunn av alder--aldri innse at de har falt kort jobbkrav eller mistet muligheten fordi de uriktig fremstilling av seg selv som udugelig arbeidstakere.
For å hjelpe den modne arbeidssøker, har "Nasjonale foreningen av produsenter på sysselsetting av the modne arbeideren" samlet disse Huskeregler. Denne listen er ikke all inclusive. Å finne en passende jobb tar tid og tanke. Disse forslagene fra en gruppe av sysselsetting spesialister, er imidlertid verdt nøye overveielse for alle arbeidssøkere.
Gjøre...
* Stress kvalifikasjoner for jobb åpning.
* Telle opplevelsen du har hatt som ville passe deg for jobben.
* Snakke og tenke, så langt som mulig, om fremtiden i stedet for fortiden.
* Angi hvor mulig, tilskuerrekord for stabilitet og god sikkerhet oppleve.
Husk at eldre arbeidstakere er i stand til, pålitelig, trainable, forsiktig og jevn.
* Prøv å lære forhånd om selskapet og sine produkter.
* Anta en atmosfære av tillit.
* Tilnærming arbeidsgiver med respektfull verdighet.
* Prøv å være optimistisk i holdningen din.
Oppretthold din kroppsholdning og selvkontroll.
* Prøve å overvinne nervøsitet eller shortness av pusten.
* Holde deg oppreist.
* Svare spørsmål ærlig og med straght forwardness.
* Stress bidrag du kan gjøre for bedriften.
Vær velstelte og riktig kledd.
* Har tilgjengelig en liste over tidligere arbeidsgivere, tid og førstegangstjeneste.
* Gjelde for jobben i person.
* La så mange som mulig få vite du er jobbsøking.
* Vet viktigheten av å komme sammen med mennesker.
* Gjenkjenne dine begrensninger.
* Gjelde på mange steder.
* Angi din fleksibilitet og beredskap for å lære.
ikke...
* Holde understreker behovet for en jobb.
* Diskuter tidligere erfaringer som har ingen søknad til jobb situasjonen.
* Beklager din alder.
Vær rotete i utseende.
* Krype eller tigge for vurdering.
* Snakk med dempet stemme og utydelig.
Vær en av de som kan gjøre noe.
* Hekken besvare spørsmål.
* Uttrykke dine ideer på arbeidsrelaterte bekymringer, for eksempel kompensasjon og arbeid timer, tidlig i intervjuet.
* Avhengig av telefonen for en jobb.
* Nøle med å fylle ut programmer, gi referanser, ta fysiske undersøkelser eller teste på forespørsel.
* Gå til intervjuet uten en registrering av tidligere arbeid-tilkoblinger.
* Ankommer sent og andpusten for et intervju.
Vær en "vet alt" eller en person som ikke kan ta instruksjoner.
* Isolere deg selv fra kontakter som kan hjelpe deg med å finne en jobb.
* Føl verden skylder deg en levende.
* Gjøre krav hvis du ikke kan levere på jobb.
* Vise følelser av mindreverd.
Praktisk talt noen av disse Dos og Donts kan brukes også på yngre arbeidssøkere. Råd for eksempel "Ikke bli sent" eller "Utstråler en atmosfære av tillit" fungerer på enhver person som søker for sysselsetting uansett hvilken alder eller nivået av akademiske prestasjoner, han kanskje ha.
For eldre arbeidstakere synes det disse tingene blir mer vital siden aldring er sett på som en svekkelse av evner og kapasiteter som en effektiv arbeidstaker. Oftere enn ikke eldre arbeidssøkere er forbigått i favør av yngre som har kompetanse og teknologisk kunnskap er fersk lært og kan lett bli utviklet. Deres ungdom oppfordrer også en mer fleksibel arbeidsmoral som kan støpes i henhold til Selskapets reglement.
Bedriftskultur er også en annen grunn til at yngre arbeidssøkere er søkt. I fartsfylt panisk rase til suksess på arbeidsplassen, mer av arbeid-spise-sove-rutinen er å være forventet. Mye av av fysiske lidelser som lider av arbeiderne var på grunn av stress de opplever på jobb hver dag. En ung mann i tretti kan ikke overraskende lider en hjertet sykdom disse dager. Hva mer av en fyr som presser femti eller seksti?
Men det er også viktig for menneskelig ressursledere til å fokusere på de iboende kravene til jobben i stedet for hva fremtidige komplikasjoner de forutse i å ansette en moden arbeidstaker. Så lenge det er en entydig definisjon av jobben beskrivelse, trenger menneskelig ressursledere ikke bekymre av fremtidige konsekvenser. Hva er viktig er at eldre arbeidstakere er gitt en mulighet til å bidra i sin egen vei til selskapet, og dermed bevise seg verdige som ansatte.
No comments:
Post a Comment